铜陵市事业单位人员调动基本情况表

铜陵市事业单位人员调动基本情况表
铜陵市事业单位人员调动基本情况表

铜陵市事业单位人员调动基本情况表

事业单位人员借调管理办法

为了规范好机关事业单位借调人员行为,严格借调程序,加强对机关事业单位借调工作的管理!所以,下面就随爱汇网一起来了解下事业单位人员借调管理的相关资料吧!事业单位人员借调管理规定第一条为了进一步规范机关事业单位借调人员行为,严格借调程序,加强对机关事业单位借调工作的管理,本着控制数量、严格审批、规范管理的原则,根据干部人事有关管理规定,结合我市实际,制定本办法。 第二条本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定工作的行为,借调人员在借调期间身份关系、工资关系在原单位保持不变。 第三条全市各级机关及事业单位借调工作人员适用本办法。 第四条因工作需要借调工作人员时,必须具备以下条件:(一)本部门(单位)编制内工作人员缺额,不能保证工作任务完成的。 (二)因市政府中心工作、重大工程、重点项目、阶段性工作或上级部门安排部署的重要任务,本部门(单位)工作人员不足的。 (三)因专项工作设立机构,暂时无法解决人员编制的。 第五条拟借调人员应当符合下列条件:(一)正式在编在岗人员。 (二)政治素质好,工作能力强,事业心责任感强,现实表现优秀,遵纪守法,作风正派。 (三)具有借调单位所需要的工作能力和其他条件;借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。 第六条出现下列情况之一的,不得借调:(一)试用期(见习期)

未满的工作人员。 (二)组织部选调生在乡镇工作时间未满2 年的。 (三)与借调单位领导有亲属关系的人员。 第七条工作人员借调期限。 借调期限以完成相应工作为限,一般不得超过一年;借调期满后返回原单位,由原单位妥善安排工作。 如因工作需要,确需延长借调工作时间的,应提前一周按干部管理权限向组织部、市人社局提出书面申请,重新办理借调手续。 关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。 第八条借调人员审批程序。 由借调部门(单位)提出书面申请,说明借调理由、借调岗位、借调数量、借调期限、借调人员的基本要求(性别、年龄、文化程度、专业、特长等),按干部管理权限报组织部或市人社局审批。 由组织人事部门研究借调人选,并统一发文借调。 第九条借调人员的日常管理。 (一)借调人员在借调期内由借调部门(单位)负责管理,参加借调部门(单位)的相关活动(有特殊规定的除外),享受借调部门(单位)工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。 (二)借调期间,借调人员与原单位的人事关系不变。 借调期限在6 个月以上的,应及时将党组织关系转到借入单位。 原单位应按规定做好借调人员的工资福利、职称晋升等管理工作。 (三)借调人员在借调部门(单位)工作不足 6 个月的,在原单位

行政机关事业单位内部调动管理制度范本

内部管理制度系列 行政机关事业单位内部调 动管理制度 (标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-19419行政机关事业单位内部调动管理制 度 Internal transfer management system of administrative agencies and institutions 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 第一章总则 第一条事业单位工作人员调动管理,规范调动程序,完善调动手续,确保工作人员合理、有序流动,结合我区实际,特制定本办法。 第二条以“统筹安排、兼顾全局、科学有序、注重实效”为目标,坚持组织安排与个人意愿相结合的原则,根据工作需要和资格条件,从严把握工作调动。 第三条本办法适用于区政府各部门、各街道办事处、银江镇、直属事业单位(含区内学校)的正式在编工作人员。 第二章调动计划 第四条工作人员调动必须在规定编制、职位(岗位)空缺

内进行。 第五条政府各部门、各街道办事处、银江镇、直属事业单位(含区内学校)如有调动需求,需在每季度最末一个月中旬上报下一个季度工作人员调动计划,区人力资源和社会保障局汇总后,按照单位编制及职位(岗位)空缺情况和工作目标拟定工作人员调动计划。如遇特殊情况及急难险重工作需求,经分管人社工作的副区长和区长同意的除外。 第六条机关、事业单位凡在编制范围内同意调出工作人员后,该单位出现的空缺原则上不再补充同类人员。 第三章调动条件 第七条调动条件 (一)直接调动 1.工作积极主动,表现良好。 2.身体健康,能够吃苦耐劳。 3.具有与拟调入职位要求相当的工作经历和任职资格。 (二)遴选调动 参照公招相关要求进行,坚持凡进必考,择优录用。 (三)有下列情形之一的人员,不得调动:

事业单位调动解除聘用合同

事业单位调动解除聘用合同 篇一:事业单位解除聘用合同(原辞职)的相关手续 事业单位解除聘用合同(原辞职)的相关手续 一、所需材料 1.本人书面《解除聘用合同申请书》(即原辞职申请书)(①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名,签名不得打印; ②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样;③一式一份,审批部门存留) 2.本人所评最高职称复印件(①该材料由本人出具;②一式一份,由审批部门存留。) 3.《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》(①该材料由单位出具;②须由单位主要负责人签名并加盖学校公章。③该材料一式一份,审批部门存留。) 4.填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》(①该材料由单位和本人填写;②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章; ③该材料正反面打印,一式四份,区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。) 二、办理程序 1.本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所

