对我国现阶段男护士的现状分析

随着医学的发展与护理专业的发展，男护士逐渐走进护理队伍，但受传统观念及社会认可度低的影响，男护士处境和待遇非常尴尬，文章通过分析男护士目前的岗位现状及其缺乏的深层次原因并提出对策，以期为男护士的培养和管理提供一定理论依据。

标签：男护士；护士角色；优势

在现代护理发展过程中，护理工作一直是以女性为主导的职业。随着社会的进步和护理观念的更新，社会对男性护士的需求也不断增加。有报道显示我国医院急需男护士，甚至直接到护士学校签约还未毕业的男护士。社会对于男护士的需求刺激了男护士的数量不断增长，但是，对于男护士的存在仍褒贬不一。其实，在医院好多科室都需要男护士，如急诊室、手术室、骨科等。

1 国内外男护士现状

1.1国外护士现状据国外统计数字显示，1999年澳大利亚男护士占注册护士的8.7%，2000年美国男护士占注册护士的5.4%，2002年英国男护士占注册护士的10.21%；2003年澳大利亚男护士占注册护士的10.6%，2003年美国男护士占注册护士的11%，2004年美国男护士占注册护士的5.7%，都呈现逐年增长的趋势。

1.2国内护士现状拒不完全统计，现阶段，中国128万护士队伍中，男护士占注册护士的比例不足1.0%。1994年，兰州市注册男护士只有2人；上海市37000余名护士中，男护士不到40人，低于0.1%。2006年，云浮地区仅有9名男护士，占全区总数的0.3%。有报道显示，2008年南京1.5万名注册护士中，男护士不足20名，低于0.1%；云南也仅有40名男护士，且大部分是中专学历，大专、本科寥寥无几。就算是目前医学院毕业的男护士，工作后也会因为职业不被多数人认可而改行。

2 男护士的优势

2.1男护士的身体素质明显强于女护士护理工作集体力、脑力劳动为一体，突发事件多，需要护士有极强的身体素质、应变能力和承受各种压力的能力，男护士在身体素质方面明显优于女护士。

2.2男护士遇突发事件控制能力强、决策能力强、理性思维强在医院的急诊科、精神病科等都需要男护士因为男护士遇突发事件比女护士有主见，能及时、果断处理紧急事件。

2.3某些特殊操作更适合男护士比如给男患者导尿、备皮等。

护士就业的调查报告范文

护士就业的调查报告范文护士的定义是什么？护士，是指经执业注册取得护士执业证书，依照本条例规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。护士一词来自1914年钟茂芳在第一次中华护士会议中提出将英文nurse译为“护士”，大会通过，沿用至今。近年来，随着我国经济体制改革的深入发展和高校的扩招，大学生就业问题受到社会的广泛关注，当毕业大学生都为工作发愁的时候，护士专业的毕业生的就业前景怎样呢？本文将依此为中心，展开论述。 1.我省加大护士就业量针对目前各大医院护理岗位普遍缺编的现状，今年我省将逐步增加临床一线护士数量，清理非护理岗位占编人员，最大限度地保障临床护理岗位的人员配置。全院临床一线护士占护士总数的比例不低于95% ，普通病房床位数与护理人员之比应达到1:0.6，重点科室应达到 1:0.6-0.8（设定条件为全院床位使用率 85-95%），重症监护单元（ICU 、NICU等）为1:2.5-3，CCU 为1:1.5（设定条件为床位使用率75-85% 或使用有创呼吸机治疗病人不超过40%的情况下）。医院应建立一定数量的机动护士库，

以满足节假日和突发事件应急调配使用。根据《山东省 2010年优质护理服务示范工程活动方案》要求，相关医院要建立健全临床护理工作制度、护士绩效考核制度、疾病护理常规、专科护理工作标准和临床护理服务规范、标准，明确岗位职责，规范执业行为。加强全员培训，强化服务理念，明确临床护士应当负责的基础护理项目及工作规范并履行到位，逐步解决依赖患者家属或者家属自聘护工承担患者生活护理的问题。引入患者和社会参与评价的机制，将临床护理服务内涵、服务项目和工作标准纳入院务公开，向患者及家属公示。推行临床护理责任组工作模式，结合实际探索实施护士分层次使用，以实际工作量为基础，实行具有专科特点的弹性排班，为患者提供连续、全程、无缝隙的护理服务。在提供基础护理服务和专业技术服务的同时，加强与患者的沟通交流，满足患者知情需求（环境、治疗、用药、膳食营养、康复、心理干预、手术、检查等）。 2.我国护士就业发展局势护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，应予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全

中国男护士的职业现状以及未来发展的调查

中国男护士的职业现状以及未来发展的调查一直以来，护理工作一直是以女性为主导的职业，但是由于受传统观念、社会偏见、职业环境等诸多因素影响，使得男护士这一特殊群体面临着巨大的社会舆论压力和心理压力，导致大量的男护士中途离职、转行，能坚持到最后的都属凤毛麟角。本人是一名从业11年的男护士，阐述现阶段我国男护士的从业现状，旨在使男护士自身正确认识男性在护理领域中所扮演的重要角色，认识到对未来护理工作的前景展望。标签：男护士；现状；展望 1 我国男护士的从业现状 1.1现阶段注册临床岗位男护士现状目前，据卫生部注册护士信息数据库最新统计，截至2010年5月，我国的注册护士总量已达218万人，其中男护士为 2.1万人，约占注册护士总数的1%。学历基本上以专科为主，本科较少而研究生更为少见。 1.2护校男护士的发展与现状1906年三个外国教会创办、主要由英国负责的北京协和护士训练学校，当时只招男生。1966年全国正规护校停办，1977年全国恢复招生制度，护校开始招收男生[1]。虽然我国护士学校很早就开始招收男护士，但男护士的发展却相当缓慢，基本上处于停止不前。本人自2000年入护校，当时本地没有男性护士，所以吸引了相当的眼球，并且当地媒体多次宣传报到此事。如今，男护士虽不是那么稀有了，但情况也不太乐观。程家娥等[2]在对大专护理男生的调查中发现，仅17.3%的男生愿意成为一名护士，大部分男生仅将就业作为跳板。 2 男护士和优势和劣势 2.1优势 2.1.1性格特点优势社会心理学家和人类学家普遍认为，男性具有思维理性、逻辑性强，遇事冷静沉着、判断力强，处事果断，独立性强、依赖性小，接受新信息快，富有创造性与创新性，实践能力强，面对急救场面，心理素质好，稳重、果断。 2.1.2男护士比女护士更愿意面对挑战性强的工作，有更强的压力承受能力、优越的体力和精力而且从生理特性上男护士从业时间更长些。 2.1.3由于护士职业女性为主，当男护士加入到护理岗位时，由于男性性格特点（小的事情上不会太计较），在合适的男女比例下，可以提高工作效率。 2.2劣势

