江苏交通运输工作计划

江苏交通运输工作计划
江苏交通运输工作计划

心之所向,所向披靡

2012年江苏交通运输工作计划

2012年全省交通运输工作的总体要求是:深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕江苏实施“六大战略”、推进“八项工程”以及交通运输部推进“三个转变”、做好“三个服务”、落实“五个坚持”的重大部署,按照“十二五”规划确定的率先构建现代综合交通运输体系的目标,着力调整结构,突出民生保障,加强统筹协调,注重科技创新,坚持安全发展,扎实推进交通运输转型升级,更加有力地支撑和服务全省“两个率先”。2012年,全省交通运输系统将突出重点,把握关键,着力抓好七个方面的重点工作。

(一)加快构建综合交通运输体系,稳步推进交通基础设施建设。

积极推进铁路建设。认真贯彻落实省部会谈精神,抢抓机遇,积极探索城际铁路建设的新模式、新路子。加快推进水运建设。继续完善长三角高等级航道网和省干线航道网,新增四级以上航道146公里,新建成船闸5座。加快推进沿海沿江码头加固改造工程,积极推进一批现代化内河新港区建设。稳步推进公路建设。续建国省干线公路2207公里,建成通车500公里。继续建设通往经济开发区、旅游景点和港口、机场以及高速公路连接线公路。围绕农村客运通达攻坚和镇村公交发展安排新改建农村公路1500公里,建设错车道公路2000公里,新改建桥梁1500座。继续推进机场建设。

着力推进项目前期工作。加快推进铁路、干线航道、高速公路扩容、港口等重点项目前期工作,扎实做好项目储备。建立和完善交通重点工程前期工作协调和会商制度,充分发挥省市县多方积极性,形成合力推动的良好机制。

多渠道筹措建设资金。进一步加强责任制考核、督查,落实重点工程建设资本金。积极争取融资政策和信贷支持,优化存量债务结构,着力解决在建工程后续融资问题。加快国家和省补资金下达进度,缓解资金紧张状况。建立普通公路、内河航道公共财政供给的投融资长效机制。深化高速公路与普通公路统筹发展机制研究。

(二)巩固提升养护管理工作,充分发挥交通基础设施的服务能力。

加快推进标准化、规范化建设。加强公路养护标准化建设,制定《标准化工区建设标准》,建成10个一类工区;推进养护作业机械化,加大机械设备配备投入,完善小修作业机械的成套化设备配置标准,研究制定机械化计划定额标准;严格执行《江苏省航道养护管理办法》,对六级以上航道进行一次全面普查,在此基础上,认真做好航道养护范围和维护标准的确定,及时向社会公示。

运用科技手段提升养护管理水平。建设公路网运行监测感知网络工程。新建130个高速公路和25个普通公路连续式交通量观测站点。在高速公路和国省干线推广应用我省自主开发的养护管理系统进行养护决策分析。完成农村公路桥梁管理系统基础数据入库,开展农村

公路桥梁评定工作。推广《江苏航道养护管理系统》,尽快实现航道养护基础数据、动态数据与航道中心数据库的实时共享和交换。

加大养护改善工程实施力度。完成500公里干线公路和250公里县道的安保工程建设,完成普通国省道公路大中修400公里。重点抓好205国道江苏段以“畅洁舒美”为主题的养护示范工程创建工作。进一步强化长大桥梁的养护管理,完善检查制度,开展“桥梁健康监测与状态评价成套技术”专项研究。抓好船闸大修和扩容改造工程,有效保障并提升通航能力。

健全养护管理工作机制。制定《江苏省普通干线公路养护企业信誉考核制度》,完善《江苏省干线公路养护检查考核办法》,修订《公路养护小修保养扣分标准》。开展农村公路管理养护年活动,进一步落实县乡人民政府农村公路养护主体责任,建立稳定可靠的农村公路养护资金渠道。制订出台《船闸应急保障管理办法》,建立统一领导、分级管理,分工明确、反应迅速、专业抢修的全省船闸应急保障管理机制。

(三)加快客货运输业转型升级步伐,进一步提升交通运输服务保障能力。

加快综合运输体系和港口物流发展。编制出台《江苏省综合客运枢纽布局规划》,推动建设4个综合客运枢纽,建成4-6个客运换乘中心。重点推进10家部(省)甩挂运输企业试点工作,确保年内形成牵引车800辆、挂车1600辆的专业甩挂运输车队。建成10个以上甩挂运输站场。抓紧机场空域扩容技术方案研究,积极争取优化空域资源,破解民航发展瓶颈,继续加大航线开辟力度。编制出台《江苏省港口物流发展规划》,启动《江苏省多式联运发展规划》编制工作。加快连云港铁水联运、南京长江国际航运物流中心、太仓港沿江集装箱航运物流枢纽建设。完善“江苏省省级铁水联运信息平台”功能;加快推进港口电子数据交换系统(EDI)建设,并向多式联运信息服务平台和物流公共信息服务平台拓展。

积极推动货运企业向现代物流转型。加快推进货运市场主体整合,支持交通物流龙头企业发展。对重点企业投资建设物流基础设施、组建专业运输车队给予引导和政策扶持,推动货运企业向第三方物流经营人转型。安排物流园区(中心)建设和传统货运站升级改造项目20个以上,推动传统货运站场向规模化、现代化、综合化的物流基地转变。支持建设30个以上农村物流示范点并纳入交通物流配送网络体系,联合邮政企业拓展农村物流网络。鼓励大型道路货运企业、城市配送企业拓展城乡物流服务。

深入推进城乡道路客运一体化。创新发展模式,鼓励条件成熟的50公里以内的城乡客运班线和毗邻地区线路实行公交化运营,开通10条以上毗邻地区公交线路。新增200个行政村开通农村客运班车、100个乡镇开通镇村公交,全省98%以上行政村开通客运班车,26%以上乡镇开通镇村公交,苏锡常地区所有乡镇实现镇村公交全覆盖。研究制定镇村公交运营服务规范。

努力提升城市公共交通服务。组织开展“全省公交优先发展实施年”活动。指导南京、苏州市加快推进国家“公交都市”示范工程,启动8-10个“公交优先”示范城市创建活动。组织开展苏州轨道交通一号线试运营基本条件的审查认定工作。加快研究制定城市公共汽

车、出租汽车、轨道交通运营服务规范。进一步加强出租汽车从业资格管理,实施服务质量信誉管理,积极推进出租汽车“一号召车”,稳步落实新增运力和更新改造,试点投放一批电调专用出租汽车、农村区域出租汽车。

(四)进一步加强行业管理,全面提升依法行政能力。

深化交通管理体制改革。按照突出社会公益属性的工作思路,稳步推进厅属事业单位改革。创新交通运输社会管理工作,逐步建立安全生产、应急处置、信访调解、综合治理、信息化服务等协调联动工作机制。以开展社团等级评估活动为载体推动厅管社团改革,探索建立政府委托社团开展业务活动、购买社团服务等规范化机制。深化乡镇交通运输管理体制和统一上航执法改革。

进一步促进执法规范化。修订出台《江苏省道路运输条例》和《江苏省治理公路超限运输办法》。部署开展统一执法等五项行动计划。进一步细化执法自由裁量权,健全完善交通运输执法巡视、执法评议考核制度。按照执法标志、执法证件、工作服装、执法场所外观“四个统一”的要求,强化交通运输行政执法基层站所建设。

加强建设市场管理。深入推进建设项目信息公开及诚信体系建设,进一步完善信用评价制度,加大守信激励、失信惩戒力度。完善远程异地评标系统,实现交通项目全程电子招投标。加强对基本建设程序执行情况的督查,强化对建设单位的监管,加大对勘察设计、工程分包的规范和管理力度。加大工程建设用地管理力度,认真做好建设用地督查工作,严禁发生违法违规用地行为。

切实抓好工程质量监督管理。大力推行现代工程管理,深入开展施工标准化活动。完善建设质量管理成套制度,编制完成《江苏省高速公路监理标准化指南》,研究制定《公路工程质量鉴定工作程序及标准》、《公路房建工程质量监督工作办法》等制度。充实监督力量、改善监督方式方法,全面提升质量监管效能,有效促进工程质量品质提升,在新的起点上打造江苏交通建设工程质量“品牌”。

