2020最低工资规定标准多少

截至5月26日，已有山东、上海、天津等7省份明确上调最低

工资标准，还剩24个省份未宣布上调最低工资标准。而在过去的2015年，全国至少有28个地区上调最低工资标准，上调的地区数

量大大超过2014年。

目前，全国最低工资标准整体的状况是：上海最低工资标准每月2190元，为全国最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第

三位的广东省高出295元;青海的最低工资标准为1270元，为全国

最低。

关于最低工资标准，各省份的调整频次参差不齐，有些省份是年年调，有些省份是两年调整一次，还有一些省份已经超过两年时间，还未进行调整。

从图表中可以看出，除了2016年已作出调整的7个省份以外，

显示实施日期为2015年的就有22个省份，还有青海和河北目前在

实施2014年进行调整的最低工资标准。

据统计，上海除了2009年暂缓调整最低工资标准外，其余时间

都是每年至少调一次。天津、江苏的最低工资标准也基本维持年年

调整的频率。北京原来一直保持年年调整的频率，在2014年从每月1560元增加到2015年的1720元之后，截至目前，还没有进行调整。

江苏的最低工资标准基本保持一年一调的节奏。上次调整时间是2014年11月1日，距离今年的2016年1月1日仅间隔了一年零一

个月。

重庆的最低工资标准是两年一调。重庆最高一档是在今年1月1

日从2014年1月1日的1250元调整为1500元，增幅为20%，与上

一轮次增幅19%基本持平。

青海省以前也保持两年一调，上次调整的时间是2014年5月1日，距今两年整。

虽然辽宁今年进行了调整，但是距离上次调整已经间隔了近3年，也成为所有省份中调整间隔最长的。

今年2月29日，广东省政府发布《广东供给侧结构性改革降成

本行动计划(2016—2018年)》，提出建立与经济发展水平相适应的

最低工资标准调整机制，2016年、2017年最低工资标准暂按2015

年5月发布的标准(每月1895元)执行。

不仅各省份的调整频次参差不齐，调整实施的时间也不统一。统计发现，除了2月和6月，2015年的其他月份一个不少。

下页更多2016最低工资标准精彩内容

公司工资总额管理暂行办法

公司工资总额管理暂行办法一、总则第一条为进一步完善公司的工资总额调控机制，规范工资分配行为，提高直属单位的工资管理水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制订本办法。第二条本办法适用于是总公司下属单位。第三条工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的组成包括：工资、绩效奖金、职务津贴、认证通过奖励、年终奖等员工一切收入。第四条工资总额调控管理必须遵循以下原则：（一）坚持工资总额分级管理的原则。总公司对所属单位的工资总额实行总量调控，各单位对内部单位工资总额调控的方式和方法自行确定。（二）坚持工资总额与经济效益相联系的原则。正确处理国家、单位、职工的分配关系，在经济效益和劳动生产率提高的基础上，保持工资水平的适度增长。（三）坚持工资总额调控管理与单位经营管理目标相统一的原则。工资总额的调控应服务于经营管理目标，充分考虑成本承受能力和劳动力市场价格等因素，严格控制人工成本，实现工资投入产出的最佳效果。（四）坚持按劳分配原则。职工的工资收入要与劳动贡献紧密联

系，突出岗位劳动、技术要素和业绩成果在工资分配中的地位。二、工资总额的核定第五条年度工资总额由当年提取的工资总额和工资储备金（或称应付工资余额）两部分组成。第六条企业当年的工资总额按以下办法编制。（一）企业当年提取工资总额由当年工资计划基数和追加计划数构成。（二）工资计划基数第一年以上年度企业工资统计年报数为基础，剔除不合理因素，增加合理因素核定。第二年以后以上年度工资总额为参考，结合单位上年度经济效益指标完成数，最终由公司考薪会确定该年度工资总额。（三）企业因效益增长或职工人数增加，可申请追加计划。申请追加计划时要填写《企业工资总额追加计划申请表》，经总公司人力资源部同意后，报总公司考薪会审批。（四）企业申请追加计划时应遵循“两个低于”（即企业工资总额增长低于经济效益增长，平均工资增长低于劳动生产率增长）原则。（五）人平工资水平达到当地职工平均工资水平2倍（含2倍）以上的企业，工资总额应严加控制，一般不再追加计划。第七条各单位列入财务决算的工资总额不得超过应提数，当年工资总额实际提取数小于应提数的，少提的部分计入工资储备金。第八条总公司对挂钩工资的年度清算工作，一般于次年1月份财务决算前进行。经济效益指标完成数以财务快报数为准，其它指标

2017浙江省最低工资标准 2017浙江调整最低工资标准通知

2017浙江省最低工资标准 2017浙江调整最低工资标准通知据浙江省人力社保厅消息，浙江省政府决定：全省最低月工资标准将调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、元、元、元四档。各市将根据所辖县(市、区)经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准予以公布。一、最低工资标准的含义：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。二、最低工资标准的适用：月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。三、最低工资不包含的项目：用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，

