人力资源管理表格大全
人力资源管理表格大全人力资源管理是企业日常运营管理的重要内容之一;而认识管理涉及的内容多、种类杂;更于财务管理及相关的部门工作相衔接;要做好人力资源管理的工作;就需要相关的制度、表格等工具来辅助其有效的实施;保证行政人事管理的正常开展..
按照人力资源管理工作的流程;从人员招聘、面试、录用、试用、转正、调动、辞退到员工的排班、加班、补休、工资福利等全方面的列举企业人事管理过程中常用的表格..以下为目录：
一、应聘人员登记表
二、招聘员工审批表
三、面试评分表
四、面试提问设计
五、新进人员职前介绍检查表
六、试用同意书
七、誓约书
八、担保书
九、录用通知
十、请假申请单
十一、加班审批表
十二、补休登记表
十三、社会基本药老保险缴纳情况调查表
十四、员工辞退通知
十五、员工辞退审批表
十六、员工辞退、辞职结算汇签表
十七、员工内部调动审批表
十八、员工内部调动交接表
十九、调令
二十、工资情况汇总表
二十一、转正人员月报表
二十二、员工排班表
二十三、员工花名册
二十四、员工分类分级工资表
二十五、每周工作时间表
二十六、工资表
二十七、辞退人员工资单
二十八、人事资料表
一、应聘人员登记表
注：填表人承诺以上个人信息符合本人真实情况;如公司发现某些信息不符合填表人真实情况;公司将有权采取公司的相关制度予以解聘或相应的处罚
填表人签字：
二、招聘员工审批表
年月日
三、面试评分表
四、面试提问设计
五、新进人员职前介绍检查表
六、试用同意书
七、誓约书
八、担保书
九、录用通知
十、请假申请单
十一、加班审批表
十二、补休登记表
十三、社会基本药老保险缴纳情况调查表十四、员工辞退通知
十五、员工辞退审批表
十六、员工辞退、辞职结算汇签表十七、员工内部调动审批表
十八、员工内部调动交接表
十九、调令
二十、工资情况汇总表
二十一、转正人员月报表
二十二、员工排班表
二十三、员工花名册
二十四、员工分类分级工资表
二十五、每周工作时间表
二十六、工资表
二十七、辞退人员工资单
二十八、人事资料表
公司表格模板大全
公司表格模板大全 公司表格是企业管理中不可或缺的工具，可以提高工作效率、规范流程、统计数据等，因此，选择适合自己公司需求的表格模板非常重要。以下是一些常用的公司表格模板，供您参考。 一、人力资源表格模板 1.员工信息表格模板 员工信息表格是管理员工基本信息的重要工具，包括姓名、性别、年龄、联系方式、身份证号、入职时间等。通过该表格，可以方便地了解员工的基本情况，为人力资源管理提供支持。 2.考勤记录表格模板 考勤记录表格是用于记录员工上下班时间、请假情况等的工具。通过该表格，可以准确记录每位员工的考勤情况，便于工资结算和绩效考核。 3.岗位职责表格模板 岗位职责表格是用于清晰描述每个岗位的职责和要求的工具。通过该表格，可以使员工明确自己的职责范围，提高工作效率，减少工作任务上的不明确与偏差。 二、财务管理表格模板 1.资产负债表格模板
资产负债表格是用于汇总公司资产、负债与所有者权益的工具。通过该表格，可以清晰地了解公司资产状况，为财务决策提供依据。 2.收支明细表格模板 收支明细表格是用于记录公司每笔交易的工具。通过该表格，可以及时掌握公司的经济状况，便于财务管理和分析。 3.报销申请表格模板 报销申请表格是员工申请报销费用的工具，包括费用明细、发票附件等。通过该表格，可以规范报销流程，提高报销效率，降低公司成本。 三、营销管理表格模板 1.客户信息表格模板 客户信息表格是用于记录客户基本信息、消费记录等的工具。通过该表格，可以清晰地了解客户需求，提供个性化服务，提高客户满意度。 2.销售订单表格模板 销售订单表格是用于记录客户订单信息的工具，包括产品、数量、价格等。通过该表格，可以及时处理客户订单，提高销售效率。 3.市场调研表格模板
人力资源管理表格大全
人力资源管理表格大全 人力资源管理是企业平常运营管理的重要内容之一，而认识管理涉及的内容 多、种类杂，更于财务管理及相关的部门工作相连结，要做好人力资源管理的工作，就需要相关的制度、表格等工具来协助其有效的推行，保证行政人事管理的正常开展。 依照人力资源管理工作的流程，从人员招聘、面试、录取、试用、转正、调动、辞退到员工的排班、加班、补休、薪水福利等全方面的列举企业人事管理过程中常用的表格。以下为目录： 一、应聘人员登记表 二、招聘员工审批表 三、面试评分表 四、面试提问设计 五、新进人员职前介绍检查表 六、试用赞成书 七、誓约书 八、担保书 九、录取通知 十、请假申请单 十一、加班审批表 十二、补休登记表 十三、社会基本药老保险缴纳状况检查表
