把职业当事业范文

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《把职业当事业》

序言第1节：序言

—序言—

麦当劳的创始人雷·克罗克在给学生做演讲的时候问了这么一个问题：“谁知道我们是做什么的？”在场所有的学生回答：“是做快餐的。”

但这个答案却并非是雷·克罗克所想要的。

在很多人眼中，麦当劳一直以来被认为是卖快餐的！但如果由一个麦当劳的优秀员工来回答这个问题，答案却出乎了大多数人的意料：这个员工是这样来回答的：“我的职业是做快餐，可是我的事业是做地产生意。我们的最大的资产不是快餐给我带来的利润，而是快餐带来的麦当劳地产保值增值！”这就是麦当劳员工、是作为一名优秀员工的眼光，他把职业当成心目中的事业来经营了。

我们每个人，身在社会上，就是社会的一分子，身在企业中，就是企业的一个重要组成部分。无论你如何的自命不凡，也无论你如何的能力无穷，你首先要做到的，就是认清你自己，明白自己应该身居何位。你从事的职业，完全由你自己做主，好与坏，成功与失败，都是由你自己的职业取向所决定。

你的取向是把职业当生活的来源来对待，还是把职业当做自己一生的事业来对待，其结果将有天壤之别。

一个有着成功职业的员工，首先学会的就是摆正自己的位置，明确自己的职责，并在工作中持有这样的工作信条：

◆工作不代表你整个人，而你对工作的态度却决定你是怎样的一个人。

◆快乐来自于内心的充实，而内心的充实来自于经营事业的快乐。

◆工作激情来自于进取心而不是平常心。

◆安心于平凡的岗位，但不甘于平平庸庸度过一生。

◆把职业当事业。

同时，如果你从事业的眼光看待职业工作的话，也会少一些怨言和颓废，多一些积极和努力，多一些合作和忍耐，从而不断拓宽自己的视野，多领悟一些道理，多掌握一些本领和技能。

一个人，要想步入成功的殿堂，最好的办法是要把自己的本职工作、自己该做的事做好，忠于职守，尽职尽责；认真地去做事，认真地去做每一件事，做正确的事，用正确的方法做事；只有把职业当事业来经营，你才会选择主动，当你选择主动的时候，特别是选择满腔热情地工作的时候，从竞争中脱颖而出，从优秀到卓越，这将是人生中一次质的飞跃。

一直有这样一句俗话：“三百六十行，行行出状元。”职业是生活的保证，事业才是人生的追求，只有以事业的态度做职业，工作才能干好，才能成为“状元”，我们的人生才能丰满。

有人把职业当成谋生糊口的手段，有人把职业当事业，有人当成艺术来经营，而一名优秀的员工绝对是属于把职业当事业的人；一个从优秀到卓越的员工，一定是把职业当事业的员工。序言第2节：开篇(1)

那么，如何做一个把职业当事业的人呢？学一学艾奇吧！

有一个叫艾奇的普通员工，他没有什么惊人之举，他的做法也非常简单，他只是把自己从事的职业当作了自己的事业来看待，他对企业的忠诚，他的敬业与诚信，并没有因为他只是一名普通员工而被埋没。当他受到企业新任总裁注意的时候，他的命运从此改变了，他自然而然地成为企业的标杆员工而大受推崇。

艾奇，就是一个把职业当事业的优秀员工！

你愿意成为企业的标杆员工吗？你会是你所在企业的“艾奇”吗？

当然能，前提就是看你如何去做。

你的职业由你自己做主，你要成为什么样的员工，也完全由你自己做主。“把职业当事业”——如果你能做到这一点，并以此要求自己，给自己一个明确的目标，并搬来石头为自己走向这个目标搭起一座牢固的桥，那么，达成你的愿望将指日可待。

开篇向艾奇学习

向艾奇学习

年轻的总裁上任伊始，便毫不客气地向我提出了一个问题：“你是企业的元老了，那么你能否告诉我：谁是我们企业里最优秀的员工？”

这个问题真有些棘手，身为总裁的助手，如果不能给出满意的答案，恐怕就有些说不过去了。好在，我一向非常注重对企业员工的了解，因而总裁的这个问题，虽然有些猝不及防，但我仍然回答得胸有成竹。

“最优秀的员工，应该是南方区销售总监艾奇先生。”我肯定地说。

“哦？”总裁似信非信地看着我，“他有什么优秀之处？”

我说：“虽然他只是一名资质一般的员工，但是从进入公司不久，他就表现出了一种工作上的激情：他不仅对企业忠诚，而且非常敬业，当然更重要的，他是一位把职业当事业的员工。”

“把职业当事业？”总裁重复了一句，脸上充满了兴趣，“快给我说说，他是如何把职业当事业的？”

我笑了笑，说：“总裁，我想与其由我来向您讲述他的故事，倒不如安排一个时间，让他亲自来给您讲一讲他的故事。难道您不想见一见这样的员工吗？”

总裁点了点头，说：“你说得对，请你安排一下，让这位叫艾奇的员工明天到我这里来。哦，不，还是我去看望这位把职业当事业的员工吧。”

就这样，我领着年轻的总裁，在一周之后的一个上午，乘坐飞机来到了南方的一座大城市，找到了艾奇。

总裁说：“艾奇，我听说你把自己的职业当做事业，对这个我很感兴趣，想听你说说你是怎么想的。”

艾奇说：“这没什么，既然我选择了这个职业，那么，它就是我一生的事业，就是这样。”序言第3节：开篇(2)

总裁点点头，说：“这是个很不错的理由。那么，你是如何让自己把职业当事业的。”

艾奇说：“我是受了一位老师傅的影响。说实话，当初进入公司的时候，我也像其他人一样，把这份工作当做是自己生活的一份保障，认为只要在工作中不出什么差错，能对得起拿的这点工资就可以了。”

总裁点点头：“我想，我们企业里的许多员工都抱着这样的想法。”

艾奇继续说：“有一天，在一批老员工的退休欢送会上，一位老师傅对我说：‘艾奇啊，我知道你是一个很不错的小伙子，从你进入公司的那一天起，我就一直在注意你，我发现你的工作态度有些问题呀！’我当时很不以为然，问：‘是吗？有什么问题？’老师傅说：‘你不爱你的工作。’我知道他说的对，我并不爱我的工作，而且我也认为我没有必要非得爱这份工作，所以我说：‘是啊，我并不爱这份工作，那又怎么样？’老师傅问我：‘你为什么不能爱你的这份工作呢？’我反问：‘我为什么要爱它呢？我是为了这点工资才来做这份工作的，我只要做得对得起那点工资就行了。’老师傅摇了摇头，说：‘艾奇，我想给你一个建议，把你的这个想法丢掉吧，试着找出你热爱这份工作的10个理由，如果你能把这10个理由找出来，你就会发现，原来你是非常热爱这份工作的。’我故意刁难地问：‘如果我找不出来呢？’老师傅笑了笑，说：

‘我相信你，你肯定能找出来的。’”

艾奇说到这里，停顿了一下，总裁问：“那么，你是否找出了10条热爱工作的理由了呢？”

艾奇说：“其实我当时对老师傅的这些话不以为然，所以并没有往心里去。老师傅可能看出来我并没有把他的话当回事，所以叹了口气，说：‘艾奇啊，也许你并不把我的话当回事，这也难怪，因为你并不知道工作是怎么回事。事实呢，你的工作就是你的职业，当你把你的职业当成自己的事业去做的时候，你就会明白自己应该如何去做了。’就是老师傅这句‘把职业当做事业去做’的这句话，让我全身像是被强大的电流刺激了一下似的，我整个人都愣住了。后来，我认真地咀嚼了老师傅的话，并且照着他的话试着做了，这时我才发现，原来我自己的这份工作是那么值得热爱，它几乎就是我生命中的必需。所以，从此我便改变了对工作的态度，并且，把这份职业当做了我自己一生的事业来对待，这让我在工作中获得了很多乐趣。”

总裁点点头，说：“那么，这么做，对你有什么益处呢？”

序言第4节：开篇(3)

艾奇说：“当然有，这么做了之后，我觉得自己在工作的时候，不仅充满了信心，而且，我不再觉得我的工作是在为了别人，我所做的一切，都是为了我自己，我的信心，我的能力，我的

生活，甚至我的生命都因此获得了提升。我觉得自己不再只是一名普通的员工，而是企业的一个重要组成分子。虽然工作很辛苦，但是，这是为了我自己的事业，所以我很快乐。”

告别了艾奇，年轻的总裁一路上一句话都没有讲。三天后，总裁召开了公司各级领导会议，在会上，年轻的总裁做出了一项决定，号召企业全体人员，包括所有领导与员工，认真学习艾奇精神，并在企业内展开了一场轰轰烈烈的“把职业当事业”的大讨论。

“我们的企业需要艾奇这样的员工，更需要他这种把职业当事业的精神。”年轻的总裁在会上说，“我们每一级经理，都要认真地问一问自己：在我的领域里，有艾奇这样的员工吗？有把职业当事业的员工吗？如果没有，那么问题出在哪儿？如果有，我注意到了吗？我希望在不久的将来，我们的企业里不仅仅只有一个艾奇，要有千百个艾奇，要让每一位员工都成为把职业当事业的艾奇！”

一段时间之后，我又见到了艾奇，交谈中，艾奇说得最多的，仍然还是那句话：“我所做的一切，都是为了我自己的事业！”

工作可能很辛苦，事业一定很快乐第5节：事业一定很快乐(1)

第一章工作可能很辛苦，事业一定很快乐

工作，还是工作，人的一生，短暂的几十年里，时间大多被工作占据，工作也成为我生活中最主要的内容。

在工作时，我们常常看到这样两种情况：有的人按部就班，上级交待什么，自己就做什么，上班常迟到，期待能早退，天天抱怨工作辛苦，至于工作完成的质量如何并不关心，日复一日，年复一年，工作水平不见提高，自己也日渐颓废；而有的人工作时热情高涨，上班来得早，下班走得晚，不但保质保量完成工作，而且会对积极工作提出一些合理化建议，长期如此，工作水准日上台阶，个人的薪水、职位也一路直升。

为什么同样一份工作，不同的人会用不同的态度来对待而得到不同的结果呢？

答案很简单，前一类人只把工作当成工作，工作就是被动地为老板服务，干好干坏于己无关，能省力就绝不出力，而后一类人把工作当成自己的事业，认为工作不但为自己带来收入，保障生活温饱，而且在工作中自己得到了锻炼，随着企业效绩的增长获得了经营事业的乐趣，因而工作的积极性就更高了。

