公司请销假单
请销假单
1、请假必须先经领导签字批准。
2、请假天数：部门领导核准权限为1天以内（含1天）；1天（不含1天）-3天（含3天）由分管领导审批。
3、3天以上，由总经理审批。
注意：假期结束后，请假员工需及时到人力资源部销假，其中到岗销假时间与实际请假时间由人力资源部根据出勤情况填写,并经请假员工部门领导核实方为有效。
人事管理系统的数据库设计
人事管理系统的数据库设计 班级： 姓名： 学号： 指导老师：
目录 1 系统概述 (3) 2 系统数据流程图和数据字典 (3) 2.1 用户需求调查 (3) 2.2 系统数据流程图 (4) 2.3 系统数据字典 (7) 3 数据库结构设计 (13) 3.1 概念结构设计 (12) 3.2 逻辑结构设计 (12) 3.3 数据库结构的详细设计 (14) 4 物理设计 (15) 5 用户的子模式（外模式）设计（没做） (19) 6 总结 (19)
1 系统概述 本文按照数据库系统设计的基本步骤，采取了事先进行需求分析，然后进行数据库的概念设计和逻辑结构设计，最后进行数据库详细设计的方法，完成了一个人事管理系统数据库系统的设计。最终，在SQL SEVER 2000完成的人事管理系统，可以实现：对员工基本档案的管理、奖惩记录的管理、出勤记录的管理、职务调动记录的管理、工资管理、请销假管理。 2 系统数据流程图和数据字典 2.1 用户需求调查 通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。系统功能的主要描述如下。 （1）员工档案管理 1）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。 2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。 3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。 （2）员工职务调动管理 对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。 （3）奖惩管理 对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号；登记员工奖惩的原因，所受奖惩类型，奖惩时间。 （4）考勤管理 1）对员工上班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、迟到）。 2）对员工下班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、早退）。 （5）请销假管理 1）对员工请假的记录进行统一编号；登记员工请假时间、请假类型。 2）对员工销假的记录进行统一编号；登记员工销假时间、请假类型，检查是否超期。 （6）工资管理 1）对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。 （7）部门管理 1）对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。 2.2 系统数据流程图
员工请销假管理制度
员工请销假管理制度 (试行) 为了规范项目部员工请销假管理制度,确保施工生产与 员工生活秩序稳定,根据项目部相关实际情况，特制定本制度,项目部全体员工均应严格遵守,不得违犯！ 一、假期审批程序 员工请销假时须持“请销假报告单”按规定程序填写并 逐级审批,并报劳资部门备案。假期结束后应及时上岗并到 劳资部门办理销假手续,劳资部门凭“请销假报告单”真实 记录考勤。 二、假期审批权限及流程 1、项目副经理、总工由项目领导直接审批，同时填写“请销假报告单(1)”，并按相关规定得程序审批,销假时交 劳资部门存档,以便记录考勤。 2、各部门人员需请假时填写“请销假报告单(２)”, 并按下述程序执行。 3、请销假流程 (1）需要请假时由请假人填写“请假报告单”基本项，然 后报部门主管核批请假时间及要求,最后报分管领导审批,同 时将 “请销假报告单”送存劳资部门备案;“请销假报告单”必须严格按要求填写，作为年终考核考勤得依据,同时劳资部门按月公
布考勤; (2）员工休假到期后要及时到劳资部门销假，由劳资管理人员审核该次休假天数,并由销假人与审核人共同签字确认; (3)销假时若遇休假期间有其她因公出差得,则应在销假单备注中说明并扣除; (4)①严禁不请假、未经批准强行休假或先休假后请假,凡擅 自离开工作岗位休假得,一律按旷工处理; ②项目部所有员工不论以何种方式请假,必须严格按相 关规定填写“请假报告单”,未填写得一律按旷工论 处; ③对超假不归或未按规定办理销假手续得,不论何种原 因，自该次休假核批截止时间到期之日起计算旷工。 三、假期规定 项目部实行包干累计休假制度,根据项目部特殊情况,员工休假得天数按每年(1月1日-12月3１日)包干累计休假天数不超过30天执行,在不超过总天数得前提下可以分次休息。 （1)每人每年可休探亲假一到两次，单次休假天数自离开项目部之日起至回项目部之日止;本条所指探亲假就是指请假人离开 项目部回家，家属来工地探亲不在此列(注:家属来工地探亲得时间不得超过30天); (2）除探亲假以外得其她因私需临时请假得,2天以内(含２
