手续办理流程及所需资料汇总

手续办理流程及所需资料汇总
手续办理流程及所需资料汇总

城建计划

规划方案编制

规划局委托规划院编制(10-15天)

规划方案批复

规划局交通处(40-60天,其中公示30天)

勘察设计招标

建委招投标监管处(40日,其中招标公告7日、中标公示5日)

编制项目建议书

委托设计院项目建议书批复发改委投资评审处可研编制选址意见书规划局编制处(21天,其中公示7天)土地预审

国土资源局规划处(25天)

建设用地规划许可证

规划局编制处(21日,其中公示7日)

环境评价委托环评单位

可研评审、批复

发改委城市处初设批复

发改委设计处

施工图

图纸审查

委托审图中心

道路规划许可规划局交通处(24日,其中公示10日)施工、监理招标

市建委招投标监管处(40日,其中招标公告7日、中标公示5日)

施工、监理合同

节能评审委托节能单位

安全评价委托安评单位质监备案市市政工程质量监督专业站施工许可

市建委行政审批处

安监备案市建设安全监督站

核费手续

市建委行政审批办公室环评评审、批复

环保局环评处(30天,其

中公示14天)安评批复

郑州市地震局节能登记或批复

发改委资源节约和环境保

护处电力规划许可?

管线规划许可

规划局市政处(14日)市政建设项目前期手续办理流程图

(征求意见稿)

用地协议各区土地部门办理

或国土部门出具符合整体规划的意见

一、关于项目建议书报批需要准备的材料

1、项目单位主管部门或所在地地市区发展改革部门的申请文件;

2、相关行业主

管部门出具的项目建设审查意见;3、项目建议书;4、新征地项目的征地协议或土地证明复印件;市政府同意项目建设的有关文件或会议纪要;5、企业营业执照副本复印件或事业单位法人证书副本复印件;

二、关于项目可行性研究报告或项目实施方案阶段所需要提供资料

1、项目单位主管部门或所在地市区发展改革部门的申请文件;

2、有相相应资质的咨询单位编制的可行性研究报告,或者项目实施方案;

3、项目建议书批复或市政府有关文件、会议纪要;

4、规划部门的选址意见书或其他规划意见;

5、环境保护行政主管部门出具的环境影响评价文件的审批意见;

6、国土资源管理部门出具的项目用地预审意见或土地复印件;

7、相关行政主管部门出具的项目建设审查意见;

8、企业营业执照副本复印件或事业单位法人证书副本复印件;

9、依法必须招标的项目,应同时上报项目招标初步方案;10、固定资产投资项目的节能评估和审查文件。

三、关于办理项目节能审查所需材料

1、项目节能审查的请示(3份),主要内容包括:项目建设单位基本情况、项目建设内容、建设地点、项目总投资及资金来源、项目建设起止年限,以及项目建成投产后年综合能源消费量及电力、石油、天然气等不同品种能源的年消耗量,所使用的主要耗能设备,所报送的节能评估文件类型等。

注:各县(市、区)项目由所在地发展改革部门出具,市直部门项目由项目单位出具。

2,、项目可行性研究报告或项目申请报告或项目建设情况说明,政府投资项目需提交项目建议书批复(1份)。

3、符合规定内容和深度要求的固定资产投资项目节能评估报告书(6本)或节能评估

报告表(6本)或节能登记表(3份),并提交电子版。

注:节能评估报告书(报告表)需委托具有工程咨询资质的机构进行编制,节能登记表由项目建设单位填写并提供项目节能专篇。

四、初设批复需提供材料清单

1、初设文本;

2、规划批复;(验原件留复印件)

3、国土部门意见;(验原件留复印件)

4、环评报告及批复;(验原件留复印件)

5、可研文本及批复;

6、地勘报告;

7、招投标文件及评标情况的汇总合订本;

8、抗震设防、安评(如需要);

9、批复件是建设中心的,应有将建设任务移交我单位建设的证明文件。

注:以上清单为发改委设计处辛中美口述,详细清单需进一步核实。

五、市政工程施工图审查资料清单

1、市政基础设施工程施工图设计文件审查项目委托表;

2、符合国家规定深度和内容要求的全套施工图设计文件;3 岩土工程勘察报告;4 设计计算书(道路、桥梁、排水、照明、电气、结构等专业);5、项目可行性研究报告批复文件、初步设计文件及批复;6、勘察与设计单位资质证书复印件;7、建设工程《规划许可证》复印件、8、作为勘察、设计依据的政府有关部门的批准文件及附件;9、按照技术法规、标准、规范审查需要送审的其他资料。

注:黑体字项目必须提供,其他的根据情况提供。

六、建设项目选址意见书核发所需材料

1、建设单位正式书面申请表;

2、建设项目选址意见书申请书;

3、建设单位委托书、被委托人身份证复印件;

4、营业执照、机构代码证(开发企业须有资质证)复印件;

5、法定代表人证明,法人身份证复印件;

6、拟选址地块用地协议;

7、用地情况说明(原件);

8、建设工程批准、核准或备案文件(原件);9、公示材料;10、区位图(原件盖章,设计

院出);11、法律、法规规定的其他所需材料。

注:1、复印件均需核对原件,注明“复印件与原件一致,真实有效,愿承担法律责任”并加盖报建单位公章由委托经办人签名;2、同时提交上述纸质文件的电子扫描件。3、材料请按照清单顺序摆放。

七、建设用地规划许可证核发所需材料

1、建设用地规划许可证申请表;

2、建设用地规划许可证申请书;

3、建设单位委托书;

4、被委托人身份证明;

5、建设单位组织机构代码证;

6、建设单位营业执照;

7、开发企业资质证明(非开发企业除外);

8、法定代表人证明;

9、征地协议(土地划拨类);10、《建设项目选址意见书》(土地划拨类);11、国有土地使用权出让合同、土地成交确认书(土地出让类);12、建设工程批准、核准或备案文件(项目建议书批复);13、控制性详细规划及批复;14、公示材料;15、建设用地规划许可证附图;16、1:1000地形图(三份)(需划定用地范围红线);17、选址意见书规划意见中要求征求的部门意见(土地划拨类);18、法律、法规、规章规定的其它材料。所需材料(复印件均需核对原件并加盖报建单位公章,建设单位经办人签名)

八、建设工程(交通)规划许可证核发(道规)所需材料

1、建设工程(交通)规划许可证申请表;

