浅谈当前加油站的经营管理

浅谈当前加油站的经营管理
浅谈当前加油站的经营管理

浅谈当前加油站的经营管理

1、国内加油站的基本现状

石油化工属于高危行业,其中最重要业务之一就是加油站业务,加油站的日常管理工作比较琐碎且难度很高,据产业信息网发布的《2015到-2020年中国加油站市场评估及发展趋势》报告显示,我国通过这么多年的长足发展,国内的公路网建设已经初步完成,总里程达到四万多千米,已具备数十万座的加油站数量。但中国的加油站的整体经营管理水平不高,仍然处于“大但不强,快却不优”的状态,具体表现如下:

1.1加油站单站销售额不高目前,我国每100千米公路,平均占有5.7座加油站,而欧美发达国家平均为

2.8座,我国是欧美国家的两倍以上。石油企业过于注重规模扩张,以加油站的数量来获得经济效益。而对于加油站单站的销售服务水平、销售额,具体的地理位置,具体的经济效益等,缺乏有力数据的支撑。据调查显示,我国的加油站,平均每站每年销售3900吨,而韩国则为6000吨,单站年销量远高于我国。1.2加油站整体管理水平不高我国的加油站营销方式非常单一,整体的服务功能、方式也不复杂,主要集中于加油站的定位方面,对于加油站的油品销售、加油服务等非常的重视,进而使得加油站在投资设计,建设效益测算上,没有充分考虑加油站经营理念要多元化。尽管我国从2010年开始,大多数的加油站都开始与第三产业结合,开展形象改造、加油便利店、快餐店等便捷服务,但就总体服务水平而言,缺乏系统性和规范性。在具体的营销上,各个企业之间,进行低价销售以取得顾客,把价格竞争作为主要手段,不能够有效地把控市场。1.3加油站劳动效率不高我国国企的管理风格一直都是“家长式”,内部考核和员工激励方式比较单一,不注重精神激励,并且激励面狭窄,让员工对企业没有充分的认同感和自信心。因此,在工作实践中员工的参与度、积极性都较弱,从而也致使了人均销售量与预期标准相差甚远。2加油站新零售业务概述销售通过线上、线下结合、与物流运输网点结合的零售业态,被称为新零售,新零售注重延伸维度,拓展其叠加服务。2.1加油站实践业务转型的思路探析在互联网时代,“互联网+”的思维几乎被所有行业所接受,[1]尤其是与人民生活息相关的衣食住行行业,更是因为互联网的介入而使整个行业发生巨大的改变。虽然我国的油品销售行业也在积极探索加油站结合互联网的发展路径,但到目前而言,还没有找到成熟的发展路径。我国的成品油零售市场具有很大的优势,它

发展空间大,利润可观。当前互联网行业对成品油零售领域有很大的野心,但却还没有下手的途径。根据公安部交通管理局的统计调查表明,这些年我国机动车保有量已高达四亿左右,每年增长率高达11%,但是由于我国政策的影响,我国加油站行业的准入审批门槛较高,由此减缓的加油站数额的增加,从而导致供需不平衡的矛盾一直存在。2.2加油站新零售业务转型所面临的问题第一,投入产品比较单一,不具备差别化竞争优势。目前在成品油零售市场中,加油站销售的产品非常类似、雷同,商品的差异化和独特性,不能明显的表现出来,满足不了消费者对商品的多样化需求。同时加油站受场地面积的影响,占地面积较小,如果将快捷便利店等新零售业务引入到加油站中来,打造优质服务,可能是一剂良药。第二,加油站的消费场所固定。新零售业务的涵盖范围表现为:首先出现在社区,其次到达工作区域,再次出现在人们的出行领域,逐渐覆盖到人们生活衣食住行各个方面。当下车辆是人们通勤以及外出最重要代步工具,开车就必须要给车辆加油,所以对有车一族人群来说,为车辆加油是其出行中重要的一个部分,因此在新零售时代,对于加油站的又一个重要机会,便是已经变革的加油站场景。但易燃、易爆炸是油品的主要特性,也使得它无法像其他商品一样,运用快递将商品运输。需要考虑的是,消费者在进行消费行为时,首要的考虑因素就是是否快捷。第三、顾客消费频率不高。据市场调查显示,私家车的常见加油频率是,一周一次或者两周一次,而对电商平台来说,触及频率实在不高。公众的消费观念的改变受到消费升级的影响。[2]体验式消费场景越来越受群众的欢迎,对于加油站而言,汽车车主是其主要的消费者,要想获得车主的好印象,便是思想的先入为主。首先,应当合理科学的建设加油站分布。其次,对于加油站服务场景进行改变,开展加油站的新零售业务。最后,可利用移动支付这一途径,使车主在给爱车加油的同时,也购买其他的产品。结合以上分析,加油站与便利店开展合作,可以为加油站与新零售结合的风口,奠定一定的实践基础。从另一角度来说,要真正的使这个风口实现盈利,还需要使更多的壁垒得到破除。由此可见,新零售与加油站的结合在未来或能成为一种潮流,这种潮流的前提就是要将前进路上的“绊脚石”给完全解决。3加油站的非油业务新零售营销模式分析3.1我国加油站测宏观营销环境正在发生变革在2018年能源周,新零售、人工智能、区块链、云计算、大数据等多项科技和新兴的概念得到提出,我国传统制造业的突出代表,是油气行业,也受到了“互联网+”的冲击,近些年我国成品销售行业也不断与互联网结合,尝试新的销售途径,油品行业的一轮的经营革命,是以