“这是我的事业！”在许多人把“跳槽”当做显示自己“本领”的今天，艾奇的工作态度可能会让绝大多数人感到意外，而且也会有许多人一时之间无法理解这句话中所包含的深义。我相信许多人只是常常把“我的工作”这句话挂在嘴边，但是，就在他们说这句话的时候，其实却并没有意识到他的工作是在为自己而做，而是在潜意识里，认为自己的工作是在为企业而做，是在为公司而做，甚至是为上司而做。可是艾奇却不同，他在说“这是我的事业”这句话的时候，在他的内心里，是充满了对自己从事的工作的热爱，是把自己的工作当做自己的事业来做的。因而，他所想到的，是如何把工作做好，如何在工作中实现自己的人生价值，达成自己的理想，能够把工作当做一生的事业而全身心地投入它、热爱它。

职业交换薪水，事业创造价值

我们生存在这个社会上，为了我们自己的生存，就必然要工作，世上能够不工作就可以无忧无虑生活的人不是没有，但是这样的人不是你，也不是我，是那些无所事事的富豪子弟。我们既然没有腰缠万贯的富豪父母，那么就只能靠我们自己的工作来生活下去。

销售工作是个单调而又无聊的职业，小兰的第一份工作就是到一家汽车展示中心做一名销售人员。一起工作的同事大都觉得工作无聊、工资低而抱怨连连。而小兰对这一切只是一笑而过。

在一个炎热的午后，有位满身汗味的老农夫伸手推开厚重的汽车展示中心的玻璃门。他一进入，迎面走来一位笑容可掬的柜台小姐，正是小兰，她很客气地询问老农夫：“我能为您做什么吗？”老农夫有点腼腆地说：“不用不用，只是外面天气热，我刚好路过这里想过来吹吹冷气，马上就走。”小兰亲切地说：“您一定热坏了，让我帮你倒杯冰水吧。”接着便请老农夫坐在柔软豪华的沙发上休息。“可是我们种田人衣服不太干净，怕会弄脏你们的沙发。”小兰笑着说：“有什么关系，沙发就是给客人坐的，否则公司买它干什么？”喝完冰水，老农夫闲着没事便走向展示中心的新货车东瞧瞧，西看看。

这时小兰跟着走了过来：“这款车很好，要不要我给您介绍一下？”

老农夫连忙说：“你不要误会了，我可没有钱买，种田人还用不上这种车。”“不买也没关系，以后有机会您还可以向需要的人介绍啊。”小兰将货车的性能逐一解说给他听。

听完后，老农夫突然从口袋中拿出一张皱皱的白纸，交给这位柜台小姐，并说：“这些是我要订的车型和数量，请你帮我处理一下。”小兰有点诧异地接过来一看，这位老农夫一次要定8台货车，连忙紧张地说：“您一下子定这么多车，我们经理不在，我必须等他回来再和您谈，同时也要安排您先试车……”

老农夫语气平稳地说：“小姐，你不用找你们经理了，我本来是种田的，由于和人投资了货运生意，需要买一批货车，但我对车子外行，买车简单，最担心的是车子的售后服务及维修，因此我儿子叫我用这个笨方法来试探每一家汽车公司。这几天我走了好几家，每当我穿着同样的旧汗衫，进到汽车销售公司，同时表明我没有钱买车时，常常会受到冷落，让我有点难过……而你们公司知道我不是你们的客户，还那么热心地接待我，为我服务，对于一个不是你们客户的人都如此，更何况成为你们的客户呢……”

这件事之后，小兰的工作得到了公司的肯定，个人的薪水、职位也不断提升。小兰对工作更加认真负责了，看到公司的业绩日渐上升，一种经营事业的满足感油然而生，而她的那帮同事最终却成了她的下级。

工作可能很辛苦，事业一定很快乐第6节：事业一定很快乐(2)

工作对于每个人都是公平的，你付出多少辛劳，就会收获多少硕果。刚入公司，大家都站在同一起跑线上，而不同的工作态度却使小兰与她的同事得到了两个结果，她不计较工作性质，把职业当成事业去经营的认真态度使她很快脱颖而出。同时，出色的工作也得到了众人的肯定，个人能力不断提升，是因为她真正把公司业绩的不断增长看成是个人事业的成功。

工作是一个人成长与成熟的标志，有一份正当的工作，说明你是一位生活积极的人，是一位靠自己的劳动生活的人，这样的人，自然会受到人们的尊重。而没有工作，只能算是游手好闲的小混混，会遭到人们轻视。只要你对工作兢兢业业，一丝不苟，工作态度认真，你的表现就会更加受到人们的赞赏，进而使得人们加重了对你的尊重。没有工作经历的人，是永远长不大的孩子。工作可以让一个人很快地成长起来，在工作中获取的人生营养，对于一个人来说，也是人生最为重要的环节。俗话说“实践出真知”，工作就是人生的一项重要的实践活动，如果人生缺乏了这项实践活动，那么这样的人生是不完全的。

在现代商业社会里，创造价值的人也是产品，我们当然不可避免地拥有与产品一样的职业生命周期。只要我们乐意改变自身的态度与观点，便可以在这个看似不可抗拒的高原期(处在成熟期与维持期间)中抽身而出——获得再生。通过再生，我们的职业生涯便可以焕发出新的活力。

工作是体现个人价值的试金石。在工作中，我们可以树立自信心，可以充分发挥自身的影响力，从而获得他人的认可，并在工作中取得良好的成就，最终达成自己的愿望，实现自己的人生价值。这样带来的成就感，让我们没有理由对自己所从事的工作不满足，同时也没有理由不重视工作给我们带来的价值，因而我们不仅热爱自己的工作，更愿意全身心地投入到自己的工作中去。我们不必怀疑自己的付出与所得是否存在不平衡，相信自己的付出会得到相应的回报，从而会更努力工作，并把工作中的收获看成是自己最大的成就。

而一些工作不太积极的员工，他们工作的目的只不过是为了一份工资，“只要对得起那份工资就可以了”是他们的口头禅。这类员工在工作中不可能积极主动，他们大都抱着做一天和尚撞一天钟的观点，因而往往会成为企业管理的“鸡肋”。这类员工往往会成为企业的包袱，一旦企业有更好的员工可以替代他们，他们也就必然会被企业抛弃。

在工作中获得经营事业的满足感很容易，只要你明白以下问题：

1.工作不代表你整个人，而你对工作的态度却会决定你是怎样的一个人。

工作可能很辛苦，事业一定很快乐第7节：事业一定很快乐(3)

总有一些时候事情会超出我们的掌控范围,但是我们可以决定的是该如何应对。任何工作都可以用怜悯及关爱的心来做好它，把上级布置的每一份工作都当做是关系成败的大事来对待，做好每份工作就是为自己的事业大厦加上了一块砖，因此要力求尽善尽美。

2.不要只把注意力放在金钱上。

金钱是永远赚不够的，因此不要把金钱当做借口。不论我们在月中或月尾拿多少钱回家，我们总觉得钱不够用。领薪饷只是工作的一部分，你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬，你在工作中学到的知识是无价的。

3.找出你在工作中的重要价值。

这一项也许你需要长远地思考，但还是可以达到目标的。用心好好地想一想：你在做什么？你是否提供必需的服务？你是否看到完成的产品？你是否是位发号施令者？然后再问自己：因为我的投入，这份工作是否不一样？正确的价值观在个人成就感及付出中扮演着重要角色，你的努力使工作成绩不断提升，你的价值就在工作任务的完成中实现。

把职业当成事业，这份职业一定是能给予你充分的发展空间的工作，把握这一工作就应做到“三个保持”：

第一，保持一个正确的心态。

有调查显示，几乎所有成功者都对智商不以为然，在他们看来，人与人之间最大的区别不在于智商是160还是120，而在于精神力量或者说是有什么样的心态。有人做了这样一个计算：假如一个人的智商是160（这是万里挑一的），乘上3分的心态，就是480；另一个人的智商是120，乘上9分的心态，就是1080，远远高于前者。而如果某个人的心态是0分或1分的话，无论他有多高的智商，也必然是个失败者。心理学家诺曼也说：我们眼前的任何事实，都不如我们对它所持的态度重要，因为那会决定我们的成功或失败。你对某件事情思考的方式，可能在你有所行动以前，就已将你击垮。你被事实征服，只因你以为自己会这样。

第二，保持一定的高度。

从基层干起，慢慢往上爬的观念，表面上看来也许十分正确，但问题是，很多从基层干起的人，从来不曾设法抬起头，以便让机会之神看到他们。所以，他们只好永远留在底层。我们必须记住，从底层看到的景象并不是很光明或令人鼓舞的，反而会抹杀一个人的进取心。我们把这种情况称作安于现状，不求进取，意思是说接受了命运的安排。因为有人已经养成了墨守成规的习惯，而且这种习惯越来越根深蒂固，以至于后来无法打破这个习惯。

因此，成功人士建议，如果有可能的话，要学会从基层入门，学会职业的基本技巧，然后通过学习和提高，使自己迅速脱离最底层，开创自己的职业通路。

工作可能很辛苦，事业一定很快乐第8节：事业一定很快乐(4)

第三，保持一定的环境要求。

不同的环境造就不同的人。因此，你要尽可能地去发现一个正确的、值得你用心的地方。

首先，要选择一位优秀的追随者。管理学家普遍认为，有什么样的领导就有什么样的团队，领导者的品行和胸怀往往决定着一个组织的内环境。因此，选择职业、选择公司，更要选择一位值得追随的老板。

其次，你要重视团队文化。一般说来，渴望成功的团队优于寻求安逸的团队。也就是说，在一个进取的、渴望成功的、大家都期望把蛋糕做大的团体中，个人会得到较之安逸、保守、大家都争一块奶酪的团体更多的机会、动力和成长，并减少许多不必要的精神、时间和情感上的损失。

我想不论身处何职，我们都要经营好自己的个人品牌，挖掘出自己的潜力。让我们在工作中得心应手。人们往往习惯于表现自己所熟悉和擅长的领域。但如果我们愿意回首，细细检视，就会发现我们在看似平常的工作中已经不知不觉养成了今日的诸般能力。可见，人确实有无限的潜力。让我们好好发挥自己的长处及发现自己的潜力，找出自己的不足，向工作挑战吧。

