总会计师述职报告范文

总会计师述职报告范文

【篇一：总会计师述职报告】

总会计师述职报告

2015年，在局党组的正确领导下，在班子成员的热心帮助下，坚

持“民生为本，人才优先”的工作主线，开拓进取，扎实工作，圆满

地完成了全年各项工作任务。

一、加强思想政治建设做政治上的明白人

高领导能力；强化党内民主、完善运行机制，增强创造活力。确保

自己在思想上政治上与行动上与党中央保险高度一致，确保自己真

正做政治上的明白人。

二、踏实履职尽责做创新型城市建设的勤劳人

（一）抓“十三五”规划编制，谋事业长远发展大局

1、坚持数据说话，确定重大发展目标。坚持用数据说话、用数据反映问题，用数据预测目标。确定了劳动就业、社会保障、人才队伍、公共人事、职业培训、劳动关系、收入分配、区域协调、基础建设9

大发展目标。

2、坚持底线思维明确重大发展任务。确保底线目标必须完成，努

力迈向更高目标。明确了9大任务：①实施就业优先战略，②完善

社会保障体系，③实施人才强市战略，④推进人

事制度改革，⑤加强职业能力建设，⑥构建和谐劳动关系，⑦推进

收入分配制度改革，⑧实施区域协调共进，⑨实施公共服务能力提

升计划。

3、坚持创新驱动谋划重大改革。我们按照全面深化改革的基本要

求和总体部署，把改革创新作为发展动力，谋划了推进机关事业单

位养老保险制度改革等8项重大改革。

4、围绕总体战略，制定重大政策。紧紧围绕“国家创新型城市”建设、“国家中心城市”建设、“复兴大武汉”的整体战略和人社事业自

身发展规律，谋划了寻找“城市合伙人计划”等12项重大政策。

5、注重问题导向谋划重大项目。直面问题，存在什么问题，着手

解决什么问题。谋划了“整合臵换”等6大工程项目。

（二）抓职业能力建设，谋“制造2025”振兴

1、深入实施紧缺高技能人才振兴计划。以摸清企业生产和服务一线急需紧缺高技能人才需求为重点，在全市及15个区上1000家企业中，展开专项调研，于4月首次发布《2015年全市紧缺高技能人才