不得低于当地最低工资标准： (1)延长工作时间工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (3)法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。四、浙江省最低工资标准调整的总体规划：《浙江省人民政府关于促进城乡居民收入持续普遍较快增长的若干意见》明确提出，按照最低工资增长高于经济增长原则，每年调整最低工资标准。到2017年，四档最低工资标准平均达到每月2000元左右。了解到，上一次浙江省上调最低工资标准是在2016年8月1日。 2016年8月1日起，浙江省新的最低月工资标准调整为1650元、1470元、1350元、1220元四档，之前每档则分别为1470元、1310元、1200元、1080元。非全日制工作的最低小时工资标准调整为元、12元、元、元四档，之前分别是12元、元、元、元四档。据了解，最低工资标准分四档，哪个县市区适用哪档标准，全省各市将根据所辖县经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报省人力社保厅备案。按往年惯例，杭州、宁波等经济发达地区的市区，可能

工资总额管理细则

工资总额管理办法实施细则（试行）第一条为切实发行企业国有资产出资人职责，依法规范出资人、企业和职工的收入分配关系，完善收入分配管理调控机制，推进公司分配制度改革，建立健全公司职工工资正常增长机制和激励约束机制，民展和谐劳动关系，促进公司持续稳定健康发展，实现国有资产保值增值，根据《市属国有企业工资总额管理办法》（试行）和国家相关的收入分配政策规定，结合本单位实际情况，制定本实施细则。第二条本细则所称工资总额，是指公司在一定时期内直接支付给全部职工的劳动报酬（含企业负责人薪酬）总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额的构成按国家规定执行。第三条工资总额管理原则： 1、确保国有资本保值增值，确保国有资产不流失； 2、坚持工资总额增长低于经济效益增长；职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度。公司利润下降或盈转亏，不提取新增工资； 3、坚持先提后用、工资总额包干； 4、坚持奖惩结合，效率优先与兼顾公平相结合； 5、坚持多劳多得，按劳取酬，并突出人才优势。第四条公司每年11月根据行业动态、本年度工资水平、生产经营情况和次年经济效益预测、员工增减情况、物价情况等，编制次年工资总额方案和工资分配计划，并报国资委审批。第五条公司负责对子公司、控投公司的工资总额实施有效的管理，并对其工资总额方案进行审核、批复。第六条工资总额方案的编制，由办公室劳资管理人员负责，主要内容包括：企业年度支付工资总额、岗位设置、人员构成、员工薪酬档次、薪酬分配标准、工资结构、工效挂钩比例等。第七条工资总额方案和薪酬分配计划，应具备科学性、合理性、操作性和可持续性。第八条企业负责人的薪酬根据市国资委业绩考核结果确定，其

中山市最低工资标准标准公布,中山市最低工资标准规定方案.doc

2019年中山市最低工资标准标准公布,中山市最低工资标准规定方案中山市最低工资标准标准公布,中山市最低工资标准规定方案根据中国《最低工资规定》，中山市最低工资分为两种：月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。那么到了中山市最低工资多少呢，什么标准。大学高考小编总结了中山市最低工资标准请查看！中山市最低工资的定义是什么最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定

该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏这6个地区宣布提高最低工资标准。5月28日人力资源和社会保障部发布的度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，，全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。中山市最低工资标准的主要特点 1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要; 2、最低工资数额由最低工资率确定; 3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。中山市最低工资标准有月薪和时薪两种形式最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。 2016全国各省最低工资标准中山市最低工资标准构成在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标

工资总额分配管理规定

工资总额与二级单位工资分配管理办法 (暂行) 第一章总则第一条为了进一步完善工资总额调控机制，规范二级单位工资分配行为，充分发挥工资分配的保障与激励作用，调动广大职工的积极性和创造性，特制定本办法。第二条工资总额管理及二级单位工资分配原则 1、坚持效益优先、兼顾公平原则。工资总额与各单位创造的效益直接挂钩，同时要保证公司全体职工收入稳步增长。 2、坚持指标自选原则。各单位根据自身情况自行选择考核指标档位及对应工资总额增减幅度。 3、坚持总量控制、两级管理原则。公司根据总部下达的挂提工资总额进行总量控制，各单位按公司考核下达的工资总额进行本单位分配。 4、坚持向关键岗位倾斜原则。加大工资向关键岗位倾斜的力度，提高关键、骨干人才收入。第二章工资总额管理第三条工资总额基数核定根据上年实际发放工资总额及自选考核指标档位按照一定的调整比例核定各单位当年工资总额基数，对部分收入过低的单位，通过按人数核增部分工资总额基数。