我们相信，每一分付出，都会有相应的收获在等待着。做一名好员工，把职业当成事业去经营，就会得到经营事业的满足感，真正想要的一切就会随之而来。

在经营事业中激活你的工作热情

热爱工作，说起来容易，但是要真正做到，则是一件不容易的事情。因为一个人长期从事一项工作，尤其是每天重复同样的劳动，很难避免会从心理上产生一种疲劳感与厌烦情绪。在这样的情况下，如果不能及时很好地调整心态，就很难爱上你的工作。同时，工作总会有烦恼，每一份工作，都会有难度和让人烦恼的因素存在，如果一份工作非常轻松、容易，没有一丝烦恼，那就不能称为工作，而是度假休闲了。但是，仔细想想，工作带给我们的仅仅是这些吗？

瑞士的埃尔德集团，是全球最大的收银机销售公司。但在成立的最初几年，公司曾陷入了空前的财务危机之中。总裁查菲尔先生便亲自来到业务代表中间探访。他深知业务代表是公司最重要的资产，而保护这些资产的最好办法，就是要激发他们的活力。

查菲尔先生首先没有训斥这些神情沮丧的业务代表们，而是把公司门口每天替员工们擦鞋的小鞋匠叫了进来，毫无顾忌的把鞋子伸了过去，在大庭广众之下，与小鞋匠聊了起来。

“你几岁了？在我们公司门口擦鞋有多久了？”查菲尔问他。

“我9岁，来了6个月了。”小男孩回答。

“很好。你擦一次鞋赚多少钱？”

工作可能很辛苦，事业一定很快乐第9节：事业一定很快乐(5)

“擦一次5分钱。”男孩回答，“但有的时候，我会得到一些小费。”

“在你来之前是谁在这里擦鞋？他为什么离开？”

“是一位叫彼尔斯的男孩，他已经17岁了。我听说，他觉得擦鞋无法维持生活而离开了。”

“那你擦鞋一次只赚5分钱，有办法维持生活吗？”业务代表们都惊异地听着男孩下面的回答。

“可以的，先生。我每个星期五给我的妈妈10元钱，存5元到银行，再留下2元做零花钱。我想我再干一年，就可以用银行里的钱买辆脚踏车了，但妈妈并不知道这件事，我要给她一个惊喜。”小男孩一边卖力地擦着鞋子，一边微笑着回答。

看着光亮可鉴的皮鞋，查菲尔掏出5分钱给了小鞋匠，男孩高兴地说：“谢谢您，先生。”查菲尔又掏出1元小费递给男孩，男孩面露迷人的微笑，还是那样欢快地说：“谢谢您，先生。”

查菲尔感慨地摸着男孩的头，说：“小家伙，谢谢你，你给我们做了一次很好的演讲。”接着，查菲尔转向业务代表们说：“这位男孩现在做的工作在过去是一个比他大8岁的男孩负责的。他们的工作相同，索取的费用相同，服务的对象也相同。”

“但是，”查菲尔激动地说，“两个人的结局不一样！这个小鞋匠内心充满着生活的希望，当他工作时，脸上总是面带微笑。他期待成功，所以成功也就走向他。而原来那个男孩性情非常冷漠，悲观失望，情绪不稳定。而且，当顾客给他5分钱时，他也不会说声‘谢谢’，因此，他的顾客也不会再给他小费，自然也就不愿再看他冷淡的脸……所以，他的生意越来越惨淡，当然无法赖以为生。”

在场的业务代表哑然无声，仿佛明白了些什么……

小鞋匠的生意虽然收入微薄，可是他并没有把自己的工作仅仅看成是擦鞋的，或者是低人一等。在他看来，擦鞋和其他人的工作没有什么本质上的不同，和其他人一样，依靠工作，他可以贴补家用，保障未来，还可以有自己的零花钱，满足自己的心愿。工作无疑是他全心全意经营的一个事业，这一事业最大限度地激发了他的工作热情。

工作热情实际上就是一个人能够心情愉悦地努力工作。大家在一起工作，要共同努力创造一个和谐快乐的氛围。快乐工作，有助于形成团结友爱、努力进取的团队精神；有助于缓解工作压力、提高工作效率、减少工作失误，也有助于大家的身心健康。大家不只是为了生存而工作，而是为了追求个人理想，实现个人价值而工作。不要为琐碎的事情生气，要求大同存小异，不要计较眼前利益，在工作上抓大放小。做工作和做人一样，吃小亏得大便宜。有这样的心理，做工作就很愉快，就能把工作当成一种享受，就能保持工作激情，从而获得事业成功。

工作可能很辛苦，事业一定很快乐第10节：事业一定很快乐(6)

态度决定一切，你有积极的工作态度，饱满的工作热情，不管是客户还是上级主管都愿意把业务交给你，都愿意与你合作。积极的工作态度还能感染周围的人，能带动团队进步，成功的机会就会比别人多，进步就会比别人快。而慵懒的人、整天牢骚满腹的人慢慢就会被淘汰。

就像条条大路通罗马一样，在职场获得快乐的途径也多种多样。但如果认准了把你现在从事的职业当成是自己的事业，这就是你增进职场快乐的捷径，那你时时刻刻都必须做好一件事情，就是要自己提拔自己，要以老板的心态，满怀热情地去工作。

职场上成功与否，关键在于自己在现有的岗位上快乐不快乐，以最澎湃的热情和最大的努力投入到自己的工作中，如果能够获得更大快乐的话，那才能获得更大的成功。当然，事业上的成功往往能够使自己有更多的便利做一些自己喜欢做的事情，从而增加自己的快乐程度。

帮助一个人攀登上职业阶梯顶点的四个重要因素是：能力、引人注意的工作、有力的推荐者和重要的机遇。而能力是其中最基础也是最关键的因素。没有足够的能力，就难以胜任引人注意的工作，就难以得到有力的推荐，也难以把握重要的机遇，最终失去晋升的机会。自己提拔自己，就是自己时刻都在提升自身价值，提高自己的能力水平，通过为人所不为之事，投拜名师，与人和谐相处，打造个人品牌等多种方式，练好自己的内功，这样才能使自己具备攀登职业阶梯顶点的基础。

也许，你并不想做登上最高峰的人，但你也不应该甘于现状，你需要为自己制定一个理想的目标，你的职业生涯需要重新规划。你每天都需要进步一点点，把理想与工作挂起钩来，当你发现自己认真努力工作后，你的理想会离你越来越近，那么，你就会感受到人生的快乐，从而对工作的兴趣就会得到提升，渐渐地热爱上你所从事的工作了。

我们都是普通人，我们所求的最基本的保障，就是生活安定。即使你目前从事的工作并不是你非常满意的职业，但是，它却是让你获得生活安定的最基本的保障。当然你也非常清楚，你的工作态度将影响你工作的质量，而你的工作质量也将随之影响你的收入，进而直接影响你的生活质量。当你爱上你的工作的时候，你就会在工作中尽心尽力，努力地做好你的工作，使你的工作质量得到保障，从而也使你的生活质量得到了保障，为你的生活安定创造了条件。当你这样看待你的工作的时候，你就会发现，自己原来是这么喜爱自己的工作，并且从此真正地热爱自己的工作。

我们生活在这个世界上，难以避免地要担负起养护家人的责任，我们的父母，我们的孩子，我们的所有家人，都需要我们悉心的关爱与养护。你现在能够轻松地养护他们，能够悉心地关爱他们，正是因为你有目前从事的工作，是这份工作让你对家人尽到了责任。如果没有这份工作，你将无从获得现有的来源，那样，即使你对家人充满了关爱之心，也只能是心有余而力不足。因此，基于这个原因，你应该感谢你的工作，感谢自己有机会获得了这个工作，从而热爱你的工作，因为正是这份工作，让你成为人们眼中一位负责任的人。正是这份工作，让你成为父母眼中的孝子，子女心中的慈父慈母，你还有什么理由不热爱你的工作呢？

工作可能很辛苦，事业一定很快乐第11节：事业一定很快乐(7)

激发你的工作热情要注意方法：

1．奋斗目标长短结合。

偶尔的工作情绪低落消沉，每个人都曾经有所体验。但是我们可以不断调整自己，从而让自己保持对工作的激情。

首先，必须明确工作目的，知道是为了什么而工作非常重要。如果你是为了理想，为了让自己活得有实实在在的价值、被他人和社会认可、为了没有白活一生而工作，而不仅仅是为了一份薪水而工作，那么你就会感到快乐，感到工作总是有激情。

其次，分阶段给自己确定目标。我们往往是在爬坡的时候，感到干劲十足，充满激情；当爬上山顶的时候，反而觉得迷茫。所以职场上有必要在发展到一个阶段的时候，给自己树立新的目标。这样总是觉得有方向、有动力、有奔头，有助于保持高涨的工作热情。

2．保持年轻的心态。

员工之间竞争越来越大，企业对员工的要求也越来越高，面临的压力也更大。在这种情况下，我们保持一种不断进取、不甘落后的信念和积极向上、年轻化的心态就显得特别重要。

平时，多和优秀人士沟通交流，感染他们对工作生活积极热情的态度。给自己定下一个近期的、容易实现的而不是不切实际的目标，从而激发自己不服输的精神。

3．全力以赴与学会放弃。

要保持长久的工作热情，与自身的努力是分不开的。首先，要调动起自身的潜力，全心全意地做好自己的本职工作。工作出色了，有了业绩，自己会产生一点成就感和优越感，也就有了工作的动力。工作做好了，也会赢得别人的尊重，工作起来也会想更上一层楼。同时，在工作中，还要学会放弃。有些时候，该松手时就松手，人没有必要活得太累，快乐是最重要的。心情愉快了，做什么事情都有精力和热情，也就不用担心产生“工作疲乏”了。

工作不仅是为老板打工，更是为自己打工，从生活中的小心愿到人生的大理想，我们都可以在经营事业般的工作状态中得到满足。工作就是实现我们人生价值的事业，让我们以火一般的热情投入到值得毕生为之奋斗的事业中吧！

乐在打理自己的事业

工作可能很辛苦，这是人所共识的事实，但是，你以何种态度对待工作，其苦累的程度也会不同。你是否能够在辛苦的工作中寻求到快乐呢？当别人工作一天之后疲惫不堪地抱怨工作的苦累的时候，你是否因为自己工作一天的收获而愉快？你可能会说这很难，因为你工作了一天之后确实已经很累了，但是我要说的是，要想达到这样的效果并不难，只要你对待自己的工作怀有一颗事业之心就可以了。因为一个人在工作的时候可能会很辛苦，但是，如果是在打理自己的事业，那么即使苦些累些，他的心情也同样会非常舒畅。

