中国英才网与前程无忧价格对比表
中华英才网前程无忧对比
价格会员有效期有效地区职位发布下载简历￥1200￥1,2803个月3个月全国深圳5030个100￥1,5803个月全国60个
￥2,1806个月全国60个
￥2180￥2,98012个月12个月全国全国15060个300￥4580￥3,28012个月12个月全国全国15060个500￥3,80012个月全国100个
￥4,80012个月全国200个
￥6,80012个月全国300个
￥8,80012个月全国400个
前程无忧职能名称明细
前程无忧职能名称明细 一、技术类 二、销售后勤采购设计类 技术类的招聘，在招聘内容中，应写如下岗位名称： 以下招聘的岗位有 销售、销售经理、销售代表、销售工程师、销售助理、销售主管、销售总监、销售人员、销售管理、区域销售经理、区域销售总监、区域销售代表、区域销售主管、区域销售、区域销售工程师、区域销售专员、区域销售人员、区域销售经理/主管、区域销售助理、渠道销售、渠道销售经理、渠道销售专员、渠道销售主管、渠道销售总监、渠道销售工程师、渠道销售人员、渠道销售总监/经理、渠道销售员、拓展经理、拓展专员、拓展主管、拓展部经理、拓展总监、拓展、拓展主任、拓展员、拓展经理/主管、拓展助理、业务拓展主管/经理、业务拓展经理、业务拓展专员、业务拓展、业务拓展主管、市场拓展专员、市场拓展、市场拓展经理、市场拓展主管、市场拓展总监、市场拓展经理/总监、销售拓展、网络推广、网络推广专员、网络推广员、网络推广主管、网络推广经理、网络推广人员、网络推广助理、网络推广总监、网络推广部经理、推广专员、推广主管、推广经理、推广、推广员、推广助理、推广部经理、推广策划、推广代表、推广人员、电子商务、电子商务专员、电子商务经理/主管、电子商务经理、电子商务主管、电子商务运营经理、电子商务运营总监、渠道/分销专员、渠道/分销经理、渠道/分销主管、渠道/分销总监、渠道经理、渠道专员、渠道销售、渠道主管、招商经理、招商专员、招商主管、招商
总监、招商助理、招商顾问、区域销售经理、区域销售总监、区域销售代表、区域销售主管、区域销售、区域销售工程师、区域销售专员、区域销售人员、区域销售经理/主管、区域销售助理等岗位。 招聘岗位包括：渠道销售、渠道销售经理、渠道销售专员、渠道销售主管、渠道销售总监、渠道销售工程师、渠道销售人员、渠道销售总监/经理、渠道销售员等岗位。 招聘如下岗位：拓展经理、拓展专员、拓展主管、拓展部经理、拓展总监、拓展、拓展主任、拓展员、拓展经理/主管、拓展助理、业务拓展主管/经理、业务拓展经理、业务拓展专员、业务拓展、业务拓展主管、市场拓展专员、市场拓展、市场拓展经理、市场拓展主管、市场拓展总监、市场拓展经理/总监、销售拓展等岗位。 招聘的岗位有：渠道/分销专员、渠道/分销经理、渠道/分销主管、渠道/分销总监、渠道经理、渠道专员、渠道销售、渠道主管、招商经理、招商专员、招商主管、招商总监、招商助理、招商顾问等岗位。 招聘岗位有：市场/营销/拓展总监、市场/营销/拓展主管、市场/营销/拓展经理、市场/营销/拓展专员、市场通路经理/主管、市场企划经理/主管、市场通路专员、渠道/分销总监、渠道/分销经理、渠道/分销主管、客户经理/主管等岗位。 招聘的岗位包括：研发工程师、研发经理、研发总监、研发部经理、研发项目经理、研发、开发经理、开发主管、开发总监、技术总监/经理、电子技术研发工程师等岗位。
58同城收购赶集网案例
1．（1）“58同城简介” 作为中国最大的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、餐饮娱乐、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。58同城网不仅为个人用户提供了资源丰富、信用度高、交互性强的分类信息平台，同时还为商家建立了全方位的市场营销解决方案，提供网站、直投杂志《生活圈》《好生活》、杂志展架、LED广告屏“社区快告”等多项服务，并为商家提供精准定向推广的多种产品，如“网邻通”、“名店推荐”等等。（2）赶集网简介 是中国目前最大的分类信息门户网站之一，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。自2005年成立以来，赶集网就获得了用户的广泛青睐，并获得了快速发展。赶集网总部位于北京，在上海、广州、深圳设有分公司，并已在全国374个主要城市开通了分站，服务遍布人们日常生活的各个领域。自成立以来,赶集网一直致力于为广大网民解决身边的实际问题，为人们提供免费的信息发布交换平台，让广大网民切身享受到本地近距离的便捷生活信息服务。作为分类信息行业的创新者，赶集网不断优化用户体验，以为广大网民提供“实时、海量、有效”的信息为己任。 2．动因 今年以来，不断传出赶集网寻求新一轮融资的消息，而此前于去年8月，赶集网CEO杨浩涌(微博)还曾公开对外宣布，将于2015年6月左右启动IPO计划。 赶集网从去年下半年以来，开始在汽车、房产等领域频频试水新的业务模式，这些举动也被视为赶集冲击上市前的准备动作。 但知情人士对腾讯科技透露，赶集的投资方对公司上市前景预期并不乐观，因此强力撮合赶集与58同城。 此前腾讯科技也曾报道过，推动此次交易的推手很有可能是老虎基金。老虎基金在赶集和58同城两边下筹码，积极游说双方合并。 按照此次交易条款，58同城以1700万份ADS及4.122亿美元现金，换得赶集网43.2%股份。按照腾讯认购58同城新股的52美元计算，赶集网在此轮融资中的估值应为30亿美元。 赶集网此前共获得五轮融资，包括2009年获得蓝驰创投的A轮投资800万美元；2010年，获得诺基亚成长伙伴基金和蓝驰创投的B轮投资2000万美元；2011年，获得今日资本和红杉资本的C轮7000万美元投资；2012年，获得来自中信产业基金，OTTP及麦格理的两轮融资总规模9000万美元D轮融资。2014年8月，赶集获得E轮融资，融资总额超过2亿美金,投资方为老虎基金和凯雷投资集团。 此次接受58同城的战略投资，意味着两家分类信息平台多年的激烈竞争即将告一段落。作为该领域排名第一和第二位的公司，战略合作后将获得分类信息市场的绝对份额。 58同城为什么对赶集有兴趣？ 由于分类信息模式护城河较浅，因此不论是58同城还是赶集网，在发展上都依赖资本的支持以及在营销上的投入。在过去的激烈竞争中，双方的营销费用都持
