部门管理制度汇编(新)

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部门管理制度汇编(新)

部门管理制度汇编

目录

1、科室质量管理目标;

2、科室岗位责任制职能分配表;

3、施工技术管理办法;

4、工程竣工资料存档实施办法;

5、科室服务承诺制;

6、工程施工组织设计、技术措施编制要求与说明;

7、质量检验管理办法;

8、无损探伤管理办法;

9、年度技术质量考核实施细则;

10、部门质量记录清单(样本汇总)

11、受控文件清单

(1)质量记录清单

(2)施工标准目标、石化建设工程、工民建安装、长输及市政)(3)施工图纸、施工组织设计

年度质量管理目标

根据质量手册的要求,为实现全处年度质量工作目标,结合我部工作实际,特制定2003年度科室质量管理工作目标;

1、工程质量合格率100%;

2、各项工程技术资料齐全、准确,归档率100%;

3、质量、计量、标准化、节能报表及时率100%,差错率1%以下;

4、全处无重大质量事故发生。

批准:编制:日期:

技检部质管体系过程职能分配表

技术质检部管理岗位分工

为了进一步强化科室管理,明确岗位工作职责,提高工作效率,确保全科技术、质量、技监、节能等各项管理工作的全面协调运行,特对本科室各岗位人员作如下分工:

主任岗

负责全科管理工作。组织协调全科各专业管理岗位工作的正常运行,协助公司总工协调全处压力管道安装质保体系的运行,审核大型、重大工程的施工组织设计,组织制定重大工程质量事故的处理方案,参加重点工程的试运投产。抓好全科的政治业务学习。

技术管理副主任岗

分管工程施工技术。组织编制大中型工程施工组织设计,审核批准中小型工程施工技术措施,核定工程技术通知单,组织工程图纸会审、技术交底,组织制订工程质量事故处理方案。负责压力管道质保体系日常运行的组织工作。

质量副主任岗

分管工程质量管理及质量检验工作。组织编制大中型工程质量检验计划、措施,并组织实施,主持参与质量整改方案的编制并监督实施,负责工程质量检验评定工作。组织开展全面质量管理活动。

质量监督管理岗

负责大中型工程质量检验计划的编制与实施;负责分部、分项及单位工程质量检验评定资料的审核汇总。

负责质量信息管理,建好质检资料台帐,组织质量宣传教育,负责QC 小组活动管理。负责不合格的控制,负责质量信息联系与处理。

组织编制无损检测工艺文件,负责NDT报告的抽查与复核。

计量、标准节能管理岗

负责计量、标准化贯标管理。制定标准修订计划,做好计量、标准化宣传、教育、培训及监督管理考核工作;负责标准资料的采购、整理、编目、制档及发放工作;负责计量器具配备及周检计划的落实,负责计量标准化资料统计报表工作,负责科室办公用品领发等科务工作。负责能源计划管理,建立相关台帐报表,负责节能监督,管理考核工作,推广节能“四新”技术。

土建施工技术岗

负责建筑、市政工程施工技术,组织编制大中型工程施工组织设计,审计中小型工程技术措施,负责建筑、市政工程质量检验评定工作。组织编制纠正和预防措施,并跟踪验证。

工程施工技术,组织编制施工技术措施;负责自身小型工程新建、维修项目的设计、施工技术管理工作;负责施工图纸收发及竣工资料存档工作。负责科室考勤工作。

电气施工技术岗

负责电气专业技术管理。组织电力、通讯、自动化仪表工程的施工技术措施编制;负责电气工程质量检验评定工作。

编制:批准:日期:

施工技术管理办法

1 目的和适用范围:

为强化公司施工技术管理工作,促进施工技术管理水平的不断提高,明确施工技术管理要求特制定本办法。本办法适用于公司施工技术管理。

2 组织机构设置和职责

2.1 设立技检部,其职责:

2.1.1 贯彻执行国家、行业、企业有关技术标准、规范、规程以及公司各项技术管理制度。执行公司的质量方针。

2.1.2 负责公司施工技术管理,参与合同评审。

2.1.3 负责公司技术标准的制、修订工作。

2.1.4 参加或组织大中型工程项目施工组织设计的编制工作和图纸会审、交底以及其它工程施工技术措施的审批备案工作。

2.1.5 及时掌握施工动态、信息,督促施工单位按施工组织设计、规程规范施工;组织解决、处理施工中出现的技术问题。

2.1.6负责对关键工序和特殊过程的不合格品提出处理措施。

2.1.7负责工程竣工资料的审核和存档以及协助施工单位报批竣工资料。

2.1.8 参与大型工程投产前的联合检查。

2.1.9 负责新材料、新技术、新工艺的推广应用。

2.1.10 协助有关部门对施工技术人员进行培训和考核。

2.2 各分(子)公司成立技术质量组并建立网络,设组长一名报技检部备案。技术质量组的职责:2.2.1 贯彻执行国家、行业、企业有关技术标准、规范、规程、规定以及各项技术管理制度,执行公司的质量方针。

2.2.2 参与大中型工程的图纸会审及施工组织设计编制工作;负责组织小型工程的图纸会审及施工技术措施的编制工作。

2.2.3 负责分(子)公司的技术、标准化工作。

2.2.4 指导项目技术员对施工班组进行技术交底,解决施工过程中出现的技术问题。

2.2.5 对一般工序和过程不合格品提出处理措施。并负责监督不合格品处理措施的实施。

2.2.6 及时收集、整理、审核施工过程形成的技术资料,做到齐全、准确、及时。

2.2.7 负责工程竣工资料的报批、验交。

2.2.8 实施新技术、新工艺,并做好记录和总结。

2.2.9 对施工人员进行培训。

2.2.10 编制、修订企业施工技术标准及工艺规则。

3 技术文件和资料管理办法,按《QSP002 文件和资料控制工作程序》执行。

4 施工技术管理办法

4.1 工艺、电气自动化工程等综合产值在500万元以下、土建工程300万元以下的工程为小型工程;大于等于相应数的为大中型工程。

4.2 ?接到图纸后,有关人员应及时进行图纸会审并做好记录。大中型工程由技检部组织,小型工程由施工单位组织。

4.3 ?技检部组织有关部门和施工单位参加由建设单位组织进行的工程项目技术交底和图纸会审(小型工程由施工单位自行组织参加),对会审中提出的问题请设计部门和建设单位给予解决。

4.4?经现场勘查后,相关单位或部门根据现场情况、图纸、工期、质量、安全要求编制工程施工组织设计(技术措施),并报建设单位审批。

4.5 施工过程中需要变更材料、设备及图纸时,应及时办理设计变更手续。

4.6 施工材料、设备应加强验收,重点核查质量证明书、合格证、使用说明书等资料,对质量有怀疑或规定要求复试的材料应及时复检,不合格的材料不得在工程中使用。

4.7 工程开工前,大中型工程由技检部对施工单位进行技术交底;施工单位由项目负责人组织,项目部技术负责人向施工班组进行技术交底;并做好交底记录。

4.8 锅炉安装及压力管道施工按已建立的质保体系运行,如因工作原因质保体系人员不能就位的,应由质保工程师出具书面委托,?由项目有关人员担任相应职责。

4.9 施工过程必须严格按施工组织设计(技术措施)、标准规范及技术交底要求进行施工,施工技术人员、质检人员具体检查指导,技检部抽查。

4.10 施工单位技术人员负责工程中技术问题的处理;对重大、复杂的技术问题,应上报技检部,由技检部组织处理。

4.11 工程施工中出现的一般工序不合格品,由项目部技术员或质检员提出处理措施并监督实施。对关键工序和特殊过程不合格品,由项目部上报技检部,技检部提出处理措施,由项目部技术员或质检员监督实施。

