2018年污水公司企业精神演讲稿—朴实 勤奋 奉献
2018年污水公司企业精神演讲稿—朴实勤奋奉献
尊敬的各位领导、各位评委、同事们：下午好！
首先请允许我在这儿列举这么一些数据，十年来我公司污水事业从无到有建设成果的数据。到18年底，我公司已累计建成污水管道159公里，这距离比火车从XXX到上海南站打个来回的距离还长30公里，建成污水处理厂1座，泵站18座，完成投资约3.6亿元，城市污水集中处理率达到80.5％。另外大地污水公司的服务区域已覆盖魏塘城区及新城区、开发区、惠民街道、干窑、姚庄、大云镇这几个行政区,已形成6.8万吨/日的污水日收集输送能力和2万吨/日的污水日处理能力。
也许有人会认为，这些数据和今天演讲的主题毫无关系，其实不然，正是因为大地污水公司企业精神的激励、廉洁勤政的作风，艰苦奋斗的精神才会在短短十年间取得如此骄人的业绩。
自从18年12月大地污水公司成立就有这么一个企业精神，十六个字“团结拼搏、无私奉献、锐意进取、开拓创新”。成立至今的十个年头，正是这个十六字企业精神教育和引导企业党员、干部、职工树立了正确的事业观、政绩观和工作观，鼓舞和激励着我们为推进我县污水处理事业发展，促进全县社会经济的可持续发展，改善水环境质量、提高人居环境这个目标不懈努力。并取得了骄人的业绩和极好的社会声誉。
大地污水公司还有一个企业理念，就是“服务”，热忱为广大企业和用户服务。污水处理建设运行与人民群众生产生活息息相关，保障好污水设施正常运行、管网的通畅、提高输送效率是服务工作的关键。
在污水公司服务队伍中，就有这么一支以党员为排头兵的队伍—隶属于运行管理科的管道泵站维护队。这支伍就象一个守护者，保障着管网的通畅，泵站的正常运作。
走进大地污水公司管道运行管理科，有一面锦旗特别显眼“为民排忧解难，时代服务楷模”。落款是彩蝶轩餐厅。
那是18年2月下旬的某天上午，春暖乍寒，万物还未从寒冬中苏醒过来，气候还是阴冷很。正在进行日常巡查工作的金忠民同志的手机响了起来，“施家路彩
蝶轩餐厅边污水井污水外溢了！”接到电话的小金立即掉转方向赶去了现场。由于天气寒冷，外溢的污水部分已经结冰，并散发着难闻的气味，污水井中还不时的向外冒着污水，现场情况一片狼籍。造成外溢的污水井在餐厅旁的过道边，这边又是居民住户进出的必经之路，外溢的污水严重影响了市民的生活和餐厅的正常运营。在对现场进行了仔细的勘查及向经营户了解了情况后，常年从事网管巡查工作的小金心中已经对管堵情况了若指掌，解决方案已成竹在胸。他一方面与相关部门协调联系道路的开挖，另一方面调集人员、设备为对污水管进行疏通维修做准备。经过几个小时的奋战，因堵外溢的污水管道疏通维修完毕，被污路面清洗干净，污水外溢问题得以彻底解决。由于抢修及时餐厅的正常营业得以保障，把对市民生活的影响降到了最低，在群众树立了优质服务的良好企业形象。
日常工作中，这又是一支细致认真负责的队伍。
18年11月的某个下午，正在日常巡查的运管科人员，车途经日晖港沙洲桥的时候，突然发现桥南侧河道的河水明显泛黑，敏锐的职业眼光告诉他们这里管道肯定出问题了！巡查人员经过仔细的踏勘，最终查实河道泛黑是因为路桥建设业主施工时雨污水管误接漏点引起。查明原因后巡查人员马上组织人员进行封堵漏点，防止了污染扩散和水体进一步被污染的可能。
正是以服务为本，他们养成了扎实业务素养和认真的工作作风，他们不仅仅把眼光放在了管道和泵站上，还深入企业进行技术指导和设备支持，这些年来这支队伍在查漏堵漏保障污水设施正常运行工作中成绩显著。
无论寒冬酷暑小金和他的同事们天天巡走在159公里污水管网与18个泵站之间，精心维护着污水管网体系的正常运转，对于他们来说，没有骄人的数据，没有太过值得标榜的事迹，只有日常工作中朴朴实实工作的小事，只有默默的奉献，扎扎实实的工作。正是这些小事，朴实的作风让我看到了朴实背后的伟大，细小背后的感动。正是这种精神，才使得那些骄人的数据更生活更鲜活更有悦服力！
谢谢大家！
企业文化与感恩演讲稿范文
企业文化与感恩演讲稿范文 企业文化与感恩演讲稿范文 作为XXX的员工，我们每个月都会领到一本月刊，看着手里的月刊，特别是封面标题下面的6个小字： 健康、家庭、事业，我时不时的会静下心来想： 现在生活的节奏越来越快，已经很少有时间去认真阅读案头的一本书了。随着社会的发展，生活水平的不断提高，人们在追求物质生活的同时也往往忽略了健康、家庭以及事业真正的成功，好像今天所做的一切都是为了钱，为了物质享受的欲望。 每当我看到这简单的六个字时，心里都会有感触，既有认同又有感恩。在这里请允许我重温一下无限极倡导的三平衡。 生活是一个整体，健康、家庭、事业三者缺一不可，要平衡发展。 健康是生命的支柱，没有健康，家庭和事业就变得苦涩无彩。家是生命的归宿，没有家庭，就会失去正常的生活秩序，健康和事业都难以为继。 事业是生命价值的体现，也是与社会联系的重要纽带，没有事业，家庭和健康就会变为无米之炊。 这三者如果非要给他们形象点的定位，我觉得可以把它们想象成一个天平，天平的左右两端是家庭和事业，而托起他们的健康。健康永远是第一位的，就像大家耳熟能详的那句话： 人生的所有财富和名誉是无数个 0 ，只有身体健康才是 1 ，如果没有这个 1 0 。