强化运输市场监管。建立重点运输企业联系制度,加强对客运、出租汽车和货运行业的监测,建立运输成本统计分析和指导价格发布制度,引导市场健康有序发展。加强执法装备建设,拓展视听资料等执法证据的应用,建立部门联动和联合执法长效机制,使行政许可与市场监管更加协调。指导各城市落实企业责任,畅通出租汽车司机诉求渠道。

进一步加强公路治超工作。完善治超站点布局,推广应用不停车超限检测系统。完善重点源头企业巡查制,有条件的地区要逐步实现对重点源头企业联合派驻,建立违法车辆、驾驶人、道路运输企业“黑名单”制。加大公路治超路面执法力度,实施长三角省际联合治超行动,研究并推进高速公路省际通道入口、跨江大桥等重要节点称重检测、预警劝返以及非现场处罚、事后追究的新机制。加强政策研究,积极探索综合治超措施,全省公路平均超限率控制在3%以内,超载50%以上车辆占比明显减少。

加强内河港口市场监管。开展内河港口管理基础年活动,部署内河港口建设、经营和安全管理专项整治行动,力争内河码头经营许可证持证率提高10个百分点。建立港航协调机

制,优化重要干线航道内河港口规划和沿岸码头建设项目方案,支持重要干线航道沿线公用码头建设。

发挥政策措施引导作用。编制出台江苏省基本实现交通运输现代化指标体系。制定出台一批更有针对性、适时性、前瞻性和操作性的政策措施,引导交通运输行业进一步调整结构,转变发展方式。完善交通运输行业统计与经济运行分析,完成顶层设计研究并部署实施。按照《省政府关于加快长江等内河水运发展的实施意见》的要求,推动各市抓紧出台配套落实政策。探索交通基础设施建设、养护和发展性项目的绩效管理,逐步建立政府公共支出目标管理和绩效评估制度。继续规范收费公路运营,促进收费公路健康发展。

(五)牢固树立安全发展理念,加强行业安全监管和应急体系建设。

全面强化安全管理基础工作。以贯彻落实《国务院关于坚持科学发展安全发展,促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发〔2011〕40号)为重点,继续深入开展“安全生产年”活动,推进“平安交通”、“平安工地”建设。以加强基层、基础建设为切入点,强化落实安全生产、安全监管“两个主体责任”。加快推进安全生产标准化建设,力争年内完成道路客运、危险货物运输企业安全标准化达标工作。制定出台《江苏省公路水运工程安全监管规定》。组织开展隐患排查,建立重大隐患挂牌督办制度和事故诫勉、现场分析与约谈制度。严厉打击交通运输领域非法、违法生产经营和建设行为。

加强水上交通安全管理。严格实施渡口检查制度,督促县乡政府落实渡运安全管理责任,加大对渡口设施建设和渡船维护改造的投入。继续推进撤渡建桥工程,确保撤渡8道,建成桥梁5座。加强港口危险货物安全监管,会同安监等部门厘清港区内危险化学品安全监管范围和职责,落实责任与措施。健全石油化工码头安全管理标准化体系,整合港口“重大危险源监控系统”。开展全省港口危险化学品储罐安全专项整治行动。加强干线航道通航秩序管理,在苏北运河及相关航道开展对超长、超宽、超吃水及无船名牌(号)等“三超一无”船舶的专项整治。

加强应急保障能力建设。建设交通移动应急通信指挥平台。依托重点骨干货运企业和旅游企业,充实各级应急运输保障能力。加强城市轨道交通运营监管和应急保障研究,指导开展城市轨道交通应急演练。新建10个干线公路应急处置基地,加快区域性公路应急物资储备中心的布点和建设,实现队伍、物资、设备的统一调度。加快构建现代化内河水上救助体系,全面完成水上应急指挥管理平台建设,切实提高干线航道水上事故、危险货物运输船舶事故的应对和应急救援能力。建立应急救援联动机制,积极引导社会力量参与应急搜救、沉船打捞和防污清污。支持南京“青奥会”水上安保应急搜救体系建设。

(六)加强科技创新和信息化建设,进一步增强交通运输转型发展的动力。

进一步提升科技创新能力。加强科研成果的推广和应用,继续推进我省交通运输行业地方标准、规范和技术指南研究制定工作。继续加强泰州大桥国家科技支撑计划项目、连云港港30万吨级深水航道国家“863”计划项目、南京四桥和临海高等级公路建设等关键技术研究,推动灌河大桥开展现代工程管理应用与示范研究。加快推进沿海建港关键技术集成、公

路养护技术与决策体系、桥梁健康监测与状态评估、城乡客运运营管理与服务技术等重大专项研究。加强与重点院校及工程机械、养护机械骨干企业的合作,实现养护技术水平提升和产业创新升级良性互动。开展智能交通中心和数据分析中心的研究论证与组建工作。继续深化与发达国家和地区的技术合作与交流。

着力提升信息化应用水平。加快推进长三角航道网及京杭运河水系智能航运信息服务(船联网)应用示范,打造苏北运河“高速航道”、苏南运河“数字航道”。加快推进综合交通运输规划决策支持系统研发工作。开展“感知公路”指标体系研究,在205国道试点布设公路运行监控与信息发布设施。推动IC卡道路运输证与ETC苏通卡功能的融合,加大高速公路ETC用户发展与专用车道建设力度,新发展苏通卡ETC客户24万以上,力争总客户达到50万,ETC车道流量达到总流量的20%,非现金支付达收费额15%。加快铁水联运信息服务平台和交通物流公共信息服务平台建设。开通运行交通专网门户平台,实现全省交通系统信息“一站通”、全覆盖。完善交通门户网站、交通服务热线96196等系统的公众出行服务功能。推进城市公共交通省域“一卡通”研究。

大力推进节能减排。积极会同相关部门开展政策研究,积极推进运输企业加快淘汰高耗能、高排放客货运输车辆,加大力度督促运输企业制定“黄标车”淘汰计划,并及时更新环保车型。加快研究制定干线航道老旧船舶淘汰政策。继续实施长江干线船型标准化工程,拆改船舶进度力争达到70%以上。加快推进内河运输“LNG船舶”在我省的试点和应用。推进交通运输行业“万家企业节能低碳行动”。组织开展交通运输节能减排共性和关键技术的研究。严格落实营运车辆燃料消耗量准入制度,完成交通运输行业结构性能耗强度调查,建立基础数据库。

(七)扎实推进行业文明和党风廉政建设,为交通运输转型发展提供坚强保证。

深入推进创先争优活动。深化“让出行满意,为党旗增辉”主题实践活动,组织开展群众评议。评选表彰新一批“双百双先”典型。加强对全省交通运输行业党建工作规划和党建工作考核评估体系研究,完善党建工作现场例会制,探索实施党建工作项目化管理新举措。

深化行业精神文明建设。实施全省交通运输行业精神文明建设十大工程,努力形成交通运输行业精神文明建设新亮点。研究制定2012-2020年全省交通运输行业文化建设布局规划,力争通过5-8年努力,形成特色鲜明的行业文化建设新格局。积极培育选树一批新典型,扩大交通运输行业的社会影响力。

加强人才队伍建设。积极推动各类人才跨专业、跨领域、跨地区培养锻炼,形成有利于人才成长的竞争性机制。依托厅党校等交通培训基地,大力实施“千名干部培训工程”。依托交通重点工程项目和科技研发中心,进一步推动创新团队和领军人才选拔培养工作。鼓励和支持交通企业引进培养高层次人才。与省人社厅联合开展全省交通运输行业先进集体和劳动模范、先进工作者评选表彰活动。遴选一批交通运输品牌专业,推动交通院校专业设置调整优化。确定一批交通运输重点实训基地,加快提升交通运输高技能人才培养能力。积极做好境外培训工作。

加强党风廉政建设。在厅机关、厅属单位全面推进《重要权力事项廉政风险防控手册》的应用,不断加强检查考核。深入推进省、市、县行政权力网上运行三级联网工作。建成交通工程建设项目管理系统及电子监察系统,并在省、市两级推广应用,着力构建工程项目权力结构科学化配置体系、权力运行规范化监督体系和廉政风险信息化防控体系。加快推进远程评标系统建设,实现交通项目全程电子招投标。不断深化廉政教育,切实提高《廉政准则》的执行力。加大考核力度,推进党风廉政建设责任制全面落实。切实加强审计监督和效能监察。

