面试心态

面试心态
面试心态

面试的时候一般会遇到的问题如下:

1请用最简短的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

考查要点:测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作和重点业绩,而不是以流水账的形式重复履历表里已经注明的内容。介绍工作成果是,应注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历应聘表格反映出来,但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言方面等。2您为什么重新求职?

考查要点:测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能是因为应聘者原单位的问题,但通过回答可以考察应聘者是否能客观、委婉地说明原因。

3什么样的单位是您求职的第一选择?

开叉药店:测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确,而不是盲目应聘。

4您认为在此工作岗位应当具备那些素质?

考查要点:测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质吻合的程度。

5请谈谈你对所从事专业的理解,在专业方面有哪些重要的成果?

考查要点:考察应聘者的专业功底。

6您认为自己应聘的职位在公司所应当承担的主要职责是什么?您个人有哪些方面的优点?

考查要点:是能够胜任这一职位?还存在哪些缺陷和不足,准备如何来弥补?考察应聘者个人对工作的理解以及如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

7您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?

考查要点:通过回答找到此应聘者以其他应聘人员的优势差异。

8您平时习惯于单独工作还是团队工作?

考查要点:工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关,通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯,而技术、设计类型的工位则相对独立性较强。

9在工作中您最喜欢用哪种形式沟通?您认为什么是最有效的沟通形式?

考查要点:通常面对面直接沟通的方式最为有效,与书面沟通相比,面对面沟通发生误解的可能性较小,除非两人一见面就剑拔弩张。

10在过去的工作中您学习到了什么?

考查要点:考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时,可测试应聘者是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。11您如何是自己了解业务上的最新动态?

考查要点:无论什么领域,都会有大量的专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入,就越需要获得新的信息来源。

12请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况

考查要点:通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道,但对市场及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。

13您在工作中通常怎样分配时间?

考查要点:测试应聘者对时间的分配和使用习惯。

14您未来三年内的目标是什么?如何实现?

考查要点:考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标,并有切实际的行动计划;而不是“继续做好现在工作”、“加强学习”等模糊的概念。

15您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解?

考查要点:一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在

应聘的开始已经向应聘者进行介绍,可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关单位的情况介绍,应聘者可以借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后,仍可通过类似问题考察应聘者。

16您对原来的单位和上司的看法如何?

考察要点:大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法,并结合自己放弃原来职位的意图。

17业余时间您通常用来做什么?

考察要点:考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。

18描述上一次在工作中挨批评的情景。

考察要点:测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何,以及应聘者是否经得起批评,并了解他以前的工作环境和沟通状况。

19您是否愿意接受心理测试?

考察要点:考察应聘者是否能够坦诚相告。

20您觉得怎样才算是成功?

考察要点:考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起,而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。

21您认为做人的基本原则是什么?

考察要点:考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。

22您如何描述自己的个性?

考察要点:测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如:外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势,内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。

23请列举您的三大优点和三大缺点。

考察要点:应聘者是否能够坦诚相告自身的特性,并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。

24您原来的同事通常是如何评价您的?

考察要点:考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法,并正视面临的问题。

薪资待遇

25、是否方便告诉我您目前的待遇是多少?

26、您所期望的待遇是多少?

考察要点:如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题,招聘者可巧妙地变换提问方式,“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围,例如税后月薪2000—2500元左右。”

27您要求公司必须的福利有哪些?另外希望公司提供什么样的福利?

考察要点:涉及到人力成本及相关法规的问题,同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力,以及自身的承受能力。

28您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查?

考察要点:重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。

面试前的准备工作有哪些

面试前的准备工作有哪些? 面试前都要做哪些准备工作?如果你是通过网络投递的简历,要尽早查询你投递简历的公司所有招聘的职位,你投的那份简历(现在大多招聘网站都有简历投递记录)。如果是在招聘会现场面试的,最好能回忆起当时和面试官谈话的记录,你提到的薪资待遇,为这次的面试做好准备。面试前的准备工作主要包括下面几个方面,具体的介绍如下: 面试前的准备工作主要包括:①详细了解所要面试企业的相关情况,②准备面试简历,介绍信,③核对并确认乘车路线,④准备面试服装(最好是职业装),⑤及时去面试(如果出现意外,不能按时去面试,提前电话通知应聘单位)。另外,还得掌握一些必要的面试技巧。具体介绍如下: 一、详细了解所要面试企业的相关情况。求职者应该通过网络查询一下企业的背景及应聘岗位的相关情况。主要包括企业的背景,企业的文化,你应聘岗位的相关情况,了解越全面、深入,面试的成功率就越高。 二、要准备好面试简历及介绍信。简历和介绍信要针对应聘的岗位来制作,切忌一份简历打遍天下。如果你应聘的是营销类的工作,就要在工作经验和自我评价中突出有良好的沟通能力和团队合作精神;如果应聘网络推广,就要突出你的推广成功案例,熟悉推广技巧,如何提高网站知名度;如果你是应聘学聘网编 辑,你就要突出自己的写作能力,文案策划能力;如果有成功案列,最好能附上,这样会大大增加你面试成功的概率。总之,简历和介绍信的制作要围绕你要应聘的工作岗位来写。 三、无论在电话通知中有没有被告知乘车路线,求职者都要自己确认一下

乘车路线。可以通过网络查询乘车路线,预估乘车时间,避免面试迟到。实在因堵车等原因而不能准时到达的话,也要电话对方说明情况,请求谅解。因为很多企业都是统一面试,如果错失了机会,可能就与心仪岗位失之交臂了。 四、准备面试服装(最好是职业装)。求职还需要准备一身得体的职业正装,尽管有些公司要求不严,但也要着装得体,避免太随意,给面试官留个好的印象。 五、及时去面试(如果出现意外,不能按时去面试,提前电话通知应聘单位)。特别提醒:在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的,求职者可以选择放弃,但一定要提前告知企业,这是职业素质的基本要求。 另外,求职者还应学习一些实用的面试技巧。比如怎么做自我介绍、面试中遇到面试官“刁难”,怎么巧妙的回答;如何展现出自己的优势和实力。这些都是你面试成功必不可少的!祝各位顺利通过面试!

