【读书会】成员须知书

引言：

要么读书，要么旅行，身体和灵魂总有一个在路上。

读书本之书，读人生之书；走旅途之路，走心灵之路。

**注重企业的文化结构，社会是在不断发展进步的，唯有跟上时代的潮流，我们才能在当今日益剧烈的市场竞争中立于不败之地。每一个**人深知学习是不能懈怠一日的，作为**的中高层更应铭记于心。

作为【**●读书会】第一批成员，我们担负着将读书会发扬光大的重责，我们是将企业文化中“学校文化”实时落地的领跑者，我们心中必须要有强烈的责任感，同时也应具备强烈的荣誉感。

我们读书会主题为：“学无止境，书香**”，读书会成员需好好领会其中含义，并且在团队中实时宣传，引导及带动整体团队养成良好的读书习惯，使读书成为一种乐趣，一种风气，一种氛围，成为一种文化！

读书会章程：

一、读书会为企业内部的员工机构，并非公司行政机构，其各项活动不得影响集团各项经营、管理工作的正常开展。

二、读书会的成员，采用自愿报名方式参与而不得强行招募，但读书会主席倡议各管理层都加入到该组织来。

三、经总裁办研究决定，读书会初期由集团总裁向歌，担任读书会会长，由人力资源中心樊津铭，担任读书会管理员，徐文兰担任读书会会务长。

会长：负责对读书会的工作进行总体评价，并对本会的方针、方向进行指导，参与读书会举办的各类分享会。

管理员：负责招募会员，组织读书会的各项活动，并对会员的学习情况进行督导。

会务长：负责可能涉及的书籍采购、捐赠、管理，以及读书会内部的帐目、现金管理工作。

四、读书会不专设读书群，沟通可在【**集团中高层群】，高调沟通，带动集团全员，可将有意思沟通内容的截屏发至员工群；

五、一个月为一个周期，一个周期必读完本期所推荐书籍；

六、第一批读书会成员书籍由管理中心作为福利免费提供，但若并未认真阅读者在每期结束的时候需自行付费；

七、读书会成员每天必抽半个小时以上时间进行阅读，发现未做到者，每期结束的时候需自行付费；

八、读书会成员每读一本书，需要根据此书内容结合自己工作或者生活，在微信朋友圈根据管理员要求的时间发送不少于3次读后感，每次分享文字不低于150字，以此带动影响**全体员工（定期的好处就是员工朋友圈那个时间段全是读书会成员的读书感，对员工起到的冲击力和影响力比较大，也会给客户留下好印象，对**读书会是一种比较好的宣导）；

a.若没有按期、足额进行微信群分享，则每人乐捐1次，其额度为采购书籍1本的定价，乐捐款用于读书会建设使用。

b.每月若没有按期、足额进行微信群分享的次数达到三次，除乐捐3次外且踢出读书会；

九、每一个周期组织一次读书交流会，读书交流会的具体方式根据每期具体情况而定；

就业协议书填写及注意事项

就业协议书填写及注意事项 1

就业协议书填写及注意事项一、每位毕业生有且仅有一套(三份)就业协议书,对应一个代码,不能借用和复印。二、填写之前请先仔细阅读协议书签约须知与签订协议书注意事项,如不认真阅读,出现问题后果自负。三、填写时必须使用蓝或黑色水笔填写,不得用圆珠笔、铅笔、红色笔书写。字迹要求清楚、工整,不得涂改,不可有空缺项。四、协议书填写要求: 1、”协议书封面”:用人单位名称一定要认真填写工整,而且一律填写名称的全称。 2、”毕业生情况及意见”栏【政治面貌】如实填写”群众”、”团员”、”预备党员”、”党员” 【健康状况】能够填写”良好”、”健康” 【毕业时间】统一填写 6月【家庭住址】填写毕业生家庭所在地即可,按省、市、县、乡(镇)、村格式详细填写 XX省XX市XX县XX街道【身份证号】填写时保证无误 511129X 【应聘意见】统一填写”我同意到贵单位就业”,并签名XXX及 2

签署日期。 3、”用人单位情况及意见”栏:由用人单位逐项填写完整,并加盖用人单位公章和上级主管部门人事专用公章。 (1)有用人自主权的单位 (是指有存放档案的职能,能够晋资、晋职,如大中型企业等国有单位 ),只须在”用人单位意见”一栏加盖单位公章即可。 (2)无用人自主权的单位(是指无存放档案的职能,如股份制、民营、三资企业等非国有单位),须到当地(市)人事局办理人事代理手续,除”用人单位意见”一栏加盖单位公章外,还须”用人单位上级主管部门意见”一栏加盖”人事局”或”人才交流中心”公章 (3)如果单位为毕业生办理的是人事代理手续,要了解清楚有关人事代理的各项内容,以防日后遇到一些不必要的麻烦。 4、”学校意见”栏: 【学校联系人】填写所在班级班主任名字【联系电话】统一填写就业处电话【邮政编码】614007 【院(系、所)意见】统一填写” 同意”并加盖所在系(部)公章。 5、”备注”一栏: 3