浅谈当今社会的护理现状

浅谈当今社会的护理现状中文摘要：随着社会经济的发展和人民素质的提升，广大群众对健康的需求、对卫生服务的需求越来越高。同时科学技术的进步和医疗卫生服务改革的不断深入，例如，卫生部通过贯彻实施《中国护理事业发展规划纲要》，要求各级卫生部门和医疗机构进一步重视和加强护士队伍建设，继续增加临床一线护士数量，规范护理服务，提高护理质量。关键词：护理护理人才护理管理当今社会人们对健康意识的增强，社会对护理专业人员的需求量越来越多，专业护士的地位也越来越得到社会的推崇和羡慕。然而部分考生和家长都认为干护士这一行辛苦，赚钱又不多。所以出现了“就业火爆，招生冷清”的现象。由于我国护理人力资源短缺明显，对高学历档次的护理人才需求相当大，不能满足人们健康保健的需求。例如，在学历结构上，护理人员中本科学历以上比例偏低；在年龄结构上，队伍呈老化趋势；在职称结构上，主管护师(中级职称)以上比例尚不足50%。所以自改革开放以来，已有132所医学院校开设了护理学本科专业，70多所院校培养护理学专业硕士研究生，不少医学院校成立了护理学院，大力培养高层次护理学专业人才。对于医院，他们也普遍喜欢招纳高学历的护理人才，他们反映高学历护士除了知识面宽广、容易同各种病人沟通外，其护理科研能力也比较强，在临床上，更善于发现问题、分析问题和解决问题。同时较好的外语能力也有利于他们及时对国际先进护理经验的学习。所以，一些大医院出于提高护理人员综合素质及学历层次的考虑，大都只要大专生和本科生，不考虑中专生或只进少量的中专生，高学历护理人才可以说是供不应求，成了众单位抢着要的“香饽饽”。如今男生当护士却已不再是新闻，过去那种认为堂堂七尺男儿委屈做一些端水喂药之事的观念有所改变。在全国各类医院尤其是综合性大医院都需要男护士。例如在急诊科、手术室、ICU病房等岗位能够更好的发挥作用，服务患者。他们认为男护士身体素质好，比柔弱的女护士更有优势，面对血淋淋的场面，面对生命垂危的病人，男护士配合医生临危不乱，动作比女护士要快要稳。所以，男护士是供不应求，正所谓是“须眉不让巾帼”。由于护士缺口大，供不应求，各国医学界出现了“护士荒”的现象。在未来的十年，国外急需护理人才。其间，国际人力资源公司已经把目光瞄准中国。所以给我国护理人员创造了更多迈出国门、迈向国际市场就业的机会。随着高学历护理人员增多，护士整体行业薪酬也会相应的提高。因此，在未来的几年，护士的待遇将被看好。护理工作作为医疗卫生事业的重要组成部分，与人民群众的健康利益和生命安全密切相关。广大护士在防病治病，抢救生命，促进康复和减轻痛苦等方面担负着重要责任，在构建和谐医患关系中发挥着重要作用。近年来，我国护理工作发展取得显著成效。例如，各地提高临床一线护士数量和护士队伍质量作为护理工作发展的重点。随着护理教育的发展，护士队伍中本科以上学历的护士比例不断增长。而且从患者方面来讲，护理工作对患者的治疗、康复过程发挥着重要的作用，一方面，护理工作质量和护士的专业技术水平影响着患者的医疗安全、治疗效果和康复，另一方面，护士的职业素养、服务态度、言谈举止以及对患者的

男护之难男护士生存现状调查

男护之难——男护士生存现状调查提起护士，人们脑海中总会浮现出白衣飘飘、温婉可人的女性形象。如今在全国的不少医院里悄然出现了“护士先生”，而且十分走俏。专家认为，目前基本上是女护士一统天下，医院希望增加一定比例的男护士，因他们具有女性无法取代的生理上的优势，这也符合现代医疗护理发展趋势。而目前，男护士还远远不能满足医院需求。医院的声音是护理专业本身不需要男护士？还是男性对这项职业存在偏见？近日，笔者走访了10多家医院,调查结果显示：绝大多数医院都需要男护士。男病员的尴尬：在某医院泌尿科，一个20多岁的小伙子对我说：“我住院时，是一个年轻的女护士给我导尿，弄得我十分尴尬，如果是一个男护士，情况可能会好些……” 女护士的心声：有些男病人由于亲人不在身边，因此日常生活都由护士来照顾，而遇到病人内急的时候，不仅病人觉得不方便，护士也很尴尬。除了性别差异外，体力上的差异也是一个重要的方面，这在急诊科尤为突出。广州医学院附属第一医院急诊科的一位女护士说，有一次出车去接一个骨折的病人，他体重有90多公斤，我们两个女护士都搬不动他，最后还是在路人的帮助下才将病人抬上了急救车。可见，不是护理专业本身不需要男性，而是迫切需要有一定专业水平的男护士。男护士现状目前虽然男护士求大于供，但这并没有给男护士们带来多大的优越感。在人们的传统观念里，护理工作是女性干的职业，如果男性来做护理，总有人感觉不适应。笔者曾经在网上作过如下调查：如果你是一名患者，你会接受男护士为你做护理吗？结果出乎笔者所料，愿意接受男护士护理服务的仅占18.4%，更有些病人排斥他们，这些都会让男护士产生逃离护理岗位的念头。男护士逃离工作岗位，有一个重要的原因，就是将来的出路问题。由于社会的偏见，他们在工作中郁郁不得志，认为护理工作没有前途；有的会滋生出护理工作就是伺候人的想法，认为很丢脸，甚至还会有男护士为自己的职业保密。笔者在网上作过一次关于“男护士的未来”的问卷调查，在诸多的男护士当中，要考研的占40.6%；要转行的占56.1%；仅仅有三人选择了在岗（呵呵，其中有一人是笔者本人）。感情问题，是男护士逃离工作岗位的又一重要原因。笔者在网上作了这样一份问卷调查：你会找男护士为对象吗？结果是：会找的占9%；不会找的占 69.1%；我只看他的人品，和职业无关占22.9%。由于护理的特殊性，使得男护士的社会角色很难扮演。别让男护士做“无翼天使” 一方面医院迫切需要男护士，另一方面过多的男护士逃离工作岗位。