2、建设工程(交通)规划许可证申请书;

3、建设单位或个人(委托代理人)合法身份材料和授权委托书;

4、建设单位营业执照、组织机构代码证;

5、施工设计图纸(三套);

6、拟建项目的政府相关批准、证明、计划立项、投资等文件;(核发的建设计划文件;建设方案批复或初设批复);

7、建设用地规划许可证、土地权属证件或证明。(暂时已征收证明代替);

8、公示材料;(报纸公示);

9、联批大厅回执单。所需材料(复印件均需核对原件并加盖报建单位公章,建设单位经办人签名)

九、建设工程(市政)规划许可证(管规)所需材料

1、建设工程(市政)规划许可证申请表;

2、建设工程(市政)规划许可证申请书;

3、建设单位或个人(委托代理人)合法身份材料和授权委托书;

4、建设单位营业执照、组织机构代码证;

5、建设用地规划许可证;使用土地的有关权属证明文件;

6、拟建项目的政府相关批准、证明、计划立项、投资等文件;(核发的建设计划文件;建设方案批复或初设批复)

7、施工图纸(三套);

8、道路规划许可证;

9、涉及消防、环保、水务、绿化、文物、人防、铁路的需要相关部门审查或审批的,应提交主管部门的审查意见。10、联批大厅回执单。所需材料(复印件均需核对原件并加盖报建单位公章,建设单位经办人签名)

十、土地预审所需资料清单

(一)市级建设项目用地预审资料清单

1、建设项目用地预审申请表(原件);

2、建设项目用地预审申请报告(申请报告名应含建设项目名称,如《关于对******建设项目用地预审的报告》。内容包括建设项目基本情况、拟选址占地情况、拟用地面积确定的依据和适用建设用地指标情况、补充耕地初步方案、征地补偿费用)(原件);

3、主管机关或发改部门的项目批准、备案文件、有关规划批准文件;

4、建设项目选址意见书及用地范围图;

5、项目总平面布置图(原件);

6、项目可行性研究报告或项目申请报告;

7、项目用地范围土地利用规划图(原件);

8、项目用地范围土地利用现状图(原件);

9、项目用地范围地类表(原件);10、项目占用耕地补充耕地资金承诺书(原件);11、县(市)、区建设用地预审初步审查意见(原件);12、营业执照副本复印件或组织机构代码复印件、法人授权委托书原件和被授权委托人身份证复印件。

注:1、应报资料:以上资料需提供2套,第7、8、9项需提供3份,其中1套装订成册;2、第11项为县(市)、上街区辖区内的市级以上项目和市内的区级项目。3、拟用已

有土地证或批回建设用地的项目,视情况提交土地证、协议书、批准文件或土地登记情况证明,不提交7、8、9、10项资料,资料需提供2套,其中1套装订成册。

(二)省级以上建设项目用地预审资料清单

1、建设项目用地预审申请表(原件);

2、建设项目用地预审申请报告(申请报告名应含建设项目名称,如《关于对******建设项目用地预审的报告》内容包括建设项目基本情况、拟选址占地情况、拟用地面积确定的依据和适用建设用地指标情况、补充耕地初步方案、征地补偿费用和矿山项目土地复垦资金的拟安排情况)(原件);

3、县(市)建设用地预审初步审查意见(原件);

4、主管机关或发改部门的项目批准、备案文件,核准项目的需提交属于核准项目及核准机关的说明;

5、项目可行性研究报告或项目申请报告;

6、项目总平面布置图(原件);

7、明确具体交费标准的委托补充耕地协议;

8、项目占用耕地补充耕地资金承诺书(原件);

9、单独选址项目拟选址位于地质灾害防治规划确定的地质灾害易发区内的,需提交地质灾害危险性评估报告;10、单独选址项目是否压覆重要矿产资源证明;11、规划修改方案及专家论证意见(含占用、补划基本农田内容);12、建设项目用地对规划实施影响评价报告;13、项目用地范围土地利用总体规划图(原件);14、项目用地范围土地利用现状图(原件);15、规划修改听证论证材料(含占用、补划基本农田内容)排;16、占用基本农田的现场踏勘资料;17、建设项目选址意见书及用地范围图;18、项目用地范围地类表(原件);19、营业执照副本复印件或组织机构代码复印件、法人授权委托书原件和被授权委托人身份证复印件;20、矿山项目土地复垦资金情况说明注:1、应报资料:以上资料需提供2套,第13、14、18项需提供3份,其中1套装订成册;2、第11、12、15项为需修改土地利用总体规划的项目需要增加的申报资料,16为占用基本农田的项目需要增加的资料。3、直接审批可行性报告的审批项目和核准项目,不提交9、10项。

十一、办理质量监督手续所需资料

1、规划许可证;

2、施工图审查合格证(原件一份);

3、中标通知书;

4、施工及监理合同(核查原件、留复印件一份);

5、勘察资质、设计资质、施工资质;

6、加章图纸(留原件一套);

7、建设方案或可研批复、

8、人员表(施工、监理和建设方三方项目管理机构组成人员名单,由各单位出具加盖公章);

9、监督表(市政基础施工质量监督登记表,原件两份由建设单位填写)。

注意:以上复印件需要加盖建设单位公章

十二、办理安全监督登记备案手续所需资料(由中标施工单位办理)

1、郑州市建设工程安全施工措施审查表(一式三份);

2、建设工程项目农民工工伤保险参保证明(原件一份);

3、建设工程开工前安全生产条件复查表(原件一份)十三、市政工程核费所需资料(所有资料需出具原件,留复印件)

1、招标处出具的意见(复印件三份);

2、自己的中标通知书(留复印一份);

3、规划许可证(复印件三份);

4、合同原件一份(前四页复印两份)、农民工保证金批示(乙方复印件两份);

5、预算(财政局评审中心出的标的预算或者控制价预算。如果是项目部委托咨询公司出的预算,要求必须是第三方所做,封面和所有取费表要盖甲、乙、第三方及造价师的章,且封面甲、乙双方盖章处要签上“对此预算无异议”)

备注:投资预算批复建议,市建委1006室沈主任,出具综合工日)

十四、办理施工许可证所需资料(核查原件,留复印件)

1、规划许可证;

2、施工图审查;

3、合同;

4、中标通知书;

5、资金证明;

6、经办人身份证及委托书;

7、申请表(2号窗口填写);

8、安全监督备案;