“互联网+”和“新零售”理念为基本,将人工智能技术作为工具,实现实体经济和互联网之间的深度融合,经过一段发展时期,电商行业发展将实现平台的转型,随着线上和线下的深度融合,未来的商业模式,必将是新零售模式,但是由于油品具有自身特性,会受到互联网模式的制约,这也就导致了加油站客户是其重要的资源,因此加油站必须认清自身形式,把握时代的机遇,才能突破以往的困境,在激烈的市场竞争中获得胜利。3.2把用户作为一切活动的中心营销活动开展的关键便是用户的行为数据,对于加油站来说,它的具体地理位置和品牌效果,并不是它真正的资源优势,它真正的资源优势是其所占有的客户数据,在当下市场竞争激烈的时代,加油站的核心竞争力便是用户数据,每个加油站几乎持一样的商业运营模式和发展路径,他们应该谨记,要深入的了解客户,而不是深入的了解对手,要尽全力全面的掌握车主的真实需求,才能促使其决策部门做出快速、精准、明智的决策,在竞争主动出击,赢得市场。新零售意味着效率,车主的行为记录归集、大数据分析,可以将混乱的信息转化为真正的价值,让加油站的隐性财富显性化,这也是加油站在发展中一个重要环节。4我国加油站的非油业务新零售转型具体策略从2014年起,我国以两桶油作为代表,使其成为了“现代化综合服务商”建设的推进因素[3],加油、非油销售、汽车服务设施、车险业务等是其基础业务项目。这样使加油站服务维度延伸和拓展的商业模式,是在新零售时代,油品营销的最优途径。4.1维护好加油站非油业务的“人”“货”“场”在不同时期,不同行业,其“人”“货”“场”三者之间的关系也不完全相同,在当下互联网时代和新零售时代,“人”始终是商业运作中的核心因素,在三者之间的作用更为凸显,要充分考虑到油品资源自身的特性,物流服务不可能有很大的突破,因此,要是互联网与加油站的完美结合,基本上创造不出很大的价值。尤其在“人”、“货”、“场”三者的关系之中,“货”和“场”都具有非常大的自身局限性,因此,在互联网时代,要加强加油站非油零售业务,惟有从“人”下手,加强对人的重视,不仅要考虑消费者消费频率,还必须考虑对于车主的服务维度是否具有综合性。[4]4.2以客户为中心,开展线上服务新体验当下的业态呈现“互联网+”的模式,各大公司纷纷从线下转移到线上来开展客户服务服务,满足客户的体验要求,提升其服务效率。首先,加油站要使用户的需要要求得到满足,加油站可以大力推广APP以及线上营业厅的建设,使在线加油卡充值业务、加油消费查询等业务可以在线上得到实施,让用户能够不受时空限制的办理各种加油业务。其次,加油站也可以利用互联网技术,搭建加油站

企业和车主之间的桥梁,使车主与加油站信息不对称的问题得到解决,加油站还可以开发优惠油站、云图设置等功能,借助API地图技术,将优惠加油站站点的联系方式和具体优惠内容进行呈现,并将API地图与加油站公司的公众号进行链接,客户在线上即可知道最近优惠加油站的站点,使客户需求得到极大满足。再次,加油站要持续的使线上商城APP的建设和功能体验得到建设和完善。5结语成品油零售的行业形态是由以往的商业运作模式进行建构,在新零售时期,加油站要结合传统零售业的“人”“货”“场”三个基本要素,重组经营模式,并实现业务转型,来获得长足的发展。

加油站运营管理方案与岗位职责

加油站运营管理方案与岗位职责 真正到了赔钱的时候,你才可能意识到,经营好一座加油站不是靠早起晚睡就过得去的力气活。每周,我都会给一些想进入这一行业的老板提供咨询,因为他们认为这很容易,他们一直想拥有自己的油站。 在大多数情况下,我发现一些加油站老板苦苦挣扎的原因是由于对运营油站的“基本功”缺乏了解。加油站运营管理不是一门学问,而是一份辛苦。每一位老板必须从零开始在油站做好以下的4个方面的基础工作。 01文化 无论您是否意识到,每家油站都有自己的企业文化。经常听到站经理提及企业“文化”,但当被问到什么文化时,他们常常无法表达出来。他们使用这个术语更像是一个流行语,而不是真正的理解。由于不理解,就无法驾驭它们。 文化是油站的工作、生活,就像呼吸的空气一样,无论你是否在意,它都客观存在。文化要么控制你,要么你控制它。但最重要的是,如果没有解决加油站的文化问题,那么经营管理就会问题不断。 文化由您和员工的价值观、信仰和行为构成的。有没有注意到,你当初主动挑起的降价促销和您要尝试和实施的服务取胜策略是不一致的!老板经常心里想的和嘴上说的不一致,嘴上说的又和实际做的不一致,今天做的和昨天做的也不一致。更具体一点,比如,一些智能管理工具或快捷支付手段的应用,需要油站改变销

售流程才能真正发挥作用,但是很多老板或者站经理只是向员工并要求员工向客户宣传销售流程,但自己不遵循新的流程。这就是没文化的表现,员工觉察到这一点,就会认为公司的价值观与宣传的并不保持一致。 对“100家适合工作的公司”的调查发现,公司之间的区别,仅仅是企业文化。名单上的公司有一种接受服务和重视员工的文化,不在名单上的人可以说他们有,但行为不同。当我对一家油站或公司进行文化审计时,我总是在休息室里寻找管理层放在那里的“通知”。 这些“通知“就是行政命令:“立即生效,违者必究!”。你会发现,管理者一方面宣称希望员工可以获得授权、获得人性化管理,另一方面你会看到员工必须遵循的99条规则,以便规范行为或接受检查。 加油站和其它任何组织一样,文化是在不断地循环中改进和发展并逐渐形成的。如果你试图改变员工对客户、对油站的态度,你必须从根本上改变他的信念,使其符合油站的价值观。这一切都在以你为核心的油站文化里发生,在你的一行一动里,在你通过的每一项政策、做出的每一个决定里。这个过程需要从你有基本的“想法”开始,就像十月怀胎,经历一个周期,才会让你的员工“听你的”。任何拿钱请到能人自己去当甩手掌柜的企图都是与这个行业的发展规律相违背的。想做零售赚钱,必须自己当老板。 花些时间来检查、反思一下您对加油站的发展期待(愿景),然后检查你的所作所为,看看它是否一致。经验表明,这种脱节通常是造成老板走投无路或者前功尽弃的原因。

加油站日常管理制度

加油站日常管理制度 为了使加油站的工作进一步规范化,做到责任到人,纪律严明,特制定以下制度,希望所有员工能自觉遵守,随时检查自己的工作,监督其他人员的工作。 1.上班时间所有人员必须按时到岗,不能擅自离岗,做到 周到服务,礼貌待人。 2.站内人员考勤统一接受管理,并设置专职的考勤员进行 监督、检查。标准考勤时间为: 上午:8:00-11:30 下午:14:00-17:30 3.员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗, 更不得旷工。 4.超过规定上班时间15分钟未到岗者,记为迟到一次;早 于规定的下班时间15分钟离岗者,记为早退一次。 5.员工临时离岗,需向直接主管领导请假,在安排其他员 工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过15分钟。 6.有以下行为之一者,记为旷工: (1) 当日迟到、早退超过15分钟的; (2) 当日未到岗,且无正当理由的; (3) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的;

7.考勤管理的奖惩规定:旷工1天,扣款100元,旷工半 天,扣款

50元,迟到、早退者,从上班正点起,下班作息时间计,每迟到、早退1分钟,扣款10元,余者累加。 8.故意破坏生产设备,损坏生产工具、办公用品,影响到 生产安全和人身安全,除照价赔偿外,停发当月月奖。 9.值班人员要做好值班的加油记录,并打扫大厅、值班室 的卫生;其它时间也必须及时到岗,认真负责。 10.值班时间值班人员若无故离岗,或不履行值班职责,则 取消当月值班权利,停发当月值班工资和月奖。 11.所有人员应与司机、送油人、以及外单位的同志应和睦 相处,友好协作,树立加油站的良好形象。 12.加油员应严格按照加油程序进行加油,加油员不得任意 涂改加油本上的加油数量,违者扣发当月奖金。 13.加油员对每一辆车应认真核对加油本,对无证车辆、车 本不对应(特殊情况除外),一律不许加油,并做好数量记录,做到不长油、不短油,且要监督司机签字。14.加油员一般不得接触现金(只有一人值班时除外),如 有现金加油,必须先开票、再加油。 15.站内员工之间应团结一致,体现团队精神,不能吵架、 打架,违者扣发当事人当月奖金。 16.晚上结帐时如有加油车,需保证加油车加油,随后算帐。 17.记录员应认真记录,做到日结日清,保证数据、单位的 准确性。

