招聘表格大全

招聘人员试用审批表

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人力资源招聘流程相关表格

流程名称招聘计划管理工作流程文件管理部门人力资源部企业高层人力资源各职能部门相关制度/表单招聘管理制度《人员需求申请表》《招聘计划书》总经理审核编制日期审核日期生效日期企业发展战略招聘需求分析开始提出人员需求确定招聘需求编写《招聘计划书》成立招聘小组确定招聘时间确定招聘方式和渠道组织执行配合结束审批参与

流程名称招聘费用预算工作流程文件管理部门财务部总经理财务部人力资源部相关制度/表单是否预算管理制度招聘费用预算《招聘预算调整申请表》总经理审核编制日期审核日期生效日期编制、上报预算调整方案开始提交《招聘预算调整申请表》组织执行编制招聘费用预算下达预算调查分析收集、分析招聘费用信息组织执行结束审核合理审批是否调整调整下达新预算方案审批

流程名称内部招聘管理工作流程文件管理部门人力资源部总经理人力资源部相关部门企业员工相关制度/表单内部招聘管理制度 1．《竞聘申请表》 2．《优秀员工推荐表》录用人选名单招聘评估报告总经理审核编制日期审核日期生效日期部门推荐人选内部招聘计划审批通知通过初选者面试结束审批接收通知参加考核开始人员需求申请发布招聘信息员工申请整理应聘者资料进行初次筛选部门经理意见笔试和面试综合评估确定录用人选岗位调动内部招聘评估

流程名称外部招聘管理工作流程文件管理部门总经理人力资源部相关部门应聘人员相关制度/表单 1．招聘管理制度 2．《招聘申请表》招聘计划录用通知单总经理审核编制日期审核日期生效日期人员需求分析审批综合评价确定人选结束审批开始人员需求申请人员需求计划职位申请录用通知筛选应聘资料人员选拔发布招聘信息招聘评估招聘计划参与参与是否需要审批是接收通知否

招聘工作相关流程及表格

招聘工作流程备注：Y代表通过，N代表未通过

招聘工作流程说明： 1、用人部门填写《岗位人员增补申请表》，普通岗位提前一周填写申请表交人力资源部审核，重点岗位、主管级以上岗位提前二十日填写申请表； 2、人力资源部负责审核，编制外岗位需报总经理进行审批，详细列明所增加岗位的工作内容及任职资格； 3、人力资源部根据岗位职责及任职资格要求选择招聘渠道，发布招聘信息； 4、人力资源部筛选简历，对于拟初试的候选人，人力资源部组织安排初试。初试人员组成：主管级以下岗位由人力资源部面试；主管级以上（含）员工由人力资源部和用人部门直接领导共同进行面试。初试候选人提交资料包括个人简历、学历证书复印件、职业资格证复印件、身份证复印件、照片等； 5、人力资源部对初试合格人员安排笔试和技能测试。笔试由用人部门负责试卷评分，并将笔试成绩反馈人力资源部； 6、人力资源部根据笔试结果安排复试，复试人员组成：员工级员工由人力资源部和用人部门经理共同面试，确定是否录用报用人部门分管领导审批。重点岗位、主管级以上员工由人力资源部主任和用人部门经理、分管领导共同面试，以确定是否录用并报报总经理审批。 7、复试通过人员由人力资源部按照其岗位、工作量确定试用期的薪资待遇，填写《员工考评入职表》，在总经理审批通过后填写《录用通知书》通知录用人员，并明确到公司报到时间、薪资待遇、接待人等。