第四条工资总额基数的调整 1、对公司长期外派人员，按派出人数对应单位平均工资额的50%核增所在单位工资总额。因公司岗位竞聘减员的单位，按照减员人数对应工资额的50%保留在原单位。 2、公司主要部室上述人员在定员指标内的，按对应工资额的50%核增所在部室工资总额。 3、在挂提工资总额基础上，公司根据工资节余情况，专项核增各单位部分工资总额，用于提高关键部位、骨干职工的收入。 4、因机构调整、职能转移、人员任免等原因增（减）人员的，按相应定员人数核增（减）工资总额基数。 5、根据人才储备需要，由于毕业生（含高职生）分配增加人员，在培养储备期内，按照增加或减少人数及接收待遇标准予以核增或核减工资总额基数。 6、生产（工作）任务饱满，在定员指标内，因终止、解除劳动合同、内退、退休、死亡等原因减员，不核减工资总额；生产（工作）任务不足或超出定员指标时，相应核减工资总额。 7、在定员指标内，转移工资关系的公司内部借调人员回人事关系所在单位工作，根据在借调单位开资月数，按照人事关系所在单位及借调单位工资总额人均基数分别予以核增、核减工资总额。第五条根据各单位经济责任制指标书约定指标完成情况，核定兑现各单位工资总额，实行月度通报、季度考核、半年小结、年度清算的兑现原则。

山东省最低工资标准(2001年—2015年)

关于公布全省企业最低工资标准的通知鲁政发[2001]68号各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：按照国家有关规定，根据我省经济发展和职工工资水平增长情况，经研究确定，调整企业最低工资标准。现公布如下：一、调整后的全省企业最低工资标准分为5类：260元、280元、310元、340元、370元。各市分类标准见附表。最低工资的小时工资标准暂由各市人民政府研究公布，其标准应略高于按最低月工资折算的小时工资标准。二、根据国家和省关于企业最低工资保障制度的法律、法规和规定，最低工资标准是少数生产经营确有困难的企业（连续3个月以上不能正常发放职工工资的），支付给提供正常劳动的劳动者的最低劳动报酬，有支付能力的企业不得将其作为工资发放标准。三、中央驻鲁企业（含驻鲁部队企业）、省属企业和外省市驻鲁企业执行所在地的最低工资标准。四、调整后的企业最低工资标准从2001年

7月1日起执行。鲁政发[1999]95号文件即行废止。各市企业最低工资标准表单位：元/月、人地区最低工资标准 370 济南市：市中区、天桥区、历下区、槐荫区、历城区青岛市：市南区、市北区、四方区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区淄博市：张店区（含开发区）、临淄区烟台市：芝罘区、莱山区、莱州市、龙口市、招远市、长岛县潍坊市：潍城区、奎文区、寿光市威海市 340 青岛市：各县级市烟台市：福山区、牟平区、蓬莱市、莱阳市济宁市：市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市临沂市：兰山区、罗庄区、河东区

全国各地最低工资标准汇总

全国各地最低工资标准汇总广州最低工资标准提至1100元首超省定标准! V9 t# W! ^3 s! V' j 4 g) u% `( V: E% f1 z) a8 L& i' J x 2010-04-28 ，广州市人力资源和社会保证局宣布，从五一起本市企业职工最低工资标准由原先的860元/月上调至1100元/月，花都区等五区市最低工资标准则上调至960元/月。与此同时，离岗退休费和待岗生活最低保证标准也相应上调至880元/月。 7 _- X( a`, X8 n! l+ | ' {* G1 E+ m& q( t) x9 G . d8 C. c0 n0 M # i V1 e! m* S9 X" T 关于调整我省企业职工最低工资标准的通知# l$ s' t8 P* }. [4 F9 a. X ' x! M3 t x( r; U6 p3 I' p) u" N各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：& O' J5 ~8 o# J. k+ Y' J9 \# ` 按照《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（劳动保证部令第21号），以及我省经济社会进展状况，为充分发挥最低工资标准的保证作用，提升低收入职工的收入水平，促进社会和谐进展，决定对我省企业职工最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：z. P" g/ W5 E: | 一、从2010年5月1日起，调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准（具体标准和适用地区见附件，深圳市按《深圳市职职员资支付条例》自行制订执行）。: Z. `! ?5 g0 f9 R" [- G; l3 x 各地级以上市原则上应统一执行省确定的标准，有条件的地区可在省确定的标准上适当上调标准，但不得下调标准。个不市辖县以及县级市经济进展水平与市区差异较大的，能够执行低一类标准。 3 i5 y9 F& K7 X. f7 p g二、各地级以上市政府应在本通知下发

关于调整北京市最低工资标准的通知

关于调整北京市2013年最低工资标准的通知京人社劳发[2012]349号各区县人力资源和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：为深入贯彻党的十八大“增加低收入者收入”精神及中央改革收入分配制度的要求，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：一、我市最低工资标准由每小时不低于元、每月不低于1260元，调整到每小时不低于元、每月不低于1400元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（二）劳动者应得的加班、加点工资；（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。二、非全日制从业人员小时最低工资标准由14元/小时提高到元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由33元/小时提高到元/ 小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。七、本通知自2013年1月1日起执行。北京市人力资源和社会保障局二○一二年十二月二十八日