工作可能很辛苦，事业一定很快乐第12节：事业一定很快乐(8)

一个人乘坐一辆出租车去机场，这辆车把他深深吸引了：地上铺着滚着鲜艳花边的羊毛地毯，玻璃隔板上镶着名画的复制品，车窗一尘不染。客人惊讶地说：“我从没搭过这样漂亮的出租车。”

“谢谢你的夸奖。”司机笑答。“你是怎么想到这样装饰你的车的？”乘客好奇地问道。“车不是我的。”司机说，“是公司的。多年来一直开车，以前我发现每辆出租车晚上回来时都像垃圾箱。地面上净是烟头和垃圾，座位或门把上甚至有花生酱、口香糖之类的东西，我非常生气，但想想反正不是自己的车，管它呢。结果车越来越脏，客人越来越少，每个月的任务都完不成，一点工作积极性也没有。于是我想，至少在工作期间这车是归我支配，开好车就是我的事业，为什么不准备一辆保持清洁的车给乘客坐？乘客也许会为别人多想一点，自己开车也舒服。”

“后来，我就按自己的想法把车设计成了这样。每位乘客下车后，我都要查看一下，一定替下位乘客把车收拾得十分整洁。我的车回公司时仍然一尘不染。”

“每天在这样的工作环境中，心情一天天好起来，而客人也很配合，甚至没有一根烟头扔在地上，收入也越来越高。”

快乐就是这么容易，换个工作态度就得到不一样的结果，不一样的结果就会带来不一样的心情。工作态度决定快乐程度，无论工作职位高低，一律当做是自己的事业去打理，就像那名出租车司机从做卫生这样一件小事做起，不但为自己营造了良好的工作环境，同时得到了顾客的肯定与配合，带来了更好的收益，心情自然很好。

将自己的职业当成是值得自己终生奋斗的事业，倾力做好它，把自己看成是一个成功者，以成功者的目标要求自己，每天都为自己的成功而给自己提出更高的要求，那么最终，你必然会在工作中做得十分出色，引起企业的重视，渐渐地走向真正的成功。与此同时，企业也一天天壮大，兴旺，在与企业的同步成长中，一种经营事业的乐趣自在过程。

快乐来自内心的充实，而内心的充实源于让别人感到自己的重要和被需要。事实上每一个人都有一种欲望，即在企业对其工作价值回应中感觉到自己的重要性，以及别人对他的需要与感激，这几乎是所有人的自我意识的核心。如果你能意识到自己心中的这一欲望，善于把握它并且调整它，你就不会对目前从事的工作感到乏味，你会觉得这份工作对你来说充满了积极的意义，它就是你一生的事业，你也因此不会再去想自己会找到更好的工作而时时准备瞅准机会抛弃企业“跳槽”，你对你的工作充满了责任感，会全身心地投入到你的工作中去。而这样，你不久就会发觉，你自己在企业中是那么的重要，即使只是一名普通的员工，但是你却像企业这台机器上的一颗不可或缺的螺丝钉，你与企业之间，是互相需要与互相吸引的关系，你的重要性与被需要的感觉，会让你在工作中获得极大的乐趣，也使你的人生充实而享有荣誉。

工作可能很辛苦，事业一定很快乐第13节：事业一定很快乐(9)

海涛从工商管理专业毕业后到工商局工作。几个月后，他来到工商局下属的商标事务所。工作环境的变化使他对工作充满了新的热情。但是工作机制影响着工作热情，做100件与做200件业务没有什么区别。每天工作繁重，加班是家常便饭，周六很少休息，但没有任何成就感。渐渐地，海涛开始心生倦意和退意。

他不由得问自己为何会对干了好几年的商标代理工作感到疲惫厌倦？经过反复思考，他终于明白其实自己并不是对这个职业厌倦，而是对原有的那份工作方式厌倦。换个角度想问题，答案立刻变得清晰透彻了。他知道下一步该怎么走了。

他开始把自己当成老板，继续乐此不疲的投入商标代理这一行。角色不同，感觉也不同了，做得自然是风生水起。问他现在不感觉枯燥吗？他呵呵一笑道：“你看这四周，哪一件不是商

品？哪一件不需要商标呢？到处充满商机啊。”以前做的都是些指令性的东西，如今有不少人等着他的指令行事，所以每天要煞费苦心、思虑万千，“又怎么会感到枯燥呢？”他经常和客户倾心交流，在信息的接纳吸收中擦出灵感的火花。经过这一段自我调节和重新定位后，他的事业峰回路转、柳暗花明。

言谈中，海涛说的一个小细节让人印象犹为深刻：入行最初的半年，他的工作就是复印。这是一件很多职场新人不屑于干的枯燥工作，但海涛从中看到了学习的机会——所有的资料都经过他的手复印，相当于所有的资料都被他一览无余。他抓住这个机会，迅速掌握了相关的知识，后来搞业务很快就上手了。“工作虽小，玄机却大。比如复印完了要装订，商标代理文件的装订和普通材料大不相同，是要装订在右上角的。我手下的一个新人，单装订这么一件事就让我纠正了三次……现在，不少新人对工作都缺乏必要的耐心，不愿意从小事做起。有宏图大志自然好，但是一屋不扫何以扫天下呢？一定要静心做事积累足够的工作经验，然后规划好自己的职业和人生，这样才会感到丰富、充实、永远不厌倦。”

为你已经拥有了工作而快乐，为你已经取得的成绩而快乐。工作给你的效力你会比任何人都清楚。一位成功者在总结自己的成功经验的时候说：当我拥有一份工作的时候，我怀着一股感激之情做好我的工作，并在做好工作的基础上不断充实自己，不断取得进步与成绩。成功一定有方法，没有人天生就是一个成功者，因而你要想最终成为一名快乐的成功者，那么就从现在做起，从你的工作做起，凭着一颗事业之心，以乐观自信有创造性的态度，时刻准备着，一旦机会来临，就要积极争取，绝不轻言放弃，更不要消极等待。

工作可能很辛苦，事业一定很快乐第14节：事业一定很快乐(10)

今天的问题今天解决。

从现在起，你可以给自己一些规则：设法把那些原本想留到明天才解决的问题今天就解决掉，尽量在当天完成手边的工作，同时，要敢于面对那些棘手的问题，并换一种角度看待它们。如果你这么做了，你就可以坦然地面对所有问题，而且用不了多久，你就会是工作中解决问题的“高手”，企业是会非常欢迎和重视像你这样的“高手”的。

换个角度看待问题。

你不妨换一个角度思考一下，给自己多一些同理心，当你用一种态度看待别人和事物时，先站在别人的角度来看待自己，然后想想事物的不同方面，这样你就会发现，所有人的身上都有可取之处，即使是你以往不屑一顾的上司，你也会发现他的身上果然有长于你的地方。

将心比心，换位思考你所遇到的一切，你会觉得自己很轻松，无论是工作，还是生活，都变得比以往更加有意义。

抛下过去的包袱。

每一个人在自己的成长和工作经历中，总会遇到一些让自己伤心和满怀怨气的事情，这些伤心的经历与怨气长年积累，就会形成一只沉重的包袱，重重地压在肩上难以卸掉。但这些包袱只代表你的过去，难道你愿意就这样被自己的过去压着抬不起头来吗？当然不能，因而你可以把自己的“过去”做一次分类，把值得借鉴的经验保存起来，然后永远地卸下重负，轻松地做好你的工作。

过好今天。

今天就摆放在你的眼前，你如何过好今天对你的明天有着极大的影响。是积极地把自己的工作做好，还是消极地混日子，都取决于你的态度。不要以往常一样的目光看待你的工作，你可以走出常规，学会享受你的工作，即使昨天还觉得你的工作平淡无奇，但是如果今天改变自己的态度，那么你就会觉得你的工作内容是如此的丰富多彩。

拥抱你的工作。

工作给你带来了许多益处，你所服务的企业让你拥有了丰富的物质生活。真心诚意地拥抱你的工作，你就会发现，原来你是那么的热爱自己的工作。以往，你也许会羡慕那些频繁“跳槽”的人，觉得他们都比你有“本事”。可是，如果你从今天开始拥抱你的工作，你就会发现，那些经常“跳槽”的人，他们付出的要比你多得多，而收获的却又比你少得多。理由很简单，事实上每个人都需要稳定，稳定才是硬道理，如果没有稳定的工作，经常跳来跳去的，又怎么可能真正地实现自己的价值呢？又怎么可能有真正的收获呢？

不要因为工作很辛苦就放弃努力，你的工作就是你一生的事业，当你怀有一颗事业之心与创业的热情投入到你的工作中时，就会发现你的工作对于你人生的意义。工作也许很辛苦，但是事业一定很快乐。改变就从今天开始，给自己一个很好的准备，重新规划一下自己的职业生涯，工作是你的，生活也是你的，当你爱上你的工作的时候，当你把你的职业当作事业倾心投入的时候，你所获得的，便是你终身享用不尽的快乐。

工作可能很辛苦，事业一定很快乐第15节：事业一定很快乐(11)

我快乐所以我服从

人类登月的成功，是世界科学家的成就，但真正登月的只是在月球表面跳动的阿姆斯特朗，另一位就是在飞船上等他上船回地球的奥尔德林。

在他俩返回地球时，阿姆斯特朗有句十分自豪的名言：“我在月球上走了一小步，是全人类的一大步。”当记者问到奥尔德林：“阿姆斯特朗成为登月第一人，你只差咫尺之遥，就没有家喻户晓，你不遗憾吗？”在挤不动的人群的尴尬注目下，奥尔德林却十分幽默而又大度地说：“我们只是分工不同。想想都可笑，要不是我在船上等着他，那小子就回不了家了。而且你们不要忘记，第一个走出登月舱，登上地球的外星人是我奥尔德林。”大家哈哈大笑。每人都为他默默无闻地“为他人做嫁衣”的胸襟充满崇敬。

渴望成功，是每个人的梦想。然而成功者不只是人前接受鲜花掌声的那一个，每个人只要服从分配，做好自己的本职工作，就是成功者。成功的快乐不仅在于得到大家的赞誉，更在于利用自己的工作给大家带来方便，这种快乐是我为人人、人乐我乐的博乐之心，本着这样的原则做到服从无可厚非。奥尔德林自觉服从了他的任务安排，为阿姆斯特朗顺利返回机舱做好一切准备，如果当时他无视自己的工作，也要做登月第一人，来载入航天史册，那可能他们俩就都回不了地球。而奥尔德林在自己的工作中也找到了快乐，自己的事业就是保障他人的工作，所以服从是自然的而不是被迫的。