谈谈自己对面试的认识

谈谈自己对面试的认识 一、心态篇: (一)心要到位人是有思想的,肯定就有主观能动性,在关键的时候发挥自己最大的潜力,就能够创造奇迹。相信大家都看过动画片灌篮高手,对于樱木花道突然强大起来的变化,在中国人眼里无非就是笑料,可实质上体现了日本人强大的心理世界,和坚韧的内心力量。公务员考试也是一样,最大限度的发挥心里的小宇宙你就能发挥强大的潜力,自然会创造奇迹。就想卓别林说的伟人之所以伟大,就是因为他完成了常人认为不可能完成的事。 (二)相信公正很多人认为面试很黑,主要*关系,我无法绝对的打保票,面试里面一点猫腻都没有,但是我相信现在的面试还是很公平的,起码我没有实质性的走过关系,但是我成功了。不要过多的去埋怨不公平,否则只会消极的等待。不管你是否有关系,对于你自己来说都要积极准备,给自己创造一个良好的面试心态。 (三)天壤之别面试准备与否是天壤之别,面试要作好以下几点要求1、回答有内容,知识丰富实质2、回答流利,有逻辑,要分层次3、回答有感情,能够体现你的人格和素质4、尽量作到面试的每一个细微要求,除了那些很有应急能力主持人或演讲者,普通人在15分钟的时间里回答4大题的题目,能作到回答有内容这个要求就很勉强,如何谈的上有逻辑分层次等等要求呢! 因此还是那句话,在中国任何考试都是可以面试的。- 二、知识篇 公务员面试说穿了无非就是以下几类题目,把握了以下几类题目,作好了套路和总结包你打遍天下无敌手。在论坛上这类的套路有很多,同一类题目可能有不同的套路,自己分析几种,总结出自己的,就可以应付一切情况。 (一)关于自己和职业倾向 这类题目肯定是会出现的,虽然内容变化会很大,但是主要的还是围绕着自己和职业倾向着个原则,多看一些这类题目的解答,再准备几个典型的题目就差不多了。 1、自己的优缺点 2、为什么报考 3、报考失败后怎么办 下面提供了一些模拟题:

毕业生应该保持求职的六大心态

面试巧状让你优点更突出 "90后"本科毕业生开始成为求职的主力军.但事实上大专、技校、中专、高中等学校的"90后"毕业生早几年已经开始进入职场中.从笔者这几年的观察发现,大多数企业已经认识到了"90后"到来的必然性,只是以"60后"、"70后"、"80后"为企业中高层管理人员主体的现实,决定了大多数企业很难在短时间内为"90后"作过多的改变. 许多企业目前基本上已经形成了对"90后"的看法,认为"90后"有活力、有个性、学习能力强,但不踏实、太自我、纪律性差、不能够吃苦耐劳等缺点也很明显."90后"大多期望要求有良好的工作环境、个人自由支配的节假日时间、个性的尊重与爱好的释放、人性化的工作氛围等."90后"的这些要求和期望并不过分,但大多数企业尤其是 中小型企业在针对"90后"的期望并没有准备好.所以,从目前来看,"90后"的需求与大多数国内企业能够提供的条件是有矛盾的,而 且这种矛盾会在相当长的时间内存在. 针对"90后"大学毕业生马上就要进入求职大军的现实,笔者认为,他们最需要的是转变心态,找准方向.所处的环境不可能很快改变,那就改变自己.当拥有了正确的心态,摆好了正确的姿态,加上正确的求职技巧,以及坚忍不拔的意志,合适的工作总会得到. 笔者认为"90后"大学生应重点培养以下六种心态:

一是归零心态,就是重新开始的心态.学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异,在学校里无论多么优秀,到企业里也是重新开始,因此在求职时不要自我感觉良好、太挑,毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始. 二是务实心态,就是踏踏实实做事的心态.随着大学教育的普及,大学毕业生已不再是天子骄子,而是一名普通的工作者.刚进入社会,从事基层工作,干既苦又累的工作是无法避免的.只有踏踏实实地干好基层工作,你才有可能走上更高的职位,获得更好的回报和待遇. 三是乐观的心态,就是积极进取、对未来充满希望的心态.中国经济的基本面是好的,外加上用工荒的存在,找到一份工作是必然的.大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业,但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作. 四是中庸的心态,就是为人处事要能够把握好度,能够站在别人的角度思考问题,不要过于张扬.从学校进入企业,你要面对的除了显性的规则,还有隐性的潜规则.如果太个性,过于张扬,很容易触犯企业的规则,影响自己的发展.先做人,后做事.对于"90后"大学毕业生来说,形成中庸的心态,会少走弯路.

面试自我介绍及交谈技巧

面试自我介绍及交谈技巧 面试交谈技巧 1谈话应顺其自然。 不要误解话题,不要过于固执,不要独占话题,不要插话,不要说奉承话,不要浪费 口舌。 2留意对方反应。 交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机,这就需要随时注意观察对方的反应。 如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣,应该尽快找一两句话将 话题收住。 3有良好的语言习惯。 不仅是表达流利,用词得当,同样重要的还有说话方式。 ——发音清晰。有些人个别音素发音不准,如果影响讲话整体质量的,应少用或不用 含有这个音素的字或词。 ——语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张,自然而不做作。 ——声音自然。音调不高不低,不失自我,不仅听来真切自然,而且有利于缓解紧张 情绪。 ——音量适中。音量以保持听者能听清为宜。 ——语速适宜。要根据内容的重要程度,难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。 此外还要警惕容易破坏语言意境的现象:过分使用语气词,口头语。这不仅有碍于人 们的连贯理解,还容易引人生厌。 禁忌小动作 求职过程中,面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者,要做好 多方面的准备,就连一些不经意的小动作也不能忽略。 边说话边拽衣角。求职者在面谈时,由于紧张或不适应,无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑,给人留下不成熟、浮躁的印象。 跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿,是不耐烦的表现,而一直跷着二 郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前,那就表达出了拒绝或否决 的心情。因此,求职时一定要注意坐姿端正,双脚平放,放松心情。