读书会管理办法

读书会管理办法起草部门：管理部起草人：审核人：批准人：受控标示：修改码修改理由/内容修改/日期批准/日期修订状态 1.0 目的

为了提升公司员工的综合素质，丰富员工的业余文化生活，营造阅读、思考和相互沟通的学习氛围，推动企业文化建设，根据公司企业文化建设的统一安排，在公司内部开展读书系列活动。目的在于培养员工爱读书、读好书、好读书的习惯，拓展员工知识面，提高员工的内在素养与修养，丰富员工的精神世界，形成正确的人生观，价值观，特制定本制度。 2.0 适用范围本办法适用于各产品部的主管级别以上人员（不含工程师），注：工程师级别的必须轮流，每次每个部门根据生产的需要安排1-2个工程师参与，所有工程师每月至少参加一次。 3.0 职责 3.1 管理部负责监督各部门参与读书会并收集读后感； 3.2 各部门负责安排相关人员参加读书会。 4.0 程序 4.1读书范围：公司指定的图书 4.2 时间规定：每月一本 4.3学习组织：管理部 4.4参加人员：各部门主管级别以上人员 4.5管理办法和要求 4.5.1每周开展一次活动，通常情况下在星期六上午8：00-11：30、星期五下午1：30-17：00、星期三下午1：30-17：00进行，每次时间一般为3个小时，具体时间及人员由管理部根据生产安排； 4.5.2活动地点为公司会议室二楼，特殊情况下调整到展厅进行,烟灶在烟机三楼会议室。 4.5.3图书由管理部统一负责购买，管理部于每月读书后将下月读书书籍书单发

到每位参加人员手上； 4.5.4参加学习人员必须认真阅读指定图书的全文并归纳总结，每月5日前于公司会议室召开读书分享并提交《读后感》到管理部； 4.5.6活动由管理部经理主持，读书内容由参加人员自行选择并提前准备，主题鲜明，共享观点明确，应达到让所有人员都有收获的效果。 4.6、分享内容： 4.6.1、可以以书中的某一个章节、一段时事评论、一个公司里或社会上发生的真实案例等等，正面的、有积极意义的、均可。 4.7、组织纪律： 4.7.1、成员无特殊情况下必须参加活动，如确实无法参加的，应提前向管理部请假，管理部审批后，再由副总批准后方可。五、激励措施： 5.1各部门主管级别以上人员每个月必须提交一份读后感给管理部，不提交者将给予扣当月绩效3分； 5.2各部门的读后感提交后，管理部将组织各部门评比，若得优秀文章者将给予加绩效5分并出通报赞扬，提交者但未评上奖则给予当月绩效加2分； 5.3评比内容如下： A、活动主题是否鲜明，立意是否明确？ B、选材是否合理？准备是否充分？物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。

读书会的群规

读书会的群规 This manuscript was revised on November 28, 2020

共读《发现母亲》洛阳群暨 (公益)快乐父母亲子共读经典读书会☆[读书会意义] ①[亲子共读经典]小孩子在他年少时(0一13)记忆力极好时，给他五千年流传下来代表先祖人生经验、生命智慧的经典，储存在脑子里。让人文学科、艺术学科以整体性、混沌性和全息性出现在孩子的记忆模式中。这就是国际大脑潜能开发和心理学研究专家提出的右脑记忆模式。简单的事情重复做、长期做、大量做，由"量变”积累必然引起"质变"的飞跃。读书会倡导父母每天陪孩子亲子共读十五分钟的经典，父母读是示范，是身教，"快乐诵读”，书声朗朗，其乐融融。诵读是朗诵、朗读，用字正腔圆不大不小的声音清晰地读出来吧!反复地读，流畅地读。不需给孩子随意的解释，孩子会有一生的时间去悟，去做。终能融会贯通、触类旁通，以至于"厚积”而"薄发"，终将成就孩子幸福快乐圆满成功的人生!!! ②[共读《发现母亲》]经由共读，学习、交流与分享，轻松掌握教育规律与方法，争做优秀父母，育优秀子女! ☆[学习方式]‘ ①读书会提倡亲子共读经典:可以爸爸或妈妈读一句，让孩子跟读一句，慢慢的读熟了孩子也可以自己读，或亲子共读。小孩子可读《三字经》《弟子规》《孝经》《笠翁对韵》《唐诗宋词》等，大的孩子读《论语》《大学》《中庸》《老子》等。每天一刻钟(15分)！在群中发至少五段读音，而后发x××完成X月×日读经任务，每日7:00~22:00建立家长值周制，每天统计读经孩子名次，在群中都促鼓励孩子们坚持读经，鼓励家长孩子每次课后完成老师布置作业！监督群中只发与教育有关的话题和文章。 ②共读为微信群在线进行，周一至周五每天一次，时间:早 6:00~7:00或晚21:00~22:00，特殊情况调整后会提前通知，大家积极参与分享讨论交流育子心得。 ④定期微课:特请国内外一线早教家、知名教育家在线微课，课前预告，课中禁音。 ③线下活动:国学讲堂、分享会、户外活动、公益活动等等。 ☆群规 1.关于昵称所有群友在群里的昵称都改为真实姓名，便于大家交流。如:王涵一+妈妈/爸爸，外省市昵称为:地区+姓名。我们是因为共同的兴趣而