浅谈加油站便利店供应链的作用与管理

浅谈加油站便利店 供应链的作用与管理 随着加油站便利店商品销售与经营的迅速发展与成熟,现已经成为人们一种熟识常见的商品零售业态。做为已具备经营规模和社会影响力的商品销售渠道的经营管理者,认真研究学习传统连锁便利店在经营中的特性与规律,充分借鉴当今市场零售业成功企业的成熟经验,结合加油站便利店销售网络自身的特点,创建一整套能够高效、低成本运营,同时也能够有效复制推广的商业模式,已成为保持加油站便利店商品销售网络持续高速发展的一项非常重要的工作。 其中,大型的连锁便利店企业的商品供应链的再建;功能转化;业务流程优化;开展多功能、多流程的系统化管理,在市场的激烈竞争中起着举足轻重的作用。 纵观全球商品零售业的激烈争中,当年零售业巨头沃尔玛就是凭借着有效地整合了商品供应链体系,在与死敌家乐福的竞争中大获全胜。全球著名的加盟连锁企业7—Eleven在门店的经营管理中,也充分运用供应链管理的思想。其认为实现连锁经营基本政策和连锁化战略的目的是提高物流的效率、降低物流成本。物流效率化离不开由商品生产到销售的整个供应链的有效管理,即综合考虑生产厂商、供应链服务商(供货兼配送中心)、连锁公司总部、加盟店和消费者之间所形成的供应链的物流体系,通过系统的最优化,有效地获取市场竞争的优势地位。 通过长期的连锁便利店经营业务探索,当前,7—Eleven采取的商品配送模式为不设完全属于自己的物流和配送中心,而是凭借自身的知名度和经营实力,借用供应链服务商的配送中心,采取了商品供

应链“一站式”服务模式。 加油站便利店商品销售网络的经营是一个非常特殊的商业业态。其商品销售网络的建立,不是依照通常单纯的城市商圈理念,而是依附于成品油零售的加油站网络而生成的。因而形成了具有的多品种、超大网络、小批量等特性的商品销售体系,该体系对商品流通过程中的商流、物流、信息流和资金流管理的每个部分的优化都提出了挑战。 事实上,快速消费品的基本特征是:单品价值低、消耗周期短、消耗后需及时补充、商品的保质期管理难度大、单品的生命周期短。特别是网络分布广、地区差异性大的加油站连锁便利店,如何将商品高效率、准确、低成本、及时送达到各个门店。同时,还要确保整个加油站便利店商品销售网络的信息流、商流以及资金流的高效运转,在经历多年的运用实践后,事实证明:当前,国内中石油、中石化两大石油系统在非油品业务管理中普遍使用的“中央仓”加“第三方物流配送”管理模式,是很难满足要求的。其仅为加油站便利店商品销售网络发展的初级阶段的过渡模式。随着门店管理的逐步成熟,其终将成为制约加油站便利店商品销售持续发展的“瓶颈”。主要原因在于以下两点: 其一,“中央仓”的商品库存管理是一项专业化极强的业务管理,便利店经营的成千种有保质期的快销商品又是库存管理最为复杂的品类,尤其是多品种,多批次,小批量的商品分拣又是当前仓储服务的难点。其诸多因素决定了,自建中央仓无疑会大大增加仓储服务的成本。 其二,“第三方物流配送”模式原本是更多的是适用于大批量、小网络、无保质期等特性商品的单纯物流配送,对于快销商品为主的

2020加油站安全管理心得体会范文5篇

2020加油站安全管理心得体会范文5篇 安全就是人们在生活和生产过程中,生命得到保证,身体免于伤害财产免于损失。人人事事保安全,关键要从我做起,从现在做起。这就是安全。下面是我收集推荐的加油站安全管理心得体,欢迎阅读参考。 精选加油站安全管理心得(一) “千里之堤,溃于蚁穴”,是出自《韩非子?喻老》中的一句话,后来广为流传,并演变成为今天的一条哲理成语。这句话深刻揭示了千里长堤虽然看似十分牢固,却会因为一个小小蚁穴而崩溃的道理。更是警示我们世人,事情的发展是一个由小到大的过程,当存在微小的安全隐患时,如果不给予足够的重视和正确及时处理,就会留下无穷的后患。所以,我们在实际工作中要防微杜渐,从小事做起,及时处理好不安全因素,避免事故或灾难的发生。 什么是安全?无危则安,无损则全。安全就是人们在生活和生产过程中,生命得到保证,身体免于伤害财产免于损失。人人事事保安全,关键要从我做起,从现在做起。这就是安全。因为加油站作为一个特殊行业,安全问题本来就非常突出。加油站由于车多人杂,部分加油站的规范管理和安全防范就成为了薄弱环节。忽视了安全就可能给加油站造成天大的损失。因为对于加油站来说,安全就是天,安全是我们中石油发展壮大的保障;安全就是我们加油站实现效益的根本保障。 但是要做到时时牢记安全,按章操作,说起来容易做起来难,它要求加油站员工在实际工作中要不厌其烦的、日复一日的按照加油站管理规范操作。可是有

些人,只图方便,直接对塑料壶加油;还有些人在车辆未熄火的情况下就给加油,等等。想一想,这些可都是违章行为,这些都是事故隐患,既然是事故隐患,我们就要提高警惕防犯他。因为安全隐患就象是狡猾的敌人,他时刻都在观察着我们的违章行为,侍机想侵吞我们的企业财产。所以说,"人"是加油站安全管理的第一要素。 为了从根本上解决制约加油站安全生产的"瓶颈"问题,努力打造安全型加油站,认真贯彻落实上级一系列的指示精神和管理制度,坚决树立中石油"安全第一、预防为主"的安全工作方针,形成良好的安全生产新局面,我们要加强并引导加油站员工自觉的去遵守各项安全制度,按章操作,防范于未然,形成人人管安全,安全人人管的良好局面,我们就必须抓好对"人"的管理,真正落实"人"是加油站安全管理的第一要素。 安全管理的三要素是人、设备和环境。而人是安全管理三要素中最活跃、最关键、最复杂、变数最大、最随意和最难控制的因素。因为人可以改变设备、环境的主体。因而"三要素"中人是主要因素。纵观加油站各类安全事故,任何一个事故发生后,总能找到原因,绝大部分都是"人"的因素。主要就是责任心不强、责任制不落实、违章指挥、违章操作等现象。试想,一个加油站,无论制度多细、责任多明确,奖罚力度多大,责任制不落实,员工不重视,仍旧会是废纸一张。因此,我们在强调对加油站安全管理的同时,要加强加油站安全管理责任制的落实,因为只有落实责任才是安全生产的保障,而落实责任的关键就是要加强对"人"的管理。 正是基于此,我认为加油站的安全工作应该从管理人的规范操作行为,时时做到防患于未然抓起。决不能是有关部门来检查了,安全管理就做得严一点,等