护士就业前景分析

护士就业前景分析就业方向学生就业主要分布在各级各类综合医院、专科医院、急救中心、康复中心、社区医疗服务中心，并且从事临床护理、护理管理工作。如果国家发展到一定的程度，还可以为每一个家庭和小区配备一个护士，到那个时候护士可以进入家庭和社区。护士专业现状护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，应予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国１:0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5 的比例相差更远。目前我国护士总数为130.78万人，医生总数为209.97万人，按卫生部最低医护配置，护士的数量缺口近300万人。护士专业就业前景国内形势：随着社会经济的发展及全面建设小康社会目标的逐步实现，广大人民群众对健康的需求、对卫生服务的需求越来越高。同时科学技术的进步和医疗卫生服务改革的不断深入，对护理人才的数量、质量和结构都提出了更高的要求。《中国护理事业发展规划纲要（2005－2010年）》提出的目标:“增加临床一线护士总量，实现护士人才资源的合理配置，到2007年，全国的三级医院的编制护士应达到护士的配备标准。到2010年，全国85%的二级医院的编制护士应达到护士的配备标准。”教育部、卫生部等六部委联合召开的“制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”新闻发布会称，我国护理人力资源短缺明显，远远不能满足人们健康保健的需要，

男护士的优势

男护士的优势是女护士无法取代的所谓护士，就是指在医疗机构中担任护理并为患者消除因疾病带来的心理、生理和道德等方面影响的工作人员。可见，护士是一个救死扶伤的神圣职业。既然护士是一种社会职业，那么护理工作就不应该有男与女的性别之分；况且，对一种职业而言，如果男女比例协调，不仅有利于工作效率的提高，更加有利于社会经济的发展。长期以来，由于对护理这一行业的科学性和专业性不了解，对南丁格尔这一精神的真谛和内涵不理解，因此，每当提起护士，人们的脑海中总是浮现出集母性和温情于一体的女性形象。在人们的传统观念中，总是认为护理工作都是女性做的事，如果男人从事护理工作，便认为他是没有其他工作能力，不得已而为之的选择。其实，男护士在生理和心理方面的优势，是女护士无法取代的。他们精力充沛、耐力持久，比女护士更加适合急诊室、手术室和精神科这类部门的工作，而且性别的关系使得一些涉及男性私隐的泌尿科男患者也乐意接受男护士。另外，男护士胆大心细、心理沟通能力和对新鲜事物的接受能力也比较强，使得他们比女护士更能胜任现场抢救、仪器操作和重症护理等方面的工作，如果遇到诸如病人或家属有过激行为等突发事件时，男护士就更显其优势。事实上，随着社会经济的不断发展和“三分治疗、七分护理”这一理念的树立，医患双方越来越接受和看好男护士，许多护理人才的培养单位也看到了男护士的市场前景，着手培养男性护士。总而言之，男人从事护理工作，不仅适合，而且还完全符合现代医疗护理的发展趋势。（李永红）男护士能更好地保护男患者的隐私正规的医院，医生与护士的比例是１：２．５，但很多医院都达不到这个标准，有些镇卫生院这个比例甚至是１：１，护士既要打针、护理患者，又要从事配药、消毒等繁琐的工作，分工比较混乱。男护士的出现，无疑是顺应社会发展需要的。对于男护士，人们通常持怀疑的态度看待，但从下面这些例子，我们不难看出，男人是适合当护士的。为男性导尿时，有些患者不愿意把生殖器暴露在女护士面前，从而对此产生抵触情绪，不配合操作，这时候就需要男护士，他们能够很好地完成整个操作，又保护了患者的隐私。医院规定，男医生为女患者检查身体时，需要有女护士在场，以避免一些医疗纠纷，同样，女医生为男性患者检查身体时，有男护士在场会更好。无可否认，女性的细心温柔，让女护士在这领域占有优势，但一些昏迷、骨折、外伤的患者都很需要男护士有“力”的支持。在医院工作，要和形形式式的病人打交道，心生怯意、怕苦、怕累是干不了这行的，而男人的吃苦耐劳及勇敢大胆，正是医务工作者必须具备的，难怪男护士一毕业便被大医院“挖”走。他们的受欢迎程度，不正是他们能胜任这项工作的最好证明么？（吴汉英）护士还是女性当最好

男护士未来就业发展趋势

我是一名2005届三年制大专护理专业的男生，我当初选此专业时抱着一种无怨无悔的心态，我坚信我的选择是正确的，也是明智之举,闲着无聊,我想在网上谈一下自己的看发，发表一点自己的观点，让大家一起分享,同时以让朋友们多提点建议，对我以后的就业指点迷津。 “男护士”是近几年才出现的新名词，也是一个新事物，它符合社会的发展规律，必将日益发展壮大，古语说：“星星之火，可以燎原”。这揭示了新事物有强大的生命力，推动着社会不断地前进，男护士的出现说明病人、社区、医院和社会需要男护士，社会的需求改变了护理队伍的单一性别构成（女护士）。但新事物的发展壮大需要一个曲折、艰辛的痛苦过程，这就需要我们男护理披荆斩棘、勇往直前，自强不息的开辟一条男护士就业的阳光大道，暖和而平坦。据介绍，在美国等一些国家，男护士比例为6％－7％，而芬兰更高达10％，在英国竟达12%。而我国呢？男护士极其稀少，形成这种情况有以下几个原因，第一：我国处在社会的过渡时期，是一个发展中国家，经济发展水平较低，再加上我国是世界上的人口大国，人口基数大，每年新增人口多，社会问题复杂，人均收入极其低下，人民生活水平落后，出现治病难，住院更难的局面，任民的健康怎么能保证呢？第二：我国医疗卫生体制改革不成功，基本上归于失败，医疗卫