十四、十五、十六、 十七、十八、十九、 二十、二十一、二十二、二十三、二十四、二十五、二十六、二十七、二 十八、 员工辞退通知 员工辞退审批表 员工辞退、辞职结算汇签表 员工内部调动审批表 员工内部调动交接表 调令 薪水状况汇总表 转正人员月报表 员工排班表 员工花名册 员工分类分级薪水表 每周工作时间表 薪水表 辞退人职薪水单 人事资料表
一、应聘人员登记表 姓名性别出寿辰期（阴历）照籍贯民族政治容颜 身高健康状况婚姻状况片 应聘岗位应聘待遇毕业院校学历所学专业毕业时间身份证号 通信地点 教教育时间 育 背 景 工工作时间工作单位作年月-年月 经年月-年月 历年月-年月 上岗时间 联系电话 Q Q 电子邮箱 兴趣爱好 学习惯质 工作岗位辞职原因证明人 获得何种证书 联系电话 姓名关系出寿辰期（阴历）工作单位工作岗位工作地点联系电话家 庭 成 员 注：填表人承诺以上个人信息吻合自己真实状况，如企业发现某些信息不吻合填表人真实状况，企业将有权采用企业的相关制度予以解聘或相应的处分！ 填表人签字：
人事部常用表格全集
人事部常用表格全集 1.员工信息表格 2.招聘申请表格 3.员工培训记录表格 4.绩效考核表格 5.离职申请表格 员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。 招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。 员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。该表格记录了培训的时间、地点、
培训内容、培训方式等详细信息。通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。 绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。 离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。 以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。 HR-001《用人申请表》 用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选
出最合适的人选。同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。 HR-002《应聘人员登记表》 应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。 HR-003《面试评估表》 面试评估表是用于记录面试过程中应聘者表现的表格。在填写表格时，需要对应聘者的表现进行评估，包括沟通能力、专业知识、工作经验等方面。这些评估结果将有助于企业进行综合比较，并确定最终的录用人选。 HR-004《员工入职登记表》
人力资源工作相关常用表格
人力资源工作相关常用表格 人力资源工作是企业管理中非常重要的一项工作，它负责企业内部人力资源的全面管理和运营。而在人力资源管理的过程中，各种表格的使用也是不可或缺的。下面将介绍几种人力资源工作中常用的表格。 1. 招聘申请表 招聘申请表是招聘人员时对应聘者进行资格初步筛选时使用的表格。招聘申请表包含了求职者的个人信息、教育背景、工作经历等内容，能够帮助人力资源部了解应聘者的基本情况。通过招聘申请表，人力资源部可以初步了解求职者是否符合企业的招聘要求。 2. 面试评估表 面试评估表是用于对应聘者进行面试评估的表格。面试评估表包含了面试者的个人信息、面试官的评估内容等，能够帮助人力资源部对应聘者的综合素质进行评估。通过面试评估表，人力资源部可以了解应聘者的沟通能力、专业知识、逻辑思维等方面的情况，更好地选择适合的人才。 3. 岗位职责表 岗位职责表是用于明确岗位职责的表格。岗位职责表包含了岗位名称、工作内容、工作要求等内容，能够帮助员工和管理者了解岗位职责的具体内容。通过岗位职责表，人力资源部可以为员工提供清晰明确的指导，同时也可以评估员工在工作中的表现，并进行绩效考核。
