集体合同文本(国有、集体)

集体合同文本

(国有、集体)

单位名称 ________________________________

企业名称:

经营性质:

职工人数:

企业地址:

上级单位:

集体协商双方代表的情况

企业法定代表人(委托人):企业工会主席(委托人):企业协商代表人数:职工协商代表人数:首席代表:首席代表:

首席代表职务:首席代表职务:

联系电话:联系电话:

双方开始协商日期__________________________________ 企业职工代表大会审议通过日期 ______________________双方首席代表签字日期______________________________

第一章总则

第一条北京XXX公司(以下简称企业)与北京XXX公司工会(以下简称工会)双方为维护职工的合法权益,建立协调稳定的劳动关系,规范双方行为,相互尊重,平等协商;诚实守信,公平合作;共谋企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》及有关的法律、法规,经协商一致,签订本合同。

第二条订立本合同的基本原则是:合法、平等合作、协商一致;权利和义务相统一;兼顾国家、企业、职工三方利益;维护企业正常的生产和工作秩序。

第三条工会是企业职工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作。

第四条工会依法组织职工参与企业民主管理和民主监督,教育职工遵守劳动纪律和职业道德,开展群众性经济技术创新工程,动员和引导职工努力完成生产和工作任务,协调劳动关系,参与劳动争议的调解和处理。

第五条企业与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的规定。本合同对企业和职工双方均有约束力。

第二章企业用工、劳动关系确定

第六条企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第七条企业招收录用职工,订立、履行、变更、解除、终止以及续订劳动合同,应当遵循法律、法规和本合同的有关规定,当事人双方应就劳动合同具体内容进行协商,由企业负责制作和提供劳动合同文本,企业制定和修改劳动合同时,应听取工会意见。

第八条:工会依法指导职工签订劳动合同,教育职工自觉履行劳动合同并监督劳动合同的履行。

第九条:职工在企业工作期间应遵守企业依法制定的规章制度,服从企业的工作安排,严格遵守劳动安全卫生、生产、操作规程和工作规范,爱护企业的财产,遵守职业道德。

第十条职工劳动合同期限届满前,企业应当提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知职工,经协商办理终止或续订劳动合同手续。

第十一条企业和职工解除劳动合同应符合法律、法规的规定,企业解除合同应事先通报工会,工会认为不适当的,有权提出意见。

第十二条本企业职工一次人以上解除劳动合同的,要经工会或职工代表大会同意。

第十三条企业应与转岗职工办理转岗手续,并代表集体输出的职工与用人单位签订集体劳务输出协议,确保转岗职工的合法权益。

第十四条企业或联营单位等因生产、经营情况需要用工时,在同等条件下应优先安排本企业转岗职工上岗就业。

第十五条职工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,企业应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

第三章劳动报酬

第十六条企业遵循按劳分配按生产要素分配的原则,根据企业实际情况,建立适合企业特点的工资分配制度,并根据各工种、岗位的劳动条件,对企业的贡献大小以及职工的技术、业务水平合理确定和调整不同岗位职工的工资报酬,以岗定薪,薪随岗变,逐步建立健全现代企业薪金制度。工资分配方案应当提交职工代表大会审议通过。

第十七条企业建立健全正常的工资增长机制,以“北京市企业工资指导线”为依据,职工的收入应随着企业经济效益的增减而增减。

第十八条企业执行北京市政府颁布的职工最低工资标准。

第十九条对经企业认定为待岗的职工,企业应实施生活保障,保证支付的每月基本生活费不得低于北京市最低工资的70%,并随国家政策的变化及时调整待岗职工的基本生活费。

职工患病或者非因公负伤的,在病休期间,企业应当支

付病假工资。企业支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

第二十条企业每月日以前,以货币形式向职工支付月工资。

第二十一条企业依照规章制度对违纪者进行罚款,扣罚后剩余部分不低于北京市最低工资标准。

职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间,企业应当支付其工资。

第四章工作时间休息休假

第二十二条企业依据《劳动法》和北京市人民政府规定,实行每日工作不超过8小时,平均每周不超过40小时的工作制度,保证员工每周至少休息一日。

第二十三条企业应严格控制加班加点,因生产经营需要延长工作时间需经企业工会或职工代表协商同意,符合法定的条件和标准,应依法向职工支付加班加点工资报酬。

1、在日标准工作时间以外延长时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。

2、在休息日工作又不能安排补休的,按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资。

3、在法定休假日工作的,应当按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资

4、加班工资基数:按劳动者当月提供正常劳动情况下的工资为计算加班工资基数。

第二十四条企业特殊岗位、工种,实行不定时工作制,综合计算工时工作制,经劳动保障部门批准后,对在此种岗位工作的职工,分别采用集中工作,集中休息、轮休、调休等适当方式,确保企业和职工双方工作、休息不受影响。