可以代表你所拥有的车子,房子,金钱,地位,荣誉,权利,但是当1倒下,消失掉,那么那些0所代表的东西将和你再没有关系,1的重要也就是健康的重要!!!!! 能够加入无限极大家庭是非常幸运的，这家公司一方面致力于将优秀的健康理念推广到万户千家，这一点，从我们平时的工作中，可以感受到随着市场的增长，业绩的放大，公司的健康理念正在被越来越多的人认可，我们也伴随着公司的成长一起成长。另一方面更重要的是，它把员工视为重要的财富，重视每一位员工的利益，从行动上帮助员工实现健康人生。 公司组织了大量的员工活动，比如我们的康乐活动，万步行活动，帮助我们这些都市的办公族养成日常运动的习惯，为我们的健康加分，这些都是我们作为一个无限极员工值得骄傲和自豪的地方。企业文化演讲稿再来说家庭和事业，每个人都想工作快乐，生活精彩，但是现在生活的节奏快，在社会中求生存，谋发展，许许多多事情需要决策、料理，时常遭遇各种各样的矛盾冲突，让我们有时间紧缺、分身乏术的感觉。于是很多时候，我们可能觉得必须在成功的事业和幸福家庭生活之间做出选择，但是企业文化告诉我们，我们需要做的是平衡。这一点为我们树立这样一个信念： 我们可以两者兼顾，不必放弃其中一项或者牺牲合理时间用于达成另一目标。 从个人的切身体会出发，我觉得平衡是不断适应变化进行调整的过程，它不是一个简单的平均原则，不是一个量化的指标，并不是说我们在家庭与事业这两方面占用的精力或者时间五五分成，就是平衡了。这个平衡应该是一种理念，每个人视个人情况不同。
2020奉献主题演讲稿范文【精品】
奉献给别人一个苹果，虽然将自己奉献了出去，但收获的也是一个苹果。下面为大家搜集整理的奉献主题演讲稿，希望大家喜欢! 每个人都有自己的理想，而且在人生中的每个阶段理想是不同的，小时候的理想很远大，随着年龄的增长，理想一词就变得很实际很实际，说白了，理想就是我一点点前进的动力，我现在的理想就是在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。 大家都知道，责任就是指分内应做的事，社会上的每个人都承担着一定的责任，如经营者出售价廉质优的商品、诚实守信，这是对消费者负责人;医生用一颗关怀、负责、有爱的心对待病人，这是对病人负责人;报刊杂志撰文真实，报到准确，这是对读者负责人;足球运动员在赛场上不及输赢，尽自己的全力踢好每一球，这是对球迷负责人...做为新闻中心的一员，我们的责任是什么?我的理解是：为更好的完善自我，能经常反醒自己，总结过失，吸取经验，不断学习，这就是对自己负责人;同事之间能和睦相处、互帮互助，敢于批评，这就是对同事负责人;能够迅速的了解最新基层信息，及时的反馈给上级，为领导决策提供第一手真实的信息，这就是对领导负责人;保持良好的工作态度，这就是对政务事业负责人。这便是我们的责任，这些看似微乎其微的小事，实则是浓缩化了的责任。 说到责任我们还会想到另外一个词——奉献。因为奉献是履行责任的有效方法。奉献是指人们用爱心并在责任感的驱使下，自觉自愿的为国家、人民、社会、集体或他人无私、无偿的付出或给与自我牺牲行为。奉献作为一种情操、一种美德、一种境界、一种精神，它是人生观、价值观的体现。这种奉献精神，是中华民族的传统美德，是中国共-产-党人所追求的理想境界，是时代的呼唤，也是我们所必须拥有的。奉献是自我牺牲的行为，离开了自愿付出就不能算是奉献，包括财力的、物力的、智力的、时间的、甚至于生命。因为奉献就意味着牺牲，自我牺牲是奉献的核心，也是奉献的实质;奉献是不求回报的无私给予，不管是对社会还是对他人，奉献都是无偿的。在繁忙的工作中，我看到了部门通知不辞劳苦、辛勤耕耘的身影。他们的责任感、他们的奉献精神使我明白了一个道理：我们，只有明确责任，勇于奉献，才能凝聚忠诚和热情;只有明确责任勇于奉献，才能激发干劲和斗志;也只有明确责任，勇于奉献，才能在平凡的岗位中实现自我价值。如果，我们每个人心里都装着责任和奉献，都在平凡的岗位上实现好普通的价值，那么，无数个平凡就成为伟大了。无数个普通就成了非常，我们的事业就能实现蓬勃发展。在这里，我们明确同样的责任，许下同样的奉献承诺。这是一次演讲，更是一次告白。当我满带着青春的气息，怀揣着沉甸甸的梦想与信念站在这里的那刻，我的内心是如此的坦荡与激昂，那种难以形容的兴奋与紧张，我真诚的邀请你们一同分享。 亲爱的同事们，工作着是美丽，凭着岁月赐予我们的年轻臂膀和满腔热情，全身心的投入到我们所追求的工作吧，在奉献中完善自己的生命，在奉献中获得真诚和坦然... 我演讲的题目是"奉献社会，精彩在我"。 一首"爱的奉献"唱红大江南北。一句"只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的明天"至今耳熟能详。因为在这首歌里面唱出了我们每个人的义务与责任奉献。初入青年志愿者协会只是好奇使然。对于青年志愿者协会的存在与意义并没有多加思量。然而，经过几次参加青年志愿者协会的活动，我深深的体会到：我加入的协会是一个不平凡的组织。比如去阳岐山小学支教，几经颠簸我们风尘仆仆地来到那。然而笑靥如花的孩子们让我们的疲惫一扫而
弘扬企业精神演讲稿 2021弘扬企业文化演讲稿
弘扬企业精神演讲稿 XX弘扬企业文化演讲稿 为您准备了关于《弘扬企业精神演讲稿：xx弘扬企业文化演讲稿》的文章，希望对您有帮助！弘扬企业精神演讲稿：xx弘扬企业文化演讲稿 企业，优秀的企业，不论所有制，不分国界，都有一种性格，体现出一种精神，形成独特的企业文化，其核心取决于企业团队。企业发展，思维创新、理念创新、技术创新、营销创新等，都完全依靠企业团队实现，企业团队精神与素质的优劣，显得至关重要。 这里，重点就企业团队精神进行探讨，应该具备什么精神？如何保障实施。 首先，我们必须清楚什么团队精神，简单地说当是大局意识、密切协作和无私服务精神的集中体现。其基础还必须尊重个人的思想和成就，核心是分工基础上的协同作战，境界是团队成员的的向心力、凝聚力、感染力，充分发挥 ___的潜能。，体现出了个体利益和整体利益的高度统一，各项措施的高效率运转。 一、企业团队必须具备的精神 1、树立坚定信念，勇于开拓创新