岗位人员增补申请表

员工考评入职表填表日期：编号：

录用通知书先生/女士：您好！恭喜您！XXX企业集团已经确认录用您。您的职位为部岗位。您的试用期工资为RMB 元，其中基本工资RMB 元，绩效工资RMB 元（包括您需缴纳的个人所得税及社会保险个人承担部分），您的试用期为个月，您在试用期间的工作表现将作为是否转正及转正后工资调整的依据。请您于年月日准时携带附表中所列的个人资料到公司报到。报到的地址是： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。如有任何问题，请随时与人力资源部联系，电话为：XXXXXXXXXX。 XXX强调员工的个人成长与企业的快速发展和谐统一，鼓励每一位XXX人立大志，树宏愿、打造个人品牌，从眼前的工作看到自己未来的前途，看到自己能力提升的价值，用价值的力量拉动自己前进。愿您与XXX企业集团一起成长、成功，活出生命的精彩。 XXX企业集团人力资源部年月日您需知晓的事项： 1、若有机会接触或掌握公司的业务、营销策划等方面信息和工作中所使用的工作机密，我保证，除非经过公司授权，我不会将以上信息透露给第三方或使用这些信息给公司造成损失或破坏。 2、本人保证身体健康，无任何重大疾病及恶性传染病，如有虚假，愿承担相应的责任。 3、试用期保证遵守公司各项管理制度，若公司对本人试用职位工作能力不满，则可随时调整岗位或终止试用，本人均无异议。 4、自试用之日起，在6个工作日内（适应期）若本人提出离职或无法胜任该岗位工作而被公司辞退，同样均不向公司索要劳动报酬和其它索赔。我接受公司录用条件并同意加入XXX企业集团！签名：年月日备注：录用通知书一式两份，公司、员工各一份

人才招聘录用相关表格

人员需求审批表（部门）填报部门：填报日期：年月日人员需求序号需求岗位人数学历要求专业要求性别要求其他要求与说明用人部门说明需求原因签名：年月日部门经理意见签名：年月日行政管理部意见签名：年月日总经理审批意见签名：年月日

应聘人员情况登记表填表之前请阅读以下文字。 1. 请如实填写本表，没有或不便回答的情况请填“无”。 2. 应聘资料仅作招聘用途，代为保密，恕不退还。如需索回，请事先声明。应聘首选岗位：期望工资：次选岗位：填表日期：年月日接录用通知后可在（）天内到职个人基本情况姓名性别年龄贴照片民族籍贯出生地身高体重血型身份证号码政治面貌家庭地址邮政编码联系电话联系人婚姻状况毕业学校毕业时间参加工作时间最高学历专业爱好及专长职称评定时间现在读或自学专业参加社会保险情况目前档案寄放处现工作单位及职务工作经历起止年月工作单位证明人证明人联系电话受教育情况起止年月就读学校专业是否毕业

家庭情况称谓姓名年龄工作单位联系方式对应聘职位的理解 1．您认为这个职位应具备怎样的任职资格? 2．您认为怎样才能做好这个职位所要求的工作？ 3．您怎样看待公司或上级对您工作品质和效率的严格要求？其他需要说明的事项 1．除应聘职位外，您还可以适应或胜任什么职位的工作？ 2．您具备哪方面的技能? 3．请简述您的性格特点： 4．您认为自己的优点和缺点有哪些：

招聘表格

表一：求职招聘汇签表申请职位：期望待遇如录用，何时可报道：姓名性别年龄出生年月照片籍贯民族婚否健康状况身高体重学历政治面貌户口所在地址：家庭电话：日常联络地址：移动电话：身份证号码：邮编：紧急联系人：联系电话：专业技术职称：家庭主要成员姓名称谓年龄教育程度本人教育经历（从高中填起）校名时间专业证明人联系电话有何奖/惩主要工作履历单位任职时间职位月薪离职原因证明人/联系电话主要培训经历培训内容时间地点培训人个人特长：兴趣爱好：

个人能力概述请简述个人的主要业绩、个人工作能力和工作特点等。岗位认知请简述你对胜任此应聘岗位所需技术、经验和能力的认识。特别提示1.本人承诺所填写资料的真实性和属实性，并同意公司对上述所填之内容进行调查审核：如有隐瞒不实之处，愿无条件接受公司随时辞退的处理； 2.此表单所有项目均需完整填写，如不适用请用“/”来表示。应聘人签名：____________________

表二：面试评估表应聘人员资料姓名（曾用名）：性别：年龄：面试日期：申请部门：申请职位：评估说明主要评估指标评分等级简要说明工作经验5...4...3...2 (1) 专业技术水平5...4...3...2 (1) 岗位认知度5...4...3...2 (1) 职业发展潜力5...4...3...2 (1) 学历背景5...4...3...2 (1) 形象气质5...4...3...2 (1) 语言表达能力5...4...3...2 (1) 沟通协调能力5...4...3...2 (1) 应聘动机5...4...3...2 (1) 企业文化适应性5...4...3...2 (1) 岗位匹配度5...4...3...2 (1) 总体书面评估意见：（必须填写）评估建议 □不符合要求，直接淘汰； □与本岗位要求不符，建议推荐_______________部门； □符合岗位专业要求，建议录用；面试参评人员签字/日期: ________________ 副总经理签字/日期：________________ 总经理签字/日期：________________