加油站经营分析

*****加油站2012年**月经营情况分析 暨**月份工作安排 一、总体经营情况 *****份*****加油站轻油累计销售433.088吨(其中汽油151.459吨,柴油281.629吨,柴汽比为7.34:1);燃油宝销售:汽油燃油宝17瓶。 二、11月份经营情况分析 (一)、*****加油站11月份轻油销售分析表 (二)、轻油销售环比对比表(吨) (三)、轻油销售同比对比表(吨)

(四)、加油机提枪次数 通过上表可以看出,****加油站除了环比柴油销售略有上升外,其他指标均负增长,主要原因是: 1、环比汽油下降了41.62%,主要原因是10月份恰逢国庆黄金周,过境车辆大幅度增加,尤其在10月1日---5日,汽油累计销售97.43吨,大大超出了日均销量。同时,10月份天气雨天为8天,而在11月份,雨天天气达到了15天,且集中发生在中下旬,影响了车辆出行,从而影响了销售; 2、进入11月份,高速周边其他省市加油站受国际油价下跌影响,纷纷降价销售或变相促销,导致部分客户流失;11月15日高速加油

站统一降价后,销售量略有所上升;而在11月20日以后,邻省**大桥维修,大量大型货车避开了高速***段,绕道从****方向行驶通过,直接影响了***段加油站的销售量。(据现场观察,11月29日下午1:00—2:00,一小时内经过***南北站的大型货车仅为12辆,进站加油车辆无。) 3、***加油站位于***高速中段,尤其是北站,前后相隔不到20公里就有服务区加油站3座,无地理优势,且目前高速收费站为计重收费,一些运输车辆为了减少过路费,一般在***站少量加油,过收费站后再加满,以减少过路费,因此,进站加油的车辆谈不上加满率。 4、****南、北加油站设备设施老化,加油站4台双枪加油机目前只有9杆加油枪能够正常工作,其他7杆枪均不能工作;加上南北站出站口场地狭窄,大型车辆加油后出站时时常发生加油机被车撞坏事故;另外加油站罩棚照明损坏严重,夜间两边均只有一盏灯能够工作,存在较大安全隐患,影响加油站夜间正常工作。(罩棚灯于26日修好); 5、主观方面,一是顾客通过信息或自己的亲身感受,不再盲目“进站加油,有油加就满足”的消费行为,顾客选择的机率加大,伴随挑剔的难度加大,追求油品外的服务欲望增加,对加油站合理及不合理的要求偏高。一旦加油站服务水平低,销售技巧水平滞后,甚至停留在过去资源紧张“油老大”时期,对待顾客不能真心服务,即使提供服务也是停留在表面,而没有用心,缺乏真诚感,怠慢顾客(尤其在晚间不加油),销售水平低下,更加谈不上技巧,简单地重复“油老大”

企业内部加油站管理制度

XXXXXXXXXXXX公司 关于成立公司内部加油站安全管理组织机构的 通知 公司各部门: 为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针,进一步加强我公司内部加油站的安全管理工作,经公司二○一三年三月二日经理会议研究决定,特成立公司内部加油站安全管理领导组,机构设置如下:组长:XXX 副组长:XXX 成员:XXXXXX 领导组职责:全面负责公司公司内部加油站的安全管理,编制管理制度,检测设施设备的配置,消防安全,日常监督检查;重大隐患的排查处置以及应急预案的演练等。 特此通知 XXX年X月X日

加油站主管(物资部主任)职责 一、负责组织和领导内部加油站的管理和服务工作。 二、负责组织油品的进、销、调、存工件,保障供应,确保质量。 三、落实内部加油站安全生产责任制,开展安全教育,完善安全措施,实现安全经营。 四、管理好站内设施,组织人员经常维护、保养,使之处于良好状态。 五、负责处理日常事务,发生事故及时处置,并上报主管领导。

加油员、计量员安全职责 一、在物资部主任领导下,做好当班加油工作。 二、了解油品的性能和应用知识,掌握加油机的性能特点和操作技能,并能判断和排除一般故障。 三、严格执行油品计量、卸油操作规程,认真做好油品测量、计算、记录工作。 四、收油前,查验油罐车中油品数量、牌号、质量,核对交运单。 五、每月检测储罐存油数量,做好数据记录, 六、妥善使用、保管和保养计量器具,保证精度。 七、负责本工作场所的安全监督管理,发现不安全因素和危及加油站安全的行为及时阻止和汇报。 八、熟悉站内消防器材的性能,并会进行火灾扑救的操作。 九、做好使用设备和工作环境的卫生工作,保持加油机和工作环境清洁。 十、做好日常加油量的登记汇总工作,认真填报日、月报表。

浅谈加油站员工管理

浅谈加油站员工管理 【摘要】针对现阶段加油站员工的流失率逐渐升高,员工对工作失去积极性和动力。如何有效地调动员工的积极性,使员工以主人翁的姿态积极投入到工作中去,是当下需要重点研究和解决的问题。本文对加油站基层员工队伍的现状和存在的问题,探讨如何通过对人的管理来提高员工积极性、构建和谐员工队伍。 【关键词】加油站;员工;管理 引言:随着我国成品油零售市场进一步开放,国内成品油零售竞争格局已经形成。中国石化为应对市场竞争,提升品牌形象,打造核心竞争力,在全国拥有三万多座加油站,形成了遍布城乡的零售网络。伴随着加油站网络建设的快速发展,对加油站员工的管理提出了更高的要求。同时,构建和谐企业也是中国石化所追求目标,加油站作为中石化销售企业终端销售环节,实施对加油站员工的管理,对推进和谐加油站建设具有举足轻重的作用。为此,我们就加油站员工的管理问题进行了思考,做如下探讨: 一、员工管理的必要性 员工管理就是围绕人的管理,通过实施人的管理,在企业内部逐步形成一种新的合作伙伴关系,以保持员工队伍的稳定,培养员工的忠诚度和归属感。员工管理也是我们公司一直进行的必要工作。目前还是有存在员工队伍不稳定,流失率等现状摆在我们面前。如何利用好公司的政策,丰富我们的员工管理手段是稳定员工队伍的的关键。 二、目前加油站员工的现状 1.员工保护意识不强 目前公司对员工自我保护工作是比较重视的,对加油站制定了各种预案并要求每个加油站要进行切合实际的演练工作,对各种案例和安全经验进行分析共享,希望以此来保护员工的切身利益。但是有的员工对公司或加油站组织的预案演练,案例分析等活动觉得是多余,对学习提不起兴趣。甚至还抱着“这事情不会再我身上”的思想。真的到事情发生了就觉得工作压力很大来选择离开。

