单亲女职工基本情况登记表和调查表
在选项后打“√”
1、工作状况：
a、在职
b、无业
c、长病假
d、自谋职业
2、家庭人均收入情况：
a、低于当地城镇居民最低生活保障线
b、略高于当地城镇居民最低生活保障线
3、本人或家庭成员是否患大病：
a、是
b、否
4、近两年是否参加过妇科普查：
a、是
b、否
5、近两年是否参加过“两癌”检查：
a、是
b、否
6、是否加参了“女性重大疾病保险”：
a、是
b、否
7、住房情况：
a、有房
b、借房
c、租房
8、造成家庭困难的主要原因：
a、残疾
b、遭受意外灾害
c、大病
d、收入低
9、参加社会保险情况：（可多选）
a、养老保险
b、医疗保险
c、失业保险
d、工伤保险
e、生育保险
10、最希望得到的帮扶救助：（可多选）
a、生活救助
b、大病救助
c、职业介绍
d、子女助学
e、法律援助
f、职业培训
g、妇科普查
h、“两癌”检查
i、劳动保护
职工思想动态调查表
职工思想动态调查表 各位同事： 本次问卷调查是为了充分了解员工对公司的看法，倾听员工的心声、广纳员工的建议，不断提高公司的管理水平。希望各位员工重视此次调查，以主人翁的热情和高度的责任感积极配合，客观、认真、详实地填写该调查表。 本此问卷采取不记名、电脑答题的方式填写，请各位员工填写完毕后打印出来投递至工会投票箱处，合作！ 一、关于工作 1)您是否清楚公司近几年的发展方向?对公司的发展有无信心？ A.清楚，有信心 B.清楚，但无信心 C.不清楚，但有信心 D.不清楚，也无信心 2)您觉得目前的工作环境如何？ A.好 B.尚可 C.有待改善 您希望的工作环境是：和谐，同事间真诚对待 3)您现在最希望实现的目标是什么? A.晋升专业技术职务 B.晋升领导职务 C.提高收入 D.带薪进修 E.调换工作岗位 F.其他：____________________________________ 4)您认为，您是否有足够的兴趣、能力和信心完成目前的工作？
A.很适合，并且有信心，有能力做好 B.是我喜欢的工作，但自己能力有欠缺 C.不是我喜欢的工作，但是我能做好 D.不适合我，我正考虑换一个岗位 5)您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？ A.完全没有发挥 B.有些方面没有发挥 C.发挥尚好 D.已充分发挥 6)您对当前的工作压力感觉如何？ A.压力很大，难以接受 B.压力较大，但可以接受 C.压力中等 D.压力较小 7)您认为下列哪3种方式最能够更好地提高您工作的积极性和创造性？ A、收入提高 B、福利改善 C、职位晋升 D、挑战性的工作 E、培训机会 F、领导认可 G、其他______________ 8)您认为工作努力一点或松懈一点对您的收入（包括年终奖金）有影响吗？ A.影响很大 B.影响比较大 C.影响不大
女职工调查问卷
宁夏总工会和谐家庭建设调查问卷 一、个人基本情况 1.您所在的市区（县） 2.您的性别：①男②女 3.您的年龄： 4.您的学历： ①小学以下②小学③初中④高中/中专⑤大专⑥大 学本科及以上 5.您的职业：配偶的职业（已婚）： 6.您所在企业的性质： ①国有②民营③外企④混合 7.您在企业中的岗位： ①高层管理人员②中层管理人员③一般职工 二、家庭基本情况 8.您家庭的年收入： 9.您的婚姻状况： ①已婚②再婚③离异④丧偶⑤未婚 10.您与谁共同居住：（共人） ①父母②配偶③儿子/儿媳④女儿/女婿⑤未婚子女 ⑥孙儿/外孙⑦公婆/岳父母 11.您和配偶的关系： ①非常好②较好③一般④较差 12.您觉得自己的婚姻幸福吗？ ①很幸福②幸福③一般④不幸福⑤说不清楚 13.您认为引发夫妻矛盾的主要原因： ①收入低，生活困难②子女教育问题③配偶忙于工作，无暇顾家④赡养老人⑤夫妻性生活不和谐⑥家庭重大事项决定
⑦家庭成员没工作⑧住房拥挤⑨家务活分担问题 ⑩其它（请注明） 14.您家里发生下列行为吗？ ①虐待老人：偶尔有时经常 ②打骂孩子：偶尔有时经常 ③夫妻动手打架：偶尔有时经常 ④夫妻生气不理对方：偶尔有时经常 ⑤家庭成员之间吵架：偶尔有时经常 ⑥没有以上行为 15.在夫妻相处中，您最不能接受的行为是：（可多选） ①不忠诚，有外心或外遇②一方独揽家庭财权，开支不民主 ③收入不透明，有小金库④一方对其家庭经济支出过大 ⑤对方没有上进心，混日子⑥对方经济收入低 ⑦没有生活情趣，夫妻生活平淡无味⑧对方不尊重您的家人，拒绝资助您有困难的家人⑨对方拒绝赡养和照顾老人 ⑩对方过多干涉您的社会交往，特别是与异性的交往 迤对方不能分担家务劳动，不体贴，不关心③其他（请注明）__ 16.您对子女的家庭教育方式： ①平等交流②尊重孩子意见③在学习上不强求 ④逼迫孩子提高学习成绩⑤教育孩子将来出人头地 ⑥不听话就打骂⑦其他（请注明） 17.您认为赡养老人的最大困难是（请选3项） ①收入低，经济压力大②忙于工作和孩子，没有时间 ③雇保姆费用高，服务质量差④什么都不缺，就是缺少亲情 ⑤医疗费用高，难以承担⑥其他（请注明） 18.您的家庭主要开支用于哪些方面？（限选3项） ①医疗②教育③养老④买/供房⑤买车⑥休闲旅游
员工问卷调查表