产品设计：58同城与赶集网APP改版建议
产品设计：58同城与赶集网APP改版建议 2015年年底，作为一岁的产品经理，收到了大神的面试邀请，来到了58赶集面试产品狗。 虽然业务部门的面试均已通过，无奈最后面试卡在了只跟我聊了5分钟然后就赶去吃饭的HR上。也因此失去了很多宝贵的面试机会（也拖了一个半月）。说多了全是泪….. 这里是我当时自愿制作的面试作业，作为一个使用者的角度提出了改版建议。 由于制作时间仓促（收到面试邀请的晚上九点开始制作……），很多内容并没有来得及多进行思考。 当然这个建议还是受到了业务部门的好评的，也看到了58赶集的app做了一些类似更改。 希望能给同行或产品新人一些参考，也希望大家多提建议。 一、赶集网房产页改版建议 1、房产页导航栏navigation 现在看来，我要收回我的两个建议了： 对于颜色的设计并不是太好，看起来并不和谐。发布按钮不变形也很简约。 但是搜索框的外形及suggestion还是保留我当时的建议。另外，是你的话，搜索框会用什么颜色呢？
2、房产首页-入口模块 赶集网app房产首页的打法非常常见。高流量快速入口+全品类入口+运营入口。 我们要注意，一个页面的用户主需求只有一个，其他都是二级三级需求。（os：资讯到底是什么鬼！）用户在这个页面的主需求有且只有一个：找到我想要的房子。 那我们是不是可以强化寻找功能？而不仅仅是做一系列的入口呢？
3、房产主页-资讯模块 刚刚os过了，资讯到底是什么鬼……. 如果是我的话，我不会加上资讯功能，原因很简单，100级需求，用户不会看，并且非常干扰。不但如此，现在我依然会吐槽赶集网的产品设计和内容运营： 内容不够接地气，谁会看呢？入口不够吸引人也不会有用户会进去。
前程无忧 下载
前程无忧 应用介绍 前程无忧(https://www.360docs.net/doc/a16226220.html,)为8300万求职者提供人力资源服务，我们拥有海量优质职位，你可以根据个人需求进行搜索与投递，并支持多维度筛选，精确找到心仪职位。并能实时更新简历，呈现自己最精彩的一面，为奔波在求职路上的你提供贴身帮助。 【职位搜索】支持多种搜索选项，锁定最理想职位 【My51Job】掌上求职管理中心，秒收HR来信 【简历中心】随时创建编辑简历，添加新工作经验 【校园招聘】提供优质校园职位，享名企校招资讯 【薪酬查询】专业个人薪酬参考，提供最权威信息 【企业粉丝团】关注企业最新动态，分享热门话题 -2013年中国互联网创业者（站长）大会最佳移动工具类应用奖 -2013年 DCCI中国移动应用探索APP100榜单 -2012年 DCCIAPP100第三季移动应用营销榜最知道 -2012年 2012GMIC AppAttack应用开发大赛TOP50 我们还在继续努力，希望每次改变都能让你拥有更棒的使用体验，如有任何使用上的问题欢迎给我们来信：appsadmin@https://www.360docs.net/doc/a16226220.html, 【基本信息】 作者：前锦网络信息技术(上海)有限公司更新时间：2014-12-18 版本：2.8.2系统：Android 2.2.x以上 语言：中文 【更新内容】 V2.8.2更新说明 -接地气的支付功能，个人增值服务购买更快捷 -新增个人增值服务，求职装备随心穿 -简历匹配再升级，竞争力大分析，火速了解自己求职战斗力 -优化体验
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【广告分析】赶集网和58同城电视广告优劣对比分析
“赶集网”和“58同城”电视广告优劣对比分析 文/泓村 北京的公共汽车上车载电视经常播放“赶集网”和“58同城”广告，而且播出时间几乎同时，可见是相互竞争的两个广告主，仔细比较分析两个广告发现它们是存在优劣差别的，可以说是一个失败的广告和一个成功的广告。 “赶集网”的广告是一位广告演员装扮孙悟空的模样，手持金箍棒，口称“赶集网，多多多，职位多，有的挑；大大大，规模大，机会大”，后期播出的广告是一位演员领着一群小毛驴，口称“赶集网，找文员，找销售，找完工作找房子，二手房，出租房”，“找工作，还有比赶集网更大的吗？”，“手机下载客户端，啥都有”。 “58同城”的广告是一位演员手持旗帜，口称“58同城，这是一个神奇的网站”，“招聘应聘，入职快；租房买房，入住快；生活服务，上门快；二手买卖，成交快；手机上58，神奇一手抓”等等。 赶集网和58同城是两个同类相互竞争的信息服务网站，各种交易信息的集散中心和展示平台。它们的服务方式属于同一类别，虽然信息展示具有一些差别，但是服务内容是大同小异的，网站的实力也几乎不存在差距，或者58同城更出名和优秀一些，但是此次它们做出的处于同一竞争位置的电视广告却存在着优劣之分。 首先说赶集网的电视广告，最初的广告内容含量过小，没有说明任何特征和实质。职位多，这些职位都是怎样的？职位的条件是否优越？只是说有的挑，不能涵盖职位的具体特征。规模大和机会大是内容重复的两个方面，此处最好说明彼此独立的两个特征，那样效果会更好。