拨弄头发。频繁用手拂拭额前的头发,会透露出你的敏感和神经质,还会令人产生不 被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果,求职者最好将剪短发,这样既显得精 神又能避免不经意间拨弄头发。 夸张的肢体动作。面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点,不过动作太过 活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此,面试时应以平稳、平实的态度为原则。 眼神飘忽。面试时两眼到处乱瞄,容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事 都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑,眼睛看着谈话者,同时头微微倾斜。 不停地看表。不论是在面谈或与人交谈时,不停地看时间,会让人产生压迫感。因此,求职者要把握好时间,千万不要频繁看表。 交谈心态 作为应届毕业生初次参加招聘,如何摆正自己的心态很大程度上关系着招聘的成败。 1展示真实的自己。面试时切忌伪装和掩饰,一定要展现自己的真实实力和真正的性格。有些毕业生在面试时故意把自己塑造一番,比如明明很内向,不善言谈,面试时却拼 命表现得很外向、健谈。这样的结果既不自然,很难逃过有经验招聘者的眼睛,也不利于 自身发展。即便是通过了面试,人力资源部门往往会根据面试时的表现安排适合的职位, 这对个人的职业生涯也是有害的。 2以平等的心态面对招聘者。面试时如果能够以平等的心态对待招聘者,就能够避免 紧张情绪。特别是在回答案例分析问题时,一定要抱着我是在和招聘者一起讨论这个问题 的心态,而不是觉得他在考自己,这样就可能做出很多精彩的论述。 3态度要坦诚。招聘者一般都认为做人优于做事。所以,面试时求职者一定要诚实地 回答问题。一位企业的人事主管说,以前曾经面试过一个女孩,面试时她说自己有男友, 进入公司后又说没有男友。问她原因,她说曾在一些书里看到,如果说有男朋友就会给人 稳重、有责任感的印象。实际上这样做非常不好,面试时的欺骗行为是不利于以后的发展。 交谈原则 应聘者与招聘者交谈应该把握以下“四个度”的原则: 1体现高度,在交谈中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神;另一方面是专业水平。对问题回答不能满足于“知其然”,还要答出“所以然”。 2增强信度,在交谈中展示自己的真诚。首先,态度要诚,交谈不要心不在焉;其次,表达要准,少用“可能”、“也许”、“大概”等模棱两可的词语;再者,内容要实,尤 其对于自己的优缺点要一分为二,实事求是。

结构化面试公共题 工作态度

结构化面试公共题工作态度 1.在单位,领导派给小李和小王的工作特别多,而你的工作却很少。你该怎么办? 答:在这种情况下,我就应该引起重视、认真反省了,是我的能力不够,不能胜任太多的工作,还是我工作不负责任,领导不放心把工作交给我做,或者是因为其他什么原因?总之,我首先应该认真地自我检讨,在此基础上对症下药,采取一些补救措施。如果是我能力不够、水平有限,我就要加紧学习本岗位的业务知识。我可以主动与小李、小王进行对照、寻找差距,也可以向领导和同事取经,多看、多学、多做、多积累经验,争取尽快提高自己的工作能力和业务水平;如果是我工作责任心不强,我就必须彻底改掉坏毛病,端正工作态度,否则将无立身之地;如果是因为我不善于表现自己,领导对我的情况所知甚少,那我就应该在工作中坚持苦干加巧干,既要圆满地完成任务,又要适时地进行自我表现。比如我经过努力为公司赢得一位大客户后,我就可以写上一篇报道或简讯,向大家展示自己的成功。 能力不够,水平有限;工作责任心不强;不善于表现自己 2.工作环境和团队不如你想象的那样,你怎么办? 答:1)调整心态,以积极的态度参与工作,不能因为工作环境、团队与自己想象不符而失去进取心。 (2)再一次审视自己开始的工作想法,重新规划符合实际的职业目标,努力让自己适应工作,适应现在的工作环境和团队,不断学习和提高自身的业务水平,多向同事请教,多帮助他人,与同事构建和谐的人际关系。 (3)保持乐观积极的工作态度。 3.如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位, 你怎么办? 如果一段时间后发现工作不适合我,我会区分情况并做出反应: (1)如果我确实热爱这个职业,我会要求单位再给我几个月的时间,更加努力学习.虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距,尽快适应工作要求。 (2)如果我确实热爱这个职业,但通过个人努力还是无法达到岗位要求,我会向贵单位提出对我进行相关业务的培训以尽快熟悉工作,如果贵单位没有相关培训安排,则请贵单位给我调换工作,如果贵单位既没有培训安排又不安排调动,我会主动辞职。 (3)如果我无法在目前的工作中找到乐趣和兴趣,我会抱着对自己和对贵单位负责的态度.坦诚相告,要求调换工作或主动辞职。 4.如果你被录用的话,你该如何完成从普通公民向国家公务人员的角色转变? 在没有成为公务员之前,我就深爱着我的祖国和我现在生活的这片土地。成为公务员后,我觉得应该从以下几方面继续努力,更加严格要求自己: (1)深怀爱心,真诚助人。视解决百姓难题为己任,心中牢记群众利益无小事。 (2)摒弃私心,多为大家考虑。淡看利益,多替他人着想。“老百姓心中有杆秤”,自己的付出迟早会得到大家的认可。

面试技巧教你谦虚面试心态

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 面试技巧教你谦虚面试心态 参加面试唯唯诺诺不行,趾高气扬更不行,如何才能掌握不卑不亢这个”度”呢?对于不少不谙面试技巧的求职者来说,这的确太难了。 如果一味要求求职者强调个人尊严,灌输求职要”不卑不亢”的观念,恐怕够得上”误人子弟”之嫌,尤其是如今求职特别难的时候,若非市场紧缺或顶级人才切莫听信”不卑不亢”的建议,弄不好,你的不卑不亢恰恰是别人认为的”冒犯有加”。根据笔者多年的面试经验和体会,我认为比较好的做法是”略卑不亢”,甚至”有卑不亢”也未尝不可。 三年前,有一位大学毕业刚工作了一年的女孩前来应聘一个秘书的职位。当时面试已近尾声,双方都谈得很愉快。笔者又多问了一个问题:”对你来说现在找一份工作是不是不太容易,或者说你很需要这份工作?”按常理如果她回答”是的”,一切便大功告成。然而,这位女孩可能为了体现她的不卑不亢,便回答说”我看不见得”。这一句话,使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头,理由是”此人比较傲”。一句话断送了一次较好的就业机会,事后这位女孩表示很后悔却无济于事。 建议所有的求职者都牢记,如今的就业市场毕竟供大于求,属于典型的”买方”市场,就业形势严峻,何不学乖一点,不要为了虚无飘渺 1 / 7