职业（工种）目录》。研究起草《技师培训补贴资金管理办法》，

开创高技能人才振兴新局面。

2、扎实推进高技能人才重点项目建设。统筹做好“职业技能实训基地”和“技能大师工作室”两个项目的建设和申报工作，组织召开由重

点企业、职业院校及各区局参加的重点人才建设项目推进会，对建

设项目的质量标准、申报程序进行动员布臵。

3、组织实施高技能人才评选项目。规范流程，支持标准，严格选拔，认真开展了2015年技能大师选拔推荐工作。启动

2015年“英才（高技能）计划”，在全市范围内选拔20名高素质、

复合型的高技能领军人才。组织开展“好手艺”民间工艺传承人才评

选活动，一批“好手艺”民间工艺得到较好地传承。

4、积极推动全市各类职业技能竞赛活动。规范活动管理和组织规程，大力开展职业技能竞赛活动。组织重点企业、职业院校、市直有关

部门和各区局参加竞赛活动。

5、积极做好全市工人技术等级考核工作。印发了《关于组织做好2015年机关事业单位工人技术等级（职务）考核工作的通知》（武

人社发?2015?22号），启动了全市机关事业单位工人技术等级考核

工作。由于我市工作扎实，成效明显，在省厅召开的第二批全国百

家城市技能振兴专项活动部署视频会议上，我介绍了我市技能振兴

专项活动工作经验。

（三）抓和谐劳动关系构建，谋和谐武汉新局面

1、大力推进企业劳动合同制度。指导企业健全劳动合同管理制度，

多渠道引导职工依法维护自身劳动保障权益。加强问题研究，认真

梳理劳动保障法规执行过程中的问题并及时解决问题。制定劳动标准，规范劳动合同签订。2015年劳动合同签订率达到92%，同比增

长2个百分点。

2、完善企业工资形成机制和正常增长机制。开展企业薪酬调查。指

导1841户企业如期填报薪酬调查数据。开展国企负责人薪酬制度改

革前期调研工作。完善最低工资标准调整机制，最低工资标准由

1300元调整至1550元。

3、依法依规指导用人单位做好职工安臵分流工作。全市审核裁员企

业6户，涉及职工1073人，裁减职工181人，较去年同期相比，裁员企业户数减少71.4%，减员人数减少了79.3%。

4、协力推进劳动关系三方协商机制有效运行。制订下发《2015年

劳动关系三方协商会议工作要点》。组织和谐劳动关系企业（园区）

评选活动，2户企业被评为省模范和谐劳动关系企业，17户企业被

评为省级和谐劳动关系企业，1个工业园被评为省级和谐劳动关系工

业园。积极推动全市餐饮行业开展了第五轮工资集体协商，加大对

企业集体合同审查登记力度，审核登记企业集体合同和专项集体合

同共计4108份，覆盖企业18503户。

（四）抓信访形势研判，谋社会维稳局面

1、敢于直面困难和问题。高度重视信访维稳工作，敢于直面困难和

问题，积极应对各种疑难复杂突出问题，主动包案处理积案、亲自

出面解决实际问题，维护社会稳定。赢得了充分肯定。

2、积极化解缓解信访案件。对群体上访事项，主动约谈，当面沟通、释法明理、稳定思想，群体上访处于可控状态。对时间持续较长的

信访积案，组织6次专题研判协调会，较好地化解了4起信访积案。主动带队下访，专门和农村户口援疆返陂人员进行对话、沟通。妥

善处理一冶职工集中非正常群访事项10余次。

3、大力推行“阳光信访”。组织起草了《人社系统阳光信访工作规程》，提高了信访工作的科学化、规范化水平。全市人社系统已全

部实现信访办理阳光化。信、访、网、电等各种形式的信访事项，

均已纳入阳光信访系统，赢得了市信访局的肯定。

4、高度重视群体上访和维稳事项。组织实施社会稳定风险

评估、重大事项专项排查，高度重视省市两会、抗战70周年阅兵式、武网公开赛、十八届五中全会等重大活动敏感时期的信访维稳工作，完善维稳联动机制、确定应急处臵预案，降低风险、化解矛盾的措施，最大限度地预防和减少了社会矛盾。

5、高度重视信访工作制度改革。在全市率先印发《关于积极推进通

过法定途径分类处理人社信访投诉请求的通知》、《人社信访事项

法定办理途径指引》，“持续推进诉访分离，引导群众通过法定途径

解决问题，维护和强化法律在维护群众权益、化解社会矛盾中的权

威地位。

（五）抓财务科学管理，谋人社事业可持续发展

1、高度重视财务管理。财务管理规范化、精细化、科学化管理进一

步加强。2015年财政批复我局预算资金，为人社事业可持续发展提

供了良好的经费保障。社会保障基金预算编制科学规范，基金预算

执行情况良好，顺利通过人大主任会议审议。固定资产管理步入规

范化轨道，票据管理依法依规进行。财源管理信息平台建设与预算

执行动态监测工作列入重要日程。

2、“数字人社”建设取得新进展。统计数据质量效率大幅提升。统计

分析工作全面加强，分析成果连续三年被评为全省人力资源社会保

障统计分析一等奖。2011、2012、2013、2014年连续四年被评为

全省人力资源社会保障统计工作先进单位。

3、基金监督管理开辟新领域。非现场监督不间断进行。

4、督办重点绩效目标有新进展。2015年居民人均可支配收入

33270元，实现同比增长11.57%的目标。

三、恪守廉政准则，做党风廉政建设的干净人

（一）坚持“三严三实”行为准则，确保一身正气

【篇二：企业总会计师2017年工作述职报告】

企业总会计师2017年工作述职报告

(说明：此文为word文档，下载后可直接使用)