一个企业，需要一个良好的团队，具备良好精神风貌。而这一切，却离不开企业领头人的素质与精神体现。管理界人士均知，在管理学中有个《狮子和羚羊》的故事，说的是狮子带领一群羚羊，羚羊带领一群狮子，双方进行战斗的案例，结果是狮子带领的羚羊打败了羚羊带领的狮子。还有，《亮剑》这部电视剧，很多人看过，叙述 ___需要一个军魂，也就是《亮剑》精神。其实，在此举这两个故事，意在阐明，一个企业，也应该有这样的精神，而这个精神尽管靠企业团队实施，却重要的取决于企业领头人。企业领头人的精神与素质优劣，直接决定于企业团队精神优劣，决定着企业发展的成败。因此，建设企业团队精神，首先必须使企业领头人树立坚定的信念，更新观念、创新思维、开拓创新、无私奉献的理念与精神。 2、营造相互信任，密切合作的良好氛围 作为一个团队，每个成员之间，都应当树立 ___利益、企业利益、职工利益高于个人利益的理念，虚心践行“三人行必有吾师”，正确认识与把握自己的工作职责与任务，着眼于企业团队 ___精神建设和企业发展大局，牢固建设彼此相互信任、交流理解沟通、有分工、有协作的良好工作氛围，团结一致，共谋发展。
企业精神演讲稿范文
企业，优秀的企业，不论所有制，不分国界，都有一种性格，体现出一种精神，形成独特的企业文化，其核心取决于企业团队。企业发展，思维创新、理念创新、技术创新、营销创新等，都完全依靠企业团队实现，企业团队精神与素质的优劣，显得至关重要。 这里，重点就企业团队精神进行探讨，应该具备什么精神？如何保障实施。 首先，我们必须清楚什么团队精神，简单地说当是大局意识、密切协作和无私服务精神的集中体现。其基础还必须尊重个人的思想和成就，核心是分工基础上的协同作战，最高境界是团队成员的的向心力、凝聚力、感染力，充分发挥集体的潜能。，体现出了个体利益和整体利益的高度统一，各项措施的高效率运转。 一、企业团队必须具备的精神 1、树立坚定信念，勇于开拓创新 一个企业，需要一个良好的团队，具备良好精神风貌。而这一切，却离不开企业领头人的素质与精神体现。管理界人士均知，在管理学中有个《狮子和羚羊》的故事，说的是狮子带领一群羚羊，羚羊带领一群狮子，双方进行战斗的案例，结果是狮子带领的羚羊打败了羚羊带领的狮子。还有，《亮剑》这部电视剧，很多人看过，叙述部队需要一个军魂，也就是《亮剑》精神。其实，在此举这两个故事，意在阐明，一个企业，也应该有这样的精神，而这个精神尽管靠企业团队
实施，却重要的取决于企业领头人。企业领头人的精神与素质优劣，直接决定于企业团队精神优劣，决定着企业发展的成败。因此，建设企业团队精神，首先必须使企业领头人树立坚定的信念，更新观念、创新思维、开拓创新、无私奉献的理念与精神。 2、营造相互信任，密切合作的良好氛围 作为一个团队，每个成员之间，都应当树立集体利益、企业利益、职工利益高于个人利益的理念，虚心践行“三人行必有吾师”，正确认识与把握自己的工作职责与任务，着眼于企业团队集体精神建设和企业发展大局，牢固建设彼此相互信任、交流理解沟通、有分工、有协作的良好工作氛围，团结一致，共谋发展。 3、确立职工“主人翁”地位，建设企业“大家庭” 作为企业团队，应当确立职工为企业的“主人翁”思想，积极营造企业“大家庭”的氛围，让每个职工真正体验到企业之“家”的概念。同时，不断加强与重视对职工的无私奉献与集体主义的教育，使职工自觉树立爱岗敬业和无私奉献的精神，激发职工的工作主动性与积极性，注重关心和培养广大职工的创造性与协作性。保证企业团队的精神，在全体职工中得以充分体现，让职工自觉地与企业同呼吸，共命运，荣辱与共，同心同德，齐心协力，勇于进取，共同实现企业发展目标。 4、广开渠道，招纳贤才，积聚企业发展的人才优势
企业文化与感恩演讲稿范文
企业文化与感恩演讲稿范文 【企业文化与感恩演讲稿(一)】 作为XXX的员工，我们每个月都会领到一本月刊(现在已经更名 永远创业)，看着手里的月刊，特别是封面标题下面的6个小字：健康、家庭、事业，我时不时的会静下心来想：现在生活的节奏越来越快， 已经很少有时间去认真阅读案头的一本书了。随着社会的发展，生活 水平的持续提升，人们在追求物质生活的同时也往往忽略了健康、家 庭以及事业真正的成功，好像今天所做的一切都是为了“钱”，为了 物质享受的欲望。 每当我看到这简单的六个字时，心里都会有感触，既有认同又有 感恩。在这里请允许我重温一下无限极倡导的三平衡。 生活是一个整体，健康、家庭、事业三者缺一不可，要平衡发展。 健康是生命的支柱，没有健康，家庭和事业就变得苦涩无彩。家 是生命的归宿，没有家庭，就会失去正常的生活秩序，健康和事业都 难以为继。 事业是生命价值的体现，也是与社会联系的重要纽带，没有事业，家庭和健康就会变为“无米之炊”。 这三者如果非要给他们形象点的定位，我觉得能够把它们想象成 一个天平，天平的左右两端是家庭和事业，而托起他们的健康。健康 永远是第一位的，就像大家耳熟能详的那句话：人生的所有财富和名 誉是无数个“0”，只有身体健康才是“1”，如果没有这个 “1”“0”。 能够代表你所拥有的车子,房子,金钱,地位,荣誉,权利,但是当1 倒下,消失掉,那么那些0所代表的东西将和你再没相关系,1的重要也 就是健康的重要!!!!!
