大学生求职就业案例分析
案例一八面来风善捕捉就业信息 1某毕业班大三下学期一开学便安排在外地实习两个月正当班上其他同学整装待发之时小王却不动声色的忙开了他先找了班主任拜托班主任如有合适单位请帮忙推荐并留下两份自荐材料然后他又找到学校负责就业推荐工作的老师请他们有重要信息及时告知自己接下来他走访了自己最要好的一位低年级朋友拜托这位师弟定期到校就业信息栏看看将有关重要信息及时通报给他最后他仔细查询了即将离开的两个月中各地人才交流会的信息并据实际情况做了安排做完了以上联系工作小王安安心心的前往外地实习去了这样小王尽管人在外地实习却总比班上其他同学消息更灵通不断接到用人单位的面试通知选择的机会颇多实习刚结束小王的工作单位也顺利敲定分析在日常就业指导工作中时常会听到有的毕业生抱怨有这么多用人单位的需求信息学校怎么就及时通知他而不及时通知我太不公平了那些捷足先登者肯定是有特殊关系得到了特殊关照真是这样的吗据调查所有院校都希望尽可能多的把自己的学生推荐出去只要掌握了用人信息都会想方设法通知到有关的毕业生而实际情况却是由于毕业班同学还是外出实习就是做毕业论文毕业设计或外出求职等联系起来很困难往往是一条信息要打很多电话还不一定能找到本人结果往往是那些一呼即应或平时主动联系密切的同学总是能抢占先机而联系不上或不及时的则造成信息资源浪费就业机会错过上述案例中的小王显然在这个问题上处理得很好虽然他在求职关键时期人在外地实习但他能够主动密切与学校联系使得信息来源渠道畅通无阻赢得了时间
和机会因此作为毕业生应主动与学校各方面保持联系多利用各方面的资源为就业多找一个门路和机会2提前找好信息渠道代小华是信息管理与信息系统专业的学生在双选会之前就与TCL电器销售成都分公司签约了她的经验是提前找好信息渠道代小华在大三下期就开始上网浏览一些大企业的主页根据企业的职位要求准备简历并清楚地记下这些企业的招聘会信息10月初很多学生刚开始准备自荐书时她已经把能够充分展示她才华的自荐书投到了美的长虹海尔TCL等大公司案例二不放弃任何一次机会毕业生小何因为车误点待他赶到某地人才交流会会场时已是差不多收摊收场之时他真是懊丧极了要知道他这次专程到某地是冲着A单位来的A单位在他心目中向往已久他曾经投过一份材料给该单位人事部负责人该负责人曾表示对他的材料很感兴趣并请他务必参加某月某日在某地举办的人才交流会到时现场见面后可决定是否签约可这次偏偏自己却迟到了实在不凑巧此时会场内不少单位已录满人员撤摊而去剩下的单位也在整理材料准备收场他很快便于工作看见A单位的摊位空空如也昼顿时凉了半截开始漫无目的的在场内瞎逛突然B 单位的摊位令他眼睛一亮该单位他也曾向往过因为他的一位老乡就在此单位工作且干得很不错家乡父老对他是赞不绝口只因为自己学历层次不够未敢冒昧联系今天既然来了不妨试试看吧他郑重其事的递上自己的一份材料主动做了自我介绍并说明了今天晚来的原因凭着自己事先对该单位有一定了解他与负责招聘的人谈得非常投机最后该负责人指着手头一堆材料说初步人选已定不过我们会考虑择优
录用的一周之后他意外的得到了B单位的正式面试通知一个月不到便签订了正式协议真是山穷水尽疑无路柳暗花明又一村分析在求职过程中有时会因为一些无法抗拒或无法预测的客观因素造成信息失败机会丢失碰到这种情况一定要沉着冷静随机应变在不利之中挖掘信息寻找信息以上案例中的小何虽然在求职过程中暂时失利但由于他平时积累了一定的信息很快变被动为主动及时把握住了新的机会如果不是事先对B单位有所了解很有可能这次将空手而归因此毕业生千万不能因一时的不利而垂头丧气偃旗息鼓而应在平时信息积累的基础上积极的主动的寻找新的机会所谓东方不亮西方亮机会总是垂青有准备的人案例三多说几句并非多余毕业时我只身来到来深圳闯荡由于自身条件还不错到人才大市场递上Ｎ份简历之后很快就收到几份面试通知令我意外的是与招聘者交谈时感觉他们对我的表现颇为满意但事后却又杳无音讯我知道有问题但不知道问题出在哪里那天我又接到一家上市公司的面试通知和往常一样我一路上都在盘算如何从容应答并做好了各种突发事件的应急处理到目的地后我发现好几个应聘者已在等候了从这家公司井然有序的面试程序上看我预感此番竞争定将更为残酷终于进入面试的关键环节轮到老总对我发问了
这是一位很有亲和力的老总经验告诉我越是这样的氛围就越要分外小心老总的问题平淡无奇无非是让我谈谈对所竞岗位的打算在听我述说的过程中我看不出他的表情有多大变化知道自己的表现在
他心目中肯定还达不到最高分而只有获得最高分者才有资格被录用我发言完了老总略作沉思后抬头望望我今天就到这里回去等我的通知吧而这句话之前我已听过Ｎ遍了从他平淡的眼神中我知道老总是在以一种妥善的方式下逐客令
我实在不愿意失去这次机会就认真盯着他的眼睛说其实我更注重实干这份工作对我而言轻车熟路就看您能不能给我机会老总看我一眼疲惫的眼神里闪过一丝稍纵即逝的亮色随即点点头示意我可以走了三天后我接到上班通知事后我从人事部的一大堆求职简历中发现比我条件优越者大有其人
分析面试时间很短老总不可能全面了解每一位面试者的真实内心但我最后那句充满自信的话给他的印象无疑是最深的
案例四期望值过高
98届毕业生小王来自云南罗平直到当年3月份他还未落实工作单位笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位刚好罗平有一家制药厂要他专业对口又是家乡然而他本人的择业意向却是单位地点必须在昆明市至于到昆明的什么单位具体做什么工作都无关紧要除此以外什么单位都不考虑在这种心态下结果自然难以如愿分析小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性不少毕业生过于向往经济发达地区尤其是
沿海地区的中心城市最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市他们只注重经济文化发达工作环境优越的一面而忽视了人才济济相对过剩的一面择业期望值居高不下甚至还有逐年上升的趋势从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差
案例五自负而失败
毕业生小D口才不错在与用人单位代表面谈时自我感觉良好一番海阔天空的高谈阔论以后当对方问他的个人爱好是什么时他竟得意洋洋地宣称是游山玩水结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外
分析小D 的失败是典型的自负心理造成的自负在心理学上指过高地估计个人的能力从而失去自知之明在这种心理的支配下不少毕业生在求职择业过程中总是自以为是自负自傲自以为自己什么都懂什么都会夸夸其谈胡吹海侃结果留给用人单位的是浮躁不踏实的印象试想有哪家单位肯要一个不知天高地厚自命不凡眼高手低的毕业生呢案例六要求苛刻令单位无法接受
我校现代财务管理专业某毕业生与某集团公司经过双选面试考核终于进入签约阶段协议书首先由毕业生本人签署应聘意见该生在应聘意见一栏中写下了以下6条要求1从事财会工作2每周工作五日每日八小时工作制3解决户口提供单身住房4住房公积金劳动保险养老保险等相关支出均由公司负担5每半年调薪一次6公司不限制个人
发展例如考研等单位鉴于以上条件不能完全答应将协议书退回并建议修双后再签最终该生因坚持自己的意见而未能被录用
分析该生未被上述单位录用根本原因在于所提要求过于苛刻笔者曾与该集团人事部负责人取得联系了解以上条件为什么不能完全答应该负责人说这位同学提出的6条要求有些我们是可以满足也应该做到的比如安排专业对口的工作八小时工作制解决户口提供各种福利等但有的款项就无法答应比如每半年调一次薪这种要求恐怕任何单位都无法答应又比如公司不限制个人发展一条从毕业生角度来看提出这样的要求可以理解但从用人单位来讲在不影响正常工作的前提下我们鼓励个人提高自身素质但如果服务期内想考研就考研不受单位任何约束单位肯定是不能答应的尽管这位同学各方面条件都不错但这种苛刻的条件我们是无法接受的
案例七被动等待坐失良机
浙江某单位向学校发布了要来校招聘大量人才的信息校就业指导中心迅速公布并电话通知了各学院各学院反应不一有的学院书记亲自打电话与对方联系推荐自己符合条件的毕业生有的则主动邀请对方到学院来选毕业生有的则用特快专递寄出了学生的推荐材料而与此同时部分同学却在等待面试通知认为反正该单位要来校招聘等来了再投材料也不迟后来这家单位真的来了人事部门负责人却非
常抱歉他说真对不起其实我们几天前就已到贵校但刚跨进贵校校门就被贵校某学院盛情拦截而去晚上住在贵校招待所闻讯而来的毕业生一拨又一拨结果我们的计划提前录满了在场的毕业生后悔不已机会就这样在等待中错过了
分析在求职择业过程中机会应该说对每个人都是均等的就看你如何把握它各种招聘人才的信息每时每刻经过各种渠道在发布在传递好比一条河流信息是一朵朵浪花你抓住了就归你所有你错过了就无法回头因此只要你认准这条信息对你有用你感兴趣就必须主动以最快捷的方式向发出信息方作出反应让对方知道你了解你才有可能看中你机会往往就是这样被主动者拥有
案例八顾此失彼得不偿失
我校经济系今年某毕业生在大四下学期因外出找工作单位后又在该单位实习竟然错过了该学期某课程的考试由于缺考这门课没有成绩只好重修酿成了无可挽回的损失由于重修毕业证学位还不能按期拿到由此必须推迟到单位报到少拿几个月工资不算还有可能被单位退回学校