尊敬的各位领导、同志们：

我自2014年四月受集团公司指派到我公司任总会计师，在班子分

工中负责财务管理和经营部工作，直接分管财务部、经营部部,协管

销售处。一年来在集团公司的正确领导下，在我公司领导班子成员

的支持帮助下，在原来良好的管理基础上，严抓成本管理和费用控制，强化绩效考核，不断提升企业的盈利能力。运用财务的监督和

管理职能，做好会计核算，抓好经营部和煤炭销售、库存管理，当

好参谋助手。下面，我把一年来的履职情况向组织、向各位领导做

以汇报，不当之处请批评指正。

一、坚持原则、不负重托，较好的完成各项工作任务。

1、我具体参与领导我公司经营部、销售管理、财务管理、成本管理、预算管理等方面工作，认真贯彻执行《企业会计准则》等国家有关

法规政策和集团公司的各项管理制度、相关规定，规范公司的经营

行为。维护了企业利益，遵守国家有关财经法规好上级主管部门规定，在历次税务检查、财务检查中得到了税务部门和主管业务部门

的肯定和好评。

2、针对我公司管理中不断出现的新的问题及时组织修订并完善公司

的有关管理措施，优化管理流程。先后制定了《我公司废旧油料管

理办法》、《修旧利废实施方案》、《燃油节约奖励办法》《差旅

费管理办法》《工伤职工就医管理办法》《单台设备核算管理办法》《火工品管理办法》和《防偷盗煤管理办法》等。

3、组织编制2017年度财务预算、参与编制生产经营计划、基本

【篇三：总会计师的工作总结】

公司总会计师个人工作总结及计划

一、加强对财经法规和上市公司的法律法规的学习 20xx年继续做好对财务人员的素质教育和业务知识的培训，全面提高整体素质，特别是

要提高财务人员的财务分析能力，真正使会计人员由记账型的会计向管理型的会计转变。另

外要增强会计人员的法律意识和管理理念，充分利用好国家和各项优惠政策，维护企业的效

益。

二、加强内部管理，提高内部控制质量严格执行内控管理制度，按上市公司的要求规范各项管理制度，做好资金运作，处理好

各关联公司的业务往来，加强对内部担保的管理力度，减少对外担保。同时加强合同管理，

各项收支要有计划、按程序支付，达到账账相符、账实相符。

三、认真做好年度审计及信息披露工作依据《企业会计准则》及《深交所上市规则》，在会计师事务所的指导下，2009的业绩

快报将由公司财务人员归集、整理，按时报出。20xx年将配合好会计师事务所做好年度的审

计、财务报表及附注的编写工作，协且证券部做好年度报告及其他信息的批露工作。

四、严格执行结算管理制度

1、国内结算：按照公司合同管理规定，控制一切不规范的开支。为防范风险，20xx年

将结算会计按岗位工作标准要求，继续实行定期轮岗制，将出纳人员的印章与票据分开管理，

继续实行现金、银行存款及票据的月度盘点制度，确保资金的万无一失。

2、国际结算：为避免和减少内部公司间的关联交易，积极与相关部门进行沟通，20xx

年对纤维原料和化工原料，将根据各公司的实际用量和用途，实行分别单独进口的原则。协

调好各家金融机构，做好国际结算的贸易融资额度，以满足公司生产经营的需求。

五、做好新上项目的融资工作随着公司规模的不断发展壮大，20xx

年项目投资计划26.8亿元，其中新上项目24#机生

产线，总投资15.6亿元，需申请银行项目融资12亿元，目前已有