员工问卷调查表 尊敬的员工:感谢您为公司经营管理所做出的贡献! 公司正处于变革和调整时期,许多问题亟待解决,请您真实地填写公司存在的问题和你的看法,你的意见对公司的发展至关重要,问卷请认真填写,填好后请单独交于行政人事部,您的真实回答将会对公司发展贡献巨大的力量,再次感谢各位同仁们员工工作状况。 1、你怎样看待目前自己的工作和岗位（） A很适合,并且有信心有能力做好B是我喜欢的工作,但自己能力有待提高C 不是我喜欢的工作,但我能做好D不适合我,我正申请换岗E.无所谓,我工作只是为了赚钱 2、你认为目前的工作是否充分发挥了自己的能力和潜质( ) A是,如鱼得水B.一般,对我来说只是一份工作而已,是否能充分发挥无所谓C 没有,总是感觉自己所长还没有全部发挥 3、你觉得你周围同事的士气和心态如何?( ) A我只管我自己,没留意其他人的B.非常高昂,心态很积极C不好,我经常能听到周围人的互相抱怨 4、你迫切需要哪方面的培训( ) A公司管理制度B心理抗压能力C岗位专业知识D.管理技能E组织协调与沟通F.其他 5、当你在工作中发生差错时,你如何对待?( ) A发生就发生吧,没什么大不了的B向有关领导承认错误,总结教训,在以后的工作中督促自己不再发生同类差错C.只是一味自责,差错还是继续 6、你怎样看待提高自身技术水平?( ) A.如果公司有这方面的培训,就参加,没有,我也没办法 B.平时多看些对自己 工作有帮助的书籍、材料C与领导、同事多交流二员工关系 7、你怎样看待与其他部门的合作关系? （） A大家各做各的,互不打扰,他人不要求,不会主动去帮助他人B.大家同在个屋檐下,哪怕不是同个部门,也应互相关照 C.上班期间是同事,下班以后最好别烦我 8、各部门内部信息传递准确、及时吗?（） A总是B经常C有时D很少E从不 9、当周围同事在工作中出现失误时,你如何对待?( ) A暗自没事偷着乐B.对我没什么影响,与我无关C我会在私下去关心这位同事,与他共同分析原因 10、你周围有小集团(帮派)倾向吗?（） A没有,很和谐B.自己没发现,听说有C.公司有这样的倾向是难免的D有,很明显 11、你可以自由地与直接主管沟通而不用担心有不良后果吗?( ) A经常B偶尔C从不 12、你认为你的直接主管乐意接受员工的建议吗?( ) A是B只是听着,没有任何回应C从来不听 13、当你的上级领导在工作中出现差错时,你如何看待?( ) A领导犯错应与员工“同罪”B.领导就是领导,公司对他不会有什么惩罚措施
员工福利调查问卷表
员工福利调查问卷表 填表说明：员工福利制度直接影响到员工的生活质量和对公司的满意度，是增强公司员工归属感的重要措施。为了体现以人为本原则，综合考虑公司长期发展战略和员工合理需求，科学制定xxx集团总公司的员工福利制度，行政管理中心特向总公司每一位员工发放福利制度意见调查问卷表，收集大家宝贵意见，作为公司制定福利制度的参考。 本表采取匿名填写方式，请各位员工畅所欲言，如实填写。 1、您的性别是： A男B女 2、您的年龄层次是： A 20岁以下 B 20-25岁 C 25-30岁 D 30-35岁 E 35-40岁 F 40岁以上 3、您公司现在提供哪些福利政策呢？（多项选择） A住房补贴 B晋升机会 C休假及旅游补贴 D学历教育 E企业年终奖或分红节假日、生日等重大事件庆祝类补贴商业补充养老保险 F各类专业技能培训 G购车或交通补贴电话补贴 4、贵公司的福利在保留和激励员工上的效果是否明显？ A明显 B一般 C不明显 5.你在公司的工作年限？ A 1年以下B1—3年以下 C 3—5年以下 D 5年以上 6.你所在的部门 A销售业务中心B业务研发执行中心 C 行政管理中心D人力资源中心E质量控制中心 7.你的职位所处级别 A 一线基层员工 B 中层管理人员D 高层管理人员 以下问题主要围绕对你对公司现有员工福利制度满意程度 8.你在多大程度上了解公司现在的福利项目？ A非常了解各项具体规定B比较了解C稍微了解，有些具体规定不清楚 9.你对公司目前的福利制度满意吗？ A满意B还可以C不满意 10.你认为公司目前的福利制度在保留和激励员工上的效果是否明显？ A明显B一般C不明显 11.您认为公司目前在哪方面的福利做的还不够？
员工关系问卷调查表
员工关系问卷调查表 为了更全面地了解公司员工对公司在工作的发展、薪资福利及工作环境等各方面的满意程度，特制定本调查问卷，通过调查为公司的各项人事政策的制订提供依据，最终能更大程度地满足员工的需求，实现公司与员工的共同发展。 一、调查问卷说明: (1) 本调查问卷简明扼要并易于回答，不会占用你很多时间。 (2) 本调查问卷不需署名填写，所以请你放心做答。 (3) 请您按实际情况作答，否则将有可能影响调查结果的准确性。 1、除了岗位与级别，你希望公司制定薪酬福利时考虑的因素还有（可多选）： A 工作经验及个人能力 B 学历 C 在公司服务年限 D 绩效考评的结果 E 其他(请注明)：____ _ 2、你期望餐补补贴的金额是多少 A 5元/天 B 8元/天 C 10元/天 D 其它 3、你期望年假如何安排 A 统一春节假期前后休 B 根据实际需要休C其他(请注明)：______ 4、你最希望用____方式奖励员工的出色表现: A加薪B奖金C表彰D升职E培训E其它 5、你对于自己目前工作量的看法是： A非常的多B比较多C刚好D太少E可协调 6、如果公司有培训的机会，你会选择参加哪些方面的培训（可多选） Ａ英语B管理方法C专业技能D交际能力E其它_ __ 7、你认为公司对你最大的吸引力是什么（可多选） A、公司有良好的发展前景； B、公司领导者的人格魅力 C、较好的薪资福利 D、同事之间良好的人际关系 E、有良好的个人学习和能力提升机会 E、有良好的成长晋升空间 F、工作及时被认可 G、有成就感 H、喜欢现在的工作I、其它__________________________ 8、你认为公司在开展集体活动、娱乐活动、精神文化活动方面： A做得很好B做得一般C有一些欠缺D做得很不够C做得很差你希望哪方面有所改进： 9、你认为公司目前的工作环境：
人员信息登记表(基本信息)
部门招聘人员信息表 表1