2015年最低工资标准

2015年最低工资标准京沪含金量高 11个地区2015年最低工资标准。中新网北京4月3日电(记者李金磊)进入4月份，北京、上海、天津和甘肃均上调了最低工资标准。据中新网记者不完全统计，截至目前，全国已有11个地区公布了2015年最低工资标准。其中，上海、北京的最低工资标准剔除了“个人应缴纳的社会保险费和住房公积金”，“含金量”较高。 11地区上调最低工资标准 4月1日起，北京、上海、天津和甘肃正式执行最新的2015年最低工资标准。其中，北京最低工资标准由每月1560元调整为1720元；上海最低工资标准从每月1820元调整为2020元；天津最低工资标准由每月1680元调整为1850元；甘肃省一类地区最低工资标准由每月1350元调整为1470元。随着上述四个地区最低工资标准的上调，据中新网记者不完全统计，进入2015年以来，全国已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、天津、甘肃等11个地区先后宣布提高最低工资标准。

调整之后，从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准最高的是深圳，达到2030元，小时最低工资标准最高的是北京，达到18.7元。而从最低工资标准的“含金量”来看，上海、北京均明确最低工资标准不包含“个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金”，用人单位应按规定另行支付，因此，这两地的最低工资标准“含金量”更高。最低工资标准增幅降低据了解，《最低工资规定》明确，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。值得注意的是，根据全国总工会近日关于“各省份最低工资标准调整情况”的通报，黑龙江、西藏连续两年未调整最低工资标准，不符合《最低工资规定》中“最低工资标准每两年至少调整一次”的要求。根据人社部数据显示，黑龙江省目前执行的仍然是2012年12月1日调整的最低工资标准，最高档月最低工资标准为1160元；而西藏今年1月1日刚刚上调了最低工资标准，把2012年9月实行的月最低工资标准1200元、1150元统一调整为每月1400元。此外，全国总工会的通报还显示，各省份最低工资标准的增幅正在降低，2011年至2014年调整幅度分别为22%、20%、17%、14%，今年的调幅则普遍在10%左右。 “最低工资涨幅的收窄，源于当前经济面临较大下行压力。”中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟分析，在当前经济下行压力较大的情况下，应大力为企业减税减负，为企业涨工资提供空间和动力。(完)

最低工资通告

鲁人社发[2010]21号各市、县（市、区）人力资源和社会保障（劳动保障）局，省直有关部门，中央、部队驻鲁单位：为维护非全日制就业劳动者的合法权益，保障其基本生活，根据国家有关规定和山东省人民政府《关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字[2010]74号），结合我省实际，现发布各市、县（市、区）小时最低工资标准，并就有关问题通知如下：一、调整后的全省小时最低工资标准分为3类：9.6元/小时、7.8元/小时、6.5元/小时（各市、县（市、区）小时最低工资标准见附件）。二、小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。三、调整后的小时最低工资标准从2010年5月1日起执行。四、各市要进一步做好最低工资标准及相关法律法规政策的宣传工作，加强对最低工资标准执行情况的监督检查，严肃查处违反最低工资法律法规政策的行为，切实维护劳动者的合法权益。附件：各市、县（市、区）小时最低工资标准表山东省人力资源和社会保障厅二○一○年四月二十一日附件：各市、县（市、区）小时最低工资标准表单位：元/小时、人地区小时最低工资标准

济南市：历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区青岛市：市南区、市北区、四方区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区淄博市：张店区、临淄区、淄川区东营市所辖县(区) 烟台市：芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、龙口市、莱州市、蓬莱市、招远市潍坊市：潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市威海市所辖市(区) 9.6 济南市：长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县青岛市：胶州市、即墨市、平度市、胶南市、莱西市淄博市：博山区、周村区、桓台县枣庄市：市中区、薛城区、滕州市烟台市：莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县潍坊市：青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县、昌乐县济宁市：市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市、微山县泰安市：泰山区、新泰市、肥城市日照市所辖县（区）莱芜市所辖区临沂市：兰山区、罗庄区、河东区滨州市：滨城区、博兴县、邹平县 7.8

北京-关于调整北京市2008年最低工资标准的通知-京劳社资发[2008]129号

关于调整北京市2008年最低工资标准的通知京劳社资发[2008]129号各区、县劳动和社会保障局、人事局、各人民团体人事处，中央、部队在京有关单位及各类企、事业单位：为贯彻落实市委十届三次全会精神，切实保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护首都社会稳定，促进经济发展，结合我市实际情况，经市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：一、我市最低工资标准由每小时不低于4.36元、每月不低于730元，提高到每小时不低于4.6元、每月不低于800元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

（二）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）劳动者应得的加班、加点工资。二、非全日制从业人员小时最低工资标准由8.7元/小时提高到9.6元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由20元/小时提高到22元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳

动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。五、上述各项标准适用于本市各类企、事业单位。六、本通知自2008年7月1日起执行。北京市劳动和社会保障局北京市人事局二○○八年六月三十日颁布日期：2008-6-30 执行日期：2008-7-1

