财会人员的基本能力

财会人员的基本能力
财会人员的基本能力

财会人员的基本能力

众所周知,财会工作是一项事无巨细的工作,是具体琐碎的活,所有事务都与个、十、百、千……或1、2、3、4……等数字相关,即所谓的和数字打交道,用数据说话。笔者认为,作为一名合格的财务工作人员,手头离不开单据,而以下几大基本能力则是必须具备的。

一、有序整理会计凭证

财务的记账过程,就是一个对单据进行整理、归纳、分类、定性的过程。每一笔经济业务的发生,在财务上反映为单据的书面记载。单据的填写和单位的各个部门有关,财务部门需要根据单位制定的财务制度,对单据的使用、填开等做出详尽的要求。而对单据的整理等工作,则是财务人员必须谙熟的基本功之一。

二、熟练操作应用计算机

目前,绝大多数企业都已经实现了无纸化的会计工作,即使有些企业仍在使用纸化的方式来记录企业经营状况,同时也会有一套电子版的会计记录。所以会计人员不仅要会传统的手工做账,还要熟练运用计算机及网络技术来做会计工作。这就要求会计人员熟悉计算机网络会计的一半知识,提高利用计算机技术熟练地进行各种会计业务的处理能力,同时还应该学习一定的预防黑客及病毒的方法,来保证会计资料的保密性。会计人员通过不断地学习与培训,具备与计算机信息管理系统相适应的能力素质。

三、做账踏实及时

会计人员所为的会计事务是否清晰、真实、完整、合法,无一不牵动着投资者、劳动者、经营者以及国家方方面面的经济利益,影响社会资源分配。因此会计人员应时刻记住十六字准则,并以此来督促自己的行为。做事公平,诚实守信,不谋私利,坚持原则,实事求是,一切按原则来办,尤其是不做假账,清晰完整地反映经济活动,不隐瞒歪曲,不畏强权,勇于抵制一切违反财会准则和规章制

度的行为。

在实务操作时,财务人员直接在计算机上使用财务软件,填制记账凭证的基点是根据审核无误的原始凭证,每一张原始凭证应该做到手续完备,内容真实,数字准确,财务人员对不真实、不合法的原始凭证,不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证,予以退回,要求更正补充。

做账基本功,和前面提到的计算机运用能力的基本功,两者密不可分,只有在熟练掌握计算机并且具备扎实的会计基础理论的前提下,才能顺利完成做账工作。

四、查账、找错严谨审慎

财务工作是一项很严谨的工作,财务体系、财务制度都具有严谨性,数字与数字之间存在许多勾稽关系,账账、账表、账实相符是对财务工作的基本要求。在做账过程中,一处差错往往会导致另一处差错,财务人员必须具备查账、找错的基本功。

会计人员应当有强烈的保守商业秘密的意识,自觉保守本单位的商业秘密,不私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。会计人员由于工作性质的关系,了解企业的一些重要机密,比如核心技术、工艺流程、配方等,这些资料一旦被竞争对手所知,会给本单位造成无法预料的所害。而且泄露商业秘密是一种不道德的行为,会计人员应当确立泄露商业秘密是大忌的观念。对于自己获知的内部机密,在任何情况下都严格保守,即使是离职后。

五、编报报表

完整及时报表是数字的最后输出工具,报表使用者通过阅读报表了解整个经营状况、经营成果。财务软件的报表模块已经实现了强大的制作表格、数据运算、图形制作、打印等功能。在总账模块中通过编制凭证、审核凭证、记账、月末结账等环节后生成基本财务报表,包括资产负债表、损益表、现金流量表。除通用财经报表之外,各单位根据经营管理需要制定内部报表体系,具体核算考核资金、费用、成本等各指标的执行及绩效情况,财务人员必须有敏感的数字概念,具备编制报表的能力,并且真正的理解其含义,为单位高层管理人员经营决策提供数据支持。

六、数据分析

科学有效数据分析是以财务报表及其他相关资料为依据,采用一系列专门的

分析技术和方法,对过去和现在有关经营业绩、分配、筹资、投资等进行分析与评价,根据财务活动的历史资料并考虑到现实状况,对未来财务活动进行预测。报表里的每一个数据,都反映出一个财务指标。

财务分析的基本方法有比较分析法和因素分析法。指标分析包含有偿债能力、营运能力、盈利能力、发展能力等多项财务指标的计算和分析。应收账款资产总额比、应收账款周转率、现金流动负债比、净资产收益率等指标综合反映应收账款规模和周转速度、短期偿债能力和盈利发展能力。

财务指标是数字化的一种方式,财务人员应充分了解其含义,理解其表达的动态过程或趋势,并且注意其时效性。这既是提升财务人员自身业务能力的要求,也是发挥财务工作管理职能的要求。

七、装订保管会计档案

装订保管会计档案不容忽视以下几点:

1.凭证的装订与保管会计凭证是单位会计档案的重要组成部分,会计凭证一般以月为单位,财务人员需要对每月的会计凭证及时装订,以便于查找与保存。凭证装订的时间一般在当月结账工作完成后,不应积攒甚至杂乱的堆放。

各单位应配备财务装订用工具,如装订机、装订线、装订针等,也可以使用重型订书机,使用比较简单方便、省时。凭证的装订有配套的凭证封面、封底、包角,装订前的一些准备性日常工作也不要忽视,日常保持凭证存放整齐有序,每月在编制凭证的同时,根据凭证编号大体分册,用大铁夹或长尾夹稳固下来,便于装订成册。

装订时,把当月全部凭证做个估算,大约平均分成多少册合适?将封面、记账凭证、封底、包角放好,反复罗列检查是否整齐有序,然后用重型订书机将左上角订牢,包好包角,完成装订。最后把封面凭证起止日期、册数、凭证号数等等相关内容填写完整,加盖公章。

2.账簿的装订与保管日前,手工账簿已越来越少的发挥其作用,财务软件的功能使凭证在录入后自动生成了账薄。现金日记账、银行日记账可以根据管理需要每月打印,总分类账、明细分类账可以以年度为单位,打印成纸制账簿,装订成册保存。