几家银行正在积极申报，

争取4月份拿到授信的批文，保证进口设备的如期开证。另外，对

已经启动建设的老挝和越

南的项目，我们已从国家开发银行申请了8000万美元的贷款授信，目前正在审批过程中。热

电厂的扩建及其他项目所需资金，正在积极筹集，确保20xx年公

司的项目投资顺利完成。

六、攻坚克难，深挖潜力，确保财务费用的进一步降低。 20xx年

是公司投资最大的一年，并且境外投资已经启动，新的一年我们将

更新观念，多

渠道融资，千方百计的降低融资成本，对境外项目，我们将采用内

保外贷的模式，支持境外

公司由国外进行融资。针对公司原材料进口量大及24#机的进口设

备金额大的情况，我们将

积极申请专项开证额度，由银行通过竞价的方式进行，选择最具优

势的银行办理，以达到将

开证费用降到最低的水平。另外，20xx年将加大对国内结算手续费

的管控力度，全年的财务

费用争取比计划节约3000万元。

七、进一步提高公司进出口业务人员及结算人员的业务素质。 20xx

年争取面向供应人员、进出口业务和结算人员举办一期国际贸易及

结算的知识培训，

由银行国际结算业务专业人员讲解，以提高业务人员的自身素质及

谈判能力，为公司国际结

算业务的顺利开展提供保障。在新的一年里，项目投资大，任务艰巨，我们将克服困难，抢抓机遇，勇于面对各方面

的挑战，将在公司领导的带领下和正确决策下，在公司全体财务人

员的共同努力下，锐意进

取，务实创新，充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用，为企

业的可持续发展更大的贡

献。

银行会计结算工作总结20xx年即将过去，回顾一年来的工作，支

行会计结算部按照盛分行的总体部署，以安全

防范为主题，强化会计结算基础管理工作为主线，坚持锐意进娶开

拓创新、求真务实的工作

作风，在行领导及分行专业科的关心、重视和支持下，在各部室的

密切配合以及结算部全体

人员的共同努力下，较好的完成了揽存增储、中间业务、保险、基

金等各项任务，全员的防

范意识、业务素质、核算质量、服务技能等有了很大的提高，下面

将本年度的工作情况汇报

如下：公务员之家版权所有

一、强化风险防范，确保实现会计结算安全无事故一年来在主管行长的带领下，一总两员、各位经理及专职监管员各履其职、各负其责，

加强管理、监督、检查与辅导，尽其所能把工作做细做实，从最基

本的制度入手，指导全员

严格按照规章制度和操作流程办理业务，通过现场检查，调阅录像、传票、登记簿和不定期

抽查等多种形式进行检查，全年重点对反交易及冲正业务进行监测

和检查，同时对盛分行以

及各部门检查出现的问题逐条逐项分析原因，及时落实整改，将隐

患消除在萌芽状态，从而

化解并防范了风险，会计结算全年安全无事故。

二、加强人员培训，提高业务素质和核算质量利用晨训和空闲时间，有计划、有步骤的组织员工学习有关文件、规章制度以及新业务、

新知识，使员工对所做的业务有了更深的了解，如组织员工对外汇

业务、财政支付系统业务

流程及非税收入业务进行系统的学习，使每一个柜员都能顺利办理

业务针对会计结算部和两

个分理处三个对公网点的传票核算质量出现的问题，制定出凭证样本，提供给柜员参考，同

时针公务员之家版权所有对钱捆质量问题，下发了文件，根据实际