经批准实行综合计算工时工作制的岗位,在综合计算工时周期内,企业应当按照职工实际工作时间计算其工资;职工总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按照《工资支付规定》第十四条第(一)项的规定支付加班工资;安排职工在法定休假日工作的,应当按照《工资支付规定》第十四条第(三)项的规定支付加班工资。

第二十五条企业执行国家法定节假日的有关规定,如果职工因工作需要不能休假而又不能安排补休的,企业应按规定发放工资。少数民族传统节日执行国家有关规定。

第二十六条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假,具体休假办法执行企业有关规定。

第五章保险福利

第二十七条企业和职工依法参加社会保险,企业按法律、法规的规定,以为基数,按时足额为全体

职工缴纳养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用,按规定为职工上缴住房公积基金。

第二十八条职工因工负伤、致残、死亡、职业病或患病;非因工负伤、致残、死亡或退休、退职以及女职工在孕期、产期等情况,凡符合法律、法规条件的,企业应按规定提供相应的福利待遇。

第二十九条职工因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的,在规定的医疗期内,企业不得解除劳动合同,医疗待遇按有关规定执行。

职工患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3—24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病的职工,在24个月内尚不能痊愈的,企业可以根据其实际情况适当延长医疗期。

第三十条企业应努力创造条件,不断提高职工集体福利水平,按企业相关规定、标准提供集体福利待遇。

第三十一条企业每年为全体职工进行一次身体检查,并每年为女职工进行一次防癌普查。

第三十二条企业应关心困难职工生活,通过多种方式和途径,向困难职工提供帮助。

第六章劳动安全、卫生

第三十三条企业按照国家和政府有关规定,改善劳动条件、环境,建立健全劳动安全卫生管理机构和安全生产责

任制,制定并落实劳动安全卫生技术操作规程。

职工在劳动过程中,必须严格执行国家和企业劳动安全卫生技术操作规程。

第三十四条企业劳动工作环境、安全卫生设施应符合国家规定的标准,确实保证职工生产和工作安全。

企业应根据季节变化,采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。

第三十五条企业必须按工种和岗位特点为有关职工提供符合国家规定标准的劳动保护用品,并根据不同的劳动条件定期发放;对从事餐饮服务业的职工,定期进行专项体检,并落实各项费用。

第三十六条职工要自觉接受劳动、安全、卫生教育,学习掌握安全知识,严格遵守安全操作规程,正确使用劳保用品。

第三十七条企业和工会应密切配合,加强职工的安全教育,提高职工的安全意识和素质。对特殊岗位人员必须进行专门培训,取得特殊作业资格,做到持证上岗。

第三十八条企业应支持工会依法参加企业安全生产管理;工会要依法支持企业强化劳动安全管理,配合企业检查、监督劳动安全操作规程执行情况;配合企业检查、监督重大事故隐患,整改措施的落实,协助企业处理重大伤亡事故;强化企业安全工作的群众监督。

第三十九条企业要贯彻执行《女职工劳动保护规定》依法加强女职工的“四期”保护。

第七章职业培训

第四十条企业有计划的对在职职工进行职业技能及各种专业培训,以提高职工业务技能和文化素质,工会应给予积极的配合和支持。

第八章履行集体合同的权利和义务第四十一条企业有为职工提供安全生产环境、劳动保护、劳动保险、岗位培训,女职工特殊保护等义务。

第四十二条工会支持企业按照市场经济规律,完善各项规章制度,完善企业的调整改造。对企业订立和履行劳动合同的情况进行监督,并要加强对职工进行权利和义务的教育。

第四十三条职工对企业应尽的义务:遵纪守法,遵守企业的各项规章制度,遵守职业道德,保守企业的商业和技术秘密,工作中必须执行劳动安全卫生规程,提高职业技能,保质保量完成任务。

第四十四条职工有提请劳动争议调解、仲裁,享受休息休假,享受社会保险和福利,接受职业技术培训,参加民主管理,提出合理化建议的权利。

第九章企业劳动争议的协调处理

第四十五条企业依法建立劳动争议调解委员会,工会

主席担任调解委员会主任,并接受上级工会的指导。

第四十六条企业与职工因履行劳动合同发生的劳动争议,可向企业劳动争议调解委员会申请调解,企业劳动争议调解委员会必须受理。在调解过程中,当事人双方不得隐匿、销毁或伪造证据。