4.12 工程施工中所填写的各种施工记录有关人员必须签字,隐蔽工程记录必须由监理或建设单位代表确认。

4.13 大中型工程施工方案和新技术、新工艺的实施,由项目技术负责人具体组织,技检部应及时检查指导,工程完工后做好施工技术总结。

4.14 及时总结以往工程质量事故的经验教训,并制定相应的纠正措施;对可能发生的质量问题应制定预防措施。两种措施均由技检部主任批准。

4.15 工程项目投产前,应编制试运措施,由工程部按试运方案组织施工单位等有关部门实施。试运前,技检部会同有关单位对工艺流程、设施等进行检查,达到要求后方可试运。试运结束后,施工技术人员应对试运记录进行整理,并编入竣工资料内。

4.16 工程竣工后,技术人员、质检人员共同整理、组卷竣工技术文件,在十天内上报技检部审核。技检部审核后协助施工单位送建设单位或第三方质监机构核定并办理竣工资料交接手续。其中一份竣工资料由技检部存入公司档案室。

5 施工组织设计、技术措施编制办法

5.1 编制依据

5.1.1 工程施工合同(合同名称和文号)?。

5.1.2 设计文件、施工图纸等。

5.1.3 图纸会审、技术交底记录。

5.1.4 国家、行业现行的有关规定、标准、规范。

5.2 编制原则

5.2.1 认真贯彻国家基本建设的各项方针、政策、基建程序和公司的质量方针目标。

5.2.2 实行施工、设计、建设单位的三结合,优选施工方案。

5.2.3 坚持质量第一、确保安全、统筹全局、组织协作、缩短工期。

5.2.4 采用新技术、新材料、新工艺、新机具。

5.2.5 做好冬、雨季施工安排。

5.3 编制方法

5.3.1 技检部或施工单位及项目部组织有关人员深入现场调查研究,搜集现场的地形条件、气候环境条件、工程性质、工序特点等各方面的资料。

5.3.2 在搜集有关资料的基础上,按5.4 条要求组织编写,初搞完成后,要充分征求有关部门、人员的意见,对不符合有关要求的部分进行补充、修改。

5.4 ?施工组织设计编制内容。

5.4.1 编制说明

a、工程性质(新建、扩建、技改或引进项目)及建设目的、意义。

b、编制依据(引用资料、文件、标准名称)。

5.4.2工程概况

a 建设规模、地点、占地总面积和工程造价。

b 工程特点包括工艺流程及设备安装、土建工程结构、电气工程安装施工特点;施工重点及难点;现场三通一平情况。

c 主要实物工程量(列表)

5.4.3 施工组织与部署

5.4.3.1 工程总体目标

a、工期目标

b、质量管理目标

c、工程质量目标

d、安全管理目标

5.4.3.2 施工组织管理(包括施工组织机构图、质量保证体系图、HSE体系图、职责等)。

5.4.3.3 施工程序及施工网络计划。网络计划应明确各阶段工期目标,施工程序应明确关键工序和特殊过程控制点。

5.4.3.4 劳动用工计划表,劳动力平衡曲线图。

5.4.3.5 施工机具需用量计划表。

5.4.3.6 施工准备工作

a、三通一平措施(可单列)

b、临时设施准备

c、其它准备工作:包括技术准备,劳动力培训、组织与调配,预制件委托加工,材料、机具

准备等。

5.4.4 施工总平面布置图

5.4.5 质量检验计划

5.4.5.1 单位工程、分部工程的划分,其中锅炉安装及消防工程必须单列为分部工程;

5.4.5.2 质检计划。

5.4.6 工程施工技术措施

5.4.

6.1 各分部及关键工序施工方法及技术要求;

5.4.

6.2 特殊过程控制要求及措施;

5.4.

6.3 重大设备运输、吊装方法及安装要求;

5.4.

6.4 “四新”技术应用措施。

5.4.7 主要保证措施

5.4.7.1 工程质量保证措施(人员持证、培训、原材料检验、标识、过程检验、设备完好、保养、工艺纪律执行);

5.4.7.2 工程进度保证措施;

5.4.7.3 HSE管理措施;

5.4.7.4 冬雨季措施等;

5.4.7.5 其它措施(如降本措施等);

5.5施工技术措施的编制较施工组织设计内容简单,重点突出技术、组织措施和施工方法,一般

应包括以下内容:

5.5.1 工程概况,包括工程结构特点,主要实物工作量等;

5.5.2编制依据(有关标准及图纸);

5.5.3工程目标(工期、质量、安全目标);

5.5.4施工程序与施工方法;

5.5.5施工组织

5.5.5.1施工组织,机构图、质保体系图。

5.5.5.2施工进度计划。

5.5.5.3施工用主要材料、机具。

5.5.6主要工序、关键工序及特殊过程技术要求与措施;

5.5.7质量保证措施及检验计划;

5.5.8 HSE管理措施;

5.5.9冬雨季施工措施;

5.5.10三通一平措施;

5.5.11施工平面布置。

工程竣工资料存档实施办法

为了切实做好竣工资料存档工作,确保竣工资料的齐全、准确和及时存档,现将竣工资料存档要求规定如下:

1、竣工资料包括竣工图和其他工程管理资料(YJ-ZS-01质量手册、压力管道安装质量手册、锅炉安装质量手册中所规定的工程交工技术文件项目)。工程竣工资料应在工程建设过程中汇集和形成,以确保资料的原始性、真实性、准确性。

2、工程竣工资料一般制作三份,其中2份交建设单位留存,一份在本处存档。

3、工程竣工资料必须采用蓝黑或黑色碳墨水笔书写,字迹工整清晰,书写格式符合存档要求。

4、工程竣工资料按规定的组卷原则、顺序组卷成册,在竣工后10日内报技检部审核。

5、项目部技术负责人应按照技检部审核资料反馈的信息尽快组织修改后,修改完毕经审核对无误后由技检部审核人加盖竣工图修改核定章,在竣工图章上签字认可。

6、由项目技术负责人将工程竣工资料报送甲方审核签字盖章。

7、甲方审核完成后,项目部技术负责人将全部工程竣工资料报局基建办(质监站)审核,并负责审核过程中的资料解释、修改工作。

8、经基建办(质监站)审核签字盖章,在工程办理交工验收后3日内由项目组技术负责人将竣工资料一式2份送甲方存档,并办理竣工资料及竣工图交接目录清单,交接清单由甲方接收人员签字后返回一份送技检部保存。同时将另一份竣工资料及竣工图报送技检部并由技检部整理登记后,报送处档案室及时存档。

编制:审批:日期:

科室服务承诺制

为改善和提高机关服务质量,加强各岗位工作责任心,做到想为基层所想,急为基层所急,坚持面向生产,面向基层,及时协调处理各施工生产单位或工程项目提交的各类技术质量问题,现对我部服务承诺内容做如下要求:

1、服务承诺原则:

两个面向,热情周到,快速准确,服务及时

2、具体要求:

(1)基层各生产单位(项目部)反映技术、质量问题,当日必须联系处理。

(2)施工组织设计(技术措施)审核(审批)时间不超过两天。

(3)工程竣工资料审核时间不超过5天。

(4)服务承诺要认真执行首办责任制,首办人员要切实负起责任,对不属于本岗职责范围的工作能处理的及时处理。必须由专业岗位处理的要及时移交,不得以任何理由拒收,杜绝推诿扯皮现象发生。

以上规定,请本科各岗位认真执行。

编制:审批:日期:

施工组织设计(技术措施)

编制要求

文件编号:TJ—01—01

日期:

审批:编制:

工程施工组织设计、技术措施

编制要求与说明

为切实做好工程施工组织设计(技术措施)的编制工作,明确编制内容及格式,现根据处YJ—ZS —01质量的手册有关规定,对该项工作做如下要求与说明:

一、施工组织设计、施工技术措施应根据工程复杂程度及结构点编制。大中型工程(工艺、电气自控、土建综合工作量500万元以上,单项建筑工程300万元以上)编制施工组织设计,其它小型工程编制施工技术措施。

