小时工合同通用版

东莞市众博实业投资有限公司劳务工派遣协议

甲方（企业用工单位）：负责人：

甲方（工厂地址）：具体联系人：联系电话：

甲乙(劳务派遣单位)全称：东莞市众博实业投资有限公司经营范围：实业投资劳务派遣

单位类型：有限责任公司法定代表人（或负责人）：

实际经营地：东莞市石龙镇环湖中路13号

本次具体联系人：联系方式：总机：手机：

甲方因（生产工作需求）需乙方派遣员工合作支持，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则根据<<中华人民共和国劳动合同法>>及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限：

本协议自年月日起至年月日，有需求可再续签合同期限。

二、派遣岗位、人数和期限：

1．甲方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：

2．最低保证人数人。(具体人数根据每月实际人数情况为准)

3．工作内容：一般性能够独立安全完成的流水线工作及个人独立作业工作岗位

4．工作地点：本次派遣期限自：年月日起至年月日止。

5.乙方员工在甲方工作中如有严重违反甲方规定或法律的，甲方有权把该员工退还给甲方，并给出合理

的理由和法律依据，否则乙方可不予接受。

6.甲方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

7.乙方按照甲方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供甲方择优使用。依据《劳动合同法》的有关

规定，乙方承担用人单位对劳动者的组织和管理义务，承担对劳动者的岗位安置责任和义务。

8.乙方组织的员工，要求是：①男女不限②年龄16~45岁③初中及初中以上文化

9.员工入职后必须遵守所在企业的厂规厂纪和一切规章制度，如有违反甲方有权根据有关规定进行处

罚。

三、派遣员工保险款项：

（一）保险购买方

1.本次用工保险由：负责购买

2.派遣员工因执行工作任务造成伤害的，应由用人单位全权负责处理。

（二）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、派遣员工必须严格遵守安全操作规程。并有权拒绝用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作

业，因为此类原因派遣员工遭受实际用工单位退回的，不视为派遣员工过失。

四. 员工工时及工作事项：

1.乙方所有派遣员工需保底工时，即员工每月保底工时为 260 小时。工资标准必须在确保保低工时以上,正常上班因厂方原因造成不足工时以保底工时计发工资.

2.如员工每月工作时数超出保底工时，则按超出工时及总工时计算工资。员工每月工资由甲方依约定核算后给付。但有下列情形之一，员工不享有每月保底工时而按已完成工时计算工资：(a).劳务工当月有旷工纪录；(b)劳务工当月有请假纪录；

3.员工辞工需提前日提出辞职待批准后方可离职，否则按自离论处。

4.员工上岗都需记发工资.（如因企业原因所造成的减员后果，一切责任由企业负责，如因员工本人原因而被辞退的只需发放实际上班所得工资。）

5.甲方员工工作形式:坐班两班倒：

坐班长白班站班两班倒

6. 甲方须于次月日前根据员工考勤卡(或刷卡记录)结算上月工资，同时甲方需提前或于当日以现金及转账方式给甲方相应金额工资(如遇休息日或法定节假日须顺延相应天数)。乙方需在收到工资后及时将员工工资发放到位。如因乙方在收到甲方支付工资后未及时发放给员工而引起之争端，因此造成的一切责任由乙方承担。

7.甲方免费提供员工食宿，免收水电费。

8.合同期满或厂方需乙方派遣员工提前撤厂的，甲方需全额结清员工工资，需提供相等金额的正规发票。

9.乙方自上人后需立即安排驻厂管理员一名，协助企业管理员工，每月工资元/月，不足一个月或超过一个月的则按天计算管理员工资。包吃住。

五．相关费用支付方式：

1．乙方提供派遣人员在用工单位完成指定工作后，每月甲方须清付乙方（可选现金及转账方式）派遣员工工资，支付工资按元／小时进行计算（不含税）。(可根据市场价格幅度变动协商调整).每月以乙方总人数总工时计算为标准.

2、员工中途离职，按照正常手续离职的，只要上班满 3 天需有产生考勤，计算工资。

3、针对中途辞职的员工甲方有义务需在天内，将所流失人员全数补齐。

4、员工辞职或合同到期，乙方需全额结清甲方派遣员工工资和甲方利润。

补充：

六．本合同双方确定签字盖章方可生效：

甲方（盖章）乙方（盖章）东莞市众博实业投资有限公司代表人：代表人：

签订日期：年月日签订日期：年月日

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