分析毕业生在大四下学期一定要正常处理好求职与求知的关系求职固然重要但切忌影响正常学习上述案例中的学生显然没有处理好这
对关系以致顾此失彼得不偿失《痛定思痛20次面试失败之后》毕业求职一年我20次面试失败留下了痛心的思索我从吉林长白山沟考到京城在某名校学行政专业连年获校级一等奖学金当了3年班长被评为学校优秀干部与同学们比我本应是用人单位争抢的啊
大年初五我跑回北京找工作第一天在网上投递10份简历后就接到3家企业面试通知带着自己厚达15页的简历穿着新买的500元大衣我信心十足地面试去了在一家高新技术企业人事主管看过我的简历后非常满意决定最初3个月月薪定在2500元正式录用再加1500元可在落笔签约时我问了一句能解决北京市户口吗公司无法满足我的要求第一次面试失败
经历五次面试五次都同样无法解决户口后我找到了一个政府机关成了公务员解决户口是没问题的但不可心的是工作听说天天要在文山会海中度日薪酬也不高我想还是再拖一拖面试时我的态度模棱两可让考官看出来了面试第6次失败后来听说一个清华硕士被录取了
人力资源部经理助理是我可心的工作第十次面试在一家跨国公司进行整整一个下午五轮考试中文口试中文专业基础笔试英语口试和中英互译4关过后我打败3名竞争对手最后一轮考试是计算机
Excel操作限时25分钟我超时2分钟考试结束人事部主管说很遗憾要是再快2分钟就好了时间流逝我迎来第20次面试单位是一家位于亚运村的国企让我做文秘工作实习期月收入近3000元能给我一个北京市户口这是一个不错的单位我签下了名字人事处长说不过5年内你不能离开单位5年时间太久了我还想积累两三年工作经验后考MBA呢我把单份合同书扔进了废纸篓
第20次面试失败了我已觉得身心疲惫一提找工作就想吐现在我已决定不再去面试安心准备考研了静静的夜里我陷入思索做学生16年学习上我一帆风顺但在找工作时为什么屡试不中一是太看重立即解决户口错过了难得的工作机会其实用人单位不在乎我有没有北京户口我自己又何必作茧自缚呢二是期望值太高了连政府机关的工作都看不上还能看上什么样的工作三是打铁还得自身硬电脑外语和专业有一项玩得不溜都可能痛失良机四是毅力仍不够没准儿第21次面试就胜利了《屡败屡败终成正果》话说求职一事屡战屡败屡败屡败这就是我湖北武汉某高校06界毕业生的求职概述大四那年我经历了明基－科龙－新华社湖南分社－空分集团等单位的现场招聘虽屡屡受挫但终修成正果我将自己的求职经历敷衍成文与将在求职路上的师弟师妹们共勉第一回仓促应明基不善提问乱阵脚 10月我在校园网上看到明基电脑11月将会来我校招聘得知这一消息我便立刻行动起来买西装收集明基资料请教在外企工作的表哥 11月
25日我踌躇满志的去参加面试首先是自我介绍接着便是人事经理针对简历的提问这些套路我比较熟悉回答起来也比较轻松面试官似乎也比较满意不时点头当时我想估计没什么问题了不一会那位人事经理微笑着看着我让我问他几个问题面对这突如其来的难题毫无准备的我一下子乱了阵脚没办法我敷衍了事地问了违约需要缴纳多少违约金等问题就这样我的第一次面试虎头蛇尾地结束了试后心得不少企业在招聘员工时除了终合考察应聘者地素质能力之外还时常把文化地主动权交给应聘者以考察其对该公司职位和行业的关注程度熟悉程度一般而言提问者可以提一些简单可以预测答案的问题也可以问一些深层次的问题以显示你做了周密的调查但切忌问薪水福利和公司机密等问题可惜的是我还未到明基就问了违约金的问题给HR留下了不忠诚的印象被拒之门外也自然是情理之中了第2回积极备战科龙不明文化遭淘汰 2006年3月科龙空调来学校宣讲听完了该公司负责人的介绍我和同学当即投了简历没过2天科龙通知我去酒店面试由于经常在学校就业网上看面经我得知科龙喜欢通过分组讨论的形式进行招聘于是面试前我就一心想着如何把话题集中到我的观点上以吸引考官的注意进入房间后主考官宣布了分组讨论的题目－《腐败问题》腐败问题和招聘有什么联系啊题目虽然出乎意料但因为多年积累的口才在讨论中我总不时表达自己的观点还经常就别人的话进行概括总结面试结束后我心情特别愉快走在街上还为自己的侃侃而谈兴奋已可让我泄气的是科龙的复试一直没来后来在学校的就业网上看到一则帖子说科龙拒说那种爱出风头
的人试后心得每家企业都有它独特的成长背景和企业文化而这些背景和文化往往在企业招聘中左右着HR的招聘倾向和求职者的取舍遗憾的是我对科龙公司的成长背景和企业文化缺乏足够了解因而小组讨论表现欲过强给招聘方留下了喋喋不休个人主义倾向严重等不良印象被踢出局也就不足为怪了第3回贸然应新华不爱学习咽苦果3月底我在中华英才网上看到新华社湖南分社招聘记者的消息当时我觉得自己虽非新闻科班出身但好歹选修课也学过还在学校校报上发表过几篇文章便投了份简历没想到几天后竟收到了新华社湖南分社的笔试电话于是我临阵磨枪把基本新闻理论方面的书翻了个遍2006年4月只身付湖南笔试时试卷发下来一看除了个别问题比较专业自己缺乏了解外好多题目都是上新闻选修课时老师讲过的还有一些问题反映的是当前的一些社会热点问题可惜自己学的不扎实平时时事政治缺乏了解所以三个小时的试卷我一个小时就交卷了结果当然是试后心得复合型人才是不少招聘单位青睐的香饽饽因此尽管不是科班出身新华社湖南分社仍然给我伸来了橄榄枝可惜自己在专业上学艺不精也没有把在写作上的爱好转为才能所以买你对从天而降的机会打了一场内存不足的败仗看来自己知识能力不过硬崩指天上掉馅饼第4回坚持试空分修成正果得欢喜 5月初河南开封空分集团招聘启事格外诱人提供住房解决户口起薪2800投简历得同学络绎不绝我心知道排队无望怎么办一个字等直到中午12点终于等到招聘人员出来了我迎上去向一位看起来年龄较大得招聘官递出求职材料能耽误你一分钟时间看我的简历吗他惊讶地看着我
说对不起我们的招聘已经结束了我看着他的眼睛说可是为了应聘我已经等了3个小时了他认真翻阅了我的简历然后说好吧你今晚到武汉XX宾馆参加面试回到宿舍我浏览了空分集团的网页下载了集团的历史沿革产品展示企业文化发展规划等资料同时我还请了四位已找到工作的牛人担任招聘方模拟面试场景让他们帮我们出谋划策晚上6点半我来到宾馆参加面试由于准备充足加上我用心坚持给HR留下了很好的印象第2天早上空分集团便打来电话让我去签协议我终于成功了试后心得HR怕的不是麻烦而是怕求职者缺乏诚意应聘河南开封空分集团与其说是机缘不如说是我的坚持让我求职成功正因为我的坚持和用心我投出了人生中一份极为重要的简历在许多人看来或许是天方夜谭但在我的诚心和努力下幸运女神终于眷顾了我姚明说过努力不一定成功但放弃一定失败求职何尝不是如此呢《求职牛人连闯9关杀入微软》 T先生以普通大学应届毕业生的身份参加微软的校园招聘会在6个小时内连闯9关 1道笔试8道面试关最后顺利进入微软公司他的闯关经历和心得体会很值得仔细回味以资借鉴宣讲会我被挤到讲台旁我高中读的是市重点高考时发挥失常考进一所普通大学但我没有气馁立志在毕业后进入一流公司工作在校期间我年年获校级奖学金英语成绩也比较突出曾获全国大学生英语竞赛三等奖托福考出600分点评高考的失败如果让你永远学会抱怨那么你将永远无法成功手上已有2家外企的Offer但我还是把目光瞄向了微软之前我考出了在当时含金量较高的MCSE微软认证系统工程师证书2000年6月
在学校公告栏上看到微软亚洲技术中心将于本月某日在复旦大学举行校园招聘会的消息后我即作了应聘的准备因为经常参加各种高水平的竞赛和考试并且屡屡取得佳绩所以自信心十足丝毫不觉得自己比重点大学学生逊色当天下午当我赶到复旦大学第一教学楼时召开宣讲会的大教室里已是人山人海我刚够挤进教室门口点评自信就成功了一半不要因为学历低而自卑下午2点宣讲会正式开始先由微软人事经理作介绍接着是2名微软员工代表现身说法最后是当时担任亚洲技术中心总经理的唐骏作英语演讲宣讲会开始后还有很多人在不断地挤进来我被后来的人从门边上挤到了讲台边上离正在台上演讲的唐骏只有几步之遥可以近距离地看清他的神态举止唐骏演讲时风度翩翩口若悬河现场反响相当强烈下午4点宣讲会结束笔试第１关想早点出去呼吸新鲜空气填职位志愿时我填报了技术支持的职位考虑自己的专业是自动控制做研发没有优势而自己的性格外向热情喜欢和人沟通打交道点评清楚自己的优劣才能获得成功第1关是笔试考卷共有六七张纸分为数学逻辑计算机基础知识和高科技动态4个部分大部分是填空题还有一些问答题没有选择题数学逻辑计算机基础知识考的是理论基础高科技动态中有很多关于微软近期推出哪些新产品的题目因事先我已上微软网站浏览过做到心中有数答题时也很顺利1个半小时考试时间我1小时15分钟就答完交卷交卷速度排在前3名交卷较快的原因除答题顺利外还因为教室里考生太多空气有点混浊想早点出去呼吸新鲜空气点评专业基础知识的扎实会让你在
