第五章 劳动力市场

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2007年第二季度全国103个城市 2007年第二季度全国103个城市 年第二季度全国103 劳动力市场职业供求状况主要特征
商业和服务业人员、 商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用人需求的主 体,又是求职人员集中求聘的职业。从供求状况对比来看, 又是求职人员集中求聘的职业。从供求状况对比来看, 生产设备操作工、商业和服务业人员的需求较大,其求人倍 生产设备操作工、商业和服务业人员的需求较大, 率均大于1,劳动力需求大于供给。 率均大于 ,劳动力需求大于供给。 在所有求职人员中,失业人员 所占比重为 所占比重为54%。与去年同 在所有求职人员中,失业人员[5]所占比重为 。 期相比, 期相比,新成长失业青年和外来务工人员的求职比重略有增 长,就业转失业人员的求职比重有所下降。 就业转失业人员的求职比重有所下降。
全球化 劳动力 就业与失业
培训再教育
知识工作
人才需求 变化
新型契约 关系
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转换工作 自由职业
后现代 价值观
全球化
一个美国人上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣, 一个美国人上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣,下着香港家常 脚蹬意大利皮鞋,看看腕上的瑞士表,瞟一眼新装了4 裤,脚蹬意大利皮鞋,看看腕上的瑞士表,瞟一眼新装了 个法国轮胎的德国车, 个法国轮胎的德国车,用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比 亚咖啡,放到爱尔兰亚麻桌布上的中国杯垫上, 亚咖啡,放到爱尔兰亚麻桌布上的中国杯垫上,那是用印度 亚麻子油漆过的丹麦桌子,看日本产的电视里的新闻, 亚麻子油漆过的丹麦桌子,看日本产的电视里的新闻,从摩 洛哥公文包中拿出一支中国台湾造的圆珠笔, 洛哥公文包中拿出一支中国台湾造的圆珠笔,写信给议会代 了解为何美国的贸易不平衡。 表,了解为何美国的贸易不平衡。
国内职业分类现状
《中华人民共和国职业分类大典》1995-1999 中华人民共和国职业分类大典》 o 它是我国第一部对职业进行科学分类的权威 性文献。 性文献。 o 将中国目前社会职业分为 将中国目前社会职业分为1943个。 个 o 8大类、66个种类、413个小类, 大类、 个种类 个种类、 个小类, 大类 个小类 o 并具体确定了各个职业名称。 并具体确定了各个职业名称。
失业将称为永久话题 从总量上来说,我国已经走出了最严峻的就业困境。 从总量上来说,我国已经走出了最严峻的就业困境。 目前我国经济的总体就业弹性为0.1 (2005年)。 目前我国经济的总体就业弹性为 年 在“十五”期间“就业矛盾尖锐,结构性失业问题突 十五”期间“就业矛盾尖锐, 出。 大学生的不充分就业
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2007年第二季度全国103个城市劳 2007年第二季度全国103个城市劳 年第二季度全国103 动力市场职业供求状况主要特征
从行业需求看, 的企业用人需求集中在制造业、 从行业需求看,79.3%的企业用人需求集中在制造业、批发和 的企业用人需求集中在制造业 零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、 零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商 务服务业和建筑行业。其中,制造业和建筑业的用人需求占 务服务业和建筑行业。其中, 第二产业全部用人需求的93%;批发和零售业、住宿和餐饮 ;批发和零售业、 第二产业全部用人需求的 业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业的用人需求 居民服务和其他服务业、 占第三产业全部用人需求的73.8%。 。 占第三产业全部用人需求的
各国企业就业超过10年的职工比率 各国企业就业超过10年的职工比率 10
美国 37% 日本 70% 英国 39% 意大利 46% 德国 53% 法国 58%
资料:《现代企业中的人力资源管理》,上海人民出版社,1998
大家估计中国的数据会在什么范围呢? 大家估计中国的数据会在什么范围呢?