能够加入无限极大家庭是非常幸运的，这家公司一方面致力于将 优秀的健康理念推广到万户千家，这个点，从我们平时的工作中，能 够感受到随着市场的增长，业绩的放大，公司的健康理念正在被越来 越多的人认可，我们也伴随着公司的成长一起成长。另一方面更重要 的是，它把员工视为重要的财富，重视每一位员工的利益，从行动上 协助员工实现“健康人生”。 公司组织了大量的员工活动，比如我们的康乐活动，万步行活动，协助我们这些都市的办公族养成日常运动的习惯，为我们的健康加分，这些都是我们作为一个无限极员工值得骄傲和自豪的地方。企业文化 演讲稿再来说家庭和事业，每个人都想工作快乐，生活精彩，但是现 在生活的节奏快，在社会中求生存，谋发展，许很多多事情需要决策、料理，时常遭遇各种各样的矛盾冲突，让我们有时间紧缺、分身乏术 的感觉。于是很多时候，我们可能觉得必须在成功的事业和幸福家庭 生活之间做出选择，但是企业文化告诉我们，我们需要做的是平衡。 这个点为我们树立这样一个信念：我们能够两者兼顾，不必放弃其中 一项或者牺牲合理时间用于达成另一目标。 从个人的切身体会出发，我觉得平衡是持续适合变化实行调整的 过程，它不是一个简单的平均原则，不是一个量化的指标，并不是说 我们在家庭与事业这两方面占用的精力或者时间五五分成，就是平衡了。这个平衡应该是一种理念，每个人视个人情况不同。 最简单的方法之一就是设定事件的优先级，哪些事是最重要的， 哪些事情是要放弃的。设定的准则是，既从事业的视角去考虑，也要 从家庭的角度出发。停止使用一切外部标准，比如其他人的成功、收入、地位、财富、资产，所有的一切，都根据自己的条件来定义，参 考自己“内心”的标准——这包括自己对自己的感觉，家庭成员的感觉，我们做出的贡献，我们自身的成长。针对自己真正的需求，做出 选择，就会有良好的心态面对自己，面对家人，面对工作，达成家庭 与事业的平衡。 【企业文化与感恩演讲稿(二)】
以奉献为主题的演讲稿
以奉献为主题的演讲稿 以奉献为主题的演讲稿一 尊敬的各位领导、亲爱的各位同事： 大家好!我是办公室的XX，今天我演讲的题目是：立足岗位做贡献，创先争优促发展。 “如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守在生活的岗位?”这是雷锋战士在日记中的一段话，告诉我们无论在哪个岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。 在联络处，爱岗敬业精神是无处不在的，先进个人、优秀模范—他们都是爱岗敬业的典范，他们用辛勤的劳动赢得了领导和同事的赞誉和尊重。正是他们身上这种爱岗位敬业的奉献精神，更加坚定了我要用实际行动，坚持立足本职岗位、创先争优、勇当青年先锋的决心。 首先，结合岗位实际，加强学习。 “工欲善其事，必先利其器”。学习是我们的立身之本，是我们工作的基础和前提。只有通过勤奋学习，才能使我们具备较强的工作能力，具备明辨是非的能力，具备解决问题的能力。同时，学习也是一种能够将一切变为己用的能力。好的想法?可以借鉴。好的人才?自己来用。只要留心学习，我们就找到了成功的加速器。 其次，坚持爱岗敬业，努力作为。 什么是爱岗敬业?孔子称之为“执事敬”，朱熹解释为“专心致志，以事其业”。我想，一是指责任。我们要用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，忠于职守，尽职尽责。二是要精业，就是要“干一行、爱一行、精一行”，成为本专业精通业务的行家里手。 要带着问题用心工作，边干边学，边学边干，以干促学，以学促干，才能越来越胜任自己的岗位。三是要讲奉献。一滴水只有融入大海才不会干涸，一个人只有将个人的价值与单位的利益结合起来，生命价值才能得以完美展现。所以，讲大气、讲奉献，应该成为我们的精神追求!
弘扬企业团队精神演讲稿范文
弘扬企业团队精神演讲稿范文 中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了! 这，就是团队的力量!这，就是我们需要的团队精神! 今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作!因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争! 翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神! 海尔的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。
世界著名企业――美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇huī麾下整个团队中每位成员的努力。 可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分! 今天，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么，我们应该发扬什么? 我们不能忘记，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和憧憬，投入市场的洪流; 我们不能忘记，在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖! 我们更不能忘记，全公司400多名员工，有多少人为了中茂圣源的改革与发展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场;
弘扬企业精神文化演讲稿范文
弘扬企业精神文化演讲稿范文 弘扬企业精神演讲稿篇1 企业，优秀的企业，不论所有制，不分国界，都有一种性格，体现出一种精神，形成独特的企业文化，其核心取决于企业团队。企业发展，思维创新、理念创新、技术创新、营销创新等，都完全依靠企业团队实现，企业团队精神与素质的优劣，显得至关重要。 这里，重点就企业团队精神进行探讨，应该具备什么精神?如何保障实施。 首先，我们必须清楚什么团队精神，简单地说当是大局意识、密切协作和无私服务精神的集中体现。其基础还必须尊重个人的思想和成就，核心是分工基础上的协同作战，最高境界是团队成员的的向心力、凝聚力、感染力，充分发挥集体的潜能。，体现出了个体利益和整体利益的高度统一，各项措施的高效率运转。 一、企业团队必须具备的精神 1、树立坚定信念，勇于开拓创新 一个企业，需要一个良好的团队，具备良好精神风貌。而这一切，却离不开企业领头人的素质与精神体现。管理界人士均知，在管理学中有个《狮子和羚羊》的故事，说的是狮子带领一群羚羊，羚羊带领一群狮子，双方进行战斗的案例，结果是狮子带领的羚羊打败了羚羊带领的狮子。还有，《亮剑》这部电视剧，很多人看过，叙述部队需要一个军魂，也就是《亮剑》精神。其实，在此举这两个故事，意在阐明，
