事业面试历年真题及解析

事业面试历年真题及解析

1、关于对李克强总理：“敢为人先”你有何看法？

【参考解析】

敢为人先是指：勇敢、果断，具有先知先觉，指比别人早预知的事情，果断的做出相应的决策，敢于做别人不敢做的事情。它体现的是一种敢想敢试、锐意进取的精神风貌、体现着勇立时代潮头、敢于争创一流的胆识魄力。

以往改革的艰辛历程，无一例外镌刻着“敢为人先”的烙印；展望未来，我们正在推进的全面深化改革，注定是一场啃“硬骨头”、涉“深水区”的攻坚战，面临来自“险”与“难”的挑战，将伴随着改革的每一步。只有拥有“敢为人先”的勇气、胆识，我们才有可能实现两个“百年计划”，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。

“敢为人先”，是对时代、对历史的责任担当。中国正处在一个快速变革、发展的时代，加快改革发展是时代共识，百舸争流是这个时代最主要的特征。改革如逆水行舟，不进则退。置于这一背景下，既要去除“比上不足比下有余”的固步自封心态，更须具备“慢进同样意味着退步”的紧迫感，自觉肩负起历史赋予我们这代人的责任。

“敢为人先”是一种甘冒风险、直面挑战的胸襟。既然是先人一步，就必然有风险相伴，就必须直面前人所没有经历的挑战，就可能面临着更多失败的几率。包容失败，给先行先试者以鼓励，是一个社会成熟的标志，是一个国家积累创新前进的动力。这就需要全社会为敢于先人一步的挑战者营造良好的成长环境，以欣赏的眼光、鼓励的心态坦然面对失败，让先试者涵养“摔倒后爬起再来”的勇气。作为青年人，我们要秉持着实事求是，敢为人先的精神，在工作中踏实肯干，寻求创新。

2、环卫工人不小心把水溅到路人身上，道歉之后还是被打，你怎么看？

【参考解析】

环卫工人作为城市的美容者、清洁者，为城市建设贡献了辛勤的汗水。但是反之与贡献做出强烈对比的是他们在社会中往往是弱势群体，环卫工人被打事件屡屡发生，事件背后深层次的原因主要是：

1、环卫作业应该要改革。这个行业的问题首先是传统的事业化管理体制下资金投入不足，因为环卫作业长期是依靠政府投入和拨款，缺少多元化的资金投入渠道。

2、环卫行业的特殊性给改制工作带来不小的压力。环卫行业历来是社会弱势群体较集中的行业，环卫职工的工作又是最辛苦的、最默默无闻的，收入也是最低的。由于传统观念和世俗的偏见，一般进环卫工作的大多数是能力差、文化程度低、家庭生活困难、再就业能力弱的人。

3、环卫工人自我保护意识和维权意识薄弱。

第一:我们应该将环卫作业市场化、民营化，坚持老人老办法、新人新办法。对于过去的事业化管理的这些老员工，一方面保障他们的权益，另一方面也要考虑他们再就业的要求。对于新来的采取新的管理方式，这种新的管理方式是企业化的作业。

第二：保障外来农民工的权利，政府规范化管理，进一步的要求保洁公司要与农民工签订工伤保险合同、大病统筹的合同，进一步规范劳动用工的管理，进一步保障农民工的合法权益。同时社会应该营造平等和谐不歧视的风气。

第三：提高环卫工人的自我保护意识和普及相关法律知识，让他们能够用法律捍卫自己的权利。

我相信通过以上多方主体的共同努力，环卫工人被打事件一定会得到有所改善。

3、单位让你组织对新员工培训，你如何展开。

【参考解析】

新员工刚进单位，对单位文化和业务都不熟悉，一场对新员工的入职培训是非常重要的，它能为单位各个岗位培养出一批人才，有利于单位正常运行。我很荣幸有机会组织新员工培训。

首先整理新员工的个人信息，确定培训人数，同时咨询领导，了解此次员工他们入职后所从事的岗位，以便针对性的进行培训。根据员工的岗位整理相关的培训资料。为了保证培训的效果，我会采取组员探讨形式进行企业文化的学习，邀请单位各部门骨干领导，对新员工的岗位业务进行理论指导，同时以老带新的形式进行岗位实操。培训时长半个月，中期对各个新员工进行理论上的考核，期末进行实操考核，以此鞭策和激励新员工。对于培训期间表现突出的员工给予提前转正的奖励。