9、质量监督备案、10、缴费[工资保障金申请(甲乙双方,建委14楼建管处赵娟),社会保险费、散装水泥];11、资金证明(发改委城建计划文件)

企业新员工入职流程及六大步骤资料

企业新员工入职流程及六大步骤

企业新员工入职流程及六大步骤 企业新员工入职流程主要共分为六大步骤: 一、入职准备; 二、入职报到; 三、入职手续; 四、入职培训; 五、转正评估; 六、入职结束。 入职准备 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》 2、用人部门助理负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作 --用人部门负责安排办公位,申领电脑、电话; --行政办负责发放办公用品; --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。 入职报到 1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》,并按要求办理入职手续: --员工填写《员工登记表》,并交验各种证件: 一寸免冠照片3张; 身份证原件或户口复印件;

学历、学位证明原件; 资历或资格证件原件; 与原单位解除或终止劳动合同的证明; 体检合格证明 --与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书 --建立员工档案、考勤卡、 --介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事 --将新员工移交给用人部门; --OA网上发布加盟信息更新员工通讯录 2、用人部门负责的工作 --负责安置座位,介绍并帮助熟悉工作环境; --制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程 入职手续 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

新员工入职程序及流程图

新员工入职程序及流程 图 公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]

新员工入职工作程序及流程图 一、目的 对新员工的入职程序进行规范,确保入职有序进行,提高工作效率。 二、新员工入职工作程序 1、办理入职手续: ⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续,否则按放弃处理。 ⑵新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料: 身份证复印件1张; 最高学历证及学位证复印件各1张; 技术职称证或技工上岗证(特种作业证)复印件1张; 个人一寸免冠照片1张; 其他必要证件复印件。 2、参加晨会:晨会执行官介绍新员工,新员工做自我介绍。 3、行政客服部带领新员工参观公司办公区,到各部门拜码头,介绍公司工作环境、生 活环境。管理人员须安排座位、办公电话等。 4、行政客服部对新员工进行入职培训,为期半天,培训内容详见《新员工入职须 知》。 5、入职第一天新员工须在行政客服部领取办公用品(本子和笔);第六天须在人力资 源专员处领取工牌,在前台录入指纹,自办招商银行卡或陕西信合(卡号交财务部)。 6、试工期过后,公司统一与员工签订劳动合同。 7、建立新员工个人档案:入职提交资料、劳动合同。 8、人力资源专员制作《员工流动统计表》,记录新员工入职情况。 注意事项: ①新员工办理入职手续时,若资料不全,应限期补办(试工期内),否则暂停薪资发放。 ②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理,离职后集中销毁,不予清退。

③新员工入职前5天为试工期,新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退,公司不予计算工资。 三、新员工入职工作流程图

新进员工入职手续办理流程说明范本

工作行为规范系列 新进员工入职手续办理流 程说明 (标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-31276新进员工入职手续办理流程说明Explanation of the entry procedures for new employees 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 1、公司人事部门建立档案,档案中需要有员工基本情况登记表、录用员工审批表、职工劳动合同、资力证书复印件、培训情况等。 2、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局备案的原始档案和定级、工资审批表等。 3、合同制以上职工档案在劳动人事局存档(档案原件)。 4、合同制以上职工是指干部、固定工、合同制职工。 5、公司招聘的新员工,被正式入用转为正式员工时由公司人事部门建立档案,有关证件提供复印件即可。当劳动人事关系调入公司时,合同制以上职工档案转入劳动人事行政管理部门。 新员工:首先签一年以上的劳动合同(合同经鉴证),持员工登记表+职工参加基本养老保险变动情况表(此表一式

两份,各地有可能不太一样)+身份证复印件,到养老保险中心办理。医疗保险需要合同的复印件。 退保:持解除劳动合同证明书复印件+职工参加基本养老保险变动情况表(同上),到养老保险中心办理。医疗保险大至相同。只是表格不一样。 新员工入职时的档案有: 1、大、中专学生档案(包括毕业证书,看原件留复印件)或劳动部门、上级主管部门的介绍信; 2、招工表; 3、新员工入职登记表; 4、劳动合同; 劳动手册的办理: 关于劳动人事由公司主管劳资的人员去办或者本人去办理也可以,这样更放心一些,用什么资料也方便一些的。 社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险)也就是填各一张职工增减花名册; 职称要到主管部门登记一下,时间在每年的十二月份都会有统计的,这个到时候劳资人员会主动问询的。

HR-9新员工入职办理流程及员工档案资料清单

一、新员工入职办理流程 第1步:新员工报到,人事专员接待(谁招聘谁办理)。 第2步:人事专员先收集:员工应提供的资料,核对并复印。 第3步:人事专员提供我方应准备的资料:劳动合同、保密协议、告知函、人事制度等,给新员工学习,并讲解,时间控制在15分钟以内。 第4步:告知其薪酬为面试时的约定,一周内由财务来核定其薪酬如何切分。 第5步:员工签订相关资料后,用手机钉钉通知IT部,开通邮箱/钉钉等权限,开通后由IT部发到其钉钉上。 第6步:人事讲解公司基本考勤制度。 第7步:人事介绍公司/部门/岗位基本情况。 第8步:人事协助员工安装钉钉,并讲解基本的钉钉使用技能。 第9步:引领员工,认识主要部门负责人,并熟悉公司环境。 第10步:引导员工:到IT部领取电脑设备,到行政部领取办公用品。 第11步:引导员工到部门负责人处报到,并安排好办公桌。 第12步:邮箱发送新员工报道通告,员工档案转交。 第13步:员工入职报到流程结束。 二、员工基本档案资料 员工提供资料: 1.身份证原件、复印件,公司核对原件,留存复印件; 2.学历证书原件、复印件、学位证书原件、复印件(一般为最高学历),公司核对原件, 留存复印件; 3.专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、上岗证书原件,公司核对原件,留存复 印件; 4.上家公司离职证明(原件); 5.上家公司劳动合同,公司核对原件,留存复印件; 6.体检报告:最近三个月内、三甲医院体检证明原件; 7.银行卡复印件(标配光大银行卡,入职一个星期后收取); 8.就业失业登记证(上海户籍员工);

9.公积金账号; 人事专员准备资料: 10.个人简历; 11.员工求职/入职信息登记表; 12.面试评估表(给入职者看薪资); 13.劳动合同(需签收); 14.保密协议(需签收); 15.用人单位基本信息告知函。