推进机关和行业作风建设。大力实施为民办实事项目,认真做好2012年交通运输系统为民十件实事。深入开展“三解三促”活动。积极推进“人民群众满意基层站所”建设和“基层站所标准化”建设。认真抓好行风建设考核评估办法的实施。扎实做好“四位一体”政风热线等工作,及时受理群众咨询和投诉,认真解决群众诉求。

加强行业宣传工作。在全行业开展“再创新佳绩,喜迎十八大”等主题宣传活动。积极探索网络新闻发布、政务微博等新型宣传方式。

运输公司安全生产工作计划

运输有限公司文件 (2017)004号 运输有限公司2017年安全生产 工作计划 为认真贯彻《安全生产法》、《道路交通安全法》、《湖北省实施《中华人民共和国道路交通安全法》办法》、《道路危险货物运输管理规定》等法律法规进一步加强安全生产工作, 通过安全发展促进公司安全生产形势进一步稳定好转,不断提升服务经济社会发展的能力,特制定2017年度安全生产工作计划。 一、指导思想 以科学发展观为统领,认真贯彻落实各级党委政府关于加强安全生产工作的一系列安排部署,牢固树立“安全发展”理念,始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针,夯实基础管理,深化隐患排查治理,创新和完善工作机制,提升安全工作整体水平,确保安全生产形势稳定。 二、工作目标 本人从事安全工作多年,普货、危货、客运、旅运、水运、站场安全标准化达标资料,全是最新的资料。需要的求求:起义就思思O6起义。 通过各项安全管理工作的有序开展,进一步强化基础建设,提升安全管理层次,以预防为主、加强监督、落实责任为重点,建立预防为主、持续改进的安全生产工作机制,有效防范和坚决遏制特大事故、减少和杜绝一般事故,确保

2017年度安全生产目标任务顺利完成。 三、任务计划 ㈠安全组织保障 加强安全机构的建设,对人员职务发生变化的要及时调整,并聘用有文化、会管理、懂业务的人员从事安全工作。 ㈡工作例会 安全例会每月至少组织一次,分析阶段安全生产工作形势,传达部署上级文件、会议精神,研究相应工作措施,对安全工作进行安排和总结。例会实行参会人员签到。 ㈢学习教育 1、组织各部门、车队人员的培训教育,针对车队工作人员的不同素质、不同时期反映出的问题,有针对性的进行车辆例检、隐患排查、组织会议、开展教育等方面的教育培训,切实提高企业管理人员的工作水平,确保各项规定要求落在实处。 2、组织人员进行学习培训,教育采取传达文件、举办讲座、观看视频等灵活多样的形式,不断提高职工的安全意识和安全监管操作能力。 3、组织从业人员的岗位技术培训,以所至少组织一次以驾驶员为主要对象的岗位培训,制定全年教育培训计划,至少每月组织一次,教育内容要涵盖行业法律法规、操作规程、技术规范、违规究责等内容,并做好相应记录,不断提高从业人员的规范操作水平,消除事故隐患。 ㈣制度建设 1、安全科对安全工作制度进行一次全面的审核,对不适应安全生产政策形势、无操作性的制度进行修订,并经安全生产领导小组讨论后下发执行,保证制度适用有效。对制度进行及时修订,重点做好本部门各岗位操作规程和从业人员奖惩制度的细化规范,并保证制度的贯彻落实。 ㈤隐患排查

销售业务员2020年度工作计划

【销售业务员2020年度工作计划范文一】 永登营销部根据本次全省烟草会议精神,结合年初工作会议部署,坚持稳中求进、富有效率、充满活力、优质服务的总体要求,结合县局(营销部)全年的工作思路并结合辖区实际情况,重点安排部署下半年的工作任务。下面,就营销部下半年工作计划。 一、加强学习、转变观念、建设高素质的营销队伍。目前,市场经理、客户经理素质参差不齐,部分人员对行业政策、工作流程、分析卷烟销售走势、客户指导等方面把握能力和水平相对较低,很难适应目前烟草行业发展的要求。为适应新的的形式,客观上必然要求有一支业务过硬的营销队伍。 1、加强行业及涉外知识的学习、着力提高营销人员的综合能力。针对目前营销人员素质参差不齐的现状,营销部将进一步加强人员的培训学习。培训方式多样化:集体培训、知识竞赛、演讲比赛、自学等。内容广泛化:除行业政策、营销知识、法律法规之外,重点要求营销人员学习其他方面的营销知识,社交礼仪、语言沟通等;时间上提供较为充足的空间,充分发挥早晚例会、业余时间,保证每个工作人员有一个较为宽余的学习时间。使每个营销人员的才智在市场、工作中得到较好的发挥。 2、狠抓业务素质的提高,保证各项工作的顺利开展。随着网建功能的进一步推进,营销人员的工作质量的高低、服务水平的优劣、经营指导的有效性直接影响着工作的顺利开展。营销部将每月组织1-2次的营销人员培训和考试,重点以日常业务、v3系统的熟练操作、法律法规、行业政策、供货政策为重点。 二、深入市场,把握市场真实需求,提报第一手市场真实需求。一是自6月份总量浮动管理实施以来,客户经理与客户总量商定核定后,客户对自主提报需求的意识大大降低,客户对市场的真实需求和总量浮动管理的认识产生了误区,导致在市场调研的过程中,发现客户对总量浮动和自主提报需求认识出现偏差。既有客户认识方面的问题、也有客户经理宣传和引导方面的问题。使市场的真实需求没有在订单预报中充分发挥作用。二是客户经理对总量浮动管理和自主提报需求工作没有很好的领会,导致在日常的宣传和引导出现问题。针对存在的问题将从以下方面进行着手整改。 1、营销人员、客户对总量浮动管理和自主提报需求要有个正确的、清醒的认识并加以区别开来。在今年的下半年里,将该项工作做为客户经理考核的一项重要指标。主要调查客户的知晓率、检查客户订单的自主提报数据为主要检查依据。 2、稳步推进按客户订单组织货源工作。客户经理预测准确率的考

人社局2020年工作总结和2020年工作计划精选.docx

2020年,在县委、县政府的正确领导和市人社局的精心指导下,我县人力资源和社会保障工作坚持稳中求进工作总基调,围绕“民生为本、人才优先”工作主线,强化服务意识,不断改革创新,锐意进取,履职尽责,各项工作都取得了新的进展。现将工作开展情况总结汇报如下: 一、2020年工作开展情况 (一)就业创业工作取得新进展。一是深化“接您回家”活动。连续数年在春节外出务工人员集中返乡时期开展“接您回家”活动,并逐年创新活动内容,打造“接您回家”活动升级版。通过开展“温暖回家路”“喜看新变化”“创业在家乡”“就业送岗位”等系列活动,鼓励引导外出务工人员返乡创业就业。去年11月,我县被纳入全国第三批结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点县。二是开展创业服务年活动。制定印发了《XX县创业服务年活动实施方案》及配套服务政策,在全县28个乡镇(街道)、395个行政村(社区、居委会)设立了就业创业综合服务窗口,以打造“活力XX、创业高地”为目标,大力推进返乡创业“1333”工程,通过组织化推动全民创业,打通政府服务创业群体“最后一公里”。三是激发创业就业热情。大力弘扬工匠精神,成功举办三届“能工巧匠大比武”,全面提升城乡劳动者职业技能水平,大力树立先进典型,进一步激发城乡劳动者就业创业热情,加快我县技工大县建设步伐。2020年,全县返乡创业6617人,新增各类创业实体11964个,带动就业17000人。 (二)就业扶贫工程成效显著。一是积极开展贫困劳动者技能培训。筛选一批符合贫困劳动者实际需求的培训项目,开展送培训下乡技能脱贫培训。2020年,开设58期技能脱贫培训班,培训建档立卡贫困劳动者2830人。二是开发各类扶贫公益性岗位。在全县开发了395个镇村扶贫、社会管理、就业社保等扶贫公益性岗位,扶贫公益性岗位上岗330人,扶贫辅助性岗位上岗2000人。三是鼓励支持各类经营实体吸纳贫困劳动者就业。制定出台了《XX县经营实体吸纳贫困劳动者就业补助办法》,2020年,全县各类经营实体吸纳贫困劳动者就业2300人,有力地带动了贫困劳动者就业,加快了贫困村脱贫步伐。 (三)社会保障体系不断完善。一是推进机关事业单位养老保险制度改革。机关事业单位养老保险改革制度全面实施,全县机关事业单位养老保险参保30190人。二是创新养老保险认证和缴费方式。突破以往固有模式,在“方法创新”上挖潜力,在“便民利民”上做文章,以“金保工程”平台为依托,以信息技术为手段,推出了互联网手机APP认证的方式。建立以双目人脸识别技术为主,其他认证为辅的认证服务体系。通过灵活多样的认证方式,对全县10831名企业离退休人员和享受遗属补助人员进行了生存认证。三是加强与银行合作深度。邀请社保卡合作银行进驻社保服务大厅,设立社保卡银行窗口,提供“一站式”快捷服务,方便广大人民群众办理补换卡及激活等社保卡业务,践行“最多跑一次”的服务理念,极大地节约老百姓办事成本,提高了办事效率。 (四)人事人才工作不断推进。一是认真做好机关事业单位人员招录招聘工作。做好公务员招录和事业单位人员招聘,为基层建设提供人才支撑。2020年,为政府序列招录公务员57名。公开招聘事业单位工作人员446名。招聘中学教师490人,定向培训农村教师248人,招募“三支一扶”14名,有力地充实了基层人员力量。二是做好专业技术人员管理工作。审批专业技术职务聘任456人、专业技术人员岗位等级变动278人。三是做好考核和工资福利工作。审核2020年度党政机关工作人员年度考核1453人、事业单位工作人员年度考核16674人。审批机关单位正常晋升级别档次工资710人、事业单位晋升薪级工资3954人,办理职称、学历变动变动工资1859人,调整乡镇工作补贴1603人,办理调动人员转移工资关系212人、退休手续343人、一次性抚恤金173人、遗属补助1134人。 (五)劳动关系更加和谐稳定。始终以构建和谐劳动关系为准绳,以维护劳动者核发权益为宗旨,认真开展劳动保障监察和劳动人事争议仲裁工作,我县劳动关系更加和谐稳定。2020年,主动监察、巡查全县各类用人单位102家,涉及劳动者10000余人;协调处理投诉