企业调解委员会调解无效,当事人双方按劳动争议处理条例,可申请仲裁和提起诉讼。

第四十七条因履行本合同发生的争议,工会与行政方面应协调解决;协商不成,应按有关法律、法规申请调处。

第十章合同的履行和监督检查

第四十八条本合同一经签订,双方均应严格遵守,认真履行,非因法定事由或双方协商同意,不得予以修改和变更。

第四十九条本合同自正式生效之日起,期限为年。本合同期限届满前30天,工会与企业双方经集体协商,得以续签新的集体合同。

第五十条对于本合同未予明文规定的事项,应依法律、法规的规定办理,法律、法规无明文规定的,须由工会与企业双方协商解决。

第五十一条本合同正式签订后,若订立本合同时所依据的有关法律、法规发生变化,企业与工会双方应依新颁布法律、法规,经协商一致,对有关条款作相应的修订。

第五十二条企业、工会经过协商,建立集体合同履行的联合监督检查制度,定期对履行集体合同的情况进行监督检查。

第五十三条企业工会应定期向职工代表通报集体合同的履行情况,职工代表有权对集体合同的履行实行民主监督。

第十一章附则

第五十四条本合同自上级劳动部门审查同意后或15日内未提出异议时,正式生效,自生效之日起,应向全体职工公布。

第五十五条本合同正式文本一式五份。企业和工会各执一份,存档备案一份,报劳动管理部门一份,报上级工会一份。

北京XXX法人(章)北京XXX工会(章)

企业首席代表(签章)工会首席代表(签章)

年月日年月日

(完整版)集体合同文本

滁州市集体合同 (参考文本) 企业名称: 企业法定代表人(或主要负责人): 劳动保障证号: 企业登记注册地:邮编: 企业实际经营地址:邮编: 经济类型: 职工总数: 滁州市人力资源和社会保障局 滁州市总工会

使用文本须知 1.本集体合同为参考文本,在使用时可根据本单位实际情况进行必要的修改完善。双方也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等订立专项集体合同。 2.本集体合同所称甲方为用人单位,包括企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位;乙方为职工一方。 3.集体合同由工会代表职工一方与用人单位签订;尚未建立工会的,由上级工会指导职工推举的代表与用人单位签订。 4.集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表。 5.经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字。 6.集体合同签订后,用人单位应当在十日内将集体合同文本一式三份以及有关资料报送人力资源和社会保障行政部门。人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效;提出异议的,双方应对异议部分进行协商修改,履行集体合同签订程序后再重新报送。 7.用人单位应当自集体合同生效之日起,以适当形式及时向全体职工公布。

甲方:(用人单位名称)乙方:(职工方名称)用人单位协商代表 首席代表姓名:性别: 职务:联系电话: 代表姓名:性别: 职务: 代表姓名:性别: 职务: 代表姓名:性别: 职务: 代表姓名:性别: 职务: 代表姓名:性别: 职务: 代表姓名:性别: 职务: 职工方协商代表 首席代表姓名:性别: 职务: 联系电话: 代表姓名:性别: 职务: 代表姓名:性别: 职务: 代表姓名:性别: 职务: 代表姓名:性别: 职务: 代表姓名:性别: 职务: 代表姓名:性别: 职务: 双方代表开始协商日期:年月日 职工代表大会审议通过日期:年月日

建筑工程公司集体合同范本(2021版)

建筑工程公司集体合同范本 (2021版) The contract is an agreement reached by the parties through equal negotiation and stipulates the obligations and rights that both parties should perform. ( 示范合同 ) 甲方:______________________ 乙方:______________________ 日期:______年_____月_____日 编号:YB-HT-0716

建筑工程公司集体合同范本(2021版) 建筑工程公司集体合同范本 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务,协调两者之间的利益关系,充分调动两者的积极性,促进和保证企业经营目标的实现,督促经营者在发展生产的同时,努力改善职工的物质文化生活,经商定,签订_____年度集体合同。 第一条承包指标 一、经济技术指标 1.全年实现利润总额_____元,比_____年经理任期目标_____元增长_____%。 2.完成施工产值_____元。 3.实现竣工面积_____平方米。 4.全员劳动生产率_____元。

5.工程质量要达到合格品率_____%,优质工程率_____%。 6.安全生产,事故频率控制在7‰以下,杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。 7.职工年人均收入实现_____元。 二、为职工办好以下福利事业 1.完成_____号住宅_____平方米,保证_____月末前竣工,年末前再开工_____平方米。 2.陆续为市内居住的_____年底以前入厂,确实无罐的离退休职工发放液化气罐。 3.召开第_____届职工运动会。 4.在职工集中住宅区设液化气服务点,方便职工。 5.生产大忙季节,通过轮换休息让职工每月休息一天。 6.年内_____号、_____号、_____号楼煤气管道开栓,让_____户职工烧上煤气。 7.改善施工现场职工生活条件,_____%的现场按标准分别达到_____有和_____有。

企业集体合同文本

为深化企业和工会的改革,适应新形势,进一步支持和确立厂长在企业中的中心地位和作用,维护职工的具体利益,更好地调动广大职工的生产积极性和创造性,增强企业活力,全面完成今年的生产经营承包目标,厂工会与厂长共同签订此两保一超合同书,以相互支持,共同遵守。 一、“两保” (一)工会方面 1.保证支持厂长在企业中的中心地位和作用,保证厂长对企业生产、技术、经营、财务开拓全面负责、统一指挥的顺利进行。 2.保证厂长交给各部门的生产经营分解目标的顺利实现,开展以“五个一”为主要内容的立功竞赛活动,组织四次大赛,进行岗位技术练兵活动。 3.积极开展技术协作活动,承接厂内外技术攻关项目,提高职工技术业务素质,保证完成技协任务_________万产值。 4.协助行政认真贯彻执行国家省市有关职工劳保福利安全方面的各项规定和要求,定期组织检查,加强安全教育,预防各类事故,保证职工安全。