河南省普通高等学校毕业生就业协议书填写模板(新版)

编号：河南省普通高等学校毕业生就业协议书毕业生毕业时间用人单位学校名称河南省大中专学校就业服务中心印制

签约须知按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和教育部的有关要求，为维护国家就业方案的严肃性、明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：一、毕业生、用人单位、学校在签订协议时要严格执行国家关于毕业生就业的方针、政策。二、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表示自己的就业意见，在规定时间内到用人单位报到。若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。三、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。四、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业方案，报省教育厅批准，学校负责办理就业手续。五、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不予办理就业手续，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。六、毕业生、用人单位、学校三方如有其它约定，应在备注栏注明，并视为本协议书的一部分。七、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意违约，由违约方承担违约责任，并在备注栏注明。八、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。特别提示： 1.用人单位组织机构代码可访问国家组织机构代码中心网站（www.nac

普通高等学校毕业生就业协议书三方协议填写的相关注意事项约

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条规定：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。”但我国《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》对三方协议均无规定。三方协议的签订程序通常是这样的，大学生和用人单位就该学生毕业后去该单位工作的有关事项达成一致之后，首先是大学生领取就业协议书并如实填写基本情况和应聘意见并签名；然后由用人单位签订意见；最后由学校就业指导中心或者就业主管部门签订意见。三方协议是毕业生就业制度改革的产物，原则上适用我国民法和合同法在20世纪90年代之前，我国的大学毕业生都是由国家统一分配的，因为是国家统一计划分配就没有必要签订由毕业生、用人单位、学校三方参与的就业协议。那个时期在大学生就业过程中起着至关重要作用的是派遣证。随着我国大学毕业生就业制度改革的进行，大学毕业生的就业制度由原来的国家统一计划分配逐渐向市场化方向转变。政府和学校的毕业生就业指导部门鼓励和引导大学毕业生自主就业，在自愿、平等的原则下与用人单位就毕业后的工作问题达成一致。在毕业生就业工作从计划走向市场的过程中，在毕业生就业完全市场化还没有实现的情况下，政府和学校需要一个过渡性的手段来对大学生的就业过程进行监管，三方协议就是这种需要下的产物。从法律性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预约”，而入职用人单位后签订的劳动合同才是受劳动法律调整的“本约”。因此“三方协议”原则上适用我国民法和合同法，但也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策。在三方协议的内容里既包括了学校对学生的就业过程进行行政管理的内容，例如移转学生档案、发放派遣证等内容，也包括用人单位和学生平等自愿协商的内容，其中关于违约金的内容就是这种双方平等协商后约定的内容。违反这些内容的行为就是违约行为，应当承担违约责任。我国《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。” 目前，各地大学生就业协议中大都规定有违约金条款，无论协议中哪一方岀现违约的情况都应按照协议中的约定承担支付违约金的责任。因此，实践中一些大学生或者用人单位违反了三方协议，应按照三方协议中的约定承担违约责任，交纳违约金。在教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法规定中也明确：毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。有的地方的高校就业协议中的违约金数额受到行政性规定的约束，例如2004年年底颁布的《2005年上海高校毕业生就业协议书》中规定，毕业生与用人单位签订协议后，如果违约，违约金被限定不超过毕业生一个月的收入。违反三方协议对各方均有不利影响，三方当事人须谨慎对待近几年，随着劳动力就业机制的市场化，违反三方协议的问题已经成为毕业生、用人单位、学校三方在大学生就业过程中遇到的一大难题。在实践中，学校作为就业协议的一方当事人，其责任集中于向用人单位如实提供毕业生的

读书会图书借阅管理制度

读书会图书借阅管理制度为丰富会员业余生活，提高全员素质，鼓励会员多读书、读好书，成立好时阅读书会图书库，以满足会员的学习需求。为妥善保护读书会的图书资产免受损毁、流失，保证图书资源的正常流通，提高图书利用率，制定相关制度如下：一、图书管理： 1、新购图书应将书名等信息详细登记在《公司现存图书一览表》上，方便会员查阅。 2、由组委会负责图书的日常管理，并负责图书的整理、盘点。 3、图书管理员负责详细登记图书资料登记表格。二、借还规定 1、借阅人仅限于读书会会员，退会应将借用图书全部归还，否则将按所借阅图书的成本价格在工资中扣除。 2、所有借阅人在规定时间内借书，其他时间不予借阅。借阅时间暂定为工作日上午8：30至12:00下午14:00至18:00（特殊急需例外）。 3、需借阅人员必须在图书管理员处办理书面借阅手续，在图书登记表上填写要借的书目及编号、借书日期，亲笔签名后方可将书借走。图书归还时，由图书管理员检查是否有损坏，确认无损坏后将图书归还原位，填写归还日期。 4、每位借阅人每次借阅本数原则上不得超过1本，单次借阅时间不得超过1个月，专业类工具书不超过一个季度；逾期未归还者，