表2
您是怎样理解以下各项鹏驰一站文化理念的？ 1、鹏驰一站团队愿景：完美追求 您的理解是： 2、鹏驰一站身份定位：引领汽车消费时尚，追求汽车完美服务 您的理解是： 3、鹏驰一站企业目标：精品工程，一流名店 您的理解是： 4、鹏驰一站企业使命：提升顾客价值，服务成就梦想 您的理解是： 5、鹏驰一站企业精神：精诚恒久 您的理解是： 6、鹏驰一站管理观：严细始终、和谐如一、高效至尊 您的理解是： 7、鹏驰一站质量观：疏忽一等于失去百分之百 您的理解是： 8、鹏驰一站顾客观：以心换心，一诺千金 您的理解是： 9、鹏驰一站品牌观：产品源自人品 您的理解是： 10、鹏驰一站服务观：用心服务每一刻，真诚善待每个人 您的理解是： 11、鹏驰一站人才观：诚以做人，精以做事 您的理解是： 12、鹏驰一站竞争观：最大的对手是自己 您的理解是： 13、鹏驰一站团队观：同心携手，全力致胜 您的理解是： 评分及评语： 面试 表3 评分及评语： 性格测试 表4 评分及评语：
互动测试 1、企业按类型来分，可以分为生产型企业和服务型企业，作为服务型企业的员工，您认为应具备哪些特殊的素质？您认为你是否具备这些？ 2、您为什么想来鹏驰工作？与您的目标有什么联系？ 3、您打算从哪几个方面做好您应聘的这项工作？ 4、您最遗憾的一件事是什么？您认为是什么原因造成的？ 5、鹏驰公司每个部门、每个课都进行独立核算，这样各部门或课之间容易造成利益冲突，如您在今后的工作中遇到此类问题，您将如何认识与处理？ 6、当顾客对我们的服务，或者是我们的硬件设施，或者是我们的员工不满意，有投诉意见，您如何处理顾客的投诉？ 7、如果您是一家大公司的老总，您认为您会聘用现在的您吗？请诚实回答。理由何在？ 8、您认为在何种状态下，您愿意在鹏驰安心工作一辈子？理由何在？ 9、您是如何看待跳槽的？您在哪几种情况下会跳槽？
企业员工问卷调查表
企业员工问卷调查表 尊敬的朋友： 您好！本次问卷调查的目的是为了真实的了解企业员工的现况和愿望，为改善管理和关爱员工提供依据。我们真诚的希望得到您的合作，请您提供真实的情况和想法，本次问卷采取不记名方式，对于您的回答我们将根据《统计法》予以保密，并充分尊重您的意见。 本问卷的填写对象：公司全体员工。 调查表请于8月13日10:00之前封口后交与各部门长，严禁拆阅。 如答卷空间不够，请加附页说明。 一、组织问题（单选题请在相应的选项上画“√”，并在若干题后补充回答问题。） 1、向直接上级请示工作时，是否可以及时得到上级的答复？ A、经常可以 B、偶尔可以 C、很少可以 D、说不清 2、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？ A、经常 B、一般 C、偶尔 D、说不清 3、您认为公司的管理制度是否合理、可行？ A、是 B、基本上是 C、不是 D、不知道 如果你的答案是C、D，可否具体说明原因？ 4、公司职能部门（如财务课、行政课）是否能很好地服务于您所在的部门？ A、非常好 B、一般 C、不好 D、很不好 如果你的回答是C、D，可否具体说明原因？ 5、公司内部处理日常事务是否有序？ A、非常有序 B、一般 C、混乱 D、一塌糊涂 如果你的答案是C、D，可否具体说明原因？ 6、当您的工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况： A、很好 B、比较好 C、不好 D、很差劲，比如_________________部门经常难以配合。 7、你的直接上级是否对工作提出了明确的要求？ A、非常明确 B、比较明确 C、不明确 D、很模糊，不知所云 8、您是否很明确自己的工作职责与权力？ A、非常明确 B、比较明确 C、不明确
员工满意度问卷调查表及计算方法
员工满意度问卷调查表编号： 为了更全面地了解公司员工对公司在工作的发展、薪资福利及工作环境等各方面的满意程度，特制 定本调查问卷，以期通过调查能为公司的各项人事政策的制订提供依据，最终能更大程度地满足员工的需 求，实现公司与员工的共同发展 1、相对于提高工资，我更愿意公司改善福利，使我的生活会更有保障。 A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 2、我对将来的想法: A好好干B干到不想干的那天C干一天是一天D可能跳槽E 马上就想走 3、我最希望用____方式奖励员工的出色表现: A加薪B奖金C升职不加薪D书面表扬E口头表扬 4、我对于自己目前工作量的看法是： A太少B忙的过来C刚好D比较多E非常的多 5、你认为公司在开展集体活动、娱乐活动、精神文化活动方面： A做得很好B做得一般C有一些欠缺D做得很不够C做得很差 6、促使你在公司中努力工作的主要动机是： A、为得到更好的待遇 B、对工作的热爱和兴趣 C、为完成上级交给的任务 D、为将来的晋升 E、为了体现自身的价值 7、你对公司的总体感觉是: A、满意 B、比较满意 C、一般 D、不太满意 E、不满意 8、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有 9、除薪酬外，你最看重： A、提高自己能力的机会 B、好的工作环境 C、和谐的人际关系 D、工作的成就感E其他 10、你认为目前的工作： A、很合适，并且有信心、有能力作好 B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺 C、不是我理想的工作，但我能够作好 D、不太适合，希望换一个岗位 11、你认为公司对员工的关心如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差 12、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。