的”不卑不亢”而痛失良机。为了找一份好工作,只要不涉及人的尊严,”谦虚”一点又何妨? 历年考官直指面试学生三大“软肋”——要成功,必须展现真实自我 什么样的考生更得青睐?为此,本报特地走访几位历年参加面试的沪上高校教授,他们强调,考生要展现真实的自己,才有可能顺利过关。 病症一准备有些充分过头 不少考官发现,有的学生明显有备而来,自我介绍背诵流利,内容花里胡哨。“但考官并不想听材料背诵,而要在有限时间内评估学生的思维、应变能力和知识面,观察其真实能力。”一位哲学专业的教授告诉记者:“尤其是文科面试,涉及面广,随机出题,几乎没重复。因此,学生无从也无需准备,关键靠平时积累,和临场时真实还原自己的能力。” 这位教授特别提到一位通过面试的女生:“她对文学情有独钟,因此平时这方面积累很多。她不仅对古今中外的文学名著均有涉猎,对老师随机提出的文学话题也颇有见解。”基于此,这位女生的才华得到了考官的一致肯定。 病症二因家境好有优越感 个别学生家境不错,穿着却过于讲究而少了学生味。他们的言语中也流露出优越感:我曾去过×国考察,我曾碰到过名人××……一位

面试中的语言沟通技巧

面试中的语言沟通技巧 面试最重要也是最终目的就要找到一份适合自己的工作,求职者所有的语言沟通就是为了验证和表达,自己与这份工作的匹配程度,怎样在短短的面试中,用一席有利的语言,打动面试官,这就要讲究面试中的语言沟通技巧,避免面试中的错误语言,下面我们就一起看看吧! 一、大胆的表达 这个不是饭桌上吃饭,为了健康提倡食而不语,在面试中,这种沉默是金的态度可是万万要不得的,面试是用人单位对求职者能力的考眼,木讷、迟钝甚至不言,如何让用人单位相信你会是一个称职的员工,所以在面试的中一定要大胆的表达自己的想法,用灵活的头脑,镇定的心态,做到语言流畅而自信,不要让面试出现冷场。 二、乱诉苦水要不得 很多人一见到了面试官,就变成了凄凄惨的林祥嫂,不停的乱诉苦水,不知道这样的求职者是为了博取用人单位的同情,还是本质上的缺陷,但是这种面试语言也是要不得的,作为一名称职的面试官,是不会滥用同情心,而替公司招一名不称职的员工,同时这种乱诉苦水的求职者,在某种程度上也会令面试官感到反感。 三、面试语言简明扼要,适可而止 优秀的面试者,往往能否抓住面试官最想知道的信息,针对性的进行阐述,并注意到语言的简明扼要,体现出较强的逻辑性思维,也令面试官欣赏。但是也有部分面试者,热情过度,没完没了的说着自己的经历,自吹自擂,严重的以我为

主现象,等到面试官做进一步的了解时,又左顾而言他,明显的让人怀疑其真实性,这种面试语言的沟通,不亚于搬起石头砸自己的脚。 四、不要滥用时尚语 面试滥用时尚语多发生在年轻人的身上,虽然追求时尚不是坏事,但是把追求来的时尚语,没有恰当好处的用对地方,就会出现想法的作用效果,有人面试时喜欢中文中掺杂着一两个洋文,也许这放在网上两天就再稀奇不过,但是面对严肃的面试场合,这一两个英文单词,并不能说明你的时尚前卫是优点,也不能让准考官肯定你的外文水平,弄不好面试官还会用外接着用英文考验你,不知道你是不是能够从容的对答如流呢?! 中国的语言博大精深,面试中的语言需要求职者仔细揣摩,谨慎回答,不可大大咧咧的随口回答,对于以上讲到的几种面试语言沟通技巧,求职者一定要有所注意。

参加面试之前,你应该先作好哪些准备工作

参加面试之前,你应该先作好哪些准备工作: 首先,你得掌握用人单位的第一手资料,把公司背景以及工作内容都了解清楚。用人单位的规模、主要负责人、经营项目、产品结构、销售方式等资料,要做到心中有数。在面试时,用人单位可能会问一些相关的问题,你表现出对用人单位及相应的工作非常熟悉,可能会得到主试的好感。 其次,要打扮一下自己。打扮要因人、因时、因地、因事而宜。如男士一般要着西装,打领带,但天气太热或太冷就不要穿西装,以免出洋相。衣服要干净整洁,头发梳理整齐;女士要穿浅一点的服装,化妆不宜过浓。男士切忌身穿大短裤,脚穿拖鞋,给人一种懒散、毫无朝气的感觉,女士切忌身着超短裙,给人留下轻浮的印象。 最后,需整理好和携带身份证、学历证、学位证、职称证、荣誉证书等有效证件及照片、简历相关资料。 如何看待面试: 单位招人时,出于自身的利益,总要在应聘者中进行挑选,找出最合适的人才为本单位效力。他们要尽量多地收集信息,对求职人员进行考察。经过初步审核以后,用人单位对比较满意的求职者要进行面试,以更深一步对求职者进行了解。 你可能有优秀的品德、丰富的知识、超人的才能,但如果你不能很好地表现自己、推销自己,让招聘单位认识到你的价值,就可能会在面试时被淘汰,在求职竞争中归于失败。所以,在求职过程中,要重视面试。 面试是一种交流,不是乞求人家给你一个岗位,也不是你去检查用人单位的情况。在面试时,你不能表现得傲慢,也不能表现得软弱,既要表现出自信,又要表现出谦恭、热情、真诚的态度。在整个过程中,客观地回答问题,有理有据地提出自己的要求。 参加面试时应注意哪些问题: 参加面试时,要提前一点时间到达面试现场,以5分钟为宜。这样,一方面你可以熟悉一下周围环境,不至于出差错;另一方面,经过几分钟的适应,你可以稳定一下自己的情绪,以最好的精神面貌出现在主考官面前。到达面试现场太早,会使人认为你过分焦急,使接待人员或主考人员因此感到不自在,你也可能因为等待时间太长而失去最佳状态。千万不要迟到,面试时间通常是事先安排好的,迟到有可能使你失去一次就业机会,至少你会给人留下一个不好的第一 印象。一旦因某种特殊原因迟到了,你一定要采取措施,如给主考官打电话,解释清楚原因,并征求你是否可以晚些到达或重新安排一次面试机会。 面试过程中,要严格守时,假如约定面试时间为15分钟,你就1分钟都有不要超过。回答问题要扼要简短,切中要害,富有新意,回答一个问题最好不要超过两分钟。面试的这段时间,较合理的时间分配是你花一半时间听、一半时间说。如果你说的时间太长,谈太多自己的事情,会显得你不太在意用人单位的需要;如果你说的时间太短,会让人觉得你太腼腆或有所保留,以后很难共事。 交流时,尽量避兔使用方言,以免给对方造成理解上的障碍。不要为了显示自己而不断地援引一些专业术语,也不要说出一些非正式场合使用的语言,让别人听了以后以为你是在卖弄水平、素质差,从而对你形成一种不好的印象,产生适得其反的效果。说话时,语速快慢要适当,太快会听不清楚,太慢会给人心漫不经心的感觉、令人反感。回答问题时,不要大着急,要看对方是否还有补充,把对方的问题的实质和核心搞清楚,然后回答问题,以免闹出笑话。当你听不 清楚或主试人员提的问题比较尖刻时,反问的用辞和语气要得当、要有针对性,尽量体现你的风度和智慧。在整个面试过程中,你始终要注意自己的身体语言,兴奋时不要手舞足蹈,话不投机时不要面红耳赤。总之,在面试时,你表达要清晰,理解要正确,得有风度。 面试结束后,应该向主试人员道谢。这样做,既能体现你是一个讲礼貌、有修养的人,又给自己争取了一个机会,即使这次面试不顺利,用人单位可能还会留意你,或可能会把你介绍给其他单位。多一份礼貌,就多一个朋友。