集团公司2017年工资分配管理实施细则

***集团公司2017度工资分配及管理实施细则为进一步深入实施跨越战略,充分发挥薪酬激励的导向作用,更好地激励各部门和员工为实现集团公司年度生产经营目标而努力，经总经理行政会议同意，现就各单位2017年工资分配及管理实施细则明确如下：一、分配原则（一）坚持两低于原则：工资总额增长幅度不得高于经济效益增长幅度；职工实际平均工资增长幅度不得高于单位劳动生产率增长幅度。（二）同向联动原则：以效益和效率提升为牵引，效益和效率提升则工资增长，效益和效率下降则工资下降。（三）正向激励原则：保证员工的基本收入，实行下保底、上不封顶，充分激发员工的工作积极性。（四）结果导向原则：以经营目标为导向，工资分配与经营结果紧密联系。二、工资核算细则（一）集团公司职能部门继续执行宽带薪酬，并按照集团公司《关于调整非直接生产人员绩效核算办法的通知》和《与产销量挂钩员工工资分配及管理办法的

通知》文件要求，核算员工工资。（二）其他业务单位 1.销售公司根据销售公司全年经营目标和定编情况核定全年工资总额，并根据月度的销售收入和利润完成情况计提月度工资。年底时再依据全年销售收入和利润总体完成结果实行年度结算，核算出的工资总额与月度累计计提工资总额实行多退少补。（1）当销售收入和利润实际完成均小于计划时：月度工资总额=（定编人数-管理层人数）×7520×(S/S1×0.7 +P/P1×0.3) S——累计完成销售收入 S1——累计计划销售收入 P——累计完成利润 P1——累计计划利润（2）当销售收入实际完成大于计划，利润实际完成小于计划时：月度工资总额=（定编人数-管理层人数）×7520×［0.7+P/P1×0.3 +（S-S1）/S1×0.7×0.7］（3）当销售收入实际完成小于计划，利润实际完成大于计划时：月度工资总额=（定编人数-管理层人数）×7520×［S/S1×0.7 ＋0.3+（P-P1）/P1×0.3×0.7］（4）当销售收入和利润实际完成均大于计划时：月度工资总额=（定编人数-管理层人数）×7520×［1 +（S-S1）

中央企业工资总额管理办法【最新版】

中央企业工资总额管理办法第一章总则第一条为建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，增强企业活力和竞争力，促进企业实现高质量发展，推动国有资本做强做优做大，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》、《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》和国家有关收入分配政策规定，制定本办法。第二条本办法所称中央企业是指国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)履行出资人职责的企业。第三条本办法所称工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。第四条中央企业工资总额实行预算管理。企业每年度围绕发展战略，按照国家工资收入分配宏观政策要求，依据生产经营目标、经济效益情况和人力资源管理要求，对工资总额的确定、发放和职工工

资水平的调整，作出预算安排，并且进行有效控制和监督。第五条工资总额管理应当遵循以下原则: (一)坚持市场化改革方向。实行与社会主义市场经济相适应的企业工资分配制度，发挥市场在资源配置中的决定性作用，逐步实现中央企业职工工资水平与劳动力市场价位相适应。 (二)坚持效益导向原则。按照质量第一、效益优先的要求，职工工资水平的确定以及增长应当与企业经济效益和劳动生产率的提高相联系，切实实现职工工资能增能减，充分调动职工创效主动性和积极性，不断优化人工成本投入产出效率，持续增强企业活力。 (三)坚持分级管理。完善出资人依法调控与企业自主分配相结合的中央企业工资总额分级管理体制，国资委以管资本为主调控中央企业工资分配总体水平，企业依法依规自主决定内部薪酬分配。 (四)坚持分类管理。根据中央企业功能定位、行业特点，分类实行差异化的工资总额管理方式和决定机制，引导中央企业落实国有资产保值增值责任，发挥在国民经济和社会发展中的骨干作用。第二章工资总额分级管理

成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知

成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知各区(市)县政府，市政府各部门：根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)和《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(川府函[2004)198号)的规定，结合我市实际情况，市政府决定对我市现行的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整，现将调整情况通知如下：一、月最低工资标准 (一)每月340元(每日16.25元)； (二)每月400元(每日19．12元)： (三)每月450元(每日21．51兀)。二、非全日制用工小时最低工资标准 (一)每小时3．70元； (二)每小时4．30元； (三)每小时4．90元。三、各区(市)县行政区域内具体适用的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准 (一)蒲江县、金堂县、崇州市、大邑县、邛崃市月最低工资标准为每月340元(每日16．25元)，小时最低工资标准为每小时3．70 元； (二)青白江区、龙泉驿区、温江区、新都区、都江堰市、双流县、郫县、彭州市、新津县月最低工资标准为每月400元(每日19．12 元)，小时最低工资标准为每小时4．30元； (三)锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、高新技术产业开发区月最低工资标准为每月450元(每日21．51元)，小时最低工资标准为每小时4．90元。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。用人单位有执行最低工资保障规定的义务，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动应得的最低工资不得低于当地最低工资标准。上述标准从2004年9月1日起执行。