5.定期组织职工就生产、劳动、生活、福利等职工具体利益同厂行政领导进行民主协商对话,共同学习上级有关方针、政策,增强职工对宏观经济及工厂有关措施的理解,增强厂行政对职工实际困难的理解,维护职工各种合法权益,调动职工积极性。 6.保证开好全年两次的职代会,组织职工积极参政、议政,说主人话、为主人事、当主人家,讨论决定职工福利方面的重要问题,定期组织评议干部,组织职代会各专门委员会监督和检查职代会文件的贯彻落实情况。 7.保证围绕生产经营目标和每季度的中心工作,采取多种宣传形式,如黑板报、快讯、广播、一句话新闻等,表彰先进,鞭策后进,促进生产。 8.协助行政动员职工顾全大局,服从调动,遵纪守法,增产节约,革新挖潜,出满勤,干满点,争创高指标,开创新纪录,提高经济效益。 9.围绕生产经营,参加生产经营大调度会,协调各部门之间的相互关系,协助解决生产经营中的矛盾,努力为行政排忧解难。 10.围绕两个文明建设,积极组织职工开展各种形式的文体活动,办好职工之家,把职工的热情投入到生产经营工作之中,为完成工厂_________项奋斗目标而努

集体合同范本

佛山市企业集体合同范本 甲方(用人单位或其委托授权乙方(基层工会或工会联合会)所属管理组织)名称:名称: 协商首席代表:协商首席代表: 地址:员工总人数: 用人单位性质:工会会员人数: 联系电话:联系电话: 第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系,保障职工和企业的合法权益,促进企业经济发展,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、劳动和社会保障部《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》以及有关法律、法规的规定,经企业和全体职工

平等、自愿协商一致,签订本合同。 第二条本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商达成的书面协议。 第三条本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力,是企业、工会以及全体职工必须共同遵守的准则。 第四条企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理,保障职工合法权益,重视提高职工素质,不断改善工作、生活环境和条件,在企业效益增长的基础上逐步提高工资水平,增强企业凝聚力;重视听取工会和职工对企业生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议,与工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题。 第五条工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合法权利,教育职工遵守职业道德和劳动纪律,组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动,发动职工为企业发展出谋献策,团结职工努力完成各项生产、工作任务。 第六条职工遵守企业依法制定的各项规章制度。职工、企业双方要严格履行劳动合同规定的义务,保守企业专利技术和商业秘密。 第七条企业与工会建立集体协商制度,就本合同的签订、履行及其它有关事项进行平等协商。

最新标准集体合同范本

最新标准集体合同范本 。欢迎关注留学网更多相关信息。.(本文为你提供合同范本两篇。) 篇一: 甲方:_________(已登记注册的协会,会址:_________)与乙方:_________(地址:_________),_________(地址:_________)签订如下总集体合同: 第一条适用范围 本集体合同: 1.空间范围上:适用于_________州。

2.物的范围上:适用于所有零售企业,包括总部不在_________州的公司的分支机构。 3.人的范围上:适用所有雇员包括受培训人。 第二条雇佣和试用期 1.雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分,以及双方协商的解雇期限。 2.雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时,解雇期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止,则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周。

3.如雇主在雇佣前明确要求雇员面试,则应补偿其必要的旅费和滞留费。 4.在雇佣雇员后,与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。 第三条短工 1.雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。 2.签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议,他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。 3.短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况,在设有企业委员会的企业应通过企业协议;在没有企业委员会的企业,通过雇员

与雇主个人协议作出规定。 4.每周工作时间应至少为20小时,每日至少4小时。如已与企业协商实行每周5天工作制,则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时,可以偏离上款规定而作出协议。《企业组织法》第87条不受此影响。 5._________年_________月_________日起,可以根据38.5小时降为37.5小时的比例关系,相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时,方可根据38.5与37.5的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间,而致使其不享有法定失业保险义务。 6.在配备非短工的岗位人员时,如不损害企业利益,雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。 第四条临时工