一个企业，也应该有这样的精神，而这个精神尽管靠企业团队实施，却重要的取决于企业领头人。企业领头人的精神与素质优劣，直接决定于企业团队精神优劣，决定着企业发展的成败。因此，建设企业团队精神，首先必须使企业领头人树立坚定的信念，更新观念、创新思维、开拓创新、无私奉献的理念与精神。 2、营造相互信任，密切合作的良好氛围 作为一个团队，每个成员之间，都应当树立集体利益、企业利益、职工利益高于个人利益的理念，虚心践行三人行必有吾师，正确认识与把握自己的工作职责与任务，着眼于企业团队集体精神建设和企业发展大局，牢固建设彼此相互信任、交流理解沟通、有分工、有协作的良好工作氛围，团结一致，共谋发展。 3、确立职工主人翁地位，建设企业大家庭 作为企业团队，应当确立职工为企业的主人翁思想，积极营造企业大家庭的氛围，让每个职工真正体验到企业之家的概念。同时，不断加强与重视对职工的无私奉献与集体主义的教育，使职工自觉树立爱岗敬业和无私奉献的精神，激发职工的工作主动性与积极性，注重关心和培养广大职工的创造性与协作性。保证企业团队的精神，在全体职工中得以充分体现，让职工自觉地与企业同呼吸，共命运，荣辱与共，同心同德，齐心协力，勇于进取，共同实现企业发展目标。 4、广开渠道，招纳贤才，积聚企业发展的人才优势 一个优秀的企业团队，必须领会并践行金奖银奖不如职
企业文化与感恩演讲稿
企业文化与感恩演讲稿 【企业文化与感恩演讲稿(一)】 作为XXX的员工，我们每个月都会领到一本月刊(现在已经更名 永远创业)，看着手里的月刊，特别是封面标题下面的6个小字：健康、家庭、事业，我时不时的会静下心来想：现在生活的节奏越来越快， 已经很少有时间去认真阅读案头的一本书了。随着社会的发展，生活 水平的持续提升，人们在追求物质生活的同时也往往忽略了健康、家 庭以及事业真正的成功，好像今天所做的一切都是为了“钱”，为了 物质享受的欲望。 每当我看到这简单的六个字时，心里都会有感触，既有认同又有 感恩。在这里请允许我重温一下无限极倡导的三平衡。 生活是一个整体，健康、家庭、事业三者缺一不可，要平衡发展。 健康是生命的支柱，没有健康，家庭和事业就变得苦涩无彩。家 是生命的归宿，没有家庭，就会失去正常的生活秩序，健康和事业都 难以为继。 事业是生命价值的体现，也是与社会联系的重要纽带，没有事业，家庭和健康就会变为“无米之炊”。 这三者如果非要给他们形象点的定位，我觉得能够把它们想象成 一个天平，天平的左右两端是家庭和事业，而托起他们的健康。健康 永远是第一位的，就像大家耳熟能详的那句话：人生的所有财富和名 誉是无数个“0”，只有身体健康才是“1”，如果没有这个 “1”“0”。 能够代表你所拥有的车子,房子,金钱,地位,荣誉,权利,但是当1 倒下,消失掉,那么那些0所代表的东西将和你再没相关系,1的重要也 就是健康的重要!!!!!
能够加入无限极大家庭是非常幸运的，这家公司一方面致力于将 优秀的健康理念推广到万户千家，这个点，从我们平时的工作中，能 够感受到随着市场的增长，业绩的放大，公司的健康理念正在被越来 越多的人认可，我们也伴随着公司的成长一起成长。另一方面更重要 的是，它把员工视为重要的财富，重视每一位员工的利益，从行动上 协助员工实现“健康人生”。 公司组织了大量的员工活动，比如我们的康乐活动，万步行活动，协助我们这些都市的办公族养成日常运动的习惯，为我们的健康加分，这些都是我们作为一个无限极员工值得骄傲和自豪的地方。企业文化 演讲稿再来说家庭和事业，每个人都想工作快乐，生活精彩，但是现 在生活的节奏快，在社会中求生存，谋发展，许很多多事情需要决策、料理，时常遭遇各种各样的矛盾冲突，让我们有时间紧缺、分身乏术 的感觉。于是很多时候，我们可能觉得必须在成功的事业和幸福家庭 生活之间做出选择，但是企业文化告诉我们，我们需要做的是平衡。 这个点为我们树立这样一个信念：我们能够两者兼顾，不必放弃其中 一项或者牺牲合理时间用于达成另一目标。 从个人的切身体会出发，我觉得平衡是持续适合变化实行调整的 过程，它不是一个简单的平均原则，不是一个量化的指标，并不是说 我们在家庭与事业这两方面占用的精力或者时间五五分成，就是平衡了。这个平衡应该是一种理念，每个人视个人情况不同。 最简单的方法之一就是设定事件的优先级，哪些事是最重要的， 哪些事情是要放弃的。设定的准则是，既从事业的视角去考虑，也要 从家庭的角度出发。停止使用一切外部标准，比如其他人的成功、收入、地位、财富、资产，所有的一切，都根据自己的条件来定义，参 考自己“内心”的标准——这包括自己对自己的感觉，家庭成员的感觉，我们做出的贡献，我们自身的成长。针对自己真正的需求，做出 选择，就会有良好的心态面对自己，面对家人，面对工作，达成家庭 与事业的平衡。 【企业文化与感恩演讲稿(二)】
“强素质、比奉献、树新风”主题活动演讲稿
“强素质、比奉献、树新风” 主题活动演讲稿 各位领导、各位同事： 我代表门诊输液室参加这次主题演讲，感到非常激动，同时我又感到职任非常重大。 以前我一直以为医院创收是医生的事情，与我们护士关系不大，经过此次科室主题讨论，我改变了我的看法，医院兴衰人人有责，我们的工作中确实有许多地方需要改进。 一、有时，我们自己遇到不开心的事情，这时如果病人和我们说话，我们会有态度生硬的情况出现，这对医院形象极为不利。针对这一情况，我们要提高职工的工作热情，提倡人性化管理。作为护士长的我要关心职工，使每一位职工保持良好的心态，开开心心上班，用发自内心的微笑面对病人。职工也要为医院大局着想，不要把不好的情绪带到工作中来。 二、前一阶段，门诊病人很多，输液工作量很大，在对待病人外配输液时，我们有些不太情愿，认为他不在我们医院配药，凭什么还要给他输液，承担风险。况且有的医生了写得很潦草，病历看不懂，还没地方问。我也曾经和院长提出过，我们是不是可以拒绝外配输液。但我现在觉得那是错误的。外配输液病人增多，这说明我们医院的输液环境比其他医院好，我们要热情接待，让他觉得我们医院确实不错。同时我们也要给他说明外配输液可能出现的风险，尽可能让他到我们医院就诊。一方面可以增加医院的收入，另一方面也可以避免不必要的医疗风险。 三、由于我们的技术水平有限，特别是晚上，由于人员少，光线不太好，有时也会出现静脉穿刺不到位的情况，这很容易引起病人的不满。针对这一情况，我们一方面要提高自己的穿刺水平，另一方面要加强团结。同事之间，科室之间互相帮忙。克服困难，避免因穿刺不到使病人流失。 四、我们要强化安全医疗意识，时刻注意，避免医疗纠纷、医疗事故。没有医疗事故发生是对医院最大的创收。 五、还有，针对近阶段蚊子、苍蝇增多现象，我们要继续搞好科室卫生，及时督促保洁员倾倒垃圾，及时提供蚊香。无论是白天还是晚上，都要给病人营造一个良好的输液环境。 总而言之一句话，门诊输液室是医院的重要窗口，我们要让病人对我们门诊输液室说“满意！”，我们要把门诊输液室建设得更加美好。为医院的发展做出自己的贡献。 我的演讲到此结束，如有说错的地方，请大家指正。谢谢大家！ 陈建英 2010-6-14