生事业一片混乱，国家无力实施社会保障体制，社会保险、医疗保险等事业停滞不前，护理事业也无从发展。第三：我国的护理教育大多停留在中专层次，而在大专、本科层次的护士远远不能满足社会的需求，护士的素质又不高，得不到病人的认可。第四：男护士在以后的婚姻问题上存在找对象难得现象，据调查，有这样一个问题，你会找男护士为对象吗？结果是：会找的占9%；不会找的占69.1%；我只看他的人品，和职业无关占22.9%。由于护理的特殊性，使得男护士的社会角色很难扮演。因此大多男护士也对此事有过焦虑。第五：护士的工资都很低，这是导致他们离岗和转行的重要因素，本来就少，现在变的更少了。第六：男护士们普遍存在观念上的问题，认为护理就是“服侍”病人，就是机械地执行医嘱，就是“打针输液”。更视男子汉来照顾病人是一件丢脸的事，再社会上让人蔑视，被别人看不起，认为选护理专业是无出息的，是在别无他路时选择的，还要增加男护士的收入。毕竟男人是家庭经济的主要来源吗，第七：我国护理事业起步晚，在仅仅半个世纪的时间，再解放前。护理事业基本上停滞不前，改革开放以后才得到长足的发展。在医院中，男护士和女护士相比，男护士有很多优点，比如，男护士一般身强力壮、忍受耐力强。在精神科、急诊科、骨科、开刀房等，都是非常适合男性护理人员的工作场所。在一些病房，病人需要男护士，比如泌尿科，由于性别的差异，常引起一些尴尬。男护士的壮大，有利于护理事业的健康发展，因为任何一个队伍如果是单一性

男护士未来就业发展趋势

男护士未来就业发展趋势我是一名2005 届三年制大专护理专业的男生，我当初选此专业时抱着一种无怨无悔的心态，我坚信我的选择是正确的，也是明智之举,闲着无聊, 我想在网上谈一下自己的看发，发表一点自己的观点，让大家一起分享, 同时以让朋友们多提点建议，对我以后的就业指点迷津。 “男护士”是近几年才出现的新名词，也是一个新事物，它符合社会的发展规律，必将日益发展壮大，古语说：“星星之火，可以燎原”。这揭示了新事物有强大的生命力，推动着社会不断地前进，男护士的出现说明病人、社区、医院和社会需要男护士，社会的需求改变了护理队伍的单一性别构成（女护士）。但新事物的发展壮大需要一个曲折、艰辛的痛苦过程，这就需要我们男护理披荆斩棘、勇往直前，自强不息的开辟一条男护士就业的阳光大道，暖和而平坦。据介绍，在美国等一些国家，男护士比例为6％－7％，而芬兰更高达10％，在英国竟达12%。而我国呢？男护士极其稀少，形成这种情况有以下几个原因，第一：我国处在社会的过渡时期，是一个发展中国家，经济发展水平较低，再加上我国是世界上

男护士未来就业发展趋势的人口大国，人口基数大，每年新增人口多，社会问题复杂，人均收入极其低下，人民生活水平落后，出现治病难，住院更难的局面，任民的健康怎么能保证呢？第二：我国医疗卫生体制改革不成功，基本上归于失败，医疗卫

护士就业计划书正式版

Making a comprehensive plan from the target requirements and content, and carrying out activities to complete a certain item, are the guarantee of smooth implementation.护士就业计划书正式版

护士就业计划书正式版下载提示：此计划资料适用于对某个事项从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，目的为完成某事项而进行的活动而制定，是能否顺利和成功实施的重要保障和依据。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。为了更好地适应人民群众日益增长的健康需求，促进我院护理工作全面、协调、持续、快速、健康发展，提高护理质量和专业技术水平，维护人民群众健康，根据卫生工作的总体要求和我院工作的发展方向，护理部坚持“一切以病人为中心”，未来三年护理工作规划如下：一、加强护理人力资源管理。 1.20xx 年门诊综合楼建成搬迁后医院的床位数已达到 700张.，我院现有护理人员为355人，床位数与护士之比为 1： 0.54。需合理调配人力资源，在未来的三

年内，逐步规范护理人力资源，保证护士与床位比达到1：0.6. 临床科室的床护比达到1:0.4，使护士有更多的时间和精力为患者提供直接护理服务，把时间还给护士，把护士还给患者，增进护患沟通，促进医患和谐。 2.根据床位使用率和科室的特点及各科室工作量弹性调配护理人力资源，建立紧急状态下人力资源调配方案，必要时实行单休作为人力资源库的储配。 3.实行护士分级管理，将护士分为 N0、N1、N2、 N3 、N4五个等级，激励护士钻研业务，努力进取不断提高，使护士价值得到充分体现，稳定护理队伍。二、完善制度建设、逐步落实流程服