笔试中脱颖而出监考老师让我到隔壁教室等待5分钟后他阅完试卷让我拿着试卷报名表和简历上楼去其他教室参加面试他没有告诉我笔试成绩但我想第1关应该是顺利通过了面试前４关肚子早已咕咕叫了接下去我接受由微软工程师担任面试官的4轮面试几位微软工程师在教室里坐成一排应聘者也是一字排开每对面试官和应聘者之间相隔一段距离相互之间没有干扰这4轮面试主要考技术问题每轮各有侧重第一轮侧重Windows Me和Windows Nt 方面的问题第二轮侧重Office方面的问题第三轮侧重网络安全方面的问题第四轮侧重软件编程技巧问题每轮一般问6到7个问题全部都是口答没有让我用笔写或上机操作这些问题对我而言都不是很难均能很快回答4位面试官对我的反应能力表示满意虽然每轮面试只有10分钟时间但4轮面试还是拖了很长时间应聘者源源不断地进来面试官应接不暇大部分时间处在等待下一轮面试的状态中4轮技术面试结束时已是晚上7点多钟肚子早已咕咕叫了走出教室时一股诱人的香味强烈地吸引了我门口一张大课桌上放着一大堆肯德基汉堡包是面试官的晚餐我回头看面试官只见他们个个正襟危坐目不斜视正在认真地进行面试没有人顾得上用餐这一幕场景我至今难忘面试６７关你见过的最大的影子是什么三口两口吃完自备干粮后我又精神抖擞地投入第6第7轮面试把守第6第7道面试关的是2位部门经理级的面试官第6轮面试官先请我作自我介绍和自我评价我镇定自若地表示我渴望进入微软迎接挑战虽然不是名牌大学出身但我将以我的工作能力证明自己一点不比他们逊色我突出
了自己的优势英语出色性格开朗外向沟通能力强很适合做技术支持
工作他静静地听有时打断我的话头问几句自我介绍完后他问了
一些类似智力测验的问题你见过的最大的影子是什么他问我不假思
索地回答我见到的最大的影子是黑夜他追问为什么我解释因为黑夜
是地球的影子他想了想颔首表示认可点评正确的答案不重要正确
的思维最重要第7轮面试官不断地发问我没有工作经历他主要
问我获奖和考试的情况托福600分成绩不错考托福是不是准备
出国留学他问考托福的目的是考察自己的英语水平不是为了出国留
学我回答他又问你为什么热衷于参加各种竞赛和考试我表示我想通
过竞赛和考试取得好成绩证明自己的能力确立自信心这2轮面
试主要考察的是应聘者的表达能力反应能力和沟通能力2位面试官
认可了我的表现我又过关了面试第８关我们都是张德培的Fans 这一轮面试是最轻松的面试官是一位金发碧眼的美国人面试以英语
进行谈话内容从工作学习到生活志趣他曾问我How do you define success 你如何定义成功以考察我的眼界和心胸还问我Tell me whats the favorite strength do you haveWhy 告诉我你最喜欢自
己身上什么优点且为什么我的回答是激情正好符合微软提倡的精神
他还扮作被激怒的客户而我则模拟成工程师尽力予以安抚聊起网球
时他提到了张德培原来他和我一样都是张德培的Fans对此他显得相
当开心点评了解企业文化投其所好美式口语发音纯正和
面试官交流没有障碍美国人微笑着频频点头这一关又过啦最后一关
用３分钟向我推销这部手机我来到另一幢大楼的4楼走到一间
房门紧闭的屋子前轻轻敲门里面传来请进声我推门而入见唐骏正坐在桌子后面我走过去在他面前坐下唐骏开始发问他的问题分为2类一类是技术问题另一类则主要考察应聘者各方面能力我在回答中突出了自己是有工作激情的也有很强的沟通能力问题一个接一个我回答得很快自我感觉良好突然唐骏拿起桌上的手机递给我说你就当我是客户用3分钟向我推销这部手机我略一思索拿起手机说先生您好这是一款新推出的摩托罗拉×××型手机它有很多新功能可以弥补您现在用的手机的不足用2分钟左右表演完后我又简明扼要地说明这样推销的原因关键是要向客户展现出这款手机的特性客观地说明它比客户现在使用的手机多了哪些功能面试中唐骏的表情很平静从他脸上看不出他对我回答的反应提问结束了唐骏问我你想不想知道结果我说当然想啊唐骏笑着表示恭喜你被微软录取了我会给你股票你的月薪是X千元人民币听到这个结果我非常惊喜月薪之高也出乎我的意料唐骏在报名表上签下大名然后语气坚决地说我的签名具有法律效力告别时我说了句谢谢您唐老师出门后才想起应该称呼他为唐总啊能进入最后一关的应聘者实际上已基本被录用了唐骏主要是想通过观察应聘者的言行举止考察其综合素质包括应变能力有无市场意识等最后一关历时20分钟离开唐骏那儿一看时间已是晚上10点了从下午4点开始连续作战6个小时终于闯过9道雄关顺利进入日思夜想的微软过来人言自信心最重要我认为自信心最重要面试中我忘记自己是普通大学毕业生只有一个信念我是一流的一定能进入一流公司心情平静没有紧张和不安面对
唐骏时也一样其他原因还有１英语出色发音纯正答题反应快态度积极主动充分表现自我符合美国公司口味２我考出的是某个操作系统的MCSE证书微软正需要懂这个操作系统的技术支持３外向开朗的性格符合微软对技术支持的要求运动型而不是书斋型的外形也易博得面试官好感４连续6小时作战状态良好证明体力好精力充沛符合外企工作强度大的要求我的经历证明普通大学毕业生只要有能力有自信一样可以进入一流大公司《从趋势到腾迅的面试经历》一晃又一年今年的校园招聘大大提前从9月份开始我们就不断地在网上填表格注册简历没想到第一个笔试的机会仍然是趋势科技给的考试的内容和形式同去年一样 IQ题部分甚至一字未改因为有了去年的经历所以我觉得自己应该会有一个面试的机会的只是他们的面试通知要过两三周才发出期间我投了一些其他的公司包括自己比较向往的中兴华为腾讯还有威盛网易等等那段日子的主题几乎就是泡在网上填表格发简历那时心血来潮就考了锐捷网络的笔试接下来的电话面试被我拒掉了本无意去福州也就无谓浪费彼此的时间同时我也想好好准备第二天在华工举行的威盛电子的笔试在北京威盛和深圳威盛的笔试之间我接到了趋势的面试通知从华工赶回之后我便着手准备去趋势的面试的材料包括中英文简历自荐信他们公司的一些资料我仍然想采取去年的策略把自己的笔记带去以展示自己的水平和潜力点评准备还是比较充分找到自己的优势这次我穿着西装皮鞋提前到了面试的地方却发现坐在我面前的面试官穿着牛仔衫休闲裤斯斯文文
的象刚从大学里出来的毕业生我的第一反应是不能再用去年的那一套了面试的过程基本就是他问我答都是关于编程方面的问题感觉上自己答得一般唯一的亮点就是他问我编程实践中有没有碰到过什么BUG我问他别人的BUG算不算他说也算我就把自己国庆时花了蛮多时间研究过的关于Windows窗口重画问题的BUG给他讲了一遍他听得蛮仔细的一面出来我感觉不太顺以为就此结束的当晚接到了二面的通知第二天一早又赶往面试的酒店二面是二对一两位面试官也很年轻穿着休闲服其中一位一开始就对我说请介绍一下你毕业设计的课题我对他说我的毕设要下学期才进行呢然后他才醒悟过来我才上的大四不是研究生这次的面试顺畅多了因为没有了项目经验实习经历的局限我的简历对这些也只字未提我反而可以比较自由的发挥把话题引向对自己有利的方面
那时我提到自己因为想学法语所以写了个程序把一个在线法语教程上的mp3都下下来没想到他们没问我那个程序的细节反倒问我为什么要学法语我说法国有很多有名的作家我希望有朝一日能读法文原著他们马上问我最喜欢的法语作家是谁我说是普鲁斯特然后他很惊讶的说啊那么枯燥的东西你也能看得进去啊我就告诉他追忆似水年华很好看啊我还一直在看红楼梦呢接下来的面试气氛就变得很轻松了问的技术问题我都能在那本《Windows核心编程》里找到答案所幸我没有忘光中间又穿插着一些EQ方面的问题如枯燥的工作和个人兴趣怎样去取舍面试的最后部分是英文问答问我平时最喜
欢做的事情是什么我紧张中随口答了几样其中有Classic Music他就追问我什么类型的Classic Music我随口答道刘德华梅艳芳等等话一出口就意识道他们期待着的应该是莫扎特贝多芬之类的答案这次肯定被笑死了果然我马上听到他们有点夸张的笑声和一连串的I seeI see了面试到此结束我顺利进入下一轮点评准备好回答你的爱好之类的问题
第三面是小组讨论的形式我们组6个人有5个都是硕士我一个小本在里面显得非常的弱小另一方面我也不擅长在公众面前表达自己所以这一面表现平平讨论结束面试官让每一个人都用三句话概括一下自己左手边的同学的缺点轮到我时我却想不出一言来干站着窘迫极了三面完之后仍然是让我们回去等消息不过我是再也等不到任何消息啦
趋势三面之后第二天11月3日是腾讯的笔试也是热闹非常笔试题分两部分前面是技术测试题25道必答的选择题考的基本上是C 语言和数据结构还有两道选答题是数据库和网络方面的都很简单后面部分是开放性问题问你最难忘的事情是什么啊在大学里参加过什么社会活动呀你觉得自己做得最失败的事情是什么呀诸如此类的我都认真答了晚上9点多的时候我收到了腾讯初试的短信非常的感慨心想他们的效率可真高不过等我登陆他们的招聘公告页一看技术类的初试名单就倒吸了一口冷气那上面足足有150个名字怎样在这些精英们的重围中杀出来呢能通过笔试的筛选已经表明大家的技术基础都不赖了面试能不能胜出就看谁能从面试官那里拿到
更多的加分了因此我想无论是开头的自我介绍还是各种材料都应该比别人特别才好自我介绍原本很平淡但因为历史上所谓的鬼门关就在我们家乡我每年都要从鬼门关上走几遭这就显得有点意思了
点评自我介绍决定你的第一印象