版交通运输局全年工作计划范文

刷t埋藏最深的阴霾。每件你所经历的坏事,都将最终影响你走上良好发展的坦途。挫折是最好的'最残酷的生存训练,关键是你有没有发现它的价值,借它之势成就自己。好几个环节每一次低谷都蕴合着最强的向上力量,每次的痛哭都会洗刷埋藏最深的阴霾。每件你所经历的坏事,刷t埋藏最深的阴霾。每件你所经历的坏事,都将最终影响你走上良好发展的坦途。挫折是最好的'最残酷的生存训练,关键是你有没有发现它的价值,借它之势成就自己。好几个环节每一次低谷都蕴合向上力量, 参考范本 最新版交通运输局全年工作计划范文

年是“ XX”的规划的第二年,做好全年工作意义十分重大,全局 将牢固树立科学发展理念,按照“抢抓机遇、积极作为、率先发展” 的工作基调,重点做好以下七项工作。 一、加快推进道路基础设施建设 一是继续实施农村公路建设改造工程。按照县政府提出的农村公路建设改造的3 年目标,继续加大建设力度,全面提升公路档次,不断完善公路网络,年计划建设改造农村公路44.2 公里,硬化60 个村完成村内主街道硬化,圆满完成农村公路三年建设改造计划,实现村村零距离通柏油路。同时,加大农村公路建设推进力度,抢时间,抓进度,提高工作效率,尽可能地减少各种不利因素带来的影响,确保高标准、高质量、按时完成各项农村公路建设任务。 二是完成潍高路改线一期工程(县段)和国安路、花苑路、广通路三条XX 区道路建设,并积极争取潍高路改线二期工程(县段)立项。 三是对128.3 公里县道实施日常养护管理,协助各乡(镇)政府全面养护管理好545.7 公里的乡村道路,确保综合好路率在98%以上。 二、认真做好公共交通管理工作 一是提XX县城公共交通服务能力。优化XX区公交线路,增设站点,增加车辆,提高运力,实现县中心XX区公交全覆盖,公交班次间隔不超过10 分

道路运输工作计划doc

道路运输工作计划 篇一:XX年道路运输安全生产工作计划 XX年XXXXXXX安全生产工作计划 落实安全生产主体责任,执行安全生产“一岗双责”实现 安全生产管理目标。根据我车队实际情况,明确责任,加大力度,把安全生产工作深入扎实、坚持不懈的抓下去,以确保源头安全管理到位。现将我车队安全生产XX年安全生产工作安排如下: 一、工作目标 1、不因车队原因发生行车安全事故,年安全责任事故次数为0; 2、杜绝重大生产(人身伤亡)和火灾事故。 3、努力实现各类事故XX年比XX年下降,事故控制在各项指标考核范围内。 4、运输安全控制指标: 1)驾驶员考核合格持证上岗率达100%; 2)运行车辆安检率达100%; 3)车辆完好率:客车≥97%; 货车≥96%; 4)安全生产竞赛活动≥2次/年; 5)责任行车事故频率及考核指标:

5.1责任行车事故率≤1.5次/百万车公里; 5.2责任事故受伤率≤1.6人/百万车公里; 5.3行车事故死亡率≤0.3人/百万车公里。 6)重大质量责任事故为零。 7)重大工伤事故为零。 8)维修设备完好率≥98%。 9)车辆返修率≤4%。 10)汽车维修顾客满意度≥95%。 二、工作计划 1、全面推行《道路旅客运输企业安全规范》、《进一步加强客运驾驶人安全管理意见》,建立健全各方面的安全生产规章制度、操作规程,把我队安全管理工作制度化、规范化,使我队安全管理水平上一个新台阶。 2、在安全基础管理与通过三级“道路运输企业安全生产标准化达标”的基础上,对存在的不足,继续完善管理工作。 (1)、继续进一步落实完善安全生产工作责任制,XX年1月制定新一年的安全工作目标,签订安全责任书,层层落实安全责任,完善安全生产责任追究制度,使安全生产责任真正落实到每个员工、尤其是一线岗位的服务和安全管理人员,营造全员参与安全管理的企业安全文化氛围; (2)、按要求配备安全管理人员,按规范完成车队安全

业务年度工作计划模板

业务年度工作计划模板 导读:本文业务年度工作计划模板,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 【篇一】 一、对销售工作的认识 1.市场分析,根据市场容量和个人能力,客观、科学的制定出销售任务。暂订年任务:销售额300万元。 2.适时作出工作计划,制定出月计划和周计划。并定期与业务相关人员交流沟通,确保各专业负责人及时跟进。 3.目标市场定位,区分大客户与一般客户,分别对待,加强对大客户的沟通与合作,用相同的时间赢取的市场份额。 4.不断学习行业新知识,为客户带来实用的资讯,更好为客户服务。可以和同行分享行业人脉和项目信息,达到多赢。 5.先友后单,与客户发展良好的友谊,处处为客户着想,把客户当成自己的好朋友,达到思想和情感上的交融。 6.对客户不能有隐瞒和欺骗,答应客户的承诺要及时兑现,讲诚信不仅是经商之本,也是为人之本。 7.努力保持和谐的同事关系,善待同事,确保各部门在项目实施中各项职能的顺利执行。 二、销售工作具体量化任务 1.制定出月计划和周计划、及每日的工作量。每天至少打30个

电话,每周至少拜访10位客户,促使潜在客户从量变到质变。上午重点电话回访和预约客户,下午时间长可安排拜访客户。 2.见客户之前要多了解客户的主营业务和潜在需求,先了解决策人的个人爱好,准备一些有对方感兴趣的话题,并为客户提供针对性的解决方案。 3.做好每天的工作记录,以备遗忘重要事项,并标注重要未办理事项。 4填写项目跟踪表,根据项目进度:前期设计、备货执行、验收等跟进,并完成各阶段工作。 5.投标过程中,提前两天整理好相应的商务文件,快递或送到客户手上,以防止有任何遗漏和错误。 6.投标结束,及时回访客户,询问投标结果。中标后主动要求深化设计,帮客户承担全部或部份设计工作。 7.争取早日与客户签订合同,并收取预付款,提前安排交货,以最快的时间响应客户的需求,争取早日回款。 8.货到现场,请技术部安排调试人员到现场调试,,验收。 9.提前准备验收文档,验收完成后及时收款,保证良好的资金周转率。 三、销售与生活兼顾,快乐地工作 1.客户、同行间虽然存在竞争,可也需要与同行间互相学习和交流。 2.对于老客户。经常保持联系,在时间和条件允许时,送一些小