我国男护士职业规划常见误区及分析

我国男护士职业规划常见误区及分析随着社会的发展和现代护理学理念的不断更新，越来越多的男性进入护理领域，从事护理工作。由于传统观念对于男护士的认识不足，男护生的职业生涯往往被错误理解，因此，男护士的职业状态越来越引起人们的关注。研究表明，临床护士的职业规划对其工作有重要意义，而我国的护士职业规划却处于初级阶段，职业规划意识薄弱，工作目标不明确。尤其对于男护士来讲，他们有强烈的职业发展愿望，渴望获得职业认同，追求职业发展。但目前，国内男护士存在年龄偏年轻化，实践经验缺乏等问题，又由于求职过程比女护士更容易而使其在制定职业规划的过程中偏离实际，过高过大，缺乏长远考虑等。本文章就男护士在职业规划方面存在的常见误区做以阐述及分析。 1.期望过高，与现实存在差距。相对于女护士来讲，男护士在就业时竞争压力小，有一定的优势，这使得男护士产生误解，认为自己该从事比日常护理工作更高的管理工作，从而影响了其在职业规划时的判断。实际上，护理管理岗位程序复杂，竞争激烈，需要充分的临床经验，足够的社会基础和良好的人际沟通能力，并非只需男性，而是只要有足够的管理能力，男女机会平等。男护士若盲目地把管理岗位定为自己的职业目标，一旦达不到目标，便会有受挫感，影响职业认同感，产生倦怠情绪，影响自身的职业发展。与女护士相比，男护士在性格、生理和心理等方面具有理性思维强、遇事果断冷静、更容易接受新事物等优势，所以，男护士若能发挥以上优势，也会更容易走上管理岗位。但对于一名刚入职的新人来讲，如果不能胜任最基础的临床护理工作，同样难以得到晋升及重用。因此，男护士应重新审视自己的职业期望，从实际工作出发，不断锻炼自身工作能力，增强业务基础。同时自身要不断学习，等待机遇，因为机会是给有准备的人的，这样才能更好的实现工作期望。错误的职业规划，会导致对是否长期从事护理职业徘徊不定，职业认同感下降，也会在一定程度上造成护理人力资源的流失和护理教育投入的损失。因此，无论在高校还是在医院，都应正确培养男护生和男护士的职业规划能力，使其能正确合理地为自己做职业规划。 2.职业认识陷入困惑经过临床长时间的工作，男护士对护理工作有了更深刻和全面的认识，但由于目前我国护理发展现状存在区域间护理发展水平的差异，临床上工作仍主要为繁琐的生活护理及医疗辅助工作，护理的价值未能充分体现，从而使男护士产生职业困惑，没有工作成就感，尤其是本科护士，本以为自身已经在这个领域是高学历，仍无法体现其专业性。另外，国内护理发展滞后，与发达国家存在很大差距，护士的社会地位不高，不能充分受尊重。

护理学专业就业形势分析

护理学专业就业形势分析分享到：10 就业形势最新招聘就业方向专业介绍就业排名就业趋势图就业前景分析(按护理学专业相关职位统计) 据统计，护理学专业就业前景最好的地区是：北京。薪酬最高的地区是：北京该专业需求地区排行Top 10 1.1北京2947个职位需求量是： 2.2上海2210个职位需求量是： 3.3广州1873个职位需求量是： 4.4武汉1074个职位需求量是： 5.5成都1012个职位需求量是： 6.6深圳946个职位需求量是： 7.7天津789个职位需求量是： 8.8济南760个职位需求量是： 9.9杭州681个职位需求量是： 10.10长沙610个职位需求量是：该专业相关职位薪酬地区排行Top 10 1.1北京￥3699需求量是： 2.2郑州￥3384需求量是： 3.3上海￥3339需求量是： 4.4南京￥3000需求量是： 5.5青岛￥2999需求量是： 6.6苏州￥2959需求量是： 7.7成都￥2913需求量是： 8.8广州￥2888需求量是： 9.9济南￥2374需求量是： 10.10揭阳￥2250需求量是：该专业薪酬待遇、招聘要求分析工资情况

?面议占了100%100% 经验要求 ?不限经验占了100%100% 学历要求 ?本科占了100%100% 数据说明说明：护理学就业形势分析：招聘待遇，工资面议占比最多，达100%。经验要求，不限经验工作经验要求的占比最多，达100%；学历要求，本科学历要求的占比最多，达100%。该数据仅供参考薪酬概况 (按护理学相关的职位薪酬进行统计) ￥3940该数据为平均值，取自37925份样本截至 2013-06-29 查看分析报告? 0-2年:2864元工作经验应届毕业生0-2年8-10年 0k5k10k15k 数据来源说明：护理学专业工资按工作经验统计，其中0-2年工资￥2864，应届毕业生工资￥2999，8-10年工资￥10000，该数据仅供参考。分享给朋友：更多10 护理学专业就业方向本专业学生毕业后可在护理领域内从事临床护理、预防保健、护理管理、护理教学和护理科研以下是相关招聘职位 ?护士