浅析加油站安全管理存在的问题及对策

浅析加油站安全管理存在的问题及对策 发表时间:2019-04-23T14:42:30.853Z 来源:《基层建设》2019年第2期作者:刘荣成 [导读] 摘要:随着我国市场经济的不断深入与交通运输业的快速发展,加油站的建设与经营也迎来了新的春天,越来越成为城市生活中不可缺少的重要部分。 大港油田物资供销公司天津 300280 摘要:随着我国市场经济的不断深入与交通运输业的快速发展,加油站的建设与经营也迎来了新的春天,越来越成为城市生活中不可缺少的重要部分。但随之而来的加油站安全管理问题也逐渐成为保障广大群众生命财产安全,有效推动工、农业生产力,促进交通运输业持续进步以及提升加油站安全生产以获取高效经济利益的转型能力的关键。本文就以加油站安全管理普遍存在的问题为主,浅析与其应对的可行性措施,以形成预防为主、安全经营的加油站管理工作方针,最终从根本上解决制约加油站安全管理的问题。 关键词:加油站管理;存在的问题;对策 1、加油站安全管理存在的问题 1.1 技术层面的安全问题 1.1.1 电气设备安装与电气线路敷设的问题 加油站的电气设备安装与电气线路敷设的技术要求具有很严格的消防安全原则,但目前大部分的加油站建设施工中,很容易忽视对电气、电路的精确建造与维护。例如,加油站的的大多数工作室内的照明电路不仅不适用防爆灯具、防爆开关等等,也并未按照消防安全守则要求的走线趋向敷设电路,更不会经常性的对电路设施、电气设备、电线等等进行定期检查与维修,这给加油站的日常的经营安全埋下了巨大的隐患。 1.1.2卸油空间内汽车自身静电接地装置的问题 加油站的建设中,设置防雷、防静电装置是必须的,《加油站设计与施工规范》也明确规定:卸油场地必须设置静电接地装置,且接地电阻不应大于100欧姆。但是更值得注意的是,油罐车在行驶过程种将产生大量静电,如若没有在卸油空间内规范化的设置汽车自身静电接地装置,使得车体自身静电无法顺利导除,那么在卸油过程中就会增加静电火花引发爆炸的可能性。 1.1.3 油罐车卸油方式不当的问题 《加油站设计与施工规范》规定:加油站的汽车油罐车在卸油时必须采用密闭卸油方式,且卸油管与油罐进油管的连接应采用快速接头。但是就目前大多数加油站油罐车的卸油方式来看,为追求快速及方便,加油站多采用敞开式与喷溅式的卸油方法。但是,这种卸油方式很容易使汽油飞溅,不仅加大了加油站油品资源的消耗,也容易因油品飞溅产生大量静电火花,加大了火灾隐患,更严重的是油气的挥发还会增加火灾的扩散程度。 1.1.4 加油站工作人员的诸多违规行为的问题 加油站人员在日常工作中的行为也为加油站安全造成了一定程度的危害,笔者在这里通过查看诸多资料,总结几点比较常见的违规现象。首先,加油站工作人员在进行油品分置、输送等工作时,习惯性的在桶装或瓶装的塑料制品内灌入汽油。然而,这种看似平常的行为却隐藏着极大的安全隐患:汽油在塑料桶内流动摩擦会产生静电,塑料桶为电绝缘物不能及时将静电导除,因而会造成静电堆积。当静电压和桶内的油蒸汽达到一定值时,将会引发爆炸。其次,因加油站工作人员专业素质较低,严重缺乏安全防范意识。 1.2 管理层面的安全问题 1.2.1 安全管理模式的问题 普通加油站的安全管理责任是以安全总监―安全监督―安全员这种链条完成的。但现在的加油站是其上属石油公司的配置之一,石油公司在加油站安全管理中也逐渐参入进来,例如某加油站的安全管理是由其销售总经理、安全总监、上属石油公司领导与安全监督、以及区域加油站管理部门共同承担的。这样无一致化的安全管理模式一定程度上造成了加油站的安全责任机制混乱,换句话说也就是当加油站出现了安全事故,诸多负责人不仅无法起到权权制约的作用,反而到底由哪一方管理者对事故进行妥善处理、到底哪一方责任机制对事故进行负责却成为了难题,使得加油站安全管理负责制度十分不明确,甚至可能会出现权责逃脱等现象。 1.2.2 内部安全意识与素质弱化的问题 加油站想要保有合理、明确、有序的安全管理制度,首先要突破加油站内部管理者与工作人员安全意识与素质弱化的问题。目前的情况就是,加油站内部人员对加油站可能出现的安全隐患、重大事故原因等不够了解、对加油站诸多设备的安全性能也不够明确,同时还缺乏强有力的安全防范意识与警惕性,也没有遇到安全问题冷静面对、正确处理的专业能力,使得加油站的许多隐患性事故没有得到及时补救,进而导致了安全事故接二连三发生的恶果。 2、改善加油站安全管理存在问题的相应对策 2.1 改善技术层面安全问题的措施 2.1.1 严格要求在油站建设工程在前期设计、中期施工、后期完善中所有设备、线路、放缓安全配置等等必须符合国家制定的标准。并且,在建设过程中为降低未来经营的安全隐患,必须配有具备专业技能的消防工作人员对加油站的施工进行审核与检测,为加油站的安全经营设置双重保险。 2.1.2 在加油站作业操作方面:工作人员应掌握本岗位的操作技能和防火安全规定,防止油品的渗漏、溅洒;定期检查并测试加油站安全阀、呼吸阀、接地线等设备,保证其安全好用;卸油时,首先,油罐车应停止发动机转动,并且在其排气管应安装防火罩,如若碰到雷雨天气,应立即停止卸油。其次,卸油与加油不能同时进行,测量油量要在卸完油半小时后进行,以防测油尺和油液面、油罐间静电放电现象造成的火灾事故;对车辆进行加油时,严格控制油液流速,在油品没有淹没进油管口前,油的流速应控制在0.7米每秒至1米每秒内;欲加油车过多时,应合理有序的以单个车辆作业式进行加油,最好保障车内无人;加油站内应配备灭火器、灭火消防水管等安全器械,且加油站内工作人员应对其熟练操作;加油站内严禁吸烟、玩火等危险行为。 2.2 改善管理层面安全问题的措施 2.2.1 明确安全管理模式与监督机制。要求加油站的上属建设公司对加油站的安全管理制度与人员安排有明确指示,最好的情况是上属公司对加油站的安全管理以监督机制的身份配合,主要管理内容与人员配置由具备专业技术的加油站内部管理者施行,也就是施行安全总