应办理续借手续，每本书可续借一次。 5、每位借阅人必须按规定及时还书，在最长期限后3天内，未能及时归还图书的借阅人，需向组委会做出书面说明。 6、在借阅过程中，借阅人应当注意爱护图书，不得撕页、圈点、注字、涂写、划线、折叠、剪裁等；办理借阅手续时应当面检查图书有无破损、缺页和圈画等问题，如果发现有问题应当场确认，否则将视为由借阅人损坏。 7、图书借阅的过程中，借阅人不得私自将图书转借给其他人，如需转借，必须到管理员处办理转借手续。如因任何转借原因发生的书籍损坏等损失，由第一借阅人赔偿。 8、图书借阅过程中的损坏、丢失与超出借阅期限者，一经发现落实，将对第一借阅人进行罚款处理，具体处罚办法如下表：三、报损/申购规定 1、由于自然灾害等非责任事故造成的丢失损坏，确系无法修补，责任无法明确时，由图书管理员请示有关领导，申请报损。

2020届毕业生就业协议书填写注意事项(通用版合同样本)

合同：BH-0958 ( 精品合同 ) 甲方：_____________________________ 乙方：_____________________________ 日期：_____________________________ 精品合同样本全文可改 2020届毕业生就业协议书填写注意事项(通用版合同样本) Notes on filling in employment agreement for 2020 graduates

2020届毕业生就业协议书填写注意事项甲方（公章）：务必与前一页“用人单位意见”一栏公章一致，不得空白不盖章。乙方（签名）：一定要签名，并填写日期，否则会导致就业审核通不过，“报到证”依然是“待就业”状态，切记！填写注意事项 2017届毕业生使用2017年新版《普通高等学校毕业生就业协议书》，原有《协议书》使用期限至2016年底。协议书由学院按照学生学号进行编号管理，复印无效。 1、涉及填写单位名称的，一定要写用人单位全称，与后面盖章单位名称一致。用人单位盖章可以是单位公章、人事章或者合同章，其他的章一律不可以。此外，背后甲方（公章）也一定要记得盖，乙方（签名）处要

记得签字。 2、个人信息务必要填写清晰、准确。 3、属于劳务派遣用工形式的同学，就业协议书一般由劳务派遣公司盖章，同时要附加就业登记材料：①本人与劳务派遣公司的劳动合同复印件，②劳务派遣公司与实际工作单位的合作协议复印件。 4、在北京、上海、广州、深圳、南京、厦门等地就业的同学，除与用人单位签订就业协议书之外，需附加的就业登记材料是当地就业管理部门提供的相关申报表或接收文件。如图：在厦门就业的非厦门生源同学，除盖章的就业协议书之外，还需要提供《厦门市接收高等、中等院校毕业生就业申报表》 5.同学们一定要搞清楚自己就业单位的性质，和自己的用工性质。可以参考下表：如上图：如果你是私营企业、外资企业、或国企事业单位银行的非正式员工，那么单位盖完章之后，“用人单位主管部门或人事代理机构意见”一栏要找单位所在地人才市场盖章。什么是单位所在地人才市场盖章？这个要看单位公章和注册地

就业协议书的作用及其相关注意事项

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载就业协议书的作用及其相关注意事项甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

一、就业协议书的作用就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、白治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。二、就业协议书的性质和特征从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征： 1、双方当事人意思表示必须相一致协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成立。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。 2、、协议双方当事人法律地位平等

协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政事业单位还是其他任何单位，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。 3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。 4、协议是具有法律效力的行为协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各白应承担的义务。三、就业协议与劳动合同的区别 1、主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的见证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。 2、内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍白身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利义务。

读书会规章制度

集团读书会制度一、集团领导小组：组长：董事长副组长：分管企业文化的高管成员：各公司、部门主要负责人办公室：文化部巡视员：职能部门正副部长及文化部成员二、各专业公司、职能部门读书小组：各公司、部门主要负责人为本公司、部门读书会活动的第一责任人。主要职责是： 1.负责组织、推荐、指导、督促、检查本单位的读书活动。 2.认真做好“读书会”活动的宣传发动工作，把“读书会”作为建设企业文化的一项重要工作来抓，以创新的活动内容和形式，提高活动的实效性，把“读书会”活动搞得有声有色。 3.制定可行的读书计划。“读书会”活动以自学为主，要求每位干部、员工根据自身实际及集团要求安排制定好个人学习计划。在公司、部门内进行交流，取长补短，充实完善。三、积极提倡，营造氛围。集团公司、各部位都要积极倡导乐读、多读的文明时尚，培养广大员工健康、良好的阅读习惯，积极营造好学求知的读书氛围。四、全员参与，广泛阅读。干部员工要本着缺什么补什么的原则，根据自身实际需要选择学习内容，制定学习计划。深入学习专业、经营、管理等与工作相关联的书籍以及励志方面的书籍，努力探究科学有效的经营管理方法，提高专业技能水平，提高综合文化素养。在广泛阅读活动中丰厚文化底蕴，陶冶心灵、提升思想境界、塑造完美人格。五、活动引领，落实到位。（一）开展“十个一”活动。 ⒈集团每季度向干部推荐一本好书； ⒉干部坚持每天读书半小时； ⒊干部每季度精读一本集团推荐的书； ⒋干部每季度结合自己的岗位成长、管理职能精读一本自选书； ⒌干部每季度写不少于2000字的读书笔记； ⒍干部每季度结合工作实践，撰写一篇不少于1000字的读书感悟； ⒎每个月的最后一个周六为“万联读书日”，各公司、部门可以利用这一天举办各种类型的读书、交流、座谈活动； ⒏各分管口领导牵头业务板块每季度利用读书日举办一次读书座谈会；⒐文化部每季度利用读书日举办一次部分干部参加的读书座谈会； ⒑集团每年举办一次大型“读书论坛交流”会。（二）活动原则 ⒈统一部署，重在引导。按集团要求，各公司、部门根据各自工作的专业范围制定计划，统筹安排，采取多种形式和手段，重在引导服务，提供读书条件。 ⒉量力而行，因地制宜。策划组织读书活动，要坚持由小到大，重在实效，各公司、部门可从实际情况出发，因地因人而宜。 ⒊提倡自觉，快乐阅读。通过自觉、休闲、轻松地阅读，使大家在阅读中充分享受求知的快乐，养成多读书、读好书的习惯，树立终身读书学习的理念。 ⒋突出特色，创建品牌。读书活动不搞形式主义，要突出重点、突出单位特色，精心设