《集团公司工资总额管理暂行办法》

神华集团公司工资总额管理暂行办法第一章总则第一条为进一步深化分配制度改革，建立健全工资分配的激励与约束机制，规范工资总额管理工作，根据国家有关政策法规，结合神华集团公司（以下简称集团公司）实际，制定本办法。第二条工资总额管理坚持以下原则：（一）坚持收入分配制度与公司的中长期发展战略、人力资源总体规划、人工成本承受能力和市场化相结合的原则。（二）坚持工资总额增长幅度低于本公司经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本公司劳动生产率增长幅度，即“两低于”的原则。（三）坚持“效率优先、注重公平”的原则。（四）坚持激励和约束相统一的原则。第三条本办法适用于集团公司所属全资、控股子公司以及独立核算的直属机构（以下统称为子公司）。第二章工效挂钩第四条具有明确的年度生产经营目标的子公司，均实行工效挂钩管理，即工资总额同经济效益挂钩。正在进行基本建设或年度主要工作为基本建设、技改技革的子公司，参照工效挂钩办法进行管理。

第五条子公司的应提工资总额由工资总额基数、新增效益工资、增人单列工资三部分构成。（一）工资总额基数是经集团公司审核确定的、用于计算子公司年度工资总额提取量的基准。（二）新增效益工资是依据当年经济效益增长情况，按照工效挂钩办法在工资总额基数的基础上计提的工资。（三）增人单列工资是因成建制划入人员或在定员标准内增加人员，在当年工效挂钩工资外单列的工资。第六条子公司挂钩工资总额基数，原则上以子公司上年度应提挂钩工资总额为准。第七条挂钩工资总额基数的调整（一）子公司经集团公司审批同意后接收复转军人和大中专毕业生，可按本公司上年度人均应提工资水平的70%核增本年度挂钩工资总额基数。（二）子公司上年度成建制划入划出的单位和人员，应按所划入划出单位上年度的实发工资总额（不含动用的工资储备及补发以前年度的工资）相应增减本年度挂钩工资总额基数。第八条新扩建项目工资总额基数的确定（一）子公司列入集团公司计划的新扩建项目（下同），在定员标准范围内经集团公司审批同意后增加的人员，应按本公司人均工资水平结合市场工资价位相应核增工资总额基数。

关于执行最低工资标准有关事宜的通知 2006年 590元

关于执行最低工资标准有关事宜的通知各区、县（市）劳动和社会保障局，市直行业主管部门（资产经营公司）：按照《关于调整黑龙江省最低工资标准的通知》（黑劳社发[2006]33号）文件精神，2006年哈尔滨市市区最低工资标准调整为590元。即：将现执行的360元最低工资标准调至438元加“三险一金”152元（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）。县和县级市城镇为380元、400元。现就执行此标准的有关事宜通知如下：一、对于实施等级工资的人员，以及实施其他工资形式或以劳动合同约定工资标准人员，只要符合最低工资标准规定的，用人单位支付货币工资不得低于最低工资标准。二、对于纳入市委市政府改革改制规划范围的国有企业涉及最低工资标准的，仍以调整前的最低工资标准评定。厂办大集体职工安置补偿标准按国家批准的安置方案执行。三、对于实行计件工资的机械加工、基本建设、仓储运输和执行提成工资形式的餐饮、服务等行业，必须进行合理的测算，其相应的折算不得低于相应的最低工资标准。四、调整后的最低工资标准中不包括加班加点工资，特殊劳动条件下的津贴，国家规定的福利待遇。五、哈劳社发[2005]153号文件发布的非全日制小时工小时最低工资标准为市区4.30元/小时、县级市2.60元/小时、县2.50元/小时的企业，已经考虑了“三险一金”缴费因素，此次暂不调整。

六、按照《劳动法》规定，各用人单位应建立工资分配制度，发挥职工代表大会、工会的作用，用协商工资制办法，保证内部工资分配的公开、公正、公平，保证职（员）工合法权益不受侵害。七、劳动行政主管部门负责对最低工资标准执行情况进行检查监督，企业违反有关规定，责令其限期改正，逾期未改正的，对用人单位和责任人给与经济处罚。劳动者与企业之间就最低工资标准发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。八、调整后的最低工资标准从2006年5月1日起执行到下一个调整日。九、各县（市）劳动保障部门应根据相关文件规定制定本地区贯彻实施办法。哈尔滨市劳动和社会保障局二00六年五月十二日

中交集团子集团公司工资总额管理方案计划办法

中国交通建设股份有限公司工资总额管理办法 (征求意见稿) 第一章总则第一条为进一步完善中国交通建设股份有限公司(以下简称中交股份)收入分配调控机制，健全企业激励约束机制，建立健全工资增长与企业效益增长相适应的联动机制，促进企业持续稳定健康发展，根据国家收入分配的有关政策和国资委有关文件，结合中交股份实际情况，制定本办法。第二条本办法所指工资总额指纳入财务合并报表的各企业(包括境内、境外全部企业)全部在岗职工、其他从业人员和离开本单位仍保留劳动关系人员的工资总额(不含境外企业在当地雇佣的外籍人士)。第三条中交股份对各子公司实行工资总额同经济效益挂钩(以下简称工效挂钩)和工资总额计划管理“双控”的办法。各子公司当年发生的实提工资总额不得突破按工效挂钩办法核定的应提效益工资总额；当年发生的实发工资总额不得突破中交股份下达的工资总额计划。第四条工资总额管理遵循下列原则： (一) 坚持激励与约束相结合，坚持效益导向和职工工资水平与企业竞争力相适应的原则。在企业经济效益提高的基础上，结合企业