二、施工组织设计、施工技术措施封面格式应统一(封面格式附后)。其中编制栏由编制人签字,大中型工程审核、审定栏分别由技术质检部和主任工程师签字;小型工程审核、审定栏分别由分(子)公司技术质量组长(或项目部技术负责人)和技术质检部签字。

三、施工组织设计一般包括如下内容:

(一)工程概况:

1、建设规模、地点、占地总面积和工程造价;

2、工程性质(新建、扩建、技改或引进项目)及建设目的、意义;

3、工程特点:

a、安装工程工艺流程及设备安装特点,土建工程结构特点,电气工程安装特点。应用三新技术(新技术、新工艺、新材料)情况;

b、施工重点及难点;

c、现场三通一平情况。

(二)编制依据:

1、编制依据(列出资料、文件、标准全称);

2、主要实物工程量(列表)。

(三)施工组织与部署:

1、工程建设目标

a、工期目标,开、竣工日期;

b、质量管理目标(项目工程是否争创部优、国优);

c、工程质量目标(优良、合格);

d、安全管理目标。

2、施工组织及管理(包括施工组织机构、质量保证体系、人员职责等)。

3、施工程序及施工网络计划。网络计划应明确各工序(建设阶段)工期目标及关键工序和特殊过程控制点。

4、施工准备工作

a、三通一平措施

b、临时设施准备

c、其它准备工作:包括技术准备(图纸会审、技术交底),劳动力培训、组织与调配,预制件委托加工,材料、机具准备等。

5、劳动用工计划表,劳动力平衡曲线图。

6、施工机具需用量计划表。

(四)施工总平面布置图

(五)工程施工技术措施

1、各分部工程及关键工序的施工方法及技术要求;

2、特殊过程控制要求及技术措施;

3、重大设备运输、吊装方法及安装要求;

4、“三新”技术应用措施。

(六)质量控制及检验计划

1、单位工程、分部工程的划分,其中锅炉安装及消防工程必须单列为分部工程;

2、主要工序质量检验内容、方法及要求;

3、关键工序、特殊过程质量控制要求。

(七)主要保证措施

1、工程质量保证措施(人员持证、培训、原材料检验、标识、过程检验、工艺纪律执行);

2、工程进度保证措施;

3、HSE管理措施;

4、冬季措施;

5、其它措施(如降本措施等)。

四、施工技术措施的编制较施工组织设计内容简单,重点突出技术、组织措施和施工方法,一般应包括以下内容:

(一)工程概况,包括工程结构特点,主要实物工作量等;

(二)编制依据(有关标准及图纸);

(三)工程目标(工期、质量、安全目标);

(四)施工程序与施工方法;

(五)施工组织:

1、施工组织机构图、质保体系图;

2、施工进度计划;

3、施工用主要材料、机具。

(六)主要工序、关键工序及特殊过程技术要求与措施;

(七)质量保证措施及检验计划;

(八)HSE管理措施;

(九)冬雨季施工措施;

(十)三通一平措施;

(十一)施工平面布置。

********工程

施工组织设计(技术措施)工程编号:

施工单位:监理单位:

编制:审核:

审核:建设单位:

审定:审批:

日期:日期:

技术质量考核实施细则

根据《内部经营责任制实施办法》的要求,结合技术质量管理工作实际,特制定技术质量管理考核实施细则。

一、技术管理

1. 建立技术管理网络,明确分管领导,设立适应本公司(厂)开展技术管理的技术组织,有关责任人员到岗到位,责职明确。15分

2. 认真学习和贯彻执行有关技术法规、标准、规范,严格运行相关质保体系(压力管道安装,锅炉安装,压力容器制造),严肃工艺纪律,施工过程杜绝违规现象发生。10分

3. 技术文件和资料管理10分

1)、文件收发有登记台帐,并受控。

2)、及时编制工程竣工资料,资料真实、齐全、准确。

3)、竣工图编制符合规定要求。

4. 施工组织设计(技术措施)编制及时,格式统一,内容完整。能针对工程结构及施工特点编制,对施工能起实际的指导作用。15分

5. 坚持图纸会审及技术交底制度,记录齐全。5分

6. 各项试验、检测委托手续齐全,所委托项目的技术质量要求符合标准规范的要求。5分

7. 工序不合格品处置,有措施,有跟踪验证,有记录。10分

8. 锅炉、压力管道安装和压力容器制造,按质保体系运行,资料齐全、准确。10分

9. 技术核定、材料代用手续齐全,有登记台帐。5分

10. 工程竣工资料及时上报审查(竣工后十天内上报),及时存档(竣

公司综合管理部工作职责

一、综合管理部工作职责 1. 拟定公司行政人力资源规章制度,监督制度的执行情况; 2. 公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收; 3. 筹备董事会、总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况; 4. 主持人力资源的全面工作,制定人力资源的发展规划和年度计划; 5. 参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议; 6. 公司资质管理; 7. 公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理,行政费用的预算与控制; 8. 公司行政后勤管理; 9. 组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系; 10. 接洽与协调公司法务相关工作; 11. 企业文化建设。 二、综合管理部岗位说明 岗位名称:综合管理部经理直接上级:总经理直接下级:公共关系主管、人力资源主管本职:负责公司行政后勤组织;负责公司的人力资源体系建设;协调好综合管理部的各项工作,保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;进行公司形象推广和公司企业文化建设;负责客户投诉管理工作。 职责与工作任务: 一、负责企业内部管理工作,促进管理规范化 1) 组织制订完善的公司管理制度体系; 2) 根据需要对公司组织结构、部门职责、业务重组提出建议,改进企业管理方式; 3) 负责组织监督、检查公司管理制度落实情况。 二、负责综合管理部的日常行政事务 1) 负责组织整理总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要; 2) 负责组织督办、检查总经理办公会决议的执行情况; 3) 负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅; 4) 负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作; 5) 组织公司资质维护、管理和提升; 6) 负责组织综合管理部文件、资料、档案的保管和定期归档工作;

研发部管理制度汇编

版/次:A/ 0 产品部管理制度 编制: 审核: 批准: 分发号: 火宫殿食品公司 2016年3月

目录 第一章项目管理制度 (1) 第二章研发部绩效管理制度 (4) 第三章SQA工作流程 (7) 第四章项目评审制度 (11) 第五章项目交付物管理制度 (15) 第六章项目验收流程 (17) 第七章研发部培训管理制度 (20) 第八章研发人员招聘管理制度 (23) 第九章实验室管理制度 (25) 第十章制度 (26) 第十一章图书管理制度 (27) 第十二章固定资产管理制度 (29) 第十三章研发物品申领制度 (30)

第一章研发项目管理制度 1、目的:为规项目研发、加强项目管理,公司根据企业实际情况和研发产品的特点,特制 订项目管理制度,望研部门遵照执行。 2、围:适用于对本企业研发部项目研发的管理。 3、职责: 3.1研发部工程师负责对相应产品进行设计开发。 3.2研发部技术主管负责对公司研发过程技术方向监控与技术支持。 3.3研发部行政主管负责对公司研发人员行政方向监控与人事工作。 4、程序: 4.1项目流程概述 项目流程项目研发须经过立项、设计、实现和测试等几个阶段。 4.2立项 1)针对研发项目,首先要起草项目立项报告。 2)针对已经签定销售合同的项目发生的研发,作为合同项目研发,不再单独立项。 3)项目只有立项后才允许进行进度研发。 4)项目立项后应获得一个唯一的研发编号,费用报销、研发领料领用等,都使用此编 号作为物流控制和财务核算的依据。 5)项目计划报告必须具有项目名称、立项目的、编制、审核、项目周期、预计达到参