广告语口称能找许多的工作，还有具有许多类型的房子，找工作就是要找这些的，房子也就是那几种类型，这些广告语没有任何创新，只是说出了众所周知的几个方面，没有说明网站的服务有哪些特色，哪些与众不同和可圈可点之处，就是没有说明服务的核心是什么。网站提供的工作信息类别是多少，如何的丰富，房子有哪些便利的优越条件，房源的质量如何的优秀，这些都可以成为广告的诉求点。广告语“找工作，还有比赶集网更大的吗？”是一个明显的败笔，这句话无处可考，也没有相关论据支持，你说你最大，事实在哪？不是自己说是最大就是最大，消费者会想，你有数据吗？比如加多宝的广告，“全国销量遥遥领先”，“每卖十罐凉茶，七罐加多宝”，人家有数据，所以人家敢说。如果只是自诩最大，反而会给人一种夸夸其谈的印象。 广告语“手机下载客户端，啥都有”这又是犯了同样的失误，网站提供的信息无论多丰富，多齐全，必定都是有限的，所以谁都会避开这个问题。如果说自己“啥都有”，那就是“啥都没有”，一个广告要突出自己的特色和定位，不能漫天撒网，什么都行，结果就是什么都不是最出色的，自己的专长和优势没有体现出来。广告是说给自己的客户听的，也就是具有一定的目标受众，如果不展现自己的独一无二的特性，那就无法打动消费者，也就无法获得宣传的成功。每一个广告都是有目的性和针对性的，让消费者尽可能多地了解广告主，并且信任广告主，选择广告主的产品，如果广告能触动消费者的兴趣点和需求点，那么广告主就会在竞争中脱颖而出。从广告的策略和内容分析，赶集网的广告是一个不成功的广告案例，起码是一个诉求不明确的广告。 再来看58同城的广告，可以说是一个成功的案例。广告一开始就对自己进行定位，“这是一个神奇的网站”，诉求明确，主题突出。随后，以“快”为中心展开叙述，将自己的特点显露无余，表明自己的核心竞争力，“快”是网站服务的最大特色。广告将自己服务的内容进行分类，对应的是服务的便捷与及时。“快”是网站最大的亮点，也是吸引消费者的一个关键因素，消费者会形成“服务快，就去58同城”的印象。广告就是要告诉目标受众自己的与众不同之处，别人不能提供的你能提供，这就是优势；别人能做的，你能做的更好，这就是竞争力。
前程无忧个人简历模版【精选文档】
前程无忧个人简历模版【精选文档】个人简历 个人背景资料: 姓名: 户籍: 性别: 婚姻状况: 出生日期: 身高: 健康状况: 目前所在地: 联系方式: 手机: E-mail: 教育背景资料: 目前工作职责: 任职公司: 在职时间: 2005/03-2008/11 职务: 汇报对象: 下属人数: 工作概要: 工作业绩: 过往工作经历: 任职公司: 在职时间: 职务: 汇报对象: 下属人数:
工作概要: 工作业绩: 任职公司: 在职时间: 职务: 汇报对象: 下属人数: 工作概要: 工作业绩: 培训经历: 获得证书: 语言能力: 个人特长: 薪金要求:,面议, 以下是附加文档，不需要 的朋友下载后删除，谢谢 高二班主任教学工作总结5篇 高二班主任工作总结1 本学期，我担任高二(14)班班主任。在学校领导的支持下，在学生科的领导下，我顺利地完成了学校布置的各项任务。在从事德育教学过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既有困惑，也有启迪，交织着酸甜苦辣，现就本学期班主任工作做如下总结。 一、培养良好的班集体
能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集合是至关重要的。只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动，才能收到较好效果。在培养班集体方面，本学期我主要从以下几方面入手: (一)注重教室文化的建设 开学初，我组织全班学生把教室布置好，让教室的每一块壁，每一个角落都具有教育内容，富有教育意义。在具体布置时，针对班内学生的特点，从大处着眼，小处着手，制定班级文明公约，张贴名人名言，使学生行有可依，激发学生的上进心。并设立评比栏。班组设置由专人管理的“图书角”，以拓宽学生的知识面。为及时反馈学生情况，设置了班级日记，由班长负责记录。 (二)注意班干部的培养 进入高二以后，班干部换届重新选举，由学生民主投票，产生了一支能力较强，有一定影响力的班干部队伍。对待班干部，我积极引导，大胆使用，注意培养他们的工作能力，要求他们以身作则，“各守其位，各司其职，各尽其责”。另外，定期召开班干部会议，研究解决出现的问题，同时布置新的工作和任务。这样，由于班干部积级配合，以身作则，从而带动全班，收到了较好的成效。 (三)注意养成教育和传统道德教育的结合 高二学生由于已经熟悉了学校的环境，又没有升学上的压力，个别学生纪律开始松动起来，不喜欢别人对他们的行为约束和管教，一些不良行为随之而来，如旷课等，面对这些违纪情况，如果不注意引导或引导不当，学生很容易在这个特殊的学习和生活阶段走入岔道。我的具体做法是: 1、加大学习、执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》的力度。我借助主题班会、演讲会、竞赛等各种形式的活动，来引导学生学习，执行《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，并且配合学生科执行《一日常规》，严格要求学生佩戴校徽，不穿拖鞋，每天自行检查、督促规范养成的效果。
前程无忧
