黄道中心小学各项管理制度

黄道中心小学各项管理制度

（试行一学期）

一、经费管理制度

1、学校收费人员必须把所收经费及时交纳财务处，严禁挪用或占用。

2、为坚持勤俭办学方针，合理使用公用经费，学校所有费用，必须服务于

学校的一切开支。期初拟定经费开支预算。

3、财会人员的账目必须做到日清月结，杜绝账目含糊不清等现象，每学期

公示二次（期中、期末）。

4、各种购物发票、出差单必须经领导签字方可报销，学校采购1000元以上

需经过校务会讨论决定后才能采购，并且需要2人以上同时到场采购，10000元以上的必须4人以上同时到场采购（在领导家或领导家属在校做工，本人不能签字）。

5、班主任津贴补助，按大队部的每月评比的出勤，卫生，积分作为依据，

评出一等奖2名，奖励220元；二等奖5名，奖励170元；其余的为三等奖，奖励120元。

6、本校教师子女在校就读，1—6年级与其它学生一样，学前班收100元，

其它费用另收。

7、我校在职教师任何人不得挪用公款，如有不按期归还者，每天按所挪用

的20%的罚金处罚。

8、财会人员必须搞好学校的财务工作，必要时向校务会汇报收支情况。

9、学校教师因公出差，每天按相关文件规定报销，在铜仁、万山区内（有

住宿的）出差一律不报销住宿费。

10、学科及业务培训、教学能手、骨干教师培训等经费按相关文件规定由学

校全报销。

11、学期结束后分年级组评出一个先进班级（评选依据来源于大队部各项工

作评分一览表）。

12、本期学校对担任职务的教师进行一次性的职务补贴，副校长、教务补贴

400元；总务主任、德育主任、办公室主任、大队部辅导员、教研组组长、大队部协助人员、图书管理元、普实资料员、均衡发展资料员、远教资料员、后勤协管员、专职体育教师等补贴200元。

13、学校任何教师未经学校同意，不能私自收取学生任何费用。

14、学校任何财产，由学校统一安排。

15、鼓励老师多发表教育论文和上优质课，若发表或获证书（教育主管部门

举行）的学校给予奖励。证书必须要有认证标志，属于国家认定的出版机构。

（1）、教师参加优质课活动，国家级一二三等奖分别为300元、240元、200元；省级一二三等奖分别为200元、180元、160元；地级一二三等奖分别为160元、120元、80元；县级一二三等奖分别为120元、80元、60元；乡校级不分等次奖50元（校际交流、学校公开课等）。

（2）论文获奖，国家级一二三等奖分别奖120元、110元、100元，省级一二三等奖分别奖100、90、80元，地级一二三等奖分别奖80元、60元、50元，县级一二三等奖放分别奖50元、40元、30元（同一作品不能重复奖励，以最高获奖级别奖励）。

（3）学生作品指导及其它比赛活动获奖，国家级奖奖励60元，省级奖奖励50元，市级奖奖励40元，县级奖奖励20元。

（4）由区教育局统一安排调考阅卷的科目成绩，在全区前五名分别给予科任教师1000、800、600、400、200元奖励；在全乡1-2年级取一、二、三名，学校分别给予科任教师120元、80元、60元奖励；在全乡3-6年级取一、二名，学校分别给予科任教师120元、80元奖励。

二、水、电管理制度

凡属学校公共水、电设施，学校教师一定爱护及教育学生保护好设施设备、如人为损坏按原价的1.5倍赔偿（特殊情况除外，假期包括在内）。

三、学校财产管理制度

1、学校所有财产，财务人员与教师、班主任期初全面清点，期末全面检查。

若有损失，照价赔偿（其它财产按损失程度赔偿，自然造成损坏，由学校负责承担）。

2、其他单位或个人在校借有关财物，必须先由学校领导同意，再由管理人

员处理。退还时，管理人员必须有记载。如损坏、照价赔偿。

3、严禁任何人在学校财物上乱刻乱划，否则视其情节轻重给予处罚。若有

偷盗行为，一律按原价加倍处罚，情节严重，交相关部门处理。

4、各教研组必须管理好自己的教具、学具、工具书、模型等，如有借出必

须如实进行登记.

5、学校教师因工作调动，必须向学校领导及财务人员办理财产移交手续及

完成各项工作任务，否则不办理调出人员清单，并扣发相应的工资，直至保证完成各项任务为止（必须从下文之日起离校）。若未执行每天按事假论处。

四、请假制度

1、教师请假必须持有假条，并经领导签字同意方可生效，否则作为旷工论

处，特殊情况事后补假条，否则视为旷工。

2、三天内事假由学校批假。请事假按每天扣40元。如一个学期累计超出7

天事假以后，到教育局请假。请假的教师学期结束前把请假费用交教务处，由教务处在学期结束时分发代课教师的代课费。如不按时交纳请假费用请假一律按旷工处罚。每次请事假没有半天假的，按半天算。