4. 培训计划表 培训计划表是用于制定和记录培训计划的表格。培训计划表包含了培训内容、培训方式、培训时间等信息，能够帮助人力资源部对员工的培训进行有效的安排和管理。通过培训计划表，人力资源部可以根据员工的实际需要和企业的发展需求制定培训计划，提高员工的专业素质和工作能力。 5. 绩效评估表 绩效评估表是用于对员工绩效进行评估的表格。绩效评估表包含了评估指标、评估标准等内容，能够帮助人力资源部对员工的工作绩效进行全面评估。通过绩效评估表，人力资源部可以了解员工的工作表现，评估员工的工作能力和贡献度，同时也可以为员工提供针对性的激励和反馈。 6. 员工调查表 员工调查表是用于了解员工满意度和需求的表格。员工调查表包含了员工对企业管理、工作环境、薪酬福利等方面的评价和建议，能够帮助人力资源部了解员工的真实想法和需求。通过员工调查表，人力资源部可以及时发现和解决员工的问题，改进企业的管理制度，提高员工的工作积极性和满意度。 总之，人力资源工作中常用的表格有很多，每种表格都有其特定的用途和功能。这些表格能够帮助人力资源部了解员工的基本情况、岗位职责、培训需求、绩效表现等方面的情况，提供针对性的人力资源管理和支持。通过合理使用这些表格，能够提高人力资源管理的效率和质量，从而更好地满足企业的发展需求。人力资源是企业中最重要的资源之一，其管理工作涉及
人力资源全套表格
人力资源全套表格 人力资源是企业管理中不可或缺的一部分，它涉及员工的招聘、培训、绩效评估等方面。为了更好地管理人力资源，提高效率和成果，使用一套全面的表格是必要的。本文将介绍一套全套人力资源表格，以帮助企业管理人力资源。 一、招聘表格 招聘是人力资源管理的重要环节，一个好的招聘流程能够帮助企业筛选出合适的人才。招聘表格是招聘过程中必备的工具，它包含以下字段： 1. 职位信息：职位名称、部门、岗位职责等。 2. 候选人信息：姓名、联系方式、教育背景、工作经验等。 3. 面试评估：面试官的评估意见和推荐等。 4. 雇佣决策：是否录用该候选人以及录用的原因等。 二、培训表格 培训是提高员工能力和效率的有效手段，培训表格有助于组织和跟踪培训活动。培训表格可以包含以下内容： 1. 培训计划：培训的目标、内容、时间、地点等。 2. 培训参与人员信息：参与培训的员工姓名、部门等。 3. 培训效果评估：培训后的评估指标和反馈。
三、绩效评估表格 绩效评估是衡量员工工作表现的一种方式，通过绩效评估可以客观地评估员工的工作质量和业绩。绩效评估表格可以包含以下内容： 1. 评估指标：根据工作岗位制定的评估指标和权重。 2. 自评：员工对自己的工作进行评估。 3. 直属领导评价：领导对员工工作的评价和意见。 4. 其他评价：同事、下属对员工的评价。 5. 绩效总结及建议：根据评估结果给出绩效总结和进一步提升的建议。 四、离职表格 员工的离职管理也是人力资源管理的重要环节，离职表格用于记录离职员工的信息和相关流程。离职表格可以包含以下内容： 1. 离职员工信息：姓名、离职原因等。 2. 离职手续办理：离职手续的办理情况和流程。 3. 离职面谈：离职员工与人力资源人员进行的面谈内容和意见。 五、薪资管理表格 薪资管理是人力资源管理的核心之一，薪资管理表格可以用于记录员工的薪资信息、考勤和请假情况等。薪资管理表格可以包含以下内容：
人力资源表格大全【人事表格,工资表格,薪酬制度,薪酬制度,绩效考核】【模板范本】