OA平台操作手册
国投罗钾信息化平台及办公0A系统操作说明 （第一版1.0 ） 二o—年八月二十日
概述
E 流程昔理平台- Wi ntiows Jntfirnpt Escp]orer 点击添加将添加到信任站点 1￡LD. L. L. <13 立fHEJ SKi⑻ 直騷① 映? HA（1）噌肋血 UHW J￡ r Hi & 稠合问岳酣 0251150251150152 06510^025******* DKO PBa.e ^WJSS4DH? OeSLLMKiJlWM] i｛兰片DHft5 FH】.E 单击采购合 洋细佰見 word模板 -村㈱册合同唏段爼碗阶段塔麻收赠日朋抒两芫戌日胡收甘比円 E 廿划牡收舍喘2O]]-OS-3L A 2 质偎金2032-W-3L V <> r初眇欣丰f!1 4章卅扌汕瑚疫、 洋细佰JB H血抠惊出 -=f5SS?3BR： H < ? H 夏示L ■卸?菩B 会报如下错误: 这时需将IE浏览器进行设置如图: 如X坤館飓它理丰台 冉羡计划 洋细谕星 详细苫 J& 丿 燧卅tK咬档 单击In
（二）更换头像、修改密码
手机就无法接收到公司统一发送的短信息。 （二）请假申请 菜单：系统首页-请假申请 在系统首页点击请假申请，打开新增界面，点“填写请假单”新增一张单据，完善单据信息并提交，相关人员就会在系统中接收到该单据的提示并进行审核。 注：前面有红色“※”的意思为该字段是必填字段，下同。 提交后的单据会进入审批流程，可点击“步骤明细、流程图、流程监控图”查询单据审批状态。 （三）出差申请 菜单：系统首页-出差申请 在系统首页点击出差申请，打开新增界面，点“填写出差申请单” 新增一张单据，完善单据信息并提交。 注：前面有红色“※”的意思为该字段是必填字段，下同。 提交后的单据会进入审批流程，可点击“步骤明细、流程图、流程监控图”查询单据审批状态。
【强烈推荐】请假条、销假条 范文
______________： 因（请假原因）___________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 请_____假（产假/病假/事假等），时间从_______年___月___日至_______年___月___日，共计___个月___天。 请假人签字：___________ _______年___月___日 请假人负责人： 单位意见_______年___月___日 人事处负责人： 意见_______年___月___日 请假注意事项： 1.请假需本人填写请假条，相关单位负责人签字。产假附出生证明（复印件）或诊断证明（原件）1份。 2.若能确定请假结束时间，则填写请假结束时间及累计请假时间；若不能确定请假结束时间，则填写请假开始时间，待假期结束时再填写一份销假条。
______________： 因（请假原因）___________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 请_____假（产假/病假/事假等），时间从_______年___月___日至_______年___月___日，共计___个月___天。 现休假结束，从_______年___月___日起正式上班。 销假人签字：___________ _______年___月___日 销假人负责人： 单位意见_______年___月___日
精选-学生考勤制度计划
学生考勤制度计划 学员考勤制度是为了全面贯彻党和国家的教育方针，建立正常的教学秩序，进步教学质量。首先，要加强学生思想政治教育，进步学生的学习自觉性、主动性。下面是收集整理的学生考勤制度计划范文，欢迎鉴戒参考。 学生考勤制度计划(一) 一、请假制度 1.学生学习期间，一般不准请事假。如遇特殊情况需请假者，必须由本人提出书面申请，办理请假手续，两节课以内由辅导员批准(周五及节假日前后的请假，由辅导员签字后报学工组长审批)，两节课;;3天由学工组长批准，超过三天由学校学工处批准。 2.学生因病请假，须持校医室证实或县级以上医院出具的病休证实，病休在一天以上的，须经辅导员批准方为有效。 3.学生请假期满，应主动找批准人(辅导员或学工组长)销假。有特殊情况需延长请假者，应在假期未满之条件出书面申请，事后由辅导员或学工组长审批。 4.学生上课、军训、劳动、社会实践、教育实践、基本功练习、课外活动、两操、自习课、班会集会等均应酬考勤，因故不能参加者，必须请假(同前)。 二、考勤治理办法 1.班级天天在《班级日志》或《点名册》上记载缺勤及迟到、早