情况及时下发业务明确进

行指导，杜绝习惯做法，以制度为标准严格要求，使核算质量有了

很大的提高。

三、加大营销力度，积极拓展中间业务发展空间，增加中间业务收

入结算部在巩固和完善传统中间业务的同时，利用报纸、电视媒体

和发放宣传单等形式，

大力宣传保管箱业务；与人寿保险公司、烟草公司及城市信用社等

多家企业签订现金管理服

务协议，同全区四十多家执法单位签订代收罚没款协议，大幅度增

加中间业务收入；利用银

税联网网上缴税和人行清理帐户之机，开立和清理帐户，从而大大

增加了帐户管理费。

四、深化会计核算体制改革，做好全功能银行组织牵头工作。精心

组织，周密安排，在

卫东所撤并到加铁分理处，专柜所撤并到支行的过程中，指导业务

人员进行帐务结转，使我

行的网点撤并工作准确无误，顺利完成。组织各网点业务人员参加

全功能银行系统的测试和

验证工作。

我们按照分行下发的现金库存额度，为各网点重新核定了库存限额，为了合理运用资金，

提高资金使用率，做到支取大额现金提前预约，各网点使用现金勤

缴勤调，节假日、月末有

效控制库存额度，全年科目无在途，现金综合运用率达61%。

六、全行上下积极行动，清理帐户。在人行清理帐户过程中，会计结算部抢先抓早，在帐户数量多，开户时间久远，企业分

布较广的情况下，有计划、有重点的对优质的大客户提前收集帐户

资料，同时得到了机构业

务、公司业务、个金业务等部门的大力帮助和支持，同志们克服各

种困难，下企业收集开户

资料，现已核准430户。

七、加强钱捆质量管理，使“五好”钱捆质量达到95%。上半年由结

算部牵头，组织两

办及各储蓄网点负责人召开了“加强钱捆质量工作现场会”，并制定

下发了《关于切实加强钱

捆质量工作的通知》，制定了具体的奖罚措施，指定专人对各营业

网点钱捆质量情况进行监测、

考核，定期通报，表扬先进，鞭策后进，提高了业务人员的责任心，调动经办人员的工作积

极性，取得了较好的效果。

八、积极配合人民银行，做好反假和反洗钱宣传工作在人民银行组

织的反假-币和反洗钱工作中，在主管行长的带领下，结算部组织人

员以挂

宣传标语、宣传画报、发放宣传手册、宣传单及设咨询台等多种形式，向广大市民宣传反假-

币和反洗钱知识，提高了广大人民群众和企业财务人员反假、识假

的能力，有效的防范了现

金风险。

2005年，会计结算工作虽然取得了一些成绩，但离领导和同志们的

要求还有很大的差距，

如服务不到位，不常使用文明用语等，因此在今后的工作中，我们

要加强管理，发挥一总两

员、会计主管职能，加强内控外防，提高员工的素质和核算质量，

拓展外汇市场，使结算部

的工作再上新台阶。篇二：总会计师述职报告述职报告

各位领导、同志们：

一年来，本人在公司领导关心指导、其他同志的帮助支持下，圆满

地完成全年的工作和学习任务，在德、能、勤、绩四个方面均取得

了一定的

进展，同时对自己的弱点也有了清醒的认识，明确了自己的努力方向。现把一年来的工作、

学习情况报告如下：

一、履行职务情况

我具体分管财务和审计工作，参与领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算和监督等方面的工作。在日常管理工作中，较