简历只是稍稍改了一下求职目标至于没有项目经验和实习经历的问题我可以参考趋势面试时的做法把自己平时编程实践时作的笔记带去这应该比简历上那些短短几十字的模式化的描述更有说服力面试前应该多了解一下你应聘的公司所以我把他们招聘页面上的关于腾讯发展历程公司理念的部分Copy过来准备打印后带去的面试的最后面试官通常都会留点时间回答你的问题的问什么问题看来也得好好研究一下一时也没有什么好点子就随意的在QQCOM上面逛逛到QQMail之后看到有个QQ邮箱论坛灵光一闪去里面借用一下广大QQ用户的意见不是很好的主意么进去之后一个题为建议QQ和邮箱的密码分开设置的帖子吸引了我让我想起前段时间做的用Sniffer监听免费邮箱密码的实验心想如果QQMail登陆也是用POST方式的话也必定存在被监听的危险转回来一看果然用的是未加密的POST方式这也使我怀疑起平时使用的QQ秀QQ家园等服务来他们的登陆是不是也存在同样的问题呢搬出做实验用的Ethereal来一试全都不出所料这时我有点兴奋起来了一不做二不休把QQCOM上所有需要登陆的服务都试了一遍然后把它们的URL和结果记录下来好家伙足足有24项服务都是使用未加密的POST方式提交登陆信息的而几乎所有的服务都是和QQ号关联的这样QQCOM的弱安全性就使我
浅谈当代大学生就业素质缺失的原因
浅谈当代大学生就业素质缺失的原因 一、大学生自身就业素质存在的问题 1.人生观的树立不够科学，就业心态欠佳.对于当代大学生而言，就业不应当是一种盲目随意的职业选择行为，是大学生自身人生价值观的生动再现。结合中国社会实际来谈，我国处于市场经济发展的初始阶段，伴随着新旧思想的更迭和碰撞，部分大学生出现了片面的人生观，对自身自我价值产生质疑，从而使得人生观扭曲，对金钱贪欲自私崇拜，从而滋生了拜金主义、享乐主义的意识，过度看重物质利益，将升官发财作为人生幸福完美与否的标准，忽视了精神的高远，缺乏远大的理想信念；同时在社会竞争日益激烈的形势下，部分大学生不能正确认识自我，在就业严峻的形势下却更悲观，更失望，不去正确解决理想与现实的矛盾，不去积极应对专业和未来工作的矛盾，很多人不同程度的出现了自负、焦虑、胆怯和自暴自弃等心理状态，严重影响了自身的健康，甚至出现了心理问题，影响了顺利就业、合理择业的人生规划。 2.理论知识与实践能力的脱节，创新意识缺乏.很多学生自己所学的知识与社会要求是脱节的，应用能力不足。根据调查，许多用人单位反映，大学生眼高手低，动手能力差，实践能力薄弱，入职企业，需要花费很多时间进行培训，不能很快适应工作和开展工作。很多大学生满怀希望而来，沮丧失望而去。都认为企业那些招聘要求太苛刻，太没道理，实践能力存在很大的缺陷，实践素质还有待提升。大学生自身必须看到自己的弱点和缺陷，并且虚心探索，努力提升，积极将所学到的理论知识应用到实践当中，做到实践升华理论，理论充实实践，真正成为代表高素质人才的方向标；打破被动的思维约束，树立创新意识，丰富个性，培养适应社会变化的创新意识，学习上主动的探索理论，完善认知，丰富实践。摆脱落后于时代的陈旧感，培养创新意识、创新思维以及实践动手能力。 3.缺乏拼搏和吃苦耐劳的精神和团队合作精神.在我国，中小企业或者偏远地区的就业机会也是大学生就业的广阔土地，但是事实是一些大型企业，热门地区的企业摊位被求职者围的水泄不通，而中小企业、偏远地区单位的摊位门可罗雀。大学生们普遍有这样的观点，在大城市，大公司就业，关系多，环境熟，生活条件丰厚；而普遍认为偏远地区，中小城市，中小企业就业，保障度低，前景有限。这都是自身认识与就业定位的缺陷，需要大学生理性的审视与分析，真正到能够体现自身价值的空间里，真正找到人生的角色定位，充实自己的能力，开拓自己的职业生涯；现在的大学生奉行“关门主义”的人数很多，妄图突出个人的个性和能力，没有集体主义的意识，脱离大局，没有团队协作精神，以个人的意识主宰集体意识，而且有些大学生初入职场就不合群，与其他职员矛盾重重，使得自己陷入孤立境地。同时大学生缺乏与他人合作沟通的意识。根据人才市场的调查与统计，性格活泼，口才好的，善于与别人沟通合作的大学生往往能更好的推荐自己，也能发挥出自己自身的优势，更能成为各个企业的宠儿。 4.技能单一，专业知识有待深化，不符合“一专多能”的人才标准.技能单一的人是与这个社会的需求是脱节的，一专多能是对人才的标准，也是当今大学生自
大学生就业案例研究分析
大学生就业案例分析
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大学生就业问题案例分析 我比较关注大学生就业的问题，根据我收集到的资料，结合所学的马克思主义政治经济学原理，分析当前大学生就业难的原因，并提出相应对策。 一、就业现状 纵观当前大学生的就业现状，主要是就业结构性矛盾比较突出，主要表现在： 1、存在就业难现象。每年都有一定数量的高校毕业生未能就业，或者处于低就业状态。“十二五”期间，高校毕业生总量将以３％的速度增长，年均规模达到７００万人，2012年全国高校毕业生达到680万人。近日，数据研究机构麦可思发布的《2012年中国大学生就业报告》中显示，目前国内大学生毕业半年内的平均就业率只有90.2%，而且在就业人群中还有14.0%的毕业生处于低就业状态，也就是说，我国每年将有150万左右大学毕业生陷于就业难的困境当中。从我省情况上看，福建省高校毕业生数量也持续增长，达23.6万人，加上中等职业学校毕业生，大中专毕业生总量达40多万人，占全省城镇计划新增就业人员总数三分之二。截至2011年12月31日，省内院校非师范类高校毕业生167820人，实现就业153713人，年度就业率为91.6%，其中，硕士毕业生就业率为83%，本科毕业生就业率为90%，
高职高专毕业生就业率为93.5%。 2、存在企业招工难现象。与大学生找不到工作形成强烈反差的是，近年来“用工荒”问题愈演愈烈，特别是我国东南沿海的一些劳动密集型企业和技能型岗位，用工紧缺甚是突出。比如地处厦漳泉中心结合部的某县，近年来，大力发展工业，企业用工规模不断扩大，全县人口20万人，外来工5.5万人，每年新增就业岗位4000个以上，而新增劳动力只有1000人，净增缺工3000人以上。据某县人力部门统计，2012年底用工总量需求新增2000人，2013年春季用工需求新增6000人，合计缺工8000人。某县每年都由政府牵头，组织企业赴山西、贵州等招聘员工。用工企业也大幅提高薪资待遇，据调查，目前长泰县普工的薪资标准，在扣除食宿费后，月薪在2300元以上。 二、原因分析 大学生就业难的现象是我国社会经济转型时期出现的阶段性问题，造成大学生就业结构矛盾的原因主要有：一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位，人才结构失衡，部分工科类专业、技术类专业毕业生供不应求，而一些文科类专业、部分师范类专业供过于求。二是就业理念存在误区，缺乏对自我客观、系统、科学的认识，不愿承担艰苦的工作，不愿到经济欠发达地区和基层去工作。三是知识能力结构与市场需求不相适应，部分毕业生专业知识不够扎实，综合技
高校学生工作案例分析的方法与技巧(高校辅导员考试必看资料)
高校学生工作案例分析的方法与技巧 （高校辅导员考试必看资料） 一、案例分析环节概况 学生工作案例是运用思想政治教育及相关学科原理、方法、策略等，解决学生平时遇到的疑难问题的全过程、全环节的情境描述。案例中渗透了学生工作理念，展现了解决问题的方法与策略。 辅导员日常工作中接触的每一位学生、每一个事项，归根到底都可以归纳为一个学生工作案例。因此，对学生工作案例的准确分析和把握是辅导员的一项基本工作能力，这也成为了辅导员职业能力大赛的重点考察内容。在辅导员职业能力大赛中设置案例分析环节，旨在考察辅导员综合运用有关法律法规、教育学、心理学、职业生涯规划和学生日常事务管理等方面的知识和技能，考验辅导员发现、分析和解决学生具体问题的能力，检验辅导员突发性、群体性事件危机处置与预警能力。从中还可以发现辅导员对特殊群体学生教育方法的掌握情况，以及辅导员的思考研究能力和口头表达能力。案例分析环节对辅导员工作能力的考察是全方位的，与辅导员的工作实际契合度高、针对性强，是辅导员职业能力大赛的重要环节。 二、案例分析环节的方法及技巧 （一）答题步骤 在案例分析环节，作答步骤是基础。明确了作答步骤，案例分析的大框架便搭好了，其他就是在这个框架内充分发挥参赛选手的智慧和个性，把案例解说清楚、分析透彻。案例分析环节由“参赛选手现场抽题，分别从案例本质、问题关键点、解决思路、实施办法、经验启示等5个方面进行阐述”。一般认为，学生工作案例分析的作答步骤主要如下。
1.把握案例本质 利用抽到题目的五分钟内完成，判定这个案例属于哪种类型的学生案例，这个案例想让你回答什么问题？务必抓住问题本质，一旦找错本质，就一步错步步错。 2.研判问题关键点 利用抽到题目的五分钟内完成，关键点既是评委的给分点，又是后面“解决思路”和“实施办法”的发散点，正确找出案例的关键点，围绕关键点提出思路和实施办法，是准确把握分析案例的重中之重。 3.提出解决思路 解决思路是参赛选手针对案例关键点所设计的问题解决路径，简而言之，是让你选择使用哪种或者哪几种方法去解决案例中的问题，解决思路既是对“问题关键点”的展开，是“实施办法”的灵魂，但牢记必须简单扼要，一两句话说明要挑选哪几种实施方法。 4.阐述实施办法 在解决思路的指引下，充分结合案例实际特点，阐述具有可操作性的问题解决方法。 5.总结经验启示 一个学生工作案例的完满解决，总会给学生工作积累一定的经验。辅导员应该及时总结这些经验和启示，做到举一反三，有备无患，触类旁通。 （二）掌握作答原则 1.针对性 案例需要定性，即通过对案例内容的分析，针对案例的本质，如该案例是属于寝室人际关系相处问题，还是家庭经济困难学生的教育管理问题等。提供的案例既可能是单个问题，也可能是复合问题。只有细心审题，准确定位，才能有针对性地阐述分析，不会失之毫厘谬以千里。