员工入职手续办理流程图

员工入职手续办理流程 一、面试 1、门店店长进行员工初试。 2、初试合格的员工由区域经理进行复试,通过复试后,店长 需及时将人员简历上交人力资源部备案。 3、员工在门店进行3天实习,实习合格才可正式录用。 二、入职准备 1、店长为员工签署《员工入职申请表》,按照人力资源部派发 的《新员工入职准备资料清单》进行资料准备。 2、人力资源部安排新员工于每周二、周四,上午9:00~11:30、 下午2:00~4:30,到公司办理入职时间。 三、入职报到 1、人力资源部按照《新员工入职准备资料清单》要求办理新 员工入职手续: a)员工填写《员工登记表》; b)上交《员工入职申请表》; c)上交各种证件: ?一寸免冠照片2(白底); ?原件及复印件(正反面,压边签字);

?中国农业银行借记卡复印件(手写卡号及签字); ?户口本首页、本人页原件及复印件; ?学历、学位证明原件及复印件(不强制); ?与原单位解除或终止劳动合同的证明原件; ?体检合格证明(健康证)原件及复印件; ?无犯罪记录证明原件; d)与员工签订《劳动合同》; e)向新员工发放《考勤表》,并告知员工编号及简单填写 方法; f)办理社保手续; g)新员工阅读并签署《员工手册》阅读声明。 2、用人部门负责的工作: a)负责新员工到店后培工作指导,介绍并帮助熟悉工作环 境; b)指定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流 程。 四、入职培训 1、组织新员工进行两天的入职培训,包括:欢迎辞,公司介 绍,聘用、离职政策,工作时间及加班政策,薪酬福利及奖励,部沟通,绩效管理,职业生涯,行为规,行政管理;以及门店 运营中简单的工作容和操作方法。

新员工入职流程及程序

新员工入职流程及程序文件编码(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)

新员工入职流程及程序 一、目的 1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气; 2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望; 3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化,提供讨论的平台; 4、减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司; 5、让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感; 6、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系; 7、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法; 8、新员工试用期内的工作表现与岗位的适配度。 二、责任部门 人力资源部 三、管理内容 1、对求职人员情况进行初步了解; 2、办理入职手续; 3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角色; 4、入职培训; 5、试用期内对新员工工作的跟进与评估,为转正提供依据。 四、流程

(一)新员工应聘接待流程 1、应聘人员在人力资源部领取并填写《应聘人员履历表》; ▲准备工具:签字笔、《格应聘人员履历表》 ▲要求:对应聘人员要热情接待、解答;要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔,对相关的内容要如实填写。 2、由人力资源部进行初次面试,根据面试情况填写《面试评价表》,并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放,即分为:A类-初次面试合格者;B类-初次面试合格但岗位暂无空缺类(作为公司人才储备档案);C类-初次面试不合格者。 3、初次面试合格后通知相关用人部门管理者面试,对面试合格者发放《录用通知书》,并通知其入职时间和所需交资料。 ▲普通员工第二次面试由用人部门管理者负责面试; ▲中层以上管理人员除了由部门主管面试以外,还会安排公司经理面试。 ▲《录用通知书》背面注明报到时新员工应注意的相关事项,提醒新员工阅读。 (二)在新员工进入前报到流程 新员工入职前1-2天,人力资源部应做好以下几项准备工作: 1、整理报到人员个人资料,确定报到准确时间及方式。 2、通知新报到人员应准备的物品,如个人本人学历证明复印件、近期免冠彩照1寸2张,身份证复印件1份、体检健康证明原件。 3、做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定:

员工入职等手续办理流程

员工入职等手续办理流 程 Document number:WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT

一、员工招聘: 1、各部门主管将所需岗位信息及要求提供给综合部, 2、综合部在51job网站刊登岗位招聘信息(此信息每天进行刷新), 3、各部门主管删选后通知综合部安排人员面试,综合部协调会议室的使用, 4、面试合格后由综合部通知安排复试或通知入职,各部门所需人员招聘结束后,部门主管及时通知综合部停止51job的职位刷新。 注:特别招聘需求(如参加招聘会等)须至少提前一周通知综合部,由综合部统一安排。 二、员工入职: 1、新员工首先到综合部报到,详细填写《员工登记表》,交送个人资料:两张一寸免冠照片、身份证原件及真实有效的学历证明原件。领取考勤卡(当日开始打卡). 2、由综合部安排到所属部门报到,由部门主管安排座位、电话、传真、文具等相关办公资料。同时部门主管用邮件或腾讯通等方式通知综合部为其开通日常工作所需帐号,

3、综合部通知技术部设置新员工的电脑帐号、加入局域网、开通相关帐号:腾讯通、邮箱等等。并将开通信息(用户名、密码等等)反馈给综合部进行存档, 4、综合部负责介绍公司相关制度, 5、综合部与主管经理核实新入职员工试用期及转正后工资。 注:对于各项帐号信息的开通技术部仅接受综合部的通知,其它人员无权要求技术部进行相关操作。对于新入职的业务人员,在培训期内各项帐号暂不开通,进入试用期后再开通。 三、员工转正:新员工试工期为一周,试用期为三个月(业务部另议): 1、试工期满试用合格后进入试用期,试用期满需提交简明扼要的转正申请书,经过部门主管审核通过签字确认;(试工期不合格无工资) 2、由综合部经理批准,办理转正手续。 注:如果新员工对公司有突出贡献,并且表现优秀,经部门经理报公司主管经理批准,可以提前申请转正。 四、岗位变动: 员工进入公司以后,无论因工作需要或个人主动申请,都可以进行公司内部工作流动。进行岗位变动时需要首先提出书面申请,经有关部门领导批准确认后,交

就业手续办理流程

就业手续办理流程 1 ?签订《就业协议书》、办理《报到证》流程 毕业生通过双向选择与用人单位达成就业意向 毕业生在《就业协议书》上填写个人信息并签署意见后z将《就业协议书》交接收单位,接收单位在《就业协议书》上填写相关信息、签署意见并盖童 将协议书交学院(日禹地就业)或就业中心(异地就业)审核盖童 《就业协议书》黄色一联由学生交至用人单位、白色一联(由学院统一交就业中 心)粉色一联交至学院、淡蓝色一联自留