数指标以及该项目特设指标或者关键技术等相关容。 4.3设计 1)立项后,项目进入设计阶段。 2)设计阶段由设计承担人完成技术设计报告和测试计划报告,以作成项目计划报告。 3)技术设计报告应说明项目名称、研发系统或设备的需求、总体功能、模块划分等。 4)测试计划报告应说明项目名称、产品功能、测试项目、测试条件、测试方法、测试 工期和时间计划等容。 5)项目负责人应邀请研发部门和公司其他部门相关人员,对设计报告和测试计划报告 进行评审。 6)针对没有通过设计评审的项目,须进行重新设计,再组织有关评审。 4.4实现 1)设计评审通过后,进入项目实现阶段。 2)研发人员必须在实现过程中书写相关文档,文档必须有电子形式。软件实现文档应 包括软件功能性说明文档和源代码说明文档。硬件实现文档包括电器原理图及结构示意图。 3)项目负责人有责任按照项目计划报告,跟踪监督项目的进展情况,按时敦促验收阶 段性成果。 4)研发产品由研发人员自行调试,调试过程中必须撰写调试记录。调试记录应该说明 项目名称,编号,调试记录版本号,调试时间,软硬件版本号,调试中发现的主要问题,调试环境,解决方法等有关容。 5)研发产品确认运行稳定后,由项目负责人组织部验收。研发文档应视为研发实现阶 段工作量的一部分,不具备研发文档将视为工作没有结束,不组织部验收。 6)软件功能性说明文档应说明项目名称,编号,软件名称和编号,软件功能,软件功 能模块划分,主要功能实现过程,软件主要实现算法。 7)源代码说明文档项目编号,软件名称,软件功能等。源代码说明文档可以包含在源 代码文件中,以注释形式存在。 4.5测试 1)研发产品经部验收后,进入测试阶段。 2)测试阶段开始后,研发实现人员将研发的产品,以及研发调试记录移交给测试人员。 测试人员按照产品的测试计划报告、研发调试记录,设计测试过程,填写产品测试报告。 3)产品测试报告应该说明项目名称,编号,测试报告版本号,需测试功能,指标,测 试方法,测试环境,测试条目,测试结果,结论等。 4)如果研发产品不能通过测试,测试人员应把产品测试报告提交给产品实现人员。产 品实现人员修改软硬件后重新进行调试,相应更新研发调试记录容和版本号,确认产品合格后提交测试人员再次检测。如此反复,直到产品通过测试为止。 5)测试人员确认产品达到要求,在产品测试报告的结论栏签字表示同意,交项目负责 人。 4.6产品发布 1)项目负责人拿到产品测试通过的报告后,填写或者委托他人填写产品发布公告和产 品发布计划,交公司技术负责人或者授权产品发布人核准,签字发布。项目负责人与签字发布产品的不得为同一人。发布公告和产品发布计划需送市场部、生产部和公司有关领导。 2)项目负责人必须在产品发布后一周,将所有研发文档整理存档。

公司研发管理制度

研发部管理制度 1.目的和作用 新产品开发是企业在激烈的技术竞争中赖以生存和发展的命脉,它对企业产品发展方向、产品优势、开拓新市场、提高经济效益等方面起着决定性作用。为了我公司新产品开发能够严格遵循科学管理程序进行,取得较好的效果,特制定本制度。 2.管理职责 ①负责新产品的调研分析与立项等方面的工作。 ②建立并完善产品设计、新产品试制、标准化技术规程、技术信息管理制度 ③组织编制新产品开发计划、技术研究计划,并组织实施 ④按计划开展新产品设计、试验和研究、测试工作,负责产品的试验,移交投产等方面的管理 ⑤根据设计要求编制先进、合理的产品方案、文件,对产品图样、技术文件进行审查 ⑥根据产品方案、文件,提供生产设备的参数,申请购置生产设备 ⑦负责完成权限范围内技术谈判工作,以及对所引进技术的消化和转化工作 ⑧技术部、生产部、采购部,安装部,工程部,销售部等部门应在整个开发过程中给予支持和配合。 3.新产品开发的前期调研分析工作 可行性分析是新产品的前期工作,在进行充分的技术和市场调查后,对

产品的社会需要、市场占有率、技术现状、发展趋势以及资源效益等五个方面进行科学预测及经济性的分析论证。 3.1 调查研究: 3.1.1 调查国内市场和重要用户以及国际重点市场的技术现状和改进要求. 3.1.2 以国内同类产品市场占有率高的前三名以及国际名牌产品为对象,调查同类产品的质量、价格及使用情况。 3.1.3 广泛收集国内外有关情报和专利,然后进行可行性分析研究. 3.2 可行性分析: 3.2.1 论证该产品的技术发展方向和动向. 3.2.2 论证市场动态及发展该产品具备的技术优势. 3.2.3 论证该产品发展所具备的资源条件和可行性(含物资、设备、能源、外购外协配套等)。 3.2.4 初步论证技术经济效益。 3.2.5 写出该产品批量投产的可行性分析报告。 4. 产品设计管理 产品设计时从确定产品设计任务书起到确定产品结构为止的一系列技术工作的准备和管理,是产品开发的重要环节,必须严格遵循"三段设计"程序. 4.1 技术任务书: 技术任务书是产品在初步设计阶段内,由设计部门向上级提出的体现产品合理设计方案的改进性和推存性意见的文件,经上级批准后,

软件公司技术研发部门管理制度汇编

软件公司技术研发部门管理制度汇编 目录 第一章技术研发部组织结构与责权 (2) 第一节技术研发部组织结构 (2) 第二节技术研发部职责与权力 (2) 第二章研发调研管理 (4) 第一节研发调研岗位职责 (4) 第二节研发调研管理制度 (6) 第三章软件研发管理 (10) 第一节软件研发岗位职责 (10) 第二节软件研发管理制度 (15) 第四章技术更新改造管理 (20) 第一节技术更新改造岗位职责 (20) 第二节技术更新改造管理制度 (22) 第五章知识产权管理 (26) 第一节知识产权管理岗位职责 (26) 第二节知识产权管理制度 (28) 第六章技术研发类人力资源管理 (33) 第一节技术研发人员绩效考核制度 (33) 第二节技术研发人员培训管理制度 (38) 第三节技术研发人员保密协议 (43)

第一章技术研发部组织结构与责权 第一节技术研发部组织结构 技术研发部岗位分布图 图1-2 技术研发部岗位分布图 在图1-1中,技改项目部一般是根据技术更新改造的实际需要而临时成立的组织,主要在技术总监的领导下,由技术部经理或其授权人担任技改项目经理。 第二节技术研发部职责与权力 一、技术研发部职责 技术部的具体职责如图1-3所示。

图1-3 技术研发部职责 二、技术研发部权力 为更有效地实现上述职能,技术研发部被赋予下列权力,具体如图1-4所示。 图1-4 技术研发部权力

第二章研发调研管理 第一节研发调研岗位职责 一、调研主管岗位职责 研发部调研主管的主要职责是在总经理的领导下,组织开展市场调查,收集并分析各类新技术、新产品研发相关信息和市场趋势信息,为研发规划和研发工作奠定基础。其具体职责如图2-1所示。 图2-1 市场调研主管的岗位职责

软件研发管理制度

武汉新英赛研发管理 第一节 软件研发岗位职责 一、软件研发部经理岗位职责 软件研发部经理在总经理或主管副总的领导下, 全面负责软件研发部的日常管理, 组织 开展软件研发与测试工作,完成企业研发目标和经营目标。其具体职责如表 二、高级研发工程师岗位职责 高级研发工程师参与建立研发工作标准与规范,协助部门经理组织完成软件研发工作, 管理软件研发项目,改良升级进行软件。其具体职责如表 8-1所示。 8-2所示。

表8-2 高级研发工程师岗位职责 三、软件研发工程师岗位职责 软件研发工程师协助高级工程师进行软件的设计与开发,收集整理相关行业信息与资料,为软件产品决策提供依据。其具体职责如表8-3所示。

四、软件测试工程师岗位职责 软件测试工程师主要负责软件测试工作, 根据软件产品规格和测试需求,编写测试方案、测试用例、测试脚本软件等。其具体职责如表8-4所示。 第二节软件研发管理制度 六、软件研发费用管理制度 第1章总则 第1条目的。 为了加强软件研发费用管理,规范资金的使用,减少公司不必要的损失,根据公司的实