男护士在临床工作中的优势

男护士在临床工作中的优势发表时间：2017-12-18T16:14:49.363Z 来源：《心理医生》2017年33期作者：郑莉 [导读] 现代护理发展进程中，护理事业一直是以女性为主的职业。（云南省第一人民医院肝胆外科云南昆明 650032）【摘要】目的：探讨男护士在临床护理工作中的优势，为管理者制定相关的管理措施提供思路。对象：本院临床科室男护士。方法：通过问卷调查和访谈的方法获取资料。结论：临床科室的护理工作需要男护士。【关键词】男护士；临床科室；优势【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】1007-8231（2017）33-0193-02 现代护理发展进程中，护理事业一直是以女性为主的职业。近年来，随着社会模式的转变，临床对男护士的需求量日趋增加，尤其是一些特殊科室更需要男护士的加入，他们凭借自身生理、心理方面的优势，在手术室、ICU、急诊科等部门受到重视”[1]。临床科室的护理工作已经不再是单纯的抢救病人的医护配合，护士需要体现出“一切以病人为中心”的服务理念，男护士的融入不仅可以提高工作效率而且能有效保护病人隐私，为病人提供优质护理奠定基础。 1.国内外男护士工作现状男护士是目前新兴的护理行业，传统概念中认为护士都是女性工作者，故男护士的出现备受各界关注。在国外则大不相同，如1999年澳大利亚男护士占注册护士的比例已达8.7%；2000年美国男护士的比例为5.4%；2002年英国男护士的比例为10.21%.在我国的护士队伍中，男性比重只在1%左右徘徊，个别地方甚至更少。而我国注册的护士总量已超过300万，男护士的比重相对较好，只占总比例的0.96%。男护士心理素质等不逊于女护士，且体力和工作能力较高，能够有效的保护患者的隐私，为提供更高、更优质的护理服务作出努力。随着医疗行业的发展和进步，医疗服务行业需要男护士，故将男护士的教育和指导作为以后工作的重点。 2.男护士在急诊科护理工作中的优势 2.1 体力充沛临床科室是医院救死扶伤的最前线，集院前、院内急救、急诊留观、输液、重症监护于一体的综合科室。这就要求临床科室护士有强健的身体素质和承受心理压力的能力，由于女性担任的社会角色过多，精力和时间受到限制[2]，而男性则有更多的精力投入到工作中，尤其在抢救病人、搬运危重病人等工作中发挥着巨大的优势。 2.2 具有创造性男性有思维理性、遇事沉着冷静、处事果断、独立性强、依赖性小的特点；接受新信息快，反应迅速，较女性更能胜任现场急救、重症护理，面对突发抢救，能冷静面对，迅速找出面对措施。富有创造性与创新性思维敏捷，对护理科研有独特的见解，促进护理研究的发展。比起女性护士而言，男性护士不再是温柔体贴，而是带给患者更多的安全感，通常社会对男护士的偏见为男护士笨手笨脚，粗鲁和不温柔等特点，但事实上男护士多是从各大医院转归，属于稀缺资源，具有高素质和高水平的医疗服务人员。男护士不仅精力充沛，身体强壮，且对于危机病患需要具有良好的心理素质和耐力，具有不怕吃苦，临危不惧的精神，并且男护士较女性护士而言，更能够统筹全局，大局观更强，统筹兼顾。 2.3 构建和谐团队临床科室男护士的加入，改变了工作中护理人员的结构比，一定程度上改变了护理工作模式，使护理工作氛围更加团结。调查显示：女护士更愿意与男护士一起值班[3]，尤其在急诊工作，24小时需要面对突发的事件，和男护士一起值班能减轻心理压力。 2.4 特殊病人对男护士的需求临床科室科工作中接待病人病种广，面对突发事件、急危重症较多，例如精神病患者、烦躁的患者，相对女护士，男护士能更轻松面对此类病人。例如男性患者需要进行导尿等涉及私密的操作，不能接受女护士为其进行技术操作，大部分男患者希望能有男护士为其进行操作。另外性别的关系使得男护士不存在孕、娩问题，便于连续性管理，这些都是女护士无法取代的[4]。尤其是男性患者，泌尿专科等方面需要男护士的存在，避免对男患者隐私的泄露以及尴尬局面等。 2.5 有利于护理团队的发展护理队伍成员的性别单一现象，易使人们将护理事业看作是一门技术含量不高的专业，并视从业人员为弱势群体，男护士的加入扩展了护理工作横向发展，使护理人力资源得到更好的分配。 3.讨论临床护理工作由于男护士的加入，改变了以女性为主的工作方式和习惯，从而优化了护理队伍的组合[5]，明显弥补了女护士在应对特殊情况下的体力和心理上的不足。并且男护士胆大心细、心理沟通能力和对新鲜事物的接受能力也比较强，使得他们比女护士更能胜任现场抢救、仪器操作和重症护理等方面的工作，如果遇到诸如病人或家属有过激行为等突发事件时，男护士就更显其优势。总而言之，社会的发展和时代的进步，以及为了更好的完成医疗服务事业，在行业中增加男护士是有必要的，且男护士能更好的胜任临床科室的护理工作。【参考文献】 [1]张琴，肖胜梅.手术室新进男护士的心理问题及对策[J].吉林医学，2009，30(20)：2520. [2]冀沅辰.崔欣欣.男护士的优势与劣势[J].吉林医药学院学报.2009.30：93-94. [3]姚英，朱兰坚.男护士的I临床使用实践与思考Ⅱl护理实践与研究[J]，2008.5(2)：50-51. [4]王桂丽，张爱芳，刘建俊.手术室男护士的管理体会们[J].中华现代护理学杂志，2008，5(17)：1599-1600. [5]楼蓉蓉，陈吉东.实施男护士人才管理模式的实践与收效[J].中国实用护理杂志(上旬版)，2006，22(10)：63-64.

浅谈中国男护士就业现况及对策

浅谈中国男护士就业现况及对策摘要自20世纪中后期以来，在国外尤其是一些发达国家，男护士的数量都在逐年增加，而在我国，男护士的就业现状还不容乐观。本文针对我国男护士较少这一现象作出分析并提出相应的对策。关键词男护士、就业形式 1.资源现状自20世纪中后期以来，随着护理事业的发展，护士这个大家庭中逐渐有了男护士加入，一起参加管理。这改变了长期以来以女性为主导的工作方式和工作习惯，建立了一支和谐的高效率的团队。另一发面，在有些护理工作中也需要男护士加入，如:ICU、手术室、急诊科、泌尿外科、脑外科等。在我国，虽然各大医科院校度在扩大招生规模，但是结果任然是女护生生源充足，而男护生短缺，且大多数男护生并非自愿填报护理专业，毕业后可能会从事与护理专业无关的工作。 2.就业现状 2.1医院对男护士的需求：在中国，医院对男护士还是有一定的需求的，最需要男护士科室分别是ICU、手术室、急诊科、泌尿外科、脑外科等。住院患者对男护士的接受程度呈中等偏高水平，且男性患者对男护士的接受程度较高[1]. 2.2 工作认可度：男护士在工作中有着女性护±无法企及的优势，因此在工作中更加容易得到同行的认可，一项针对科室护士长的调查显示，63．6％的护士长对男护士的工作表现予以肯定，73．0％的护士长愿意与男护士配合开展护理工作，57．0％的护士长表示愿意招收男护士，该调查认为男护士已受到多数I临床科室护士长的欢迎，男护士正以他们自身的优势在临床护理工作中发挥着重要的作用[2] 。而针对住院患者及家属的两项调查则表明，男护士的知晓率已达较高水平，分别为87．3％和79．5％，愿意接受(含勉强接受)男护士护理的比率分别为83．2％、71．8％ [3]。 2．3 离职情况：造成男护士离职的主要原因有自我定位的困惑、专业思想不稳定、护士形象的困扰、男女护士性格上的差异、社会关注不够和缺乏职业成就感等[4] 。陈翠萍对毕业于河南大学，在三甲医院临床工作1年以上的3O名本科男性护士凋查中，有15名已离职，离职率达50％[5] 。 3.男护士在临床护理工作中的优势 3.1 生理方面男护士精力充沛、耐力持久、体格强壮，比女护士更加适合急诊室、手术室和精神科这类部门的工作，使病人有安全感，例如手术室是在单位时间内搬动病人数量最多的科室，其中每次搬动都会给病人造成一定的心理压力，从病人的表情就可以看出他的焦虑与恐惧，尤其是骨折病人，他们更希望让体格强壮的男护士来搬动自己。再者男护士不存在怀孕、分娩问题，便于连续性管理，这是女护士无法取代的。 3.2 心理方面男护士胆大心细，心理沟通能力和对新鲜事物的接受能力也比较强，使得他们比女性护士更能胜任现场抢救、仪器操作和重症护理等方面的工作，男护士动手能力强，容易接受日新月异的科技知识，对于不断提升护理业务水平和服务质量都有很大的好处。如在做关节置换手术的配合过程中，厂家器械及工具相当多，少则几十件，多则上百件，而且器械及工具的组装和拆卸也相当复杂。这对于男护士来说好像天生就对这些器械感兴趣，所以他们学的非常快，相应就缩短了培养周期。