A、合理B、还行C 不合理 13、你认为公司目前的工作环境 A、很好 B、较好 C、一般 D、较差 E、很差 14、现在工作时间的安排是否合理 A、很合理 B、较合理 C、一般 D、较不合理 E、很不合理 15、你认为自己的能力是否得到了充分发挥 A、已尽我所能 B、未能完全发挥 C、没感觉 D、对我的能力有些埋没 E、没有能 让我施展的机 16、你的工作是否得到了领导及同事的认可 A、非常认可 B、较认可 C、一般 D、较不认可 E、非常不认可 17、你对目前的待遇是否满意 A、很满意 B、较满意 C、一般 D、较不满意 E、不满意 18、你与同事的工作关系是否融洽 A、很融洽 B、较融洽 C、一般 D、较不融洽 E、很不融洽 19、你对哪层领导寄予希望 A、直接上级 B、车间经理C生产总监D、总经理 20、你认为食堂的饭菜如何？ A、非常好 B、良好 C 、差D、非常差
员工问卷调查表886
员工问卷调查表 各位亲爱的员工朋友： 感谢您为公司的发展做出的贡献！这次调查的目的是真实地了解公司员工的状况与愿望，为公司以后的管理提升提供依据，请您真实填写下列问题以及您的看法，您的宝贵意见对公司的发展至关重要，我们真诚地希望得到您的支持与合作！ 1.您认为在公司工作有没有发展前途？ （）有（）说不准（）没有 2.除薪酬外，您最看重： （）提高自己能力的机会（）好的工作环境 （）和谐的人际关系（）工作的成就感 3.您对目前的待遇是否满意？ （）很满意（）较满意 （）一般（）不满意 4.您的工作是否得到了领导及同事的认可？ （）非常认可（）较认可（）一般 （）较不认可（）非常不认可 5.您认为自己的能力是否得到了充分发挥？ （）已尽我所能（）为能发挥完全（）没感觉 （）对我的能力有些埋没（）没有能让我施展的机会 6.您对工作紧迫性的感受如何？ （）很紧迫（）较紧迫（）一般 （）较轻松（）很轻松 7.您认为公司目前的工作环境 （）很好（）较好（）一般 （）较差（）很差 8.您认为目前的工作： （）很合适，并且有信心、有能力做好 （）是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺 （）不是我理想的工作，但我能够做好 （）不太适合，希望换一个岗位_______ 9.不同车间是否经常沟通？ （）经常是（）偶尔（）从来没有 10.您与其他部门/车间工作配合怎样？ （）很好（）较好（）一般 （）较差（）很差 11.您与同事的工作关系是否融洽？ （）很融洽（）较融洽（）一般 （）较不融洽（）很不融洽 12.您的岗位工作职责和内容是否明确？ （）非常明确-我知道每天什么时候做什么事！ （）较明确-我知道我每天要做什么。 （）不太明确-我大概知道每天需要做哪些事情
公司员工调查问卷
公司员工满意度调查问卷 为了完善公司各方面管理制度，提高管理及内部服务的质量，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，您的任何答题情况我们都将严格保密，不会泄露给他人，您可以放心作答。本次调查问卷的结果将被公司在实施制度调整、人力资源改革等工作时作为有效辅助，意义重大，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真思考后、详实地填写该调查表。 说明：(1)当您有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；(2)您的选择没有对错之分，请您按实际情况如实作答，无须询问他人，否则将影响调查结果； (3)每人限答一份问卷，多填无效。谢谢合作！ 一、选择题 以下题目均为选择题，请据实填写，在对应的答案后面打“√”即可。 个人信息 1、您的性别：A、男B、女 2、您的岗位类型：A、管理B、市场C、研发D、实施E、后勤 F、其他 3、您所在的部门是：A、管理B、总工办C、研发部D、产品部 E、市场部 F、综合部 G、财务部 4、您加入公司多长时间了：A、0-3个月B、3-6个月C、6-12个月D、 1-2年E、2-3年F、3-5年G、5年以上 5、您的年龄是：A、18-20岁B、21-25岁C、26-30岁D、31-35 岁E、36-40岁F、41-45岁G、45岁以上
6、您的最高学历是：A、高中B、中专C、大专D、本科E、硕士企业文化及企业认同度 7、您对公司的前途有信心吗？ A、根本没有 B、信心不足 C、有较足信心 D、信心十足 若选择A或B，请问原因是什么： 8、您认同公司的文化和价值观吗？ A、非常认同 B、比较认同 C、一般 D、不认同 E、非常不认同 若选择D或E，请问原因是什么： 9、您对公司所参与项目的了解程度： A、不了解 B、仅了解局部 C、了解 D、非常了解 10、您愿意参加公司组织的文化活动吗？ A、非常愿意 B、比较愿意 C、一般 D、不愿意 E、非常不愿意 若选择D或E，请问原因是什么： 11、您是否愿意长期在目前的公司工作？ A、愿意 B、很愿意 C、非常愿意不愿意原因： 12、您认为我公司目前缺少哪方面的优秀管理人才？（可多选） A、良好的个人素质 B、具备专业的技术管理、行业知识的管理人员 C、 领导能力的管理人员D、具有专业管理知识的管理人员E、其它 工作环境及状态 13、您认为您目前的工作： A、很合适，并且有信心、有能力做好 B、是我喜欢的工作，但自己能力有
员工需求调查表