招聘岗位职责信息表

岗位职责： 1、负责公司市场营销活动方案的策划与组织实施，对外宣传资料和文案的撰写 2、根据业务需要制作各种宣传资料，塑造良好企业形象； 3、根据公司市场战略和业务需要制定市场调查计划； 4、进行市场调查，收集相关行业市场信息，并整理、分析，形成报告； 5、定期收集竞争对手信息，了解竞争对手的动态，并整理、分析，形成报告；任职资格： 1、新闻、中文、高级文秘等相关专业，大学本科以上学历； 2、两年以上相关工作，有4A广告公司创意、文案相关工作经验者优先； 3、具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，写作经验丰富，有丰富的提案经验； 4、熟悉市场推广、品牌策划、活动策划的整个流程； 5、拥有广告或策划经验，熟悉品牌与企业文化战略规划； 6、创意能力强、思维敏捷、善于沟通、具有良好的语言表达能力。工作时间：早上8点半-12点下午1点半-6点月休4天中午有工作餐舞蹈老师 1、制订每学期教学计划，做好舞蹈教学备课工作，落实教学； 2、做好与舞蹈教学相关的各种教务工作；控制学员流失率； 3、与学员保持良好的沟通交流，了解学员学习状况及家长； 4、参加定期舞蹈教学培训及舞蹈教研活动，不断提高教学质量； 5、负责学员的安全管理和其他教学活动，做好各项宣传工作； 6、完成领导安排的工作。

任职要求： 1、学历：大专以上学历； 2、专业背景：舞蹈类相关专业； 3、需要会拉丁.爵士.古典. 形体.瑜伽.街舞任意一种以上。 4、薪资六千—八千。公司简介：我们是安徽博韬文化传媒有限公司，公司以商业演出.会议.策划.展览.舞蹈培训.模特演出等活动为主导。我们需要积极向上，愿意在公司长期发展，同甘共苦的伙伴，不会做，做得不好，没有关系，我们会教你，但是需要你去学习。一经公司录用，重点培养，高薪待遇，期待您的加入，与我们共同强大！作息时间：早上8点半-12点下午1点-6点月休4天中午有工作餐岗位职责： 1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达； 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员； 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作； 4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定； 5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）； 6、协助公司员工的复印、传真等工作； 7、完成上级主管交办的其它工作任职资格： 1、女，形象好，气质佳，年龄18—25岁，身高1.65以上； 2、大专及以上学历，1年相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑； 3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；

招聘相关表格

应聘人员登记表应聘职位：应聘日期：联系电话：姓名性别出生日期婚否照片民族政治面貌身高体重学历专业籍贯招聘渠道说明：如为内部推荐，请注明推荐人的姓名和所在部门毕业院校及毕业时间：外语水平计算机水平职称资格证书期望薪酬能接受最低薪酬有无住房要求现居住地家庭住址紧急联系人：电话：住址：工作经历起止时间工作单位职务工作内容补充说明：教育和培训经历性格特点家庭情况姓名关系现所在单位联系方式

面谈记录表姓名应聘岗位所属部门面谈时间面试考官评分等级评分项目10-9分8-6分5-3分2-0分评分 1.举止仪表是否符合本工作要求？符合基本符合一般不符合 2.性格气质是否适合本项工作要求？适合基本适合一般不适合 3.自我表现能力（包括表情、语言、自信）如何？好较好一般不好 4.教育程度是否适合所聘职位的要求？适合基本适合一般不适合 5.专业特长是否符合所聘职位的工作要求？符合基本符合一般不符合 6.工作经历是否与所聘职位相匹配？匹配基本匹配一般不匹配 7.口头表达能力如何？强较强一般较弱 8.综合分析能力如何？高较高一般较低 9.要求待遇及工作条件是否适合本单位提供？适合基本适合一般不适合 10.加盟本公司工作意愿如何？强烈较强烈一般犹疑考评成绩将上述评分累计得出面试考评成绩说明：1、每项评分精确到1分；2、面试考评成绩≥80分方可考虑拟予录用。面试主考评价录用建议： □录用□不录用□推荐到其他岗位（）□作为备用综合评语：其他：面试主考签字：年月日备注