标准公司集体合同范本篇

标准公司集体合同范本一 第一章总则 第一条为了维护职工和企业的合法权益,促进企业的健康发展,建立和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》及其他有关法律、法规,结合____________业局的工作实际和行业特点,经双方代表平等协商一致,特制订本合同。 第二条本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的全体职工。____________电业局(以下简称企业)由该企业法定代表人代表,该企业的全体职工由____________电业工会(以下简称工会)主席代表,签订本合同。在本合同有效期间,企业法定代表人的更换和工会组织的换届,不影响本合同的执行。 第三条本合同草案应提交____________局职工(代表)大会审议通过后,方可签订。 第四条本合同生效后,对企业和企业全体职工具有同等约束力,双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规,认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务,尊重并支持工会的工作,企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见,企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议,以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表,工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同,教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德,动员和引导职工完成生产和工作任务,协调劳动关系,妥善处理劳动关系,促进企业的改革发展,使企业的生产和经营水平不断提高。 第二章企业用工 第五条 ____________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力(集团)有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。 第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系,劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供,劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时,应有工会代表或职工代表在场。 第七条订立、变更和解除劳动合同,应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时,应事先听取工会意见,征得工会同意。 第三章工作时间和休息、休假 第八条根据劳社部发[2000]8号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神,职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时,即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时,不超过44小时的工时制度。 第九条工作时间具体按《______电力集团公司关于职工工作时间的实施意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整,按新规定执行。 第十条企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息,严格控制加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理,充分挖掘人员潜力,教育职工增强主人翁责任感,保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段,不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术,作合格的劳动者,不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的,经与职工及所在基层工会组织协商同意后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下,延长的工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 第十一条一次性加班或长期加班,以及在工休、节假日大范围加班时,必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。

建筑工程公司集体合同示范文本

建筑工程公司集体合同示 范文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月

建筑工程公司集体合同示范文本 使用指引:此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益,经过共同商量最终得出一致意见,特意签订成为文书材料,从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务,协调 两者之间的利益关系,充分调动两者的积极性,促进和保 证企业经营目标的实现,督促经营者在发展生产的同时, 努力改善职工的物质文化生活,经商定,签订_________年 度集体合同。 第一条承包指标 一、经济技术指标 1.全年实现利润总额_________元,比_________年经理 任期目标_________元增长_________%。 2.完成施工产值_________元。 3.实现竣工面积_________平方米。 4.全员劳动生产率_________元。

5.工程质量要达到合格品率_________%,优质工程率_________%。 6.安全生产,事故频率控制在7‰以下,杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。 7.职工年人均收入实现_________元。 二、为职工办好以下福利事业 1.完成_________号住宅_________平方米,保证 _________月末前竣工,年末前再开工_________平方米。 2.陆续为市内居住的_________年底以前入厂,确实无罐的离退休职工发放液化气罐。 3.召开第_________届职工运动会。 4.在职工集中住宅区设液化气服务点,方便职工。 5.生产大忙季节,通过轮换休息让职工每月休息一天。 6.年内_________号、_________号、_________号楼煤气

企业集体合同范本2篇

企业集体合同范本2篇 Model enterprise collective contract 合同编号:XX-2020-01 甲方:___________________________乙方:___________________________ 签订日期:____ 年 ____ 月 ____ 日

企业集体合同范本2篇 前言:集体合同是指企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物 质生活条件,劳动条件为中心内容的书面协议。本文档根据集体合同内容要求和特 点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑 修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:企业集体合同(标准版) 2、篇章2:集体合同(通用版)文本 篇章1:企业集体合同(标准版) 本合同由(以下简称工会)代表企业全体职工与 (以下简称企业)签订。(年月日第届次职代会通过)第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系,保障企业和职工的 合法权益,规范双方行为,加强双方合作,共谋企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等有关法律、法规、规章,经集体协商,签定本合同。

第二条协商双方的代表依法产生,协商双方具有平等地位,协商活动依法组织进行。 第三条本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触;劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标准。 第四条本合同依法订立,适用于本企业全体职工,对企业和工会双方具有约束力,并要求实际履行。 第五条企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。企业尊重工会的合法权益,依照《工会法》每月按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。 企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 第六条职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有义务支持企业的生产经营管理工作,教育和帮助职工服从合理的生产调度和工作安排,遵守劳动纪律和职业道德,执行安全卫生规程,提高劳动技能,努力完成生产工作任务。

行业性集体合同协议书范本

第一章总则 第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《湖南省集体合同规定》及有关规定,签订本合同。 第二条本合同由行业工会与等企业代表共同协商签订,适用于行业内所属各企业,双方依法享受各自的权利,并严格履行合同的义务。 第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。 第四条本合同依法签订,应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效,对合同双方具有法律约束力,任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。 第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利,支持工会依法独立地开展工作,及时足额拨付工会经费。行业内企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时,应有工会代表或职工代表参加。企业制定各项规章制度,应以本合同为基础,并征求行业工会意见或全体职工大会平等协商确定。 第六条行业工会有义务支持企业的生产经营管理,维护企业合法权益和经营者的管理权威,教育员工认真履行劳动合同,切实维护企业员工的合法权益,员工依法通过联合工会组织参加企业的民主管理和民主监督。 第二章劳动报酬 第七条各企业根据自身生产经营特点和经济效益,兼顾国家、企业、员工三者利益,依法自主确定工资分配方式和工资水平,并依照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。 第八条各企业的工资制度、工资标准、分配方式及其变更,应与行业工会参照长沙市工资增长指导线的标准平等协商确定。 第九条员工工资以货币形式每月日支付给员工本人,不得克扣或无故拖欠。员工工资不得低于市人民政府公布的当地最低工资标准。 第十条因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的,企业按国家及《湖南省工资支付监督管理办法》规定,支付加班工资:

工资专项集体合同范本

工资专项集体合同范本 Model wage collective contract 甲方:___________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号:XX-2020-01

工资专项集体合同范本 前言:合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定,结合本单位的实际情况,经行政方代表和员工方代表集体谈判,取得一致协议,签订本工资专项集体合同。 第一条经双方代表集体谈判,有关员工劳动报酬事宜商定如下: 1、基本工资制度: 2、工资标准: 3、工资分配形式:根据各类人员的工作岗位性质不同,工资分配形式的具体内容为: 4、员工工资目标为: 5、工资支付办法: 6、加班加点工资支付办法:

7、特殊情况下的工资支付:根据国家法律、法规和政策规定,员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间,应视为提供了正常劳动,公司应当依法支付工资。 8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为: 9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为: 10、奖金、津贴、补贴的分配形式为: 11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准: 12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放,确因员工本人原因给公司造成经济损失的,由员工赔偿经济损失,但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%,扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。 13、由于劳动合同终止、解除劳动关系,员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度,给公司造成严重经济损失的,不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费,则按5年服务年限平均,赔偿未到服务期期间的培训教育费。

企业集体合同范本3篇

企业集体合同范本3篇 集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。以下是为大家精心准备的:企业集体合同范本3篇,欢迎参考阅读! 企业集体合同范本一本集体合同由_________(以下简称企业)与_________(以下简称工会)双方在自愿和平等的基础上,经友好协商依法签订。 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定,企业和工会签订本合同,用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 第二条工会代表职工整体的利益,依据本合同的规定,指导职工正确处理和企业的劳动关系,并监督和调整这种关系。 企业与职工个人签订的劳动合同,不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进企业发展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律法规范围内,遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和标准。

第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力,在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议,反映职工的意见和要求。 第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理,支持企业的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和企业各项规章制度,协助企业合理使用各项基金,配合企业组织开展合理化建议、技术革新,促进企业提高经济效益,促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。 第二章工作时间和休息休假 第六条企业根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本企业工作制度。 第七条企业执行定时工作制的,企业安排职工每日工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要,经与工会和职工协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 第八条企业执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 第九条企业执行不定时工作制的,在保证完成企业工作任务情

简易集体合同范本精装版

简易集体合同范本精装版 Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 合同范本 ) 甲方:______________________ 乙方:______________________ 日期:_______年_____月_____日 编号:MZ-HT-057619

简易集体合同范本精装版 本集体合同由_________(以下简称“企业”)与_________(以下简称“工会”)双方在自愿和平等的基础上,经友好协商依法签订。 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定,企业和工会签订本合同,用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 第二条工会代表职工整体的利益,依据本合同的规定,指导职工正确处理和企业的劳动关系,并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同,不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进企业发展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内,遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老

和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和标准。 第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力,在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议,反映职工的意见和要求。 第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理,支持企业的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和企业各项规章制度,协助企业合理使用各项基金,配合企业组织开展合理化建议、技术革新,促进企业提高经济效益,促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。 第二章工作时间和休息休假 第六条企业根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本企业工作制度。 第七条企业执行定时工作制的,企业安排职工每日工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少

2021年集体合同范本

2021年集体合同范本 集体合同又称为团体契约、集体协议等,它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后,由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。 集体合同范本一 甲方:乙方:企业职工人 企业法定代表人:企业工会主席: 企业方首席代表:职工方首席代表: 第一条为建立稳定和谐的劳动关系,依法维护职工和企业的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定,经双方平等协商,签订本合同。 第二条本合同生效后,对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条职工与企业应签订劳动合同,明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容,约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第四条企业实行职工每日工作8小时,每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理,控制延长工作时间。确需延长工作时间的,企业应说明情况,与工会或职工协商同意后,可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。 第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人,最低工资不低于政府规定的最低标准水平。 第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形

式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。 第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度,执行国家劳动安全卫生规程和标准,对职工进行安全卫生教育,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商,签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。 第八条企业应改善劳动条件,保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商,签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。 第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有的劳动权利,履行劳动义务。对职工实行社会保险,提高职工的福利待遇。 第十条企业应当建立职业培训制度,有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。 第十一条职工应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 第十二条企业建立劳动争议调解委员会,处理本企业的劳动争议。 第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。 第十四条为全面有效地履行本合同,企业代表与职工代表组成监督检查小组,对合同履行情况进行定期监督检查,及时协商解决检查中存在的问题。 第十五条本合同有效期限为年,自年月日至年月日止。 第十六条本合同未尽事宜,按有关法律、法规规定执行,或通过双方协商解决。

企业集体合同文书范本

表格一: 签订深圳合作公司企业集体合同 委托书 (企业方) 兹委托(指派)、、(姓名)代表企业方,与员工方就劳动权利义务进行集体协商,直到签订集体合同。其中为企业方首席协商代表。 委托人:深圳合作公司(单位名称、盖章) 法定代表人签名: 年月日 表格二:

(员工方) 兹委托(指派)、、(姓名)代表员工方,与企业方就劳动权利义务进行集体协商,直到签订集体合同。其中企业工会主席(姓名)为员工方首席协商代表。 委托人:深圳合作公司工会(企业工会名称、盖章) 企业工会主席签名: 年月日 表格四: 深圳合作公司企业集体协商要约书 要约方:深圳合作公司工会委员会 要约方代表签名、盖章:

要约内容: 为构建和发展和谐劳动关系,我方拟就下列第一、五、十一、十三项(可以选择单项,也可以多项)内容,于年月日在公司会议室(地点)与你方进行集体协商: (一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊保护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十二)变更、解除集体合同的程序;(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;(十四)违反集体合同的责任;(十五)其他内容 年月日 要约书签收人:签收时间:年月日 表格五: 深圳合作公司企业集体协商要约回应书 (在收到集体协商要约之日起20日内给以回应) 回应方:深圳合作公司 回应方代表签名、盖章: 要约方:深圳合作公司工会委员会

为构建和发展和谐劳动关系,我方同意就下列第一、五、十一、十三项(可以选择单项,也可以多项)内容,于年月日在公司会议室(地点)与你方进行集体协商:(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊保护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十二)变更、解除集体合同的程序;(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;(十四)违反集体合同的责任;(十五)其他内容 年月日 回应书签收人:签收时间:年月日 表格六: 深圳合作公司企业集体协商会议记录 时间: 地点:公司会议室 会议次序:第 1 次 主持人:(由双方首席代表按次轮流主持) 双方到会代表签名: 员工方:

集体合同范本规定(标准版)

编号:FS-HT-05018 集体合同规定(标准版) Collective contract provisions 甲方:________________________ 乙方:________________________ 签订日期:_____年____月____日 编订:FoonShion设计

集体合同规定(标准版) 集体合同规定 中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号 《集体合同规定》已于20xx年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自20xx 年5月1日起施行。 部长郑*林 二○○四年一月二十日 第一章总则 第一条为规范集体协商和签订集体合同行为,依法维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》,制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商,签订集体合同,适用本规定。 第三条本规定所称集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。 第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。 第五条进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循下列原则: (一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定; (二)相互尊重,平等协商; (三)诚实守信,公平合作;

38集体合同文本(草案)

集体合同文本 (草案) 企业名称:北京洳河水处理技术有限公司

企业基本情况 企业名称: 法定代表人:经济类型: 企业地址: 双方协商代表情况 行政方:职工方: 行政方首席代表姓名:职工方首席代表姓名: 行政方首席代表职务:职工方首席代表职务: 行政方协商代表人数:职工方协商代表人数: 联系电话:联系电话: 第一章总则 第一条职工一方和企业(含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位),为维护职工和企业的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高,构建和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、法规,经协商一致,签订本合同。 第二条本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。 第三条本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力。

第四条企业依法经营,认真履行本合同,尊重并支持工会工作,积极落实《企业工会工作条例》,依法按时足额拨缴工会经费,保证工会各项工作的开展。 第五条企业工会维护职工的合法权益,协调劳动关系,组织职工参与企业的民主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守企业各项规章制度、劳动纪律;爱护企业财产,保守企业秘密,爱岗敬业;认真履行劳动合同、集体合同,恪尽职守;积极支持和参与企业改革,自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议;立足本职,尽职尽责。 第二章劳动报酬 第六条企业工资分配制度 企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据,制定工资分配制度,严格执行国家最低工资保障制度,以及国家劳动法律有关工资及职工福利制度。 企业在制定和调整工资分配制度、考核分配制度等涉及职工权益的方案及实施办法过程中,应听取工会意见,其方案须经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。 第七条工资支付办法 企业应当至少每月向劳动者支付一次工资。企业在每月10日前,以货币形式支付职工工资,不得克扣和拖欠。

电力企业集体合同范本

合同订立原则 平等原则: 根据《中华人民共和国合同法》第三条:“合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定,平等原则是指地位平等的合同当事人,在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容: ①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质,也不问单位大小和经济实力的强弱,其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产,侵犯他人权益;要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商,取得一致,合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。 自愿原则: 根据《中华人民共和国合同法》第四条:“当事人依法享有自愿订立合同的权 利,任何单位和个人不得非法干预”的规定,民事活动除法律强制性的规定外,由当事人自愿约定。包括:第一,订不订立合同自愿;第二,与谁订合同自愿,;第三,合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定;第四,当事人可以协议补充、变更有关内容;第五,双方也可以协议解除合同;第六,可以自由约定违约责任,在发生争议时,当事人可以自愿选择解决争议的方式。 公平原则: 根据《中华人民共和国合同法》第五条:“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定,公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括:第一,在订立合同时,要根据公平原则确定双方的权利和义务;第二,根据公平原则确定风险的合理分配;第三,根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则:根据《中华人民共和国合同法》第六条:“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定,诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中,都要诚实,讲信用,不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。