员工培训需求调查问卷 大家好！ 首先非常感谢您在百忙之中参与我们举行的这次“培训需求问卷调查”。 在经济快速发展的今天，科技发展突飞猛进，知识更是日新月异。一个人“一技永逸”、“一能终老”的时代已一去不回返。终生学习将是我们提高自身素质，提高自我核心竞争力的必备条件和制胜法宝。 为了提高您的专业技能和综合素质，同时了解您的培训需求和学习愿望，更好的为您服务。我们举办了此次“培训需求问卷调查”，希望您能根据自己的实际情况，如实填写下列问卷。请在选项前打“√”可多选。 谢谢！！ 陕西蒲城盛世金华商贸有限公司 人力资源部 楼层 年龄 学历 以往工作年限 填表日期 调查内容 调查问题 选项 1.您认为自己哪方面的技能需要加 强？ □专业知识 □工作技能 □人际交往技巧 □管理技巧 □沟通方法 □外语水平 其它 2.您感兴趣的培训内容是什么？ □企业文化培训 □时间管理培训 □管理知识培训 □团队建设培训 □服务礼仪培训 □销售技巧培训 □规章制度培训 □本部门岗位技能培训 其它 3.您喜欢的培训方法是什么？ □课堂讲授 □座谈研讨 □游戏示范 □现场操作 □音像教学 □参观交流 □聘请讲师 4.您对公司的管理制度，有哪些不了解？ □企业文化 □人事政策和制度 □薪酬和福利制度 □工作流程 □企业发展 □战略目标 □激励和奖惩制度 □专业技能 其它 5.您认为合适的培训时间是多长？（单位：小时） □1以下 □1～2 □2～3 □3～4 □4以上 6.您认为合适的培训时间段是 □正常上班 □下班后晚上 □周末和节假日 7.您认为这次课堂时间的安排 □很合理 □比较合理 □一般 □不太合理
工会女职工调研 - 调查问卷 -
附件3 女职工劳动保护调查问卷 （非常感谢您在百忙之中抽空参与本次问卷调查，这是一份关于我区各族女职工劳动保护情况的调查，参与者的信息完全保密，不会涉及到您和您单位的任何利益。感谢您的合作与支持，祝您工作顺利，身体健康！） 说明：除少量需要填空外，其余均请在合适的选项序号上打“√”。 1、您的年龄： ①.20-35岁②.35-50岁③.50岁以上 2、您的学历： ①.高中以下②.大专-本科③.研究生以上 3、您的工作岗位： ①.生产班组②.机关科室③.后勤部门 4、您从事的工作： ①.管理人员②.技术干部③.普通工人 5、您希望工会女职工委员会开展哪些工作： ①.法律知识讲座②.科学知识讲座③.健康讲座④文化娱乐活动和体育活动⑤其他 6、您单位是否签订了《女职工权益保护专项集体合同（协议）》？ ①.有②.没有③.不知道 7、您对《女职工劳动保护特别规定》及女职工禁忌劳动范围的相关规定了解吗？ ①.不知道有这样一个规定②只知道有这个规定但不了解 ③有一定了解④非常了解 8、您所在单位是否有对女职工进行劳动安全卫生知识培训？ ①.有②没有 9、您单位女工主任是否参与了本单位《集体合同》的平等协商？ ①.参与②.未参与③.不知道 10、您单位有没有按照国家有关规定将女职工“四期”劳动保护写入《集体合同》或《女职工权益保护专项合同》？
①.有②.没有③.不知道 11、您单位是否有定期或不定期对履行《集体合同》或《女职工权益保护专项合同》情况的监督、检查。 ①.有②.没有③.不知道 12、您单位女职工怀孕期、产期、哺乳期内是否存在降低其基本工资，影响工资调整及有关福利待遇的情况？ ①.存在②.不存在③.部分存在 13、您单位是否安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动？ ①.存在②.不存在③.部分存在 14、女职工生育产假后重返工作情况： ①.回原岗位②.没有岗位③.另外安排其它岗位 15、如果您的合法权益受到侵犯，您会找哪个部门来咨询解决问题？ ①.行政部门②.工会组织③.自己解决 16、您单位如何安排对女职工进行妇科及乳腺病普查？ ①.一年一次②.两年一次③. 一年二次 17、您所在企业是否为女职工缴纳特殊疾病保险？ ①.有②.没有③.不清楚 18、您单位是否按每月不低于30元的标准发放女职工卫生保健费？ ①.是②.否③.没有发足 19、女职工产假待遇？ ①. 享受法定产假待遇，并享受工资及生育费用报支 ②. 享受法定产假待遇，但克扣工资③. 有产假，但没有任何工资福利待遇 20、您单位在劳动报酬、公开招聘、晋职、晋级、聘任专业技术职务等方面，是否有性别歧视？ ①.有②.没有③.某些方面有 21、您单位在开展巾帼扶弱助困行动中，是否建立有与特困女职工和单亲困难女职工的联系制度和动态管理制度。 ①.有②.没有③.某些方面有 22、您单位工会女职工委员会主任在任职期间是否享受同级工会副主
普通员工调查问卷
<普通员工调查问卷> 1.行政后勤部 2. 1 对后品工作的总体满意度？ 3. 2 对办公环境的总体满意度？ 4. 3 对办公环境在哪些方面存在不足？ 5. 1 环境清洁2 空气质量3 环境温度4 照明程度5 家具质量6 其他 6. 4 对前台接待和会议服务工作的满意度？ 7. 5 前台接待和会议服务工作在哪些方面存在不足？ 8. 1 接待来宾及时性 2 接待员仪表 3 差错情况 4 服务态度 5 服务周到 6 其他 9. 6 对总机接线的满意度？ 10.7 总机接线在哪些方面存在不足？ 11.1电话接听及时2电话正确转接3对人员熟悉程度4服务态度5语言规范 6其他 12.8 对文印/收发传真的满意度？ 13.9 文印/收发传真在哪些方面存在不足？ 14.1 服务意识2工作态度3收发传真信件及时性4转发文件丢失/转措情况 15.5手续简便性6 其他 16.10 对文件/物品递送和邮寄服务的满意度？ 17.11 文件/物品递送和邮寄服务在哪些方面存在不足？ 18.1 服务意识2 工作态度 3 传递的及时性4 传递的丢失/错误情况5 手续 简便性 19.6 其他 20.12 资源预定服务的满意度？ 21.13 资源预定服务在哪些方面存在不足？ 22.1 操作方便性2 系统可靠性3 提供服务准确性4 系统故障修复及时性 23.5 出现故障的应变能力6 其他 24.14 对车辆保障的满意度？