2020交通运输工会工作计划

交通运输工会工作计划(一) 今年我局工委工作的指导思想和总体要求是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,深入贯彻党的十七届六中全会和县第十二次党代会精神,着力推进构建和谐交通,紧紧围绕交通中心工作,服务大局,突出重点,增强工会工作活力,充分发挥工会组织党联系职工群众桥梁和纽带作用,团结带领全体交通职工为实现我县交通新的跨越式发展提供稳定和谐的软环境。 一、努力提升职工整体素质,全面融入美丽海岛建设 继续开展“创争”活动,提升职工的思想道德素质和科学文化水平 各基层工会组织要切实把提高职工队伍的思想道德素质放在首位,按照局党委的统一部署,配合行政,在广大职工中掀起学习宣传的热潮,结合本系统工作实际,通过研讨会、报告会、主题演讲、知识竞赛等活动形式,使“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德规范在系统内深入人心,从而促进年度工作。 进一步创新职工学习载体,推进“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,要在原有的基础上,不断拓展“创争”活动的内容,丰富活动的载体,务求活动的效果。局工委要积极配合行政,构筑多样化学习平台,深入开展职工书屋建设主题活动,鼓励、引导广大职工通过多种形式和渠道学习科学文化知识,从而全面提高职工的科学文化水平。 积极开展各种竞赛活动,全面提升职工的职业技能素质 协助行政和企业做好职工技能培训,增强职工技术创新能力,提高职工岗位技能,促进企业经济效益的提高。在新的一年里,要以创建“工人先锋号”为载体,深入开展“当好主力军,建功十二五”为主题劳动竞赛活动。组织开展有特色的技术比武活动,要在系统职工中推行“四个一”活动(提一条合理化建议、推广一项科技成果、学习一门新技术、改造一项新工艺)。充分发挥在“大练兵、大比武”中涌现出来的业务尖子的影响作用,进一步激发职工学技术、比技能的热情,努力为广大职工提升职业技能水平搭建岗位成才的绿色通道。要大力选树和宣传高技能人才典型,在全系统营造尊重和关心高技能人才的良好氛围,努力造就一大批知识型、技能型职工和一线新人才。 二、加强企业民主管理工作,切实维护职工的合法权益 各级工会要强化以职代会为基本形式的民主管理机制,进一步完善职代会制度,落实好职代会各项职权。继续深化企(政)务公开工作,不断拓展企(政)务公开的内涵,提高企(政)务公开的质量和实际效果,逐步完善适应现代企业要求的民主管理制度。 以创建劳动关系和谐企业为抓手,不断完善创建活动的内容和方法,建立起促进企业劳动关系和谐的长效机制。按照《劳动合同法》的规定,进一步规范工资协商、集体合同制度,指导和帮助职工与企业签订劳动合同,积极落实女职工权益专项集体合同,建立和完善履行合同责任制和监督检查制度,不断提高合同履行质量。要认真贯彻落实《企业工会工作条例(试行)》精神,加强安全生产、劳动保护监督检查,继续开展“安康杯”竞赛和“安全生产日”

人社局人才工作计划

人社局人才工作计划 姓名:XXX 部门:XXX 日期:XXX

人社局人才工作计划 一、指导思想 以科学发展观为指导,认真贯彻落实省、市、县人才工作会议精神和县“十二五”人才工作规划,坚持“党管人才”原则,坚持以人为本、人才优先,紧紧抓住培养、引进、使用人才三个环节,以实施省市“百千万”人才工程为主线,以培养高层次人才为重点,加快推进“人才强县”战略,为我县经济和社会发展提供强有力的人才支持和智力支撑。 二、责任目标 全年组织专业技术人员继续教育培训4000人,新增专业技术人才400人,组织职业技能鉴定20**人,新增高技能人才400人(其中新增技师和高级技师110人),城乡劳动者就业和创业培训3000人。 三、主要工作 (一)做好各类人才的引进、招录和管理工作。 一是完成公务员招录计划。经县人民政府同意,今年我县公务员招考申报计划44名,其中公安警察3名。协助上级业务主管部门积极组织报考公务员报名,配合做好资格审查、面试与考察等工作。二是完成事业单位人员招考引进计划。经县人民政府批准,20**年事业单位引进计划73名,其中教育35名,卫生10名,其他事业单位28名。组织相关单位参加各高等学校的学生见面会,为事业单位引进亟需人才。下半年将根据各单位的实际需求实行公开招聘(考核)补充事业单位人员,三是做好“三支一扶”人员签约与服务期满人员考核等工作。完成“三支一扶”签约计划97名,做好“三支一扶”年度考核和优秀“三支一扶”毕业生推荐工作,做好服务期满“三支一扶”人员考核转聘工作。 第 2 页共 5 页

四是做好“百千万”人才引进工作。五是启动20**年事业单位岗位设置等相关工作。 (二)做好专业技术人才的评审、选拔和管理工作。 一是做好教育卫生其它行业高中级申报控制数的摸底审核工作,调控分解职称高中级申报控制数指标,指导做好20**年职称申报以及初级的评审工作。二是做好中小学教师系列与义务教育法接轨的相关职称认定的准备及实施工作。三是做好县管专家的推荐、选拔及考核工作,配合县委组织部做好市管专家的选拔、推荐及考核工作。四是做好柑橘专家基地的管理服务工作,切实发挥基地的平台载体作用。五是加强事业单位岗位设置及动态管理,积极为新一轮事业单位岗位设置实施工作做准备,切实保持事业单位人员稳定。 (三)做好高技能人才的评价、培养和管理工作。 一是建立和完善职业技能鉴定通用工种的实操考试培训基地,加强高技能人才培养实训基地建设。二是加强考评员队伍建设,实行考评员聘用制度,强化职业技能鉴定质量管理。三是在做好匡通电子有限公司企业技能人才评价的基础上,开展大力纸品有限公司的企业技能人才评价工作。四是加强职业技能鉴定信息化建设,完善技能人才信息库。 (四)做好各类人才的教育、培训和审验工作。 一是抓好专业技术人员公共科目知识培训,以脱产培训和网上远程培训相结合的方式进行,努力提高专业技术人员的整体素质。二是抓好公务员更新知识培训,计划举办二期公务员更新知识培训班,培训公务员100人。继续配合县委组织部、县委党校办好“周末课堂”远程教育。三是抓好事业单位新录用人员的岗前培训。四是抓好劳动者就业和创业培训,不断增强培训的针对性和实效性。五是抓好专业技术人员计算机 第 3 页共 5 页

汽车运输公司2015年工会工作计划

汽车运输公司2015年工会工作计划 XX年工会工作指导思想:在市局工会和公司党委的正确领导下,以科学发展观为指导,认真贯彻落实xx在全总新一届领导班子成员和xx大部分代表座谈会上的讲话精神,和省总十一大精神,紧紧围绕推进科学发展,创新发展,努力在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作风,展出新风貌。 一、切实维护职 工合法权益,积极构建和谐劳动关系。一是不断推进工会管理工作,加强与党政,劳资双方协商机制建设,加强沟通协调,积极表达职工意愿和工会主张。二是以《劳动合同法》、《工会法》等法律法规,贯彻实施的有利时机,广泛开展学习、培训。三是要不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度,以提高职代会运行质量为本文来源:基础,完善厂务公开工作的制度。四是要一贯坚持为职工大力做好事,办实事,解难事,积极参与改善民生为重点的社会建设。继续开展好扶贫帮送温暖活动。 二、围绕企业经济社会发展,团结动员广大职工建功立业。一是要深入开展“当好主力军、建功‘xx’和谐奔小康”主题竞赛活动。广泛开展职工技能竞赛,深入开网展创建“工人先锋号”活动。深化表彰先进个人,推动创建活动由点到面扩展。二是要突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题,持久开发我为节能减排作贡献,征集合理化建设活动,推动职工科技创新。 三、深入职工素质工程,促进职工队伍全面发展。一是以学习宣传党的xx 大精神为主题,加强职工网的宣传教育和引导。深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。二是要不断深入“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。举办技能操作比赛,促进职工职业素养和专业技能的提升。三是要加强职工文化生活建设,精心筹备,广泛开展“三八”、“五一”及“十一”等职工喜闻乐见文化体育健身系列活动。四是抓好“职工之家,职工书屋”建设。