企业创业文化精神演讲稿
企业创业文化精神演讲稿 尊敬的各位领导、同事们：大家好！ 丹桂飘香，菊花怒放！沉甸甸的稻子给大地披上了金色的盛装，秋天是一个收获的季节，我们精科也迎来了一个丰收的秋天。到目前为止，我们的产值已经达到了××个亿，在这样一个令人振奋的日子里和大家一起交流创业文化在精科发展中的体现，是我最大的荣幸！ 众所周知，文化——是一种精神力量，创业——是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。一个企业要发展、要突破、要跨越，必须借助于创业文化，因为它是企业发展强劲的动力！ 作为信息部门一名老员工，伴随着公司的诞生、成长、壮大，我熟悉这里的一草一木，当初亲手栽下的幼苗，如今已经长成了参天大树；我熟悉这里的带头人，他们不怕困难、不畏艰险、不怕挫折、不怕失败的拼搏精神带领我们度过了一个又一个难关；我熟悉这里的售后服务人员，他们那种“想千方万计，吃千辛万苦”的高效的服务意识，为我们蠃得了一份又一份的客户对我们的信誉；我更熟悉这里的同事们，他们艰苦奋斗、务实苦干的铁人精神为我们换来了一批批产品的准时总装、即时交货，当看着一辆辆货车拖着一批批产品驶向全国各地，疲惫的脸上总会露出自豪的笑容…… 正是他们在平凡的工作岗位上书写着平凡的创业故事。 记得当初我们刚开始生产**产品时，由于当时还没有绕包机，我们的绕包人员在包一次线时，只能采用手工包扎。那时，哪一双手没起过泡？哪一双手没流过血？为了让流出的血不弄脏一次线，他们二话没说，便用透明胶带裹住手指作隔离，再用胶布蒙上，继续忍痛包完了整台产品。有时，一次线圈包完，
还要再去绕二次。他们就这样在封闭的净化室内没日没夜的忙来忙去。等他们披星戴月地回到家中，才感觉到浑身酸痛。孩子早已进入梦乡。当孩子还没有在睡梦中醒来的时候，他们又已经顶着第一缕朝霞提前来到工作岗位。就这样孩子好多天也见不着他们的面，就更不必提照顾家人、做点家务的事了！ 还记得，由于工艺要求严格，开罐时间在夜里，必须及时总装，才能让产品按时交货。总装班的同事早早的就赶到了，把准备工作做好，而路远的人不敢回家，饿了就吃点随身带来的干粮，等着工作的开始。这时，万事俱备，只欠东风！当工艺时间到了，他们便困意顿消、抖擞起精神，拿起工具大干起来。外面夜深人静，而总装大厅里却忙得热火朝天！等他们工作结束了，已是第二天的拂晓，虽然已是身疲力尽，但还是要坚持白天的工作。为了节省时间，他们就裹上大衣在总装班里打个盹休息一会儿，因为不久他们就又要投入到新的一天工作之中。 这些平凡的故事，还有很多很多，相信在座的也都深有体会。正是他们在精科的创业文化上抹上了重重的一笔。万众一心、众志成诚，在我们大家的共同努力下，精科已经在宿迁的行业内崭露头角！ 还需用什么来证明精科公司十一年来取得的成绩呢！再请你看看我们身边这一幅幅记录精科发展史的图片：它不正是我们精科所走过的创业历程上留下的一串串坚实的脚印吗？！ 是什么成就了精科？是艰苦奋斗、务实苦干的精神，是敢为人先、勇往直前的创业理念！ **产品的国家鉴定顺利通过，新厂区的建设正紧锣密鼓地进行，公司对未来蓝图勾画使我们充满了希望！我们要继续以“务实、敬业、创新、高效”的风貌，同心同德，扎实工作，让**公司在宿迁创业经济超常规发展中作出更大的
精选企业文化演讲稿7篇
精选企业文化演讲稿7篇 企业文化演讲稿篇1 尊敬的各位领导、各位选手、同事们： 大家午时好！ 进取响应集团、分公司号召，为践行核心价值体系、推进和谐企业建设，促使广大员工强化诚实守信意识，加强职业道德建设，提高业务工作技能，提升礼貌服务水平，构成浓厚的创先争优和文化建设氛围，推动“履职尽责争一流、敬业爱企做表率”主题实践活动深入开展。为此，靖边管理所成立了企业文化知识竞赛领导小组，制定活动方案，组织开展本次企业文化知识竞赛。十分高兴能参加这次演讲，首先，感激各位领导长期以来的关心和支持，今日我演讲的题目是“弘扬核心价值、传播礼貌之风、构建和谐企业”。 有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞活力，收获红红火火。 那么应当如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。 交通建设集团的企业宗旨“服务司乘、回报社会、关爱员工、共创和谐”和企业精神“科学管理、团结实干、礼貌和谐、创新争先”，给我留下了十分深刻的印象，这就是集团企业文化的精髓，体现了集团公司永远创新、永远进取的企业精神以及谦虚务实的企业风貌。 其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们走进交通集团一线的各个收费站时，绿草茵茵，花香扑鼻，从收费岗亭到院落、办公楼、生活区，沐浴着和煦的阳光，呼吸着新鲜的空气，听着企业广播里轻快的音乐，都是如此的和谐、礼貌，立刻就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深入的体此刻每一个细微之处，甚至是那些容易被遗
爱岗敬业演讲稿-以爱岗敬业奉献为主题的演讲稿
以爱岗敬业奉献为主题的演讲稿 大家下午好!今天我演讲的题目是：爱岗敬业——做平 凡的社区责任网格员。 20xx年11月6日，凤阳县小岗村书记沈浩同志因积劳 成疾永远的离开了我们。天地为之动容，日月为之含悲。我们为祖国失去这样一位优秀的干部而惋惜，为人民失去这样一位贴心的书记而悲痛。 记得沈浩书记生前参加江苏大学的大学生村官就业典礼 上曾引用这样两句诗——“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，“为什么我的眼里常含泪水?因为我对这片土地爱得深沉”。两句诗词虽短却深刻的包含了一名共产党员对农村土地的热爱，对农村工作的热情和“爱岗敬业、激情奉献”的精神。爱岗敬业作为公民道德和职业道德的基本规范要求，说起来容易，做起来难。要一生一世的坚持做到爱岗敬业，要学会调整和处理好自己的理想期望与现实工作及生活之间的关系，通过分析权衡，正确的认识自己，正确的对待工作，找准自己的定位，切实立足本职，发挥好自己应有的作用。奉献精神是我国劳动人民的一个优良传统，作为一个从业人员，无论在什么工作岗位上，都需要必要的敬业奉献精神。所以，立足本职，爱岗敬业，挑战自我，奉献社会，是每一个从业人员都必须要做到的基本要求。 爱岗敬业，激情奉献是一种态度，是一种精神，更是一 种境界。大多数人都希望企业或者单位能够给予自己一定的发