际情况,特制定本制度。 第2 条研发费用管理原则。 1.计划统筹安排原则。 2.节约使用、讲求经济效益原则。 第3 条职责分工。 1.公司财务部负责研发费用的审批和报销,并随时监督费用的使用情况。 2.软件研发部负责研发费用的预算与使用控制。 第2 章研发费用的来源及使用范围 第4 条研发费用的来源。 1.公司对重点研发产品的专项拨款。 2.公司成本列支的研发费用。 3.从其他方面筹措来用于研发的费用。 第5 条研发费用的使用范围。 1.研发活动直接消耗的材料、燃料和动力费用。 2.研发人员的工资、奖金、社会保险费、住房公积金等人工费用以及外聘研发人员的劳务费用。 3.用于研发活动的仪器、设备、房屋等固定资产的折旧费或租赁费以及相关固定资产的运行维护、维修等费用。 4.用于研发活动的软件、专利权、非专利技术等无形资产的摊销费用。 5.用于中间试验和产品试制的模具、工艺装备开发及制造费,设备调整及检验费,样品、样机及一般测试手段的购置费,试制产品的检验费等。 用。用。6.研发成果的论证、评审、验收、评估以及知识产权的申请费、注册费、代理费等费7.通过外包、合作研发等方式,委托其他单位、个人或与之合作进行研发而支付的费8.与研发活动直接相关的其他费用,包括技术图书资料费、资料翻译费、会议费、差 旅费、办公费、外事费、研发人员培训费、专家咨询费、高新科技研发保险费用等。 第3章研发费用的使用管理 第6 条专款专用。

公司研发部管理制度(最新版)

研发部管理制度 2017年2月

目录 第一章研发部组织结构与责权 (3) 一、研发部组织结构 (3) 二、研发部职责与权力 (3) 三、研发部岗位职责 (4) 第二章研发部工作流程 (10) 第三章产品研发管理制度 (11) 第四章研发部人员绩效考核制度 (14) 第五章研发部人员培训管理制度 (14) 第六章研发部人员保密协议 (14)

第一章研发部组织结构与责权 一、研发部组织结构 根据我公司实际情况且结合产品研发设计特点,制定研发部组织结构示例如图1-1所示。 图1-1 二、研发部职责与权力 2.1、研发部职责 2.1.1、建立、健全企业产品技术研发管理体系及管理制度,并组织实施。 2.1.2、根据企业总体战略规划及年度经营目标,制定新产品开发、工艺技术开发的中长期发展规划和年度计划,报董事长审定、批准实施。 2.1.3、对现有产品进行跟踪,根据生产、销售、技术反馈的情报资料,及时在设计上进行改良。 2.1.4、组织并协同技术部进行新产品开发、老产品改进过程中的设计评审、小批试制、产品试验和技术确认等技术管理工作。

2.1.5、负责新产品试制过程中的工艺技术质量信息的收集、处理、整改和验证。 2.1.6、组织收集、整理与研发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等资料,并进行归档。 2.1.7、负责相关技术文件(含各种电子资料)的制定、审批、归档和保管。 2.2、研发部权力 2.2.1、对生产政策的制订有参与权。 2.2.2、对产品研发战略、新产品项目有审核权。 2.2.3、对新产品开发、老产品改进工作的开展有决策权。 2.2.4、对技术工艺标准、质量标准有决策权。 2.2.5、对不遵守技术工艺规程、质量标准的个人有提请处罚的权力。 2.2.6、对生产计划以及产品能否上市销售工作有建议权。 三、研发部岗位职责 3.1、研发总监岗位职责 研发总监的岗位职责是在总经理的授权下,全面负责产品研发管理工作,规划公司的技术发展路线与新产品开发,对技术研究、产品开发、分析测试、中试研究等过程进行监督和控制。其具体职责如下: 1、组织、指导制定企业技术研究、产品开发、分析测试、中试

公司综合管理部工作职责

公司综合管理部工作职责 一、综合管理部工作职责 1. 拟定公司行政人力资源规章制度,监督制度的执行情况; 2. 公司各部门规章制度的汇编、颁发不回收; 3. 筹备董事会、总经理办公会议的召开,组细编写会议纪要和决议,幵检查各业务部门贯彻执行情况; 4. 主持人力资源的全面工作,制定人力资源的发展规划和年度计划; 5. 参不公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议; 6. 公司资质管理; 7. 公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理,行政费用的预算不控制; 8. 公司行政后勤管理; 9. 组细、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系; 10. 接洽不协调公司法务相关工作; 11. 企业文化建设。 二、综合管理部岗位说明 岗位名称:综合管理部经理直接上级:总经理直接下级:公共关系主管、人力资源主管本职: 负责公司行政后勤组细;负责公司的人力资源体系建设;协调好综合管理部的各项工作,保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;进行公司形象推广和公司企业文化建设;负责客户投诉管理工作。 职责不工作仸务:

一、负责企业内部管理工作,促进管理规范化 1) 组细制订完善的公司管理制度体系; 2) 根据需要对公司组细结构、部门职责、业务重组提出建议,改进企业管理方式; 3) 负责组细监督、检查公司管理制度落实情况。 二、负责综合管理部的日常行政事务 1) 负责组细整理总经理办公会等例行 会议的会议记录和会议纪要; 2) 负责组细督办、检查总经理办公会决议的执行情况; 3) 负责组细各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅; 4) 负责组细公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作; 5) 组细公司资质维护、管理和提升; 6) 负责组细综合管理部文件、资料、档案的保管和定期归档工作; 7) 公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理; 8) 行政费用的预算不控制。 三、负责公司人力资源体系建设 1) 负责制订人力资源战略规划; 2) 对公司重大人事问题向公司决策层提供与业性意见; 3) 负责审定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案; 4) 制定人力资源管理制度,幵督促实施,定期督查; 5) 负责对公司内部沟通机制运行进行指导和检查。 四、负责公司对外的形象宣传和公司企业文化建设 1) 负责组细公司对外的 形象宣传活劢、公关活劢; 2) 代表公司不外界有关部门和机构联络,保持良好合作关系; 3) 负责公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念; 4) 丼办各种活劢,促进员工凝聚力。五、接洽不协调公司法务相关工作 1) 负责组细接洽法律顾问事宜; 2) 负责协调公司法律事务工作。 六、完成总经理交办的其他工作仸务权力: 一、对重大会议根据需要有现场指挥权 二、对公司各部门各项工作的监督、检查权 三、对公司各部门主管管理水平、业务水平和业绩的考核评价权四、对公司 各部门拟定的制度有审核权

研发部管理制度汇编网

版/次:A 0 研发部管理制度汇编 编制:审核:批准:分发号: 北京XX 开发公司 2012 年 5 月

目录 第一章项目管理制度.................................................... 错. 误!未定义书 签。 第二章研发部绩效管理制度.............................................. 错. 误!未定义书 签。 第三章SQA 工作流程 ................................................... 错. 误!未定义书 签。 第四章项目评审制度.................................................... 错. 误!未定义书 签。 第五章项目交付物管理制度.............................................. 错. 误!未定义书 签。 第六章项目验收流程.................................................... 错. 误!未定义书 签。 第七章研发部培训管理制度.............................................. 错. 误!未定义书 签。 第八章研发人员招聘管理制度............................................ 错. 误!未定义书 签。 第九章实验室管理制度.................................................. 错. 误!未定义书 签。 第十章保密制度 ....................................................... 错.. 误!未定义书 签。 第十一章图书管理制度.................................................... 错. 误!未定义书 签。 第十二章固定资产管理制度................................................ 错. 误!未定义书 签。 第十三章研发物品申领制度................................................ 错. 误!未定义书 签。