最新业务员年度工作计划

业务员年度工作计划 到现在为止我已经在公司担任业务员有四年的时间了。可以说我是公司数得着的老业务员之一,也是对公司的发展有一定贡献了。20xx年已结束,我对20xx 年的工作做了总结,也对自己的这一年工作提前写下了业务员20xx年度工作计划,希望这一年的工作会做得更好! 转眼间又要进入新的一年20xx年了,新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年,也是我非常重要的一年。出来工作已过4个年头,家庭、生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习。在此,我订立了本年度工作计划,以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。 一、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革,订立了新的规定,特别在诉讼业务方面安排了专业法律事务人员协助。作为公司一名老业务人员,必须以身作责,在遵守公司规定的同时全力开展业务工作。 1、在第一季度,以诉讼业务开拓为主。针对现有的老客户资源做诉讼业务开发,把可能有诉讼需求的客户全部开发一遍,有意向合作的客户安排法律事务专员见面洽谈。期间,至少促成两件诉讼业务,代理费用达8万元以上(每件4万元)。做诉讼业务开发的同时,不能丢掉该等客户交办的各类业务,与该等客户保持经常性联系,及时报告该等客户交办业务的进展情况。 2、在第二季度的时候,以商标、专利业务为主。通过到专业市场、参加专业展销会、上网、电话、陌生人拜访等多种业务开发方式开发客户,加紧联络老客户感情,组成一个循环有业务作的客户群体。以至于达到4.8万元以上代理费(每月不低于1.2万元代理费)。在大力开拓市场的同时,不能丢掉该等客户交办的各类业务,与该等客户保持经常性联系,及时报告该等客户交办业务的进展情况。 3、第三季度的“十一”“中秋”双节,带来的无限商机,给后半年带来一个良好的开端。并且,随着我对高端业务专业知识与综合能力的相对提高,对规模较大的企业符合了《中国驰名商标》或者《广东省著名商标》条件的客户,做一次有针对性的开发,有意向合作的客户可以安排业务经理见面洽谈,争取签订一件《广东省著名商标》,承办费用达7.5万元以上。做驰名商标与著名商标业务开发的同时,不能丢掉该等客户交办的各类业务,与该等客户保持经常性联系,及时报告该等交办业务的进展情况。 4、第四季度就是年底了,这个时候要全力维护老客户交办的业务情况。首先,要逐步了解老客户中有潜力开发的客户资源,找出有漏洞的地方,有针对性的做可行性建议,力争为客户公司的知识产权保护做到最全面,代理费用每月至少达1万元以上。

交通运输局的年度工作计划

交通运输局的年度工作计划 一是抓好运输市场的优化提升。 要切实履行“三关一监督”职能,对运输行业、运输环境等实行精细化行业监管。要做好“春节”等重要节日期间交通运输保障工作,全力优化市民中心、风景区、大学城等周边道路运输市场秩序。要加强农村物流发展,努力打造“太湖花都”农村物流品牌。要加强区港口航道管理,强化13条89公里航道管养,完成港口货运吞吐量400万吨。要努力协调市公共交通股份有限公司解决大剧院、华庄水乡苑、雪浪仙河苑、蠡湖夏家边社区、中南家园等地区公交出行问题。 二是抓好农路建管的有序推进。 要根据《省省道公路网规划(2011-2020)》要求,开展S230马山段、S608山水路、S450互通连接路、S261西环线规划路段方案研究,并做好前期相关工作。要加强农村公路提档升级工程项目建设,新改建农村公路8.5公里、桥梁10座。要配合做好刘闾路延伸段、钱胡路改扩建和锡宜高速公路胡埭出口线型优化工作。交通胡埭公路服务区(公路应急处置中心)全面竣工,并正式投入使用。

三是抓好行政行为的严格规范。 要以乡镇交通运输综合管理改革为抓手,继续推进基层站所外观形象标准化建设,紧紧围绕“五项执法行动”要求,强化行政执法管理制度的落实和督导,围绕阶段性法制工作重点和执法热点、严格落实行政执法责任制,做好交通运输行政权力网上运行工作,不跳“黄灯”、杜绝“红灯”,进一步规范交通行政行为。 四是抓好安全生产的持续稳定。 要进一步加强交通安全隐患排查治理体系建设,强化“双基”管理,着重抓好桥梁安全管理,完善港口码头营运设施,科学设置和维护标志标线,加强对客运和危险品运输企业、运输工具、从业人员、站场(码头)的源头管理和全程动态监管,继续严厉打击车船非法载人、营运客车超速超员、非法夹带和非法从事危险品运输的行为,实现安全隐患排查治理常态化、规范化、法制化。 五是抓好交通队伍的组织建设。 要认真学习贯彻落实党的十八届三中全会精神,着力加强党建和队伍建设,坚决贯彻执行国家省市和区《改进工作作风、密切联系群众的具体措施》相关规定,严格执行《关于规范和改进公务接待工作的规定(试行)》等规定,进一步

全区人社局工作计划汇报

区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下,坚持民生为本、人才优先,惠民生与促发展相结合,着力抓重点、补短板、强弱项、防风险、稳预期,着力提高就业质量效益,深化社会保障制度改革,加强人事人才工作,构建和谐劳动关系,推动人社事业高质量发展,为全区国民经济和社会发展作出积极贡献。2021年,我们要继续增强工作前瞻性和规划性,充分估计困难,加强分析研究,提前制定措施,争取工作主动。现将2021年工作计划汇报如下: (一)全力促进就业创业 拓宽就业渠道。一是强化基层公共就业服务平台建设,将就业创业服务各项经办业务向基层平台延伸,统一明确基层平台承担的具体工作任务、业务流程和操作规范,稳步推进基层公共就业服务平台建设。二是进一步开展返乡农民工创业扶持,引导和鼓励返乡人员自主创业;三是组织开展招聘活动,提供适合贫困劳动力、失业人员、城乡就业困难人员、返乡农民工等重点群体就业岗位,帮助广大求职人员重新就业,促进我区劳动力合理流动,推动我区经济发展。实现新增城镇就业5500人以上,失业人员实现再就业1200人以上,就业困难人员实现就业250人以上。城镇登记失业率低于4.5%。 强化就业培训。一是持续开展职业技能提升行动,提高培训针对性实效性,全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。二是结合我区产业结构,调整职业培训工作思路,创新培训模式,开展有针对性的专项职业培训,切实提高动劳者就业和转岗能力。加大对学历低、年龄偏大这一群体进行实用性技能培训力度,提升职业技能,增强劳动者的就业和转岗能力。三是结合我区铝、电、板、纺织、制药等主导产业,开展技能提升培训,全面提升我区企业职工素质。实现补贴性职业技能培训4300人以上。 加强就业服务。一是春节前农民工返乡人数增多,县乡公共就业服务机构要多渠道收集用工信息,做好重点招工服务企业信息推送工作,充分利用互联网,通过微信公众号、微信工作群等方式,做好本地企业用工宣传,积极引导就近就业。二是大力搭建就业服务平台。根据上级公共就业服务活动安排,举办企业用工招聘会,组织用工企业和求职者到招聘现场开展面对面洽谈,实施双向选择。三是推广应用就业扶贫直通车,动态更新招聘信息。

县交通运输局20XX年度工作总结及20XX年工作计划

县交通运输局20XX年度工作总结及20XX年 工作计划 20XX年,按照县委、县政府“稳增长、调结构、促改革、惠民生”有关要求,我局采取有力措施,认真谋划重大公路项目建设,构建以加快推进项目建设工作助力全县经济稳增长。现将交通运输各项工作推进情况总结如下: 一、项目建设推进情况 (一)G322、324南宁至宾阳(黎塘镇)段一级公路 1、项目基本情况 该项目起点为兴宁区五塘镇五塘收费站(接昆仑大道),经昆仑镇、陈平镇高田、宾州镇、宾阳县城环城道路,终点至宾阳县黎塘镇,全长约85公里,按一级公路标准改建,总投资17亿(其中,五塘收费站至宾阳县城环城道路45公里,投资9亿元;宾阳县城环城道路至黎塘镇40公里,投资8亿元)。 2、项目推进情况 根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发泉南高速公路南宁至六景段交通拥堵综合治理工作方案的通知》(桂政办发〔20XX〕52号)要求,南宁市人民政府作为责任单位,加快推进的G322、324南宁至宾阳(黎塘镇)段一级公路建设。20XX年10月22日,南宁市人民政府办公厅下发