面试者应具备的素质

1、坦诚,踏实 为什么说这是第一重要呢,因为程序设计方面的都是靠技术吃饭的,一就是一,二就是二。一般面试你的有可能会是人力资源部的和技术人员。这两个面试官都非常厉害,首先人力资源部的会对你各项进行评估,确定你是否合适。技术人员会初步的对你进行测试,确实是否能够进入下一轮。因此,这个时候不要去欺骗或夸大,要知道能面试你的人都不傻。无论是哪个方面的撒谎你都会付出代价,尤其是技术方面的更不要使用“精通”等字样,那确实不适合你。我面试了最少20个人说精通C#,JAVA,提问c#里面的lock作用是什么都搞不清楚。所以,我们可以说了解或者说能熟练使用,要知道就连微软的MVP都不说自己精通什么什么的。换句话说,这两个字是别人评价你的。 2、有能力或者有基础肯上进 这两种非常重要。如果你能力很优秀,当然企业可能会优先录用。但是,作为应届生或者说实习生,后者非常重要。因为企业招聘往往是为储备人才,所以良好的基础是非常重要的,然后才是肯上进。如果基础不好的话,企业可能会给你个机会(这个取决于企业的文化和理念+你的运气)。 3、专注 刚毕业到真正入门,这期间应该需要2到3年的时间(这里说的是通常),因此在这个阶段,专注非常重要。如果你整天还再为学习C++/JAVA/C#而苦恼,这说明你确实需要冷静的思考一下编程的本质——程序设计是把现实中的问题转化成数学模型,我们使用的各种语言是一种工具,如果转化是一种思想。如果你能对你一种语言掌握的非常好,你学习其他的非常容易。 4、心态 面试人员会问你的心态,这个其实是看看你是否和公司的价值观是否一致。假如你说自己也不知道自己能不能,他们肯定不会要你。你可以想想,一个对自己都没有信心的人,你怎么能让企业对你有信心。你可以告诉面试者,你虽然现在什么都没有,但是自己能认真学习,能吃苦。这样给面试者的感受是你很自信并且很有斗志能吃苦。这样才能和公司一道前行,要知道,患难之处显真情。 经过大量经验的总结,求职者需要具备的心理素质不外有以下几点: 要善于人际交流对于初来面试的学生来说,人际交流是领导最看重的素质之一。应聘者应在面试前准备实例来展示你在该方面的心理素质。人际交流被普遍认为是一种关键需求,从作为团队成员有效的进行工作,以及在客户与管理层面前进行演讲。

关于面试时如何很好的沟通

关于面试时如何很好的沟通 面试指南:面试时如何很好的沟通 面试已经跟考试一样,成为一个人成长中必不可少的一种经历了,有的人可能每年要接受N个面试,有的人或许还一不小心成了面霸,名企的面经更是在网上广为流传......但是,真正面对面试官的时候,每个人的表现恐怕又是千差万别,有的人落落大方,有的可能奉行“忍”的原则,有的却会战战兢兢,当然,也有的会与面试官针锋相对! 下面就是一个面试失败的例子,一起来看看,从中吸取一些经验吧! 被朋友叫成”疯丫头”的桃子,面试那天穿得特职业,还剪了齐耳短发,俨然一名“淑女”。面试进行到一半时,面试官对桃子说,我们公司招聘的文员多数有机会面对外商,老外很看中你是否会化装,不然觉得你不尊重他。桃子表面毕恭毕敬地听着,心里却乐开了花。当面试官一说完,她就把随身携带的皮包放到办公桌上,打开后面试官眼睛都看直了--里面眼影、唇彩等化妆品琳琅满目,这是桃子准备面试结束后和朋友去酒吧娱乐用的,居然派上了用场。面试官愣了一下后,严肃地评判起桃子的化妆品太多、太艳,失去了职业女性的风采。桃子听至一半怒火已涌上心头,她觉得面试官分明和自己过不去,她立即拍案而起:“你说话太欺负人了,这也不行那也不行就拉倒吧,难道我没有这份工作就没法活吗?”面试官也暴跳如雷。

警钟提醒:面对咄咄逼人的面试官,最重要原则就是不要被激怒,更不要因为对方提出的问题过于尖锐,而觉得对方欺人太甚。不论对方个性原本不友好,或是想先给求职者一个下马威,都切忌不要发火,否则就算你其它条件再好,你也输了这场面试。 我们参加面试无非就是想寻求一份好的工作,所以在面试的时候我们不用和面试官过不去,别跟面试官讲道理! 首先,至少在咱中国,买方市场将会是一个长期现象,基本上就别指望企业方面真的是非你不可的——除非你有李开复那么厉害,否则还是乖乖的让企业像奴隶主挑选奴隶那样来挑你吧! 其次,每个面试官不管他/她的资历如何,都有自己的特点和性格,有的人可能会采取常规面试法,有的人却会故意刁难(一类是压力面试,一类是面试官本身素质太差),具体采取什么样的面试策略,只有面试官自己最清楚,所以,请别挑战面试官的权威!尽管你可以鄙视那些个素质太低的面试官,也可以怀着“此处不留爷,自有留爷处”的豪情潇洒走一回,但在面试现场,你就跟一个卖菜的一样待价而沽! 第三,面试官也是人,也有七情六欲头疼脑热孩子发烧心情不快的时候,万一你刚好碰到枪口上,一定会死的很惨! 最后,人都是讲面子的,求职者在和面试官讲道理的时候,往往会在无意识中表现出对面试官本身专业能力或者是对该公司的业务水平的贬低——尽管很多时候他们可能确实比较差——面试官于公于私都不可能放你过关的。