就业协议书(正式版)填写须知

YOUR LOGO 如有logo可在此插入合同书—CONTRACT TEMPLATE— 精诚合作携手共赢 Sincere Cooperation And Win-Win Cooperation

就业协议书(正式版)填写须知 The Purpose Of This Document Is T o Clarify The Civil Relationship Between The Parties Or Both Parties. After Reaching An Agreement Through Mutual Consultation, This Document Is Hereby Prepared 注意事项：此协议书文件主要为明确当事人或当事双方之间的民事关系，同时保障各自的合法权益，经共同协商达成一致意见后特此编制，文件下载即可修改，可根据实际情况套用。 ◆用人单位名称：与单位公章一致，不要简写、误写或写别名，否则会造成《就业报到证》办理的错误。 ◆用人单位性质：填写单位的经济类型，如独资、三资、国有、民营、私营等。 ◆单位机构码：即单位的组织机构代码，法人代码，格式为＊＊＊＊＊＊＊＊—＊，凡独立法人单位都有此代码。外商办事处无此代码者，可委托中介机构（通常为地方人事局或人才交流中心）办理录用手续。 ◆档案接收（单位名称，邮政编码，详细地址）：请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称

和地址，以便于学生处教育管理科邮寄毕业生档案等材料。有人事档案保管权的单位可写单位地址；无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址，如某人才市场，人才交流中心或职业介绍所等。 ◆专业名称：需填写专业的全称，且务必与学校招生与就业指导中心上报到省就业指导中心的专业名称完全一致，不得误写、简写，以免在毕业生办理报到手续时造成麻烦。 ◆落户地址：毕业生在毕业后，户口将迁往的地址。 ◆甲乙双方协商成条款填写注意事项： *服务期、见习期等条款，必须明确填写。 *各项福利，违约金等最好注明多少。若不注明，易引起纠纷。 *甲乙双方可就有关事项协商达成附加条款，如乙方就读国内或国外研究生，或乙方未获毕业证书，或

大学生签订“就业协议书”注意事项

大学生签订“就业协议书”注意事项毕业季即将来临，以下是由为大家整理出来的大学生签订“就业协议书”注意事项相关内容，仅供参考。就业协议书《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。毕业生登陆“校内门户”，进入“我的门户——业务办理——就业中心——填报毕业去向”，按就业协议书上的内容填写相关信息并提交。那么问题来了，签订“就业协议书”有哪些注意事项? 毕业季也不知不觉地来临了。大学时光短暂而美好，毕业生们也即将踏上新的旅途。在开始新生活的时候，也要防止以下的“坑”。按国家教育部规定的教学计划和教学大纲及用人单位的实际需求进行教学，保质保量地完成各学科的教学任务; 1正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。

试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。 2终止期限就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。持续推进高校毕业生就业。各地各高校要围绕战略性新兴产业、现代服务业，面向民营经济、小微企业，开发更多适合高校毕业生的就业岗位。充分发挥校园招聘主渠道作用，主动“走出去，请进来”，采取网上网下相结合，多渠道收集发布就业信息，办好各类招聘活动，确保校园招聘活动热度不减、数量提高。继续做好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”“大学生村官”等基层项目组织招募、政策落实、后续服务等工作，各地要结合实际，启动实施社区服务、健康养老等新项目。尚未制定鼓励基层就业学费补偿贷款代偿办法的省份，要在毕业生离校前出台相关政策并组织实施。 3用人单位名称填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 4试用期与见习期的时间