其次培训期间我要时刻关注每个员工的心理变化，正确的引导他们，做好他们的生活和心理工作，确保培训正常有效进行。

最后培训结束，将此次培训结果整理成一份文档上交领导，存档备用。这次新员工培训也为我后期的培训奠定了一定的基础，对于下次的培训我也将会更加游刃有余。

2016年5月6日下午

1、一个人用了四年的时间画了一幅画，用一天的时间就卖完了，有的人就是用了一天的时间画一幅画，一年都没有卖出去。你对此怎么看。

【参考解析】

这个故事告诉我们做任何事不能急于求成，正所谓慢工出细活。在当今世界，效率最为人们所看重，一切讲的都是速度。速食，速背，速记等词俨然已成为了当今时代发展的需求。但可以肯定的是，短时间内一蹴而就的东西，肯定没有慢工出细活来的实在。

正如宋代的一个农夫，是个急性子的人，为了让秧苗能够快速长高，于是将每一棵秧苗都往上拔高，最终导致秧苗全部枯萎。“拔苗助长”一词也有来源于此。由于农夫不顾秧苗的生长规律，凭自己的愿望做事，急于求成，反倒把事情办糟糕了。

马克思坚持读书，在伦敦那家图书馆地面上留下了深深的印记：蒲松龄为完成《聊斋志异》几十年如一日地在教学之余积累素材，据说还曾经在驿道边摆茶摊采风，这些名人的生活经历都告诉我们，成功绝非一朝一夕就能达成的，而需要坚持与不懈的努力，这就是“慢工出细活”的奥妙。

2、学校组织捐物，可是很多都是贫困学生不能穿的，对这事怎么看？

【试题类别】综合分析现象

【考查要素】看问题的高度和广度，以及对待社会现象的敏感程度

【参考解析】

近年来慈善事业的普及，群众助人为乐的素养也得到了提升，这值得可喜的，但是捐赠物资浪费现象确十分严重，将好心人的爱心付诸东流，救助群众确没实际上解决燃眉之急。导致以上现象是有多方面原因的：

首先慈善机构公布受助群体物资不明确，不能再第一时间将受助情况反馈给社会大众，其次在捐赠物资管理方面，我们没有一个规范的物资管理制度，导致很多物资因为存放的问题或者时间的问题而变质或者损坏。最后社会大众缺乏理性的捐赠，导致受助群众物资不能全面。

针对以上原因我认为我们需要第一：慈善机构应明确筹资情况，确保精准捐赠，让不同受灾情况的群体都能得到相对应的支助。第二：健全我国社会捐赠管理制度，加强对捐赠物资的使用予以监管，确保不浪费我们社会大众的爱心，让这些捐赠物资都能发放到我们群众手中。第三：倡导公众根据灾区需求，理性捐赠，真正解决受助者的困难。对于捐赠者，政府应予以精神上或物资上的奖励，激励更多的群众为慈善事业献出一份爱心。

3、你是新同事，有同事告诉你要站对队伍，不要站错对，你怎么办？

【试题类别】人际沟通

【考查要素】人际沟通的能力、语言组织能力和分析能力

【参考解析】

处理好和同事的关系是非常重要的，有利于单位的工作效率的提高同时对于单位文化的建设也是十分重要的。作为单位的一位新人，有同事告知我要站对队伍，我首先很感谢同事对我的忠告，说明同事关心我，但是我认为作为单位的一份子就应该相互团结，而不能搞分裂，员工和领导的关系就犹如水和鱼的关系，水里因为有了鱼才有了活力，鱼因为有了水才能成活。在工作中，作为新人我应该尽我力所能及的去帮助老同事做一些琐碎的事，同时留心观察各位同事和领导的性格，处理好和他们之间的关系。对于不懂的业务也要主动的去向老同志学习，针取在最短的时间内学会本职工作，尽快投入到工作中去，生活中要培养积极乐观的心态，不要将生活情绪带到工作中去，不主动和同事发牢骚，结对子。将最高的热情投入到工作中去。

2016年5月7日上午

1、李克强总理工匠精神，你怎么理解？

【试题类别】综合分析观点类

【考查要素】看问题的高度和广度，以及对待社会现象的敏感程度

【参考解析】

工匠精神是指：1、工匠是技艺精湛的人，他们日复一日面对自己从事工作的繁琐流程，却始终保持热爱，充满激情。2、精益求精，追求极致。3、勇于实践，敢于创新。4、能耐寂寞，天道酬勤。

鲁班精于木工，创造了墨斗、刨子、钻子、锯子等工具，极大地解放和发展了生产力；瑞士制表人对每一个零件、每一道工序、每一块手表都精心打磨、专心雕琢，最终瑞士手表得以誉满天下、畅销世界、成为经典。尽管每个时代工匠们创造的产品不同，但无一例外，他们都发挥了创新精神，并一直传承至今。今年，全面深化改革的力度进一步加大，党的建设制度改革作为全面深化改革的重要内容，也在积极稳妥推进。组织部门作为党的建设制度改革的重要执行部门，组工干部作为党的建设制度的积极实践者、推动者，面对当前工作中遇到的新情况、新问题，也要打破固有观念，冲破原有束缚，吐故纳新，博采众长，大胆探索，勇于改革，在工作理念、工作机制、工作载体和工作方法上寻求新的突破，进一步激发制度改革的活力。