3.财务报告类的装订与保管月度、季度、年度财务报告,包括会计报表、附表、附注及文字说明,其他财务报告也是会计档案重要的组成部分。各类报表在

编制完成时应做好电子文件存档工作,同时根据需要打印纸制报表,按报表所属期间、性质做好分类保管。

4.其他类:银行存款余额调节表、银行对账单、合同文件等其他应当保存的会计核算专业资料。经济合同比如单位购销合同等,是财务收付款的重要依据,归属财务人员负责保管的,应认真保存,对履行完毕的合同分门别类做好保存。财务人员还应做好单位财务文件的保管工作,明确保管人员及场所,定期整理立卷,装订成册。

小学素质教育的培养改革实施论文(共3篇)

小学素质教育的培养改革实施论文(共3篇) 素质教育已然成为中国现代教育改革的重要任务,素质教育的实施是社会发展的需要,是教师的光荣职责,也是国家对教师提出的希望和要求。小学阶段的教育处于儿童思想教育的启蒙时期,它是一项奠基工程,具有导向作用,是多元教育中最基础的教育之一。要提高整个中华民族的素质,必须首先从儿童抓起。小学要给一个人的一生打下全面的、坚实的基础。小学教育如何改革,已成为大家所关心的问题。我们应清醒的看到当前小学教育改革中出现的种种误区,正在影响制约着基础教育事业的健康发展。因此,对这些误区进行深入的反思,从而找出切实有效的措施加以克服,对于保证人才的培养,全面贯彻科教兴国战略,使小学基础教育的改革和发展更好的服务于社会,都具有不可忽视的重大意义。 第1篇:小学数学教学中如何培养素质教育思想 随着我国教育改革的不断深入,基础教育必须由“应该教育”向素质教育全面转轨,已为广大教育工作者所共识。当前,小学数学受“应试教育”的影响,存在着重知识轻能力、重结论轻过程、重智育轻德育、重讲解轻学习、重课内轻课外、重“学会”轻“会学”的现象,束缚了学生学习主动性的发挥,影响了学生个性的发展和创新的培养。作

为一名小学数学教师,要克服这些不良倾向而实施素质教育,必须明确小学数学的指导思想是着眼素质、加强基础、培养智能,重视德育、发展个性,数学要坚持面向全体学生,使学生全面地、生动活泼地,主动地发展,从而学会学习、学会生存、学会做人、学会创造,真正体现以人为本的教学理念,下面谈谈我个人在小学数学教学中培养素质教育思想的几点浅见。 一、一﹒面向全体学生,使所有的学生全面发展,这是素质教育的一大本质特征 。提高民族素质,必须从培养每一个人的素质入手,因为每一个人的素质是民族素质的基础,民族素质是每一个人素质的融合和升华。所以在小学数学教学中必须面向全体学生,使每个学生在原有基础上都得到最大可能的发展,从而实现全体学生素质的提高。在教学实践中怎样去实现这一目标?我的认识有两点。 1.正确对待学生的个别差异。

会计人员应具备的基本素养

会计人员应具备的基本素养 会计活动贯穿于单位开展工作的始终,随着经济社会的发展,财务工作在单位中的作用越发重要,财务数据信息的客观、准确、及时,财务分析的透彻,财务管理的到位等都对单位正常有序推进工作举足轻重,这就对从事财务工作的会计人员基本素质提出了高严要求。 一、要有扎实、过硬的专业知识,专业能力。财务工作涉及面广、专业性与实践性强、业务繁杂,法律制度规范较多。因此,要求财会人员必须具备专业基本功,掌握全面的财经法规理论。随着经济社会的发展,会计规范和专业知识不断更新,工作不断提出挑战,对于财务人员来说,就要不断地努力地工作和学习。可通过参加会计知识再教育、会计初级或中级技术职称考试等等。也可增进行业经验、促进专业交流。强化财务人员互相沟通交流、学习,取长补短,不断更新专业知识结构和层次,不断充实提高自身素质,达到岗位要求。 二、要有强烈的事业心和责任感。高度的事业心、责任感是做好一切工作的前提条件,也是广大干部最核心的基本素质,因为只有想干事,才能去干事,干好事,只有牢记责任,才能谈得上尽心尽力,尽职尽责。作为一名财务人员,就是要牢固树立尽好责,理好财的思想,热爱本职,忠诚事业。具有认认真真、勤勤恳恳、任劳任怨的工作作风和工作态度,以熟练的业务技能,提供准确而具有价值的数据。 三、要有高尚的职业道德。会计人员应当以诚信为本,严谨务实。会计人员应当以诚信为本,在工作中本着实事求是的态度,以客观公正地反映会计内容为己任,按照《会计法》等相关会计从业人员应当遵守的法规和要求,提供完整真实的会计信息。以严谨务实,开拓进取的工作精神进行会计工作。要严于律己,宽以待人,爱岗敬业,扎扎实实地工作,真实准确地反映单位活动。遵守会计纪律,保持清醒的头脑,分析会计信息,并充分运用会计信息的有效性为单位服务。 四、要有做好细节小事的意识。“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细”这是老子曾说过的,列宁也曾经说过“要成就一件大事业,必须从小事做起”。虽然出自不同的文化背景,但都阐述出了一个做人、做事的道理——细节决定成败。作为一名财务人员,注重细节是财务人员的职业要求,从原始单据的审核,凭证的填制到报表出具,必须准确无误,要树立准确第一的思想,养成严谨细致的工作作风,在工作中一丝不苟,尽心尽责地做好每一件小事。 五、具有良好的内部协调与沟通能力。要主动配合和支持领导工作,当好参谋和助手,要多向领导请示汇报,按时报送财务报表,结合实际提出合理化建议。要与同事团结友好相处,牢固树立团队意识。工作态度要热情主动,多提供快捷的服务,大到财务付款,后勤保障,小到财务账务的查询,在不违背财务原则的情况下,是否能办理一定要讲清道理,凡办事情都要给对方回复。 一名合格的财务工作者,是从不断地学习,不断地进步中得来的。要严格要求自己,从小事做起,自励、自强、自警、自重,就会胜任财务岗位,做好财务工作。

会计聘用合同范本标准版

编号:________ 会计聘用合同范本标准版 甲方:______________________ 乙方:______________________ 签订日期:_____年____月____日 第1 页共15 页