加油站月度经营分析模板

加油站月度经营分析报告 一、销售分析 1. 指标完成情况 本月零售成品油585 吨,计划完成率为106% ,其中汽油完成283 吨,柴油302 吨,柴汽比为 1.1 :1,售卡497 张,卡销比33% ;年度累计完成汽柴油为1198 吨,累计完成年计划进度12% ,发生费用元,实现利润为XX 元。 2. 销售品种分析 各品种销售变化的因素分析。提示:分有利因素和不利因素,分析要点有:市场供求(资源宽松、短缺等)、政策因素(如交通管制、油改气等)、天气、节假日、特殊社会活动、竞争情况(竞争及控销)、道路维修改道、促销情况、提高加油站运营效率、开展竞赛及服务活动,实际营运情况(加油站停业改造)等。 节后,我站周边大多工程还在停产阶段,用油需求不大,尤其柴油销量较小,仅为旺季的40%~65% 之间,日均销量在11 吨左右,汽油比较上月减少55 吨,主要减少原因是: 1、二月份少 2 个工作日 2、过节前外出和探亲较多,增加了一月汽油销售 二月份我站的日均加油量为20 吨左右,但与去年同期相比较,油品销售较同期增长46% ,其中柴油涨幅较大,较同期增长41.2% ,汽油增长了4.8% ,完成当月任务的106% ,实现开门红。

备注:3. 促销分析 本月开展了以加油卡为主题的促销活动,促销期间的促销油 品及销售情况见下表: XXXX 促销活动销售情况 项目 品种 促销 幅度% 促销期间 销售数量 促销前同周 期销售数量 去年同期 销售情况促销效果评价 不记名充值2-101 7 131 131 此类促销法卡主要吸引大卡万以上,按型个体客户进行单次小额充值额返配送充值,因为不挂失补办 0.2%-1.5% 客户储值量较小 不记名卡 个人卡充值2000 元98 67 67 个人记名卡在客户中认知送10 元礼度较高,主要客户群体以私 品,汽油单家车和个体用户为主, 笔加油超过 260-300 以 1-1.5% 的折扣吸引较大。 上有1-1.5% 的优惠 车队卡充值 2 万送392 165 165 多数企业需要增值税票,并100 元商品且车队卡便于企业管理,通 过我站大力开发,客户激增 二、市场及竞争对手分析 本月所在地区总体经济情况、油品需求情况、工农业生产活动情况,加油站所在主干道车辆通行量,进站率、加满率情况。 本站的主要竞争对手有,并逐一分析如下:竞争对手分析提示:竞争对手经营规模、货源供应情况、销售价格、销售量、销售结构、促销手段

浅谈加油站安全管理(通用版)

浅谈加油站安全管理(通用版) Safety work has only a starting point and no end. Only the leadership can really pay attention to it, measures are implemented, and assessments are in place. ( 安全管理 ) 单位:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:AQ-SN-0399

浅谈加油站安全管理(通用版) [摘要]:加油站安全管理在油站管理中占据重要位置,本文根据加油站的目前状况,做出了简单的分析,叙述了目前加油站安全管理的重点以及对未来的预测。 [关键词]:加油站安全管理;以人为本;设备;科学管理 加油站是石化销售企业的重要窗口,抓好加油站管理才能正真保障经济效益。而在加油站日常管理当中,安全管理则是重中之重,如何认清当下加油站安全管理的现状,找出现今加油站安全管理中的重点并制定措施,才能扎实安全管理基础,把安全管理做到位。在今后的安全管理当中,也应把握发展趋势,不断发现问题,预测加油站安全管理当中可能出现的问题,认真研究对策,保持标准、规范、科学的安全管理水平,才能促进企业稳定、长效的发展。 1.加油站安全管理的现状

城市化的发展脚步越来越快,加油站的分布也越来越广,密度也越来越大。加油站安全管理的压力也越来越大,但随着安全监管部门监管力度的加强、私营加油站管理科学规范化的增强和设备设施专业安全管理人员的完善,随着国务院《安全生产“十一五”规划》的出台和实施,HSE管理体系的建立运行,各企业监控制度不断落实完善,把科学的安全管理方法推广到加油站经营中去,加油站的安全管理上升为了科学管理,从而促进了生产保持平稳发展。 2.加油站安全管理的重点及措施 2.1以人为本,奖惩分明,注重培训 人是生产过程中最活跃的要素,是安全生产的实践者,安全管理的根本目的是为了人的安全。坚定不移地贯彻“以人为本,安全第一”的思想,是建立安全长效机制的前提和基础,也是尊重员工基本生存权的具体体现。在加油站安全管理中,主导的因素是“人”。要实现安全生产的目的,必须从提高人的意识和操作管理水平开始。 2.1.1调整心态,安全管理不被动 在人的社会实践活动中,精神力量起着极大的作用。从某种意

(完整版)加油站日常维修管理制度概要

加油站日常维修管理规定 第一章总则 第一条 为规范公司加油站维修管理,本着“谁使用、谁维护谁管理、谁负责”的原则,快捷高效的解决设备设施出现的故障,提高加油站设备设施的运行效率,特制订本规定。 第二条 本规定中所指的日常维修,是指加油站设备、设施不需要停业的日常性检修。 主要包括:加油机维修, 录像监控系统维修, 发电机维修, 配电系统故障维修,液位仪故障维修,供排水管路维修,防雷防静电设施维修,局部破损地面及围墙修补等项目。 第三条 本规定适用于分公司加油站的日常维修管理。 第二章职责 第四条 公司管理职责 (一安全部是加油站日常维修的归口管理部门,负责日常维修的管理、指导和考核。 (二运管部是加油站管理的归口管理部门,负责加油站日常维修的监督管理。 (三财务部是加油站日常维修费用的归口管理部门,负责加油站日常维修费用的预算管理。

第三章维修流程 第五条维修上报 加油站设备设施出现故障或损坏后,加油站及时将维修申请上报运管部。 第六条维修审核 运管部负责对上报申请进行审核、分类, 属于大修的列入大修计划; 属于日常维修的,提出维修要求,以《维修申请单》的方式通知安全部。 第七条维修下达 根据运管部维修申请,安全部估算维修费用和配件使用数量,送公司批准后,编制《维修任务单》 ,下达给维修中心。维修中心不能实施的项目,属于甲供设备维修的由维修中心维修人员直接通知甲供厂家维修人员进行维修。 第九条维修实施 1、维修人员持《维修任务单》领取配件; 2、维修人员按相关程序和规定,实施维修作业; 第十条 费用报销 按内控流程和相关规定,对维修费用进行报销。 第四章 HSE 管理 第十一条维修作业要执行公司的《作业许可管理规定》 , 涉及到临时用电、动火、登高、有限空间等特作业的,要办理相关专项作业许可证。