分析国内护理硕士就业现状

分析国内护理硕士就业现状我国护理硕士研究生教育的发展近年来，随着社会经济的飞速发展，人们的物质、文化、生活水平不断提高以及对生命质量、健康水平和医疗保健的不断重视，传统的护理技术服务已不能满足于人们对健康与疾病的需求，人们期望得到更专业的高层次护理服务。因此，对护理人员的综合能力、整体素质等方面提出了更高的要求。同时，由于新的医学模式和护理模式的形成，护理已逐渐转变为“以病人为中心”的整体护理观，护理人员被赋予了更高的责任。尤其是进入二十一世纪，我国人口老龄化的加快，医药卫生体制不断改革深化，迫切需要高层次的护理人才充实护理队伍建设。因此，大力发展高等护理教育是顺应社会发展的必然趋势。护理研究生教育作为我国高等护理教育体系中最高层次的教育，<期刊之家QQ2742238827>是培养护理教育、管理、科研等高层次人才的重要渠道。我国自1992年开始发展护理硕士研究生教育，经过二十多年的发展，护理硕士教育从无到有，从临床医学的二级学科到独立的一级学科，并于2010年1月被批准设置护理硕士专业学位，这些均为护理研究生的发展提供了更高更大的平台。截至2015年，全国共有86所院校招收护理硕士研究生。随着我国护理硕士研究生招生硕士点的增多以及招生规模的不断扩大，越来越多的护理硕士研究生走向了就业市场，而护理硕士研究生毕业后就业情况如何，即“去了哪里、在干什么、干得怎样”以及高校所培养出来的护理高级人才是否真正适应社会需求也越来越受到教育界和护理界的高度关注。我国护理硕士研究生培养现状我国护理硕士研究生教育至今已经发展了20余年，但目前对于护理硕士研究生“培养什么、如何培养、培养得怎样”等问题仍处于探讨摸索阶段。很多学者认为，我国护理硕士研究生教育在培养目标、培养方式、课程设置、导师管理、考核评估等方面都存在一定的问题，并且护理硕士研究生的培养与社会需求之间也存在一定的差距。目前国内各院校依据自身发展的水平和学科特色制定各自的护理硕士研究生培养模式，从各院校的护理硕士研究生培养模式来看，部分院校按照临床医学的培养模式进行培养；部分院校虽然制定了详细具体的培养模式，但并没有具体的实施，导致护理硕士研究生培养的欠缺，如培养目标不明确，培养方向不细化，课程设置不合理，临床实践相对缺乏，师资力量相对薄弱，考核评价不完善，研究课题缺乏创新性、实用性等，这些方面均影响我国护理高层次人才的培养质量。可见，我国护理硕士研究生教育还面临着巨大的挑战，同时也存在很大的发展空间。国内关于护理硕士研究生培养模式的研究

护士就业心得3篇

护士就业心得3篇护士一词来自钟茂芳1914年在第一次中华护士会议中提出将英文nurse译为“护士”，大会通过，沿用至今。下面是美文网为大家准备的护士就业心得，希望大家喜欢！护士就业心得范文1 护士实习心得 20XX年7月踏进了医院，那一天穿上洁白的护士服医院的时候，心情是多么的激动，那一刻告诉--保护生命、减轻痛苦、增进健康是护士的职责，一名实习护士，应该在医院努力学习，使的专业理论知识和娴熟的护理操作技能，才能为以后一名合格的护士垫下基础！带着彷徨与紧张的心情，开始了为期8个多月的临床护理实践。临床的实习是对理论学习阶段的与，对护理技能操作的培养和锻炼，就业岗前的最佳训练。这段很短，但对每个人都要。倍偿珍惜这段，珍惜每一天的锻炼和自我的机会，珍惜与老师们这段难得的师徒之情。刚病房，总有茫然的感觉，护理的工作陌生的状态，也在的新环境中能够做的事成型的概念。庆幸的是，有老师为介绍病房结构，介绍各班工作，带教老师们的经验，让可以较快地医院各科护理工作。能够尽快地医院环境，为在医院实习和工作打定了的基础，这应该算的上是实习阶段的个收获：学会，学会在新的环境中成长和生存。