评最高职称复印件,并下载填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》经本人签名后提交学校填写。 2.单位同意本人解除聘用合同后,出具单位同意与某同志解除聘用合同的说明。 3.单位将本人书面“解除聘用合同申请书”、所评最高职称复印件、单位同意与某同志解除聘用合同的说明和《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》于3个工作日内交至街道教办(直属学校直接交至区教育局人力资源科C304室)。 4.街道教育办同意后,在“主管部门意见”栏左侧签署“同意该同志 与聘用单位解除合同”并加盖教办公章,由教办将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》连同本人书面“解除聘用合同申请书”和单位同意与某同志解除聘用合同的说明于3个工作日内送交区教育局人力资源科C304室。 5.经人力资源科提出意见,区教育局领导签署审批意见后,按照解除聘用合同管理权限送交区人事局审批备案或直接由区教育局审批备案。 6.经审批同意后,区教育局将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》交至街道

事业单位工作调动申请书4篇

事业单位工作调动申请书4篇 在单位或者公司工作多年,你是否升职或者升官?如若没有,那你是否打算申请岗位调动呢?相信很多朋友是想的,既然想要调动岗位,那么就需要写调动。以下是为大家的事业单位工作调动申请书,欢迎大家阅读! 尊敬的**领导: 你好! 首先感谢领导一直以来对我的关心、照顾与培养,同时特别感谢领导在百忙中审阅我的调动申请。我恳请大队领导调动我的工作,由此给领导带来的麻烦,敬请**领导谅解。本人张三: ___号码*****,家住贵州省//***县***镇组,因原因特向大队领导申请工作调动。 我于三月份参加招考、笔试、面试、体检、已至4月11日培训到*月**日分往**以及这半年的学习工作以来。努力学习,专心工作,认真完成****与***领导安排的每一项工作任务,同时也学到了很多知识与为人处世,我非常喜欢这项工作,也为能做好一名****/感到非常的荣幸。

现因家庭原因,特向大队领导申请工作调动。我父母亲都以年龄大,母亲身体身体不好,特别是母亲身体健康状态特别差,经常生病住院,而媳妇又刚生***,需要照顾,身体也不好,家里就父母和媳妇,唯有我一个壮年,但因离家距离远,由于道路问题坐车不方便,回家特别困难,不能常回家看望父母,多敬孝心,为了能多照料父母,多回家看望母亲于妻儿,更为了不能耽误工作,特向大队领导申请调到***地或**地等乡镇工作,或者离家进点的乡镇能多回家看望父母,照顾妻儿。 以上申请确为无奈之举,诚盼***领导能考虑我家的实际情况,帮助调动,调往离家和县城近点的乡镇,更安心的工作。希望***领导批准给以调动。 至此: 敬礼! 申请人:XXX 时间:XXXX年XX月XX日 尊敬的农业局领导:

事业单位基本情况简介

基本情况简介 基本情况: XXX是于1991年2月7日,经陈仓区(原宝鸡县)编委“宝县编发(1991)03号”文件,批准成立的具有独立法人资格“经费实行自收自资”的副科级事业单位,该站现有正式编制5人(其中:中级职称4人,初级职称1人),法人代表:晁榛。 二、具体职能: “XXXXXX号”文件批准“XXX”承担以下具体职能:1.承担全区乡镇企业的技术服务、技术咨询和员工培训工作任务。2.对全区乡镇企业的专业技术人员任职资格进行评审与申报工作。3.对全区乡镇企业新“星火计划”项目的实施,产品的开发、引进进行可行性研究。4.为全区乡镇企业经济联合提供服务,会同有关单位对乡镇企业新项目、新产品的投产进行技术鉴定。5.对乡镇企业的质量管理和标准计量工作进行考评。6.对乡镇企业的出口创汇产品、引进外资等工作进行业务指导。7.会同有关单位对乡镇企业的污染治理工作进行业务指导和技术指导。 三、服务情况 XXX,在各有关部门及企业的大力支持下,通过积极实施中小企业员工培训、开展中小企业技术服务、组织中小企业参加各级各部门举办各项活动等形式,最大限度地为我区中小企业提供

快捷、方便、高效、全方位的服务,着力为中小企业在生产经营、项目建设、可研分析、人才交流等方面做好服务工作。开展了一系列健康有益的活动和服务于中小企业的各项工作。 曾先后组织开展了以提高全区中小企业员工素质,树立和培育学习型企业、知识型人才为主题的“中小企业大讲堂”、“中小企业员工培训”;以切实服务于我区中小企业,着力解决全区中小企业在经济发展和企业经营与管理方面存在问题为主题的“中小企业专家咨询会诊”;以改善中小企业与有关部门关系,切实拉近企业与金融机构之间距离为主题的“银企项目对接会”、“融资贷款报告会”;以大力推介我区中小企业,宣传全区中小企业整体形象为主题,组织企业积极参加省、市、区及其有关单位举办的各类会议、各种经贸展示活动等,极大的增进了我区中小企业与外地企业的沟通与合作,密切了全区中小企业与外地企业间的关系。此外,还积极配合区中小企业局做好有关服务于企业的各项工作,并开展了一系列活动。 服务业绩 XXX自成立以来,在社会各界以及上级主管部门和有关单位的大力支持和协助下,通过积极开展各类技术服务、技术咨询、职称申报、技术培训、项目可研、会计咨询、财务审计等工作,分期、分批、分区域、分专业等形式,以及组织专家教授开展讲座培训、现场咨询会诊,采取企业现场培训与基地集中培训相结