实际情况和社会经济发展等因素，实现工资总额的合理增长。 (二) 坚持市场化改革方向，合理调节收入分配关系。在发挥市场调节企业收入分配作用的基础上，逐步实现企业职工工资水平与劳动力市场价位相衔接，合理调节板块间、企业间和企业内部各类人员的收入分配关系。 (三) 坚持实行过程管理，做好工资总额的年度预算、季报、年报及工效挂钩的年度清算工作； (四) 坚持兼顾投资者、企业、职工各方利益，促进企业和谐、长久、健康发展。第五条本办法适用于中交股份各子公司（包括实行子公司管理的分公司，下同）。第二章工效挂钩第六条各子公司按工效挂钩办法核算的应提效益工资总额分为含量内工资总额和含量外工资总额两部分。含量内工资总额是指与子公司经济效益挂钩的工资总额；含量外工资总额指子公司按国家规定，不与企业经济效益挂钩，可按实际支付数确定的工资总额，主要包括：经中交股份批准的子公司内部不适宜实行“工效挂钩”单位的工资总额、当年新增单位及当年接收的大中专毕业生、复员转业军人的工资总额。第七条含量内工资总额与当年实现利润挂钩并上下浮动。计算

2013年河南最低工资标准

河南上调最低工资标准一类行政区域升至1240元从2013年1月1日起，河南省将上调最低工资标准，一类行政区域最低工资上升为1240元，提高160元。在今年，我国已有24个省市调整最低工资。月最低工资标准最高的是深圳，为1500元；小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。本次上调前，河南一类行政区域月最低工资为1080元。根据河南省政府发布的公开文件，此次河南省仍按照三类行政区域划分上调最低工资，具体情况如下：一类行政区域月最低工资标准1240元，小时最低工资标准11.7元。二类行政区域月最低工资标准1100元，小时最低工资标准10.4元。三类行政区域月最低工资标准960元，小时最低工资标准9元。调整后的最低工资标准将从2013年1月1日起施行。此外，漯河市市区由二类行政区域调整为一类行政区域。附：各省辖市市区、县（市）行政区域类别一类行政区域1240/11.7二类行政区域1100/10.4三类行政区域960/9 郑州市市区（含上街区）、新郑市、荥阳市、新密市、登封市、中牟县开封市市区开封县、杞县、尉氏县、通许县洛阳市市区（含吉利区）、新安县、栾川县、偃师市伊川县、孟津县、宜阳县、洛宁县、嵩县、汝阳县平顶山市市区（含石龙区）、舞钢市宝丰县、郏县叶县、鲁山县

安阳市市区林州市、汤阴县、安阳县内黄县鹤壁市市区淇县浚县新乡市市区辉县市、新乡县卫辉市、延津县、获嘉县、原阳县、封丘县焦作市市区、沁阳市、孟州市修武县、武陟县、博爱县、温县濮阳市市区濮阳县、清丰县、范县、台前县、南乐县许昌市市区、长葛市禹州市、鄢陵县、许昌县、襄城县漯河市市区舞阳县、临颍县三门峡市市区、义马市、渑池县、灵宝市、陕县卢氏县南阳市市区淅川县、南召县、唐河县、社旗县、方城县、西峡县、桐柏县、镇平县、新野县、内乡县商丘市市区民权县、虞城县、睢县、夏邑县、宁陵县、柘城县信阳市市区罗山县、商城县、淮滨县、光山县、息县、新县、潢川县周口市市区、项城市西华县、扶沟县、沈丘县、郸城县、商水县、太康县、淮阳县驻马店市市区确山县、西平县、汝南县、正阳县、泌阳县、平舆县、上蔡县、遂平县济源市济源市省直管试点县（市）巩义市汝州市、永城市兰考县、滑县、长垣县、邓州市、固始县、鹿邑县、新蔡县

关于调整贵州省最低工资标准的通知(2010)

关于调整贵州省最低工资标准的通知(2010年) 各市、州、地人力资源和社会保障局、各有关单位: 根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》(［2004］第21号令)的精神，结合我省实际，决定对我省最低工资标准进行适当的调整。现将经人力资源和社会保障部审核同意，并经省人民政府批准的我省最低工资标准公布如下：一、调整后全省最低工资标准为： 1、月最低工资标准一类区：每月830元；二类区：每月730元；三类区：每月650元； 2、非全日制用工小时最低工资标准一类区：每小时8元；二类区：每小时7元；三类区：每小时6元；（贵州省最低工资标准区域划分及适用范围附后）二、月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的养老、医疗保险、失业保险费和住房公积金，不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等；非全日制用工小时最低工资标准并含用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。三、最低工资标准适用于我省各类企业、民办非企业单位、个体经济组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。四、各地要加强对最低工资标准执行情况的监督检查。对用人单位违反最低工资规定的行为，要责令其限期改正并依法予以处理。五、各用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示，并认真贯彻执行。六、本次调整的最低工资标准从2010年10月1日起执行。贵州省最低工资标准区域划分及适用范围地区一类地区二类地区三类地区