前程无忧 LOGO “前程无忧”(Nasdaq:JOBS) 是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的27个城市设有服务机构,并与山东猎头烽火猎头建立合作关系。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。 公司名称：前程无忧外文名称：51job 总部地点：北京市东城区北三环东路 36号北京环球贸易中心B 座7层成立时间：1999年经营范围：互联网公司性质：股份制 一、基本概念 （无忧工作网）成立于1998年，我们的目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，我们也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。目前，我们已成为中国占 有领导地位的专业招聘网站。 CEO甑荣辉照片 二、服务项目 前程无忧服务包括： （一）．求职 --帮助个人寻找合适的职位。 全国最大的职位信息库（求职中心） 拥有全国最大的职位信息库。依托广泛的服务网络和先进的技术保证，我们所提供的职位涉及信息技术、电子[1]、金融、化工、物流、广告等各种行业。 为配合不同行业及求职者不同程度的求职需求，我们提供不同的频道，以满足不同的求职人员：Executive, IT人才，学子前程。为求职者提供各类与个人职业发展有关的信息，包括最新职位、培训、职业指导信息以及其他个性化增值服务。
对于不同的地区的求职者，我们正致力于开拓和提供不同的地区频道。以地区为单位提供职场的各类信息。目前已经开通的地区有：上海、北京、广州、深圳、武汉、西安、杭州、成都、昆明、南京、济南、大连、沈阳、青岛、重庆、哈尔滨、长沙、合肥、宁波、东莞、长春、苏州、福州、郑州、天津和香港等地。 个性化的职位搜索方式（找工作） 求职者可以根据需要建立多组职位搜索器，在寻找合适的职位招聘信息的同时可以节省许多找工作的时间。 个人简历管理系统（个人简历） 提供会员一套完整的简历模块，会员可在我们的简历精灵的指导下完成标准的简历。简历将储存在51job的简历库中，会员可以随时上网修改更新。使用者可以选择将其在51job 上填写的简历通过email投递到任意想应聘的公司。 订阅职位招聘信息邮件（订阅工作） 求职者可以根据需要设定每次邮件发送的时间间隔，数量。所需要的招聘信息就会按时投递到指定email 信箱中。 订阅职场信息（订阅文章） 使用者可以根据各自的需求来选定网上的各种职场信息，届时这些文章就会按时投递到指定的email 信箱中。 个人在线求职管理中心（My51job） 这是一个属于会员个人的网上免费求职管理中心。使用者可以修改简历、搜寻招聘职位、查阅投递简历纪录、获取求其职意向分析。 为求职者建立多种职业沟通的渠道 许多著名的跨国公司和大型国企正在使用51job的“网才”招聘管理软件，根据您简历的公开程度企业可以直接搜索无忧简历库，提供更多的职业机会给您；51job的“人才速配”服务是根据招聘企业的需求搜索推荐合适人才的一个桥梁，只要您符合我们的搜索条件，就有机会被推荐；同时51job的猎头人员会密切留意网站简历库中的优秀人才，当有诱人的工作空缺出现并与您的专业技能匹配时，我们将直接同您联络。 （二）．求才 --帮助招聘单位找到合适的人才。 "网才"招聘管理系统 随着网络的发展，越来越多的企业通过互联网进行招聘工作。同时企业也发现，网络招聘要发挥最大的作用，仍需经历较长的历程。51job通过对企业招聘工作的细致研究，目前已推出了基于互联网的真正服务于企业招聘管理的操作系统-"无忧网才"。该系统包括： 与企业组织结构完全吻合的企业职位库管理系统 为企业人事部门提供最为方便的职位管理解决方案。 招聘广告自动投放管理系统
58同城与赶集网合并事件2015-4-17
58同城与赶集网合并事件 事件发生： 今日（2015-4-17）赶集网正式宣布和58同城合并。合并后，杨浩涌与姚劲波将出任新公司的联合CEO，并同时担任联席董事长。 58同城发布公告称，宣布战略入股分类信息网站赶集网。58同城将以现金加股票的方式获得赶集网43.2%的股份（完全稀释后），其中包含3400万份普通股及4.122亿美元现金。腾讯将以52美元每ADS认购价值4亿美元的58同城新发股票。 去除58同城的对外投资，两家公司此次的合并将采用约5:5换股的形式进行，根据最新的股价，合并后新公司的市值将超过100亿美元，并进入美股市场中国互联网公司前五的序列。 战略方面： 新公司（58赶集有限公司）将采取双品牌战略，赶集网与58同城保持独立运营，各自的管理和员工架构基本保持不变。 58同城和赶集合并的原因： 1.由于分类信息模式护城河较浅，因此不论是58同城还是赶集网，在发展上都依赖资本的支持以及在营销上的投入。在过去的激烈竞争中，双方的营销费用都持续大幅上涨。在这种背景下，58同城积极投资赶集网也在情理之中。 2.58同城战略投资赶集网后，双方的合同效应将加强，包括降低市场投入，以提升行业利润率水平，以及继续在产业链深化布局，促进商业模式升级。 3.58同城与赶集网在业务层面上，都依赖在本地市场的口碑和知名度。58同城通过战略投资赶集网，势必将降低在市场上的推广费用，有利于提升行业的利润率水平。 4.老虎基金在赶集和58同城两边下筹码，积极游说双方合并。 5.作为该领域排名第一和第二位的公司，战略合作后将获得分类信息市场的绝对份额。 相关链接：https://www.360docs.net/doc/a16226220.html,/a/20150417/046726.htm 合并后产生的协同效应和好处： 对58的好处： 1、将立即停止一些短期的市场行为，协调一致以提升整体的收入和利润水平； 2、将提高信息发布门槛和审核标准，促进整体网站的信息质量水平，更好保护用户利益； 3、将加大在创新产品和模式上的投入，更好把握市场机会。（from姚劲波内部信全文）
分类信息网站比较——以58同城、美团为例