25.15 车辆保障在哪些方面需要改进？ 26.1 发车及时性 2 司机服务态度 3 车辆清洁程度 4 其他 27.16 您认为行政后勤工作需要在哪些方面重点加强，请具体说明： 28.财务部 29.1 您对财务部的整体工作的满意度如何？ 30.2 您对财务部提供的借款、报销服务是否满意？ 31.3 借款、报销服务工作在哪些方面存在不足？ 32.1 业务熟练程度 2 服务规范性 3 客户意识 4 流程简便性 5 等待时 间 33.6 服务网点方便性7 联络电话通畅 34.4 您是否需要财务方面的咨询服务？ 35.1 是 2 否 3 不清楚 36.5 根据您的需求，您对财务部的咨询工作有哪些意见和建议？ 37.信息管理部 38.1 根据您工作中的感受，您对信息管理部工作的总体满意度如何？ 39.2 您对信息管理部“三号”的申办和管理工作的满意度？（NOTES、WWW 和电话账号） 40.3 信息管理部提供的三账号服务在哪些方面存在不足？ 41.1 申办程序复杂 2 从申报到完成所需时间 3 人员变动时相关账号更改 及时性 42.4 服务态度 5 信息反馈及时性 6 其他（请具体说明） 43.4 当您的计算机、网络出现问题时，您对信息管理部技术支持的满意度？ 44.5 当您的计算机、网络出现问题时，信息管理部在提供技术支持方面存在那 些不足？ 45.1 联络人对外公布 2 联络畅通 3 响应时间 4 故障处理速度
员工基本信息登记表六篇
员工基本信息登记表六篇 篇一：员工基本信息登记表 填写日期：年月日编号： 基本情况姓名性别民族 照片籍贯婚姻状况 出生日期政治面貌 身份证号 码 户口所在 地 邮编 现居住住 址 邮编 紧急联系 人 紧急电话外语语种 毕业学校所学专业 毕业时间学历学位
本人联系 方式 邮箱 档案所在地档案管理 形式 □仍在原先单位管理□个人委托代理 机构管理 □可转至公司代为管理 是否缴纳 社会保险□是□否 社会保险 缴纳 形式 □仍在原先单位代缴□个人委托代理 机构缴纳 □停交（自年月已经停交）□未办理 是否缴纳 公积金□是□否 公积金缴 纳 形式 □仍在原先单位代缴□个人委托代理 机构缴纳 □停交（自年月已经停交）□未办理 社保卡号 码 公积金号码社保参保 险种 家庭成与本人关 系 姓名工作单位联系方式
员 入职 所属部门职位入职时间情况 声明上述资料完全属实。如有不实，愿承担相应责任。本人签名： 档案建立经办人签名：
篇二：员工入职信息登记表 姓名性别 出生日 期年 龄 相片 身份证号 民 族 现居住详细地址邮编 个人邮箱档案所在地 移动电话户口所在地 家庭地址家庭电 话 家庭联系人 紧急情况联系人： 与本人关系：联系电话： 户口性质 □本市城镇□本市农村□外地城镇□外 地农村婚姻状况
参加工作时间年月日 最高学 历 职称 学习经历时间（中 学起至 今） 学校专业 英语 （等级） 担任职务 工作经历时间单位职位 基本工 资 证明人及电话
备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。 特别说明 1、本人在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。 3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。 4、本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位
公司员工用餐调查表
公司餐厅员工就餐情况问卷调查 为了提高员工餐厅的工作质量，给员工提供更加可口的饭菜和更好的服务，现开展针对员工餐厅各方面的员工满意度调查，此次调查为不记名调查，请各位同事实事求是，以认真负责的态度完成以下问卷，真实反映现状，谢谢配合。 1、餐厅给您的整体感觉如何？（） A、环境舒适整洁、饭菜可口 B、环境一般、饭菜可口 C、环境一般、饭菜一般 D、环境差、饭菜口味差 2、您觉得餐厅工作人员的服务态度如何？（） A、满意，态度都很好 B、较为满意 C、一般，还需提高 D、差，爱理不理 3、您认为餐厅员工个人卫生及饭菜卫生情况如何？（） A、很好，感觉都挺干净 B、凑合，还能接受 C、不太好，要多改进 D、脏，让人受不了 4、您觉得食堂对于厨具清洗及消毒做的怎样？（） A、很好 B、较好 C、一般 D、差 5、您认为食堂的饭菜花样品种（） A.多 B.一般 C.较少 D. 很少 6、您认为食堂的汤类花样品种（） A.多 B.一般 C.较少 D. 很少 7、您觉得食堂饭菜、汤类咸淡如何？（） A. 很好 B. 一般 C. 汤咸 D. 菜咸 E. 汤淡 F. 菜淡 G. 汤有时咸，有时淡 H. 菜有时咸，有时淡 8、您觉得食堂的米饭蒸得怎么样？（） A、偏黄 B、偏硬 C、偏烂 D、好吃 E、不好吃 9、您觉得食堂打的菜份量如何? （） A、足够 B、基本可以 C、比较少 D、完全不够 10、您是否遇到就餐时间内没有饭吃的情况（） A、经常遇到 B、偶尔遇到过 C、从没遇到过 11、对于食物，您更重视哪方面？（） A、味道好吃 B、营养丰富 C、有地方特色 D、新鲜，没有尝试过的 12、您到食堂的就餐情况？（） A.每餐都去 B. 只有偶尔几次不去 C. 基本有一半时间去 D.偶尔去 E. 从来不去 13、您是否熟知食堂就餐时间（） A、熟知 B、不太清楚 C、不清楚 14、您觉得食堂就餐秩序如何？（） A、井然有序，人人自觉排队 B、大部分人都排队，个别人插队 C、没有秩序 15、周六日是否需要提供早餐？（） A、需要 B、不需要 16、您对公司食堂比较关注：(请在○中打√) 饭菜份量○饭菜质量○花色、品种○卫生情况○服务态度○ 17、您认为食堂应该增加哪些菜式？ 18、列出您最喜欢的菜和最不喜欢的菜： 19、针对公司餐厅管理，您有什么好的建议和方法？请留下您宝贵的意见！（可以写在背面）