公司招聘表格模板

公司年度招聘计划书

招聘计划目录 XXXXX有限公司招聘计划书简介：........................................................ -1 - 招聘计划 1. 招聘目的及意义：..................................................... -3 - 2. 招聘原则：........................................................... -3 - 3. 上年度招聘回顾及总结............................................... -3 - 4. 现行发布岗位招聘信息：............................................. -3 - 5. 招聘方案设计：....................................................... -5 - 5.1. 现场招聘 ....................................................... -5 - 52网络招聘 ......................................................... -5 - 5.3. 主要招聘途径： ................................................ -5 - 5.4. 补充招聘途径： ............................................... -5 - 6. 招聘的实施：......................................................... -5 - 6.1. 第一阶段： ..................................................... -5 - 6.2. 第二阶段： ..................................................... -6 - 6.3. 第三阶段： ..................................................... -6 - 6.4. 第四阶段： ..................................................... -6 - 6.5. 第五阶段： ................................................... -6 - 7. 公司面试............................................................. -7 - 8. 录用决策............................................................. -7 - 9. 入职培训............................................................. -7 - 10. 招聘效果统计分析.................................................. -8 -

招聘面试表格大全(156个)

招聘面试表格大全 ——（156个 DOC）目录 1. 保证书规约 2.一份标准的面试结果评价表.doc 3.不录用通知.doc 4.临时工人员雇用资料表.doc 5.人事动态及费用控制表.doc 6.人事变动申请表.doc 7.人事流动月报表.doc 8.人事登记表.doc 9.人事通报.doc 10.人事通知单.doc 11.人事部年初招聘计划报批表.doc 12.人事部年度招聘计划报批表.doc 13.人事部门月报表.doc 14.人员增补申请表.doc

15.人员录用制度.doc 16.人员录用通知书.doc 17.人员招聘录用程序.doc 18.人员甄选录用管理制度.doc 19.人员调动申请单.doc 20.人员调职申请书.doc 21.人员需求估计表.doc 22.人员需求申请表.doc 23.人才招聘研讨会会议纪要.doc 24.人才需求表.doc 25.任职同意书.doc 26.保证书规约.doc 27.允许提供证明信的声明.doc 28.公司应聘人员登记表.doc 29.公司应聘人员（外部）登记表.doc 30.公司应聘面试登记表.doc 31.公开个人资料认可书.doc 32.关于对个人信用度进行调查的通知.doc 33.关于应聘者情况的电话交流记录.doc 34.兼职员工工作契约书.doc 35.初试通知单.doc 36.员工人数月报表.doc

37.员工任免调遣通报.doc 38.员工任免通知书.doc 39.员工岗位聘用办法.doc 40.员工引荐担保书.doc 41.员工抚恤申请表.doc 42.员工招聘与录用办法.doc 43.员工招聘申请书.doc 44.员工推荐表.doc 45.员工推荐表样本.doc 46.员工正式聘用合同书.doc 47.员工短期聘用合同书.doc 48.员工离职通知书.doc 49.员工聘用制度.doc 50.员工试用同意书.doc 51.员工辞退、辞职登记表.doc 52.员工辞退（辞职）通知书.doc 53.复试意见反馈表.doc 54.实习合约.doc 55.履历表.doc 56.岗位竞聘组织实施方案.doc 57.工厂动态通知单.doc 58.应聘人员复试表.doc