一、58同城财务状况 广告投放费 44% 研发费用12% 管理费用6% 营销人员工资福 利支出38% 运营费用 第一财季研发费用为1620万美元，较去年同期的770万美元增长109.6%。这一增长主要是因为聘用更多研发人员从事新功能和新服务的研发导致成本增加。 第一财季管理费用为860万美元，较去年同期的430万美元增长99.4%。这一增长主要源自薪金支出和股权奖励支出。 14Q1(万美元) 14Q2(万美元) 14Q3(万美元) 14Q4(万美元) 15Q1(万美元) 营业收入 4820 6456 7200 8020 8710 其中： 会员费收入 2750 3509 3700 3980 4210 在线营销服务收入 2050 2932 3490 4030 4430 营业成本 240 340 340 460 600 毛利率 94.9% 94.7% 95.3% 94.3% 93.1% 运营成本 4410 5390 6550 8100 13890 其中： 营销费用 3210 4030 4730 6040 11420 研发开支 770 1290 1350 1620 行政开支 430 530 700 860 净利润 230 1118 590 320 -5240 月活跃用户数量 1.3亿 2亿 2.6亿 2.9亿 3亿 开发新用户费用 广告费用的增加主要是源自与该公司移动平台和58 Home 服务有关的营销费用，以及PC 流量获取成本。 主要源自工资、福利和佣金的增长，这是因为销售和营销人员的薪资水平提高以及人员增加所致。
二、友康与分类信息行业公司比较 友康58同城Craigslist 产品与服务·提供家电维系、家政、修 锁开锁等家政便民服务信 息，客户可直接通过友康 APP下单享受服务； ·医疗专业护理服务； ·康复器械、药品的销售； 招聘求职、房屋租售、二 手物品买卖、二手车交 易、商家黄页、宠物票务、 旅游交友、餐饮娱乐等多 种生活信息及在线交易 服务 求职招聘、房屋租赁买 卖、二手产品交易、家 政服务、地区活动指 南、交友相亲 经营模式根据供应商的服务质量来向 顾客推送供应商，顾客亦可 自行选择供应商。期间友康 向供应商收取提成。 商家发布产品信息，消费 者自行筛选后作出是否 交易的判断。期间过程 58不参与。 发布信息。 盈利模式供应商分成 政府采购 销售提成 会员费 增值服务 广告服务 仅针对招聘信息予以 低廉的收费，主要该网 站是一个公益性质的 网站。 地推方式由居委会、街道着手地推。广告（地铁、电视广告、 电视剧植入） 不进行地推 竞争优势·专业致力于老年人养老、 居家服务，以培养了一批忠 实的客户群。 ·拥有上海市老人全面信息 数据，能够更具针对性的向 客户提供服务。 ·将传统家政服务于专业医 疗护理相结合，客户可根据 自身需求定制服务。 ·规模优势：在收购全国 第二大分类信息网站赶 集网后，其市场份额扩大 至70%以上。并且在30 多个城市设有分公司，全 面覆盖城市超过400个。 ·资本优势 ·低廉的价格。 ·垄断的行业信息。 新用户拓展成本平均每季度增加拓展成本1600万美元
前程无忧简介及优势分析20131025
前程无忧公司简介 一、整体情况介绍 自1998年成立至今，前程无忧发展迅速，并于2004年在美国纳斯达克成功上市。成为国内唯一上市的人力资源供应商。 “前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。 销售收入（百万元人民币） 二、地域优势 前程无忧在全国拥有26家分公司，6000多名专业服务人员，为
数十万家企业客户提供全方位专业人力资源服务。(截止到目前最新 数据，员工总人数已超过6500人) 2010年前程无忧在未增设分公司的情况下，打破了建立分公司 开拓新市场的方式，通过Call Center和区域业务中心，产品和服务销售却扩大到南昌、石家庄、无锡、常州、佛山、中山、珠海、南宁、厦门、泉州、漳州、太原、温州、南通、烟台、贵阳、嘉兴、兰州、海口、三亚、呼和浩特、包头、乌鲁木齐、昆山、徐州、扬州、镇江、绍兴、台州、金华、吉林、惠州、汕头、江门、廊坊、保定、唐山、秦皇岛、芜湖、潍坊、威海、临沂等多个新区域，至2011年底，公 司业务覆盖区域超过80个城市。 三、公司业务范围 前程无忧为企业提供全方位的人力资源服务，其中包括招聘猎头、培训测评和人事外包。
四、品牌实力的体现 ?多年来前程无忧通过自身的努力发展逐渐赢得市场和社会的认可。 ?经过多年的经验积累和潜心发展，前程无忧一直在人力资源市场 保持着领先的地位，以为客户提供更优质的服务为目标努力前进。
51job前程无忧怎么样_前程无忧好还是智联好
51job前程无忧怎么样_前程无忧好还是智联好 现如今，求职类网站五花八门。令人欣喜的是，互联网求职机会无疑增多了，在家足不出户就可以轻松投递简历，不用再风吹日晒到处跑招聘会了。但是令人心烦的是，这些招聘网站的求职信息到底可靠不可靠呢？本期乔布简历小编就将和大家讨论一下，51job前程无忧怎么样，到底是前程无忧好还是智联好？ 关键词：51job前程无忧怎么样,前程无忧好还是智联好 说到51job和智联招聘到底哪个比较好，我们可以一起来看看下面这位知乎网友对二者进行的比较： @知乎网友李耀生： ①主要面对对象：智联主要以科技类企业为主，而51主要以传统类企业为主，两个网站的侧重点不是很一样； ②主要有效区域：智联主要以北方区为主，而51以全国为主，但是在南方区使用的稍微好些； ③版面设置：智联的较为实用，而51则增加了一些表象性的功能，但是使用起来不是很好，也不是很方便； ④对于招聘单位来说：我更倾向于智联，智联的界面很清晰、查阅资料、修改等比较方便；但是51则不然，后台界面有些繁琐； ⑤对于应聘者来说：智联的功能显得少，对简历的跟踪功能不是很强；这点51还是强些的，但是51在方面却收费了； 最后，具体到那个招聘网站更好用，这个就要看自己的使用习惯了，两个网站基本来看都是不错的。但是对于招聘单位来说，我觉得我更喜欢智联，界面清晰、简单、易于使用；对于求职者来说，我觉得都是不错的，关键是哪个能给我们把工作搞定了就是好的。希望有所帮助！ 51job前程无忧怎么样_前程无忧好还是智联好 https://www.360docs.net/doc/a16226220.html,/knowledge/articles/5678c9540cf23bee3dc13f50