退者姓名、节次，每周汇总后于周日晚自修前交学生会纪检部。 2.班长或纪检委员必须对考勤检查职员如实申报班级缺勤情况，对并事假者必须出示有关证实或假条。 3.对不按制度填写或漏填、谎报的班级，将酌情从《班级目标治理积分》中的考勤部分扣分。 三、缺勤处理 1.凡未办理请假手续，请假未批准、超假或延续期手续不全者，均以缺课论处。 2.缺课一天以缺课7课时计算。无故缺课累计达5-9节，给予通报批评;无故缺课累计达10-19节，给予警告;无故缺课累计达20-29节，严重警告;无故缺课累计达30-39节，给予记过处分;缺课达40节以上给予留校察看处分;更严重者应令其退学。 3.学生在应参加的上课或活动中，每迟到或早退三次(迟到、早退20分钟作为缺课)，按缺课1课时论处。 4.凡有缺课、迟到、早退(三次)现象者，在学期品行等级评优中实行一票否决;凡缺课达到4学时者，该生学期品行等级为分歧格。 外语系学生考勤治理制度 为加强学生考勤治理，保证正常的教学秩序，树立良好的学风，根据《百色学院学生手册》有关规定，特制定本制度。 一、学生出勤制度 (一)学生必须在每学期开学时按学校规定时间返校到系里报到注册，自开学第一天开始考勤。因故不能如期注册者，必须履行请假
产假销假申请书
产假销假申请书 产假是国家规定的假期，在产假结束后我们要书写产假销假申请书。那么大家知道这份申请书怎么写吗？以下是XX精心准备的产假销假申请书，大家可以参考以下内容哦！产假销假申请书【1】 尊敬的领导： 由于本人的产期是××年××月××日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为××年××月××日至××年××月××日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。 特此申请，望予以批准！ 申请人：××× 申请日期：××年×月×日产假销假申请书模板【2】尊敬的学校领导： 本人于20XX年8月休完产假后，又申请了5个月的哺乳假，请假期限从201x年8月13日——201x年1月13日，现在假期已结束，特向学校提出销假申请，烦请领导批示为感。 此致 申请人： 20XX年1月13日
附：产假相关知识 国家规定产假多少天 国家规定产假天数具体如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 另外，晚育产假的规定于2016年1月1日起已经取消了，修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。 产假分类 1、必须享受的假 产假：98天+30天/15天+15天/30天+15天 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 2、可以请的假
请假条、销假单
姓名：部门：职务： 1、请假类别：口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口其他 2、请假事由： 3、请假时间：自月日时至月日时共计天时 请假人签字: 部门领导意见：总经理意见： 备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批， 2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。 请假条 姓名：部门：职务： 1、请假类别：口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口其他 3、请假事由： 3、请假时间：自月日时至月日时共计天时 请假人签字: 部门领导意见：总经理意见： 备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批， 2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。 请假条 姓名：部门：职务： 1、请假类别：口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口其他 4、请假事由： 3、请假时间：自月日时至月日时共计天时 请假人签字: 部门领导意见：总经理意见： 备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批， 2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。 请假条 姓名：部门：职务： 1、请假类别：口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口其他 5、请假事由： 3、请假时间：自月日时至月日时共计天时 请假人签字: 部门领导意见：总经理意见： 备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批， 2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。