一名刚进入企业的新员工不论被分到哪一个部门，即使这个部门并不是他所希望的，他都不会提出太多的异议，服从在此时极有威力。但是，如果服从只是员工暂时的委曲求全，那问题也将会随着时间的推移而很快地暴露出来，由于他开始的服从是非常勉强的，因而他对于服从的真实意义并不能真正的理解。这样的员工无法明白：企业对于他的安排，正是基于企业对于他的了解，针对企业自身的需要，让他拥有一份适合自己的工作，如果他能够认真地在这个岗位上尽职尽责地工作，必然会有令他满意的收获。而要有所收获，员工就必然需要具备服从的素质，服从企业的安排对于员工来说，是走向成功的最佳捷径。可想而知，一个不服从企业的员工，最终的结果只会是与企业之间失去相互的吸引力，要么是员工“跳槽”另谋他就，要么是企业将员工辞退，请他离开企业。但是不管是哪一种结果，对于员工来说，并不是一个非常有利的选择。

身在企业的员工，服从企业的安排才是最明智的选择。如果就服从是军人的天职的话，那么对于企业员工来说，服从便是一种美德了。要端正你自己的心态，要用一颗事业之心从事你的职业，用你工作的激情整合你的职业心态。而要做到这一点并不难，只需要明白自己与企业的关系、与职业的关系就可以了。

工作可能很辛苦，事业一定很快乐第16节：事业一定很快乐(12)

加班已经成了许多行业的惯例，也是现代社会正常运转不可缺少的重要部分。既然加班是工作中不可避免的问题，那么就让自己的加班变得快乐些、再快乐些吧，找到一些“法宝”，学会在加班的夹缝里寻找快乐，你会发现，自己越来越爱工作，老板也越来越爱你。

刚刚参加工作的高小姐是某大型超市的一名收银员。平时，她和其他同事一样轮休假期。每逢长假，都是她最忙碌的时候。“加班虽然很辛苦，可工资能多好多呢。再说，节后可以得到几天的补休假期，所以比较开心。”

企业要求员工加班有时是行业的性质决定的。即便没有加班费，你也可以从加班中得到其他的收获。如果你在加班时表现得积极主动，工作起来和平时一样认真负责，甚至更加卖力，会给老板留下一个好印象，得到老板的赞赏，这对你将来的发展是非常有利的。积极主动地加班会增加个人提升的潜在机会，至少在老板眼中，你是个愿意为企业付出的好员工。

如果你是单身，在帮助那些拖家带口的同事处理后续工作时，收获的不仅是他们全心的感激，还有家人式的关怀，比如要帮你介绍朋友、给你带好吃的以及琳琅满目的礼物。而你自己知道，替他们加班，其实不过是“反正闲着也是闲着”，还可以打发你假期里的孤独与无聊。

既然你选择了一个行业，表明你是喜欢它的，并且愿意为它付出，而加班也是这个行业的惯例，那你就应该去学会适应，要主动积极地去做，在工作中寻找快乐，同时也会有许多收获。

服从，无论从哪个角度来讲，对于员工来说，都具有长远的意义。具备服从素质的员工，会因为对工作的热情而在工作中获得许多乐趣，同时，也因为他对工作的热爱而获得个人发展的机会。一个善于服从的员工，总能够看到工作中对自己有利的一面，并且常常能够及时地抓住这些与己有益的方面更加完善自己，让自己的工作与企业的要求相吻合。这样做的结果，就会让员工的工作与效益形成良性循环，并且在这种循环下，使企业与员工双方都获得满意的收益。当然，只有明白了服从的长远意义的员工，才能够做到这一点，才能够获得这样的结果，而那些不能理解服从的长远意义的员工，他们对工作不可能具有长足的热情，甚至出现三天打鱼两天晒网、做一天和尚撞一天钟的消极情绪，最终必然与企业的要求越来越远，甚至会成为企业的负担。可想而知，这样的员工，他们最终的结局绝不会乐观。

做一名拥有事业心的员工，就要无条件的服从于集体，无私的放弃个人的利益，以维护企业服从大局。在集体和个人的利益发生冲突时，你不要去找任何的借口来掩饰自己，替自己开脱，你要以集体的利益为重，此时，你已将自己彻底的融入到集体之中，融入到企业之中。

而且，你要事事从集体的角度去考虑，处处为企业着想，尽心尽力的服从于企业，把服从看成是人生的一大美德，处处想着企业，关心着企业，为企业的发展而喝彩，为企业的困难而担忧。如果企业出现了问题或难题，你要为此而焦虑，积极思考，及时提出合理化建议，周到细致的加以解决。当企业的事情在你的努力下得到圆满的解决，此时的你会变得让人瞩目，你也就会变得更加成熟，人生也就会更加完美。

另外，你要把自己看成是企业的一部分，在企业中有强烈的归属感，把“服从”当作自己的天职，要充分认识到“服从”是一个人工作的必备条件。只有当你具备了“服从”的观念，你才能具备强烈的组织纪律意识，无论何时你都能严格地执行企业的各项规章制度，全身心地投入到工作之中，长此以往，你就会成为企业的一名强有力的执行者，成为企业的栋梁之才。

我快乐所以我服从，我服从所以我成功。无论做什么工作，从现在开始，打造自己服从的素质，用积极的态度服从企业的要求，用忠诚与勤恳提升你工作的质量，为自身考虑，努力学习，勤恳工作，那么你的收获将会随着你的态度而不断增加,最终，你将可能成为企业的精英员工，企业也同样会给你提供更多学习与进步的机会。在这样的前提下，企业对你的吸引力将大大增强，而你对企业的吸引力也会引起企业的高度重视，从而获得双赢的结局。

有方向走遍天下，无方向寸步难行第17节：方向(1)

第二章有方向走遍天下,无方向寸步难行

在人生的旅程中，工作是重要的组成部分。一份合适的工作会让你在获得丰厚报酬的同时获得成就感。在有限的职业生涯中，职业规划是我们实现自我，获得成功人生的重要途径。

我们知道，在轮船的航行过程中，少不了航标的指引，没有航标指引的轮船就有触礁的危险。而成功的人生同样需要正确的规划，找到职业方向，没有方向的职业是盲目的。一份适合自己的职业生涯规划对我们的职业成功会起到事半功倍的效果，更是引导我们早日登上事业巅峰的明灯。

了解自我，为自己寻找最佳的职业定位。人的个性（人格）是多样性的，相应地不同个性的人，适合从事的工作或职业也就各不相同。一份合适的工作会使你的天赋才能得到充分地施展与发挥，更会助你早日实现事业的成功。机遇只会垂青有准备的人，在找到你的职业北斗星之前，同时，还要注重培养自己的胜任素质，不断克服固有的缺点，全方位地完善自己，使自己的天赋才能得到充分的施展与发挥，这样就会在工作中获得深层的满足和由衷的快乐。

找到你的职业北斗星

有方向走遍天下，无方向寸步难行第18节：方向(2)

有没有目标，会不会运筹，决定你一生能站多高走多远。

唐太宗贞观年间，长安城西的一个磨房里，有一匹马和一头驴。它们是好朋友，马在外面拉东西，驴在屋里拉磨。贞观三年，这匹马被玄奘大师选中，出发经西域前往印度取经。

17年后，这匹马驮着佛经回到长安。他重回磨房会见他的驴子朋友。老马谈起这次旅途的经历：浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山岭、凌峰的冰雪、大海的波澜……那些神话般的境界让驴听了大为惊异。驴子惊叹道：“你有多么丰富的见闻呀！那么遥远的道路，我连想都不敢想。”

“其实，”老马说，“我们跨过的距离是大体相等的，当我向西域前进的时候，你一步也没停止，不同的是我与玄奘大师有一个遥远的目标，按照始终如一的方向前进，所以我们打开了一个广阔的世界。而你被蒙住了眼睛，一生就围着磨盘打转，所以永远也走不出这个狭隘的天地。”

芸芸众生中，真正的天才与白痴只是极少数，绝大多数人的智力相差不多，而杰出人士和平庸人士的差别，并不完全在于天赋和机遇，前提在于有一个明确的人生目标，并且要对之顽强追求。17年来，驴子和马走过了同样距离的道路，只不过一条路有既定的方向，另一条路却是盲目在原地打转，有目标的马是取经的功臣，无目标的驴子永远见识不到外面世界的精彩。

商业巨子J.C.突尼曾经说过:“一个心中有目标的普通职员，有可能成为创造历史的人物；一个心中没有目标的人，只能是个普通的职员。”如果你要使人生的每一步都走得充实有意义，就要给自己确定目标；如果你想过的是前辈子无怨后辈子无悔的日子，就要努力去实现自己的理想和目标。

大海是航船的目标；天空是鸿鹄的目标；我们的职业生涯也要有目标。走在茫茫的职业荒漠中，找到你的职业北斗星，确定你职业的目标，就有了奋斗事业的方向，循着那美丽而夺目的光亮，奔向广阔的迢迢天地。职业生涯的旅途中，可能会遇到狂风，可能会遇到暴雨，只要有了方向，就有了坚定的信心，就有了奋斗的热情，就会找到成功的捷径，最快达成心愿。

美国人心中有这样一句话：每个正常的美国人都有可能成为总统!但是为什么很多人不能成为总统呢？一方面是位置少得可怜，但最主要的还是没有找到这条路的开端；有的人甚至想都不去想。一个人在年轻的时候要敢想，敢做，并且要同时进行。要做就赶紧做，最可悲的是年轻的时候不做；到老的时候——伤悲！

目标永在前方，它把我们扳入前行的轨道，给我们指明方向，把我们送到一个港湾；目标规范着我们，提高着我们；目标管理人生，使我们的精神永远处于昂奋状态，使我们时时刻刻都喷涌着激情。精神与激情是我们热爱生活不断向人生深处开拓前进的力量源泉，走出沙漠与沼泽，我们凭借的是一棵棵树，每走过一棵树就会增加一份信心，就会缩短与理想的距离，光明在夜的前面，幸福在山的那边，指引着我们一路狂奔。

有方向走遍天下，无方向寸步难行第19节：方向(3)