学生就业指导中心凭学生的《就业协议书》办理《报到证》。到北京、上海、厦门、广州、深圳工作的,在签署《就业协议书》的同时,需同时提交当地人事或就业主管部门审批接收函,方可办理报到证。 毕业生凭毕业证.学位证.身份证.《就业协议书》7月1日前到所在学院(7 月1日后到学生就业指导中心)领取报到证 2 ?遗失补办《就业协议书》流程

毕业生向所在学院提出补办就业协议书的书面申请 学院负责毕业生就业工作的老师出具《就业协议书遗失证明》,证明中应汪明原协议书编号、姓名和是否空白遗失,并加盖学院公章 毕业生持《就业协议书遗失证明》到《今晩报》(或《天津日报》、《城市快报》等报刊媒体)广告办理登报遗失手续 遗失声明刊登一周后z毕业生持报纸原件到学生就业指导中心领取新协议书,并到学院备案 3?《报到证》遗失补办流程 毕业生携带毕业证、身份证到学校学生就业指导中心,提出补办报到证申请 学生就业指导中心审核盖童

毕业生持就业指导中心审核盖童的补办报到证介绍信到天津市大中专毕业生就 业指导中心(南开区宾水西道2号枫林园三楼)办理补发报到证手续 4 ?办理《就业协议书》解约流程 _________________________________________________ 毕业生到原协议签署单位办理书面解约函(盖并退回全部协议书原件(一式四份)单位公章), 毕业生持解约函和原《就业协议书》(一式四份)及学院副书记签署的同意解约证明,到学生就业指导中心换发新协议书 与新单位重新履行签约手续

员工入职手续办理流程(一天流程)

员工入职手续办理流程 责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单 1、应聘者填制《应聘申请表》。 2、提交本人身份证。 3、提交资质证明(或学历证明)。 4、提交上岗资质证明——特种 岗位操作证(特殊岗位)。5、提交前一工作单位的离职证 明(或者本人离职声明书)。 6、育龄期女性提供婚育证明。 1、审核证件真假; 2、判别任职是否符合岗位条件; 3、调查任职资历真假。 1、面试:人事部、所属部门、分管副总经理、总经理; 2、经管业务明细交接; 3、文件资料交接; 4、部门资产、办公文具交接;一般员工: 部门间借领样板、工具等;业务或高层管理: 致函(声明)关联单位,取消其在公司职位赋予的权限。 固定资产退仓(或办理转交); 1、后勤水电、住宿费用结算; 2、食堂饭卡回收与结算。 1、财务报销情况核算; 2、财务借支情况核算。 1、收回资料: A、厂牌(含IC卡); B、劳动合同; 2、签订文件: A、辞职报告; B、离职手续办理程序; C、解除劳动合同申请书; D、“代签工资条”委托书。 3、提交资料(供财务): A、考勤资料; B、扣(增)减明细; C、工资结构及附件。 1、财务部核算工资; 2、财务支付离职工资: A、试用期及试用期间经考核不合格、或辞退员工,在工作交接清楚后,给予结算现金。1、《入职申请书》 2、身份证件 3、资质证件 4、离职证明(前单位) 或本人声明 5、准生证或孕检证 1、《离职手续办理程序》(表)——业务关联部门交接记录 2、声明函(传真)等 1、《离职手续办理程序》(表)——仓库固定资产退仓记录1、《离职手续办理程序》(表)——住宿、水电、饭卡结算 1、《离职手续办理程序》(表)——财务借支报销结清记录1、《离职手续办理程序》(表)——人事办理离职手续记录 2、依据《离职员工工资支付规定及程序》 ——《辞职报告》(表) 《解除劳动合同申请 书》(表) 《委托代签工资》(表) 3、《考勤表》 4、《劳动合同》、附件 依据《离职员工工资支付规定及程序》 应聘者 人事部 人事部 所属部门(副)总经理 仓库 后勤部 财务部 人事行政部 财务部

新员工入职手续办理流程(工厂)

员工入职手续办理流程 第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节考勤管理 一、公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为7.5 小时。其中: 周一至周五:上午:8 :30 -12 :00 下午: 13 :30 -17 :30 为工作时间 12 :00 -13 :30 为午餐休息 周六:上午:8 :30 -12 :00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工(1 )迟到或早退30 分钟以内者,每次扣发薪金10 元。

30 分钟以上1 小时以内者,每次扣发薪金20 元。 超过1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3 、请假(1 )病假 a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内,即8 :30 -9 :00 致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。(2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班(1) 加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。

1新员工入职离职手续办理流程(范文)

新员工入职离职手续办理流程 通过明确有序的引导,帮助新员工融入到组织中来,文化氛围,形成公司认可的工作态度、工作习惯,并为将来的工作效率打下基础。 管理内容 1、向新员工介绍其工作内容、工作时间(上午8:00-11:50;下午13:40-17:50)、工作环境及相关事项,使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角色; 2、试用期内对新员工工作的跟进与评估,为转正提供依据。 流程 (一)新员工进入前 1、人事文员负责通知员工报到。 2、新员工报到日,为其办理相关事项(厂证制作、签订合同、安排宿舍等)。 3、由其所在部门直接负责人确认其岗位。 4、通知新员工报到时应提交:1寸彩照2张;毕业证书、学位证书、职称证书、健康证、身份证等原件及复印件。 5、行政部网络管理员为办公室工作的新员工,入职一周内为其办好公司邮箱地址。 6、员工所在部门为其确定新员工负责跟进人,在入职当天和入职培训中介绍,按照《新工人试用期跟进进度表》执行。 (二)部门对新工人办理入职手续 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门,工程师以上的要介绍给部各门最高负责人或部门负责人。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司周早会向全公司员工介绍。 8、更新员工通讯录。

(三)由部门办理部分 1、部门带新员工到部门后,由部门安排参观部门,并介绍部门人员及其他部门相关人员。 2、由直接主管向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 (四)入职培训 1、每月底组织一次新员工培训。 2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训(培训时间由行政部根据实际情况发出培训通知)。 (五)试用期跟进 新员工入职将满一个月时,由部门提交《新工人试用期跟进进度表》对其进行跟进。形式:面谈。 内容:主要了解其直接主管对其工作的评价;新员工对工作、直接主管、公司等各方面的看法。 (六)转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。 2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。 3、一般员工的转正由行政部发放《新员工试用期满考核表》、《晋升职务薪资调整表》到用人部门,员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接主管对其进行评估。直接主管的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。3天内应回复行政部。 (七)职员工离职手续办理流程 1、离职分类及定义 离职类型可分为:辞职、辞退、自离 a)辞职:由员工个人原因提出离开公司者为辞职 b)辞退:因员工不能担任本职岗位或违反厂规、厂纪被公司淘汰出厂者为辞退 c)自离:连续旷工三天或一个月内累计旷工达三天或以上者为自动离职

