【案例】人才盘点汇总表

等级分为：潜力评估表

填表说明：

1、潜力定义：指员工向上一级再发展的速度和可能性；

2、5分制评分，根据行为出现的频率进行评分，如下：5分：“一贯”存在； 4分：“经常”出现； 3分：“有时”出现； 2“从不”出现；

3、评分时被评价人的分值必须至少出现3个（如5分，4分，2分）。

3分：“有时”出现； 2分：“很少”出现； 1分：