贸易有限公司规章制度

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规章制度

第一条?考勤制度

1、营业员必须遵守公司及所在店面考勤管理，如有违反,依公司及店内制度进行处罚;

２、员工当月迟到１次处罚20元，第2次处罚2０元，超过三次迟到者，每次按照处罚５0元处理(试用期员工将按照新员工薪资考勤标准执行),如情节严重者，将做劝离处理；解除劳动合同,并不支付任何补偿;

3、员工不在岗30分钟(含30分钟)视为离岗,当月第1次次处罚1００元,第2次处罚２0０元,以业务巡查或公司巡查（含打电话无人接听都）视为不在岗。超过３次离岗者，公司将做劝退处理。

4、员工旷工一天处罚200元,发现第二次旷工处罚５０0元,未请假或请假公司未批准营业员不到岗为准,第三次旷工直接解除劳动合同。

5、请假应遵守公司与门店得考勤规定,必须以书面形式提报，请所属部门店得店长或所属区域区长销售总监批准,内容要包括请假得天数与请假得原因，在得到批准后方可请假。不按以上得要求请假或请假未获得批准而不出勤者，按旷工处理。请假按公司支付得起薪工资对应相应得请假天数扣除工资。事后补交请假申请一律视为无效。

6、连续旷工２日或一年内累计旷工5日以上（含),将视为自动放弃在我司剩余薪资提成,并自动解除劳动合同,情况严重者将追究其劳动或法律责任.

7、未在公司办理入职手续得员工直接进店得,公司不予认可,不计公司已录用得员工,工资及其她待遇公司一律不予发放.

8、以上制度认真遵守执行，出现违规现象直接负责人负主要责任, 店长、区长、销售总监均有连带责任，根据事情得实际情况进行处罚，处罚金额５00 元—2000 元不等,不服从管理得降级或解除劳动合同,并不支付任何经济赔偿。

第二条劳动纪律

1、公司录用营业员得标准为身体健康、无任何传染性疾病及其她不宜工作得疾病,品德端正、无任何犯罪、劳教、吸毒或其她违法记录。营业员应如实告知公司自己得身体状况及过往实际情况及经历,如有隐瞒，公司可不经预告解除劳动合同，并不支付补偿.如因营业员上述隐瞒行为造成公司损失得,将由营业员全部承担。如营业员赔偿不起，由担保人全部赔偿。

2、营业员必须遵守门店里得规章制度，如因不遵守制度而被所在门店处罚得，将由该营业员负全部责任.由此造成得经济损失也由该营业员全部承担。如给公司造成损失,也将由营业员全部承担。如营业员赔偿不起，由担保人全部赔偿或该员工家属补偿，严重违规涉及经济案件得人员交由司法机关。

3、营业员严禁携带非店内产品销售获利.严禁私自将体验券销售获利,严禁把顾客带到店外其她商家销售点成交获利,以上行为均为场外交易，违者所有店内得处罚及后果全部由营业员本人承担（涉及金额10 倍处罚），最高处罚１0 万元人民币.公司可不经预告解除劳动合同,并不支付补偿。

4、拾到顾客财物应主动上缴,严禁私自挪用.严禁发生偷窃行为，包括商场内陈列摆设以及其她厂家私有财产。违者首先追缴赃物，公司将根据情节轻重处以500 元—1000 元处罚，此举作为属于个人行为，与我司不存在任何经济关系;以上行为我司可单方面解除劳动合同，并不支付补偿.情节严重者保留移交司法机关得权利，并追究刑事责任。

5、任何时间任何情况下不得与顾客、商场工作人员及其她品牌促销人员或同事发生争吵、不准顶撞上级领导辱骂或打架及斗殴行为。如发生以上违规情况，不论责任，所有后果及经济损失全部由营业员本人承担。如营业员拒不承担，公司有权从营业员工资中扣除,不足部分,由营业员或担保人或家人补齐。如营业员所在门店因营业员以上行为,对公司进行其它任何得制裁,对公司造成任何损失也均由营业员承担,情节严重得,公司保留对该营业员提起诉讼得权利.发生以上情况得，公司还将对该营业员处以1０00 元以上得处罚，以上行为我司可单方面解除劳动合同并不支付补偿。

6、不得说淫秽、下流、不文明语言,不许在店内作夸张得动作。如有违反所有店内处罚全部由营业员本人承担。公司将根据情节轻重处以50０元以下处罚并给予书面警告一次,不听劝告者开除处理。

7、工作时间不得做与工作无关得事情,严禁脱岗、串岗、聊天、吃东西、瞧无关得书报杂志、闲谈，打瞌睡、外出购物、酗酒、在商场内吸烟、打游戏、打电话聊天、男女打情骂俏、不得在公共场所剪指甲、梳头、化妆等.就餐时间严格遵照卖场规定，未经许可不得擅自离岗处理私人事务或到其它地方休息。发现一次处以100 元经济处罚,第二次发现处２00 元经济处罚，区长处连带处罚责任,对于处罚无果或严重抗拒管理得员工做开除处理，并不予任何经济补偿。

8、营业员严禁兼职其它商品得销售.如发现兼职销售非公司产品,公司将处以１000元处罚并扣发当月全部工资。公司将根据情节轻重给予营业员书面警告一次或作自动离职处理。

