招商银行考勤管理办法

招商银行考勤管理办法

第一章总则

第一条为加强我行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，结合我行实际，特制定本办法。

第二条我行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。

第三条支行营业部、各部室员工考勤管理在支行行长领导下，由支行综合管理部负责。

第四条支行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。

第二章考勤内容

第五条支行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。第六条在勤。支行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。员工在下列情况下视同在勤：

（一）由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在支行上下班。

（二）经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。第七条迟到。员工未按时上班按迟到记录。

员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理；超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理；超过1小时者，按旷工半天处理。

第八条早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班按早退1次记录；提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理；提前1小时以上下班，按旷工半天处理。

第九条脱岗。支行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。员工脱岗半小时以内者，按迟到1次处理；超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理；超过1小时不足3小时者，按旷工半天处理，超过3小时者，按旷工１天处理。

第十条加班。因特殊情况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。

第十一条请假。员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续后，未在正常工作时间上下班，称为请假。

第十二条旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。

第三章假期管理

第十三条支行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。

（一）节假日：国家规定的节假日,包括元旦、五一、国庆、春节、清明节、端午节、中秋节等法定休假日,参照政府规定执行。

（二）事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。

下列情况经行、部室负责人批准，可不计为事假：

1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过

1小时。

2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。

3、带10岁以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小时。

（三）病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。病假应有医疗机构病休诊断证明，并经主管领导批准。

（四）婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚的员工，按规定享受的休假。假期一般为5天，晚婚者为15天（男25岁，女23岁）。对方工作单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，可给予往返路程假，超过假期规定的按事假处理。子女结婚可请假一天。（五）丧假。指员工直系亲属死亡后，按规定给予员工处理丧事的假期。直系亲属死亡，可请丧假5天，前往外地办理丧事时，可给予往返路程假，超过假期规定时间按事假处理。

（六）产假。符合国家《婚姻法》及计划生育有关规定的，女员工产假为９０天（含产前休假１５天）；难产的，增加产假１５天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假１５天。符合晚育年龄的女员工可享受产假１２０天（含法定产假９０天）。

男员工因配偶计划内生育的，可休看护假。看护假一般为５天，符合晚育年龄的看护假７天。

符合计划生育规定的女员工怀孕四个月以上流产的，经医院证明，给予42天的产假。

（七）探亲假。指同父母、配偶分居两地的员工，按国家规定去外地探望父母或配偶的假期。

员工探望配偶，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。原则上一次用完，但最多两次用完。只报销往返1次路费。员工因工作不能请探亲假的，可以动员配偶来单位探望本人。对于配偶往返路费，单位予以报销。

未婚员工探望父母，原则上每年给予探亲假1次，假期为20天。因工作需要，本单位当年不能准假的，可2年探望一次，假期为45天。往返路费由单位予以报销。

己婚员工探望父母，每4年给予探亲假1次，假期为20天。支行工作1年以上的员工从第二年起，经领导批准即可探亲。往返路费由单位予以报销。

员工探亲时，可根据实际需要给予路程假。

（八）年休假。本行工龄满５年的正式员工可享受年休假。工龄满５年不满１０年，每年可休假７天；工龄满１０年不满２０年，每年可休假１０天；工龄满２０年不满３０年，每年可休假１４天；工龄满３０年以上的每年可休假２０天。

第十四条各种假期均按实际日历天数连续计算。

第十五条支行员工请假，需填写《员工请假单》，注明事由，按规定程序进行审批。《员工请假单》一式两份，一份由请假人所在行、部留存，一份交综合管理部存档，作为考核的依据。假期期满需续假时，仍须填写《员工请假单》，办理续假手续。

第十六条假期审批权限：

（一）支行副行长、部室总经理（含同级职务）请假，报支行行长审批；

（二）部室副总经理、业务主管（含同级职务）请假2天以内者，由总经理签署意见后，报分管行领导审批；2天以上者，报支行行长审批，并报送综合管理部备案；

（三）其他员工请假2天以内者，由部室总经理审批；2天以上至5天者，经部室领导同意后，报分管行领导批准，报送综合管理部备案；超过5天以上者，经分管行长签字确认，报支行综合管理部审批，超过10天者，经支行综合管理部审核，报支行行领导审批。