研发部规章制度工作流程管理

研发部规章制度及工作流程管理1.研发部组织架构 2.研发部相关职责权限 1) 部门职责权限 详见《研发部部门工作职责》(已完成) 2) 各工作岗位说明 详见研发部各工作岗位《岗位说明书》(已完成) 3.研发部规章制度及工作流程(建议) 1) 《项目管理流程》 规范公司项目管理流程,提高项目完成效率及成功率,使研发部项目管理目标(时间、成本、质量)更加明确,减少资源浪费。 2) 《SQA工作流程》 通过SQA 相关工作的开展,建立并逐步完善公司项目开发过程及结果的监控体制,确保公司研发过程得到有效监督,各项研发任务能够按时保质保量完成。 3) 《技术评审制度》 规范公司研发技术评审工作,建立标准、完善、统一的技术评审流程,以降低研发风险并确保项目既定开发目标的顺利完 成。 4) 《技术文件档案管理制度》 规范研发部文件档案管理工作,确保公司机密资料、文件档案的安全性,防止泄密事件发生。 5) 《研发产品(交付物)验收流程》 规范研发部研发产品(或交付物)验收流程,规定参与验收的

部门人员及相应的验收标准,确保研发结果的正确性、稳定性、可靠性,为下一步产品实现(小批量试产及批量投产)提供必要保证。 6) 《研发实验室管理制度》 本制度旨在规范研发实验室的管理工作,包括各种仪器仪表、工装制具、材料的使用、保管、申请、点检办法;参与试验人员的工作注意事项(静电防护等等);实验室环境要求,值日安排等 7) 《研发部绩效管理制度》 本管理办法旨在明确公司管理目标,明确研发部各职位工作职责、目标,并据此建立一套适合于崇新公司研发部的,科学、系统、客观的业绩评价体系。以甄别各职能部门及各工作岗位的工作完成情况,推动并提高员工工作积极性,规范公司绩效管理工作。 8) 《培训管理制度》 本制度旨在规范目前公司范围内的各项培训工作,从培训的计划制订,到培训内容、形式的安排,包括培训工作流程的建立,以及培训效果的确认等等。以规范公司培训管理工作,使培训工作更具有针对性、计划性。 9) 《招聘管理流程》 本制度旨在规范公司现有招聘流程,针对高技术性人才招聘的特点,建立一套符合公司企业文化及发展规划、目标的人才招聘办法,以提高技术性人才招聘工作效率。 10) 《图书管理制度》 目前公司技术资料、图书种类繁杂、数量多,随着公司培训工作的开展,以及公司人员的不断更迭,公司急需建立一套系统、完善的图书、资料管理制度,以保证公司图书资源的合理利用,并防止珍贵图书资料的遗失。 11) 《公共资源及固定资产管理制度(办公设备、办公用品、公共资源等等)》 针对公司近期不断出现的资源浪费现象(如非办公时间办公电

工程项目管理制度汇编

工程项目管理制度汇编 1、质量目标管理制度 2、文件管理制度 3、档案管理规章制度 4、员工绩效考核制度 5、人力资源管理制度 6、施工机械管理制度 7、投标及合同管理制度 8、建筑材料及构配件管理制度 9、分包管理制度 10、工程项目施工质量管理制度 11、施工质量检查及验收管理制度 12、实验检验管理制度 13、质量问题处理制度 14、质量事故追究管理制度 15、质量管理自查与评价管理制度 16、质量信息和质量改进制度

1、质量目标管理制度 1 总经理应确保对质量目标进行策划,以确保相关职能和层次上建立质量目标;以建筑安装管理体系的总要求。 2. 各职能部门、项目部等应根据自己的工作制定部门目标,以确保公司总目标的实现。 3. 在下列情况下需进行质量兼容管理体系策划: a 按照质量标准建立、改进质量管理体系;新的项目成立时。 b 公司的质量方针、目标、公司机构发生重大变化; c 公司的资源配置、市场情况发生重大变化; d 现有体系文件未能涵盖的特殊事项。 4. 总经理应确保对实现质量目标所需的资源加以识别和策划。策划的内容应包括: a 需达到的质量目标及相应质量管理过程,确保过程的输入、输出及活动,并做出相应规定; b 识别为实现质量目标所需建立的过程的资源配置; c 对实现总体质量目标、指标和阶段或局部的质量目标、指标进行定期评审的规定,重点应评审过程和活动的改进; d 根据评审结果寻找与质量目标、指标的差距,确保持续的改进,提高质量兼容管理体系的有效性和效率; e 策划的结果(包括变更)应形成文件,如安全管理方案、环境管理方案、质量计划、施工组织设计、技术交底等文件中。 5. 综合财务部应定期对各部门目标完成的情况进行检查。

科技股份有限公司软件项目管理制度

**科技股份有限公司 软件项目管理制度 目录

项目开发计划 编制项目开发计划的目的是用文件的形式,把对于在开发过程中各项工作的负责人员、开发进度、所需经费预算、所需软、硬件条件等问题作出的安排记载下来,以便根据本计划开展和检查本项目的开发工作。编制内容要求如下: 1 引言 1.1编写目的 说明编写这份项目开发计划的目的,并指出预期的读者。 1.2背景 说明: a.待开发的软件系统的名称; b.本项目的任务提出者、开发者、用户及实现该软件的计算中心或计算机网络; C.该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系。 1.3定义 列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。 1.4参考资料 列出用得着的参考资料,如: a.本项目的经核准的计划任务书或合同、上级机关的批文; b.属于本项目的其他已发表的文件; C.本文件中各处引用的文件、资料,包括所要用到的软件开发标准。列

出这些文件资料的标题、文件编号、发表日期和出版单位,说明能够得到这些文件资料的来源。 2 项目概述 2.1 工作内容 简要地说明在本项目的开发中须进行的各项主要工作。 2.2主要参加人员 扼要说明参加本项目开发工作的主要人员的情况,包括他们的技术水平。 2.3产品 2.3.1程序 列出需移交给用户的程序的名称、所用的编程语言及存储程序的媒体形式,并通过引用有关文件,逐项说明其功能和能力。 2.3.2文件 列出需移交给用户的每种文件的名称及内容要点。 2.3.3服务 列出需向用户提供的各项服务,如培训安装、维护和运行支持等,应逐项规定开始日期、所提供支持的级别和服务的期限。 2.3.4非移交的产品 说明开发集体应向本单位交出但不必向用户移交的产品(文件甚至某些程序)。 2.4验收标准 对于上述这些应交出的产品和服务,逐项说明或引用资料说明验收标准。 2.5完成项目的员迟用限 2.6本计划的批准者和批准日期

技术研发部管理制度

技术研发部管理制度 一、总则 技术研发部的主要职能是负责实验室、化验室管理、辅料的研究开发,技术参数的研究及配比优化、配合市场开发部进行对外市场推广等。 二、工作职责 1、技术研发部办公室管理制度 1)、部门职工每日上班前五分钟需打扫自己办公区域卫生,保持办公桌清洁。办公区公共卫生由部门人员轮流值日,要求一天一打扫,一周进行一次大扫除,必须保证摆放整齐、地面清洁、墙壁无污迹。 2)、值日人员下班后在确保办公室门窗锁好、一切电源切断的情况下方可离开。 3)、每日在岗人数不少于两人,准时签到、签退,不得补签及代签。 4)、爱护办公室内所有办公设施,如人为损坏,照原价赔偿。 2、技术研发部部长岗位责任制 1)、坚决服从上级领导的统一指挥,认真执行其工作指令,如有问题需及时汇报。 2)、负责制定实验计划,并组织对计划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作。 3)、及时指导并处理实验过程中出现的技术问题,确保试验的正常进行。 4)、做好与王台铺矿、天地公司的对接工作,使双方最大限度实现数据互通、优势互补。 5)、考核每天的试验结果,从而决定次日充填的材料配比,并向王台铺矿出具料浆合格证书。 6)、审核每批次原材料的化验结果,确保原材料的合格后联系安全调度部进行充填。 7)、每月组织技术人员进行技术成果及经济效益的评价工作,并对技术员的每月工作进行考评。 8)、负责编制项目部技术开发计划,并有计划的引进、培养专业技术人员,