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后现代价值观
后现代价值观影响
传统价值观 ——工作到退休、做一颗螺丝钉 工作到退休、 工作到退休 现代价值观 ——实现经济目标、成就动机、理性 实现经济目标、成就动机、 实现经济目标 后现代价值观 ——实现个体幸福最大化、后物质主义与后现代价值、 实现个体幸福最大化、后物质主义与后现代价值、 实现个体幸福最大化 工作以外的生活更有意义、不在意成功、 工作以外的生活更有意义、不在意成功、不强调权威
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学习目标
了解什么是劳动力市场及其影响因素 了解目前劳动力市场的状况及趋势 了解职业分类 知道如何进行职业信息探索
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目 录
劳动力市场及其影响因素 当今劳动力市场的现实状况及 趋势 职业分类 职业信息探索策略与方法
什么是劳动力市场
配置劳动力并且协调就业决策的市场 劳动力市场就是指在劳动力管理和就业领域中, 劳动力市场就是指在劳动力管理和就业领域中,按照市场规 自觉运用市场机制调节劳动力供求关系, 律,自觉运用市场机制调节劳动力供求关系,对劳动力的流 动进行合理引导,从而实现对劳动力的合理配置的机构。 动进行合理引导,从而实现对劳动力的合理配置的机构。 是一个进行劳动力买卖的市场;是一个劳动者竞争职位,雇 是一个进行劳动力买卖的市场;是一个劳动者竞争职位, 主竞争劳动者的市场。它由以下因素组合构成: 主竞争劳动者的市场。它由以下因素组合构成: (1) 地理(本地、区域、国家、全球) 地理(本地、区域、国家、全球) (2) 行业 (3) 教育、经验、准入(认证、执照等) 教育、经验、准入(认证、执照等) (4) 职能 (Function of Occupation) 卖方
劳动力市场与信息
我与劳动力市场
如果我们过多的把我们的决策建立在劳动 力市场的需求和情况上,我们可能就会冒进入 力市场的需求和情况上, 我们不喜欢的领域的风险。然而, 我们不喜欢的领域的风险。然而,如果我们的 决策更多的是建立在有趣的和有吸引力的事情 上,我们可能发现我们自己训练有素,富有情 我们可能发现我们自己训练有素, 感但是失业。这里就是微妙的平衡。 感但是失业。这里就是微妙的平衡。
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目 录
Βιβλιοθήκη Baidu
劳动力市场及其影响因素 当今劳动力市场的现实状况及 趋势 职业分类 职业信息探索策略与方法
我们为什么把职业分类? 我们为什么把职业分类?
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我们为什么把职业分类? 我们为什么把职业分类?
工作世界里的成员种类繁多, 工作世界里的成员种类繁多,你不可 能了解所有的职业信息, 能了解所有的职业信息,唯一的方式 就是按照一定的规则把这样一个庞大 的主题划分成若干可以处理的小块— 的主题划分成若干可以处理的小块 —即对职业进行分类。 即对职业进行分类。 即对职业进行分类 ——罗伯特 · 洛克
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2007年第二季度全国103个城市 2007年第二季度全国103个城市 年第二季度全国103 劳动力市场职业供求状况主要特征
女性的求人倍率略高于男性;分年龄组, 女性的求人倍率略高于男性;分年龄组,16–24岁、25–34岁 岁 岁 年龄组的求人倍率高于其他年龄组,其求人倍率分别为 、 年龄组的求人倍率高于其他年龄组,其求人倍率分别为1、 1.02;按文化程度分组,初中及以下、硕士以上文化程度的求 ;按文化程度分组,初中及以下、 人倍率高于其他文化程度,分别为 人倍率高于其他文化程度,分别为1.05、1.42。 、 。 各技术等级的求人倍率均大于1,劳动力需求大于供给。 各技术等级的求人倍率均大于 ,劳动力需求大于供给。其中 技师、高级技师的求人倍率较大,分别为2.31、2.29。 技师、高级技师的求人倍率较大,分别为 、 。
雇主给予/员工期望 雇主给予/ 流程标准 成功意味着 培训 价值观 Slide 16
工作安全保证 根据任期长短获得晋升 比赛获得胜利, 比赛获得胜利,也就是说在等级 阶梯中升迁 正式程序, 正式程序,通才 忠诚、稳定、 忠诚、稳定、家长式的作风
转化工作、 转化工作、自由职业
自由职业、弹性工作与“非常规” 自由职业、弹性工作与“非常规”工作者 转换工作成为一种惯例
中国已经到来的y一代 中国已经到来的 一代——80后 一代 后
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2007年第二季度全国103个城市劳 2007年第二季度全国103个城市劳 年第二季度全国103 动力市场职业供求状况主要特征