前程无忧发布岗位信息
成本总监 岗位摘要：根据公司成本管理制度，参与各项目重要材料的招标，确保采购材料的性价比，保障公司利益。 岗位职责： 1. 负责公司投资项目组织成本控制管理体系。 2. 负责公司合同管理制度、招投标管理制度、洽商管理制度、结算管理制度的编制、落实及执行，根据公司管理制度在满足项目总体目标的前提下寻求成本的优化。 3. 负责组织项目成本控制指标的编制，全程成本控制，成本动态监控与评价，统筹目标成本制定、实施。 4. 负责下属项目公司成本预算部的专业管理工作。 5. 负责审核项目工程合约制定、审核、谈判、签订及合同管理等工作。 6. 参与招标、合同管理及工程变更管理。 7. 材料限价与预决算管理。 8. 负责招标代理与成本顾问公司的招标选择, 全面管理成本顾问公司。 9. 组织部门内部员工学习，熟悉业务及相关财务、招标知识。 10. 收集主要竞争对手的成本资料并整理，总结经验。 任职资格： 1、本科以上学历，工程造价、工民建、机电等相关专业毕业，持国家注册造价工程师资格证书。 2、 8年以上工程预决算审核、成本控制工作经验，其中3年以上中型以上地产开发企业的成本控制总监或经理工作经验，负责过大型项目预、结算工作。 3、现代成本控制理念，接受过企业成本管理、工程造价管理等方面的培训。 4、熟悉工程技术且精通工程经济、管理、等社会知识。 5、精通招标与合同管理。 6、精通预决算管理，熟悉相关设备及材料市场价格，具有独立主持房地产项目投资估算、成本测算、招投标的能力。 7、良好的职业道德与职业操守。 人事专员 岗位职责： 1. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。 2. 对各部门人员需求，根据编制程序进行审核，确定招聘。 3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 5. 负责对应聘人员资历审核及填写。 6. 对分配人员进行职前培训及试用期的追踪。 7. 负责对新老员工的考勤卡及编号的排放。 8. 对离职人员的请求进行回复和处理。 9. 其他人事工作。 任职资格： 1. 秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。 2. 受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。 3. 做事客观、严谨负责、踏实、敬业。 4. 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
双语资讯：58同城与赶集网同意合并
New York-listed https://www.360docs.net/doc/a16226220.html, and a second Chinese online marketplace have agreed to merge, as consolidation acc-elerates in the local technology sector. 在中国科技行业加速整合的大背景下，在纽约上市的58同城和中国另一家在线市集已同意合并。 A memorandum of understanding between https://www.360docs.net/doc/a16226220.html, and https://www.360docs.net/doc/a16226220.html,, which both function much like US site Craigslist, was signed in Beijing on March 14, people familiar with the matter said. The two groups are expected to announce as soon as today that they are planning to combine to create what will become one of the largest specialised online classified companies in China’s booming mobile internet space. The combined group could be valued at as much as $10bn, one person involved in the transaction said. 知情人士表示，3月14日，58同城(https://www.360docs.net/doc/a16226220.html,)和赶集网(https://www.360docs.net/doc/a16226220.html,)在北京签署了一份谅解备忘录，两家网站的功能很像美国的分类广告网站Craigslist。预计这两家公司将最早于今日宣布，双方正计划合并，以在中国蓬勃发展的移动互联网市场缔造最大专业在线分类广告公司之一。