一、招聘与面试二、人事档案三、员工管理四、合同与试用 五、薪酬制度六、加班与考勤七、出差制度八、员工培训 九、绩效考核十、辞职与移交十一、其它资料 年度招聘计划报批表格求职者基本情况登记表格新员工试用申请核定表格应聘人员复试表格 面谈记录表格面谈构成表格面试评价表格面试表格 招聘人员登记表格招聘流程图招聘人员登记表格应聘人员登记 试用保证书人员增补申请表格人员试用标准人事部年度招聘报批表格聘约人员任用核定表格聘任书标准的面试结果评价表格面试谈话构成表格 合资企业面试测评表格增补人员申请单录用通知书新员工试用表格 教育系统聘用合同劳务合同书范本兼职员工工作合约聘书 录用报道通知书面试表格面谈构成表格 二、人事档案 招聘申请书增补人员申请书员工招聘申请书员工人事资料卡 员工档案人员增补申请表格人事作业程序人事资料记录表格 人事资料表格人事日报表格人事流动月报表格人事考核制度 人事管理制度样例人事管理的程序与规则人事动态及费用资料表格人事登记表格 人事部门月报表格人事变更报告单人事变动申请表格管理人员升迁计划表格管理人才储备表格岗位职务说明书人事档案管理制度员工档案封面 职务说明书说明书职务说明书(总经理）工作说明书岗位职位说明书 人事资料卡 综合工作情况表格职务分配表格员工任免通知书员工奖惩月报表格 员工奖惩建议申请表格员工奖惩登记表格员工工资变动申请表格员工岗位变动通知书 员工到职单员工处罚条件参照表格引荐担保书业务员工作日报 人员调职申请书人员调动申请单请购单奖惩登记表格 纪律处分通知书公司奖励种类一览表格公司纪律规定工作说明书 工作内容调查日报表格部门工作分类表格员工满意度调查表格员工书面表扬申请单 纪律处分通知书员工处罚条件参照表格员工奖惩申请建议书员工奖惩月报表格 职员品行分析表格职员品行考核表格职员品行评述表格 职员试用通知单招聘(录用）通知单员工聘用制度员工到职单
人力资源表格模板大全最新
人力资源表格模板 目录 一、管理员工考核表 二、业务能力分析表 三、绩效考核面谈表 四、绩效考核申述表 五、绩效考核评估表 六、纪律处分通知书 七、技术单位的人事考绩表格（A） 八、技术单位的人事考绩表格（B） 九、技术单位的人事考绩表格（二） 十、技术单位的人事考绩表格（一） 十一、技术人员能力考核表 十二、间接员工考绩表 十三、奖惩登记表 十四、奖惩申报表 十五、经理绩效评价样表（管理能力） 十六、经理人员能力考核表 十七、经理人员综合素质考核表 十八、考核作业人员记录表 十九、考核表（一） 二十、考核表（二） 二十一、考核表（三） 二十二、考核表（四）
二十三、考绩总表 二十四、目标管理表 二十五、软件工程师考评表 二十六、软件工程师考评表 二十七、生产部门业务能力分析表
管理员工考核表 姓名：部门：岗位：考评日期： 评价因素对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优良中可差 1.勤务态度A．把工作放在第一位，努力工作。 B．对新工作表现出积极态度。 C．忠于职守，严守岗位。 D．对部下的过失勇于承担责任。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 2.业务工作A．正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。 B．按照部下的能力和个性合理分配工作。 C．及时与有关部门进行必要的工作联系。 D．在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 3．管理监督A．在人事关系方面部下没有不满或怨言。 B．善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神。C．十 分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。 D．妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 4．指导协调A．经常注意保持提高部下的劳动积极性。 B．主动努力改善工作和提高效率。 C．积极训练、教育部下，提高他们的技能和素质。 D．注意进行目标管理，使工作协调进行。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 5．工作效果A．正确认识工作意义，努力取得最好成绩。 B．工作方法正确，时间和费用使用得合理有效。 C．工作成绩达到预期目标或计划要求。 D．工作总结汇报准确真实。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：240分以上；B：240~200分；C：200~160分；D：160分以下 3．考核者意见 _____________________________________________ 考核者签字：__________________日期：______年______月______日 注：以下部分为行政人事部及总经理填写。 人事部评定： 1．评语：_________________________________________________________________