展空间和展示平台，最大限度地发挥自己的聪明才智，实现自己的人生价值。而要把这种意愿变成现实，靠的是什么?靠的 就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。德国著名作家歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”平时不要总想自己得到多少?而要问自己做了什么?奉献了多少?当我 们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任;有了这 种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，扎扎实实的去工作。因为只有爱岗才会敬业，只有爱岗敬业才会无怨无悔做出无私奉献。你我坚持爱岗敬业，科学发展，激情奉献的实际行动，必将成为推进社区事业健康快速发展的的强大动力。只有认真做好我们的工作，才能有我们今后更远的发展. 爱岗敬业体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上.如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人， 把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，在平凡的岗位上实现人生的价值。做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧吧。因为社区的发展就是我们的明天!作为一个社区责任网格员，在今后的工作中，我要努力做到“以人为本，倾心本职，热忱服务，甘于奉献”。学习沈浩精神，自觉爱岗敬业，服务科学发展。让社区居民有个良好的生活环境，将自己所学到的知识和技能用在广大社区群众身上，把工作的触角延伸到了社区的角角落落，及时了解居民的需求，及时解决一些矛盾和问题。让我们社区更加和谐美好，让我们的广大群众都能满意，都能生活的开心幸福! 我的演讲完了，谢谢大家!
弘扬企业文化演讲稿
弘扬企业文化演讲稿 篇一：弘扬企业文化争做优秀员工演讲稿 弘扬企业文化争做优秀员工 xxx在逐步发展的过程中形成了从项目策划、设计、施工管理到物业服务等全过程专业人才云集的智慧型协作团队。在这九年多的实践中，公司的业务得到了全面的发展，取得了良好的业绩。使公司日渐发展成为一个区域性的房地产企业。公司的使命是为城市建设经典建筑，为城市居民创造品质住宅，为小区业主营造舒适生活。企业文化是企业的灵魂，是企业成员之间相互理解共识的产物；是企业精神企业价值取向及行为方式的总和。企业文化的建设有助于企业员工树立正确的价值观；形成良好的企业风气。企业文化对团队的执行力的强弱有很大的影响。优秀的企业文化能统一员工的思想，增加团队的凝聚力。 我们公司启动企业文化建设以来，不断地吸收各企业文化建设的成果，继承和发扬中华民族的优秀传统文化，坚持从自身实际出发，自成立以来一直秉承“晟志高远，基承天下”的品牌地产发展理念，凭借自身独特的企业魅力，树立了良好的品牌形象和信誉口碑。通过2013年开展的精细化管理年活动，创建完善了房地产精细化导引，更加科学、成熟、规范的促进了企业经济效益的提升。 “精细化管理提升年”，主题是企业文化建设。按照精益求精、持续改进的要求，对活动形成的规章制度、流程体系、信息系统、现场管理等成果进行巩固和深化。“精细
化管理”的核心内容是“五精四细”： “五精”是指精华、精髓、精品、精通、精密。“四细”是指细分市场和客户、细分职能和岗位、细化战略和目标、细化实施和控制。 日常我把精细化的要求落实工作中，我于2010 年加入中国共产党，2014年调入xx公司工作，担任综合管理部办事员工作。在工作中能够以一个共产党员的标准严格要求自己，严于律己，廉洁奉公，勤于思考，善于学习，注意在实践中不断地积累和总结经验；始终以饱满的工作热情、强烈的工作责任心、严谨细致的工作态度、勤恳踏实的工作作风对待所从事的工作。积极履行岗位职责，认真完成各项工作任务。我调入晟基公司时间短，能够快速的适应新环境，熟悉认识身边的每一位同事，虚心的向他人请教工作中的问题。 外出办事，遵章守纪，安全至上。交通安全工作是驾驶员重中之重的大事。因此，我时刻紧绷安全这根弦，始终如一地贯彻“安全第一，预防为主”的方针。在闲暇时间，认真消化有关安全规章制度，多层次、多方面、多渠道地进行安全学习，并对一些不安全事例举一反三，吸取教训，确保自己行车安全。 精心维护，惜车如眼。空闲的时候，或每次用车回来，我都要对车进行及时的维护和保养。哪怕一点点小毛病，都 搁在心上，非得修好才踏实。工作以来，车辆没有一次因为故障而耽误正常工作，很好的保障了领导和业务的用车安全。 注重业务知识的学习，积极参加公司支部组织的各项学习活动，钻研驾驶技术和车辆保养知识，不断提高自身的业务能力。
企业团队精神演讲稿范文
企业团队精神演讲稿范文 中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了! 这，就是团队的力量!这，就是我们需要的团队精神! 今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的 日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作!因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争! 翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神! 海尔的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。