在职员工问卷调查表
员工问卷调查 尊敬的各位同事： 您好！为了更好地听取每位员工的意见，有的放矢地解决各方面存在的问题，并使每一位员工都能关心并参与公司管理，现对公司员工进行不记名调查，请您协助我们客观、真实、详细地填写这份问卷，您所提供的信息将作为我们进一步工作的重要依据。 非常感谢您对我们工作的大力支持！ 答题开始： 1. 您对目前工作的感觉如何？（______） A很有成就感 B 一般 C没有什么成就感 2．公司目前的管理制度如何？（______） A非常好 B很好 C好 D较差 E很差 3．你所在部门同事关系处理如何？（______） A非常友好 B友好 C一般，还过得去 D不太友好 E很不友好 4．你的工作压力大吗？（______） A没有压力 B不大 C有些大 D很大 E 非常大 5．你很明确自己的工作职责与目标。（______） A.非常明确 B.明确 C.不确定 D.不明确 E.很不明确 6. 你认为哪些方式将有助于提高您的工作热情？（） A．公平、及时、恰当的激励 B．良好的工作氛围和团队协作精神 C. 加强内部竞争，实行员工的优胜劣汰 D. 不断参加培训，获得与岗位相关的知识 7. 你在工作中或多或少会碰到一些困难，您认为其原因是：（） A．所学非所用 B．没有相关的培训 C．没有明确的职责划分 D．人际关系复杂，团队协作不够 8. 你的直接上司是否能及时指出您工作中存在的不足和错误，并提出改进建议？（______） A非常及时 B较及时 C一般吧 D很不及时 E几乎没有 9．你目前工作最大的问题是：（______） A 没有提高自己能力的机会 B没有好的工作环境 C没有和谐的人际关 系 D没有工作成就感 E不适合目前的工作岗位 F其它（请注明）_________________________________
员工基本情况登记表
员工基本情况登记表 工作部门： 岗位： 入职日期： 年 月 日 以上信息公司档案管理人员保证为填写人保密，不得泄漏，若填写人因自身保管不善或其它原因而导致 信息外漏，与本公司无关。 姓名 性别 籍贯 出生年月 照片 政治面貌 学历 学位 毕业院校 专业 婚姻 状况 生育 状况 联系电话 身份证号码 微信 电子邮箱 户籍所在地 现居住地址 主要工作经历 时间 工作单位 岗位 离职原因 — — — — 主要教育培训经历 时间 教育培训机构 培训内容 — — — 奖 惩 情 况 时间 项目名称 家庭成员情况 姓名 与本人关系 联系电话 能否出差 能否加班 能否接受调岗 填表人声明 1、本人保证所填写资料属实，同意公司查询过去任职公司的工作情况，若有不实之处，本人愿意承担其后果，并不要求公司任何补偿。 2、本人保证入职后能遵守公司各项规章制度。 声明人（签字）：
入职指南 一、入职人员须如实提供以下资料，并对自己所提供的资料真实性负有相应的法律义务与责任。 1、身份证、学历学位证书、资格职称证书，职业资格证书、其它相关证书、计算机等级证书，以及主要的荣誉证书、作品及能反映本人业绩的相关材料原件（审核）及复印件各1份（存档）； 2、一寸彩照1张； 3、提供健康证明（二级甲等医院体检表或健康证）； 4、提供本人厦门市建设银行卡复印件，写上姓名及身份证号码； 5、原单位的辞职、解聘相关证明原件； 6、普通全日制应届本科毕业生（未取得毕业证）提供：推荐表、协议书、报到证原件。 用人 部门 意见 年月日上级 领导 意见 年月日 人力行政部意见 所属公司 拟定职位试用期限社保基数 薪酬定级基本工资岗位工资绩效奖金合计 试用期（税前） 转正（税前） 年月日 总 经 理 意 见年月日 办理入职手续 1、劳动合同签订；保密协议签订；指纹录入； 2、试用期1-3个月，根据考核情况决定是否予以转正。 3、劳动合同包含试用期，初次签署劳动合同双方协定至少为三年。 4、本人接受公司日后工资进行相应调整，并完全接受现在的薪酬。 5、公司工资实行保密制，不得打探其它人员工资及透露本人工资信息，若不遵循所造成的一切后果由本人承担。 6、我已阅读公司员工手册并了解相关规定，保证遵守公司规章制度。 本人已提供入职所需材料，已办理并清楚以上清单所列事项及物品，本人已知道并同意遵守公司规定，若有违反，一切后果由本人自负。 签名：年月日 备注
女职工权益保护专项集体合同落实情况调查问卷