会计聘用合同范本标准版 会计聘用合同范本标准版(一) 甲方(聘用单位):_______乙方(受聘人):_______ 地址:______________家庭住址:______________ 法定代表人:_______ 身份证:______________ 根据法律相关规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 合同有效期:自__年__月_日至 __ 年__月_日,合同期满聘用关系自然终止。 第二条工作内容 乙方同意根据甲方工作需要,担任会计岗位工作。乙方的工作内容为: 1. 全面履行企业会计职责,负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证,做到帐目清楚,凭证齐全。 2. 编制有关财务报表,完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。 3、与税务机关进行报税,负责税务办理,协调处理好与税务机关 第 2 页共 15 页

的关系。 4. 负责销售货款督催、结算。 5. 进行年度公司清产核资工作。 6. 根据公司领导布置,提供会计分析资料。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动条件及劳动用品.甲方需为乙方购买财务软件,方便公司财务工作的展开。 2、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 3.甲方根据企业生产和经济发展情况,不断提高和改善职工生活福利待遇。 4.乙方有参加甲方民主管理,获得政治荣誉和物质奖励的权利。 5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核。 6.乙方在合同期内,应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌,维护企业声誉,爱护集体财产。 第四条工作报酬 第 3 页共 15 页

企业家的基本素质是什么

企业家的基本素质是什么 企业家的基本素质 一是有思想。没有思想的人当不了总经理。所谓有思想,是指认识规律,把握趋势,对问题有独到的见解。不能做违背规律的事, 只能够适应规律,按照规律的要求去想问题、办事情。对事物的发 展趋势、对大势要能够把握,要把公司放到国际大环境、国内大市 场来思考,否则,就看不清方位,把握不了方向。2000年9月,中 国人保制定新时期发展战略,就是对现代保险业发展规律有了比较 正确的认识,对国际保险业发展趋势有了比较准确的把握,我们制 定的战略目标才是正确的,并正在逐步实现。中国人民财产保险股 份有限公司11月6日在香港联交所挂牌交易,创下了国企历年海外 发行的多项纪录,被《国际金融评论》评为2003年度“中国股票最 佳发行公司”,同时也被《亚洲货币》评为“2003年度最佳新上市 公司”,拉开了内地金融业进军海外资本市场的序幕,就是证明。 二是有胆识。要敢于正视现实,敢于剖析个人。即敢于正视公司现实,敢于剖析本单位和本人。无胆无识,就做不了企业家。有胆,是指胆大,而不是大胆。胆量大,意味着采取行动前,对问题的数理、物理和事理心中有数,对问题的结果成竹在胸,知其然也知其 所以然,而不是胸中无数;其次是有见识,即有远见卓识,真知灼见,有创新的意识、超前的意识,能以己昭昭,使人昭昭。 三是有魄力。没有魄力当不了企业家。所谓魄力,主要表现为判断能力、处置能力和应变能力。判断能力不强,要误大事;处置能力 不强,优柔寡断,当断不断,要坐失机会;应变能力不强,“船大难 调头”,效率低下,也要被市场淘汰。 相关阅读:诚信是企业家的立身之本 诚信是企业家的立身之本,企业家在修炼领导艺术的所有原则中,诚信是绝对不能妥协的原则。市场经济是法制经济,更是信用经济、诚信经济。没有诚信的商业社会,将充满极大的道德风险,显著抬

大学生素质教育论文毕业论文范文2篇

大学生素质教育论文毕业论文范文2篇 大学生素质教育论文范文一:三生教育与素质教育的关联性摘要:素质教育在党的十八大中再次被强调,素质教育主要是解决“如何培养,怎样培养”的问题,它的基本特征主要表现在其基础,主动、发展、实践、创新及参与性等各个方面。实现“三生教育”的方式和方法都需要经过这几个方面。所以,理解和掌握两个各自的内涵、捋顺三生教育”与素质教育两者之间的关系是十分有现实意义的课题。本文从介绍三生教育内容开始,在其基础上重点论述两者的关系。以期为开展包涵三生教育在内的素质教育推广提供一份帮助。 关键词:三生教育;素质教育;教育 素质教育主要是提高全民族的素质,它主要是面对所有的人员,开发他们的潜能,让他们的德智体各个方面都收到均衡的发展,让他们都具备自我开发的能力。自上世纪90年代以来,党和国家围绕实施素质教育先后推出一系列重大举措,而最新的表述再次清醒而郑重的强调素质教育的重要性。素质教育主要是解决“如何培养,怎样培养”的问题,它的基本特征主要表现在其基础,主动、发展、实践、创新及参与性等各个方面。实现“三生教育”的方式和方法都需要经过这几个方面。所以,理解和掌握两个各自的内涵、捋顺三生教育”与素质教育两者之间的关系是十分有现实意义的课题。本文从介绍三生教育内容开始,在其基

础上重点论述两者的关系。以期为开展包涵三生教育在内的素质教育推广提供一份帮助。 一、三生教育的内容和重要意义 (一)三生教育的内容 “三生教育”是生命、生存、生活三种基本教育的简称,其包含基本而重要的教育内容“生命教育”注重培养让每一位教师和学生“认知、尊重和珍爱自己和家人的生命”;“生活教育”主要是让人们了解生活常识,具备生活技能和良好的生活习惯,同时可以抛却自我,关爱他人、关爱社会;“生存教育”则主要是培养人民的生存知识,让人们拥有强大的生存意志,让其能够在艰苦的条件下生存下来。最后通过“三生教育”培养学生正确的生命观、价值观和人生观,促进社会的和谐发展。 (二)“三生教育”的意义生命教育,主要是关于生命文化与智慧的教育。生命教育主要是研究生的命价值,让学生珍爱自己和他人生命,养成积极健康的生命理念从而提高自己的生命价值。爱惜自身、尊重他人,使得自我和他人的生命更有意义。生活教育具有生活的、行动的、大众的、前进的、世界的、有历史联系的几大特点。学校的生活教育主要是提高教师、学生的生活质量,从各个方面入手,培养他们的言谈举止,让他们养成良好的生活习惯,珍爱和珍惜家庭和集体生活。生态教育主要是培养人们与自然和平共同发展的理念,让人们能珍惜现在的生态环境,爱护自然、珍惜自然、尊重自然,与自然和谐的发展,让人们在发展科技的同时珍爱自然,与自然和谐的相处,长久和平的发展。 二、浅谈“三生教育”与素质教育的关系

