北京市公务员考试答案

2020年8月12日上午北京市东城区公务员面试第二套真题解答

1、垃圾分类是一场持久战，攻坚战，请你从以下四个措施中选择两个你觉得最有效的，谈谈你的看法。

①加强宣传引导②加强硬件设施③加强监督检查④完善奖惩措施

垃圾分类是一场持久战，是一项系统工程，它考验着城市治理者的智慧，也需要公共制度的保障、政府的宣传引导以及市民广泛的行动参与。为此我认为第一和第四两项措施最有效。

加强宣传引导是打好垃圾分类这场持久战的必要条件。只有宣传引导，才能从思想意识层面让群众认识到垃圾分类的重要性，才能让群众逐渐转变生活习惯，化被动分类，为主动分类，才能提高群众的觉悟，加强群众的凝聚力，从而让群众共同支持垃圾分类工作。宣传可采用线上线下相结合的方式，通过宣传让群众认识到垃圾分类对保护环境的极端重要性，并掌握分类方式技巧等。所以宣传引导最有效。

完善奖惩措施，奖励先进，惩罚后进，是垃圾分类长期开展的根本保证。

给予群众一定的奖励，能激发群众坚持垃圾分类的积极性，促成“主动分类—获得激励—强化分类”的良性循环。进行一定的惩罚，能够促进垃圾分类主体责任的落实。可以建立以家庭为单位的垃圾分类“信用账户”的激励机制，将社会公共资源向信用好的群众倾斜。也需要设定处罚梯度，比如书面警告、罚款、参加社区服务活动等。奖惩措施的完善，可以规范群众垃圾分类的行为，能够保证群众垃圾分类的长久热情和活力。所以完善奖惩措施最有效。

2.小方和组长关系好，组长安排给小方很多好干的活，小方也取得一些成绩；给你的却都是一些吃力不讨好的工作。这种情况下，你会如何沟通。

答：良好的人际关系对工作有积极的促进作用。兄弟齐心，其利断金！在一个单位和组织中，一定要尊重领导、团结同事。面对这种情况，我会做以下的沟通。第一，首先是自己与自己沟通。三省吾身方可立命安身。要检讨自己在组内工作中，是不是有态度和方式方法问题，如果有就加以改正。第二，与小方沟通，向小方学习，并了解他的工作情况。正所谓没有容易的事情！个人认为好干的活，也未必是好干的，也许我只看到了表面。还要学习他向领导请示汇报的方法。第三，与领导沟通，汇报自己的想法，希望多承担组内的工作。第四，向组长包括组内其他同志多学习，把自己认为不讨好的工作做到极致，并不断地成长。总之，我要多反省自己，多向他人学习，不抱怨，重实干，坚持问题导向，风物长宜放眼量。

3.当前，对权力多是自上而下的监督，请你以自下而上为总论点，对以下三种观点中的两种观点进行反驳。.

1.自上而下的监督方式是最有效的监督方式。

2.自上而下的监督能管住“关键少数”。

3.自下而上的方式是一种“软监督”，只能作为监督方式的补充。

自上而下的监督和自下而上的监督是一个有机的整体，就像我们一个人的两个拳头一样，二者缺一不可。对此，我们要有正确的认识。我们不能强调一个而轻视另一个。由此总论点出发，我对本题中的第一个观点和第二个观点进行反驳：

反驳第一个观点：第一个观点是片面的，不准确的。

俗话说，群众的力量是无穷的，群众的眼睛是雪亮的。我们的监督对象几千

万，每天要处理上亿件事情，上面不可能都监察到。哪个地方发生了问题，只有涉事群众最清楚。比如公安部门，每天要处理无数案件，哪出现了不公，哪出现了玩忽职守，哪出现了腐败，只有涉案群众才能及时发现。所以只有群众的监督才是不留死角的全面监督，才是准确高效的监督。

反驳第二个观点：第二个观点说的太绝对了。

管住“关键少数”上面的监督能够起到决定作用。但是上面不可能对关键少数的每一个人，像对待罪犯一样，采取盯人战术，监察他们的一举一动。对他们的所作所为，下级最清楚，群众最清楚，大多数单位的一把手腐败，都是下面揭发检举出来的，管住“关键少数”只靠上面行吗？