浅谈加油站建设施工现场安全管理措施 - 制度大全_1

浅谈加油站建设施工现场安全管理措施-制度大全 浅谈加油站建设施工现场安全管理措施之相关制度和职责,1加油站施工现场安全管理存在的问题安全管理是工程建设永恒的话题。加油站建设中的安全事故频发,警示我们安全管理绝不能放松,但在当前加油站建设过程中依然存在着不少问题需要解决,主要表现... 1加油站施工现场安全管理存在的问题 安全管理是工程建设永恒的话题。加油站建设中的安全事故频发,警示我们安全管理绝不能放松,但在当前加油站建设过程中依然存在着不少问题需要解决,主要表现在以下几个方面: 1.1安全生产管理制度不健全 工程现场的安全生产责任不明、制度不健全,即使有制度,也存在流于形式,不能严格落实情况,安全生产措施不明确,检查制度不具体。 1.2安全管理人员配备不足 安全管理人员未设专人,多为项目经理兼职,对工程现场的安全管理制度落实情况,不能够做到充分落实,使安全管理制度流域形式,也存在专职安全员安全知识不全面,安全意识不强,造成存在安全隐患而不能及时发现。 1.3安全教育制度未落实 未对施工人员进行安全教育,或安全教育不及时、不全面,加之从业人员本身素质良莠不齐,安全意识薄弱,自我保护意识差,违章作业现象严重,更需要施工单位强化对施工人员的安全教育。 2 安全管理问题存在的原因 2.1作业人员安全意识薄弱 施工作业人员的安全意识薄弱是安全施工发生的主要原因。人的行为受大脑支配,在施工人员的意识里,存在麻痹思想或侥幸心理,不认为违章作业会产生危害,高空作业不系安全安全带,进入施工现场不佩戴安全帽,施工作业是穿拖鞋等现象时有发生,往往是这种违章作业行为产生不可挽回的事故。 2.2施工单位安全管理不足 有些施工单位负责人安全意识淡薄,安全生产管理流于形式,规章制度不健全,无安全质量保证体系,未制定安全防护措施,对安全管理投入不足,未创造基本的安全生产条件,未配备基本的安全防火用品,安全管理人员数量不足,能力不足,责任心不强,缺乏全面的安全管理知识等,是安全事故发生的主要原因。 2.3安全教育不到位 施工作业人员流动性大,人员素质较低,安全教育难度大,是很多施工单位不能真正落实安全三级教育制度,再加上施工工期紧,作业劳动量大,施工单位更不愿意投入更多的时间在安全教育上,很多人未经培训就上岗,导致施工人员安全知识匮乏,安全意识薄弱,自我防护意识差,容易引发安全事故。 3 加强加油站施工现场安全管理的措施 3.1制定切实可行的安全管理制度 由施工单位工程项目部成立安全管理机构,编制安全管理制度,制定安全管理方案,制定专职安全管理人员,编制《安全施工组织设计》经由内部技术负责人审批后,上报监理单位进行审批,放置在工程现场随时备查。

浅谈加油站现场服务与管理(新编版)

( 安全管理 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 浅谈加油站现场服务与管理(新 编版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

浅谈加油站现场服务与管理(新编版) 加油站作为石油企业的零售终端,其现场管理的好坏直接决定着加油站的经营与发展。加油站现场管理就是我们做油品销售的基本功,只有练好了基本功我们的油品销售才不会有后顾之忧,基本功越扎实我们的销售越稳定。 我认为加油站现场就是两大块一个是:加油站员工良好的精神面貌,保证好服务。服务是加油站现场管理的重要组成部分,在当今成品油零售市场如此竞争激烈的大环境下,谁做好了服务,谁就抓住了顾客的心。所以我们要在服务上多用心。我们要善于抓住顾客的心,要走进顾客内心的深处,给顾客带来舒心,放心和称心。使他们感觉来我们这加油是一种享受。一个是加油站的站容站貌,做好管理。做好服务就是把员工的工作热情调动起来,吸引越来越多忠实的顾客,这样加油站的知名度就会不断提高,就会在一定的区域内形成好的声誉和销路;加油站现场管理就是要把工作场所收

拾的干净而整洁。整洁明朗的环境配合良好的服务会让顾客到加油站加油心情愉快增加回头率和忠实度。而员工也喜欢在干净整洁的环境下工作便于留住人才。 关于如何做好加油站的现场服务与管理谈几点认识 多一点微笑把服务用语大声喊出来 微笑是服务工作的基本元素,是员工与顾客之间心与心的交流。通常一个甜美的微笑,便能打动顾客,留住顾客。这是一种零成本的投资,却是创造出最大价值的投资。让顾客感觉到舒服,心情愉悦。每天对顾客多微笑一点,把所有的烦恼和悲伤都放下,保持良好的工作情绪和美好的心境“你好,欢迎光临!”等要大声的喊出来,这样可以将员工的服务状态调整到最佳。大声的喊出来,也可以让顾客感受到热情和尊重。 为员工服好务多了解员工的困难帮助员工解决好困难。现场服务其实大家干的就是一个心情,员工心里高兴了自然对顾客就好,精神头就足,站经理维护好员工的利益员工工作就会卖力。一个加油站的客户我想百分之七十以上员工比站经理更熟悉,所有的客户都

加油站安全管理制度完整版

黄骅市有限公司二〇〇九年一月十八日 目录

1、加油站站长安全职责 (3) 2、安全员岗位职责 (4) 3、记帐员岗位责任制 (4) 4、开票员岗位责任制 (5) 5、职工安全防火及工作纪律管理制度 (5) 6、安全检查制度 (6) 7、安全教育培训制度 (7) 8、安全用火、用电管理制度 (7) 9、设备安全管理制度 (8) 10、油品装卸及油品接收管理制度 (9) 11、防火防爆安全管理制度 (10) 12、加油员安全操作规程 (10) 13、加油安全操作规程 (11) 14、接油操作规程 (12) 15、卸油安全操作规程 (14) 16、计量员安全操作规程 (15) 一、加油站站长安全职责

1.站长对本站安全生产全面负责。 2.站长对本站安全生产法令、法规和规章制度,把职工安全卫生列 入工作重要议事日程,做到“五同时”,即:在计划、布置、检查、总结、评比生产任务的时候,要同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。 3.树立“预防为主、安全第一”的思想,落实加油站的各项安全管 理制度。定期对全站职工进行安全防火教育。按规定对加油站进行安全检查。发现不安全隐患及时处理,处理不了及时上报,确保加油站的安全。 4.组织全站职工进行政治、业务学习,加强思想工作,坚持安全活 动日及岗位练兵制度。从而提高职工的素质和业务水平。 5.每周组织一次全站安全检查,落实隐患整改,确保加油站的安全 无事故。 6.掌握加油站的主要设备,熟悉其性能,了解工艺流程,在紧急状 况发生时做到正确指挥。 7.对加油站发生的事故及时报告和处理,坚持“四不放过”原则。 二、安全员岗位职责 1.在站长的领导下,认真落实各项安全制度,协助站长对本班员工 及顾客进行安全教、检查、监督各项安全措施的落实。