找一份工作就像找一个爱人一样，并不是要找一个最好的，而是找那个最适合自己的。

对于工作，一定要经过重重关卡。首先，你的简历要足够优秀才能被选入参加考试。笔试的时候，那些题目足够能打击到你的自信心，当你怀疑自己就此被“鄙视”的时候，说不定，就来了面试通知，面试可能有几次。直到最后，你才有机会上得殿堂，除了要知道你的过往经历和品格之外，有的时候还冷不丁给你一个突发事件让你处理解决。有的人可能郁闷而无奈地接受被踢出局的结局，但有的人还是会“霸王”一下，只是这样的举动比较冒险，因为有些公司会喜欢这样有勇气有魄力的年轻人，但有些会讨厌这种不守规则的人。

你追求了，然后就是等待结果。有的可能就是心心相印，但有的却是“我本将心照明月，无奈明月照沟渠”，这时只有从哪里摔倒，就从哪里爬起来，继续追求。

恋爱最关键的就是在适当的时间适当的地方碰到对的人，工作也一样，一份工作来得太早，那也是“只怪我们相遇得太早，关于缘分又了解得太少。”你可能会不甘心就此签下，希望后面还有更好的机会。一份工作的地点不对，你也会犹豫再三，不知道离乡背井，就此外出闯荡，是对还是错。有的时候你第一次找到的并不是对的那个，你在和他相处的过程中发现很多问题，要么，好好磨合培养默契，要么，就此拗断，再次寻寻觅觅，直到找到那个对的。

做大公司的小职员，还是当小公司的经理？常常困扰一些人的择业方向。这牵涉到一个人的职业定位问题。其实选择大公司还是小公司，各有优劣势，主要看你更看重什么！在小公司，尽管能够独当一面，但一个部门的发展要靠你个人的能力来支撑，输了没人能帮你。压力大，锻炼也大，能为今后自己创业积累经验。但就企业环境、薪水待遇、就业风险而言，大公司都要优于小公司。如果不想自己创业的话，在一家大公司打工应是最佳的选择。

要做到职场定位准确，你必须考虑自己的特点和兴趣，择己所爱，选择自己喜欢的职业和岗位。这样才能在职业生涯中，获得成就感、充实感和自我认同感。在市场营销管理中，经常会使用一种分析工具：SWOT。S代表Strength(优势)，W代表Weakness(弱势)，O代表Opportunity(机会)，T代表Threat(威胁)。在进行职场定位前，你不妨用这个工具衡量一下自身，对自己进行科学、全面地评估：你的优势是什么、你的弱势是什么？你的理想是什么？职业生涯中可能遇到哪

些威胁？什么样的工作让你有成就感？综合SWOT因素，给自己一个客观的评价。只有清楚地了解自己，才能找准职场的位置。

有方向走遍天下，无方向寸步难行第20节：方向(4)

设计职业目标应考虑两大因素，首先是自身因素。指个性，包括需要、兴趣、价值观、气质、性格与能力等，是你从事职业活动的前提。要了解自己的真正需要，既看短期需要，更看长远需要。应搞清楚自己的中心兴趣或相对稳定的兴趣。应认识到自己的价值观是追求真理、探索奥秘，还是追求利益，或是喜好权力。还要看自己是否具有相应的能力，它有实际能力与潜在能力之分，后者是指尚未表现出来的能力，常常连自己都察觉不到，有必要探究一下自己是否具有某种潜在能力。总之，应对各种个性因素作出客观评价，全面权衡，综合把握。

还必须考虑社会因素：一是就业形势、职业环境的发展变化；二是社会、用人单位、劳动力市场对人才的需求。在优先考虑发展个性的基础上，还应兼顾社会提供给这种职业的发展空间。热门职业提供的发展空间要比冷门职业大，但要注意的是，热的可能变冷，冷的也可能变热，应选择具有发展前景的职业，而不是一味地追热，何况热门职业并不见得适合你，冷门职业也同样可以干出成就!

新生活从选定方向开始，我们的职业生涯有了方向就可以避开职场的暗礁长驱直入。成功的人和不成功的人就差一点，成功的人无数次修改方案，但绝不放弃目标;不成功的人无数次修改方案，同时修改目标。所以一旦有了目标，就不要轻易改变，否则你会和成功擦身而过。

山外有山，天外有天，给自己合理定位，既不要满足现状，也不要苛求自己。要脚踏实地，一步步不断抬升自己。自己跟自己比，今天与昨天比。确定目标，就是定位人生；实现目标就是升华职业人生；而为目标拼搏就是实现事业人生，目标是耸入云中的山峰，你和我都不要畏险，沐风栉雨，跋山涉水，不断攀登！

规划先行，事半功倍

在《万象集团报》上我们看到这样一则寓言故事：一只野猪在大树旁勤奋地磨獠牙。熊看到了，好奇地问他:“既没有猎人的追赶，也没有任何危险，为什么要这般用心地磨牙？”野猪答道：“你想想看，一旦危险来临，就没有时间磨牙了。现在磨利，等到要用时就有胜利的把握了。”

未雨绸缪，善养天机。在危机来临之前，就要做好充足的准备防患于未然。在职业之舟还未出发之际，就要循着我们的职业北斗星的方向，做好规划。良好的职业规划能够充分发掘个人潜能，规避个人不足，帮助个人实现价值。当个人为职业发展进行规划时，就是为自己在事业上所要达到的目标制定一个时间表和行动计划。

北斗星可以为你指明方向，但是，它并不能告诉你目前在哪里，也不可能告诉你应该往哪里走。而地图则不然，它能清楚地告诉你一个地区的方位，并为你提供重要的信息。通过把你在地图上看到的信息与北斗星相对照，你就能知道自己身在何处，将走向何处以及如何到达那里。初入职场的我们，面对着复杂多变的职场风云，似乎有些无所适从，按照职业北斗星指明的方向，画出最准确的职场地图，就起到事半功倍的作用了。

有方向走遍天下，无方向寸步难行第21节：方向(5)

要有精确的行业准入性，在原有基础上你要让经验和能力不断提升，并且根据自己的性格特点选择合适的工作。不要墨守成规、安于现状，你要发现自我，并按照个人特点设计自己的人生蓝图，在事业上开拓和奋进。热爱工作，就要有强烈的事业心，愿意付出，能够承受辛苦，这样你会在工作中不断得到提升，自己的职业生涯道路也会越走越宽，“薪情”也越走越高。

职业规划首先要有可实现性，是符合客观实际的;其次要有可衡量性，经得起实践的检验；再次是具体的，对每一步的发展都有切实可行的措施;最后要有挑战性，自己轻易能达到就没有制定的必要，要达到的目标必须是经过努力才可以。

正确的规划是在确定了方向之后，根据我们的需求和个人特点，问问自己想干什么？能干什么？为什么干？回答了这些问题，为自己制定出最适合的，然后以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，与环境给予的机遇和制约条件相整合，将目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为1~2年，可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为3~5年。长期目标一般为5~10年。

选择职业如同种子发芽，能否茁壮成长周围环境很重要。首先，我们要分析社会环境，政治、经济发展方向，选定的职业在社会环境中的地位，以及社会发展趋势对此职业的影响；其次，我们一方面要分析企业的发展前景和用人制度，一方面要分析该企业会给自己带来什么机会；最后，我们还要挖掘人力资源，哪些人将在自己职业生涯开发与管理中扮演重要角色，他们的作用、建议是什么，联系方法、频率和目的是什么。

俗话说：“计划赶不上变化。”影响职业生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的很难预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更，等等。

在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，怎样提高工作效率；在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，怎样提高业务能力；在潜能开发方面，采取什么措施开发潜能，等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查，向着事业的目标坚定不移地走下去，相信成功指日可待。

有方向走遍天下，无方向寸步难行第22节：方向(6)

选择进哪一家企业？当然是以个人志趣与能力而定，但对于企业的相关资讯，如：成立时间、资本额、员工人数、营业额、负责人、是否上市、关系企业情形等，不妨先稍加了解，可作为进一步研判的根据。

有了以上基本判断之后，可以从以下几个方向来选择企业：

一、薪资制度：企业通常都会订立一套根据市场行情算出的标准，这个标准是以产业别、毕业学校及科系、工作职务与内容，以及该职务的市场供需情形来衡量的。

二、福利制度：好的福利制度不但能吸引人才，也会为企业留住好人才，所以一家好企业绝不会忽视福利制度。

三、健全的财务：评估企业财务是否健全，可从对外发表的借贷对照表与财务亏损表等得知，因为从这些财务报表中，可以看出企业经营条件及企业未来的发展。

四、人事制度与升迁管道：哪样的企业人事与升迁制度最好？连专家也不敢斩钉截铁的肯定，全要看个人的接受度而定。

五、企业发展与前景：企业发展的潜力，可从转战海外的具体成果、掌握市场情报的能力、应变时势局面的能力、完整有效的行销策略，以及上下一心的共同愿景等观察得知，一个有潜力的公司，吸引力往往大于其他条件。

六、工作环境：通常从企业总部设立的地点，大致可以窥见公司经营方针，而办公室的环境，则可以显示出企业文化的特色，例如：总机、接待大厅等门面是否用心布置，呈现出的就是不同的企业形象。

七、企业文化：企业文化就像是职场酵母，会不知不觉影响上班族的想法与观念，进而改变行为。什么样的企业文化，就会塑造出什么样气质的员工。

八、教育培训：在学历与专业能力的立足点愈趋相同的情况下，学习能力与学习意愿，已成为企业用人的重要参考指针，提升自我竞争力与创造自己在企业中的附加价值，必须靠持续学习，除了自己进修，企业提供的教育培训，是个重要的学习管道。

培养自己的胜任素质

作家王蒙讲过这样一个故事：

一位先生发现新来的邻居太太很喜欢就审美问题发表见解。例如她常说：“我就不喜欢高鼻子。我们是中国人，要那么大的鼻子干什么？大象的鼻子倒是大，但是好看吗？鼻子大的人多半都目空一切，自命不凡……”她说得太多，人们不由得多看了她鼻子几眼，发现原来她的鼻子太小。

她还爱说：“头发太黑了，效果并不好。现在时兴染发，在外国，各式各样的假发也很普遍，你花一点钱，要粗有粗、要红有红，把头发作为判断一个女人美不美的标准之一的时代已经过去了。”她说得太多了，人们不由得注意了一下她的头发，原来她的头发有点稀疏、干枯、褐黄，好像是得了霉锈病的荞麦。

有方向走遍天下，无方向寸步难行第23节：方向(7)