大学生就业流程

一、应届生在大四第一学期开始找工作,学校会在这个时候(具体时间由各学校决定)发《就业协议书》(又称三方,一式三份),学生找到工作跟单位签《就业协议书》,这个协议书有法律约束效力,违约要赔违约金,当签合同的时候协议失效。 二、签了协议,就等学校派《报到证》,一般要到大四最后一年的6月份才发,到时候就拿着《报到证》去单位报到,完成档案和户口的转移手续。没有《报到证》转移不了档案和户口。《报到证》还跟干部身份等有关。 三、找不到工作的或者延迟的可以申请暂缓就业。关于暂缓就业后面会讲到。 四、上班,签合同。(其他关于什么时候离校那些略去) 如果要迁户口的,拿着《报到证》的同时还会拿着《户口迁移证》去报到兼迁户口事宜。后面会讲到 什么是《就业协议书》 《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。 1. 《就业协议书》更多的是学校统计就业率的根据,由教育厅下发给学校,再发给个人,个人签订了盖上章,就学校一份,个人一份,单位一份,一总三份。签了多少人就上报一次教育厅,一般会有第二学期4月份左右上报一次,总上报两次。 2. 《就业协议书》除了法律效力、统计就业率外还有一个功能,就是教育厅根据协议书发出《报到证》。《报到证》也叫做《派遣证》,这个很重要,要有这个报到证才能完成档案的户口的迁移。就是说,你到时去单位报到,要有《报到证》人家才可以接收你的档案,如果迁户口同样要有这个《报到证》,才可以迁出和迁入户口。而且到时候转正和干部身份都要有这个。 什么是报到证 派遣证一式两份,一份是派遣证,另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案,由国家直接打到你的单位(档案属国家机密,不允许个人持有)。报到证个人拿着去单位报到,完成档案和户口转移手续。是一张纸…… 1.报到证有什么用? 1、到接收单位报到的凭证; 2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生; 3、国家干部身份证明; 4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。 现在看,前三点都不重要,第四点才重要,所以报到证不要丢失。 报到证有效期为一个月 2.怎么样才能有报到证? 前面说过,签了就业协议,给了一份学校就是上报了学校,学校会上报教育厅,教育厅就会下发报到证。 什么是档案 毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案,它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来,是指毕业生毕业后,在其学籍档案中放入该毕业生的报

新员工入职程序及流程图

公司人力资源招聘流程 1、凡公司招聘人员(新增人员或编制内缺员)必须由用人部门填写《人员申请表》, 经主管领导审核,送行政人事部核对是否符合岗位要求,再由行政人事主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划。 审批流程:用人部门申请主管领导审核行政人事部主管审核总经理审批 2、行政人事部主管根据《人员申请表》拟定招聘方案,与相适合的媒介统一发布 公开招聘信息或从公司人才库里选聘合适的人才,并安排面试。 3、部门主管确认合适的应聘者并告知行政人事部,行政人事部再与应聘者确定面 试时间,时间确定后通过邮件的形式,告知部门主管面试时间。 4、聘任各级员工以品德优秀,学识,外形,能力,经验,体格适合于所任岗位为 原则。 5、应聘人员由行政人事部接待、预约、指导应聘人员填写《应聘人员登记表》, 调查了解核实应聘人员所提供信息的真实性。 6、应聘者由用人部门主管进行初试,初试结束后针对应聘者的实际情况填写《面 试评估及录用审批表》并交于行政人事部主管审核。 7、公司一般员工由行政人事部及部门面试合格后,上报总经理签字,批准录用; 主管以上员工需行政人事部及部门面试完后,由总经理进行最后面试确认方可录用。 8、面试通过后,由行政人事部发放《入职通知书》。 9、试用人员到职前按行政人事部发放的《入职通知书》办理好相关事宜(如:体 检报告、离职单等),到职后先到行政人事部报到办理入职手续。

10、试用人员经试用考核合格者(表现优秀者可建议缩短试用期),在试用期满后由其部门主管及时填报员工转正审批表,经行政人事部主管审核,呈报公司领导批准后办理有关转正员工的手续。 11、在试用期间,若试用人员表现欠佳者,应由其直属主管建议延长试用或停止试用,并在员工试用通知表上签署意见,由试用者本人签字确认,经行政人事部主管审核后辞退。 二、附件: 人 事流程图 部门填写《用人需求申请单》,人力资源 审批 不通过 总经理与各部门经理调配人员负责相关岗位工作 人事行政部根据用人岗位需求发布招聘门经理进行二次筛选,确定面试者名单。 审批通过 人事行政部安排面试时间,给面试者电话沟通、发邮件,由部门经理面试。 人事行政部电话通知面试合格面试 合格 面试不合格

大学生毕业手续办理流程

大学生毕业手续办理流程 大学生毕业流程简述 一、应届生在大四第一学期开始找工作,学校会在这个时候(具体时间由各学校决定)发《就业协议书》(又称三方,一式三份),学生找到工作跟单位签《就业协议书》,这个协议书有法律约束效力,违约要赔违约金,当签合同的时候协议失效。 二、签了协议,就等学校派《报到证》,一般要到大四最后一年的6月份才发,到时候就拿着《报到证》去单位报到,完成档案和户口的转移手续。没有《报到证》转移不了档案和户口。《报到证》还跟干部身份等有关。 三、找不到工作的或者延迟的可以申请暂缓就业。关于暂缓就业后面会讲到。 四、上班,签合同。(其他关于什么时候离校那些略去) 如果要迁户口的,拿着《报到证》的同时还会拿着《户口迁移证》去报到兼迁户口事宜。后面会讲到 什么是《就业协议书》 《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。 1. 《就业协议书》更多的是学校统计就业率的根据,由教育厅下发给学校,再发给个人,个人签订了盖上章,就学校一份,个人一份,单位一份,一总三份。签了多少人就上报一次教育厅,一般会有第二学期4月份左右上报一次,总上报两次。

