浅谈劳动法与就业创业的关系

浅谈劳动法与就业创业的关系

——以大学生就业观点为主劳动法是指个人合法的劳动义务受到国家权利保护的法律和法规。这是一门可以帮助大学生维护合法权益，提高就业创业能力，还可以提升高校人才培养质量，使大学生适应现代社会发展的要求；以劳动法研究为主，以大学生就业创业研究为辅的十分有用的课程。劳动法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济的发展和社会的进步。

2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》， 2008年1月1日正式实行。《劳动合同法》坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架,并进一步完善了劳动合同制度,弥补了原有制度的缺欠,在兼顾企业利益的基础上,促进劳动者就业稳定。它的颁布和实施,对促进我国劳动关系和谐发展将产生深远影响。本部法律有助于缓解劳资矛盾,建立和健全规范有序、合法合理、和谐稳定的劳动关系。

就业是民生之本、安国之策，也是社会和谐之基；创业是经济活力之源、社会进步之翼，也是扩大就业的倍增器。我国是世界上劳动人口最多的国家，也是最大的新兴市场经济国家，扩大就业、鼓励创业具有特殊重要的意义。大学生就业问题在当前看来更为严重。现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。我们的上一代，实际上仍然在吃

传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；我们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有办法的。

大学毕业生顺利就业，从个人方面来讲，关系到自身的发展成才和人生价值的实现；从社会方面来讲，关系到国家的经济发展和社会的稳定，从高等教育本身来讲，关系到教育目标的最终实现。有人说大学毕业第一份工作不重要，这绝对是极其错误的。它给了广大懵懂的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如何正确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在我们大学生的面前。

我国的现代化建设需要大量的高素质人才，从总量上来说，我国的大学毕业生还不能完全满足社会需求。但是，我们现在面临的现实问题是：一方面，“用武之地”找不到“英雄”，另一方面，“英雄无用武之地”；一方面，社会各行各业，尤其是生产第一线和艰苦行业，以及边远地区和贫困地区急需大量人才，另一方面人才大量积压，许多大学毕业生找不到工作，人才资源浪费严重。

中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。高等教育的改革发展取得了突出的成就：一是指导思想更加明确，改革和发展的思路更加清晰；二是采取了一系列的重大举措，其中增加教育投入、改革管理体制、扩大招生规模这三项重大举措，使得整个高等教育战线出现了生机勃勃的新气象。在这种形势下，高校毕业生的就业工作也出现了一些值得认真研究的新问题。

面对如此多的就业问题和如此复杂的就业环境，我们作为新一代的大学生更应该树立良好的择业就业观，要自主创业，不要总是嫌弃这个工作工资低，那个工作太累，这样的话我们将一事无成。我们应该从自己做起，不能存在攀比心理，人家的工作怎么怎么好，工资怎么怎么高，这些都是要靠我们一步步踏实的工作换来的，没有付出哪有收获。超越自己才是真正的赢家。通过劳动法与就业创业导论这门课程，我知道了做适合自己的工作是最好的，不要在乎工资多少，只要够生活就好；不要在乎有多累，只要自己开心幸福就好；只有满足了，才能获得更好的发展，不能急于求成。