据参与交易的一位人士称，合并后公司的估值最高可能达到100亿美元。 Because of antitrust concerns the transaction will probably involve two stages. Currently https://www.360docs.net/doc/a16226220.html,, which declined to comment, is about twice as big as https://www.360docs.net/doc/a16226220.html,, but both companies provide a range of online advertising listings including job adverts, housing and second-hand goods. Last year, internet group Tencent bought a 20 per cent stake in https://www.360docs.net/doc/a16226220.html,, and the online marketplace announced last month it had acquired Shanghai-based property-listing platform Anjuke Inc for about $267m in cash and shares. 由于反垄断担忧，这笔交易可能会分成两个阶段。58同城拒绝置评。目前，58同城的市值是赶集网的两倍左右，但两家公司都提供一系列在线广告列表，包括招聘广告、住房和二手商品。去年，互联网集团腾讯(Tencent)购入58同城20%股权，而58同城上月宣布，已通过大约2.67亿美元的现金加股票交易，收购总部位于上海的房地产租售信息平台安居客(Anjuke Inc)。 Haoyong Yang, founder of https://www.360docs.net/doc/a16226220.html,, will become one of the co-chief executives along with Jinbo Yao, founder of https://www.360docs.net/doc/a16226220.html,, the person said. 上述知情人士称，赶集网创始人杨浩涌将与58同城创始人姚劲波担任合并后新公司的联合首席执行官。
58同城和赶集网对比
58同城和赶集网的对比一、背景 1.赶集网 赶集网是中国目前最大的分类信息门户网站之一，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。自2005年成立以来，赶集网就获得了用户的广泛青睐，并获得了快速发展。赶集网总部位于北京，在上海、广州、深圳设有分公司，并已在全国374个主要城市开通了分站，服务遍布人们日常生活的各个领域。自成立以来,赶集网一直致力于为广大网民解决身边的实际问题，为人们提供免费的信息发布交换平台，让广大网民切身享受到本地近距离的便捷生活信息服务。作为分类信息行业的创新者，赶集网不断优化用户体验，以为广大网民提供“实时、海量、有效”的信息为己任。 2.58同城网 58同城是国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。作为中国最大的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、餐饮娱乐、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。58同城网不仅为个人用户提供了资源丰富、信用度高、交互性强的分类信息平台，同时还为商家建立了全方位的市场营销解决方案，提供网站、直投杂志《生活圈》《好生活》、杂志展架、LED广告屏“社区快告”等多项服务，并为商家提供精准定向推广的多种产品，如“网邻通”、“名店推荐”等等。 二、网站建设优劣分析 1.域名比较分析 赶集网：https://www.360docs.net/doc/a16226220.html, 58同城网：https://www.360docs.net/doc/a16226220.html,
前程无忧招聘技巧
前程无忧招聘技巧 前程无忧招聘技巧随着网络的逐渐普及，已经有越来越多的企业使用网络进行人才招募。但是这中间也有很多企业面临着困惑，在各家招聘网站上都发布了招聘信息，满怀期待着人才滚滚而来，可是结果令人大失所望，来的人才质量参差不齐，或者就是来的数量很少，要不就是做不了多久很快离职。网络招聘真的效果不好吗,实际不是，是我们还没有真正利用好这个渠道，一些细节方面忽视了。快捷人才网客服对于网络招聘这一方面给大家提出了一些建议: 一、你是否选对了招聘网站, 现在国内大大小小的招聘网站有上千家，到底选择哪一家更合适呢,其实每家招聘网站的定位是不一样的。有辐射全国的招聘网站，也有以某城市为中心辐射整个地区的网络招聘，当然还有一些不入流的，即使你不出钱，也免费帮您发布信息的网络招聘。如果公司不是分公司遍布全国，选择以公司所在城市为主要服务对象的网络招聘要实在一点。选择网络招聘，客户的服务也是很重要的，好的服务会辅助企业更快熟悉网站的各个功能，同时更快的招聘到合适人才。 二、企业简介吸引力够吗, 求职者要应聘某家公司肯定先要对其进行详细了解，而了解的首要途径就是通过企业简介。可很多企业简介内容非常简单，求职 者看完后一头雾水，甚至都不知道该企业做什么业务。一份好的企业简介应该包括企业的性质、规模、产品、价值观、发展远景、福利政策等，如果企业有官方网站，可以公开网址，或上传企业图片，方便求职者更多了解企业。快捷人才网客服建议企业的HR，一定要用心写好企业简介。 三、职位描述是否规范,