从而进一步搞好技术研发部的工作。 9)、积极与北京科技大学等科研院所进行技术交流,做好技术对接工作。 10)、按时完成项目部领导交办的其他有关事项。 3、试验室工作职责 1)、贯彻执行党和国家有关方针政策及上级有关工程检测试验方面的条例、制度和指示。 2)、在项目部的领导下,负责充填浆液质量检测工作,配合化验室对原材料质量进行检测和试验。 3)、根据项目部工作目标和规划,制订试验室各阶段的工作计划。 4)、负责新配方的研发工作,并对新配方的膨胀率、泌水率、抗压强度等技术指标进行全面检测,建立健全相关台账。 5)、对每批次的充填料浆进行事前试验,试验各项数据符合充填要求后,出具充填配比验收单,并由技术研发部、安全调度部、现场操作员三方签字确认。 6)、对每批次的充填浆液进行现场取样,并对其膨胀率、泌水率、抗压强度等技术指标进行全面检测,建立健全相关台账。 7)、在充填过程中,对各种原材料的用量、机械设备转动参数进行不定期检查,全力保证充填料浆配比符合要求。 8)、负责试验室仪器设备的管理及制订重要仪器设备选购、使用、保养制度。 9)、建常用检测试验项目的操作规程,定期进行检测仪器设备送检、标定,确保仪器的完好率。 10)、定期检查仪器设备准确度,提高检测试验人员思想素质和职业道德,以数据为依据,不弄虚作假。 11)、积极与天地公司联系,经常性进行经验和工作方法的交流,做到双方数据互通。 12)、参与相关技术培训考核。 13)、完成项目部交办的其他有关事项。 4、试验员岗位责任制 1)、试验员必须及时完成试验室下达的试验和检测任务。 2)、认真做好试验前的准备工作,即按要求正确取样、校对仪器、设备量值、

公司技术部管理制度汇编

技术部管理制度2017年3月

目录 一、技术部组织结构 (3) 二、技术部职责与权力 (3) 三、技术部岗位职责 (4) 四、技术部管理制度 (9)

一、技术部组织结构 根据我公司实际情况且结合产品研发设计特点,制定技术部组织结构示例如图1-1所示。 图1-1 二、技术部职责与权力 2.1、技术部职责 2.1.1、建立、健全企业产品技术研发管理体系及管理制度,并组织实施。 2.1.2、根据企业总体战略规划及年度经营目标,制定新产品开发的中长期发展规划和年度计划,报董事长审定、批准实施。 2.1.3、对现有产品进行跟踪,根据生产、销售、技术反馈的情

报资料,及时在设计上进行改良。 2.1.4、组织并协同技术部进行新产品开发、老产品改进过程中的设计评审、产品试验和技术确认等技术管理工作。 2.1.5、负责新产品预研过程中的技术质量信息的收集、处理、整改和验证。 2.1.6、组织收集、整理与研发有关的新理念、新技术、新架构等资料,并进行归档。 2.1.7、负责相关技术文件(含各种电子资料)的制定、审批、归档和保管。 2.2、技术部权力 2.2.1、对生产政策的制订有参与权。 2.2.2、对产品研发战略、新产品项目有审核权。 2.2.3、对新产品开发、老产品改进工作的开展有决策权。 2.2.4、对技术标准、质量标准有决策权。 2.2.5、对不遵守技术规程、质量标准的个人有提请处罚的权力。 2.2.6、对生产计划以及产品能否上市销售工作有建议权。 三、技术部岗位职责 3.1、技术总监岗位职责 技术总监的岗位职责是在总经理的授权下,全面负责产品研发管理工作,规划公司的技术发展路线与新产品开发,对技术研究、产品

综合办公室管理制度汇编(最全)

综合办公室管理制度(最全) 第一章办公管理制度 第一条严格遵守公司的各项规章制度。 第二条上班期间必须仪态端正大方,服装整齐清洁,语言规范,文明礼貌。 第三条在工作时间内保持良好的精神面貌,举止得体,不允许在办公室内睡觉或坐在办公桌上做类似影响公司形象的行为。 第四条自觉维护办公环境的整洁、美观,不准随地乱扔纸屑杂物,桌面上物品摆放整齐,无与办公无关用品,无食物。 第五条在工作时间内不允许长时间占用公司电话,不能用电话闲聊天。 第六条在工作时间内不允许大声喧哗、打闹,影响他人工作,不允许进行打牌等娱乐活动(公司组织的活动除外)。 第七条在工作时间内不准擅自离岗或擅自外出购物。 第八条工作时间内,不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作(包括游戏娱乐、听音乐、广播等)。 第九条不允许私自安装与工作无关的各种软件。 第十条未经相关负责人的同意不允许私自动用他人设备。 第十一条不得非法侵占、故意损坏或损毁公司财物。 第十二条工作时间内,不得从事第二职业或与工作无关的活动。第十三条在工作时间内不允许接待私人来访,任何时间内不允许将

与业务无关的人员擅自带到办公室内。 第十四条节约使用耗材等办公资源,并爱护办公设备,发现设备有问题应及时向有关负责的部门反映,不可带病操作。 第十五条员工必须服从上级命令,除做好本职工作外,如遇其他同事工作繁忙,必须服从上级领导的安排,协助配合,不得借故推辞。第十六条员工未经公司批准,不得私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作,更不得借职务上的便利营私舞弊。 第十七条除公事外,任何人员不得使用公司名义做其他用途,滥用公司名义可视作欺诈行为,公司有权提起法律诉讼,并保留索赔权利。第十八条员工必须严格遵守公司的保密制度并认真执行。 第十九条公司网络使用规定: 1. 员工非工作需要不得上网及浏览跟工作无关的内容。若因工作需要上网时应严格遵守公司有关保密、BBS使用、电子邮箱使用等相关规定; 2. 不允许从网上下载与工作无关的各种软件,包括游戏、音乐等; 3. 不允许使用网上各种工具进行聊天; 4. 严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动,包括转移和泄露公司的各项信息、成果及商业机密。 第二十条公司电脑使用规定: 1. 公司的电脑不得随意拆卸,如需维修需通知相关人员; 2. 任何涉及到公司保密的信息、文件不得随意拷贝; 3. 为工作方便,公司的每台电脑统一设置密码,不得自行设置系统

研发部管理制度汇编

研发部管理制度汇编 版/次:A/ 0 研发部管理制度汇编编制:审核:批 准:分发号:北京XXXX开发公司20**年**月目录第一章项目管理制度1 第二章研发部绩效管理制度5 第三章SQA工作流程8 第四章项目评审制度12 第五章项目交付物管理制度16 第六章项目验收流程18 第七章研发部培训管理制度21 第八章研发人员招聘管理制度24 第九章实验室管理制度26 第章保密制度27 第一章图书管理制度28 第二章固定资产管理制度30 第三章研发物品申领制度31 北京XXXXXXXXXXXXXX公司研发部管理制度汇编31 第一章项目管理制度 1、目的:为规范项目研发、加强项目管理,公司根据企业实际情况和研发产品的特点,特制订项目管理制度,望研发部门遵照执行。

2、范围:适用于对本企业研发部项目研发的管理。 3、职责: 3、1 研发部工程师负责对相应模块进行设计开发。 3、2 研发部技术主管负责对公司研发过程技术方向监控与技术支持。 3、3 研发部行政主管负责对公司研发人员行政方向监控与人事工作。 4、程序: 4、1 项目流程概述项目流程项目研发须经过立项、设计、实现和测试等几个阶段。 项目立项项目评审项目设计制作项目实现项目实际测试项目调整项目交付项目生成交付物归档管理 4、2 立项1) 针对研发项目,首先要起草项目立项报告。 2) 针对已经签定销售合同的项目发生的研发,作为合同项目研发,不再单独立项。 3) 项目只有立项后才允许进行进度研发。 4) 项目立项后应获得一个唯一的研发编号,费用报销、研发领料领用等,都使用此编号作为物流控制和财务核算的依据。