世界着名企业――美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇huī麾下整个团队中每位成员的努力。 可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分! 今天，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么，我们应该发扬什么? 我们不能忘记，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和憧憬，投入市场的洪流; 我们不能忘记，在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖! 我们更不能忘记，全公司400多名员工，有多少人为了中茂圣源的改革与发展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场;
企业感恩文化演讲稿范文.doc
企业感恩文化演讲稿范文 企业感恩文化演讲稿(一) 文化在汉语中是"人文教化"的简称。前提是有"人"才有文化，意即文化是讨论人类社会的专属语; "文化"的本义是"以文教化"，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，现在"文化"已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，源远流长。儒家文化是中华文化发展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等。倡导："仁、义、礼、智、信"。道家以老子为代表人物，著《道德经》，书中包括大量朴素辩证法观点，如 "祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。"等。佛家经典《金刚经》其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的智慧经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的发展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。 一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现"立民族志气，创世界名牌"的宏伟目标，在汲取各方文化的同时，必须逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断发展和升华。 xxxx集团从一九八一年建厂，至今已走过二十七个春秋，从一个名不见经传的小厂一跃而成为"五业并举、协同发展"的国内大型企业集团，行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。总资产达183亿元，
2019年销售收入达3亿元，实现利税17.76亿元，品牌价植攀升到了150.67亿元。回顾xxxx集团走过的历程，可以发现这其中闪烁着许多改革创新思想的光芒。不论是企业文化方面还是管理创新上均可找到。如：八十年代的打破铁饭碗，率先施行全浮动效益计件工资制;九十年代的产权制度改革;特别是21世纪"集智、放胆、拓荒、创新"，在棋盘井打造的工业园区项目，初步实现了二次创业的宏伟蓝图。类似例子很多，不胜枚举。企业的发展让我们认识到，每一步改革的成功都要遵循事物的发展、运动、变化的规律，抓住机遇、做事合度，而不能一成不变、死水一潭，坐以待毙。辨证唯物主义的最基本概念是变，变是绝对的，不变是相对的;变即改革创新，是集团企业文化的核心动力源。 xxxx集团的稳步发展长盛不衰遵循了这样的规律，是在科学理论的指导下，不断吸取社会创造的一切新知识、新理论，形成独具特色的企业文化，成为企业改革创新的文化动力。如科学管理理论的实践运用，夯实了我们的基础管理;国际营销模式启迪我们建立了全国最大的企业营销网络;品牌经营战略为我们创立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比较 管理为我们集团注入了新的活力。集团高层领导班子在战略决策时能够高瞻远瞩，与时俱进，实事求是的去做事，并能做成事。相比之下，过去曾赫赫有名的秦池，只因走了偏激的路线，孤注一掷夺广告标王导致不自量力而破产。再如巨人大厦也是头脑发昏，设计二十多层最后要盖到七十多层，最终盖到中途夭折。可见在企业发展过程中文化引领方向，理与事合，做事合度是多么重要啊! 集团现在正大张旗鼓的搞比较管理，这也是我们现阶段管理方面的
我是某企业人——弘扬企业精神演讲稿怎么写
我是某企业人——弘扬企业精神演讲稿 怎么写 篇一：弘扬企业文化演讲稿 篇一：演讲稿《弘扬企业文化争做优秀员工》 弘扬 企业文化，争做优秀员工 XX年10月 尊敬的各位领导，各位同事： 大家好！我是来自 粉末冶金公司的xxx，在百年东风历经风雨、再起新篇的航程里，和在座各位领导、嘉宾一 起交流如何《弘扬企业文化争做优秀员工》，是我一名进入东风工作5年的普通员工，莫大 的荣幸和自豪。 众所周知，一个民 族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨 越，就必须培育优秀的企业文化。在提笔撰稿时，我先查了一下百度词条，什么是企业文化？ 企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 在现实的生活中，我们每时每刻都会与企业文化打交道，
比如，墙壁上一条条规范企业与员 工行为的制度是一种企业文化，一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化，这一次次的演 讲比赛也是一种企业文化。简单来说，企业文化是企业成员共同的价值观和行为规范。 那么，这种企业文 化对我们有何种重要意义呢？这是接下来要探讨的第二个话题。我们零部件集团的公司愿景 是：致力成为最具竞争力的、为客户提供增值服务的汽车零部件集团。客户导向、诚信尽责 是公司的核心价值观。这简短精辟的几句话，对内，它是一种向心力，说出来的是我们零部 件的理想和追求，道不尽的是零部件人为之点燃的斗志和豪情。对外，它是一面旗帜，决定 着我们产品的公众形象、市场信誉度、社会定位及发展方向，体现了我们零部件独特的社会 使命和责任感——人与事业共成长，企业与社会共和谐。您看，正是它，把我们召集在一起， 把我们单个员工的力量拧成一股绳，化作一股强劲动力促进我们企业发展！ 今天，在这舞台上， 我们对企业文化的颂扬，或热烈或温润，无论是哪一种，