第八讲 应聘者面试前的准备工作

应聘者面试前的准备工作 参加求职面试,除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等必需品之外,还要事先做好四方面的准备工作. 一时背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁,而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人,轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了,一上阵便迅速“露出马脚”,不战自败。 二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理,而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申情的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。 三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择,面试不同于闲聊,张嘴就来,可以不加思索。每句话,每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”,听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”,礼多人不怪嘛! 四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况,试想一个个人物品杂乱无章,甚至连钢笔都找不到的人,是很难受到面试考官的青睐的. 五、知已知彼,百战不殆。面试之前,你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备,即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。 A、收集招聘单位的资料: 尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景,搞准确它是哪一种行业、生产何种产品;是独资企业还是合资企业,它的文化牲(包括口号和形象)是什么;同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况,比如:过去的业绩好不好?业务往来的对象有哪些?现在该单位在做什么工作?如果是工厂,该厂产品的注册商标是什么?该单位的发展前景如何?另外,对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。 以上资料信息从何处可以获得?你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听,也可以向在该用人单位工作的熟人咨询,还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。 一个对招聘单位一无所知的求职者,面试时必遭失败无疑。例如:早两年广州有个学市场营销专业的本科男性毕业生,满怀信心去应试美国在广州投资兴办的“雅芳”(A von)公司的销售人员,他原以为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已,根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。因此,在面试中当美方主试人部及他为何应聘该公司时,他不假思索地回答说:“我喜欢…雅芳?”。结果弄得严肃的主试人忍俊不禁。该君就因这么一句答语而败北。试想,一个对其产品一无所知的人,怎么可能会被录取为推销呢?

保持良好心态 沉着冷静面试

保持良好心态沉着冷静面试 一年一度的升学考试,总有一些XX心理压力太大,精神紧张。有的XX在面试前半个月左右就睡不好觉,吃不好饭,呈现面试焦虑状态;有的XX在面试上手忙脚乱,思维出错乱,甚至突然出现心悸、头晕、恶心呕吐,不得不中途退场。这就是心理学上说的“怯场”。面试怯场抑制了XX的思维能力,使XX固有的水平得不到正常的发挥,影响面试成绩。因此,XX在面试中克服“怯场”,保持良好的心态对面试的成功具有深刻的意义。具体应注意一次下几个方面。 一、摒弃外界和自身的压力 社会舆论,老师的厚望,家长的期盼,个人奋斗目标,往往使XX对面试成功的期望值过高。在这些无形的压力之下,XX往往忧心忡忡,焦虑不安,心理失调。因此,针对这种情况,教师、家长、亲友等应有意识地引导XX对面试持一种正确的、辨证的看法,使其认识到“成功的道路千万条”,升学只是其中的一条而已,“天生我材必有用”,只要自己在通向成功的道路上披荆斩棘,勤奋耕耘,即使升学无望,在其它方面也可以实现人生的辉煌。此外,还要使其充分认识到心理压力的危害性,自觉地放下思想包袱。 二、实力必胜的信心 信心是成功的重要条件,然而有的XX心里强,总怀疑自己的智力和能力,总认为自己是面试的失败者,容易放弃;

希望成功,却又缺乏自信心。因而,很难考出理想的成绩。因此,考生一定要相信自己的力量,相信自己经过平时的认真学习和系统而全面的复习,是完全能够取得理想成绩的。相信别人能够做到,自己就一定可以做到。同时,要认识到自信心的重要性。 三、要有充分的思想准备 有的XX尽管自信心十足,但是缺乏承受、应付失误等意外事性的思想准备,在面试中一遇到“棘手”的问题,或由于前面科目的面试中状况不佳,没有达到预期的理想成绩,就容易产生“怯场”。所以,面试前的思想准备十分重要。事实证明:XX在知识等同的条件下,谁思想准备的充分,谁就能取得更好的成绩。 四、要注意休息 面试期间,XX的脑力劳动负担最重,因此,在面试前和面试期间,XX一定要休息好,注意用脑卫生。考前要减轻学习负担,要把重点放在对自己学习知识的回忆、巩固上,不要再去开辟“新战场”,做大量的难题。考前两三天最好停止复习功课,到野外或公园里尽情陶醉一番,或进行一些自己爱好的文体活动,以达到调节大脑、养精蓄锐的目的。 另外,如保证身体健康,随时调节情绪以及在面试上要认真审题,合理分配时间,即使变换思维方式等等,对XX 取得理想成绩都是不可忽略的。

(完整版)就业面试应具备的心态

就业面试应具备的心态 导读:本文是关于就业面试应具备的心态,希望能帮助到您! 一、虚心虚心是指不自满,不自以为是。如虚心使人进步,骄傲使人落后。面试是要以向用人单位学习的态度去。例如,对外经济贸易部所属鑫扬物业公司来校面试时问学生,在我们单位学物业管理的要干水暖工、维修工你们能接受吗?我们的同学说我是学物业管理专业的,不想干维修工作。2001年12月4日纺织品进出口公司的陈经理来校谈录用高职学生时说:“进出口公司不是学生们想象的经常出国谈业务,进出大公司,而多是从事一些枯燥的工作如:服装面料的颜色由几种色彩组成,绣什么样的花,花的大小、位置,口子的大小等等细节,其实最重要的一条是怎样使别人接受你,相信你,与你合作。”要想得到别人的接收和信任首先要有虚心的态度,不能只想着我是学国际商务的,我的工作方向就是进出口公司。也就是说智商和情商都很重要。二、礼貌礼貌表示尊敬的态度或工作。例如面试时要敲门,对用人单位负责人要有称呼,不知称呼什么时可称“老师”,面试讲话时要目视对方,不能东张西望。面试完毕后要将座椅放回原位,保持室内清洁卫生,要遵守面试时间,不能迟到,对于敏感问题如:你想要多少工资,你对公司怎样看等,要慎重回答,对别人讲话时要称“您”而不是“你”。三、目标目标指目的或标的,在满足社会需求的前提下,尽可能地满足自己的心理预期,学生们在自己择业时,要给自己确定一个等级目标,(根据自己的实际情况)分