好地

贯彻了公司经营管理方面的规定和精神，在税务工作中较好地维护

了企业利益，较好地遵守

了国家有关财经法规和上级主管部门的有关规定，在历次税务检查、财务检查中得到了税务

部门和主管业务部门的好评和肯定。

1、强化计划管理，各项财务指标圆满完成年初，按照公司的总体部署，组织人员认真测算，反复向公司领导汇报、修改，编制了公司

年度财务计划。在此基础上，通过多次同各单位

对接，努力做到科学、合理地分解指标，层层传递了压力，逐级落

实了责任。在计划执行过

程中，细化月度计划管理，建立预警机制，及时发现计划执行中存

在的问题，对完成计划指

标较差、问题突出的单位，组织人员进行重点跟踪监控，及时解决问题，确保了计划平稳运行，圆满地完成了总局

下达的各项经济指标。

2、进一步强化成本费用管理，加大成本控制力度。成本费用的管

理是日常财务管理的重要内容，在工作中我突出强调一定要严格控

制成本费用支出，加强成本费用的定额管理，健全成本控制

制度，认真审核成本费用的发生过程，防止跑、冒、滴、漏现象的

发生。在具体工作中，认

真执行公司制定的经费管理办法，加大成本费用控制力度。同时，

最大可能的减免银行债务，，

充分利用政策，尽可能减少企业税负。

3、全面落实企业年度生产经营计划，认真落实天保工程核查验收

工作

年初，按照公司的总体发展要求及施工分布情况，经公司经理办公

会讨论通过了企业年度生产经营计划。经过一年的努力，各单位已

经较好

地完成了各项指标，为企业加强经营管理、提高经济效益奠定了基础。同时，按照总局要求，

对公司现在的专项资金计划及使用情况进行了自检自查，无违纪现

象发生。

4、认真抓好审计工作，进一步规范了企业经营行为认真履行监督

职责，坚持以效益为中心，组织开展经理离任责任审计、经营承包

指标考核审计、多种经营企业审计、基建工程审计等项。同时，

紧紧围绕企业经济工作总体目标，扩大审计覆盖面，加大内部审计力度。通过采取帮审结合的办法，进一步规范了经营行

为。通过审计，使各部门的管理要求渗透到各单位的经营活动之中，弥补了管理当中的薄弱

环节，提高了企业的经济效益。

二、廉洁自律情况

作为分管财务的领导，我始终保持清醒的头脑，自觉遵守党和国家有关廉洁自律的规定。以平常心看待手中的权力，利用好上级党组织赋予自

己的权力，多为企业的管理出力。

1、认真学习党关于廉洁自律的规定，学习中纪委提出的四大纪律八项要求和“三个不得”，坚持心为企业所想，权为企业所用，不为自己谋私

利。

2、用制度自律

我在工作中严格遵守相关的财经法规和制度，特别是在签订经济合同、支付资金方面，

按制度和程序办事，不越权，不违规。在严格要求自己的同时，注重健全企业内控制度，互

相制约，使想犯错误的人也犯不成错误，在会计人员业务设置和人员轮职上制度化。

3、注重业务学习，提高个人素质在加快知识更新的时代，如果一个人不学习，就会被时代所淘汰，特别是我们财务会计

工作，近年来改革力度变化较大，不学习就适应不了工作的要求，更谈不上工作的创新，为此，我不断加强学习，注重参加会计的继续教育，随时掌握国家财经、税务等方面的

变化，更好地适应了工作要求。

三、存在的问题和今后努力方向回顾自己一年来的工作，虽然围绕自身工作职责和年初确定的工作目标，做了一定的工作，取得了一定的成绩，但与组织的要求和同志们的期

望相比，还存在一定的差距。我认为自身还存在两个问题：第一、自身学习不够，理论思考和科学实践水平有待于进一步的提高，深入研究公司宏观管理还不够；第二、有时思想上还存在畏难情绪。对这些问题，我将在今后的工作中加以解决。下步工作打算：

一是继续加强学习，提高领导水平和驾驭工作的能力，努力适应管理需要，着眼于理论运用，着眼于理论的思考和理性实践，着眼于新的实践

和新的发展。

二是在财务管理上牢固树立以人为本，以财为中心的理念和建立诚信会计体系，探求适

合企业特点的财务文化。三是工作思路上要处理好速度与效益，规模与结构，当前与

长远，社会效益与经济效益的关系，为企业的长期发展积累财力。四是进一步加强自身建设，完善部门负责制度，个人岗位责任制，率先垂范，深入基层

调查研究，狠抓落实、多办实事的工作作风，用自身良好的形象维护公司的整体形象。五是研究强化公司整

体运作水平的新途径，重点是盘活资产，提高资金使用效率。在新的一年里，我将进一步提高工作水平，履行岗位职责，为年再创辉煌贡献自己的力量。谢谢大家！篇三：辽宁总会计师协会近三年工作总结辽宁总会计师协会近三年工作总结三年来，辽宁总会计师协会在辽宁省财政厅的正确领导下，在中总协的业务指导下，在

广大会员及相关部门的大力支持下，深入贯彻党的“十七大”精神，认真落实科学发展观，

努力践行“为会员服务”的办会宗旨，积极组织开展协会活动，不断加强协会自身建设，开

创了辽宁总会计师协会工作新局面。

三年来，我们主要做了以下几方面工作

(一)、举办总会计师高层论坛，帮助会员寻求应对金融危机对策对金融危机的对策问题发表了高端见解，并与参会的副会长、常务理事进行了热烈的交流和探讨。论坛活动期间，协会还组织参观了大连港集团公司。论

