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培训学校教练员2016年考核方案

教练员2016年考核方案

为完善我校教练员绩效考核办法，规范考核工作，进一步提高管理水平和工作效率，保证培训质量，刺激我校招生率，实现我校持续、稳定的发展，综合本校试行期间实际情况，特修订本方案。

一、教练员薪酬

薪酬核算由原来底薪加提成各等奖改为无底薪提成奖制，多劳多得的原则拟定以下奖项：（注：此薪酬制为便利多招聘教练员，减小学校负担。）

教学奖+节能奖（或取消）+安全奖+个人合格率奖+招生提成奖。各项奖金核发到个人。（注：此薪酬奖励及提成可根据驾校实际经营情况灵活调整，可增可减）。

（1）教学奖：所有学员科目二、三责任到教练员，由教练员在学校规定下自主教学，科目三考试合格后月结。

（2）普班c1学员通过科目二及科目三考试合格享受奖励元每学员；

（3）周末班c1学员通过科目二及科目三考试合格奖励元每学员，

（4）普班、周末班c2科目二及科目三考试合格享受奖励元每学员；

（5）vip班c1/c2学员通过科目二及科目三考试合格享受奖励元每学员；

（6）所有班别学员科目二或科目三考试五次不合格无该学员奖励，补助该教练员油费元，本年度所培训学员每年达到5人（包含5人）以上科目二、三任何一科目五次不合格的教练员年度罚款1000.00元。（可根据提成是否补助该油费）。（注：提高教学奖，取消底薪，减小学校负担）（二）节能奖：（参照节能考核办法）（注：为节约油料及修理）

（三）安全奖：（参照安全考核办法）（注：为减小事故发生率）

（三）招生提成奖：（参照“招生提成试行方案”）（注：所有员工有提成为刺激整个员工为校招生，教练员自招自己培训可刺激教练员招生）

（四）合格率奖：每季度科目二、三合格率达到80％（不包含80）以上奖励教练员元；80%至70%（包含80及70）的扣除，70%至60%（不包含70及60）的扣除，60%至50%（包含60及50）的扣除。低于50%（不包含）的扣除。（注：因取消不合格一次扣除50.00元的方案，为提高学校培训质量，故设此奖惩）

三、节能考核办法：

（一）驾校核定一个学员用油量为升，，超出部分由

教练员自行承担；不足额定用油量，节余部分学校奖励其节余的70%发放该教练员。（或直接不核油，取消节能奖；燃油必须在学校加，以当日油价为准，月底从教练员工资内扣除）

（二）教练车日常维修费为元，超出部分由教练员自行承担；不足维修费，节余部分学校奖励其节余的70%发放该教练员。

（或直接不核修理费，取消节能奖）

四、安全考核办法

年终安全奖1200.00元。全年无任何安全事故、刮、擦、碰等现象享受年终安全奖；如出现责任安全事故，教练须负担保险赔偿外部分（含各项费用支出）的20%经济责任，取消安全奖，并按有关规定处理。出现刮、擦、碰等现象的或安全考核达不到12分的不享受安全奖。

五、招生提成方案（注：此方案是为扩大我校招生覆盖率）

参加人员：x及x驾校在岗所有员工及x驾校待岗教练员

（一）结合本方案要求，xx在岗所有员工及xx驾校待岗教练员参与招生报名提成方案，本着“公平公正、多劳多得及刺激招生”的原则，介绍人招收学员每季度（截止该季度25）达到30人以下（包括30人）可领取报酬为200.00

元/学员，达到30人以上60人以下（包括60人）可领提取报酬为250.00元/学员,60人以上可领提取报酬为300.00元/学员。招生提成累计至试行期间每季度25日办公室统计报财务审核累计至季度发放该介绍人。

（二）结合我校教练员管理，招生提成将按（一）方案发放到教练员个人手中。试行期间在职教练员招生每季度不得低于12人，招生达不到12人且8人以上（包含8人）按方案（一）提成的80％领取；达不到8人且5人以上（不包含8人及5人）按方案（一）提成的60％领取；达不到5人（包含5人）按方案（一）提成的50％领取。招收学员科目一考试合格后将列为教练员自主学员，驾校监管。（教练员此任务原因1、教练员零接触学员，招生覆盖率广；2、刺激教练员对在校学员用心教学、一流服务；3、辅助杜绝吃拿卡要不正之风）##

（三）每季度获得第一名（不得低于教练员人均标准）的奖励该该介绍人500.00元。

（四）除在岗教练员所招学员，其他报名学员科目一考试合格后按教练员科目三考试合格人数补齐人均分配学员。（不够的按科目三合格比例分配）

（五）以欺瞒、承诺等非学校规定外骗取学员报名的取消该介绍人所有报名提成、招生奖。凡介绍人（重点报名登记处）一旦被回访弄虚作假者一次性罚款2000.00元并取消

该季度内所有报名提成。（注：特别是财务和教务，因这两个部门是第一接触报名学员的，为杜绝将学员自行不记名报名的登记为记名报名。）

（六）学员报名提成奖方式：由驾校统一带编号的招生介绍卡，（注明介绍人信息、学员姓名、身份证号码、报名类型及车型）发放到介绍人个人手里，由学员带着该介绍人已填写完整的介绍卡到驾校报名点统一登记上报财务，季度结算到该介绍人工资当中（介绍卡未填写完整的不予登记为该介绍人名额，该学员列入无介绍人学员类别）。

以上各项奖励除经济奖励外，并颁发奖励证书。证书均记入教练员档案，作为聘用依据。解聘教练不享受季度任何奖励；未到期而自行解除合同不享受本季度任何奖励本办法由领导小组牵头，各部门参与实施。自执行，过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

此试行方案最终解释权归xx驾驶培训学校有限公司所有。

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