2. 《就业协议书》除了法律效力、统计就业率外还有一个功能,就是教育厅根据协议书发出《报到证》。《报到证》也叫做《派遣证》,这个很重要,要有这个报到证才能完成档案的户口的迁移。就是说,你到时去单位报到,要有《报到证》人家才可以接收你的档案,如果迁户口同样要有这个《报到证》,才可以迁出和迁入户口。而且到时候转正和干部身份都要有这个。 什么是报到证 派遣证一式两份,一份是派遣证,另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案,由国家直接打到你的单位(档案属国家机密,不允许个人持有)。报到证个人拿着去单位报到,完成档案和户口转移手续。是一张纸…… 1.报到证有什么用? 1、到接收单位报到的凭证; 2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生; 3、国家干部身份证明; 4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。 现在看,前三点都不重要,第四点才重要,所以报到证不要丢失。 报到证有效期为一个月 2.怎么样才能有报到证? 前面说过,签了就业协议,给了一份学校就是上报了学校,学校会上报教育厅,教育厅就会下发报到证。 什么是档案 毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的

为什么要签订就业协议书和办理就业手续

为什么要签订就业协议书和办理就业手续 我省普通高等学校毕业生就业协议书是大学生和用人单位在正式确定劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据;是政府毕业生就业主管部门和各高校进行毕业生就业管理、编制就业方案、发给报到证以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。 为毕业生走入社会将需要办理许多相关手续,如报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接,而这些手续的办理依据就是就业协议书。因此学生要有法律意识,遵守国家的该项规定,签订就业协议书,依法维护自己的大学生权利。 (一)用人单位接收毕业生的合法依据: 签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务,是学生对自己就业机会的合法保障,能够顺利去单位就业。 (二)开具报到证的重要依据: 学校依据就业协议书的内容,开具报到证。 (三)档案转接和落户: 派出所根据以就业协议书内容为依据而开具的报到证为毕业生办理在用人单位所在地的落户手续,否则一旦在学生毕业离校前尚未签定就业协议,学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。 用人单位所在地人才服务机构亦依据报到证为毕业生办理档案转接手续,一年办理转正定级手续,这时毕业生才具备国家干部身份,而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市(如北京、上海、广州等)或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份,因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性,这是国家对毕业生权益保证的最重要体现。 (四)工龄计算、职称评定的重要凭证: 签订就业协议书、办理就业手续后方能进行工作年限和工龄计算。而工作年限和工龄计算涉及工资级别、职称评定、经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、子女读书、退休年龄等,不可忽视。例如某人毕业后先在企业工作五年,后考上国家公务员,如果在企业工作时办理了就业手续,那么五年的企业工作年限就可以计入工龄,如果当时没有办理就业手续,那么这五年就不计入工龄。

员工入职手续办理规定

员工入职手续办理规定 一、目的: 为规员工入职与试用管理工作,让员工入职工作全面有序开展,新入职的员工能尽快融入到新的工作环境中,增强其归属感,特制定本规定。 二、适用围 本规定适用于新入职的所有员工。 三、职责 1、公司办公室人力资源岗负责员工整个入职流程全面、系统的工作。 2、用人部门负责员工入职期间至整个试用期间的培训考核督导工作。 3、公司办公室人力资源岗负责员工入职手续的具体办理工作。 4、公司办公室人力资源岗负责新员工入职培训的具体办理工作及试用期阶段培训的总结工作。 四、新员工的入职流程 1.办公室人力资源岗依据面试和综合考核结果,经部门负责人签署意见,提前通知符合录用条件的员工报到; 2.新员工按约定时间,带齐《员工入职资料清册》(附录一)所要求的各项材料到公司办公室人力资源岗报到(未按入职时间报到的员工,公司办公室人力资源岗要及时与入职人员联系、确认,并及时将情况反馈到用人部门)。 3.新员工报道后,办公室人力资源岗为新员工发放《新员工入职手续清单》(附录二),员工以此清单按序办理入职流程。 4.录用审查: (1)公司人力部门检查入职人员证件是否真实及齐备。 (2)证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。 (3)证件不齐备者,由公司办公室主任确认后可先办理入职手续,不能提供原单位解除劳动合同证明的,签署《承诺书》(附录三),并要求员工签订《资料不全情况说明书》(附录四)。(4)证件不真实者,取消入职资格。

(5)证件检查合格后,公司办公室人力资源岗为入职人员办理以下入职手续,并及时将情况反馈到用人部门。 ●将审核无误的新员工证件复印存档; ●更新员工花名册,将新员工加入公司通讯录; ●为员工建立个人人事档案。 注:以上工作必须在新员工入职当日完成。 5.入职手续办理 员工入职后,员工填写《录用职工登记表》(附录五)、《岗位薪酬确认单》(附录六)、《劳动合同》、《协议》等文件,并由办公室人力资源岗协助员工到各部门办理相关手续。6.新员工的入职培训 (1)培训目的 企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面的容,它是公司员工长期积累并得到大家认可的价值观和行为体系。 将公司的文化传授给新员工,可以使他们对公司的各个方面都有一个较全面的了解,从而树立“企业是员工与之共同生存和发展的平台,是制度共守、利益共享、风险共担的大家庭,当员工为之奉献的同时,自身素质也会得到提高”的理念,发自心爱企业,快速融入公司。(2)培训容 对入职员工进行“公司背景”的培训 由办公室人力资源岗对新入职的员工进行关于企业概况(公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、企业品牌与经营理念、企业文化、未来前景、组织机构、各部门的功能和业务围、人员结构、薪资福利政策、培训制度等方面)的培训,介绍公司高层领导及相关部门负责人,使员工尽快了解公司并产生归属感。 组织员工学习《员工手册》并引导新员工熟悉公司规章制度、奖惩条例、行为规等。 向新员工介绍公司的财务制度(费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用)、沟通渠道(员工投诉及合理化建议渠道介绍)、安全知识,使员工能够顺利的开展工作。(3)培训评估 培训评估可采用问卷调查、笔试、行为观察等形式,从反映层、学习层、行为层三个层面进行评估。 7.新员工的岗前培训