大学生就业指导案例分析答案
大学生就业指导案例分析（河北科技大学)：小张在大四九月份毕业季伊始就开始大量投递简历，但在接到了一家用人单位的面试通知后她很紧张，发现自己根本没有准备好，整整一夜总是考虑见到面试考官后应该说些什么，翻来覆去睡不好觉。第二天当小张见到考官的时候，立刻脸红并感觉心跳加快。回答考官的问题时，一直在结结巴巴。从招聘单位出来，小张感觉很沮丧，觉得自己好像只适应校园的生活，不能适应校外的世界，她开始思索要不要继续考研。试分析她问题出在哪 答： 我个人认为小张的问题有以下几个方面： 1.心理素质不好 得到面试通知就紧张到睡不着觉，见了面试官还脸红心跳加快，这心理素质太差了。放平心态嘛，面试官也是普通人，只是比我们多了一些工作经历而已。 2.准备不够充分 大四毕业才开始投简历，个人认为有些晚了，早一两年就该准备，简历早就应该有，随着知识储备的增加，随着工作经历的增多，再去丰富、精简自己的简历，多多参加校园内的面试也是可以的，不至于像小张这样，竟然大四了还不知道和面试官说什么。 3.自我认知片面 认识到自己没准备好，这从另一方面来看就是让自己明白下次应该准备好，而不是次次都没准备好；在面试结束之后小张很沮丧，认识到自己的不好表现了，但没看到自己的可赞之处，那就是她虽然结结巴巴，但她还是去了，有的人甚至都不敢去面试。 4.面试心态错误 *
面试本来就是一个不确定的沟通，你对这企业给的待遇及面试官对你是否接受，这都是有待商榷的，面试成功固然是好，不成功也不代表人生从此一蹶不振，重视面试是应该的，这是我们对自己未来事业的在乎，但紧张焦虑到睡不着，属实是过分看重这着一个面试了。 5.意志不够坚定 仅仅一次的面试表现不好，还是第一次面试，就开始思考逃避职场而去考研的事情了，意志不够坚定，考研就安心考研，决定了还投了那么多简历，那就继续坚持完善自己，这样轻易放弃、浅尝辄止，那终将什么也做不成。
浅谈当代大学生就业形势的优秀论文
浅谈当代大学生就业形势的优秀论文浅谈当代大学生就业形势的优秀论文 早在2017年全国普通高校毕业生就业工作视频会议中，教育部 部长袁贵仁就曾直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有 消除，如果说2010年是我国经济最困难的一年，2017年可能是最 复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。然而时至今日， 2013年大学毕业生人数达到699万，是高校毕业生人数最多的一年。2014年有毕业生727万，加上去年尚未就业的应届大学生，2014届 应届大学生就业形势仍难好转。应届大学生就业难既有自身原因同 时还存在着社会等复杂的原因，这些直接或间接的.导致了应届大学 生毕业等于失业的社会现象。本文将从几个方面来阐述应届大学生 就业之中存在的问题。 一、应届大学生自身的原因 过去的应届大学生是天之骄子，有着较高的心理期望值，较高的心态，求高薪、求舒适的心态在应届大学生中比较普遍。这样就造 成很多大学毕业生有一定的就业观偏差，一味蜂拥沿海、沪京津地区，导致就业人数集中竞争大。东部沿海的岗位往往让应聘者趋之 若鹜，而西北地区有些条件优厚的工作却无人问津。一方面，东部 惊呼人才过剩，应届大学生预期薪酬屡屡跌破底线，甚至有人主动 提出零薪上岗；另一方面，西部大开发急缺人才，国家出台一系列 优惠政策也引不来金凤凰。许多应届大学生先入为主的认为，西部 就是荒漠戈壁、贫穷落后的代名词，去那里扎根意味着纯粹的奉献，难以实现个人的发展。事实上，那里不但有希望的绿洲、丰富的资源，更有供应届大学生施展抱负的大舞台。这里不是苦行僧的炼狱，很多时候它更适合发挥你自己的才干。因此我们应当树立正确的价 值观和人生观，应该通过制定你自己的职业计划来了解你自己，也 包括了解他人和了解社会。通过实践，让学生对自我有更全面的了解。
大学生犯罪的案例
大学生犯罪的案例 【篇一：大学生犯罪的案例】 1上海对大学生网上创业也作出了相关的优惠规定，针对上海市高等 院校毕业的学生、在职职工参加中高层次的技能培训，鉴定合格后 补贴一半的培训费用，上海大学生创业贷款详细的内容请阅读下文。上海大学生创业贷款的政策 上海大学生创业小额贷款融资 2西安大学生创业贷款的最高额度为50万，值得注意的是，大学生 从事个体经营申请小额贷款，将贷款额度提高10万元，从事微利项 目的，由财政全额贴息。详细内容请阅读下文。 西安大学生创业贷款 法人代表户籍改为陕西省境内 今年，西安市发放大学生创业贷款191笔，金额7505万元，发放大学生小额贷款1245笔，金额9413万元。目前，西安市市级财政已 筹措5000万元设立大学生创业基金，并成立西安市大学生创业贷款 协调工作办公室。此次也放宽了大学生贷款方面的条件。 贷款条件 对近五年毕业或年龄不超过三十五周岁、取得大专以上学历的高校 毕业生，创办的经济实体注册地和纳税关系在西安市行政区域内的，可申请不超过50万元的创业贷款，期限两年，大学生创业贷款执行 基准利率，不上浮，按期 3首先，大学生创业贷款申请者要年满十八岁，已经有一定的自由资金、持有营业执照、在银行开结算账户等条件，关于大学生创业贷 款申请资料的详细内容请阅读下文。 大学生创业贷款申请要求 (1)大学生创业贷申请者年满十八周岁，具有合法有效身份证明和贷 款行所在地合法居住证明，有固定的住所或营业场所; (2)大学生创业贷款申请者持有工商行政管理机关核发的营业执照及 相关行业的经营许可证，从事正当的生产经营活动，有稳定的收入 和还本付息的能力; (3)大学生创业贷款申请者投资项目已有一定的自有资金; (4)大学生创业贷款用途符合国家有关法律和银行信贷政策规定，不 允许用于股本权益性投资; 4在校大学生就业案例
大学生就业问题(毛概案例分析题)
现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有办法的。 大学毕业生顺利就业，从个人方面来讲，关系到自身的发展成才和人生价值的实现；从社会方面来讲，关系到国家的经济发展和社会的稳定，从高等教育本身来讲，关系到教育目标的最终实现。 有人说大学毕业第一份工作不重要，这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如何正确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。 中国现阶段职场利益集团划分这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司招聘时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的，因为他们很可能也是糊涂的。 我国的现代化建设需要大量的高素质人才，从总量上来说，我国的大学毕业生还不能完全满足社会需求。但是，我们现在面临的现实问题是：一方面，“用武之地”找不到“英雄”，另一方面，“英雄无用武之地”；一方面，社会各行各业，尤其是生产第一线和艰苦行业，以及边远地区和贫困地区急需大量人才，另一方面人才大量积压，许多大学毕业生找不到工作，人才资源浪费严重。 中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。高等教育的改革发展取得了突出的成就：一是指导思想更加明确，改革和发展的思路更加清晰；二是采取了一系列的重大举措，其中增加教育投入、改革管理体制、扩大招生规模这三项重大举措，使得整个高等教育战线出现了生机勃勃的新气象。在这种形势下，高校毕业生的就业工作也出现了一些值得认真研究的新问题。 毕业生就业制度改革：1.计划经济时代国家对大学生“统招统分”2.从80年代中期开始“共需见面”逐步向“双向选择”过度。3.从90年代初开始推广“双向选择，自主择业”的就业方式，这是人力资源配置在市场经济条件下的必然，使人才分布集中在具有优势的地域和行业。 我国的高等职业教育经过多年来的探索，已逐渐发展成为为地方经济建设培养高级技术实用型人才的主力军，形成了一定的规模，其地位和作用得到了社会的承认和重视。据有关资料统计：2005年全国独立设置高等职业院校1091所，高职（高专）院校在校生427万人。这些数字表明，高等职业教育已成为我国高等教育的重要组成部分。 当前高校毕业生就业总体形势：1.经济转型期中国劳动力供大于求，下岗再就业人员多，就业结构性矛盾突出。2.高校扩招使人才市场上大学生供给量增大，国民接受高等教育的水平仍低于中等发达国家水平，在相当长一个时期内高校毕业生需求仍然短缺。3.高职高专大
当代大学生就业与成才 (2)