5) 项目计划报告必须具有项目名称、立项目的、编制、审核、项目周期、预计达到参数指标以及该项目特设指标或者关键技术等相关内容。 4、3 设计1) 立项后,项目进入设计阶段。 2) 设计阶段由设计承担人完成技术设计报告和测试计划报告,以作成项目计划报告。 3) 技术设计报告应说明项目名称、研发系统或设备的需求、总体功能、模块划分等。 4) 测试计划报告应说明项目名称、产品功能、测试项目、测试条件、测试方法、测试工期和时间计划等内容。 5) 项目负责人应邀请研发部门和公司其他部门相关人员,对设计报告和测试计划报告进行评审。 6) 针对没有通过设计评审的项目,须进行重新设计,再组织有关评审。 4、4 实现1)

研发部管理规章制度

新产品新技术新工艺的开发工作是指运用国内外在基础研究与应用研究中所发现的科学知识及其成果转变为新产品、新材料、新生产过程等一切非常规性质的技术工作. 新产品开发是企业在激烈的技术竞争中赖以生存和发展的命脉, 是我公司实现“生产一代, 试制一代, 研究一代和构思一代”的产品升级换代宗旨的重要阶段,它对企业发展方向,产品优势,开拓新市场,提高经济效益等方面起着决定性的影响.因此, 产品开发必须严格遵循产品开发的科学管理程序、即选题(构思、调研和方案论证)、样(模)试、批试、正式投产前的准备这些重要步骤. 一、调查研究与分析决策新产品新技术的可行性分析是新产品新技术开发中不可缺少的前期工作, 必须在进行充分的技术和市场调查后, 对产品的社会需要、市场占有率、技术现状和发展趋势以及资源效益五个方面进行科学预测及技术经济的分析论证. (一)调查研究: 1. 调查国内市场和重要用户以及国际重点市场同类产品的技术现状和改进要求; 2. 以国内同类产品市场占有率高的前三名以及国际名牌产品为对象, 调查同 类产品的质量、价格、市场及使用情况; 3. 广泛收集国内外有关情报和专刊, 然后进行可行性分析研究. (二)可行性分析: 1. 论证该类产品的技术发展方向和动向. 2. 论证市场动态及发展该产品具备的技术优势. 3. 论证发展该产品的资源条件的可行性.(含物资、设备、能源及外购外协件配套等). 4. 初步论证技术经济效益. 5. 写出该产品批量投产的可行性分析报告. (三)决策: 1. 制定产品发展规划: (1.)公司根据自身发展的需要, 从公司产品发展方向,发展规模,发展水平和技术改造方向, 赶超目标以及公司现有条件进行综合研究和可行性分析, 制定公司产品发展规划. (2)由研发部提出草拟规划,公司总经理办公室初步审查, 由总经理组织有关部门人员进行慎密的研究定稿后, 报董事长批准, 由生产技术部下达执行. 2. 瞄准世界先进水平和赶超目标,为提高产品质量进行新技术、新材料、新工艺、新装备方面的应用研究:

综合事务部管理制度汇编

一、综合事务部 1.综合事务部经理职责范围 ◆组织编制公司行政管理的各项规章制度并报上级审批。监督检查制度的落实情况。组织制定年度工作计划和月度工作计划并组织执行; ◆采购工作:严格按照公司采购流程管理规定进行采购工作,控制采购环节的各项费用,保证物品采购的及时和准确; ◆行政费用控制:按照公司年度费用预算,严格控制公司各项行政费用支出,确认费用范围,按月分摊各项费用; ◆行政性财产物资管理:协调公司行政、办公设备及用品,统一安排人员购买。组织对公司行政财产物资进行登记、造册及定期盘点; ◆企业文化宣传工作:负责公司的企业文化建设工作,编制、实施、检查、完善公司企业文化建设发展规划,提炼和宣传企业文化。创意、策划、制定、完善企业文化活动项目及规范程序; ◆车辆管理:负责公司行政车辆的调度,协调各部门和各项目点公司车辆的使用。安排好公司行政车辆的日常维护、保养及驾驶员的日常管理工作,组织建立公司车辆和驾驶员档案;控制公司的交通费用; ◆后勤保障工作:根据公司年度工作计划,组织、协调、安排公司的后勤工作,包括集体宿舍、工作餐、办公环境、通信、卫生、员工生活、福利发放等工作,确保公司整体正常有序地进行; ◆负责组织安排公司内部的各项会议,负责安排对外的会议接待、来宾接待、参观等各项活动; ◆完成上级领导交办的临时性工作。 权责范围: 权力 ◆行政管理方针的制定、实施的建议权力; ◆对行政检查中发现的问题,根据有关规定有处罚的建议权力; ◆部门内员工考核的权力; ◆部门内员工聘任、解聘的建议权力; ◆其他相关权力。

责任 ◆对公司行政工作质量负有直接责任; ◆因工作失职给公司造成损失,应负相应的经济责任和行政责任。 2、综合事务部内务员 ●办公用品的领取及发放工作; ●零星物品的市内采购工作; ●公司固定资产的登记及管理; ●负责综合事务部与库房的联络工作; ●参与各项会务准备及接待服务; ●协助参与本部门内部其它各项事务的处理,接受主管临时交办事务。 3、办公文员 ●负责公司各项工作协调处理,资料的管理。 ●文字性档案资料的管理,包括对公司大事纪的登记和存档。 ●负责公司外采工作的订单发放、联络、资料整理及所采购物品的后续跟踪联络 工作; ●通知、电话、传真、信件收发与登记,并保证信息传达准确及时。 ●协助完成公司文化宣传工作。 ●负责协助组织会议准备、接待服务,外来参观人员的接待等工作。 ●负责公司档案整理、保管工作。 ●协助参与本部门内部其它事务的处理,接受主管临时交办事务。 4、司机 ●按照公司要求及时准确的送达各类耗品并做好耗品接收登记及验收工作; ●严格按照部门计划使用及保养所使用车辆,确保车辆的安全、正常使用; ●协助参与本部门内部其它事务的处理,接受主管临时交办事务。

稿:软件项目管理制度

**科技股份有限公司软件项目管理制度 目录

项目开发计划 编制项目开发计划的目的是用文件的形式,把对于在开发过程中各项工作的负责人员、开发进度、所需经费预算、所需软、硬件条件等问题作出的安排记载下来,以便根据本计划开展和检查本项目的开发工作。编制内容要求如下: 1引言 1.1编写目的 说明编写这份项目开发计划的目的,并指出预期的读者。 1.2背景 说明: a.待开发的软件系统的名称; b.本项目的任务提出者、开发者、用户及实现该软件的计算中心或计算机网络; C.该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系。 1.3定义 列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。 1.4参考资料 列出用得着的参考资料,如: a.本项目的经核准的计划任务书或合同、上级机关的批文; b.属于本项目的其他已发表的文件; C.本文件中各处引用的文件、资料,包括所要用到的软件开发标准。列出这些文件资料的标题、文件编号、发表日期和出版单位,说明能够得到这些文件资料的来源。 2项目概述 2.1 工作内容 简要地说明在本项目的开发中须进行的各项主要工作。 2.2主要参加人员 扼要说明参加本项目开发工作的主要人员的情况,包括他们的技术水平。 2.3产品 2.3.1程序 列出需移交给用户的程序的名称、所用的编程语言及存储程序的媒体形式,并通过引用有关文件,逐项说明其功能和能力。 2.3.2文件 列出需移交给用户的每种文件的名称及内容要点。 2.3.3服务 列出需向用户提供的各项服务,如培训安装、维护和运行支持等,应逐项规定开始日期、所提供支持的级别和服务的期限。 2.3.4非移交的产品 说明开发集体应向本单位交出但不必向用户移交的产品(文件甚至某些程序)。 2.4验收标准 对于上述这些应交出的产品和服务,逐项说明或引用资料说明验收标准。 2.5完成项目的员迟用限

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