读书会实施方案

山西煤炭运销集团阳城四侯煤业有限公司关于成立“同心”读书会和开展读书活动的实施方案为进一步加快推进我矿生产建设，加强我矿学习型企业建设，营造一个读书学习、以书会友、相互借鉴、不断创新、增长知识、提升文化、培育美德、明志致远的企业文化建设环境,矿委会决走: 筹建成立〃同心〃读书会，积极引导我矿广大职工在书的世界中共同学习、共同进步、共同成长，在实现个人素质提升的同时促进我矿生产建设的顺利开展。特制走此实施方案：一、目的和意义读书会的成立将为我矿的企业生产建设和企业文化建设提供智力支持和力量保障。学国学,提高素质。〃文化是企业的血脉,是员工的精神家园〃，把国学文化融入到企业管理之中，让企业和职工双收益。我们为什么读书,读什么书，怎么读书的问题，既关系着我们个人的修养、能量和取向,也关系着家庭和煤炭产业的希望和发展。学知识,提高管理。学习文化知识,提高煤矿企业的管理水平,通过学习管理知识,尽快形成企业员工和企业管理文化的提升,素质的提高,相互协调,相互促进，主动工作、行为规范，企业进步，个人发展的〃用制度管理人、用环境影响人、用文化引领" 的管理模式。学文化，保障发展。依靠企业文化的力量，依靠有文化的团队力量，保障我矿的安全生产建设，保障我矿的顺利发展。二组织领导

为确保〃同心〃读书会扎实开展，特成立领导小组。组长：崔文龙副组长:白全胜成员：七长副总后勤副矿长工会主席纪检委员财务总监领导小组下设办公室，办公室设在党工办。主任：刘立功成员：潘丰军张慧君买建军杨少波三、读书会会员凡有阅读兴趣，认可和遵守读书会童程，愿意和他人分享阅读经验,能够积极参与读书会活动的我矿员工,都可申请成为读书会会员。（一）会员的权力 1、参加读书会的会议、活动，参加读书会发展的讨论，对读书会的工作提出意见和倡议。 2、分享读书的经验,优先获取读书会最新资讯，享受读书会的有关服务。 3、优先享有读书会对学习成果的推荐。 4、优先参加市公司煤业系统党群组织举办的相关学习培训。 5、在读书会内有表决权、选举权和被选举权，有批评权、建议权和监督权。（二）会员的义务 1、读书会会员要自觉遵守读书会章程，多读书、读好书，自

读书会部门简介

读书会部门简介 ◆活动部：主要负责组织策划执行两大品牌栏目执力论坛校园时评家论坛 ◆发行部：主要负责报纸杂志的发行制定报纸杂志发行执行方案，进行每学期一次的杂志和每个月两次的报纸发行，也将其做成周期性的活动，并收集反馈。同时负责送杂志和报纸给读书会会员。 ◆会员部：负责读书会会员事宜读书股：负责双周读报日活动，每周好书推荐等文艺活动。信息股：招募会员，并且负责统计读书会会员的信息（会员证）和负责读书会会群，飞信联络网，管理读书会人人主页。管理读书会群，与群成员进行交流。权益股：维护读书会会员的权益，同时主要从投搞中筛选出会员的一些稿件等，履行优先发表等承诺。读书会部门简介 ◆活动部：主要负责组织策划执行两大品牌栏目执力论坛校园时评家论坛

◆发行部：主要负责报纸杂志的发行制定报纸杂志发行执行方案，进行每学期一次的杂志和每个月两次的报纸发行，也将其做成周期性的活动，并收集反馈。同时负责送杂志和报纸给读书会会员。 ◆会员部：负责读书会会员事宜读书股：负责双周读报日活动，每周好书推荐等文艺活动。信息股：招募会员，并且负责统计读书会会员的信息（会员证）和负责读书会会群，飞信联络网，管理读书会人人主页。管理读书会群，与群成员进行交流。权益股：维护读书会会员的权益，同时主要从投搞中筛选出会员的一些稿件等，履行优先发表等承诺。会员福利 1.会员对于读书会开展的一切活动拥有知情权、优先参与权。 2.会员享有湖大青年传媒内部培训、参加读书会内部活动（会员沙龙、素质拓展）、品牌活动（《执力论坛》、《麓湘书缘读书会》）以及湖青合作媒体相关活动（湖南卫视《成人礼》、青春975《实习我来了》《一帮一学雷锋》等活动）的权利。 3.会员对于读书会的工作享有监督权、批评权和建议权。

毕业就业协议书填写须知_协议书_3

毕业就业协议书填写须知_协议书 1、毕业生就业程序 a、学生处就业指导中心将《全国普通高等学校就业协议书》(以下简称《就业协议书》)发给各学院，由各学院将材料发给毕业生，毕业生每人一份。 b、毕业生收集需求信息，阅读《毕业生就业指导报》及相关书刊。 c、毕业生自我推荐、面试(根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会)。 d、毕业生与用人单位签订《就业协议书》，毕业生、用人单位、毕业生所在学院各留一份。 e、五月底开始进入毕业鉴定及派遣阶段。 ①各院系组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件、安排毕业生办理离校手续等。 ②各院系到学生处就业指导中心领取《档案袋》、《档案转寄通知单》和《毕业生登记表》。 ③毕业生做毕业鉴定。 ④各院上报就业建议方案 ⑤按人事厅的日程安排，学生处到人事厅办理毕业生报到证。 f、6月中下旬毕业生参加学校毕业典礼，到各学院领取《报到证》。 1、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。 2、如何办理《就业协议书》解约手续由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套(一式三份、编号固定)。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续： a、到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章) b、向本学院提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心 c、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》 d、毕业生领取新协议后到本学院备案 3、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办？毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系(所)负责毕业生就业工作的老师签署意见，补办。补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：（1）、经核