姓名：部门:请假类别：请假起止时间销假时间 部门领导确认销假经办人 未按时销假的天数处理结果 员工到岗时间 销假单 姓名：部门:请假类别：请假起止时间销假时间 部门领导确认销假经办人 未按时销假的天数处理结果 员工到岗时间 销假单 姓名：部门:请假类别：请假起止时间销假时间 部门领导确认销假经办人 未按时销假的天数处理结果 员工到岗时间 销假单 姓名：部门:请假类别：请假起止时间销假时间 部门领导确认销假经办人 未按时销假的天数处理结果 员工到岗时间 销假单 姓名：部门:请假类别：请假起止时间销假时间 部门领导确认销假经办人 未按时销假的天数处理结果 员工到岗时间
关于工作作风的通报
关于工作作风的通报 工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格，对单位的工作作风进行通报，下面给大家带来关于工作作风的通报范文，供大家参考! 各学院、各单位： 20xx年，是我校“十三五”的开局之年，是推进高水平大学建设的关键年。为提振精神，以更好的工作状态，创造新的工作业绩，现通知如下： 一、加强工作纪律。将纪律挺在前面，严肃查处违反学校教育教学相关规定问题。严格上下班时间规定，不得迟到、早退。严禁在工作时间从事上网聊天、炒股、玩游戏等与工作无关的事情。 二、改进工作作风。认真学习和贯彻落实《中共河北省委、河北省人民政府关于开展省级机关作风整顿的意见》重要精神，按照促进思想解放、调整精神状态、提升工作效能、提高发展成效的总要求，结合各自工作实际，深入开展强教风促学风建设和“四零”服务(服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉)承诺活动，塑造优良师德师风，提升服务标准，不断提高教学科研水平、工作效率与服务质量。 三、强化考核与监督。各单位要结合教职工日常考核的相关要求，加大对工作纪律与工作作风方面的绩效考核与监督，并及时上报发现
的问题，不得瞒报、漏报。 人事处 年2月23日 关于工作作风的通报范文二各科室、各分院： 10月14日上午，区卫生局召开了“相关部门就中央电视台《焦点访谈》;;《证难办脸难看》节目播出后对有关责任人进行通报处理”的专题会议。 20xx年10月11日晚，中央电视台《焦点访谈》栏目以《证难办脸难看》为题，分别报道了小周在北京和河北衡水武邑县公安局往返5次行程3000余公里办护照、小狄在江苏丰县行政服务中心和丰县工商局大沙河分局往返11次办理营业执照和法人执照的情况。节目播出后，当地官方迅速做出回应连夜处理曝光问题，及时处罚了相关责任人。 该事件在全国产生极大影响。牡丹区区委及市、区纪委领导高度重视，决定对我市窗口服务单位进行工作作风整顿。目前，我区人大代表、政协委员及社会有关人士联合成立了12个工作组，配备微型摄像机、微型录音机、微型照相机等工具，将对行政机关、窗口服务单位进行明察暗访，同时以患者和家属身份对医院窗口科室巡查、暗访，发现有违纪违规现象将在全区及电视台曝光并进行严肃处理。 专题会上，区卫生局党委书记、局长安卫国明确要求： 1.机关工作作风必须打破“门难进、脸难看、事难办”的坏风气，一定要从思想上、行动上引起高度重视。
请销假流程(新模版)
1. 工作目的、目标 1.1.工作目的：规范员工考勤管理。 1.2.工作目标：严格按考勤管理规定执行。 2. 流程说明 2.1.请假申请 2.1.1.工作名称与类别 ◆事项名（用于职责查阅）：请假申请（岗位职责：否。部门职责：否） ◆实例名（用于工作列表）：“请假申请”＋流程实例名 ◆关联流程名（仅子流程节点）：无 ◆工作类别：人力资源/薪酬福利/考勤管理 2.1.2.重要性、复杂性 ◆重要性：一般 ◆复杂性：简单 2.1. 3.工作标准 ◆符合考勤管理规定。 2.1.4.工作内容、步骤 ◆休假之前按考勤管理规定填写请假条，说明请假事由、假别及时间 2.1.5.完成时间（或时限） ◆流程定时发起时的完成时间或时限：无 ◆流程人工或事件发起时的完成时限：4小时 2.1.6.处理数据 ◆业务处理系统：无