工匠们以打造精品为追求，他们总是专心、专注，心无旁骛，他们思考的是如何打造自己最满意的产品，而非一夜名利双收。组工干部作为管干部的干部、管党

员的党员，手握人民群众赋予的特殊权力，更应将纪律和规矩牢牢挺在前面，以平常心正确看待干部的进退留转，要耐得住寂寞，守得住清贫，树立天道酬勤的思想，相信通过自己的不断努力，终究会实现人生价值的自我提升，社会价值的最大发挥。

从“中国制造”到“中国智造”离不开“工匠精神”，组织工作为经济社会发展提供全面的组织保障也离不开“工匠精神”，组工干部的个人成长更离不开“工匠精神”。学习工匠精神，重塑工匠精神，传承工匠精神，既是时代之需，也是职责所要，更是我们生存、发展的重要路径。

2、前段时间女大学生带父母看病，女大学生大骂黄牛党的问题，你怎么理解？【试题类别】综合分析现象

【考查要素】看问题的高度和广度，以及对待社会现象的敏感程度

【参考解析】

看病难，看病贵一直是老百姓老生常谈的话题，由于我国人口基数大，医疗资源的的不足严重制约着我国医疗事业的建设。然而我们社会中有这么一群人他们利用人民看病的心情倒卖专家号，一张普通的专家号甚至被炒到几千元，这群人也就是黄牛党，导致此现象是由多方面的原因造成的。

首先是由于部分患病市民“掩护”黄牛党炒号，有的家属不愿意自己排队就找那些炒号者去排队，他们之间已经达成默契，当医院找到他们时，他们会故意把炒号的金额说少，导致派出所无法立案。其次是优质医疗资源的不足，大城市的医疗资源不仅需要应对特大城市自身的人口需求，还要兼顾全省乃至周边数省群众的需求，导致黄牛党有机可乘。最后公安打击黄牛党缺乏法律手段，目前尚未有任何法律法规对网络“黄牛”进行监管，官方尚无法采取惩罚措施，因此威慑力不足。

针对以上原因我认为第一：增加专家号的数量，满足百姓的看病需求，同时提高群众维护公共秩序正常运行的意识，加大群众监督渠道的建设，开设监督热线电话，一发现问题及时反馈，做到全民监督，让黄牛党无处可逃。第二：政府应加大对医疗资源的投资，同时提高乡镇基层医疗水平，缓解城市医疗压力。第三：健全相关法律法规，要主动出击，对于倒卖分子要进行法律的制裁而不是到公安走走场。

我相信通过以上举措，结合全社会之力，医院黄牛党现象一定会得到有效的控制。

3、你的同事张丽爱刷朋友圈，不愿交流，你怎么办？

【试题类别】人际沟通

【考查要素】人际沟通的能力、语言组织能力和分析能力

【参考解析】

低头族是当今社会的一大群体，主要表现在人们对于手机的过度依赖，不仅不利于人与人之间的沟通交流，也时刻影响着人们的健康。我的同事张丽就是一个典型的低头族，她总爱刷朋友圈，平时不愿意与同事和朋友交流，作为他的同事我会这样处理，首先我会找个周末邀约张丽与我一起到郊外踏青，让她感受到大自然的气息，借此告诉她除了手机还是有很多有意义的事的。同时告知她长期迷恋手机对于视力和脊椎都是非常不好的，让她要适当的放下手机。最后一味的迷恋手机不愿与外界交流会导致与朋友和同事的关系疏远，不利于她正常的人际和工作，希望她可以了解时态的严重性。

通过此次的交流后我会与她一起克服迷恋手机的习惯，时刻监督她鼓励她，在生活中关系她照顾她，让她感受到同事，朋友之间的友谊。

1. 如何理解“让人民活得更有尊严”。

【测评要素】综合分析能力

【答案要点】

人的尊严，既指物质层面的，比如学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居等。随着经济的发展人民的生活水平也得到了提高，人民的幸福指数也随之提高，但是在很大程度上， GDP高速增长的同时，人民的幸福指数却是下降的，人民群众还是依然为生活的很多方面担忧，比如说住房问题，教育资源分配问题，农民工待遇、福利问题等，有很多问题等待着政府帮助人民去解决，在这个过程中政府的工作还是任重道远的。

尊严也包括精神层面的，比如有序参与政府重大决策，可以对政府和官员提出批评和建议，可以充分行使自己的“选举权”而不是“被代表”等。要想在物质满足的同时让人民活的更有尊严，也需要政府在工作过程中人权，法律面前人人平等，真正的做到维护社会的公平和正义。

从某种意义上来说，“尊严”是人们幸福指数的一个重要内容，在“丰衣足食”之后，人们更渴望体面地、有尊严的生活着。在确保公民的生存权，让公民享受更加舒适的衣食住行、更小的城乡差别、更多的教育和就业机会，提高生活质量和幸福指数之后还要确保个人的发展权，为每个人的发展提供广阔空间和充足的条件。相信我们的政府能够做到温家宝总理在两会期间所说的：“让人民活得更有尊严”。

2. 组织一场调查专项资金的活动?