毕业生就业协议书基本常识

毕业生就业协议书基本常识一、什么是就业协议书？就业协议书是高校毕业生（特有）和用人单位经过洽谈、协商，明确各自的权利和义务后达成一致意见的书面文书。其中也可以包括：服务期、工作岗位、工作内容、劳动保护和工作条件、工资报酬和福利待遇、协议终止的条件、违反协议的责任等内容。 1、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是由教育部统一制表，用以明确毕业生、用人单位和高校在毕业生就业中的权利和义务的法律文书。 2、就业协议书是学校编制毕业生就业派遣计划；毕业生办理到用人单位报到、接转档案、户籍关系和党团组织关系；用人单位申请用人指标的重要依据。 3、《就业协议书》由湖南省毕业生就业主管部门统一发放和办理，全省统一编号，每位毕业生对应一个号码。协议书一式四份，用人单位、学校和毕业生本人及省级毕业生就业主管部门各持一份。 4、就业协议书在国家规定的两年择业期内有效，即从毕业当年7月1日至第三年的6月30日止，逾期作废。二、就业协议书的作用：

1、办理就业报到证； 2、确定用人单位和毕业生之间各自权利和义务的书面文书，不同于劳动合同。三、签订就业协议的注意事项 1、毕业生签约时要如实填写基本情况，应向用人单位说明是否报考研究生、公务员，待考取后应及时告知用人单位，自动解除协议（与用人单位签约的应届毕业生升学、入伍、考取公务员，不视为违约，用人单位不得收取违约金）。 2、毕业生在签订协议时务必请用人单位或审核备案部门写清档案接收单位、部门以及详细地址、邮编、接收人、联系电话，以便我院及时、准确地进行毕业派遣。 3、毕业生签订协议后，仍要与用人单位保持联系，了解用人单位的发展情况，以便在校期间有针对性地加强学习，能够尽快适应工作。此外，对于签约在北京、上海、深圳等有比较严格进人指标限制的城市，毕业生要敦促用人单位尽快办理地方就业主管部门接收函。如无法办理准入手续的，可采取“人户分离”法，如人在北京、上海、深圳等地工作，其档案、户口关系可挂靠本省某某人才服务中心。 4、签订协议书时，《就业协议书》须盖全所需印章。（1）毕业生进入非教育系统就业需盖全下列印章：

学校规章制度之读书活动考核细则及奖励办法

学校规章制度之读书活动考核细则及奖励办法籍是人类宝贵的精神财富，是走向未来的基石；读书是人们重要的学习方式，是人类进步的阶梯。“一个人的精神发育史就是他的阅读史，一个民族的精神境界决定于国民的阅读水平”，“一个没有阅读的学校永远不可能有真正的教育”。结合我校创建“读经典诵读，创书香校园”活动，学校通过开展系列学生读书活动，营造浓厚的读书氛围，培养热爱读书的习惯；让学生在读书中开拓视野，在读书中感悟人生，在读书中学会思考，在读书中快乐成长。我校充分利用图书室资源引导学生阅读优质图书文献，培养学生良好的阅读习惯，提高学生的阅读写作水平，进一步推进儿童思想道德建设工作。为了确保读书活动的实施，制定了相关考核及奖励的办法，具体考核细则如下：一、组织指导（50分） 1.班级是否有图书角（10分）。 2.班级是否有图书管理员（10）。 3.图书借阅是否积极；图书保护是否完整（10）。 4.学校组织的各项活动是否能积极参加，完成的效果如何（10）。 5.学生的读书量是否达到要求（10）。二、活动开展过程性记录（50分）

1.学生读书成长手册填写的内容是否全面（10） 2.学生的读书笔记写得是否详细具体（10） 3.班级开展的读书汇报会是否真实（10） 4.班级开展的讲故事比赛是否生动（10） 5.各班根据本班情况开展其它活动如读书之星、博学奖评比等（10）三、读书活动奖励办法： 1.本学期开展读书表演比赛、经典诵读比赛、手抄报比赛。学生个人项目按一、二、三等奖分别计3、2、1分，每年组一等奖一名；鼓励奖两名。 2.获团体奖，每个年级段奖励前一名。班级集体项目按各班级获奖情况根据积分由高到低，评出读书活动优秀班级（根据学生和考评细则得分作为依据）。请各位教师精心组织，积极开展活动。