《大学生就业指导课》论文 学生姓名：李聪 系别名称：商学系 学生学号：201504012221 专业班级：zb工商152 论文名称：浅谈当代大学生就业与成才
浅谈当代大学生就业与成才 摘要：本文研究现代大学生就业过程中有着十分重要的作用。那么如何运用思想政治教育来引导大学生树立正确的就业观念，提高自身的就业素质就显得尤为重要。目前大学生则也趋向多元化，树立正确的择业观这届关系着毕业生能否顺利就业。 关键词：大学生、大学生就业观、大学生成才、职业生涯规划、就业机遇、职业选择、职业挑战、大学生成长。 Abstract：This paper has a very important role in the process of modern university students' employment. So how to use ideological and political education to guide college students to establish the correct concept of employment, improve their employment quality is particularly important. At present, college students are also diverse, establish correct views on employment relationship with the success of this session of the graduates employment. Key words: college students, college students employment, college students, occupation career planning, employment opportunities, occupation selection, occupation, challenge the growth of College students.
最新大学生电商创业成功案例
最新大学生电商创业成功案例 篇一：大学生电子商务创业成功秘诀 大学生电子商务创业成功秘诀 [提要] 随着网络及电子商务的快速发展，电子商务创业成为解决大学生就业难题的新途径。本文就大学生电子商务创业所遇到并必须解决的问题进行分析研究，对大学生自主创业具有指导意义。 关键词：大学生；电子商务创业；秘诀 目前，创业市场商机虽说无限，但对资金、能力、经验都有限的大学生创业者来说，可供选择的项目并不多。大学生在进行电子商务创业时，必须从自己的实际情况出发，把握住电子商务所带来的这一千载难逢的机遇，迎接时代的考验。无论是开展网络咨询、智力服务、网络营销，还是交易社区、网上拍卖、网上开店等，都要遇到并必须解决诸如创业团队、创业项目、市场定位、网站运营管理、风险控制等影响电子商务创业的关键问题，才能分享电子商务创业成功的乐趣，在这里称之为大学生电子商务创业成功之秘诀。 一、电子商务创业秘诀之一：创业团队 大学生电子商务创业能否成功的关键性因素在于创业团队的综合实力，一个优秀的创业团队是创业成功的保障。创业活动的复杂性，决定了所有的事务不可能由创业者个人包揽，要通过组建分工明确的创业团队来完成。创业团队的优劣，基本决定了创业能否成功。成功的创业者是以正确的创业理念来指导创业活动和组建创业团队的。创业理念决定着创业团队的性质、宗旨和获取创业的回报，并且关系到创业的目标和行为准则。共同的创业理念是组建团队的一个基本准则。因此，组建大学生创业团队应注意以下问题： 1、创业团队领导者的才能问题。创业团队是由创业团队的领导者所组建的，创业团队领导者是创业团队的核心。创业团队领导者将那些具有共同创业理念、志同道合的团队成员联合起来，为共同的创业目标而奋斗。在创业团队中，团队的领导者是至关重要的，他必须有创业者的胸怀和品质，有素养和能力来组建团队和发挥团队的作用，并在创业过程中，随时做好团队成员间的协调工作，使团队的整体水平不断提高。创业团队领导者应对团队不同成员的个性、知识、技能和
常见的大学生求职陷阱案例分析
常见的大学生求职陷阱案例分析 所谓考察有猫腻，人人需小心 【前言】有些单位以招聘为名，在收集求职者资料和组织的面试过程中，要求求职者提供成果展示，并以此窃取求职者劳动成果。由于应聘者维权意识不强，维权依据往往不足，此类无偿占有求职者劳动成果的情况时有发生。提醒广大求职者，应聘时要有知识产权的保护意识，注意保护个人研究成果成果，将自己的工作成果向面试单位展示固然重要，但要学会有所保留，以免被别有用心的用人单位利用而造成损失。 案例： 某软件公司招聘一些程序员、美工等岗位，公司经营状况良好，工作环境整洁，招聘流程正常，岗位提供的薪酬符合市场价位，一切看似都在常理。应届毕业生小张，初试合格后进入笔试阶段。笔试内容：上机编写一段程序，使用规定的编程语言，时间不限，可以上网查询相关资料，但不能相互交流，只要能完成目标。一个教室里，八个求职者，每个人的试题不同，几个年轻人无意中发现，看似八段程序，其实恰巧能合整合成一个项目……结果可想而知，八人无一被该公司录用。
专家提醒： 现在正值应届生求职旺季，求职者和用人单位都在擦亮眼睛挑选自己中意的另一方。然而，就在纷至沓来的各种招聘会上，有些用人单位却以招聘为幌子，收取简历、组织面试，窃取着应聘者殚精竭虑做出的一份份计划书、策划创意和科研成果。求职者丢了无形资产--思路，却没得到工作，而用人单位却乐得吃上一顿营养丰富的“午餐”. 类似遭遇“智力陷阱”,也就是劳动成果被招聘方以招聘为由而窃取的情况最近屡见报端。专家指出，“智力陷阱”是指以招聘为名无偿占有应聘者程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等创意，甚至知识产权。这种堂而皇之地占有他人的劳动成果，性质极为恶劣。 专家提醒求职者，在不能判断招聘单位真实意图，又想取得工作的情况下，需要对自己的劳动成果进行保护。主要方式有： 1、提交策划案等劳动成果时要准备两份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘单位签字确认，以便将来能够证明劳动成果内容。
浅谈当前大学生就业形势分析与应对
就业指导课程论文 论文题目当前大学生就业形势分析与应对学院名称传播科学与艺术学院 专业名称艺术设计（视觉传达设计） 学生姓名李丹 学生学号201210040313 任课教师陆墨姼 论文成绩 教务处制 2015 年07月03日
浅谈当前大学生就业形势分析与应对 摘要 就业是民生之本、安国之策。随着高等学校的不断扩招，大学生的数量连年剧增，大学生的就业问题也日益凸显，大学生就业已经成为各级政府、教育部门和社会各界高度关注的焦点、重点和难点之一。了解当代大学生的实际状况并分析大学生就业困难的原因，从而提出解决大学生就业困难的方法和措施。 关键词：大学生；现状；对策； 一、当前大学生的就业形势现状 据人力资源和社会保障部公布的数据，目前，我国每年城镇新增就业人数已经处在较高的水平，而预计未来随着经济增长速度的进一步放缓，要想再提高城镇新增就业人数的规模已经非常困难。并且未来随着我国适龄劳动人口比例的逐渐降低，每年需要解决的新增就业人数也将逐渐减少。因此，今后我们需要使城镇新增就业人数稳定在一定的水平上。 初步预计2015年我国经济将增长7%左右，城镇新增就业人数在1300万人左右，与2014年基本持平。高校毕业生就业形势更加复杂严峻。在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。 大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。 随着全球化的发展与知识经济的冲击，青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。 二、当前大学生就业形势的成因分析 社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。各级政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、减员增效，国有单位这些传统的就业领域对毕业生的需求没有明显增加，而且还相对萎缩；
当代大学生就业问题典型案例分析