]财务人员应该具备的素质和能力

[转]财务人员应该具备的素质和能力2012-1-27 11:05阅读(7) 下一篇:他妈的这些东西怎... |返回日志列表 ?赞 ?转载(9) ?分享(2) ?评论 ?复制地址 ?更多 1、良好的道德素质 CFO是现代企业核心部门的负责人,由于其所处位置的重要性,其道德素质对企业的发展至关重要。CFO的道德素质主要有以下几个方面: (1)作风正派。一个优秀的CFO应当具有良好的工作作风,不论做人还是做事都必须实事求是、光明正大。在财务管理工作中遵纪守法,廉洁奉公,严格按规章制度办事,坚持原则。 (2)有敬业精神。一名优秀的CFO应当热爱本职工作,把工作视为一种需要和自我价值的实现。在工作中,勤恳踏实,不断追求创新,自觉学习相关工作知识与技能,不断提高自身业务水平。 (3)对企业忠诚。主要表现在:视企业利益高于自身利益不做任何不利于企业的事情。针对企业财会工作中的各种商业机密,CFO要应当严格保守,并自觉维护企业形象,并为企业的发展积极出谋划策。 2、广博的知识面 企业财务管理是一项专业性很强的工作,CFO作为企业财务部门的负责人,必须掌握一定的专业知识,才能做好企业的理财工作。 (1)CFO必须具备微观与宏观经济学知识。这些知识给CFO以正确的思维方法,使自己能比较好地把握经济形势对企业经营的影响。要分析经济环境、经济形势,离不开宏观经济学中对政府货币与财政政策的知识;而微观经济学中边际成本与边际效益以及市场运作原理对于正确地进行企业财务决策又至关重要。 (2)CFO必须熟练掌握会计知识。CFO进行财务管理活动最重要的信息来源便是会计账目,企业的一切活动和营运情况都在会计账目中有所体现。CFO在进行各种财务经营决策时,都要用到会计账目所提供的各种信息。 (3)一名优秀的CFO还必须掌握相关的专业知识以及国家有关财务、会计工作的政策法规。CFO还必须对本企业生产的产品有较深刻的了解,产品性质不同,其所需资金运转情况便不

学校聘用人员合同书

编号:_____________学校聘用人员合同书 甲方:________________________________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:_______年______月______日

甲方(聘用单位):黄沙中心校 单位地址:黄沙场镇 法人代表:殷贤华 电话:***** 乙方(被聘用人): 性别出生年月 文化程度 身份证号 家庭详细住址 联系电话: 甲方因工作需要,聘用乙方为本单位临时用工人员。经双方协商同意,签订本合同,并共同遵守下列条款。 一、本合同期为 1 年,自2010 年10月1日起,至2011 年8月31 日止(初聘者前个月为试用期)。合同期满即终止。若因工作需要,双方可经协商同意续签劳动合同。 二、乙方在甲方从事门卫工种。甲方根据工作需要,可更换乙方的工作岗位,乙方应服从。甲方向乙方提供工作必需的基本设备、工作条件。乙方应严格遵守安全生产(工作)、劳动纪律等各项规章制度,按时完成规定的工作任务。 三、聘用期内,甲方向乙方每月支付劳动工资*****(含养老保险费和医疗保险费,全年发11个月工资,1个月辞退费)。甲、乙双方要严格执行国家规定的工作时间。对门卫、宿舍管理

人员等特殊工种,根据岗位特点,不计超时劳动报酬。 四、在聘用期内,甲方为乙方投保意外伤亡险。乙方的养老保险和医疗保险等其他保险自行投保。乙方在工作时间内因公发生意外伤亡事故的,甲方按国家规定承担相应费用;在工作时间以外发生的意外伤亡事故,乙方自负一切费用。 五、合同期内,未经对方同意或无正当理由,任何一方不得擅自解除劳动合同。一方违约给对方造成经济损失,应根据后果和责任大小予以对方赔偿。 六、有下列情形之一者,甲方可解除聘用合同: 1、在试用期内被证明不能胜任工作或有其他原因者; 2、被聘用者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; 3、被聘用者严重失职、营私舞弊,给聘用单位利益造成重大损害的; 4、被聘用者患病或非因公受伤,不能从事原工作的; 5、不服从甲方工作安排的; 5、法律法规规定的其他情形。 七、有下列情形之一者,乙方可解除聘用合同: 1、聘用单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供工作条件的; 2、聘用单位不履行合同或者违反国家政策规定,侵害被聘用人合法权益的; 3、法律法规规定的其他情形。

企业家素质

【摘要】企业家素质是指企业家本来的品质、特征、知识素养及在创新活动中表现出来的作风和能力的综合。企业家的素质是企业可持续发展的关键,企业家作为企业的灵魂,必须具有全面的综合素质:既要了解国内经济状况,又要了解国际市场动态;既能从事企业的生产经营,又能从事资本经营和知识经营;既要有一定的专业知识,又要有广博的知识面。全球意义的新经济时代已经到来,国内社会主义市场经济的发展也日益深入,这些都对企业家的素质提出了更高的要求。在社会主义市场经济条件下,中国企业家迫切需要具备的素质有:哲学家的思维、经济学家的头脑、政治家的眼光、政治家的眼光、外交家的纵横、谋略家的深沉、资本家的精明、策划师的才能等等。培养大批高素质的企业家是我国实现经济腾飞的必要条件,而培养高素质的企业家需要依靠企业家个人和社会各界的共同努力。 【关键词】市场经济企业家素质

目录 一、市场经济条件下企业家素质的含义 (2) 1.1企业家概述 1.2素质的构成及其重要性 1.3市场经济与企业家 二、提高企业家素质的原因 (5) 2.1从国际来看 2.2从我国来看 2.3举例论证 三、企业家应具备的基本素质 (6) 四、浅谈政府提高企业家素质的对策 (8) 4.1政治素质 4.2思想素质 4.3文化素质 4.4身体素质 五、结语 六、致谢 七、参考文献