《女职工权益保护专项集体合同》落实情况调查问卷 （请女职工在合适的选项序号上打“V”，不记名。） 1、年龄：①20-35岁②35-50岁③50岁以上 2、文化程度：①初中②高中③中专④大专⑤大学⑥研究生 3、用工形式：①最常见的规定了劳动时间（每天工作时间）、劳动期限（劳动合同期限）的工作方式的全日制……②以小时计酬为主的非全.日制… 4、工作环境：①生产班组②重点岗位③特种作业④ 机关科室⑤其他 5、从事工作：①管理人员②普通职工 6、你单位是否设立女职工组织或女工委员：①是②否 7、是否签订劳动合同：①是②否 8、婚姻状况：①已婚②未婚 9、生育状况：①已生育②尚未生育 10、你单位是否签订女职工权益保护专项集体合同：①是②否 11、您是否了解女职工权益保护专项集体合同内容：①是②否 12、您认为本单位履行女职工特殊权益保护专项集体合同效果如何：①很好② 一般③不清楚 13、是否与男职工同工同酬：①是②否 14、单位是否安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动：①是②否 15、单位是否存在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动 合同现象：①是②否 16、经期女职工是否有从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的作业：①是②否 17、单位是否定期为女职工发放卫生用品：①是②否 18、是否从事国家规定的有毒有害作业：①是（请说明从事的工种） __________ ②否 19、从事国家规定的有毒有害作业健康检查情况：①半年检查1次②每年检查1次 ③每2年检查1次④基本或很少检查⑤从不检查 20、是否安排女职工加班加点：①经常②有时③从不 （如果是经常或是有时加班，请注明每周加班—次，每次—时间） 21、女职工怀孕七个月（含7个月）以上，对不适应现工作岗位的是否调换：① 是②否
公司员工调查问卷
公司员工调查问卷 尊敬的员工： 感谢您为公司经营管理所做出的贡献！公司正处于变革和调整时期，许多深层次的矛盾需要解决，请您真实地填写公司存在的问题和您的看法，您的意见对公司的发展至关重要。填好后请您于8月25日前投进各公司的《员工调查问卷》回收箱。填写过程中，如有询问事项请直接致电人力资源部：****** 员工调查问卷 一、员工个人背景 姓名 性别 学历 所在子公司 部门 岗位 员工行政级别 工作年限 来公司年限
二、战略问题 1、您认为公司有清晰的战略吗？ A、有，但不清晰 B、没有 C、相信有，但我不知道 D、摸着石头过河 2、公司领导进行过远景描述吗？ A、知道，但我不认同 B、听说过，很模糊 C、偶尔听说过 D、从未听说 3、您认为公司有一个明晰的战略规划和共同的远景对员工会起到什么作用？ A、太有必要了，明确了公司和员工的发展方向，提高员工忠诚度 B、有必要，激发士气 C、无所谓，与我无关 D、没必要，都是虚无缥缈的东西，不现实 4、您认为公司的未来前景如何？ A、会更好 B、和以前差不多 C、会变差 D、说不清楚
5、您认为公司目前明显的竞争优势是什么？ A、人才优势 B、管理优势 C、文化优势 D、成本优势 E、没有优势 F、其他________ 6、您认为您所在的公司风险可能来自哪些方面 A、市场开发不力，销路不畅 B、领导班子不愿冒风险，持保守态度，不思进取 C、员工的职业素养和专业水平 D、公司的歪风邪气，正不压邪 E、缺乏创新和开拓精神，陈旧的模式难以摆脱，新的思维难以培育 F、决策缓慢，执行不力 G、其他_________________ 排序：___________________________________________________ _____ 7、您认为目前制约公司发展的主要因素是： A、缺乏大批骨干人才梯队 B、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳 C、公司长远目标不明确 D、高层领导能力不够 E、其他__________ 三、组织问题 1、您认为公司的组织管理框架清晰、分工明确吗？A、很清晰 B、清晰，分工不明确 C、分工明确，但执行不力 D、不知道什么是组织管理框架 2、向直接上级请示工作时，上级是否经常对您说“需要向我的上级请示”才能给予答复？ A、经常 B、一般 C、
女职工问卷调查表图文稿
女职工问卷调查表 集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
女职工问卷调查表 1、您的年龄：（） ①.20-35岁②.35-45岁③.46-55岁以上 2、您的学历：（） ①高中以下②.大专、本科③研究生以上 3、您的工作岗位：（） ①生产班组②机关科室③后勤部门 4、您从事的工作：（） ①管理人员②技术干部③普通工人 5、目前您的身体状况：（） ①很健康②健康③不太好 6、婚姻情况：（） ①已婚②未婚③离婚④再婚⑤丧偶 7、配偶的工作单位：（） ①本单位一线②本单位后勤③其他单位一线④其他单位后勤 8、子女情况：（） ⑴学龄前⑵上学—小、中、大、研⑶已工作⑷待业⑸出国⑹无子女⑺已婚 9、您目前月均工资收入：（） ① 2000-2500 ② 2500-3000 ③3000-3500 ④3500-4000 10、你作为胜利分公司职工感到：（） ①很自豪②自豪③无所谓
11、你对公司发展目标和前景：（） ①很关心②关心③不关心 12、当前你最关心的问题多选：（） ①收入②住房③家庭④工作成就⑤子女教育⑥身体状况 13、您的最大愿望：（） ①充分实现自我价值。②有幸福和睦的家庭③理想稳定的工作④收入不断提高⑤有健康强壮的身体⑥其他 14、您感到当前最大的思想压力是：（） ①来自工作②子女入托入学难③家庭关系 15、如果您个人有什么困惑时，您采取什么方式解决：（） ⑴找上级领导?⑵找单位领导?⑶找同事或朋友⑷靠自己解决⑸其他（） 16、面对日趋激烈的市场竞争，您的心态是：（） ①努力提高自己的本领②敢于竞争?③随大流④有压力感⑤无所谓 17、面对日趋激烈的市场竞争，您的心态是：（） ⑴努力提高自己的本领 ⑵敢于竞争? ⑶随大流 ⑷有压力感 ⑸无所谓 18、您觉得您的工作积极性是否都发挥出来了：（） ⑴充分发挥了 ⑵比较发挥了