◆功能模块及其调用方式（技术人员填写）：无 2.1.8.查阅范围：工作(含子工作)相关人及其上级、直接考核人 2.2.请假审批 2.2.1.工作名称与类别 ◆事项名（用于职责查阅）：部门一般员工20天以内请假审批（岗位职责：是。部门 职责：否） ◆实例名（用于工作列表）：“请假审批”＋流程实例名 ◆关联流程名（仅子流程节点）：无 ◆工作类别：人力资源/薪酬福利/考勤管理 2.2.2.重要性、复杂性 ◆重要性：一般 ◆复杂性：简单 2.2. 3.工作标准 ◆符合考勤管理规定的休假标准 2.2.4.工作内容、步骤 ◆审核请假理由是否充分，假别是否正确，是否影响工作，并给出审批意见。 2.2.5.完成时间（或时限） ◆流程定时发起时的完成时间或时限：无 ◆流程人工或事件发起时的完成时限：2小时 2.2.6.处理数据 2.2.7.业务处理系统及功能模块 ◆业务处理系统：无 ◆功能模块及其调用方式（技术人员填写）：无 3. 2. 8. 查阅范围：工作(含子工作)相关人及其上级 2.3.请假审核 2.3.1.工作名称与类别 ◆事项名（用于职责查阅）：部门一般员工20天以上请假审批（岗位职责：是。部门 职责：否） ◆实例名（用于工作列表）：“请假审批”＋流程实例名 ◆关联流程名（仅子流程节点）：无 ◆工作类别：人力资源/薪酬福利/考勤管理 2.3.2.重要性、复杂性 ◆重要性：一般 ◆复杂性：简单 2.3.3.工作标准
人事管理系统(数据库课程设计)
人事管理系统 08网络工程1班 张宁
目录 1 系统概述···················· 2 系统数据流程图和数据字典············ 2.1 用户需求调查················· 2.2 系统数据流程图················ 2.3 系统数据字典················· 3 数据库结构设计················· 3.1 概念结构设计················· 3.2 逻辑结构设计················· 3.3 数据库结构的详细设计············· 4 物理设计···················· 6 总结·······················1 系统概述
一个正常运作的公司必定有一个健全的人事管理系统，来管理员工的信息，包括员工的编号、姓名、性别、工龄、工资以及奖惩情况。除了这些基本的用处外，此系统还提供员工信息更改或删除等的功能，使公司的人事管理方便快捷而又清晰。面对各种不同种类的信息，需要合理的数据库结构来保存数据信息以及有效地程序结构支持各种数据操作的执行。 我们现在介绍的这个人事管理系统是一个非常通用的管理系统。它讲述如何建立一个公司人事管理系统。他可以将关于的一切员工信息记录在案，并且对其进行输入、修改、查询，大大提高了公司员工管理的工作效率。 2 系统数据流程图和数据字典 2.1 用户需求调查 通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。系统功能的主要描述如下。 （1）员工档案管理 1）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。 2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。 3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。 （2）员工职务调动管理 对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。 （3）奖惩管理 对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号；登记员工奖惩的原因，所受奖惩类型，奖惩时间。 （4）考勤管理 1）对员工上班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、迟到）。 2）对员工下班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、早退）。（5）请销假管理 1）对员工请假的记录进行统一编号；登记员工请假时间、请假类型。 2）对员工销假的记录进行统一编号；登记员工销假时间、请假类型，检查是否超期。（6）工资管理 1）对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。 （7）部门管理 1）对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。 2.2 系统数据流程图
员工请销假管理制度
员工请销假管理制度 （试行） 为了规范项目部员工请销假管理制度，确保施工生产和员工生活秩序稳定，根据项目部相关实际情况，特制定本制度，项目部全体员工均应严格遵守，不得违犯！ 一、假期审批程序 员工请销假时须持“请销假报告单”按规定程序填写并逐级审批，并报劳资部门备案。假期结束后应及时上岗并到劳资部门办理销假手续，劳资部门凭“请销假报告单”真实记录考勤。 二、假期审批权限及流程 1、项目副经理、总工由项目领导直接审批，同时填写“请销假报告单（1）”，并按相关规定的程序审批，销假时交劳资部门存档，以便记录考勤。 2、各部门人员需请假时填写“请销假报告单（2）”，并按下述程序执行。 3、请销假流程 （1）需要请假时由请假人填写“请假报告单”基本项，然后报部门主管核批请假时间及要求，最后报分管领导审批，同时将