作为工商界的领袖人物即企业家,在市场经济发展的今天,企业领导者的地位越来越显赫,企业领导这一职位更是备受瞩目,企业发展的成与败与企业家的领导能力息息相关。企业家将产品投入市场,可见企业家在投资利润中承担着十倍百倍的责任。企业家的工作看似简单,实则不仅需要名目繁多的知识,还必须精通战略,游说和谈判的技巧。与此同时企业家还要具有远见,坚忍,和顽强的精神等等素质。一个优秀的企业家,在企业困境时,可凭借自身的人格魅力和管理艺术吸引人才,使其有效运转,逐步提升企业的整体素质和综合实力,从而救活企业;一个不称职的企业领导,即便外部条件成熟,也可能因决策错误,或用人不当,使企业走向衰败。纵观工商业发展历史,我们可以知道:伟大的企业家成就伟大的企业,难的是寻找高素质的企业家。常言道,良好的素质,是一切成功的钥匙。那么优秀的企业家应该具备什么样的素质? 一、市场经济条件下企业家的素质的含义 1.1企业家概述 企业家“entrepreneur”一词是从法语中借来的,其原意是指“冒险事业的经营者或组织者”。可以从以下三方面来理解企业家: 1.企业家是“管家”。企业家既不是旧社会的地主,也不是资本主义社会的资本家,而是像管家一样以带领家庭不断兴旺发达为目标,管理和组织领导家庭生活中的大事小情;企业家是将企业内各种因素加以利用和运营,负责生产经营和日常管理的高素质人员,他们以提高企业的经营利润为目标,综合考虑企业员工的发展,来求得企业的长远发展,所以说企业家是上下兼顾的“管家”影响着企业的兴衰成败。

素质教育浅析论文

素质教育浅析论文 《素质教育中的关键》 摘要:实施素质教育是教育改革的永恒的主题。素质教育的成败,直接关系到民族素质的提高、综合国力和竞争力的提高。而实施素 质教育的关键是提高教师素质。素质教育要求教师必须具有正确的 思想政治素质、坚实的知识能力素质和健康的身体心理素质。要提 高教师素质需要转变教师观念,提高教师待遇,加强师德教育,加 大培训力度,参与教育科研和树立终身学习的理念等。 关键词:教师素质构成待遇科研终身学习 一、教师素质含义及其构成 教师素质,是教师在教育教学活动中表现出来的,决定其教育教学效果,对学生身心发展有直接而显著影响的,是教师完成教书育 人工作应具备的基本条件和应具有的稳定品质的总和。全面提高教 师素质,是实施素质教育的关键。“振兴民族的希望在教育,振兴 教育的希望在教师。在大力实施素质教育,全面推进基础教育课程 改革的今天,没有一支高素质的教师队伍,就不能实现教育改革和 发展的目标。因此,我们必须重视教师素质的提高。教师应具备哪 些基本素质,才能适应实施素质教育的需要呢?现代教师必须具备以 下几项基本素质。综合分析认为,教师素质在构成内容上,应至少 应包括以下成分:思想政治素质、知识能力素质与身体心理素质。 (一)思想政治素质。思想政治素质在教师素质中居主导地位,支配着教师的其他各项素质。它要求教师具有较高的思想觉悟、良好 的道德品质、科学的世界观和人生观、崇高的敬业精神。学校作为 社会主义精神文明建设重要阵地之一,在提高民族素质以及为社会 主义建设培养合格的建设者和接班人的奠基工程中起着举足轻重的 作用。而完成这些任务,关键在于教师,教师必须具备高尚的爱国 主义精神,坚实的敬业精神和适应社会主义大业的价值观。

浅谈如何提高企业财务人员的综合素质

浅谈如何提高企业财务 人员的综合素质 Company Document number:WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT

浅谈如何提高企业财务人员的综合素质 摘要 财务会计工作涉及面广、专业性与实践性强、业务繁杂,法律法规制度变更变化繁多,是每个单位或企业的一项重要基础性工作。它通过一系列会计流程,可以为管理者提供有用的信息,并积极参与管理决策,提高企业经济效益,让日常经营活动有序的发展,在企业中发挥更重要的作用。从以前财务工作的单独管钱、管账到现在的参与管理,运用网络化、电算化管理知识、技能、方法、对企业资金的筹资、使用以及分配进行管理,在实际工作中对经营活动进行连续地放映、监督、决策的职能。如果想要更好的提升财务管理工作水平,跟上社会经济的进步,推动企业持续发展实现利润最大化和企业价值最大化,只有先提高财务人员的综合素质。因此,如何提高会计人员的综合素质,是现今我们关注的重要问题。本文具体分析下企业财务人员所存在的实际问题,通过存在的问题,提出提高企业会计人员素质的途径,强化企业会计人员的专业知识和业务水平。 【关键字】:提高财务人员专业能力综合素质 财务岗位是每个单位或企业最重要的组成部分,也是不可缺的一部分,随着社会经济的快速发展,经济业务的多样性,对外交流的不断

增强,当前国内使用的会计准则与国际会计准则的正逐渐趋同,与财务有关的各类法律法规政策的不断更新完善,各种财务知识新理论、新业务、新规则和新方法也不断涌现。因此,从业人员应具备一定的专业背景、职业技能和良好的综合素质、具有较高专业水平,对各企业的健康持续发展有着重要意义。 一、企业财务人员应具备的意识 1、不断学习的意识 由于目前计算机的不断普及,财务人员的工作条件也得到了不断的改善,会计电算化成为了新时代财务人员的工具。如果财务人员还停留在以前传统的使用笔、纸、算盘的年代,那么迟早会被社会所淘汰。此外,经济业务的逐渐复杂化,使得会计理论知识也得到了不断的完善,财务人员只有具备不断学习的意识,才能够跟上社会的发展变化,满足财务工作的需求。 2、铭记于心的法律意识 近几年来,财务人员亏空公款,擅自挪用公款的犯罪情况屡见不鲜,并逐年递增。其主要原因是财务人员掌管着大量的资金和资金流动范围,具有便利的条件,法律意识相对淡漠,做事情之前没有完全想到后果,当真正出了事情时候才后悔莫及。一些财务人员在

会计人员聘用合同

聘用合同 甲方(聘用单位): 地址: 法定代表人: 乙方(受聘人): 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 1、本合同于年月日生效,于年月日终止。其中试用期个月。 2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作内容 乙方同意根据甲方工作需要,担任会计岗位工作。乙方的工作内容为: 1、按照国家会计制度的规定,根据合法的原始凭证正确、及时、完整地填制会计凭证,做到帐目清楚,凭证齐全。 2、编制有关财务报表,做到准确无误。 3、与税务机关进行报税,协调与税务机关的关系。 第三条工作条件和劳动保护

