对做好人事工作的粗浅认识

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对做好人事工作的粗浅认识

作者：任婧尤伟马腾薛志笃

来源：《西部论丛》2020年第02期

摘要：对于任何一个单位来说，人事部门都是非常重要的，而人事工作在所有的业务中都起到了举足轻重的作用。而对我国基层行政单位而言，人事工作承担着处理党和政府内部人才选拔、人才培养、人才考核、人才福利待遇发放等工作。人事工作能否有序开展，直接关系到每一位职工的切身利益和基层单位的发展走向。基于此，本文从当前基层单位的人事工作的现状和岗位经验出发，探讨如何才能做好人事工作。

关键词：基层单位;人事部门;粗浅;认识

前言

近年来，为大力践行“为人民服务”这一根本宗旨，党和政府做了多方面的努力。第一步舉措是对基层单位进行制度层面的改革，截止2015年一套较为完善的人事管理基本制度已经诞生了，这不仅有利于廉政党风建设，还助力了社会公益事业的发展。然而由于人事工作原则性强、处理复杂，在具体执行过程中人事工作者处理事情来“生搬硬套”，完全脱离了单位发展的实际情况，再加上对政策理解有偏差，没能在人事制度改革背景下找到适合本单位的工作方法，严重妨碍了基层单位的发展。如何做好人事工作，一直以来都是基层单位人事人员们关心的焦点。因此，笔者阐述了人事工作中会遇到的一些问题，并给出相关建议。

一、人事工作在实践中存在的问题

1.人事人员政治素养不高

在过去的几十年间，人事人员的政治素养普遍不高。虽说基层单位的人事工作在党和政府的诸多工作内容中一直是重中之重，这项工作可谓是光荣而神圣，然而许多的人事人员们并未能深刻体会到这一点。在原有政治体制和历史环境的影响下，很多人事人员职工养成了一种“上传下达”或“按照章程办事”的习惯，做人事工作停留在很浅的层面，缺乏深入学习和探究的精神。同时干部的选拔、晋升及重要工作职责的分配都没有严格做到公开、公平、公正，以至于人事人员就没了知情权和参与权。这样以来，很多人就养成了无法正确解读政策，也无法在工作实践中去贯彻一些党内重大会议的精神，原本人事工作这份非常有含金量的工作给公众的印象却变成了“听汇报、办手续、偶尔下基层”式的走马观花。长期以来，如果不提升人事人员的政治素养，基层单位人事部就会衙门作风和官僚派盛行。

2.办事效率低