坛活动受到了广大与会人员的欢迎和好评。

(二)、开展学术交流及理论研讨活动，为会员搭建交流平台

1、举办《企业内部控制基本规范》研讨会，搭建我省会计理论与实务交流平台。在《企

业内部控制基本规范》出台后，我会配合省财政厅，与省会计学会在沈阳棋盘山国际会议中

心联合召开了《企业内部控制基本规范》研讨会，邀请省内部分高校教授、国有大型企业和

上市公司的总会计师及财会部门负责人等，共同研讨《企业内部控制基本规范》及操作指引

实施中可能遇到的问题和工作对策。

2、开展优秀会计论文征集和评选活动，为广大会员提供展示自我的平台。随着《企业会

计准则》的逐步实施、《企业内部控制基本规范》的出台，为给广

大会计工作者提供理论交流、

实务探讨和展示自我的平台，省总会计师协会与省会计学会共同开

展了专题论文征集和评选

活动，我会会员共报送了34篇论文。经过专家评选，我会有17篇

论文获得优秀论文奖，并

被编入《辽宁会计与改革开放30年征文专集》。

3、认真组织、积极鼓励省总协会员参加中总协2010年度研究课题

申报。为提高我省总

协会员单位科研工作水平，我会根据中国总会计师协会2010年度

课题研究工作的有关精神和

安排，及时组织会员单位申报，并向中总协推荐。经中国总会计师

协会批准，我会共有10

项研究课题被中总协正式立项，并按省部级研究课题组织实施。

4、组织会员参加中总协开展的中国总会计师协会优秀论文评选活动。2008年、2009年，

我们及时转发“中国总会计师协会关于优秀论文评选活动的通知”，

鼓励会员参加评选活动。

两年来，我会共向中总协会报送推荐优秀论文19篇，并有8篇获奖。其中，一等奖1篇、二

等奖5篇、三等奖2篇。

5、组织我会会员参加中国总会计师协会举办的各类培训、研讨等活动。为给我会会员提

供更多的学习和交流的机会，秘书处及时将中总协的有关文件和活

动信息（包括培训、出国

考察、研讨会、高层论坛等）转发给会员，并做好组织工作。三年

来共有6个单位42人次参

加了中总协举办的高级培训班。

6、组织我会会员参加中总协《2010中国企业内部控制高层论坛》。在下发文件、会员申

报、秘书处初审的基础上，我会向中总协推荐了3篇论文，其中，

中国石油辽宁销售公司总

会计师李丽撰写的《内部控制的发展及我国内部控制的现状思考》

一文获二等奖。

（三）、组织高级会计管理人员培训，不断提高协会会员素质

1、举办高级会计管理人员培训班。为帮助协会会员增强履职能力，

开拓工作思路，2008

年5月，受省财政厅委托，我省总会计师协会联合省会计学会在上

海国家会计学院举办了高

级会计管理人员培训班，邀请国内既有理论水平又有实践经历的知

名专家进行授课，得到了

广大学员的一致好评。我会有12个会员单位、20余人参加了培训。

2、举办企业内部控制高级研修班。为促进我省企事业单位有效建立

和实施《企业内部控

制规范》体系，2009年7月，我会联合省会计学会共同举办了“企

业内部控制高级研修班” 举办了高级会计管理人员培训班。培

训班上，东北财经大学会计学院财务管理系副主任、内部控制与风

险管理研究中心副主任池

国华教授通过大量的案例剖析，全面解读了《企业内部控制基本规范》，帮助学员理清了《企

业内部控制基本规范》及配套指引实施的思路和操作方法。

3、举办企事业单位法律风险防范高级研修班。为规避公司和企事业

单位在经营管理、财

务管理过程中的法律风险，增强会计工作者，尤其是会计高层管理

人员的法律风险防范意识，