人力资源部各岗位职责分工

人力资源部各岗位职责分工一、人事主管岗位职责

人事主管的主要职责是协助部门经理编制招聘、培训、考核和薪酬福利等计划，组织实施相关的人力资源具体工作，维护并改善本企业的人力资源体系，其具体职责如图3-1所示。

认真贯彻国家有关方针、政策、和指示，根据企业实际情况和发展战略，参与职责1 制定企业人力资源规划和年度计划

职责2 组织制定并完善各项人力资源管理制度，并监督执行

职责3 主持人事工作例会，协调和解决人事工作中的问题

组织开展人才招聘、绩效考核、薪酬福利、员工培训、员工关系管理等各项工作职责4

协助制订人力资源需求计划和劳动定员定编方案，合理安排和调配余、缺人员，职责5 做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜

职责6 负责培训各项管理工作，审批培训计划，控制培训费用的支出

职责7 指导开展绩效考核工作，开展薪酬调查，组织制定科学的薪酬制度并监督执行

职责8 指导、监督和考核人事下属人员的工作，培养下属人员

职9 完成上级领导临时交办的其他工作

图3-1 人事主管岗位职责

二、招聘专员岗位职责

招聘专员的主要职责是参与制定并执行各类员工的招聘政策和计划，分析招聘需求，建立并维护招聘渠道，负责安排面试及新员工入职、签订劳动合同等工作，所示。3-2保证企业各部门的用人需求。具体职责如图

职责1 协助人事主管制定并完善企业各类员工招聘制度与计划

定期或不定期对公司人力资源状况进行调查分析，掌握内部人员供求情况，进行职责2 招聘需求分析

职责3 建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源

职责4 负责酒店招聘信息的草拟及发布

职责5 初筛选应聘人员，做好招聘面试工作

职责6 建立、完善、维护员工档案与人才数据库

职责7 整理并不断完善各岗位的工作说明书

职责8 完成上级领导交办的其他工作

图3-2 招聘专员岗位职责

四、绩效专员岗位职责

绩效专员主要负责协助主管领导制定并完善企业绩效考核体系，协助各部门负责人实施下属人员绩效考核工作，整理分析绩效考核结果，为企业其它相关工作提供服务。具体职责如图3-4所示。

职责1 协助人事主管制定企业绩效管理制度和各项绩效考核计划

职责2 建立企业员工绩效考核指标体系，并报主管领导和相关部门负责人审查职责3 编制各类员工绩效考核表

职责4 会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作

职责5 负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容

职责6 跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助职责7 受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案

职责8 收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供数据

职责9 完成绩效考核评估报告、相关文件的草拟和印发工作

建立并保管员工绩效考核档案，整理维护绩效考核文件与资料10 职责．

，职责11 完成上级领导交办的其它工作

绩效专员岗位职责3-4 图