招聘面试录用相关表格

编号：保密、知识产权及竞业禁止协议 XXX公司

保密、知识产权及竞业禁止协议甲方：XXX公司乙方：，身份证号为：甲方和乙方就商业保密、国保守知识产权及竞业禁止等事宜订立以下协议：一、商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和商业信息。技术信息包括但不限于：计算机软件、数据库、网络密码、研究开发记录、技术报告、技术数据、验测报告、验测数据、验测结果、硬件单板、软件代码等等。商业信息包括但不限于：各部门的客户公司资料（包括公司名称、地址、联络人、注册金额、业务概况等等信息）、雇员资料（包括雇员姓名、工作单位、家庭地址、联络方式、收入等等信息）、公司内部员工资料（包括姓名、联络方式、收入等等信息）；公司及各部门的经营策略、行销计划、定价政策、报价单、采购计划、采购意向、招投标文件及相关内容、信息；财务数据和资料；集团、公司和各部门的内部文件和资料；及集团和公司内部发行的刊物等等。以上技术信息和商业信息可能是以手写、打印、软件、胶片或其他可接触的方式记载的信息；以口头方式公开但在公开时说明需要保密的信息；以文字图形、分析注释、备忘录、研究报告、编辑资料等各种方式出现的信息；以及甲方通知乙方需要保密的其他信息。二、在劳动合同有效期内及乙方离职后，乙方应履行下列义务： 1.严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，防止泄密甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的保密信息； 2.不得以任何形式将甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的保密信息泄露或公布给甲方以外的任何其他人； 3.正确使用甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的保密信息，不得在履行职务之外使用这些保密信息； 4.不得利用甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的保密信息为自己或者任何第三方牟利； 5.妥善保管甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的保密信息； 6.离职后，有义务将甲方提供或其持有的涉及公司的文件、工作笔记、备忘录、客户名单、财务报表和市场信息等保密信息立即归还公司，并按照甲方规定做好交接工作。

公司招聘表格模板

公司年度招聘计划书招聘计划目录 XXXXX有限公司招聘计划书简介：. .................................................... -1 - 招聘计划 1. 招聘目的及意义：. ................................................ -3 - 2. 招聘原则：. ....................................................... -3 - 3. 上年度招聘回顾及总结. ............................................ -3 - 4. 现行发布岗位招聘信息：. .......................................... -3 - 5. 招聘方案设计：. ................................................... -5 - 5.1. 现场招聘.......................... -5 - 52网络招聘........................... -5 - 5.3. 主要招聘途径：....................... -5 - 5.4. 补充招聘途径：....................... -5 - 6. 招聘的实施：. ..................................................... -5 - 6.1. 第一阶段：......................... -5 -

人员招聘需求申请表

人员招聘需求申请表申请部门招聘职位及职级编制情况编制人数：现有人数：拟招聘人数：（该职位）增补理由□扩大编制□人才储备申请日期年月日□离职补充□短期需要希望到岗日期年月日注：新增职位须填写职位说明书（请附于此表后）；如编制内需求，可不提交。性别：□男□女□不限婚姻状况：□已婚□未婚□不限年龄：岁至岁学历：□本科及以上□专科□高中及以下 1. 任招2. 职条3. 聘件 4.条 1. 件岗 2. 位 3. 职 4. 责其他要求：该职位建议职级、薪级或规范：用人部门意见：签名：年月日人力资源经管部意见：签名：年月日公司领导意见：

应聘登记表 1/9

1、请用签字笔或钢笔填写，字迹工整；填写注意事项 2、完整填写表中各项，内容真实。应聘职位期望薪金姓名性别年龄出生日期民族籍贯身高血型健康状况政治面貌婚姻状况最高学历毕业院校及专业现工作单位单位性质及规模职称职务参加工作时间身份证号码现通讯地址邮编户口所在地址邮编本人档案目前存放何处主要联系方式紧急联系人及方式能否异地工作能否长期出差懂何种外语及程度有何专业特长(包括其它特长) 家庭状况及主要社会关系姓名关系年龄工作单位职务工作经历(按时间顺序填写) 工作时间证明人单位名称工作职位最终薪金离职原因起止直接上级职务联系方式

年学习时间学校/学院名称就读专业所获证书证明人及联系方式限起止培训经历学习时间机构名称年限培训课程所获证书证明人及联系方式起止其他推荐人姓名及是否经人推荐与推荐人关系职位与本公司何人相识是何关系是否与原单位签订了有效的《竞争行业禁止协议》□是□否有无犯罪记录如果有，请详细说明是否有被解雇经历如果有，请详细说明如果从现工作单位离职，您需要多长时间办理离职交接手续声明：以上所填写之全部信息，均真实准确，否则由此产生的一切后果由本人自负。如填写内容及相关证明资料存在虚假成分，本人的申请将被取消；如已受聘，亦将被无条件解雇。应聘人签字：日期：面试评估表初试复试三试四试面试结果 ○○○○ 速查栏