到病房实习，接触最多的是病人，甚深的是疾病，透彻的是基础护理操作。实习的最大及目的是培养的操作技能及护理工作能力。在带教老师放手不放眼，放眼不放心的带教原则下，努力的每一次的锻炼机会，如导尿术、插胃管、床上洗头、床上檫浴、口腔护理、自动洗胃法、静脉输液、灌肠法等基础护理操作。还临床理论知识，医`学教育网搜集整理地思考问题，不懂的问题虚心的向带教老师或其它老师请教，知识笔记。遇到老师没空解答时，会在工作之余查找书籍，或向老师及更多的人请教，以的理论知识与临床的。一附院实习科室多数是整体病房，所跟的多是主管护士，跟随老师分管病人的，会病情观察，增进对病人疾病的，对病人健康知识宣教，能锻炼所学知识的应用能力。学校和医院的要求地了病历的书写，教学查房，讲小课等，培养了书写、组织、表达等的能力。整体上说，实习期间的个收获，最庞大的收获：护理操作技能了，疾病认识上升，护理工作逐渐熟练，在培养优秀的职业技能也培养了的学习习惯，思考，举一反三。在医院实习期间，所做的一切都以病人的身体健康，疾病转归为目的，遵守医院的规章制度，所有操作都遵循无菌原则，“三查七对”。在骨科、内科、外科、ICU、急诊，等各个科室里，细心的工作，遵守无菌原则，查对制度，培养着的工作，同过亲身经历到，从到报告，和医生和老师抢救过程中我大作用，亲身感受到这足以让我在以后的工作中能够突发事件。这应该算的上是个收

护理专业学生对男护士的认知评价调查报告

护理专业学生对男护士的认知评价调查报告发表时间：2018-08-03T10:25:09.220Z 来源：《中国医学人文》(学术版)2018年3月第6期作者：方志豪季姮 [导读] 护生能更好的了解男护士在临床工作中的优势，不同年级的学生对男护士认同稍有不一，而男护士短缺受到诸多因素的影响。河北医科大学河北石家庄 050000 【摘要】目的：为了解护理专业学生对男护的认知及评价，树立正确的护士职业形象，填补男性护理职业素质教育的缺失和不足，也可辅助指导报考者选择专业。方法：采用问卷调查法，发放给河北医科大学护理专业学生自愿填写，根据不同性别，不同年级被调查对象进行分类讨论，并加以整合分析。结果：1.50.42%的护理专业学生认为就业形势好。2.对男护士认同态度总体偏积极。3.79.55%的护理专业学生认为男性从事护理工作对改变护理行业的惯性思维有帮助。4.认为男护士短缺因素诸多，以社会观念影响为主。结论：护生能更好的了解男护士在临床工作中的优势，不同年级的学生对男护士认同稍有不一，而男护士短缺受到诸多因素的影响，传统观念是影响男护士短缺的最重要因素，认为树立正确男护士形象，加大护理专业宣传转变社会观念及给予政策优惠支持男护士发展等方法能更好的增加男护士数量。【关键词】医学生；护生；男护士；认知评价前言：随着卫生事业的发展，治疗照护体系的不断完善，护理工作的不断进步，男护士在医疗工作中逐渐占据重要地位，虽然各大高等院校也开始招收男护生，但和国际相比，我国男护士严重缺失的现象，也越来越成为社会焦点，因此，为了解护理专业学生对男护士的认知及评价，用发展者的眼光看本专业现状，了解护理专业学生心中的男护士形象，就业，待遇，社会地位，职业成就感以及职业困惑等，旨在加大护理宣传，改善传统观念，树立正确男护士形象，鼓励更多男生填报护理专业。现报告如下： 1．调查对象与方法 1.1调查对象以河北医科大学护理专业学生作为调查对象，分为男，女，一年级，二年级，三年级，四年级。入选标准：1.具有河北医科大学学籍的护理专业本?专科在读生（包括见习/实习生），2. 自愿参与调查者。排除标准：1.工作和继续教育的护理人员，2.护理专业研究生，3.非自愿参与者。各组间各年级，不同的学习经历，与临床接触程度以及男女生思想观念等的差异，具有可比性。 1.2调查工具和方法 1.2.1无记名问卷采用自行设计的无记名问卷调查，整体发放自愿填写，问卷内容包括性别，年级，填报意愿，认同度，自我观念及态度等 1.2.2个别交谈随机抽取受调查对象，访问问卷回答情况及原因，并加以整合分析。 1.2.3评价方法依据问卷回收所得的数据，总体，各组做出差异对比，并整合个别交谈所得信息加以分析，逐级陈述讨论。 1.2.4统计学方法所得数据应用spss22.0统计软件进行统计描述、分析，分类资料行χ2检验，分级资料行非参数秩和检验，p<0.05为差异具有统计学意义。 2.结果 2.1受调查者一般资料共调查河北医科大学大学一年级至四年级护理专业共14个班级，其中自愿填写问卷357人，此次调查共有357人参与，女生293人（82.07%）和男生64人（17.93%）。其中，二年级学生最多，占214人（59.94%）；一年级学生其次，占91人（25.49%）；三年级学生占39人（10.92%）；四年级学生最少，占13人（3.64%）。参与人数357人，问卷回收率100%，有效率100%。 2.2结论 1.50.42%的护生选择这一专业的原因是就业形势良好。 2.对男护士态度总体偏积极，认同度较高。 3.对男护士的体力，耐力，思维等优势给予肯定。 4.79.55%的护理专业学生认为男性从事护理工作对急诊救援等工作有帮助并有利于改变社会人群对护理行业的惯性思维。 5.男护士短缺因素有：由传统思想护理工作是女性的专属职业所产生的性别私见；认为男护士职业成就感不高，认为男护士的工资待遇一般；公众舆论对男护士的择业影响较大，轻蔑男护士，以及认为男护士职业地位较低。 6.工作后较其他专业而言继续晋升及深造的机会少。 7.男护士短缺和社会对护理专业认同度低，对护理专业技术认识的偏颇以及临床上缺少男护士的现象密不可分。 8.多认为加大护理专业宣传教育，冲击传统观念，树立正确护士形象以及给予政策支持，鼓励男护士职业发展等方法将会吸引更多男生选择护理专业。结论：聚焦于中国男护士供不应求，社会认知却稍有偏颇这一问题。多数护生认为男护士在社会上虽然有一定程度上的不被认可，但是问题正在逐渐好转，从大学一年级到正在实习的大学四年级男护生对社会看法的评价以及临床的接触可以看出，社会对男护士的接受程度越来越高，但是受传统观念的影响，仍然存在一些不正确的看法。在生活中，始终有重视医生，轻视护士的现象，因此在学校教育中应加强宣传教育，提高学生对护理这门独立应用性学科的认知。思