安防人才现状分析

安防人才现状分析

安防行业人才现状一：从业人员素质层次参差不齐

安防行业总体缺乏高素质人才，由于没有形成良好产业基础，从事安防行业往往是一些人最后考虑方向。任何一个产业发展，既离不开高级管理人才，也离不开生产线上普普通通生产工人，尤其是熟练技术工人，因为他们是产业大军重要组成部分，也是产业基石。一个不容忽视事实是，安防产业工人队伍普遍文化较低，技能欠缺，因而熟练技术工人队伍偏小。

不管是安防行业专业人才还是生产线上技术工人，他们技能水平都需要不断提高，否则很难适应日新月异安防技术进步要求。我们也看到，这种情况正在逐步得到好转，随着安防市场逐步扩大，安防职业作为一项新兴职业已作为独立需求被列出，有不少学校已经开设了安防相关专业课程以培养专业人才。同时，企业本身也应注重人才培养,才是真正改变企业关键点。

安防行业人才现状二：专业人才严重缺乏

安防市场正在往细化、专业化和研发方向发展。在安防行业内经常会听到这样一句话：安防行业技术门槛不高，没什么技术含量。其实这只是相对于业内人士来讲，以业外人士眼光来看，安防仍是一个高新技术行业，每次在展会上看到参观者面对光怪陆离监控设备而口瞪目呆时，你就会知道在他们眼里安防行业有多神秘多神奇了！就是在专业人士眼里，安防也是一个高新技术行业。

但由于安防又是一个新技术门类，尽管与光电、音视频传输、网络、通讯等技术有一定关联性，或者说是这些技术延伸，但又不完全等同于这些技术。安防不是一个独立技术门类，再加上不是主流技术，因而过去始终得不到社会重视，大专院校或科研机构也没有专门安防技术专业或研究机构，因而安防行业研发人才多由电子或通讯等行业转行而来，真正高层次专业人才十分匮乏，安防专业研发队伍整体水平需亟待提高。

安防行业人才现状三：营销精英人才紧缺

由于安防行业特殊性，对真正营销人才缺乏吸引力，因而造成安防行业真正营销精英紧缺。再者，营销人员不但具备基本营销知识，还要求必须懂得一定技术，否则连向客户介绍产品这些最基本东西都无法进行，就更别说推销产品了。

许多企业也不重视营销人员业务培训，导致有些营销人员甚至根本没有经过专业营销知识培训就匆匆上岗。企业衡量营销人员标准过于短期和实际——能够快出单、多出单就是好销售员。因此也根本舍不得在营销人员培训上投入和下功夫。由于企业对营销人员培养和管理缺乏长远和整体规划，追求短期效应，导致结果就是：安防行业销售人员呈两极分化——优秀被挖来挖去，不优秀混来混去。

安防行业人才现状四：急需品牌推广人才

前几年国内安防市场，普遍存在小厂过多、产品质低价低等，对市场冲击很大，市场缺失品牌领导性。随着时间推移，在全球安防呈现强劲品牌化趋势今天，我们欣喜看到越来越多企业开始重视品牌建设和推广，那么在顺应这个趋势下则需要更多品牌人才。对于成长期中中国安防企业来说，为了争得更多市场份额，不断提升自身产品质量与服务同时，急需优秀品牌推广人才帮企业增强品牌意识，做好品牌宣传，使企业发展更加长远。

过去安防是一个新兴、不为人关注行业，一直得不到社会重视，没有专业人才队伍和人才培训机构。近年，随着“科技强警”和“平安城市”建设全面开展，安防逐渐成为热门行业，安防人才也成了热门人才。

值得庆贺是，去年劳动保障部已将安全防范设计评估师列入第六批新职业，这是安防技术相关职业首次被列入“新职业”。同时，随着社会对安防技术人才日益增长需求，一些高校也相继开办了安防或相关专业，比如深圳职业技术学院就先后开设了“智能化工程技术专业”和“交通安全和智能控制专业”，安防行业职业技术培训工作也将逐步得到重视，相信今后安防产业人才整体素质将会大大提高，从而适应新世纪安防产业发展需要。技术研发人才现状堪忧

在安防行业内经常会听到这样一句话：安防行业技术门槛不高，没什么技术含量。

其实这只是相对于业内人士来讲，以业外人士眼光来看，安防可是一个高新技术行业，每次在展会上你看到市民面对光怪陆离监控设备而口瞪目呆时，你就会知道在他们眼里安防行业有多神秘多神奇了！就是在专业人士眼里，安防也是一个高新技术行业。安防是一个集光电、音视频传输、通讯等技术为一体综合性高新技术行业。

但由于安防又是一个新技术门类，尽管与光电、音视频传输、通讯等技术有一定关联性或者说是这些技术延伸，但又不完全等同于这些技术。由于安防不是一个独立技术门类，再加上不是主流技术，因而过去始终得不到社会重视，大专院校或科研机构也没有专门安防技术专业或研究机构，因而安防行业研发人才多由电子或通讯等行业转行而来，属“半路出家”，因此真正高层次研发人才十分匮乏，“半瓶水”研发人才较多，因此安防研发队伍整体水平亟待提高。

安防行业还有一个最大隐忧就是，研发人才奇缺，因而成了企业挖来挖去“香饽饽”。对研发型企业或生产型企业而言，研发人员在企业里工资应该是最高，这才是合理，因为他们工作对企业发展非常重要。