1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条工作报酬 甲方每月支付乙方的基本工资为人民币800元/月,甲方每月6日以货币形式将上个月的工资支付给乙方。 第五条工作纪律 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。 第七条其它事项

计算机职业素质教育论文

《计算机职业素质教育》课程论文 题目:计算机软件的知识产权保护 班级:计科1103 学号:201011621335 学生:朱剑峰 2012年9月21日

摘要:自90年代以来,我国的计算机软件行业蓬勃发展,随着行业的发展,相应的许多问题开始呈现,尤其表现在软件产品知识产权保护方面。软件盗版现象极其严重,因此本文从软件的基本概念和特点入手,进一步深入来探索如何有效保护计算机软件产品的知识产权,打击非法盗版软件,建立完善的市场秩序和有效的软件行业竞争体系,以促进我国软件产业的进步与发展。 关键词:计算机软件盗版知识产权专利权保护 引言 身处21世纪,科学技术对于一国的影响力越来越突出,科学技术是第一生产力已经成为了各国普遍承认的硬道理。在目前,核心问题是,科学技术进步应服务于全人类,服务于世界和平。发展与进步的崇高事业,而不能危害人类自身。建立和完善高尚的科学伦理,尊重并合理保护知识产权,对科学技术的研究和利用实行符合各国人民共同利益的政策引导,是21世纪人们应该注重解决的一个重大问题软件著作权的保护问题,作为一个与知识产权密切相关的热门问题,既是国际贸易竞争中的焦点问题之一,也是我国知识产权法学界亟待解决的重大问题,但在我国立法中尚未得到充分的解决。随着科技日新月异的发展,电脑逐渐成为了中国家庭的必备物品之一,但我国正版软件的使用率仍然不高,随着我国加入WTO,正版软件的使用问题将越来越频繁地出现在公众视线中,由此引发的法律案件也尖锐地摆在我们面前。如何在保护正版软件的合法版权同时,做到不伤害我国广大软件消费者的利益,成了我国知识产权立法与司法实践中急需解决的重要问题。

(完整版)财会聘用合同

劳动合同 甲方: 地址: 法定代表人: 联系电话: 乙方: 居民身份证号码: 家庭住址: 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 1、本合同于年月日生效,于年月日终止。其中试用期个月。 第二条工作内容 1、乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。乙方的工作内容为: 1)按照国家会计制度的规定,根据合法的原始凭证正确、及时、完整地填

制会计凭证,做到记帐、算帐、报帐手续完备,同时使用会计科目准确,反映内容真实、清楚,数字正确,帐目清楚,凭证齐全; 2)记帐时注意核对凭证与交易所是否相符,各明细帐月末与总帐核对,做到帐帐相符,准确及时反映资金增减、变动及往来结算、费用开支情况; 3)按照编制有关财务报表,做到准确无误; 4)与税务机关进行报税,协调与税务机关的关系。 3、乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 第三条劳动保护和劳动条件 1、甲方安排乙方每周的工作时间为周一至周五。甲方由于工作需要,可以安排乙方进行加班。 2、甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。 3、甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第四条劳动报酬 1、甲方每月支付乙方的基本工资为人民币元/月,甲方每月15—20日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。其中试用期间基本工资为元。

2、甲方为乙方交纳社会保险,乙方个人承担的部份由甲方从乙方收入中依法代扣代缴。 第五条竞业禁止及保密条款 1、聘用乙方期间及双方在解除或者终止劳动合同后,乙方在两年内(包括两年)不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类的业务。 2、乙方应遵守甲方保密方面的制度规定,对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责,乙方不得未经甲方同意私自复印、摘抄甲方相关文件,并保证不利用这些信息与甲方竞争。 3、甲方的商业秘密包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实体的管理方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料;甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或其他商务的有关信息和资料。 第六条劳动纪律 1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度:严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。 3、乙方在工作期间不得私自占有、挪用任何公司财产,如有违反甲方有权立即向公安机关保安。

(领导管理技能)民营企业家的素质现状与提升路径

民营企业家的素质现状与提升路径 美国著名经济学家熊彼特把企业家称为市场经济的“原动者”,那么民营经济发展的“原动者”就应该是民营企业家。民营企业家的队伍建设顺理成章就应该成为各地贯彻落实十六届三中全会关于大力发展民营经济政策精神的核心。经济学家斯蒂格利兹在《经济学》中提出,发展中国家固然是许多经济要素都不足,但是最缺乏的是能够参与市场竞争的企业家,最缺乏的是企业家才能。我国企业家调查系统2003年4月12日在北京金台饭店举行了“第十届中国企业家成长与发展调查结果发布暨研讨会”,公布对3539位企业经营者问卷调查结果②。其中关于我国企业家数量和素质调查结果显示,目前企业家队伍“数量充足”与“素质高”的认可率分别只有13.3%与10.1%,而认为企业家队伍“数量缺乏”与“素质低”的分别占62%与40%。相比之下,缺乏系统的教育背景和先进管理方法与理念的民营企业家的素质可能更让人担忧。 一、企业家素质的内涵 企业家的素质直接关系到企业的生死兴衰。据统计,世界上1000家破产倒闭的大企业中,有850家与企业家决策失误有关。美国研究企业倒闭问题的学者阿乐德·曼曾指出,从30年代到80年代的日本企业倒闭的原因在管理者方面的占90%。可见,建设一支高素质的民营企业家队伍是保证民营经济快速健康发展的前提。