为第一目标和第二目标,第一目标是对专业对口,收入1000元以上,能够接受档案,按劳动法及国家有关规定执行,上三险(失业保险、养老保险、大病统筹)。第二个目标是专业相关,收入1000元以内,接受档案,上三险。第三目标是专业不对口,收入500-600元。从北京市的供需状况看,我校学生刚毕业、又无工作经验,大部分在第二个目标上,学生们基本没有选择用人单位的机会,大多数都是用人单位来挑选学生,主要是学生本人能否适应用人单位要求的问题。现在一次就业定终身已经成为过去,专科直升本科还没有接轨,同学们毕业后首先要解决基本生活需求问题,就是自己找工作,挣工资,自己养活自己,若条件过高,高不成低不就,就没有工作,就会失业。在经济学中幸福等于效用除以欲望,如果欲望过高效用又达不到,就不会有幸福和满足感。我希望同学们再择业时将欲望适当降低,努力学习提高自身能力,在2003年毕业时找到一份适合自己的工作。

结构化面试“沟通协调类”答题思路及试题解析

结构化面试“沟通协调类”答题思路及试题解析 (一)结构化面试“沟通协调类”样题 沟通协调类题目包含两大题型,第一类是单群体沟通,具体包括与家长、学生、领导、同事的沟通;第二类是多群体沟通,具体来说,指在同一个事件中需要沟通多个主体。样题如下: 1.单群体:如何与不同类型的家长沟通? 2.多群体:有家长到学校找到了校长投诉你,认为你教得不好,你怎么办?(二)结构化面试“沟通协 调类”答题思路教师作为一种特殊职业,在工作过程中接触到的对象可以分为三类:第一类是学生,这一对象也是最重要的工作对象。对待学生应该贯彻“以学生为主体,学生是学习的 主人”这一理念,这也是新一轮课程改革对我们提出的要求。除此之外,在班级组织建设过程中还要注意平等地对待全体学生,尤其要关注特困生这一特殊群体,多给予他们表现的空间,培养他们的自信心,真正实现全体学生的全面发展。 第二类是家长,家长是教学工作过程中比较特殊的工作对象,不直接接触却可以评价教学的优劣。对待家长应该贯彻“尊重家长,及时沟通”的原则,在遇到矛盾时要能够冷静地听取家长的意见和建议,可以多采用家长会等形式及时顺畅地与家长保持沟通。除此之外,在家长面前要多给予学生表扬,促进家长和学生之间关系的融洽。 第三类是同事,同事又分为两种,第一种是平级的教师,在工作中我们要尊重老教师,多和他们进行沟通,学习他们的教学经验,青年教师之间多开展学习交流会,互相学习,互相促进。另一种是领导,要与领导的思想保持一致,认真完成领导布置的教学任务,随时汇报工作中出现的问题并提出可行性建

议。 沟通协调类题不论是单群体还是多群体,答题思路都可以概括为以下四个步骤:首先, 对待教学中的一些矛盾冲突事件或突发事件要保持头脑冷静,避免使矛盾激化。 其次,及时地进行反思,分析事情发生的原因,可能是自身存在的问题,如教学中的失误,教学管理有失公正等,也可能是由于沟通不到位,导致家长不明白事情真相,存在一些误会。再次,针对事情发生的原因,及时地进行沟通,沟通的过程中要注意倾听对方的心声,需要注意的是 主体要明确,事件中涉及的主体均要沟通到位。沟通完毕后要及时解决问题。 最后,自我反省,在今后的工作当中避免犯类似的错误,出现类似的问题。 (三)“结构化面试沟通协调类”试题详解 1、如何与不同类型的家长沟通? 【参考答案】与家长沟通,我认为首先要明确以下几点:第一,尊重家长是沟通的第一原则,也是教师基本素质的表现。第二,教师要有较强的服务意识。第三,应重视沟通方式,通常情况下对学生的评价要先扬后抑,让家长在心理上有一个适应过程。 另外,家长的组成非常复杂,其知识结构、职业类别、性格气质、修养程度等都参差不齐,教师应当对学生家庭进行调查分析,对家长的文化水平、职业状况、年龄、家教思想、家庭关系等做到心中有数。在与家长沟通的过程中,尽量做到有针对性和实效性。对于粗暴型家长,要多说学生优点,旁敲侧击缺点; 对于冷漠型家长,教师需要动之以情,强调学生的优秀表现,引起家长关注,转变其态度;对于热情自信型家长,应多提示其注意孩子存在的问题。

2020年面试之前的十项准备工作

面试之前的十项准备工作 本页是最新发布的《面试之前的十项准备工作》的详细范文参考文章,觉得有用就收藏了,看完如果觉得有帮助请记得()。 (一)尽力设法找寻所欲谋求行业的资料,了解你要单位的大致发展情况,以便先达到知已知彼的地步。为此,你向下列人员或部门咨询: 1、学校辅导人员。你认识的教师以及教师为你推荐的有关的专业教师。 2、父母、朋友与亲戚。亲友的社会经验可能比你丰富,信息可能更多、更广。向他们咨询,必定会得到热心的帮助。 3、所欲谋求工作的从业人员。他(她)们对本行业、本职业可能已驾轻就熟,是最好的咨询对象。 4、各行各业的资料。这可以从大图书馆、职业所、劳动人事等部门、机关获得。一般来说,它们都备有这方面详尽的档案材料,并有一定专业人员负责。