但在有些企业，研发人员付出与回报总是“倒挂”，无形之中就挫伤了研发人员积极性。我们经常会听到这样说法：安防行业技术门槛不高，随便哪家技术研发人员都可以跳出来自己开公司。其实并不简单是这样，安防行业也确实有许多企业老总是搞技术出身，但有很大一部分“跳出来”自己开公司人，其实都是被前东家“逼上梁山”。在“跳出来”之前，自己在公司贡献与回报不成正比往往是促成“跳”主要也是最普遍原因。但“跳出来”开了自己公司尤其是站稳脚跟之后，因为自恃懂技术，一部分技术出身老总反而更加不重视技术人才，倒是一些不懂技术企业老总，因为自己不懂，可能对技术人才还更加重视一些。

总之，技术人才在一些企业里得不到应有重视，很大原因还是企业老总心胸和经营理念问题造成。策划及营销人才状况堪忧

相对来说，安防行业是一个很小行业，整个行业总产值加起来抵不上家电巨头海尔一家企业产值。由于行业太小，对真正高级策划和营销人才缺乏吸引力，因而安防行业真正能称得上“策划和营销人才”策划高手和销售精英少之又少。

由于安防行业特殊性，要求营销人员不但具备基本营销知识，还要求必须懂得一定技术，否则连向客户介绍产品这些最基本东西都无法进行，就更别说推销产品了。

据调查，安防行业许多企业营销人员学历和文化层次都不是很高，真正学营销专业“科班”出身更是不多，由于成熟行业（或称“大行业”）对营销人才招聘要求比较高，一般要求必须是营销专业毕业，因此，许多人只能“到安防行业混混”。

其实不是营销专业“科班”出身也没关系，关键是许多企业也不重视营销人员业务培训，导致有些营销人员甚至根本没有经过专业营销知识培训就匆匆上岗。企业老总衡量营销人员标准过于短期和实际——能够快出单、多出单就是好销售员。因此也根本舍不得在营销人员培训上投入和下功夫。许多销售人员进入安防企业做业务，只是出于找不到更合适工作，才抱住“骑着马好找马”念头来从事安防销售工作。

由于企业对营销人员培养和管理缺乏长远和整体规划，追求短期效应，导致结果就是：安防行业销售人员呈两极分化——优秀被挖来挖去，不优秀混来混去。看看为什么许多企业销售人员置公司利益于不顾大炒私单甚至假借公司名义炒私单，圈内不时传出某某业务精英自己开了公司拉走了原公司重要客户，安防行业销售人才整体层次就可管窥一斑。

策划人才与比营销人才状况相比也不容乐观，看看多年来安防企业广告策划和大杂烩式媒体广告投放，整个行业策划水平之平庸就一目了然。安防行业策划水平不高，主要一个原因是，许多企业老总对策划工作不重视，甚至认为专门设策划部门或策划人员是“养活闲人”，就是设立了也多是摆设，策划部没有实权，甚至一个广告设计稿最后还要老总亲自审才能定，策划人员无所适从，难有用武之地。同时一些企业里还有一些“伪策划”人员，这些“伪策划”甚至会策划和发布出没有公司联系电话或错误联系电话广告，他们唯一“能力”就是让企业广告费能打出更漂亮、更离奇“水漂”。

产业工人队伍现状堪忧

任何一个产业发展，既离不开高级管理人才，也离不开生产线上普普通通生产工人，尤其是熟练技术工人，因为他（她）们是产业大军重要组成部分，也是产业基石。

但当我们将目光投向安防企业生产线上普通工人时，发现，安防行业技工现状也不容乐观。安防行业生产线上生产工多来自于电子厂、内地农村，随着产业不断发展，企业生产规模也在不断扩大，生产线不断增加，许多企业每年都会招收一定数量新工人，但这些人大多都是老乡带老乡介绍来新手，有些则是从其他行业电子厂转来具有一定电子产品组装、点焊等简单操作经验工人，严格说也算是新手。

这些新手进厂后基本没有任何正规职业技能培训，即使有，也是“师傅带徒弟”传统模式，经过短时间“传、帮、带”直接上岗操作。

这些工人质量意识也不高，再加上企业技术设备落后，因此导致一些企业产品批次品质参差不齐。许多企业老总对工人技能培训不重视，而是热衷于让工人加班，以追求成本最低化效益最大化短期效益。

劳动力成本低一直是中国安防制造业优势，但一个不容忽视事实是，安防产业工人队伍普遍文化较低，技能欠缺，因而熟练技术工人队伍偏小，有些企业甚至出现“技工荒”。而且技术工人也不稳定，每年春节前后都会有大波动，造成企业成了“铁打营盘流水兵”，许多企业在为销售费心同时，还不得不为招技工难而劳神。安防行业熟练技术工人队伍及工人技能水平都需要不断提高，否则很难适应日新月异安防技术进步要求。安防人才前景渐露曙光

过去安防是一个新兴、不为人关注行业，一直得不到社会重视，没有专业人才队伍和人才培训机构。近年，随着“科技强警”和“平安城市”建设全面开展，安防逐渐成为热门行业，安防人才也成了热门人才。

值得庆贺是，今年劳动保障部已将安全防范设计评估师列入第六批新职业，这是安防技术相关职业首次被列入“新职业”。