【测评要素】计划组织协调能力

【参考答案】

调查专项资金首先明确调查目的，准确了解专项资金的用处，我一定会认真的调查以保证专项资金能够专款专用，没有被挤占、挪用，切实保证调查数据的准确性和真实性。

，在计划阶段，我会根据调查目的制定详实的前期计划，内容包括调查时间、调查地点、调查方式、调查人员、调查对象以及所需经费等，调查方式主要采取问卷调查、座谈会和访谈相结合的方法，调查对象包括下发资金部门、申请资金部门、落实资金相关的一些部门以及相关人员等。在计划制定完成后，我会及时报领导审批，并根据领导的指示进一步完善。

第二，在活动的准备阶段，我会与单位的财政部门联系，尽快落实行动资金，并联系专家制定合理的调查问卷，务必使问卷能够真实反映专项资金的现状;成立调查工作小组，对调查小组人员进行培训，培训内容包括调查流程、调查方法等，把此次活动的具体活动方案和小组各成员达成一致共识，确保在调查活动过程中做到行动统一、安排统一、内容统一、方式统一，避免在工作中出现不必要的差错。

第三，在具体的实施阶段，首先我会采用问卷调查的方式，对于落实专项资金运用的人员以及部门发放事先设计的科学的问卷，以保证问卷的质量反映真实的情况。其次我会采用座谈会的方式，调查一下专项资金运用情况。再次我会采用暗访的方式在单位的员工以及群众那里听取意见，掌握手资料。最后我会采用明查的方式直接到专项资金申请以及落实的单位进行考察，了解一下情况是否和暗访的结果有

出入。

总之，在回收调查问卷阶段，我会对调查数据进行审核整理，并根据本单位的具体情况，采用数据统计分析工具进行分析，以保证数据的科学性和准确性。并总结专项资金的运用落实情况以及在这个过程中存在的问题和问题产生的原因，提出相应的对策，解决自己职权范围内能够解决的问题。

最后，我会撰写出书面报告，向领导汇报后听取意见，整理归档。

3. 你和小秦是同学，在你升职之后他把你当陌生人对待，你怎么处理?

【测评要素】人际关系处理能力

【答案要点】

在我们的工作和生活中，同学之间的感情是极为真挚和诚恳的，同学是我们生活方式的监督者、工作进步的推动者、知识学习的促进者、事业成功的分享者，因此，我不能因为自己升职了就和同学之间的感情有所不同，反而更应该认真处理好和同学的关系，我相信，正是有他们的支持，才会使我更有动力把本职工作开展更好。

，我得到了升职说明单位对我成绩的认可，这要求我在新的岗位上担负起更重的责任。我要进一步提升自己的业务水平，充实自己，但是与周围人处理好关系也是至关重要的。我升职了，同学小秦却把我当成陌生人，我很伤心，我会先反思一下为什么会出现这种情况。有可能是因为我升职了，为了能更好的开展工作而忽略了与同学小秦的沟通，使小秦认为我升职了就不在意同学之间的情谊了;有可能是因为我升职后在言谈举止有些地方表现的很不谦虚，或者是我办事的方式方法上较以前有一定的差距，而让小秦感觉到一些压力，误解是我升职的缘故;也有可能是因为小秦自己心里上的一种曲解，他认为我升职了就不再会像以前一样和他相处了。

第二，针对以上情况，我首先会找到同学小秦出来吃个饭，推心置腹的聊聊天，了解一下小秦把我当陌生人的真正原因。如果是因为小秦内心认为我升职了不会再象以前一样和他相处，我就耐心真诚的告诉同学小秦我会一如既往的和他做好朋友;如果是因为我升职后和小秦沟通少而造成的误解，我会向他解释工作忙，并请他继续支持我的工作并像以前一样多给我提宝贵意见;如果是因为我的一些语言或是表情伤害到了小秦的感情，我会当即向小秦道歉，请求小秦的原谅，并希望他能够一如既往地对我的错误进行批评和指正。

第三，同学是我生活中的镜子，他会在我犯错误时进行提醒和鞭策;同时同学也是我开展好工作的动力。因此，我一定会在认真开展工作的同时，更加得体地和同学相处，我相信，通过自己的努力和同学的理解和支持，我的工作一定可以开展的更好。