随着她的美学理论的发表，人们看到，她的相貌实在是不敢恭维。

企图以贬低别人的方法来抬高自己，反而会使自己陷入窘境，因为每个人都不可能完美。做人应该把更多的时间和精力放在提高自己的竞争力上。

在这个竞争空前激烈的社会中，千里马常有而伯乐不常有，要想早日被伯乐发现，就要事先做好准备，培养自己的胜任素质。胜任素质并不只是如其字面上理解的才能或能力这些意思那么简单，它是把重点放在发现那些在特定的环境中、特定的岗位上，直接导致成功的员工个人行为特征。人的行为可以归类出成千上万种特征，每一种都有可能成为胜任素质，同时任何一种行为特征都不会必然地成为胜任素质，敢于创新和循规蹈矩都可能成为胜任素质，不过一定是针对不同的企业环境和工作岗位而言的。

一般情况下，胜任素质方法有三个最主要的特点，即客观性、环境、行为导向。

客观性是指胜任素质方法提出的所有标准都不是凭空想出来的，它们是从大量的第一手数据中提炼出来，与实际工作业绩有着直接联系的个人行为特征。现实生活中人们往往会受一种所谓的“明星效应”干扰，想当然地认为某些浮于表面的行为特征就是胜任素质，具有这些特征就能成功。所以当项羽这样一个名门之后，且有万夫不当之勇的本色英雄出现时，人们不由自主地被他吸引，相信这些特征可以帮助他成为统领华夏的伟大帝王，直到这位英雄在乌江边拔剑自刎时，人们才发现自己错了。这种思路是根据某些看上去发光的特征来猜想其会与工作业绩有关，并把它归入胜任素质。殊不知真正的胜任素质不是推断出来的，而是切实地根据其是否直接与业绩有关分析出来的。

与环境相关则体现出胜任素质的相对性，一种行为特征能不能成为胜任素质与工作者面对的环境和从事的工作岗位有很大关系。拿剃刀的行为和技能对理发师来说是胜任素质，但剃头剃得再好也不可能变成会计师的胜任素质。反过来，熟练地编制各种会计报表对一个会计师来说很重要，但这对理发师来说就无关痛痒了。学鸡鸣狗盗被认为是不入流的庸俗行为。但是在帮助孟尝君渡过难关时，它们成为至关重要的胜任素质。而饱读经书之士，此时只能作壁上观。

行为导向说明胜任素质方法关注的对象是行为，是能导致优秀业绩的工作行为特征，而不是个人的性格、人品、价值观等深层次的特质，或学历、相貌、性别等表层特征。倡导胜任素质方法的目的是为了取得优秀的工作结果，而导致结果的直接原因就是行为。一个人只要做对了事，不管是出于什么动机，都能取得好的结果。所以强调行为导向，是取得优秀业绩最直接的途径。有方向走遍天下，无方向寸步难行第24节：方向(8)

行为导向也使胜任素质具有易于学习掌握的优点。胜任素质方法以取得优秀业绩为目标的特点，决定了它不追求改造人的灵魂，而是强调帮助人们按照成功的方式做事。同时，“江山易改，本性难移”，人的内心世界和性格特征是很难改变的，而人的行为、做事方式则相对容易改变。从追求结果的目的出发，可塑性较强的工作行为自然成为胜任素质方法关注的重点。一个人提高自己的胜任素质水平，实际上就是要改变自己的工作行为，符合做出优秀工作业绩的要求。只要掌握正确的操作方式，不论壮年男子，妙龄少女，还是八旬老翁，都可以成为胜任的汽车驾驶员。

总而言之，胜任素质方法的思路就是从实际出发，找到客观，有效，与工作实绩相关的员工个人行为特征，并在人力资源管理工作的各个方面加以运用。它对组织发展，个人成功都有积极的作用。作为企业员工，如果能够在胜任素质方面努力培养自己，使自己能够成为一名真正胜任工作要求的员工，从而得到企业的信任与重视，也就不是什么难事了。

值得一提的是在找工作的前一年，你有必要关注一些企业的招聘会，在招聘会上不仅可以实地的了解公司的情况、文化，更重要的是熟悉公司招聘的程序，了解它需要什么样的人才，知道自己的优势和不足，可以更早地对症下药。这会使你在正式找工作的时候游刃有余。

要有充分的知识积累，关键时刻，出色的英语能力和专业知识会为你赢得高薪职位。你要努力去适应公司文化，在工作中调整自己的心态，重视锻炼自己应对压力的能力，在对自己未来职业生涯的规划上需要再探索、再规划，这对于职业生命的延长和自身价值的提升会有良好的促进作用。

同时，我们在职场上难免会有以下缺陷：

1．总觉得自己不够好。

2．非黑即白看世界。

3．无止境地追求卓越。

4．无条件地回避冲突。

5．强横压制反对者。

6．天生喜欢引人侧目。

7．过度自信，急于成功。

8．被困难“绳捆索绑”。

9．疏于换位思考。

10．不懂装懂。

11．管不住嘴巴。

12．怀疑自己的路到底对不对。

要避开这些缺陷，就要做到如下几点：

有信心（Confidence）

信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情、有冲劲，可以勇往直前。

有能力（Competence）

能力是与自己所学知识、工作经验、人生阅历和前辈的传授相结合的。能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的，只有充实自己，才能赢在各个起跑点上。

有方向走遍天下，无方向寸步难行第25节：方向(9)

善沟通（Communication）

在工作中掌握交流与交谈的技巧是至关重要的。不仅要确定对方是否了解你的意图，更重要的是让彼此在同一个观点、同一件事情上，可以取得共识。这其中的沟通，仰赖的就是个人沟通的技巧。

勤创造（Creation）

在这个不断进步的时代，不能没有创造性的思维，一味地在传统的理念里停滞不前，应该紧跟市场和现代社会发展的节奏，不断在工作中注入新的想法和提出合乎逻辑的有创造性的建议。而创造，除了知识的积累，还需要与人和事物的接触和观察。

促合作（Cooperation）

在企业里工作，如果只是单枪匹马的战斗，不靠集体或团队的力量，是不可能获得真正成功的。这毕竟是一个竞争的时代，如果懂得用大家的能力和知识的汇合来面对任何一项工作，你将战无不胜。

自我激励助你定位

有这样一则故事：有一天，农夫的一头驴子，不小心掉进一口枯井里。他绞尽脑汁想救出驴子，但是几个小时过去了，试了好多次，还是没想到好的办法。驴子在井里，开始它并没有把枯井当回事，拼命地向上跳，想要跳出井口，可是跳了半天直到累得筋疲力尽，自己仍然在井底。终于，它知道自己的努力是无效的，于是在井里痛苦地哀嚎起来。最后，这位农夫决定放弃，他想这头驴子实在不值得大费周章去把它救出来，这口枯井还是得填起来。于是，农夫便请来左邻右舍帮忙一起将枯井中的驴子埋了，以免除它的痛苦。农夫的邻居人手一把铲子，开始将泥土铲进枯井中。

这头驴子了解到自己的处境，刚开始它哭得很凄惨，感到了自己末日的来临。但是，出人意料的是，时间不长，这头驴子就安静下来。农夫好奇地探头往井底一看，眼前的事实却让他感到目瞪口呆：当众人铲进井里的泥土落在驴子的背部时，驴子的反应出奇的冷静和理智。它没让泥土将自己掩埋，而是将泥土抖落在一旁，然后到铲进的泥土堆上面，将这些泥土踩实。就这样，驴子将大家铲落到它身上的泥土全数抖落在井底，然后再站上去。很快地，随着脚下泥土不断加高，这只驴子便得以上升到井口，然后在众人惊讶的表情中跃出井口，快步地跑开了。

虽然这是一则很简单的小故事，但是却道出了人生的大道理。其实初入职场，我们就如那头驴子一样，茫然无措，会被各式各样困难的“泥沙”倾倒在身上。这时你是自暴自弃，怨天尤人，还是以一种正确而积极的态度去面对，其结果将大相径庭。最好的办法就是像上面这头驴子那样，知道如何将自己身上的“泥沙”抖落掉，然后站到上面去。

有方向走遍天下，无方向寸步难行第26节：方向(10)

自我激励是一种帮助我们职业定位的有效方法。所谓自我激励，就是通过激发人的行为动机的心理，使人处于一种兴奋状态。这种状态不仅能够使我们充满激情地面对工作、迎接挑战，而且可以让我们在平凡的工作中做出不平凡的业绩来，因为成功总是属于不懈努力和不断自我激励的人。

人们常说人贵有自知之明，这个“明”，既表现为如实看到自己的短处，也表现为如实分析自己的长处。如果只看到自己的短处，似乎是谦虚，实际上是自卑心理在作怪。“尺有所短，寸有所长”。每个人都有自己的优势和长处。如果我们能客观地估价自己，在认识缺点和短处的基础上，找出自己的长处和优势，并以己之长比人之短，就能充分激发自信心。

要学会欣赏自己，表扬自己，把自己的优点、长处、成绩、满意的事情，统统找出来，在心中“炫耀”一番，反复刺激和暗示自己“我可以”、“我能行”、“我真行”，就能逐步摆脱“事事不如人，处处难为己”的阴影的困扰，就会感到生命有活力，生活有盼头，觉得太阳每天都是新的，从而保持奋发向上的劲头。“天生我才必有用”。自己给自己鼓掌，自己给自己加油，自己给自己戴朵花，自己给自己发锦旗，便能撞击出生命的火花，培养出像阿基米德“给我一个支点，我将移动地球”的那种豪迈的自信来！

只有自信才能正确地认识自己，只有准确地认识自己才能成功实现自我定位。要自己信得过自己，自己看得起自己。别人看得起自己，不如自己看得起自己。美国作家爱默生说：“自信是成功的第一秘诀。”又说：“自信是英雄主义的本质。”人们常常把自信比做发挥主观能动性的闸门，启动聪明才智的马达，这是很有道理的。确立自信心，就要正确地评价自己，发现自己的长处，肯定自己的能力。

1949年，一位24岁的年轻人充满自信地走进了美国通用汽车公司，应聘会计工作。这位年轻人来应聘只是因为父亲告诉他，通用汽车公司是一家经营良好的公司，同时，父亲建议他可以去看看。于是，这位年轻人就来了。