“请销假报告单”送存劳资部门备案；“请销假报告单”必须严格按要求填写，作为年终考核考勤的依据，同时劳资部门按月公布考勤； （2）员工休假到期后要及时到劳资部门销假，由劳资管理人员审核该次休假天数，并由销假人和审核人共同签字确认； （3）销假时若遇休假期间有其他因公出差的，则应在销假单备注中说明并扣除； （4）①严禁不请假、未经批准强行休假或先休假后请假，凡擅自离开工作岗位休假的，一律按旷工处理； ②项目部所有员工不论以何种方式请假，必须严格按相 关规定填写“请假报告单”，未填写的一律按旷工论 处； ③对超假不归或未按规定办理销假手续的，不论何种原 因，自该次休假核批截止时间到期之日起计算旷工。 三、假期规定 项目部实行包干累计休假制度，根据项目部特殊情况，员工休假的天数按每年（1月1日-12月31日）包干累计休假天数不超过30天执行，在不超过总天数的前提下可以分次休息。 （1）每人每年可休探亲假一到两次，单次休假天数自离开项目部之日起至回项目部之日止；本条所指探亲假是指请假人离开
请销假管理系统
课程名称信息系统设计与分析题目请销假管理系统
摘要 随着企业管理方法的逐渐成熟，管理工作分配的合理化、人性化、细致化，结合计算机技术的快速发展，使得很多企业都有自主开发的能力，应运而生了很多种类、很多功能的应用系统。但针对于企业人事管理中的请销假工作，至今很多企业仍在延续着过去的手工化管理，使得这项工作繁重琐碎，不利于统计管理，对企业领导管理单位造成了不必要的麻烦。作为一个企业单位，请销假管理是一个必不可少的环节。对企业领导干部请销假进行准确的记录管理，是企业单位维持正常工作的一个重要参考依据。传统企业的请销假管理方式，包括递交请假申请、销假申请，领导审批，人事员记录等工作。就给这项工作增加了很多的劳动力，并且工作效率低，成本高，不利于企业管理。种种这些已经表明这种工作方式已经与信息化社会脱轨。当然也有很多企业针对这一问题，想出很多解决办法。开发出一套完整的、功能强大的请销假应用系统是最有效的、最简捷的方法。通过对企业单位的需求分析，确立了本系统是在SQL Server开发环境下针对企业领导干部外出请假、销假的一个管理系统。系统提供详细的信息表，利于查阅调用，方便企业管理。使得请销假管理简单化、明了化。 当今社会正处于信息时代，信息技术已渗透到社会生活的各个领域，特别是企业的管理领域，用计算机来进行员工请假管理也已成为现代化企业运作必不可少的一部分。现在利用计算机来管理员工请假工作，大大降低了工作人员的工作量，提高了工作。考勤作为一个公司的基本管理，是单位对员工工作管理的基本依据，使用请销假管理系统，管理者可以快速记录公司全体员工当日的请假情况，并可统计员工请假情况。 关键字：企业管理；请销假；SQL Server
假后到期需要写销假申请吗
假后到期需要写销假申请吗 篇一：销假申请书 篇一：产假及销假申请 销假申请 尊敬的公司领导： 本人于2011年8月休完产假后，又申请了5个月的哺乳假,请假期限从2011年8月13日---2012年1月13日,现在假期已结束，特向公司提出销假申请，烦请领导批示为感。此致 申请人： 2012年1月1 3日篇二：产假销假申请 产假销假申请 尊敬的领导： 您好！我是xxx，本人于2014年9月1日申请休产假，请假期限为2014年9月1日——2015年1月31日，现假期临近结束，特向单位提出销假申请，烦请领导批示。 此致 敬礼 申请人：xxx 2015年1月12日篇三：员工请销假申请单请销假申请单
请销假申请单 篇二：请销假流程及说明 公司请销假流程及说明 一、请销假程序 （一）请假程序 1．员工到部门（景区）主管处领取《请假申请单》，如实填写请假种类、事由、请假天数和日期，连同附件一起交部门（景区）主管审核签字。 2.部门主管签字后，请假单要交人力资源部核实请假种类及天数的合理合规性；婚假、产假及小产假要交计生办核实合规性。 3.提交相关领导审批签字。 4.签好的请假单要报人力资源部备案，作为计算工资及福利的依据。 （二）销假和续假 5.员工假期结束返岗后第一时间到人力资源部办理销假手续，工作不便的可以电话办理。不按时办理销假手续的视同旷工处理。 6.员工如因特殊原因不能按时返岗，应及时致电部门（景区）主管申请续假，同时向人力资源部报备；并且在返岗后第一时间办理续假手续。否则亦视为旷工处理。续假期间按照惯例的两倍扣发工资。