《读书群管理办法》

读书群“一边走来一边读”管理与运营办法（个人意见稿）为了读书群产生较好的作用，特制订以下管理办法：一、日常管理 1、本群自由加入，自由退出，自由交流，但受限制，本群禁止聊天，如果不符合你的意愿，请自愿退出，如有随意聊天者将会被管理员逐出本群，（我们不希望本群成为一个聊天群，而是促进一个相互读书）； 2、本群相互尊重，相互宽容，独立思考，观点不强制； 3、本群现在成员较多，故不开放聊天讨论，请各位把相关内容写下来，有意愿者再进一步交流； 4、本群暂定每周确定一个读书主题（具体大致分为两个方向），并会推荐一部分书或者电影，以上会以文本上传群共享，在群内简要通知，很据情况上传有关电子书至新浪爱问账号； 5、其他人员对于群管理和读书主题（书目推荐）有建议请私信各位管理员，可以参与讨论中； 6、在读书群运行一段时间后，可以根据大家的兴趣爱好组织一些读书小组，小组内可以相互讨论，并组织相关活动； 7、各位群成员可以在群里确定一个名称，最好加上城市名或校名，方便交流；二、个人荐书办法 1、个人荐书应该按照：“作者，书名，出版社，出版年”格式进行，并附上推荐理由；同时请将个人荐书做成word（2003或2007）上传至群共享和新浪爱问个人文件夹（有关新浪爱问事宜请参照第二条）中；也请各位推荐者在推荐中注明自己的可以接受的联系方式，以方便大家沟通交流。 2、推荐书目为方便大家阅读，建议推荐者提供电子版，并上传至新浪爱问账号：woaiyuedu2013,密码yuedu2013，请注意上传文件夹“个人荐书”中，并按照自己在读书群中的名字建立文件夹，如果书目较多，在名字下文件夹可以继续建文件夹，请各位上传的文件不要规定积分，不太方便大家下载。三、读书心得分享办法 1、本群鼓励各位提交读书心得，并请将心得以文本形式上传至群共享和爱问账号，在文本中可注明群中通用昵称和方便的联系方式，也可以发布在本群新浪博客上（账号：woaiyuedu2013,密码yuedu2013，），请各位在分享后在群里说明，方便各位阅读；

就业协议书签订要注意哪些事项

就业协议书签订要注意哪些事项？一、关于就业协议 1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录取协定，而不能进一步调整双方的劳动关系。因此就业协议与劳动合同并不能代替，毕业生在正式上岗后应立即与用人单位签订劳动合同。 2、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格的区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金数量一般不应太大。 3、就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任，而对于用人单位而言，企业或公司则必须具备合法经营，并有相应的工商营业执照或其他证件，同时有大学生录用自主权。对高校而言，则必须如实地向用人单位之毕业生的相关情况。 4、毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。 5、就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章生效，当事人须履行协议内容。学校毕业生就业办公室对就业协议书进行鉴定登记，并列入就业方案。

6、每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。 7、签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权，以免上当受骗。 8、经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。就业协议书在用人单位和毕业生双方签字盖章，经所在学校（系、所）就业教师签字后交学校就业办公室审核、览证登记。就业协议书在学校毕业生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业生。二、签订就业协议书应注意的条款及内容（以北京为例） 1、有关自身信息应如实填写。 2、用人单位的信息一定要用人单位填写详细，以便学校就业部门核对盖章。 3、备注部分有关考研情况应与用人单位提前沟通，并取得对方谅解，但一定要诚实守信，不能有欺骗行为。 4、毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定的工作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、“四金”福利、薪酬（应注意了解单位提供的薪酬是否扣除“四金”后的税后收入）这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。

读书会管理办法

读书会管理办法一、为了提升公司员工的学习成长，营造阅读、思考和相互沟通的学习氛围，推动企业文化建设，在公司内部开展读书系列活动。每目的在于培养员工爱读书、读好书、好读书的习惯，提高员工的内在素养与修养，特制定本办法。二、参加人员：公司全体员工三、读书范围：公司指定图书，课外图书、文摘四、学习时间:每周四五、学习组织：人事部六、管理办法和要求： 1、每周四下午开展一次活动。每次时间为1小时，具体时间由人事部安排。 2、活动地点为公司0703办公室。 3、图书等由行政部统一购买。各部门登录OA系统借阅。没有借阅的部门，由行政部与部门负责人沟通确认。保证每部门有不少于1本的图书。 4、各部门员工每周必须认真阅读图书，并指派2人于读书会分享现场分享部门读书心得。也可课外阅读、朗诵演讲等方式，互相交流。 5、活动由人事部主持，读书分享内容由各部人员自行选择并提前准备，主题鲜明、共享观点明确。七、分享内容： 1、可以就书中的某一个章节、一段时事评论、一个真实案例、朗诵

某一段等等，有正面积极意义的均可。八、组织纪律： 1、员工无特殊情况下必须参加活动。 2、培训过程中请自觉携带笔、笔记本等工具，并适当作好记录； 3、上课时不得随意走动，手机必须调至静音或者关闭状态； 4、不得随意乱扔杂物，保持课堂环境整洁； 5、离开培训教室前将个人随身物品带走并将座椅归位； 6、尊重授课教师，不得在课堂内喧哗，如有重要事项需要接听手机，请移步至培训课室外；九、激励措施： 1、对读书分享、朗诵演讲等活动，员工交流读书心得、体会，对在读书活动中表现突出、进步明显者进行表彰；评比内容如下：（一）活动主题是否鲜明，立意是否明确？（二）选材是否合理？准备是否充分？