集体合同范本(新)

集体合同 甲方(单位或企业名称): 乙方(甲方工会名称): 第一章总则 第一条:甲方与乙方为保障甲方职工的合法权益,协调劳动关系,合作共事,共谋事业发展,同意根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《福建省企业集体协商和集体合同条例》及有关法律、法规,经协商一致,签订本合同。 第二条:本合同的签订,应当遵循合法、平等合作、协商一致,兼顾甲方、职工双方利益,维护正常的生产和工作秩序的原则。 第三条:乙方是甲方职工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作,有权代表职工同甲方签订合同并监督合同的执行。 第四条:甲方应遵循中国法律、法规、认真履行本合同,并尊重支持乙方各项合法工作,保障职工的合法权益。 第五条:乙方依法指导职工与甲方签订劳动合同,教育职工认真履行劳动合同,遵守甲方的各项规章制度,努力完成工作任务,协调劳动关系,妥善处理劳动争议。 第六条:职工个人与甲方签订的劳动合同中的劳动条件和劳动标准,不得低于本合同的规定。本合同以及职工个人与甲方签订的《劳动合同》、《员工手册》及其他管理规定对甲方和职工均有约束力。 第七条:甲方应建立职工代表大会制度,实行民主管理。 第八条:本合同草案应提交职工代表大会讨论通过。

第二章用工、劳动关系 第九条:甲方用工必须依照《劳动法》和《员工手册》的有关规定办理招工录用手续,并以书面形式与职工建立劳动关系,签订《劳动合同》。 第十条:招收录用职工签订、变更和解除劳动合同应当遵循中国的有关法律、法规、并应结合甲方《员工手册》、甲方业绩管理制度和本合同的有关规定予以执行。甲方指定和修改《劳动合同》时,应听取乙方的意见。 第十一条:职工签订劳动合同时,同时具备以下两个条件的,双方同意续延的情况下,甲方应当与该职工签订无固定期限劳动合同。 (1)该职工在公司连续工作满10年(含)以上。 (2)该职工提出签订无固定期限劳动合同。 第三章劳动报酬 第十二条:甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则,建立基本工资制度。 第十三条:甲方按岗位确定工资等级。职工当月全部工资奖金收入不低于漳州市最低工资标准。甲方应于每月15日以前以人民币形式足额向职工支付上月工资。 第十四条:甲方将根据本单位经济效益、职工本人的工作业绩和岗位变更情况,每年对职工工资进行调整。 第十五条:甲方按照中国政府的有关法律、法规发放职工各类津贴、补贴。 第十六条:甲方应遵照有关规章制度扣职工个人工资,但不得超过本人工资的20%,扣剩后的余额不低于当地最低工资标准。 第四章工作时间休息休假

最新整理集体合同范本:安徽省集体合同条例

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 最新整理集体合同范本:安徽省集体合同条例 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

企业不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈 集体合同遇尴尬 集体合同制度是《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定的调整用人单位和职工劳动关系的一项重要法律制度。而据省总工会XX年末的统计显示,在全省各类用人单位中,签订集体合同的仅18992家,签订份数为xxx32份,受惠职工364.55万人。“还有相当多的一部分用人单位没有同职工签订集体合同。”省总工会副主席孙勇表示。并且,在一些已建立集体协商与集体合同制度的用人单位中,存在着协调机制不健全,集体合同不规范,履约率不高等问题;因劳动报酬、劳动标准、劳动条件而引发争议的案件增多并成上升趋势。“在集体协商过程中,普遍存在’企业不愿谈’、’工会不敢谈’、’职工不会谈’的问题。” 孙勇说。 劳动行政部门、工会、企业权责明确 劳动关系三方协商 《安徽省集体合同条例》对劳动行政部门和工会、企业方面代表的职责,特别是劳动关系三方协商机制作出了明确规定:如,对用人单位妨碍工会依法履行职责的,工会有权提请县级以上劳动行政部门依法处理。用人单位违反集体合同, 侵犯劳动者劳动权益的,工会有权提出意见,要求纠正,并可以依法要求用人单位承担责任。在集体协商中,保证公平十分关键。该条例规定,集体协商双方代表人数应当对等,每方不少于三人,并各确定一名首席协商代表。双方协商代表不得兼任,专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位的协商代表。而且,女职工人数占用人单位职工总人数白分之十以上的,职工一方协商代表中应当有女 代表。 工资集体协商、正常增长、及时支付 工资不再单位单方面说了算 工资是劳动者最重要的劳动权益,是集体合同的核心内容,也是劳动者最为关心的问题之一。《安徽省集体合同条例》明确将“劳动报酬”作为集体合同的首要内容,并且明确了集体合同包括“劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等16条内容。此外,根据该条例,用人单位需“建立职工工资正常增长机制和

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