（三）特别说明 7.员工因私事必须亲自办理方可请事假，部门（景区）主管要结合本部门工作实际和人员在岗情况严格把关，确保部门（景区）工作正常运转。 8.如遇特殊情况（如突发身体不适、意外受伤等），不能提前办理请假手续的，需致电部门主管说明情况，并联系人力资源部确定采取哪种方式办理请假手续：一可以由本人委托部门主管或者同事代为办理；二可以由员工亲属代为到公司办理请假手续；三是短期请假可由本人返岗后及时补办。 二、请假审批权限： 1.请假半天以内的，经上级领导口头审批，同时向办公室备案。一天（含）以上需做书面审批手续。 2.请假一天的由部门主管审批；部门主管请假需经分管领导审批。 3.请假一天以上至三天的，由分管领导审批；部门主管请假需经分管领导和副总经理审批。 4.请假三天以上的，由副总经理审批。 5.高管人员请假需经总经理审批。 请假条 附：请销假流程图： 篇三：产假销假申请 产假销假申请
请销假管理办法
海航请销假管理办法 （2008年修订） 1总则 为进一步规范集团总部请销假管理，明确集团各项休假福利政策及请销假审批程序，特制定本管理办法。 本管理办法包括考勤、规定假种、调动人员请休假管理、请销假审批程序、管理干部在非正常工作期间请销假审批程序等，适用集团总部全体员 工。 法定节假日共计10天，包括元旦1天、春节3天、五一劳动节3天以及国庆节3天。 休假工龄自与海航集团签订劳动合同之日起开始计算；员工在集团内各企业之间调动的，其工龄连续计算。 考勤、年休假、探亲假、病假、事假由部门考勤管理员进行日常管理，各部门对考勤、请销假负有监督、审核责任。 2考勤 员工未经请假而晚于规定时间到岗或早于规定时间离岗在2个小时以内的，视为迟到或早退；2个小时（含）以上的视为旷工，旷工按整日计算。各部门考勤管理员应严格进行部门考勤登记，负责填写“海航集团考勤统计报表”，于每月3日前以公文流转经部门领导审批后分发人力资源部备 案。
各部门留存每月考勤记录以备查验，如发现考勤记录与实际情况不符，将追究部门第一负责人及考勤管理员责任，视情节轻重给予通报批评或扣发 1-3个月绩效工资的处分。 对于迟到/早退者，按50元/次进行扣罚，累计在每月工资中相应扣减。 连续旷工不足15天，累计旷工不足30天的，旷工期间薪资福利停发；如连续旷工15天（含）、或连续12个月内累计旷工30天（含）的，公司将 解除其劳动合同关系。 3规定假种 集团总部规定的假种包括病假、事假、婚假、丧假、女员工四期假、陪护假、工伤假、节育假、献血假、年休假、探亲假等11种假种。 各规定假种，休假天数均以工作日计算，不含法定节假日与公休日；根据国家规定，全年月平均工作天数确定为天（按整数日计为21天/月）。 4事假 全年累计事假不超过21天。 事假按实际休假天数扣发基本工资、绩效工资。 5病假 员工因病请假超过1天以上的，必须凭医疗中心诊断单办理请假手续；工作地无医疗中心的须凭地、市级以上人民医院出具的证明。
病假申请程序
病假申请及销、续假流程 一、机关事业单位工作人员如需申请病假，本人应提前以书面形式向单位提出申请，并出具县级以上公立医疗机构证明（包括病历、医生建议休息书和所在诊断医院药费单据）。 二、病假申请书需由申请人手写呈报所属单位(如本人不能写申请，由代写人书写后签字，申请人签字或按手印) ，由单位出具情况说明，主要领导签字并加盖单位公章。如教育、卫生等下属基层单位人员申请病假，情况说明上需基层单位一把手签字并加盖基层单位公章，以及主管部门主要领导签字并加盖主管部门公章。 三、申请人所在单位人事干部需填写《尚志市机关事业单位病假人员登记表》、《尚志市机关事业单位病假人员工资审批名册》和《机关事业单位病假人员工资审批表》，上报尚志市人力资源和社会保障局福利退管股审批备案。 四、申请人须在病假时间结束前15日联系所在单位，确定进行销假或续假。 附件一:《病假申请书》《续假申请书》《销假申请书》 附件二:《情况说明》 附件三：《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》
附件一病假申请书 经XXXX医院确诊，本人因XXXX（病情）原因，不能坚持正常工作，需休养治疗。特申请从20XX年XX月XX日至X月XX日休病假，执行病假工资。本人保证病假期间绝不从事有经济收入的活动。 申请人:XXX 二〇XX年XX月XX日 续假申请书 本人因XXXX（病情）原因，不能坚持正常工作，从20XX 年XX月XX日至20XX年XX月XX日已休病假，执行病假工资。现因身体原因，需继续休养治疗。特申请续假至20XX年XX月XX日，请批准。 申请人:XXX 二〇XX年XX月XX日 销假申请书 本人因XXXX（病情）原因，不能坚持正常工作，从20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日休病假，执行病假工资。现已恢复健康，能够正常工作，特申请销假，请批准。 申请人:XXX 二〇XX年XX月XX日
机关事业单位工作人员考勤管理办法87052