2019年加油站经营管理工作总结

2019年加油站经营管理工作总结 2018年在**分中心经理室、党支部的带领下,上半年来自己能注重加强学习,提高自身素质;尊重一线站长、员工,主动帮助加油站解决经营工作中的实际问题;尽可能抽出时间,与经营岗其他同志多跑加油站,查看加油站实际情况,较好地开展了各项经营工作。 一.1-5月份经营情况。 2018年1-5月份,**分中心成品油零售量129983吨,同比下降2.5%,指标完成率39.7%。其中汽油零售量88254吨,同比增长 6.7%;高标号汽油零售量15957吨,同比增长3 7.9%。柴油零售量41729吨,同比下降17.4%。小额配送12536吨,同比增长56%。 2018年1-5月份,**分中心非油品销售额786.44万元(剔除电话卡),同比上升11.6%,年指标完成率33%。其中燃油宝销售额60.85万元,同比增长33.59%;烟草销售额478.81万元,同比增长4.7%;润滑油销售额48.02万,同比增长9.8%;饮料销售额76万元,同比下降6.1%。 2018年1-5月份,**分中心石化卡销售量32423张,年指标完成率63%;充值金额104688万元,年指标完成率43.9%。 二.上半年所做的工作 (一)加强学习 一是加强政治理论学习,不断提高政治素养。二是面对今年以来经营工作出现的新问题,不断学习营销及便利店运营方面的新知识。三是积极参加学历、资格职称等方面学习,不断夯实自身内涵。 (二)成品油经营方面所做的工作

1.完善一站一策。 1月份,围绕拓销增量工作,**分中心深挖加油站销售潜力、找准加油站制约因素,本人带着经营岗相关人员,一站一站仔细调研,查看泵岛设置、油枪布局、油罐品种、广告位设置、周边厂矿小区、道路建设情况。2月份,零售中心高经理及相关领导亲自到**进行一站一策调研,对**分中心加油站所有情况详细地进行了分析,对**分中心罗列的问题进行了肯定,并通过现场办公会协助分中心进行了解决。同时,本人及经营岗其他人员根据分中心经理室要求,积极协助加油站做好油罐变类、油枪品种调整、广告位布局调整、加装加油站指示牌等工作,得到了加油站一致首肯。 2.做好日常巡查。 1-5月份,本人带领经营岗相关人员共巡站183站次,重点检查各站现场管理情况、经营纪律执行情况、制约销量增长因素等情况。其中夜查加油站42站次,对夜间劳动纪律、经营纪律执行情况进行了重点检查。 3.每日经营分析。 在分中心经理室的指导下,经营岗相关同志每日对万吨站、柴油促销站、高标号汽油销售站等数据进行汇总分析,及时查看销售异常情况。为分中心经营决策做好第一手准备。 4.强化系统外监控。 新的成品油调价机制实施以后,针对系统外加油站灵活的调价机制,分中心根据零售中心营销部要求,及时安排相关人员定期监控系统外加油站营销措施。在加油站监控的基础上,本人带领经营岗相关人员也积极到系统外加油站实地查看其销量情况、让价幅度,现场分

加油站员工日常管理制度

加油站员工日常管理制度 加油站员工日常管理制度 一、加油站用工管理制度 1、用工机制 根据国家有关法律法规和公司劳动用工制度的有关精神,逐步实现加油站用工的“配置市场化、管理合同化、收入货币化、保险社会化”,建立员工能进能出、岗位能高能低、工资能升能降的新机制。 2、招聘权限 ①加油站经理、会计和出纳由公司总经理授权企管部负责招聘,招聘结果报总经理备案审批。 ②加油员及其他员工由企管部负责招聘。 ③加油站经理可在保证安全的前提下根据经营情况适当增减人员 3、任职资格

①站经理:40岁以下、大专及以上学历,熟悉油品知识,具有两年以上的销售管理或零售、服务业工作经验、良好的组织及领导能力、良好的协调及沟通技巧、良好的顾客服务意识和安全意识及良好的独立工作能力,能熟练操作电脑。 ②财务人员:45岁以下,中专及以上财会专业毕业,持会计人员上岗证,有一年以上相关工作经历,能熟练操作电脑,有良好的独立工作能力和服务意识。 ③加油员:高中(技校或职高)及以上学历,年龄在18~40岁之间,诚实、勤奋、守纪律,有良好的顾客服务意识、安全意识和语言表达能力。 ④其他岗位的任职资格可参照加油员岗位做相应增减。 二、加油站员工日常工作管理制度 1、夜间值班 ①值班时间:前班22:30-02:30;后班02:30-6:00,如果是3个人值夜班,可以排成3班,夜班值班人员必须保证2个人同时在岗。 ②每班保证对加油机设备、地面卫生和卫生间清扫一

次,时间为早上6点之前。 ③夜间加油站值班人员每10分钟到加油区巡视一次。 ④后班的员工关闭厕所、洗涮间和后院照明灯。 ⑤每周两个班长轮流清洗值班室被罩床单一次。 2、交接班 完成交接班的各项工作,加油人人员对所包加油机进行抄表。班长对小油罐车和库存进行测量。 3、形象规范 ①上班统一服装和佩戴服务标语,微笑服务,表情自然大方。 ②着装正规、整洁、完好、协调、无污渍,扣子齐全,不漏扣、错扣。 ③上班保持服装整洁,不佩戴首饰、着淡妆,头发盘起不乱。

谈谈长江水上加油站安全管理

编号:SM-ZD-39366 谈谈长江水上加油站安全 管理 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制:____________________ 审核:____________________ 批准:____________________ 本文档下载后可任意修改

谈谈长江水上加油站安全管理 简介:该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定,达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针,从而协调行动,增强主动性,减少盲目性,使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。 随着市场进一步开放,石油产品打破独家垄断的格局,石油市场开放的局面已经形成,水上加油站如雨后春笋般出现在长江沿岸,遍地开花的水上加油站也给安全管理带来一系列的问题。2004年5月5日,在南通市天生港,“通源8号”加油船在给一艘安徽籍船舶加油过程中,一船员为查看油箱标尺,使用打火机照明,发生爆炸,造成加油船船员王某和受油船船员林某死亡,受油船所有人冯某严重烧伤。这个教训应该引起重视,我们应当未雨绸缪,加强水上加油站的安全管理。 一、长江水上加油站的现状及问题 长江海事局辖段(重庆界石盘至安徽慈湖河口)现有加油站(船)173处(艘),其中固定水上加油站122处、流动加油船51艘。长江水上加油站有些是破旧船只改建而成,其贮存量少的有几吨,多的则达上百吨,未经消防部门审核和验收,从业人员也未经任何消防安全培训,一旦发生火灾

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