(二)检查是否具有必备的条件。有些行业、职业在学历、能力、年龄、性别等各面都有一定的限制。事先查核自己的条件是否符合,不要存在着碰运气的念头,这是对己、对人认真负责的态度,于己于人都有利。 (三)倘若你获得面试 ___,而你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能,在你面试时,你极可能会被问到某一方面的问题,或要你当场作测验,以衡量你的知识或能力,如打字的速度,操作机器的能力,用算盘计算的准确性和速度等。遇到这种情形,你最好事先温习这方西的知识,练习有关的技能。 (四)对你要面试的场所和一定要了然于胸,并在约定的时间五至十分钟前到达,切不可迟到。 (五)衣着要整洁得体,避免穿太亮或花色的衣服,紧身衣裤或牛仔装;女性穿着尤为要得体,化妆不宜大浓,且忌露轻浮的举止。 (六)留意把指甲修剪整齐,干净,头发梳洗干净整齐。鞋子擦亮、不沾泥沙。但应避免穿太时髦的鞋子。

2016事业单位面试技巧:面试要拥有积极的心态

中公教育·给人改变未来的力量 公考资讯早知道、 公考咨询交流、 公考资料获取, 尽在河南中公网站 【导读】 中公河南人事考试网提供河南事业单位考试面试技巧《面试要拥有积极的心态》,带考生了解面试题目类型,掌握面试技巧顺利通关。 在事业单位面试的过程中,考生不仅要提高自己的面试能力,更要不断培养自己良好的心态,今天,小编与大家分享的是如何拥有积极的面试心态。 一、备考心态需乐观 入围面试的考生往往分两种:一是笔试成绩比较理想,排名比较靠前;二是虽进面试,成绩仍与第一名相差甚远的。对于前者,很多考生并没有因为笔试成绩好而骄傲,而是处于一种“害怕被反超、逆袭”的担忧之中。这类考生一定要在考前及时调整心态,肯定自己的优势,建立充足的自信心,稳扎稳打地复习;第二类考生时常会出现放弃面试的错误想法,参加面试就是给自己机会,哪怕只是为了熟悉一下考场环境。所以不管笔试成绩如何都要认真地复习,自信地走进面试考场。 二、候考心态需平静 考生在候考室里会遇到自己的竞争对手。不论对手真实实力如何,最重要的是做好自己、发挥自己应有的水平。候考过程中最好不要过多地与其他考生交谈,一方面是要遵守考场纪律,另一方面要养精蓄锐,更重要的是要心平气和地等待考试。如果签抽顺序比较靠后,那等待的过程就更加漫长,更需要考生调整好心情,安心候考,不可出现焦躁的情绪,影响面试的发挥。考生可以通过适量喝水、深呼吸等方式调节心情,心静才能成就大事。 三、考场心态需长远 考生在考场上遇到自己不熟悉的题目是很正常的事情,任何人不可能全部猜准要考什么题。就算某道题目真的没答好或不会,也不要感到沮丧,不能影响之后的答题,因为考官是根据整场表现进行打分的。考生在考场上要有长远的心态。考生如果能在考场的高压状态下,表现得镇定自若也是赢得考官青睐的重要方法,所以一定要顾全大局,要在会答的题目上用心琢磨,争取答得出彩,就能弥补之前的失误,不必因某某一道题回答的不好就惊慌失措,放弃整场考试。 热门推荐:河南事业单位面试备考 河南事业单位面试真题 更多精彩内容请访问:河南事业单位招聘考试网 河南人事考试网

HR在招聘面试之前的准备工作

HR在招聘面试之前的准备工作 面试是面试官与求职者就某一特定工作岗位相互交流信息为目的、以判断求职者是否符合此职位的会谈过程。面试是面试官评估求职者是否符合岗位要求的至关重要的甄选方法,决定着组织能否成功吸引并甄选到合适人员。不过,由于众多的面试官欠缺进行面试前的准备工作,未能进行有效的面试前准备,导致面试评估欠缺针对性和可靠性,无法有效招聘到合适组织的人选。因此,作为面试官,应有计划地进行面试前的准备工作,以有效开展面试活动,提升面试的针对性和有效性,增加甄选的准确度。 一、确定面试的目的 通常而言,进行一次面试,主要有以下方面的目的: (1)选择人才; (2)吸引人才; (3)收集有关求职者能做什么的信息; (4)收集有关求职者愿意做什么的信息; (5)向求职者提供组织的相关信息; (6)检查求职者对应聘职位的匹配程度。 明确的面试目的可有效帮助面试官有针对性的开展面试,而不会漫无目的提问与面试无关的问题,从而达到提升面试效率的目的。 二、明确对空缺职位的绩效预期 作为面试官,你对空缺职位的绩效期望是什么?→你希望求职者在未来的工作中有怎么样的表现?→为达成这样的表现,求职者会在未来的工作中遇到怎么样的障碍和挑战?→要克服这些障碍和挑战,他必须要具备如何的能力和才能呢?通过这一系列的追问,我们会对要招聘的这个职位了解得更多,对求职者的技能要求也会有更深入的认识和了解,才能更好的设计面试问题,更有效率、更具针对性的进行面试。

一般而言,影响一个岗位的预期绩效,主要有以下三个方面:工作目标、工作障碍、能力要求。 工作目标应符合SMART原则,即:具体、可衡量、达成、结果导向、有时间限制。明确的工作目标可帮助面试官更好界定空缺岗位所需的知识和技能。 在明确工作目标之后,可通过对现有职位的工作表现进行判断,分析那些能达到工作目标和不能达到工作目标的员工,寻找其与工作表现有关的,导致未能达成工作目标的主要因素,即可分析出此岗位的工作障碍。 在克服工作障碍的每一种情形中,都有明确的一套应该采取的行动或行为,这些就是描述你希望如何达成绩效的能力要求。在描写能力要求时,应注意以下问题: (1)尽量使用动词,如解决、提出、创造等; (2)可以询问处理每一个工作障碍需要什么样的行为; (3)避免使用模糊不清或主观性强的动词。 三、提前阅读简历 许多面试官习惯于在面试前三分钟才对应聘者的简历进行浏览,然后就开展面试。这样,由于对应聘者的背景资料了解不足,难免影响面试评估中的有效性和公正性。 为保证面试的有效进行,面试官应提前进行应聘者的简历阅读,以更充分了解求职者的信息,主要包括如下内容: 1、以前相关的工作经验及绩效表现; 2、以前的相关培训及教育的内容; 3、求职者的工作兴趣; 4、求职者的职业意图。 另外,面试官在阅读简历时,应对简历中的疑点进行相应的标识,以在面试中进行进一步的查询。这些应作出标识的地方包括: 1、应聘者工作衔接出现空挡的原因 对于应聘者在两份工作之间的空档时间,面试官应加以留意,尤其是时间超

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