机关事业单位工作人员考勤管理办法 为进一步加强机关事业单位管理，严肃工作纪律，提高工作效率，提升工作人员的敬业精神，促进机关作风建设，激发全体职工干事创业和学习创新的热情，充分实现激励和约束机制有机结合的目的，根据《公务员法》、《劳动法》、《事业单位人事管理条例》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合我办实际，对考勤工作作如下规定： 一、工作纪律 全办人员必须严格遵守机关工作纪律和劳动纪律，按规定的作息时间准时上下班，超过上班时间到达视为迟到，提前下班为早退，凡有下列情况之一者，视为旷班： 1、不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的； 2、请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的； 3、不服从组织调动和工作分配，不按时到岗位工作的； 4、在上班时间从事与本职工作无关事情的； 5、其他应当按旷班处理的。 迟到、早退5次算旷班1天。旷班连续超过3天或者一年内累计旷班超过7天的，年度考核定为“基本称职（基本合格）”等次；旷班或者因公外出、请假期满无正当理由逾
期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退，事业单位工作人员解除聘用合同。 二、假期的种类与待遇 (一)国内探亲假 机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受本规定探亲待遇。 假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 (二)年休假 机关事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 1、假期：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
员工请销假管理制度
员工请销假管理制度 1、目的 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法 2、适用范围 公司全体员工（队员）。 3、职责 3.1办公室负责本制度的归口管理，负责本程序的编制和修改。 3.2各部门按文件规定程序执行请销假规范。 3.3保安队员请销假同样执行本标准，请假程序按队员守则规定执行。 4、工作程序 4.1 请假类别 4.1.1病假：员工因病无法出勤者，报部门主管批准，应在上班前电话请假，到岗前销假上岗；凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在3天（含3天）以上的，请假时必须出示县级以上医院的诊断证明。 4.1.2事假： （1）因事请假，离岗前提前一天申明请假事由，报有关领导批准后方可离开工作岗位，期满未到运管部办理销假或续假手续者，视为旷工处理。 （2）员工上班期间外出办理业务，须经部门领导批准；未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
（3）员工事假当月不允许超过3天，全年不能超过1个月，超假应向总经理批准。 4.1.3婚假、丧假和生育假参照国家和地区相关规定执行。 4.1.4员工因违反规定和相关操作流程导致受伤，按病假或事假处理，医药费自理，造成死亡或伤残的，参照相关法律法规处理。 4.2请假程序 4.2.1员工填写《钉钉请假申请》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批。不会使用钉钉打卡的员工或队员，书面填写《请假单》，按程序签批后执行。 4.2.2请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。 4.2.3如遇突发事件，不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门领导请假，3天以 审批：复核：拟稿： 内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假，并电话或邮件等方式交接手头工作，确保工作连续性。 4.3请假相关规定 4.3.1公司员工请假，需向相关领导和部门领导用钉钉申请，如实填写《钉钉请假申请》，由员工请假由部门领导核定，主管领导核准，经总经理批准方可有效，否则请假不生效；部门领导请假，由主管领导核准，经总经理批准方可有效。否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。 4.3.2相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。