了《关于印发泉南高速公路南宁至六景段交通拥堵专项治理(公路建设项目)工作的通知》(南府办函〔20XX〕300号),明确G322、324南宁至宾阳(黎塘镇)段一级公路建设责任单位为宾阳县人民政府,配合单位为南宁市发改委、财政局、交通运输局、国土局,兴宁区人民政府。 建设资金项目五塘收费站至宾阳县城环城道路段已列入交通运输部20XX—20XX年公路建设项目前期工作计划,宾阳县城至黎塘镇段可按国道改扩建建设标准申请自治区补助资金,其余项目建设资金由宾阳县人民政府解决。 市政府下一步工作要求:由宾阳县人政府实施建设,市国土局做好项目基本农田调整工作,市财政统筹安排项目补助资金,各有关单位加快项目前期手续办理进度,兴宁区人民政府配合做好征地拆迁工作。 3、请求协调解决的问题和下步建议 1.根据《中华人民共和国收费公路管理条例》第十二条规定:“收费公路收费站的设置,由省、自治区、直辖市人民政府按照下列规定审查批准:(一)高速公路以及其他封闭式的收费公路,除两端出入口外,不得在主线上设置收费站。但是,省、自治区、直辖市之间确需设置收费站的除外。(二)非封闭式的收费公路的同一主线上,相邻收费站的间距不得少于50公里……”,G322、324南宁至宾阳(黎塘镇)段一级公路项目起点于五塘收费站,至黎塘镇全长约85公

业务员年度工作计划

业务员年度工作计划 一份优秀的工作计划,不仅可以提高工作效率,还有利于超额完成工作目标, 范文1 20xx年又是一个新的开始,也是一个充满挑战,机遇与压力并重的开始的一年。因此,我要调整工作心态、增强管理意识、责任意识、服务意识,充分认识并做好本职工作。为了尽快的成长为一名优秀的销售经理,我订立了以下年度工作计划: 一、业务理论水平、组织管理能力及综合素质的提高 首先要把自己放在公司建设的总体框架中来反思自己,审视自己,看自身能力和素质的提高幅度,能不能适应公司发展的需要、能不能适应形势任务的需要,能不能适应完成正常工作的需要 其次经常告诫自己,要在公司立得住脚,不辜负领导的期望,自身素质的强弱是关键,必须在工作中不断地提高自己、提高自身能力素质,上让领导放心,下让顾客满意,不断学习专业知识,全面提高自己,在协调关系的能力上要有突破,在组织管理的能力上要有突破,在完成工作的标准上要有突破。 二、学习及制订培训计划 做房地产市场中介是需要根据市场不停的变化局面,不断调整经营思路的工作,根据需要调整我的学习方向(管理知识、营

销知识、策化知识、各个楼盘的动态等相关房地产的知识都是我要掌握的内容)来提高业务员的销售能力。通过学习,感到既开阔了眼界,又丰富了头脑,既学到了知识,更看到了差距。在不断的学习中提高了自己的能力素质,增强了干好本职工作的本领。 三、业务目标及发展目标 首先以提高工作效率为根本,尽最大的努力超额完成公司每月制定的业务目标,争做公司所有项目第一优秀楼盘,其次打造红军一样的团队,大家什么事都能以公司利益为重,以部门利益为重,做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤、讲团结,讲协作,保证完成各项工作任务。 通过学习,实践工作结果来证明我的能力,争取年底做到销售总监。 范文2 度过了紧张的20XX年之后,房地产行业总算是保住了市场上的地位。我在房地产公司上班也是有很长时间了,对房地产市场的情况不说是十分的了解,但总是还有点造诣的。相信随着市场的逐渐回暖,房地产市场是会回到一个正确的轨道中来的。我对房地产公司的前景还是比较看好的,所以我会一直坚持在房地产公司上班! 20XX年是我们地产公司业务开展至关重大的开局之年,对于一个刚刚踏入房地产中介市场的新人来说,也是一个充满挑

交通运输局双拥工作计划总结

三一文库(https://www.360docs.net/doc/a519034809.html,)/工作计划 交通运输局双拥工作计划总结 xx年,在县委、县政府和县双拥工作领导小组的正确领导下,在县双拥办的具体指导和帮助下,我局双拥工作,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以服务军队、协调军地关系为职责,围绕争创“全省双拥模范县”的总体要求,认真贯彻落实双拥工作的各项方针政策,立足实际,狠抓落实,较好地完成了各项双拥工作任务。 一、领导重视,组织有力 作为县双拥工作领导小组成员单位,我局领导高度重视双拥工作,把它作为新形势下加强军政军民团结的有效途径,切实开展双拥共建工作。专门成立了由局主要领导任组长,局党组成员及各股室主要领导为成员的双拥工作领导小组,充实了双拥工作的组织力量,明确双拥工作职责,进一步增强做好双拥工作的责任感,保证了双拥工作的顺利开展。 二、抓好双拥宣传教育 为了增强广大干部职工对双拥工作的认识,我局结合实际,

积极组织开展形式多样、丰富多彩的活动,使双拥工作深入人心。局双拥领导小组利用每周五集体学习的机会,组织干部职工认真学习党中央、国务院和省、市、县关于双拥工作的有关文件,并认真组织《国防法》、《双拥工作条例》等法律法规的宣传、学习、教育工作,使广大干部职工深刻认识到拥军优属、拥政爱民是我们党的优良传统,是确保国防安全、确保人民安居乐业、确保社会主义现代化建设的重要保证。通过宣传教育,进一步增强了我局广大干部职工开展双拥工作的认同感和积极性,大家决心要认真学习军队的优良传统和顽强作风,以扎实细致的工作,为驻地军队做好服务,为城市建设和发展做出贡献。 三、积极开展双拥活动 为进一步密切军政军民关系,我局对现役军属、复员退伍军人、军转干部开展拥军优属活动。 一是对我局现役军属、复员军人和军转干部进行调查了解,并建立健全干部档案,为困难家庭、伤残退伍军人积极落实有关优抚政策,着力解决他们在生活中遇到的实际困难。 二是开展走访慰问活动。每逢“八一”、春节等重大节日,我局组织干部职工到县武装部、消防中队、边防中队等单位进行走访慰问,与部队领导、战士进行工作交流,认真听取官兵对我局双拥工作的意见和建议,共商军民共建工作。 三是为军人提供便捷高效的服务。充分利用各种平台开展好双拥工作。在车站购票处,设置“军人优先”、“残疾军人优先”标

运输公司安全生产工作计划

20XX年度安全生产工作计划 为进一步贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,强化安全生产目标管理和本质安全管理;并结合公司安全生产实际,特制定20XX年安全生产工作计划,将安全生产工作纳入公司重要议事日程来抓。在全公司推行“全面、全员、全过程和全天候”的四全安全管理体制和本质安全管理体系中,深入贯彻落实各项安全生产规章制度及安全职责,使安全工作做到“职责明确,警钟长鸣,常抓不懈”,为实现20XX年公司安全生产目标管理而努力奋斗! 一、全年安全生产目标 全年实现无死亡、无重伤事故;无火灾事故;无重大设备安全事故;无职业病和中毒事故;无重大事故隐患。 二、提升安全管理水平,完善安全管理基础 要以公司对20XX年安全生产目标管理责任为指导,以公司安全管理制度为标准,以安全工作总方针“安全第一,预防为主,综合治理。”为原则,以部门和驾驶员安全管理为基础,以预防重点单位、重点岗位重大事故为重点,以纠正岗位违章指挥,违章操作和驾驶员劳动保护为突破口,落实各项规章制度和安全责任,开创安全工作新局面,实现公司安全生产根本好转。 三、牢固树立“安全第一生命至上”的安全思想意识 各单位部门要高度重视安全生产工作,把安全生产工作作为重要的工作来抓,认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,进一步增强安全生产意识,出实招、使真劲,把“安全第一”的方针真正落到实