目前关于企业家素质内涵的阐述有不同的见解。远大公司总裁张跃先生在北大的一次演讲中指出,企业家素质应该包含:一高、二强、三多、四稳。一高:境界高;二强:欲望强、耐力强;三多:多才、多艺、多兴趣;四稳:原则稳固、方向稳当、作风稳健、情绪稳定。企业家是一个完美的人,是承担责任的人。作为承担责任完美的人,这十条都是必需的。中国内地富豪榜的开创者胡润,向全球发布“2003中国财富品质榜”中推出的财富品质分析报告认为企业家素质应该包括:诚信、把握机遇、创新、务实、终身学习、勤奋、领导才能、执着、直觉、冒险。而且其对中国内地100名顶级企业家的调查结果显示,中国企业家认为诚信是最主要的品质,把握机遇是第二重要,创新和务实也很重要,而领导才能则排在第七位。可见,企业家的素质中品德修养是比才能更重要的因素。美国普林斯顿大学提出企业家必须具备以下十大能力:创新能力,决策能力,指挥能力,控制能力,协调能力,组织能力,交际能力,表达能力,计划能力,学习能力。经济学家熊彼得则将企业家素质概括为:具有能完全胜任不胜其烦的会议和交涉的特殊的体力和魄力,善于说服他人并能获得支持及具有通过巧妙的交涉操纵他人的谋略和胆识等。 一般而言,企业家的素质包括以下几个基本的方面。 1.诚信。北大教授张维迎曾经指出,信誉是法律的基础,如果没有了信誉,法律同样苍白无力。而市场经济实质上是一种契约经济,而由于合同的不完全性,诚信则是契约得以签定和履行的前提。虽然目前一些不具备诚信素质的企业家仍然存在并得到一定的发

财务人员聘任合同范文 (2)

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 财务人员聘任合同范文 (2) 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

  甲方:法定代表人: 乙方: 甲、乙双方根据〈〈中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等白愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。 一、劳动合同期限 白________ 年 _____ 月日起,其中试用期白_____________ 年 月日起至_______________ 年M 日止。 二、工作内容 乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。 乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 具体作息时间,甲方安排如下: 每周周至周工作,上午, 下午 。每周周休息日。国家法定节假日正常休 息 甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

四、劳动保护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 (二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要 的劳动防护用品。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。 (四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。 五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月。 六、社会保险和福利 (一)双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 (二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助。 (三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内, 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,

企业家的素养

企业家的素养 企业家是企业文化的主创者和传播者,是企业核心竞争力的人格代表,企业家对企业的命运至关重,所以企业家必须要有以下素养。下面是小编为你整理的企业家的素养,希望对你有帮助。 企业家的素养之见识非凡 见识就是企业家要有丰富的经营管理经验,要能了解整个市场、技术发展的趋势,了解国家的政策趋向,能迅速预见未来环境的变化。审时度势,权衡利弊迅速做出反应,采取相应的政策措施,制定出相应的战略目标,是企业立于不败之地。市场经济条件下,企业家要懂得市场运行的基本规律。市场经济讲求效率、讲求竞争,同时竞争中存在着危险。着就要求企业家在经营过程中要有竞争意识,更要有风险防范意识。济南三株集团的失败很大程度上就是因为集团老总缺乏风险意识,没有合理地预期经营过程中可能出现的风险,建立起风险防范体系。当一件小小的“常德事件”发生后,就失去了对策,结果使企业遭受了巨大的损失。 企业家的素养之学识渊博

学识就是企业家要思维敏捷,知识渊博。在现代知识经济社会和信息社会,企业家必须牢牢掌握三方面的知识:一是有关本企业经营领域和相关领域的技术知识;二是丰富、先进和完善的现代管理科学、决策科学和领导科学理论和方法体系;三是要掌握有关计算机科学、信息科学的知识。除此之外,企业家还应掌握一定的诸如法律、社会学、环境科学等其他学科的知识。目前,我国很多企业家都缺少科学的经营管理知识。许多企业家都是因为在市场经济改革浪潮中抓住了某一个机遇而成功的。当企业发展到一定的规模后,这些企业的经营管理者就不知道如何去运作和经营他们的企业了。他们往往不知道如何去分析、发现和认识市场环境中存在的机会与威胁,不懂得如何去评价企业自身的优势和劣势,不懂的科学决策的程序,从而无法为企业的生存与发展制订正确的战略目标,企业的发展没有明确的方向,这种企业最终只有失败的可能。 企业家的素养之悟性过人 悟性就是要求企业家有迅速接受知识的能力。企业家要有很强的思维能力、记忆存储能力,逻辑推断能力、敏锐的洞察力和科学的预测决策能力。企业家往往都是“千里眼”、“顺风耳”。企业家有敏锐的眼光,能从纷繁复杂的现象、数据资料中把握本质、反应迅速,能在别人睡醒动身之前早行一步。企业家往往都有坚强意志,稳定的情绪和丰富的情感;都有不达目的不罢休的毅力;

高职学生职业素质教育论文

高职学生职业素质教育论文 导读:【摘要】重视学生职业素质教育成为了我国高职院校的发展和突破的重点,面对不良的学生职业素质教育现状,高职院校还要从思想、文化、环境等多个方面进行改善,让学生职业素质教育成为一种新的风尚。只有全面构建一个学生职业素质教育体系,加大力气发展学生职业素质教育才能有效改善现状,提升教学质量。不仅如此,教学技能类的教师应积极进行学习,充实自身的职业素养。而作为学生,随着人才竞争越来越瀲烈,只有不断的提高自己、充实自己才能适应日益激烈的竞争环境。 【关键词】高职;学生职业素质教育;综合性人才 高职院校是为社会与企业输送人才的主要根据地,对学生职业素质的培养有重要作用。近些年来,高职院校的招生范围和数量都出现了一定程度的增长,高职院校以学生工作为目标导向进行教学,但教学的重点停留在学生的动手操作能力上面,暴露出高职院校不重视或直接忽视对学生进行职业素质教育的弊端。因此,学生职业素质教育成为高职院校的教育短板,需要进行改变和不断的完善,才能为培养素质全面的人才提供助力,以下对高职院校的学生职业素质教育进行探析。 1.高职院校学生职业素质教育存在的问题 教育理念的核心是育人为本,高职院校主要培养科学素养与职业素养共同发展的综合型人才。然而,在就业问题以及短期利益的影响