人事部常用表格全集
人力资源常用表格全集 目录 HR—001《用人申请表》 (3) HR-002《应聘人员登记表》 (4) HR—003《面试评估表》 (5) HR-004《员工入职登记表》 (6) HR-005《员工转正评估审批表》 (7) HR-006《人员异动考评审批表》 (9) HR-007《工作通知函》 (10) HR—008《试用人员转正通知函》 (11) HR-009《工作调动通知函》 (12) HR-010《员工薪资上册通知函》 (13) HR-011《工资调整表》 (14) HR—012《工作移交清单》 (15) HR—013《离职面谈表》 (16) HR-014《离职通知书》 (17) HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18) HR—016《终止劳动合同通知书》及回执 (19) HR—017《解除劳动合同关系协议书》 (20) HR-018《解除劳动合同证明书》 (21) HR-019《培训需求调查表》 (22) HR—020《外培审批表》 (24) HR-021《外请讲师审批表》 (25) HR—022《培训效果调查表》 (26) HR-023《培训签到表》 (27) HR—024《请休假申请单》 (28) HR-025《员工动态单》 (29) HR-026《员工面谈记录表》 (30) HR—027《发送登记表》 (31) HR-001
HR—002 应聘人员登记表 应聘部门及职位：填表日期:年月日
所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密.请保证所填写资料真实性,否则后果自负。HR-003 面试评估表
应聘者：性别：应聘职位: 面试时间: HR-004 员工入职登记表 部门：岗位: 登记日期：
人力资源管理工具相关表格大全
人力资源管理工具箱 第2版
目录 人力资源管理表单范本 (18) 人力资源管理表单范本相关说明 (19) 人力资源决策权一览表 (20) 职务说明书 (21) 工作内容说明书 (22) 员工人数及费用动态统计表 (23) 员工每日动态统计表 (24) 员工每月动态统计表 (25) 每月人事变更统计表 (26) 员工工龄动态分析表 (27) 人力资源规划表 (28) 人才库人才信息表 (29) 人员补充申请表（范本1） (30) 人员补充申请表（范本2） (31) 人员编制调整表 (32)
人力资源部招聘计划书 (33) 月份人员需求估算表 (34) 年度人员需求估算表 (35) 应聘登记表 (36) 初试记录表 (37) 复试记录表 (38) 应聘人员筛选比较表 (39) 招聘工作报告表 (40) 试用标准1 (41) 员工入职试用表 (42) 新员工试用结果通知单 (43) 员工培训计划表（范本1） (44) 员工培训计划表（范本2） (45) 新员工培训计划表 (46) 员工职业培训档案 (47) 员工培训意见调查表 (48) 外派培训统计表 (49)
培训申请表（团体申请） (50) 培训申请表（个人申请） (51) 受训人员报告书（范本1） (52) 受训人员报告书（范本2） (53) 培训经费申请表 (54) 职前教育计划表 (55) 新员工培训成效考评（范本1） (56) 新员工培训成效考评（范本2） (57) 新职员岗位实习指导重点表（各类新职员通用） (58) 新职员岗位实习缺点检查表（各类新职员通用） (59) 职员培训前行为分析表 (60) 学员培训成绩登记表 (61) 受训人员资历表 (62) 员工培训感性认知测评表 (63) 员工培训实绩测评表 (64) 员工培训后工作作风测评表 (65) 职员培训后行为分析表 (66)