3、路程较远，不能及时带假条者，可打电话请假。在校教师必须写请假条

后才能离校，（但必须在当天预备铃响前打电话到或带到，否则作为旷工论处）。

附注：什么时候接到其请假情况，前面的上班时间作为旷工，后面的作为事假或病假记载。

4、教师因病请假，生病当天应向学校请病假，并告明祥细住院地址及床位，

病假以住乡级以上医院为准，住院期间，学校有关领导必须去探望，若有虚报，一切探望费用由请假人承担，并作旷工论处。七天以上的假须到教育局请假，若有职务的教师不能享受本月职务补贴。谁承担此职务谁就享受。（特殊情况除外）

5、丧假由学校批，只能在七天之内，但丧假只限于（父母、岳父母、爱人、

子女）。婚假7天，晚婚15天，护理假7天，产假按文件请假。请假期间不出代课费，若超出规定期限，每天按旷工论处。以上假只能连续请规定的天数、不能以后再补。（教师另行请假除外；婚假、护理假如果在寒、暑假，上课后不能再请假。）

6、学校各种活动，不上课期间请事假一律按每天扣40元，未请假按旷工论

处。

7、学校教师提高业务水平，若参加学历提高考试或办理有关证件学校作特

殊假处理，本人不出代课费。

五、教师出勤考核制度

1、在学校规定的上下班时间内，上课钟敲响后3分钟不签到为迟到，上课铃响后5分钟不进教室为迟到，迟到一次扣币5元，凡提前3分钟离开教室或学校为早退，早退一次扣10元。凡迟到10分钟以上作为旷课一节论处。（特殊情况除外）

2、上课期间事假按请假制度的第二条执行。旷工每天扣币120元，旷工一节扣币20元。

3、凡事假或病假教师的课，由教务处安排代课，每节代课费10元。若教务处不安排，扣币10元，若领导不通知教务处造成无人上课现象，领导按旷工论处，一切处罚同上。若推迟安排扣币5元（指10分钟以内）。

4、凡政治、业务学习或开会不参加者（请假人除外），按旷工一节处理，并作学期考勤记载。（开会或政治业务学习不允许搞与会场无关的事，如看报、批改作业、编织等，更不允许带小孩开会或上课，凡经点名提出的扣币5元。）5学校领导安排各负责资料教师的各项专项检查，该教师未能按时完成或不服从分配，按每天累计扣币30元处理，直至完成任务为止。

6、凡课间操或放学集队以及升降旗时，每位教师必须准时参加，不参加者作旷工一节论处。（特殊情况除外）附注：班主任必须有站在该班队伍前面，科任教师站在队伍后面，严禁任何教师高声喧哗，或坐在后面凳子上，若未按此规定者，扣该教师10元一次，若累计出现，并作累计次数计算，以上各条作学期出勤考核记载。（有关活动的组织者除外，由大队部及值周人员清点，凡是面对学生的讲话或谈话提倡用普通话。）

7、上班时间严禁任何人在校内外赌博，违者罚款50元。（校园内星期一至星期五不能赌博违者罚款50元。）

8、校园内严禁喂养牲畜，家禽等（假期在内）。

9、上体育课时，必须坚持20分钟以上教学，若天气发生变化，不能在室外教学时，则在教室内进行有关体育活动，必须保证学生安全（正常的教学或体育运动造成的损伤不由老师负责）。所借体育器材必须由教师借出登记、归还。

10、上课不能打瞌睡、看与教材无关的书籍等。若经领导或值周教师查实，作不负责一次处理，并作学期考核记载，扣币30元。

11、大队部辅导员必须坚持星期一升旗，星期五降旗仪式和学生每日的日常管理统计与登记，公布学生各种情况，若每次不组织，按不负责处理，并作学期考核记载，扣币30元。若负责人不在，应由协助人员负责承担（特殊情况除外）。

12、学校办公室卫生由学生检查，若出现不卫生，由各办公室负责人确定值周教师负责打扫。

13、值勤周教师职责：

（1）按时打上、下课钟。（突然停电时）。

（2）认真记载好本周内教师和学生出勤情况。若每天不登记，作不负责处理；管理好本周学生纪律以及卫生的检查。

（3）认真组织课间操、集队等纪律，辅助大队部及值周队员进行有关清点，要如实记载，若不履行，不组织集队，出现安全事故由值周教师负责。（特殊情况除外）

（4）值周教师负责本周的住校生的相关管理，值周教师每人每周按100元进行补助。

14、所有的课由教务处统一安排。严禁迟到或早退、严禁任何教师更改课程

或私自调课，造成有课无人上，以课表按旷工处理。

15、每月底由教研组长和教务处随时监督抽查教案，若教师未按实际进度备课，扣该教师20元，并要求该教师在规定时间内补上进度；若学期结束未完成教学活动，年度考核为不合格。

16、本期凡每日敲预备钟时，全体教师到门卫室签字报到，严禁任何人代签。

17、每月结束如不请事假、不迟到、不早退、不旷工；完成教学任务，学校将给予每人30元的满勤奖励。学期结束如不请事假、不迟到、不早退、不旷工；完成教学任务，学校将给予每人100元的满勤奖励。

以上各项若在实施过程中有未尽的事宜或事件，由校务会或集体教师会研究决定。同时所产生的记录，将作为学校评优选模的依据。

黄道中心小学校务会

2012-10-9