下,部分高职院校更多的是教会学生怎样掌握一门技术,如何在工作中运用各项技能,最终导致高职院校学生职业素质教育被遗忘在角落里。在工作一段时间后,高职院校的学生与本科学校的学生之间的差距就慢慢体现出来,进而极大的限制了高职学生的'发展。要想改变这种现状,为高职学生的未来发展奠定坚实基础,就需要认清目前的学生职业素质教育现状,找出其存在的问题,才能对症下药的解决问题。 1.1高职院校学生职业素质教育不重视 目前,部分高职学校领导、教师、家长以及学生都认为:高职院校的学生职业素质教育是可有可无的,甚而有部分人觉得它是浪费时间、没有意义。在高职院校的教学过程中,院校领导对学生职业素质教育不够重视,使得学校在安排课时以及设计课程时就出现偏差,只是简单复制、粘贴以往的职业类课程,且占比例也比较小,内容也较为陈旧和乏味。高职院校在引进教师时,同样重视的是教师的知识、技能,而没有专业的职业类教师,直接导致了学生职业素质教育的质量不会太高。与此同时,学生职业素质教育没有深入到专业技能教育中,其教学内容与学生职业素质教育联系不够紧密。从上述分析可知,正是由于高职院校在职业素养教育的投入较少,必要的基础教育体系不健全,软件配置严重匮乏,最终导致他们的职业素养较差,在工作上的发展空间受到了大大的限制。 1.2高职院校课外文体活动缺乏职业性

企业文化民营企业家的素质现状与提升路径

★★★文档资源★★★ 美国著名经济学家熊彼特把企业家称为市场经济的“原动者”,那么民营经济发展的“原动者”就应该是民营企业家。民营企业家的队伍建设顺理成章就应该成为各地贯彻落实十六届三中全会关于大力发展民营经济政策精神的核心。经济学家斯蒂格利兹在《经济学》中提出,发展中国家固然是许多经济要素都不足,但是最缺乏的是能够参与市场竞争的企业家,最缺乏的是企业家才能。我国企业家调查系统2003年4月12日在北京金台饭店举行了“第十届中国企业家成长与发展调查结果发布暨研讨会”,公布对3539位企业经营者问卷调查结果②。其中关于我国企业家数量和素质调查结果显示,目前企业家队伍“数量充足”与“素质高”的认可率分别只有13.3%与10.1%,而认为企业家队伍“数量缺乏”与“素质低”的分别占62%与40%。相比之下,缺乏系统的教育背景和先进管理方法与理念的民营企业家的素质可能更让人担忧。 一、企业家素质的内涵 企业家的素质直接关系到企业的生死兴衰。据统计,世界上1000家破产倒闭的大企业中,有850家与企业家决策失误有关。美国研究企业倒闭问题的学者阿乐德·曼曾指出,从30年代到80年代的日本企业倒闭的原因在管理者方面的占90%。可见,建设一支高素质的民营企业家队伍是保证民营经济快速健康发展的前提。 目前关于企业家素质内涵的阐述有不同的见解。远大公司总裁张跃先生在北大的一次演讲中指出,企业家素质应该包含:一高、二强、三多、四稳。一高:境界高;二强:欲望强、耐力强;三多:多才、多艺、多兴趣;四稳:原则稳固、方向稳当、作风稳健、情绪稳定。企业家是一个完美的人,是承担责任的人。作为承担责任完美的人,这十条都是必需的。中国内地富豪榜的开创者胡润,向全球发布“2003中国财富品质榜”中推出的财富品质分析报告认为企业家素质应该包括:诚信、把握机遇、创新、务实、终身学习、勤奋、领导才能、执着、直觉、冒险。而且其对中国内地100名****企业家的调查结果显示,中国企业家认为诚信是最主要的品质,把握机遇是第二重要,创新和务实也很重要,而领导才能则排在第七位。可见,企业家的素质中品德修养是比才能更重要的因素。美国普林斯顿大学提出企业家必须具备以下十大能力:创新能力,决策能力,指挥能力,控制能力,协调能力,组织能

财务人员应具备的职业道德与能力

财务人员的唯心论 1、具备独立的思想:财务独立,依据为坚守会计准则,坚守税法、会计法,像国家会计学 院校训一样“ 诚信为本、操守为重、坚持准则、不做假账”。 2、具有对企业长远的规划的高瞻远瞩,对企业管理有一定的高度,根据企业市场销售 做出财务预测,财务决策。 3、对会计法和税法有系统的认识,对相关的管理人员有管理和督导的作用,成为一个 团队的带头人。 4、有良好的沟通能力和理解能力,团结一致向前看,把内部消耗降到最低点。 5、有良好的心理素质和较高的情商,控制管理自我,控制管理企业,了解人性,了解 同事,了解领导。 6、对公司的内部控制有一定的规则,内部控制做到才已尽用,使团队的内部协作上升 到一个高点,加强人员的职业技术。 7、有良好的分析判断能力,使企业在不断的上升中得到平衡,对企业或集团的财务报 表能够看到企业的弱点,并能提出建设性的建议,使企业不断的攀升。 8、具有伟大的创新能力,在现有企业的现状下,能够发现企业的新盈利点。体现在企 业制度的创新,财务政策的创新,人员培养的创新。 9、了解最新的财务政策、税收政策、减免税政策,通过新经济动态,分析企业未来的 走向。 10、有良好的学习能力,从知识的丰富到知识的应用能力,活学活用,体现在个人的独 特魅力。 11、计算机英语能力较好,能够从多角度多高位观察企业的各种指标,从人的角度、财 务数据的角度、宏观经济的角度,使企业全方位达到新的起点。 12、企业的问题最终还是人的问题,以人为本,兼容并包。发挥财务人员的种极性、主 动性和创造性,使人人有希望,公司才有希望。 13、在企业的资源配制下,做好计划、组织、控制、协调、监督工作,把企业的系统打 造成一个永动机,并不断的提出新的观点和要求。 14、有一个开放的环境,有一个开放的心态,有一群开放的人,共同为了一个事业而努 力。 15、了解国家政治状态,了解我国国情,了解现状,加强政治修养。 16、人无完人,最终还是有一群志同道和的人会到达光辉的顶点。 2、一个好的企业会计人员应具备以下的能力: 3、 4、1、良好的道德素养 5、 6、如果用会计人员应具备素质和能力垒一座金字塔,道德素质必然是位于塔的最底部,为 根基所在。如果一个会计工作者没有良好的道德素养,那他的业务水平越高,就越可能给企业、国家造成更大的损失。 7、“诚信为本,操守为重;坚持准则,不作假账。”这要求看似简单,但在钱、权、利的诱 惑面前能够不为所动,能够控制私心“一闪念”,却并非易事。会计人员应该具有法制观念、具有团队精神和敬业精神。 8、 9、2、立体的经济知识 10、

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