总体而言,劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求; 总体而言,劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求; 与上季度和去年同期相比, 与上季度和去年同期相比,本季度劳动力市场中的需 求人数和求职人数均有较大幅度增长。 求人数和求职人数均有较大幅度增长。 以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定; 以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定;与上季 度和去年同期相比, 度和去年同期相比,第三产业的需求比重分别下降了 2.3和5.5个百分点,第二产业的需求比重分别上升了 和 个百分点 个百分点, 2.6和5.8个百分点。 和 个百分点 个百分点。
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劳动力变化
我国劳动力供大于求的状况要持续30余年。 我国劳动力供大于求的状况要持续 余年。 余年 迁移中的不同人群: 岁迁移人口中, 迁移中的不同人群:在15-64岁迁移人口中,因 岁迁移人口中 务工经商45.7%,培训学习19.1%。 ,培训学习 务工经商 。
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就业与失业
“啃老族” ——“2030”失业群体。 失业群体。 啃老族” 失业群体
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培训和再教育成为常事 经济发展岗位、工作变动、 经济发展岗位、工作变动、社会变革带来 的冲击 应试教育的局限性 未来的工作世界将是个“学习的社会” 未来的工作世界将是个“学习的社会”。
头脑风暴:可选择 头脑风暴: 的继续教育有哪些
人才需求变化
人力需求结构以高、低两人才为主,形成 人力需求结构以高、低两人才为主, 两极化的倾向。 两极化的倾向。 组织对人才的需求变化
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新型契约关系
问题 环境特征 所做的职业选择 主要职业责任在于 职业范围(工作地点) 职业范围(工作地点) 职业范围(时间) 职业范围(时间) 雇主期望/ 雇主期望/员工给予 传统交易 稳定性 在职业早期阶段选择一次 组织 一个组织 长期 忠诚和义务 变化后的交易 动态性 在不同的年龄阶段多次选择 个人 多个组织 短期 大量工作时间,更大责任感, 大量工作时间,更大责任感,对变化 和不确定的容忍性, 和不确定的容忍性,愿意在动态的环 境下工作(只要能满足他们的需求) 境下工作(只要能满足他们的需求) 就业技能的获得 根据结果和知识获得晋升 内心的成就感 根据工作性质, 根据工作性质,公司的特殊需要 自我依赖、 自我依赖、多功能性
劳动力市场是要素市场
买方
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影响劳动力市场的因素
全球 竞争
教育\培训 教育 培训\ 培训 休闲
???
劳动力市场
市场因素
科技发展
人口 组织因素
组织变化
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社会因素
目 录
劳动力市场及其影响因素 当今劳动力市场的现实状况及 趋势 职业分类 职业信息探索策略与方法
劳动力市场现状描述及趋势
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对工作者的要求 基本技能 交叉职能性技能 综合知识 教育 工作者的特征 能力 兴趣 工作价值观
经验上的要求 背景 经验 证书
O’NET
职业的要求 一般工作活动 组织环境 工作环境
职业的特征 劳动力市场信息 职业前景 工资
职业的具体要求 职业知识 职业技能 任务 机器、工具和设备
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国外职业分类简介
“职业信息网络”(简称“O*Net”) 职业信息网络” 简称“ 职业信息网络 ) o http://online.onetcenter.org o 主要内容包括:工作者的特征、对工作者的 主要内容包括:工作者的特征、 要求、经验上的要求、职业的要求、 要求、经验上的要求、职业的要求、职业的 特征、职业的具体要求。 特征、职业的具体要求。
短期培训 39%
大学以 上学位 21.9% 其它
——2008年美国教育 年美国教育 培训的就业分配情况
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中期 13.7%
长期 9.1%
都21世纪了 21世纪了
SDR-4X
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“魔爪”(Talon)
知识与工作
无边界职业 办公室之死 雇用机会将持续从体力产业转向知识产业
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