第十七条凡请假者，假满后必须按时到岗，如在综合管理部备案者需及时向综合管理部销假。到岗不销假者，视同超假对待；假满后因特殊情况不能按时到岗的，应向准假人和综合管理部负责人说明原因，电话续假，并在返回单位后补办超假手续。否则，超假天数按旷工对待。

第十八条请、销假手续均由本人亲手办理。如遇突发疾病或突发事件未能及时办理请假手续者，可委托他人代理或事后补办，但必须充分说明理由。

第四章考勤管理

第十九条全支行实行上下班指纹机签到考勤制度。支行全体员工上午上班与下午上班均要签到。各部门应严格建立考勤记录，备案审查。

第二十条员工上、下班未签到又不能提供合理理由或证明的，按照旷工半天处理。

员工漏签到或因公出差、市内公务等不能正常出勤时，本人应于次日填写《员工考勤说明单》，经部门负责人签字后报综合管理部备案。第二十一条员工工作中途需外出办理公务前，本人应填写《员工班中外出说明单》，经部门负责人签字后报综合管理部备案。

员工外出事项办理完毕返回岗位后，应及时到综合管理部签到，到岗不签到者，视同超期对待；因特殊情况当日不能按时到岗的，应向部门负责人和综合管理部负责人说明原因，电话续期，并在返回单位后补办超期手续，否则，超期时间按脱岗对待。

第二十二条支行综合管理部应按月向各部室反馈考勤情况，部室负责人确认后签字。部室对考勤数据有疑问的，可以向综合管理部申请查询、确认。

第五章奖励和处罚

第二十三条员工当月第一次迟到（早退）提醒注意，给予口头警告，第二次迟到（早退），给予50元经济处罚，第三次迟到（早退）写出书面检查，并在上次基础上加倍处罚（即100元），第四次经济处罚200元，第五次处罚400元。当月累计6次迟到（早退）的，给予书面警告处分，取消当月绩效工资分配资格，当月连续三次警告的，将按待岗处理，并另行安排工作。

第二十四条员工按规定享受婚假、丧假、产假、护理假、探亲假和

公休假的，基本工资和岗位工资全额发放，绩效工资和年度奖励酌情按不同比例发放，原则上产假按60%；护理假、婚假、丧假、探亲假按85%；公休假按100%发放。

员工当月病假超过三天（不含）、事假超过一天（不含）的，按实际请假天数与应出勤天数的比例扣发岗位工资和奖励工资，其中，当年病假累计超过6个月、事假累计超过10天但不满30天者停发其绩效工资和年度奖励工资；当年事假累计达到或超过30天者免职或提请解雇。

第二十五条员工加班必须经所在部门负责人同意，并事前报综合管理部备案。加班原则上由部室安排轮休，不再领取加班费；不能轮休的，经支行领导批准按规定标准发给加班工资。

加班后因工作原因不能轮休，又未领取加班工资的，员工季度内所请的病、事假可以与季度内实有加班天数相抵销，也可以用年度探亲假相抵减。对抵销（抵减）不完的病、事假再按相关规定比例扣发本人工资。

抵销（抵减）程序。季末，由请假人提出抵销（抵减）申请，写明季度请病假、事假天数及季度实有加班天数，经行、部审查并加注意见后，报综合管理部办理具体抵销（减）病、事假手续。

第二十六条员工旷工，扣发当日全部工资。员工每旷工半天，给予经济处罚500元，员工每旷工１天，扣除当月绩效工资的1/4，当月累计旷工5天以上或全年累计旷工15天以上者，给予书面警告，报请除名。

第二十七条员工年出勤率达到100％的，支行可给予适当奖励。部门年出勤率低于90％的，取消该部门当年参加各类评优资格。员工无正当理由经常迟到、早退或擅自脱岗，经批评教育无效的，按《劳动合同法》的规定，报请解除劳动合同。

第六章附则

第二十八条本制度依据的法律法规发生变化的，相关内容亦作相应调整。

第二十九条本办法由支行综合管理部负责解释。第三十条本办法自印发之日起施行。