月最低工资标准非全日制用工小时最低工资标准月最低工资标准非全日制用工小时最低工资标准月最低工资标准非全日制用工小时最低工资标准 830元 8元 730元 7元 650元 6元贵阳市云岩区、南明区、乌当区、白云区、花溪区、小河区、清镇市开阳县息烽县、修文县遵义市红花岗区、汇川区、赤水市、仁怀市桐梓县、湄潭县、遵义县、余庆县、绥阳县、习水县道真县、凤冈县、正安县、务川县六盘水市钟山区、盘县特区六枝特区、水城县安顺市西秀区平坝县普定县、关岭县、镇宁县、紫云县毕节地区毕节市纳雍县、织金县、金沙县、黔西县赫章县、大方县、威宁县铜仁地区铜仁市、玉屏县印江县、江口县、德江县、石阡县、思南县、万山特区、沿河县、松桃县黔东南州凯里市镇远县、施秉县黄平县、榕江县、台江县、丹寨县、岑巩县、天柱县、黎平县、锦屏县、剑河县、雷山县、三穗县、从江县、麻江县黔南州都匀市贵定县、福泉市龙里县、长顺县、瓮安县、惠水县、罗甸县、荔波县、三都县、独山县、平塘县黔西南州兴义市兴仁县、安龙县普安县、册亨县、望谟县、贞丰县、晴隆县

工资总额预算管理办法

工资总额预算管理办法第一章总则第一条为规范工资总额预算管理，完善收入分配管理调控机制，根据 ******《工资总额预算管理暂行办法》（******号）和《关于规范******职工收入分配管理的指导意见》（******号）文件的规定，现结合******（以下简称“***”）工作实际，特制定本办法。第二条本办法适用于******本部及其下属单位。第三条工资总额预算管理是指***按照******的有关规定，根据***年度生产经营目标、经济效益情况、人工成本承受能力等因素，按照省政府发布的年度企业工资指导线的有关要求，对***职工工资总额和工资水平作出预算安排并进行规范管理的有关活动。第四条本办法所称工资总额是指在一个会计年度内，直接支付给***全部在岗职工、其他从业人员和离开本单位仍保留劳动关系人员的工资总额。第五条工资总额预算管理应当遵循以下原则：（一）合理调控与自主分配相结合的原则。合理调控***收入分配总体水平，充分发挥所属单位作为市场主体的自主分配作用，兼顾国家、企业和职工三者利益关系。（二）效益导向与促进公平相结合的原则。以效益为导向，促 - 1 -进企业转变发展方式，提高发展质量和效益，并在经济效益提高的基础上，建立健全工资总额与经济效益之间的联动机制和职工工资正常调整机制，调整收入分配关系。（三）调控总量与调节分配关系相结合的原则。******对本部职工平均工资水平与下属单位的工资总额进行调控。按照工资总额预算增长幅度与经济效益增长幅度相适应的原则，实现对工资总量的控制；通过确定工资增长调控线的方式合理调节职工收入水平，逐步建立增长适度、差距合理、关系和谐的收入分配格局。

2015年全国各地最低工资一览

2015年全国各地最低工资一览上海最低工资2020 国内资讯来源：中商情报网时间：2015/4/2责任编辑：liuyang 评论繁体北京最低工资标准北京新的最低工资标准今起执行，北京市最低工资标准由每小时不低于 8.97元、每月不低于1560元，提高到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。另外，北京失业保险金标准也从4月起调整，在现行基础上平均每档上调110元，同比增长10.3%。上海最低工资据上海市人力资源和社会保障局公布，4月1日起,月最低工资标准从1820元增至2020元,小时最低工资标准从17元增至18元;失业保险金1-12个月每档标准增190元;2015医保年度职工统筹基金最高支付限额从36万元提到39万元。就业补助、工伤保险标准相应提高。天津最低工资标准从2015年4月1日起，提高最低工资标准，月人均由1680元调整为1850元，增长10.1%。

广州最低工资标准从5月1日起从1550元/月调整为1895元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为18.3元/小时。深圳最低工资标准从自2015年3月1日起，全日制就业劳动者最低工资标准：2030元/月，比2014年的标准1808元增长了222元。非全日制就业劳动者小时最低工资标准：18.5元/小时。东莞最低工资标准从2015年5月1日起调整为1510元/月(折算为8.68元/小时)，非全日制职工小时最低工资标准调整为14.4元/小时。调整后的企业职工最低工资标准从起执行。珠海最低工资标准从5月1日起企业职工最低工资标准调整为1650元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为15.8`元/小时。中山最低工资标准从2015年5月1日起调整我市企业职工最低工资标准，全日制职工最低工资标准由现行1310元/月调整为1510元/月，非全日制职工小时最低工资标准由现行12.5元/小时调整为14.4元/小时。江门最低工资标准从5月1日起调整全市企业职工最低工资标准及非全日制职工最低工资标准，企业职工最低工资标准由1130元/月调高到1350元/月，非全日制职工最低工资标准由11.1元/小时调高到13.3元/小时。岳阳最低工资标准