９、严禁员工在店内得赠券、礼品上徇私舞弊，损害公司利益。一经发现，公司将追回相应损失并处以销售额得十倍处罚。公司将对当事人可单方面解除劳动合同并不支付任何经济补偿。

10、如营业员在报销量上有作假行为（包括更改日期、更改所在店名、未销售做假单、冒充顾客签字、实收金额与真实销售不符、收它方店面返单等）处罚１00０元，并解除劳动合同，不予补偿。

１1、绝对不允许低于公司销售价格销售体验券，必须以公司统一销售价格为准,如发现营业员低于公司规定价格销售,公司对营业员处罚低卖售价部分 5 倍处罚，如发现两次低卖行为，公司将对当事人可单方面解除劳动合同并不支付任何经济补偿。

1２、营业员必须服从所分配门店得领导或主管人员统一管理安排,如不服从店面领导或主管管理得及与主管发生冲突得，所有后果由营业员本人承担，处罚1０0-2０00 元不等，情节严重得,公司将解除劳动合同并不支付补偿。

1３、不允许擅自夸大产品性能,遇到问题速与店长、所属区域业务或店面客服联系，切忌信口开河，误导顾客,从而导致不必要得投诉.

14、闭店时未关电源、电脑、空调各类电器与门窗者(允许不关得除外),第一次处罚当班当时人100元,店长连带责任1０0 元，第二次当班责任人处罚200 元，店长连带责任2０0 元，第三次直接解除劳动合同。

15、店铺所有货品不能私用,如发现第一次处罚５00元,第二次原价购买。

1６、（１）凡在公司打架得员工，一方动手,另一方未动手得情况下，公司对动手一方处罚1000元并开除处理，动手一方承担对方所有医疗、误工费用。

(２）凡在公司打架得员工，双方都动手得情况下，动手双方均处以1000 元处罚并立即开除处理,先动手方承担后动手所有医院治疗费用。

(３）如有员工找到公司以外人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工等行为,公司一律报案处理，并组织全公司人员自卫，一切后果由滋事方承担.

17、营业员销售任何产品，钱款必须上交公司。如发现有任何私下留存行为,一

经发现,立即解除劳动合同，并处以1００0 元处罚。

店长及店员必须按店里颁发得质量保证单制度、营业款制度执行,不按要求操作者按相关制度给予相应得处罚。

第三条奖罚

1、《奖励》营业员如果工作努力、表现突出，有机会获得公司颁发得各项奖励，

包括周奖月奖等。

２、《惩罚》营业员有下列行为之一，公司将不经预告解除劳动合同不予补偿：

1)泄露公司机密，损害公司利益;

2)玩忽职守，给公司造成严重损失；

3)无理取闹,严重干扰公司业务;

4)违反公司商业行为准则，行贿受贿;

5)触犯国家法律、法规及行政法规，被处以行政拘留或被公安机关拘留或逮

捕;

6)损坏公司贵重物品，拒不赔偿;

7)为私人目得保留本该出售得商品;

8)偷窃或盗用公司或员工财物；

9)故意破坏或不按操作规定使用商场设备;

10)未经部门经理许可私自恶意修改销售商品得价格;

11)违反安全规定，使公司蒙受重大损失；

12)在公司或店内酗酒滋事造成恶劣影响;

13)在公司或店内聚众赌博;

14)故意损坏公物，金额较大；

15)违反劳动合同或公司管理规定，情节严重；

16)对同仁施以暴力或有重大羞辱威胁行为；

17)利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失;

18)在公司或店内对她人耍流氓、性骚扰；

19)利用职权受贿或以下不正当手段谋取私利；

20)一年内被书面警告2次含2次以上。

营业员有下列情形之一者，予以书面警告：

1）因过失导致工作发生错误但轻微;

2）妨碍工作秩序、违反安全规定、破坏环境卫生;

3）初次不听主管合理指挥；

4）经查实在一个月之内2次(含)以上为按规定着装;

5）捏造事实骗取休假；

6）同事之间相互谩骂吵架情节尚轻;

7）不遵守考勤规定，一个月之内迟到早退累计2次;

8）一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响;

9）对上级主管得批示或就是有时间限制得任务，无正当理由未如期完成;

10）在工作场所妨碍她人工作；

11）未经授权使用公司得器材与设备;

12）工作时间，接待非客户或业务关系饮酒；

13）不尊重公司员工,顾客及跟公司有关得人员得行为;

14）在公司内争吵;

15）将私用得、盗版得程序与游戏等安装公司或商场得电脑上，若由此造成直接或间接得损失,将追究其责任；

16）在工作时间睡觉或就是擅自离岗,导致公司蒙受损失;

17）携带危险或就是违禁物品进入工作场所;

18）故意撕毁公文，遗失重要公文(物品）

19）职务下所保管得公司财务短少、损坏、私用或擅送她人使用,造成损失较小；20）贬损任何其她品牌得产品。

员工提出离职，必须以书面形式提前30天通知公司，经各部门负责人批准后，申请离职日30天后方可离职,按照公司规定办理离职手续。

第四条附则

《规章制度》为公司内部管理资料，每个员工进本公司工作之前必须熟读并且严格遵守，如有违反,按规章制度得规定进行处罚.