很多企业在招聘网站上发布信息时，岗位描述极不规范，甚至有些企业发布的职位仅仅要求有相关工作经验或面议，其它信息皆无。这说明企业对所欲招聘的人才没有非常明确的标准。过于简单或不规范的岗位描述一方面可能吸引大量垃圾简历，另一方面有素质的求职者也不会应聘，招聘效果可想而知。企业通过网络发布招聘信息时规范的岗位描述非常重要，岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作;第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确，不要模棱两可。例如具备一定的水工设计能力，就不如熟悉水利设计相关设计，这样更具体，更明确。第三部分为工作环境及福利，规范的描述显示企业的正规，如果企业有一些特色的福利也可以吸引求职者。 四、是否第一时间给了求职者反馈, 求职者一般分为两类，一类是脱岗求职的，这部分也包括从大中专院校毕业的应届生;一类是在职跳槽的。大多数求职者都想尽快找到工作，特别是脱岗求职者。可实际情况是很多企业HR总认 为应聘的人员很多，不着急，等有足够的应聘简历之后再一起进行面试。企业招聘从另外一个角度来说也是对人才的一种争夺，出手快的企业往往获得先机。求职者往往会更青睐反馈快的企业，认为此类企业做事效率高，对人才重视。快捷人才网客服建议企业HR在收到候选人的简历后第一时间进行筛选，合适的候选人立即进行电话联系，先进行简单的电话面试，如果合适尽快安排面试，尽量将几轮面试一天之内进行完，避免求职者来回跑，对决定录用的候选人立即通知录用结果，然后尽快安排入职。这样做的另外一个好处是，现在优秀的候选人可选择的机会往往比较多，缩短面试进程，尽快安排入职，候选人就没有机会参加其他公司面试了。 五、是否给予了求职者充分的尊重,
前程无忧职能名称明细
前程无忧职能名称明细一、技术类
二、销售后勤采购设计类
技术类的招聘，在招聘内容中，应写如下岗位名称： 以下招聘的岗位有 销售、销售经理、销售代表、销售工程师、销售助理、销售主管、销售总监、销售人员、销售管理、区域销售经理、区域销售总监、区域销售代表、区域销售主管、区域销售、区域销售工程师、区域销售专员、区域销售人员、区域销售经理/主管、区域销售助理、渠道销售、渠道销售经理、渠道销售专员、渠道销售主管、渠道销售总监、渠道销售工程师、渠道销售人员、渠道销售总监/经理、渠道销售员、拓展经理、拓展专员、拓展主管、拓展部经理、拓展总监、拓展、拓展主任、拓展员、拓展经理/主管、拓展助理、业务拓展主管/经理、业务拓展经理、业务拓展专员、业务拓展、业务拓展主管、市场拓展专员、市场拓展、市场拓展经理、市场拓展主管、市场拓展总监、市场拓展经理/总监、销售拓展、网络推广、网络推广专员、网络推广员、网络推广主管、网络推广经理、网络推广人员、网络推广助理、网络推广总监、网络推广部经理、推广专员、推广主管、推广经理、推广、推广员、推广助理、推广部经理、推广策划、推广代表、推广人员、电子商务、电子商务专员、电子商务经理/主管、电子商务经理、电子商务主管、电子商务运营经理、电子商务运营总监、渠道/分销专员、渠道/分销经理、渠道/分销主管、渠道/分销总监、渠道经理、渠道专员、渠道销售、渠道主管、招商经理、招商专员、招商主管、招商总监、招商助理、招商顾问、区域销售经理、区域销售总监、区域销售代表、区域销售主管、区域销售、区域销售工程师、区域销售专员、区域销售人员、区域销售经理/主管、区域销售助理等岗位。
赶集网和58,pk
赶集网和58同城作为生活服务类网站的两大巨头，竞争一直较为激烈。近期有关两大巨头资金链断裂、业务调整等消息不断，甚至出现雇人抹黑对手的事件。拨开各种谣言传闻，两家企业的业务覆盖面、网站规模、用户体验、融资情况和盈利能力等环节谁更具备优势? 覆盖面不相上下 雷同的广告内容和投放模式、相似的网页布局、基本一致的服务类别，如果单看每条信息的内容，有时你甚至无法分辨出它们是属于58同城还是赶集网。 两者的网站首页显示，其业务几乎都涵盖了房产、二手物品买卖、教育培训、本地商务服务、招聘求职等十几项大类服务，同质率在90%以上;甚至排列顺序也颇为相似，排在前几位的均是房产、二手物品买卖。 58同城上酒店服务则稍显中规中矩，与旅游和签证等一起放在了页面右下角的“旅游酒店”大类里，并无特色。 规模 58同城胜出 赶集网和58同城各自的网站介绍中，都标榜自己是“中国最大的分类信息网站”。但事实上，58同城的规模略胜一筹。 根据Alexa的数据，今年以来，赶集网的日平均页面浏览量(PV)为1.07亿，这一数据与58同城的1.74亿有不小的差距。 资料显示，58同城目前在天津、上海、广州、深圳、武汉、大连、南京等24个城市成立了分公司，在379个城市开通分站;赶集网虽然只有上海、广州、深圳三个分公司，但分站数量也达到了374个。据悉，58同城的分公司隶属总部控制，而赶集网的分公司却是代理商在运作。 用户体验赶集网胜出 记者在“百度指数”上截取了两者的用户关注度对比发现，去年7月至10月期间，58同城处于绝对优势，这段时间正是58同城在地铁广告发力的时期;但其他时间则是赶集网占上风。从去年总体来看，赶集网的稳定性远远高于58同城。 记者随机采访了一部分使用过两网站的用户，大多数用户都无法回答“哪个网站更好”这个问题。他们对票务、二手物品买卖、购物卡等业务比较满意，对招聘、房产、培训等业务表示“很乱、鱼龙混杂”。一位从四年前就开始使用58同城的用户说：“现在网上的兼职都已经被中介公司包圆了，去面试还要被迫交中介费，不像四年前网上的兼职一搜一个准。”