当代大学生就业问题典型案例分析当前大学生的就业困难有目共睹，然而除了社会大环境的影响因素以外，大学生也应该对自己在职业初期的发展有一个明确可行的策略，这样方能在职业发展中把握先机，立于不败之地。 案例分析： 张小帅（化名），男，河南某学院英语专业大专毕业4年，在4个不同的城市换了5份工作，从事过医药销售、保险、教师等职业。目前对于自己的职业发展处于迷茫状态。 学生分析：这是一个大学生在职业初期缺乏规划导致职业发展混乱的典型案例。古语云：凡事预则立，不预则废。在一个人的职业生涯中也一定要有一个中长期的发展目标和计划。在职业发展上，没有计划其实就是正在计划失败！ 职业规划师首先分析了张小帅过往的职业经历。由于在职业初期缺乏规划，跳槽过于随意和频繁，这导致了他的内职业生涯缺乏积累。职业生涯发展的理论指出：内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等内在因素的组合及其变化过程，而相对应的外职业生涯则是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等外在因素的组合及其变化过程，内职业生涯的发展直接决定和制约了外职业生涯的发展。所以，对于像张小帅这样刚毕业的大学生来说，最重要的不是去片面追求高薪、好职位、好环境等外职业生涯，而是要在做好职业定位和规划的前提下去可持续地积累自己的经验、能力等内职业生涯要素。脱离了内职业生涯去发展外职业生涯就像水中捞月一样不切实际。 接着从性格类型分析结果上看，张小帅的性格类型是内向、感觉、情感、判断型，这种性格类型的特点是比较细心、感情丰富，同时有管理方面的潜力。
较适合从事、也能让他有满足感的工作是掌握一项技能去帮助和服务别人，如教师、客户、销售、外贸等。 其实，张小帅从事过的教师这个职业从职业性格类型分析上看是比较符合要求的，但是职业规划师不仅要考虑当事人的性格因素，还要综合考虑职业价值观、职业兴趣等因素。从测评结果和自述的情况上看，张小帅是一个企图心很强的人，他希望自己能拥有很多的财富从而让社会认可自己的价值；而从职业兴趣测试的结果上看，他的职业兴趣类型是事业型,适合从事的典型职业有：推销员、销售经理、企业家、政治家等。这样看来教师这个职业可能无法长久地引发张小帅内心的激情和驱动力。 另外，从个人优、劣势分析和职业竞争力上来讲，张小帅目前比较明显的优势是他所学的英语专业和一口流利的口语，但是在当今竞争激烈的学历社会当中，他仅有的大专学历又成为了劣势。另外，过往频繁跳槽的经历也会成为他在面试时不得不面对的一个硬伤。所有的跳槽从经济学上讲都是有机会成本的，跳槽后你损失的可能是经验的积累、企业已有的信任度和职业发展的可持续性。 最终，在综合分析了张小帅的自身情况、行业职业信息，以及各地区职场的比较优势之后，在职业规划师的一步步引导下，张小帅自己悟出了结论：即到江浙沿海外贸活动频繁的二线、三线城市开始从事外贸工作。在这些地方对外贸人才的需求较大，以他的英语专业和口语优势比较容易切入。具体的发展策略是先考取外贸单证资格从外贸的跟单开始做，熟悉流程和产品后再转成外贸业务。在工作5－8年积累了一定的外贸客户、人脉、经验基础，自身条件比较成熟的时候可以考虑自我创业。但是在这之前一旦选定了行业和企业就不要随意变动，要沉下心来、排除干扰，一心一意地在外贸领域积累自己的内职业生涯。
(完整word版)高校辅导员工作案例分析
由寝室矛盾引发的大学生心理危机 ———高校辅导员工作案例高校辅导员是最基层的学生工作者，对正处于青春期的大学生心理健康成长发挥着非常重要的作用。新形势下，高校辅导员要成为学生心理健康的导师，就要不断探索适合学生实际的心理健康教育的方法，不断提升自我素质，做好学生的心理指导和调节工作，促进大学生的健康成长与全面发展。 一、案例情况： 本案例以所带班级机电一体化专业的在校大学生苏某为例，因其性格、生活方式等方面的原因与寝室同学相处不甚理想，寝室关系不和谐，影响了寝室同学的正常学习和生活，寝室人际关系亮出了“红灯”。苏某，女，20 岁，唐山乐亭人，直通车四年级学生。她性格较为孤僻，但生活很有规律。在班级中很少与同学来往，基本没有好友，性格也变得更加内向。大学第一次过集体生活，从入学之初，没能形成较好的寝室生活的概念和经验，对大学生活的好奇和陌生导致了她无法接受理想与现实的差距。不合群现象较为严重，特立独行，做事不顾及别人的感受，同学关系较为紧张，且该生性格软弱不善与人交流，尤其与同寝室同学更是相处艰难。 苏某所在的寝室为3号宿舍楼171室，该寝室共有五名同学，除苏某外，其余四名同学关系较为融洽，兴趣爱好也较相同。苏某平时作息较为规律，按时起床，不睡懒觉;按时休息，不开夜车，中午午睡和晚上 11 点就寝雷打不动，她要求同学在她睡觉时不准发出较大
声响，比如音乐、电影等是不能播放的，寝室同学之间的串门更是不允许。刚开始室友都很配合，每次都关闭或将声音调至最低。时间一长，同学们都渐渐忍受不了了，每个人心里都多或少或有点意见。果然最后室友都不乐意了，他们认为每个人的作息时间都不一致，苏某的要求着实过分，以自我为中心，从不考虑别人的想法，严重影响了寝室的和谐，变相地限制了他们的自由，他们的日常生活完全被打乱，寝室矛盾逐步激化。室友刘某脾气较为急躁，对苏某的行为极度反感。某天中午，苏某提出相同要求移动一下床位以方便拿东西，刘某本就对苏某有很大意见，便充耳不闻，装作没听见，苏某多次向刘某要求无果，情绪颇为激动，开始自言自语发泄情绪，侮辱性的语言也不时迸出。刘某对此类话语很是恼火，加之早就对苏某有看法，转过身对苏某大肆指责，室友见此情形也都纷纷站在刘某一边。苏某见自己的要求得不到理解，情绪更加激动，跳下床据理力争，场面火药味十足，矛盾正式爆发。 二、案例分析 得知此事，我很吃惊，赶紧下寝了解情况。从走访中感觉到不仅同寝室同学对她有意见，班级其他同学对她也颇有微词，同学们都反映苏某性格怪异，脾气古怪，大家都不愿意与苏某有过多交流。课后找她到办公室我们谈了很长时间，从与她的对话中发现，我初步认为他们的寝室矛盾很大程度上来自她的自负和性格上的孤傲，加之室友脾气的火爆，互相产生厌恶，日常生活中一件小事就成为导火线，引发矛盾升级，直至大打出手。为此，我就苏某问题多次与其父母联系，
大学生就业问题典型案例分析
大学生就业案例分析 目录： 1.分析目的 2.马克思主义原理知识点 3.案例内容简介 4.案例分析过程 5.总结与启示
一、分析目的 近几年大学生就业难的现象已成为当前政府重点关切的民生问题。每年都有上百万的毕业生迟迟找不到工作，但大学生的过剩并不是表明中国不需要这些高素质的人才，恰恰相反中国正需要这些人才实现国家的经济和科技的飞速发展。本案例分析通过个案分析当前大学生就业出现问题的原因。 二、马克思主义原理知识点 1、人拥有自己的精神世界，世界观、人生观、价值观是其中的灵魂。 2、人生观是做人的向导，是选择人生道路的指南，它从根本上决定着一个人对社会进步所起作用的性质和大小。 3、社会意识是社会生活的精神方面，是社会存在的反映，社会意识具有复杂的结构，社会意识的能动作用是通过指导人们的实践活动来实现的。 4、矛盾是推动社会发展的动力 5、认识世界和改造世界的过程，既是认识和改造客观世界，也是认识和改造主观世界。 6、人类主体总是受目的性和能动性的驱使，要求客观世界满足自身的需要。 7、实践是认识的基础，实践使得认识得以产生和发展，通过实践
使自己的感觉器官直接的同对象接触，才能使对象的各种现象反映到头脑中来，形成一定的直接经验，并进而上升到理性的认识。 8、时间是检验认识真理性的唯一标准，人应该在实践中证明自己思维的真理性。 三、案例内容简介 杨雪在校期间表现出色，学习成绩优秀，曾获得校二等奖学金，同时，她还是学生干部，参加多个社团，人际交往能力和组织能力都不错。因此人们普遍认为，她想找到工作不是件太难的事情，可是她就业也一样多次遭遇波折。 到了年底，部分用人单位开始进校园招聘，别的同学都忙着制作简历，向用人单位推销自己，她却悠闲地在图书馆看书准备考研。她有自己的想法：如果考不上研究生，等节后再找工作也不是什么难事。转眼到了3月份，考研成绩下来了，她没有考上，这时用人单位的需求也达到最高峰，杨雪开始行动了，她向几家中意的媒体、杂志社投出简历，也参加了一些笔试、面试，却没有单位录用她。 经历过几次打击后，杨雪开始“怀疑”自己，也变得有些慌张。于是，她开始退而求其次，决定放弃做一名媒体人的梦想。在毕业前半个月，她应聘到上海一家五星级酒店做服务员。后来，她发现这样的工作与自己所学专业相差甚远，没有发展空间。于是，她孤身一人前往北京，加入到“北漂”一族的行列。
浅谈当代大学生就业观
浅谈当代大学生就业观 当前，我国正处在改革和发展的关键时期，社会生活正发生着复杂而又深刻的变化。随着＂两会＂在京拉开帷幕，大学生就业成为了大家共同关注的焦点问题。如何加强学生的教育管理工作，提高学生的综合素质，帮助学生了解就业信息，转变就业观念，增强竞争能力仍然是摆在我们面前的一项新课题。 一．加强理想信念教育树立远大理想。 近几年来，大学生就业难已是不争的事实。由于社会竞争的加剧，就业市场的不景气，大学生找工作或找比较理想的工作越来越困难，“大学生零工资就业”“大学生就业不及农民工”等消息不断见诸各种媒体。这无疑对大学生造成了很大的精神心理压力，他们因焦虑、自卑而失去安全感，许多心理问题也随之产生。由于急于就业，导致部分大学生错位就业，即所谓专业不对口，这就意味着在工作中他们要经受更多的磨难，承受更大的心理压力，尤其是在一些专业性很强的单位，非专业者只能从事辅助性工作，个人发展空间受到限制。在这种环境里，焦虑不安和自我否定便主宰了他们的情绪。加强大学生的理想信念教育，要坚持不懈地把大学生的理想信念教育贯穿于日常的教