处,通过进一步完善安全生产责任制,首先解决领导、管理人员的安全意识问题,真正把安全生产工作列入重要议事日程,摆到“第一”的位置上;只有从思想上重视安全,责任意识才能到位,才能真正做到安全工作六到位即“学到位、想到位、讲到位、管到位、做到位、考到位”;才能深入落实安全责任,整改事故隐患,严格执行“谁主管,谁负责”和“管生产必须管安全”的原则,确保公司安全生产。 四、深入开展好安全生产专项整治工作 根据公司一年来的安全生产现状,确定出20XX年安全生产工作的重点单位、重点部位,完善各类事故处理应急预案,加大危险源的监控和管理力度。要严格按照《安全生产法》、等法律法规规定强化专项整治。 1.认真开展公司级月度安全检查和专项安全检查,部门、每月进行一次安全检查,驾驶员在上车前中的安全检查,并要求部门、领导及管理人员加强日常安全检查,。 2.加强对驾驶员行车的管理工作,等重要部位的安全防范,做好专项整治工作。 3.加强对岗位现场的安全管理,及时查处违章指挥,违章操作等现象,最大限度降低各类事故的发生,确保公司生产工作正常运行。 4.对查出的事故隐患,要按照“三定四不推”原则,及时组织整改,暂不能整改的,要做好安全防范措施。 五、继续做好驾驶员安全教育培训和宣传工作,提高全员安全综合素质

2020年度业务发展工作计划

2020年度业务发展工作计划 一、业务工作指标完成门诊30.1万人次,收治住院1.53万人次,病床使用率92%以上,平均住院天数:7天。 二、质量指标甲级病历率≥95%,门诊处方合格率≥95%,入出院诊断符合率≥95%,治愈率≥95%,手术前后诊断符合率≥95%,围产儿死亡率≤1.5%,新生儿死亡率≤0.5%,本院住院孕产妇死亡率≤0.02%,麻醉死亡率≤0.02%,基础护理合格率≥90%,护理操作技术合格率≥95%,整体护理率达到100%,院内感染率≤8%,无菌手术切口感染率≤0.05%,急救物品完好率100%,购进药品质量合格率100%,各项法定传染病报病100%,完成各项防疫指标。放射甲级摄片率≥40%,诊断报告符合率≥90%,病理切片质量优良率≥85%,临床与病理诊断符合率≥90%,检验室间质控≤120。孕产妇高危检出率≥15%,来我院作孕检早孕建卡率≥90%,儿童系统保健率≥70%,妇科病检出率≥60%。 三、业务发展指标1、在原有重点专科的基础上,进一步保障不孕症科、妇科腔镜科、乳腺病科的正常运行。2、产科开展无痛分娩及实行一对一服务。3、妇科重点是恶性肿瘤的规范治疗。4、新生儿科要完成呼吸管理及进一步提高早产儿成活率。5、儿保科、群保科进一步开展和扩大儿童心理门诊,儿童康复科、宫颈疾病门诊及涉外婚检工作。根据医院“大保健、精临床”的精神,进一步扩大社区

保健服务面。6、保障儿科胃肠腔镜室的正常运行及进一步扩大业务量。7、根据医院“大保健、精临床”的精神,在本年度内逐步完善儿内科重点专科建设任务。 四、措施:(一)开展医学继续再教育和发展重点专科1、每年开展全院性业务讲座十次。科室每月进行业务学习两次。为加强科室之间的业务联系,将儿保科与儿科专业组为一学习组;妇保科与产科、新生儿科为一学习组;群保科、妇门、妇科、腔镜科为一学习组;其他各科室以科室单元为一学习组。每组选一组长组织学习。医务科不定期抽查学习笔记并根据学习内容进行测试。结果通报全院。2、为进一步扩大妇产科的外围业务知识面,提高处理危重产妇的抢救成功率及临场处理应急能力,组织妇产科医师参加内科业务知识学习。3、中级职称以上医师每年发表一篇医学论文(第一或第二作者,含会议文章)住院医师每人完成一篇综述或医学论文。医院对杂志发表的文章(为第一作者)奖励版面费为:全国性杂志700元/篇,省级500元/篇,市级400元/篇。对大会发表的文章或完成的文章未发表者,经医院学术委员会审定后给予奖励100元/篇。对未完成论文者,扣除12月份绩效工资200元并与晋升资格挂钩。4、重点专科要完成以下业务项目:积极引进和推广科技新项目、新技术,增强科技创新和提高能力。发挥与上级医院的协作作用,使我院的业务水平更上一个新台阶。不孕症:(1)开展各种不孕症的诊治及进一步提高不孕症的诊治水平;(2)遗传性

运输公司工作计划范文6篇

运输公司工作计划范文6篇 我国经济别断向前进展,现代信息技术持续进步,促进运输公司在我国的市场经济环境中高速进展。运输公司为新的一年作工作打算,下文是xxx范文小编为大伙儿整理的运输公司工作打算范文,仅供参考。 运输公司工作打算范文一: 20xx年,全公司各项安全生产工作坚持安全第一、预防为主、综合管理、的方针。全面降实安全生产两个主体责任,建立完善安全生产长效机制,着眼科学安全进展狠抓各项工作降实,努力实现年度安全生产形势持续稳定。 一、指导思想 以全面贯彻降实XX省安全生产条例为抓手,坚持安全进展,按照标本兼治、综合管理、狠抓降实的原则,以大力开展安全生产年为契机,以打造平安运输企业为目标,以深化安全进展理念和企业安全文化建设为载体,以降实安全生产两个主体责任为主线,以开展安全隐患排查整治为重点,以全面加强基层基础双基建设为全然,全面推进交通运输安全生产工作。 二、工作目标 交通运输安全生产工作要以科学进展观为指导,坚固树立安全进展的理念,坚持安全第一、预防为主、综合管理的方针,环绕年度重要工作目标得到有效降实,以降实安全生产两个主体责任为主线,以加强基础建设为重点,以解决存在突出咨询题为抓手,努力构建政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、社会广泛支持的大安全工作格局。确保全年别发生一起重大责任事故、火灾事故为零、应急建设更加完善配套、安全长效机制别断创新的总体工作目标完成,确保公司安全生产,减少普通事故、遏制较大事故、杜绝重特大事故的全然要求降到实处。 三、工作措施 (一)建章立制,进一步降实两个主体责任 1、降实企业主体责任,一是进一步明确公司各级要紧领导和分管领导安全生产主体责任,实行一把手负责制和一岗双责制,严格降实司属各单位安全生产主体责任。二是仔细降实安全生产责任制,层层签订安全生产目标治理责任书,把安全生产工作作为各级领导干部政绩考核的重要内容,进一步强化安全生产责任制的降实。三是严格安全生产工作考核,依照《安全生产目标治理责任书》及制定的考评方法,加大安全生产目标治理考核力度,严格考核奖惩制度,实行一票否决。 2、降实安全生产主体责任。一是建立完善安全生产各项规章制度和安全生产操作规程、按法律法规规定安全治理机构、配备相应的安全治理人员、保证必需的安全生产资金投入和货物保障、承担安全治理责任、强化职员的安全教育培训、发生事故马上报告并积极开展应急救援等企业安全生产主体责任。二是健全监督检查机制,促进安全主体责任的降实,要以完善领导机制、工作机制、督查机制、约束机制等方面入手,加强监督检查,积极创新行之有效的降实企业安全生产主体责任的办法措施,全面规范企业的安全行为,提高安全治理水平,建立和完善企业安全生产长效机制,创新降实企业安全生产主体责任办法措施。 (二)依法监管,进一步规范安全生产行为 一是加大安全隐患排查整治力度,强化安全治理,严防重大交通事故发生,给广阔人民群众提供良好的安全出行条件。二是严格催促客站把好站场始发门检和惊险品查堵关、车辆运行动态监控关。降实GPS监控24小时值班制度,建立安全生产诚信机制。三是突出重点时段安全治理,抓好春节、两会、五一、和国庆等重大活动节日期间的安全治理工作,抓好季节性特别是风、暴、潮、雨、雾、旱、冰冻等时季的安全治理工作。四是深入开展运输行业生产领域的打击非法违法经营活动,规范公司运营秩序。 (三)、夯实基础,进一步推进公司安全标准化建设一是开展安全评估,推进公司安全

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