员工入职办理流程

新员工入职的办理流程: 新员工入职备案 一、填写《录用员工登记表》和《员工录用名册》并标注时间和加盖公章; 二、填写劳动合同,并加盖公章和法人章(或法人签字); 三、去劳动局办理员工录用备案:(备案和劳动合同签证可以一起做,先备案后签证) 1、所需材料: ①.企业营业执照副本复印件2份(员工备案1份,劳动合同签证1份)、组织机构代码证复印件1份、劳动合同变更汇总表2份。 ②.员工身份证复印件1份。应届毕业生需要学历证明;外地户口员工只需要提供身份证,如有保险转移,需要携带社保变更单;本地户口员工需要提供身份证复印件,失业证的2、3、9页和失业证原件;本地职工再就业的,需要提供《终止、解除劳动合同证明书》和养老保险停保单(解除和停保时限为30日,超期按画线处方法办理,如果没有失业证,让员工自己去办;农村户口需要提供户口本首页和本人页复印件一张(以上复印件全部为A4纸打印)。 2、办理步骤: ①.办理员工入职备案: 把《员工录用名册》和《录用员工登记表》、组织机构代码证、营业执照副本复印件一份,和员工材料交给窗口。 ②.劳动合同签证 拿着员工填好的《劳动合同》改好公、法人章和盖好员工备案章的《录用员工登记表》、劳动合同变更汇总表2份,到办理窗口盖签证章。完毕后,如果有员工提供了失业证,需将该员工的劳动合同交到员工备案窗口保留1份,员工入职完成。

工资手册申领(于洪区每周四上午办理,其他区不详) 一、在沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理系统中建立企业信息注册。 1、注册后返回; 2、登陆后,选择“用人单位工资手册申办”选项下“用人单位基本信息维护”进行单位信息录入; 3、点击“用人单位工资手册申办”,选择菜单“编辑设置”,选项全选定后确定。返回界面后选择菜单“编辑L”全部填写,其中“计划类型”选择“年度计划”,完成后点击“存盘退出”。 二、以上两表在“存盘退出”后再选择“报表输出”,A4纸打印并加盖公章(一式一份—)。 三、申报材料: 1、管理系统输出的两张表,盖公章,一式一份; 2、劳动用工备案职工名册; 3、企业法人营业执照副本; 4、地税税务登记证; 5、劳动合同签证汇总表或劳动合同书。 养老保险办理流程: 一、增员所需材料 1、职工参加基本养老保险变动情况表(一式两份); 2、养老保险变动通知单,参保人员身份证或复印件(新参保人员提供本人身份证复印件,再就业员工提供变动通知单,外市户口员工还需要提供本人身份证原件)。 3、录用员工劳动合同的首页、本人页、签章页的复印件。 失业保险办理流程: 一、所需材料: 营业执照副本 工资手册 社会保险登记表 录用职工名册 单位参加失业保险报盘格式

2018届毕业研究生离校后就业手续办理须知【模板】

2018届毕业研究生离校后就业手续办理须知 为了帮助毕业生在离校后正确便利地办理就业报到手续,提高离校后毕业生就业手续办理效率,现将毕业生就业手续办理有关事宜告知如下: 一、到中央直属单位、河北省直属单位、河北省外单位就业的毕业生,可将毕业生就业协议书、就业报到证(上下联)、原单位解除协议证明(如有原单位,含人才市场)等材料和就业数据库通过学院汇总后上交研工部就业办,由学校统一到省人社厅人力资源市场处办理。 二、到河北省设区市、河北省直管县市(定州市、辛集市)属及以下单位就业的,毕业生可携带就业报到证(上下联)、就业协议书、原单位解除协议证明(如有原单位,含人才市场)等材料直接到单位所在地的设区市、河北省直管县市人力资源和社会保障局毕业生就业主管部门直接办理,不再需要到省人社厅办理。毕业生需向学校提交就业数据库和一份就业协议书。 三、到河北省内县(县级市、区)属单位就业的、河北省内未就业回原籍的均可直接到生源地的县(县级市、区)人力资源和社会保障局报到,不再需要到设区市级人社局报到。毕业生需向学校提交就业数据库和一份就业协议书。 四、考取中央直属单位公务员的毕业生,需将就业报到证(上下联)、就业协议书、国家公务员局考试录用司出具的公务员录取名单复印件、原单位解除协议证明(如有原单位,含人才市场)和就业数据库通过所在学院上交研工部就业办,改派手续由学校统一到省人社厅人力资源市场处办理。 五、考取河北省属机关公务员、事业单位的毕业生,需将就业报到证(上下联)、原单位解除协议证明(如有原单位,含人才市场)上交单位上级主管部门人事处,改派手续由单位上级主管部门人事处工作人员统一到省人社厅人力资源市场处办理。 六、升学后因特殊原因不再继续上学的,请在2018年11月30日前将升学院校出具的正式退学证明(必须是升学院校所发的红头文件)或未录取证明原件、入学通知书原件、个人申请、研究生招生底册复印件(加盖档案馆公章)提交到研工部就业办,由学校统一到省人社厅办理,逾期不再受理。 七、结业生不发放报到证,待领取毕业证后,将毕业证复印件、情况说明、研究生招生底册复印件(加盖档案馆公章)提交到辅导员处,待省人社厅通知后统一办理。 八、就业报到证遗失补发。就业报到证是毕业生到用人单位报到及办理工资、编制、保险等的重要凭据,请务必慎重保管。如有遗失,毕业生需直接联系省人社厅办理补办手续,********。遗失补发后的就业报到证不能调整改派。 九、档案转寄事项说明 1、毕业生可在档案室接待时间办理档案转寄手续,档案需转出时由毕业生本人携带至报到证派遣地址(升学学生凭调档函将档案自带至升学院校),如档案接收单位不允许学生自带档案,则由毕业生提供邮寄地址,由学校学生档案室寄出。毕业生凭报到证(上下联)办理档案转寄手续。 2、如毕业生自带档案到接收单位时出现不能接收自带档案的情况,毕业生可将档

新员工入职手续办理流程工厂

第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节考勤管理 一、ぷ魇奔?公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为7.5 小时。其中: 周一至周五:上午:8 :30 -12 :00 下午: 13 :30 -17 :30 为工作时间 12 :00 -13 :30 为午餐休息 周六:上午:8 :30 -12 :00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工(1 )迟到或早退30 分钟以内者,每次扣发薪金10 元。 30 分钟以上1 小时以内者,每次扣发薪金20 元。 超过1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3 、请假(1 )病假 a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内,即8 :30 -9 :00 致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。(2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班(1) 加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算: 工作日加班费=加班天数×基数× 150 % 休息日加班费=加班天数×基数× 200 % 法定节日加班费=加班天数×基数× 300 % (3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7 、考勤记录及检查(1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况

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