育之中，把马克思主义作为教育的根本方针，把“八荣八耻”作为教育的基本要求，把培养社会主义合格建设者和可靠接班人作为教育的根本目标，通过思想政治教育、心理健康教育、贫困生自强教育、诚信教育和安全法制教育等，构筑大学生理想信念教育的平台，塑造积极向上的思想主流。加强大学生的心理健康教育。针对不少大学生各种心理问题采取措施对大学生进行科学合理的教育和引导。加强大学生的职业规划意识。大一即指导大学生进行人生规划并开展就业形势培训，帮助他们及早树立社会责任感与危机感，增强自主学习的动力，从而使大学生们尽早树立明确的奋斗目标，了解就业形势、各种职业的发展空间、社会最急需的职业以及个人目标与现实之间的差距等，使自己的大学生活更加充实、丰富。 二．分析了解就业形势树立正确的就业观念。 1、认清严峻的就业形势，珍惜就业机会。 近些年来，我国经济建设发展速度很快，就业岗位逐年增多，每年都要增加800多万工作岗位，但失业率仍居高不下。我校由于长期与全国数十家大中型企业建立了培养人才的联姻关系，就业渠道比较畅通，经常都有用人单位来校选拔人才，应聘机会比较多，但由于不少
大学生就业案例分析
大学生就业指导案例分析案例一：期望值过高 08 届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。 分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。根据笔者对本校98 届毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有92％的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85％的毕业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2％。 案例二：自主择业能力差 在学校今年3 月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开始很久以后，小B才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中，小李发言的 时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。 分析：小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人是难以选择到一
份满意的工作的。现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依赖性过强的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业 还能靠你来推销产品吗？” 案例三：信心不足，缺乏主动毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错，在就业的初期满怀信心。但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感，在后来的择业过程中表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔，以至于到了新的用人单位那里，只能被动地问人家：“学某某专业的要不要”，其他什么话都不敢讲，最终未能落实就业单位。 分析：小刘的失败是由于自卑心理在作怪。在择业遭受挫折后，一蹶不振，对自己评价过低，丧失了应有的自信心，择业时缺乏主动争取和利用机遇的心理准备，不敢主动、大胆地与用人单位交谈，也就不能很好地表达自己。越是躲躲闪闪、胆小、畏缩，越不容易获得用人单位的好感。这种心理严重妨碍了一部分毕业生正常的就业竞争，使得那些原本在某些方面比较出色的毕业生也陷入“不战自败”的困惑案例四：自负而失败 毕业生小D口才不错，在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一番海阔天空的高谈阔论以后，当对方问他的个人爱好是什么时，他竟得意洋洋地宣称是“游山玩水”，结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外。
当代大学生就业观的转变
浅谈当代大学生就业观的转变 ［摘要］近年来，关于大学生就业观的相关研究已成为一热点话题。文章综合应用文献查阅法及个案访谈法对部分大学生的就业观特点、转变状况、转变原因及树立科学就业观的对策等方面进行了相关研究与探索。 ［关键词］当代大学生就业观转变原因对策 在新的就业形势下，大学生新旧就业观念的剧烈冲撞和价值观的重新定向与形成有助于学生准确自我定位，在社会需要与自我价值之间找到理想的结合点的科学就业观，对解决大学生就业难问题具有非常重要的作用。本文从大学生就业观特点、就业观转变、转变原因及树立科学就业观的对策等方面进行了探究。 一、当代大学生就业观的“两大转变” 1.择业从“等待分配”到“自主选择”。紧随时代的变迁，大学生的就业观经历了从“等待分配”到“自主选择”的纵向转变。等待就业是在计划经济体制改革的时代背景下出现的一种“消极”的就业观念。国家提供各种相关的优惠政策，为顺利毕业的大学生提供各种优厚的待遇，安排恰当的工作。大学生也普遍认为，只要通过十几年的寒窗苦读，考上了大学，就等于“端到了铁饭碗”，就能够有个较稳定的工作，受到政府政策的照顾，不用为找不到工作而发愁。由此当时的大学生大多安于现状，等待着国家政府安排就业。这在一定程度上解决了当时学生的就业压力，促进了当时中国
社会经济的发展，但当时的大学生缺乏就业压力感，挫伤了就业的积极性。 改革开放以来，中国实施各种政策，以提高自身的综合国力及竞争力。面临激烈的就业竞争环境，当代大学生已深刻意识到“今天不能抱着昨天的就业观念去面对明天的就业局面”。“铁饭碗”已不再适用于当今形势，“主动择业”已成为了当代大学生择业主流。选择用新的就业观念去迎接明天的严峻的就业考验，积极争取适合自己的就业之路，在选择的基础上，主动推销自己，充分表现出自我高尚的职业道德与良好的工作能力。这样的择业方式才能在激烈的环境当中求得生存与发展。 2.择业从单一性走向多元性。随着社会就业制度的变迁和就业压力的增大，当今的大学生已经学会主动适应社会，体现出很强的主动意识、自我意识与竞争意识，以更加多元化的选择主动适应新的就业形势，大致表现在以下几个方面： 第一，就业类型上。大学生择业取向的范围增加，从以往的无风险的国有性质的单位走向如民营大中型企业、私营企业等各行各业，或参军入伍等。 第二，就业地理位置上。以往很多大学生在考虑到距离与发展环境、前途时，都倾向于家乡或大城市。现如今，在新的就业环境形势下，大学生更多地选择有广阔发展空间、就业机会的地理位置，如大城市、沿海城市、城镇、西部边远贫困地区等。
大学生就业骗局案例(转)
大学生就业骗局案例 寒假即将开始，2008年大学毕业生找工作暂告一段落，在前一段的招聘高潮中，有不少人找到了工作，也有不少同学受过骗。骗子手段层出不穷，让人防不胜防。下面是几位受骗毕业生的经历，希望正在找工作的大学生借前车之鉴，谨防受骗。 押金陷阱 案例一： 长春市某大学计算机专业学生张某从１０月中旬起已投出了６０多份简历，均石沉大海。 １１月２０日，张同学打开自己的邮箱，发现了一封来自广东省粤海电子科技有限公司的回信，信的大概意思是：企业看到她的个人简历之后十分满意，已决定录用她，并为她建立了个人档案，２００６年毕业之后，即可到该公司上班，工资待遇每月３０００元。为了避免张同学进行多项选择，公司决定先向她收取２００元的抵押金，并附上了公司的账号。 “当时我真的太高兴了，就像看到了曙光，我一直就想到南方发展。看到要求交抵押金时，我确实犹豫了，但是转念又一想，不能因为２００元钱而失去这么好的机会啊，所以第二天我就把钱汇过去了。当我在２３日打那个公司的电话询问钱是否到账时，发现所有的电话不是关机就是占线，直到现在，我也没有联系到这家公司。”张同学说。 案例二： 江西省南昌市某高校学生小刘在日前看到一则招聘兼职办事员的广告,便按照广告上的信息来到了人才交流中介广场,并缴纳了30元的报名费。在经过了一家科技公司所谓的“面试”后,又向中介缴纳了200元的中介费。与该科技公司签订合同时,对方称必须要交300 元的押金,否则就不签合同。接下来的3天“锻炼期”内,招聘单位让他每天走访30家化妆品店,统计近10类资料,并提交工作报表、不少于1000字的工作记录。小刘觉得自己无法完成,提出要中止合同,用人单位即以违约为由,扣下了300元押金。 类似的问题不止出现在小刘一个人身上,记者在调查时发现,不少大学生都有在应聘时遭遇陷阱的经历。一些单位利用大学应届毕业生把个人资料公开于各大招聘网站上的做法,主动致电求职人称其已被选中,待大学生上门面试时才发现该公司承诺的“理财专员”、“营销助理”,其实只是一些无任何权益保障收入、全靠推销提成的“保险推销员”、“服装售货员”。一些大学生在用人单位起早贪黑地干了近一个月后才被告知,虽干得不错,但专业知