在面试的时候，这位年轻人的自信给面试他的助理会计检察官留下了深刻的印象。当时，通用公司只有一个会计的名额，面试官告诉这个年轻人，竞争这个职位的人非常多，而且，对于一个新手来说，可能很难立即胜任这个职位的工作。但是，这个年轻人根本不认为这是一个困难，相反，他认为自己完全可以胜任这个职位，更重要的是，他认为自己是一个善于自我激励、自我规划的人。

正是由于年轻人具有自我激励和自我规划的能力，他被录用了！录用这位年轻人的面试官这样对秘书说：“我刚刚雇用了一个想成为通用汽车公司董事长的人！”这位年轻人就是罗杰·史密斯，从1981年以来，他一直担任通用汽车公司的董事长。

有方向走遍天下，无方向寸步难行第27节：方向(11)

罗杰在通用汽车公司的一位同事阿特·韦斯特这样评价他：“在与罗杰合作的一个月当中，他不止一次地告诉我，他将来要成为通用的总裁。”

德国人力资源开发专家斯普林格在其所着的《激励的神话》一书中写道：“强烈的自我激励是成功的先决条件。”事实上，正是这种高度的自我激励精神使罗杰朝着自己的目标不断前进，而且，他确实实现了他的目标。

人人都有自己的行为习惯，有些行为习惯会成为实现预定目标的障碍，如果不能克服，那么进行竞争就会面临巨大的压力。我们需要注意以下习惯：

1.办事拖拉。

对一些事情不屑一顾，过高地估计了自己的能力，认为自己可以在最后时刻用最短的时间将事情做得很完美，因而往往会把工作拖到最后时间去做，也往往因此而陷自己于手忙脚乱之中。

2.准备不足。

过度自信，把任何事情都看得非常简单，事前从不做准备工作，认为所有的工作对于自己来说都只是小事一桩，为这点小事费心准备是可笑的。这种习惯往往会使人在事到临头的时候，因为准备不足而陷入被动之中。

3.不能坚持到底。

缺乏必要的耐性，往往在工作时间不久就因为没能达成自己预期的目的而怀疑企业对自己不公，进而不愿意在企业里继续干下去，加入了“跳槽”一族中，试图寻找能迅速让自己达成目的的工作。

4.屡犯同样的错误。

成功的人所犯的错误一点不比失败的人少，只是他们少犯同样的错误。一个人最不可原谅的行为就是屡次犯同样的错误，这样的人无论从事什么工作，最终都只能是一个失败者。

5.有能力，但缺乏魅力。

人们总是愿意与既有能力、又和蔼可亲的人交往，有才华但令人厌恶的人，相信他成功的几率要小很多。在企业中，员工的魅力往往就表现在他们的工作态度上，一个工作态度认真的员工，身上自然而然地会展露出过人的魅力。

6.在想说“不”的时候却说了“是”。

如果为了招人喜欢，总是说“是”，那么最后你不仅不能让人喜欢，更不会赢得尊重。一个人必须学会说“不”，尤其是在必要的时候。你必须明确自己在什么情况下可以说“是”，在什么情况下必须说“不”，这样你才能在职场中游刃有余。

7.有不切实际的幻想。

在企业里，总有一些员工幻想着自己应该成为什么，应该得到什么，觉得自己的付出应该得到企业什么样的回报，一旦达不到自己的愿望，就怨天尤人，失去积极性，这是不可取的。当你觉得一件事是合理的，那么它就一定具有现实意义，可是如果你总这样认为，那么你离失败也就不远了。

有方向走遍天下，无方向寸步难行第28节：方向(12)

8.与不合适的人交往。

俗话说“物以类聚，人以群分”，如果你总是与一些不适合的人交往，那么你最终也将会被他们“同化”。所谓“近朱者赤，近墨者黑”，如果所交往的人是一群与你的工作、事业无益的人，那么你原有的一些工作积极性会渐渐被他们打消，使你的事业受到挫折。因而你要明白的是，你交往的人，是否与你有益，如果是与你无益的人，你就应该有识别能力，尽快远离他们。

要对自己有一个正确的评估，把自己的“硬件”摆一摆，诸如学历、身高、体重、着装、皱纹拿出来评判一番，是否是其中的某项让你信心尽失。和好友沟通，看他们对你的评价是否与你自己的看法一样呢，也许你会发现自己有那么多的闪光点。即使他们是在恭维你，姑且相信吧。

给自己一个自信的新形象，从形象入手，神采飞扬的你是最具吸引力的。穿适合自己而又时髦的服装；换一个时尚的发型；走路步伐加大15厘米；加快速度；说话声音大20分贝，在走廊与旁人热情地打招呼。这是建立自信新形象的开始。

要提升工作能力，没有天生的拿破仑，只有真正的工作能力是你自信自强的基石。没有爱一行干一行，只有干一行爱一行。既然你选择了目前的工作，就要深入了解本职工作需要何种人才，自己欠缺的能力到底在哪里。可以诚恳地与长辈交谈，取得共识。如果需要电脑、英语的精进，那就去充电；如果你优柔寡断，那需要心理素质的锻炼。最有效的方法，就是观察优秀的朋友，从他们身上你可以悟出自己的差距。

人生不是百米赛跑，而是漫长的马拉松。在人生的赛程中，职场自信会给我们真正的力量，依靠自我激励适当加些能量有助我们尽快定位职业，从而为我们的事业开个好头。

适应职业，成就事业第29节：职业，事业(1)

第三章适应职业，成就事业

当我们找到事业的北斗星，拥有清晰的心理地图之后，接下来的工作就是在北斗星的指引下，循着地图的标示坚定不移地走下去。只要我们选择了一份工作，我们就要以事业之心做好它。或许你在工作之初有些不适应，但是喜欢不喜欢这份工作是一回事，应该不应该做好这份工作是另一回事，要想成就事业，就要从干好本职工作开始。

爱默生说：“只有肤浅的人相信运气。坚强的人相信凡事有果必有因，一切事物皆有规则。”要怎么收获先怎么栽种，这比坐待好运从天而降可靠多了。满怀热情地投入到工作之中，是变消极等待为积极争取，加快自我实现的不可忽视的手段。我们要明白，只有适应职业，才能成就自己的事业。不要迟疑，立即行动，将自己打造成企业需要的第四类员工，迅速融入企业。

不要就此停步不前，学习是保障你不断进步的有效手段，我们既要用蜘蛛精神磨炼自己，更要有懒蚂蚁的高效工作的能力，同时要让你的人脉发挥效能，为自己营造一个良好的工作氛围。

适应职业，成就事业

很久很久以前，人们都还赤着双脚走路。

有一次，一位国王忽然心血来潮，要到那些偏远的乡间旅行。结果因为道路崎岖不平，遍地碎石子，硌得国王双脚疼痛难忍而败兴而归。等回宫后，气急败坏的国王一边揉着青紫的双脚，一边愤愤不平地下了一道圣旨：“把全国的道路都给我用牛皮铺起来！”而且他还颇有“人文关怀精神”，认为这样大动干戈绝不是为了自己，而是为了全国百姓的双脚着想……于是越想越觉得应该铺路。

可问题就是把全国的牛都杀掉，也不够用来铺路。然而圣旨如山倒，谁敢不从？于是百姓们只得摇头叹息。这时，有一位聪明的仆人斗胆向国王进言说：“与其劳师动众牺牲那么多牛，您为何不用两小片牛皮包住您的双脚呢？”国王如梦方醒。

据说，这就是皮鞋的来历。

当我们的前进目标遇到阻碍时，与其去“愚公移山”般地改变外界，不如“反求诸己”，首先改变自己——同样，当我们踏上工作岗位后，许多人很快就发现，自己对未来考虑得过多，却忽视了眼前最重要的事情。我们都明显地感到：自己对工作上的很多方面都不适应。于是，有的人开始烦躁不安，有的人忧心忡忡，甚至还有一些人完全失去了自信心，精神上十分痛苦。事实上，我们绝大多数人从事的职业都并不是自己完全满意的。因而，在这种情况下，如何适应职业，则成为你能够把职业当事业的重要前提。

如果你是一名企业员工，你从事的职业并不完全是你满意的工作，那么，你所要做的，就是如何才能适应你的职业，也就是如何才能适应企业的要求，让自己喜爱上自己的工作，成为企业优秀员工。

1．明白自己为什么要从事这份职业。

你要做这份工作，肯定有你的理由，那么把你必须从事这份职业的理由详细的列出来，让自己明白，你从事这份职业的原因是什么，这样就可以给自己一个必须适应这一职业的理由。

2．清楚自己要适应这份职业的条件。

要适应你从事的职业，必须满足一些必要的条件。首先，你是否能够胜任这份工作，是否能够在工作中尽责尽职，是否能够将你的工作当做你的事业去对待。其次，你是否能够培养自己对这份工作的兴趣，并在感兴趣的前提下全身心地投入到这份工作中去。

3．清楚自己从事这份职业能够得到的收获。

无论你从事什么样的职业，最终能够取得什么样的收获对你是非常重要的。你可以仔细地分析一下，目前你从事的职业，将给你的人生带来什么样的收获，当你清楚这一点的时候，你就会对你的工作有所认识，并且明白这份工作对你的人生的意义。

适应职业，成就事业第30节：职业，事业(2)

4．分析当你离开目前的职业会产生什么样的结果。

如果你还不太满意目前自己从事的职业，那么你可以分析一下，如果你离开这个职业，放弃了目前的工作，那么会对你的未来产生什么样的影响呢？

通过这样的分析，你可能就会很清楚，你是否对自己的工作感兴趣，是否能够适应目前的这份工作了。

应变能力是当代人应当具有的基本能力之一。在当今社会中，我们每个人每天都要面对比过去成倍增长的信息，如何迅速地分析这些信息，是人们把握时代脉搏、跟上时代潮流的关键，它需要我们具有良好的应变能力。

我们每个人的应变能力可能不尽相同，对于应变能力高的人，可以选择需要灵活反应的工作，如运动员、推销员、调度员等，这些工作需要人们在外界环境或条件有较大变化时，具有良好的调节能力。而对于应变能力低的人，可选择一些要求持久、细致的工作，如财会、精密仪器制造等。在这些工作中，外界环境或条件的变化不是很大，对人们应变能力的要求也相对低些。

应变能力还可以通过实践来逐步提高。在实践活动中，我们必然会遇到各种各样的问题和实际的困难，努力解决问题和克服困难的过程，就是增强人的应变能力的过程。无论家庭、学校还是社团，都是社会的一个缩影，在这些相对较小的范围内，我们可能会遇到各种需要应变能力才