事业单位岗位变动请示范文

事业单位岗位变动请示范文 事业单位岗位变动请示该怎么写呢?正确的事业单位岗位变动请 示书写方式知道吗?下文是事业单位岗位变动请示,欢迎阅读! 县人力资源和社会保障局: 因大市聚镇下属事业单位人员调整、岗位变动等原因,经镇党委、政府研究决定,拟对事业单位可聘岗位进行调整,具体调整见附件。 以上请示,妥否,请批复。 区人社局: 我镇20XX年12月所报《城南镇事业单位设置实施方案》,由于当时在制定“方案”时,该项工作业务性强、时间紧,在岗位设置 中主体岗位不突出、工勤技能岗位偏多,部分专业技术人员放在管 理岗位,部分管理岗位人员放在工勤技能岗位中,个人意愿未充分 尊重。加之近年来机构编制有变动,人员有调整,以及实际工作需要。现依据《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》,为深化事 业单位人事制度改革,尊重个人意愿,充分调动事业单位人员工作 积极性,适应业务发展和实际工作需要,特要求对我镇事业单位岗 位设置进行变更。 特此请示,祈请批准。 市人事局: 根据《关于印发<新疆维吾尔自治区事业单位岗位设置管理试行 办法>的通知》(新党办发[20XX]39号)和《关于印发<拉玛依市事业 单位岗位设置管理实施意见>的通知》(新克党办[20XX]7号)的规定,XXX单位申请岗位设置方案变更如下。 一、变更事由

市XXX单位原编制XX个,根据克机编发[20XX]号文件,现新编制共有XX个,新增(或减少)XX个。其中,专业技术岗位新增(或减少)XX个,工勤技能岗位新增(或减少)XX个。 二、变更情况略 附件:1、单位申请变更岗位设置方案的相关依据(编委文件) 2、XX单位岗位设置审核表 猜您感兴趣:

机关单位调动申请书

机关单位调动申请书

机关单位调动申请书 【篇一:事业单位调动申请书】 事业单位调动申请书 事业单位人员因病调动工作申请书 尊敬xx县人民政府领导: 申请人:xxx,xx省xx县人,大专毕业,本科在读,于x年3月通过事业单位招聘考试,被分配在xx县xx镇xx小学从事教育工作至今。自参加工作以来,本人服从学校领导安排,连续三年半担任班主任及校远程教育管理员工作,并先后从事三至五年级数学、全校英语等教学工作。工作兢兢业业,与同事和睦相处,并积极参加各类活动。在工作中学到了很多知识,在教学上取得了优异成绩,自身也得到较好发展。在领导的关怀下,我非常热爱教育工作,严格要求自己,对学校和学生产生了感情。 可是,摆在我面前的问题,却是现实和残酷的。我家在xxxx,工作在xx,两地相距300公里,交通非常不方便。从戈令回家一趟,至少需要3-4天时间,车费也得花费3xx多元。家里父母体弱多病,丈夫在xx上班,休息时间少而短,没有探亲假,离家也很远,无法照顾家人。这些,给我生活带来诸多不便,也给工作带来很大压力。 x年8月,我要求调回xx县教育部门工作,xx0县同意接收,xx县以学校已经开学而不同意放行;x年8月,我又要求调回xx县工作,xx县同意放行,xx县当年不接收中专生而未能调回。今年以来,由于本人长期积劳成疾,无力两地工作,综上所述,为解决我家庭的实际困难,免除我工作的后顾之忧,今年再次申请调回xx县xx镇从事教育工作。恳请县人民政府领导体谅我的多种困难,批准我的调动申请。如果政府同意了我的申请,那么我一定将原来在学习和工作中学到的知识运用到教学工作中,创造出更好的教学成果,为xx县教育

行政事业单位财务情况

行政事业单位财务情况(一) 表号:D01 制定机关:国家测绘地理信息局 批准机关:国家统计局 批准文号:国统制〔2012〕109号 有效期至:2014年10月29日填报单位:201 年计量单位:万元

单位统计负责人(主管领导):填报部门:部门领导: 填报人:联系电话:报出日期:201 年月日 指标解释: 上年结转和结余指单位上年结转本年使用的基本支出结转和结余、项目支出结转和结余和经营结余。不包括事业单位净资产项下的事业基金和专用基金。

本年收入合计指单位本年度取得的全部收入。 财政拨款收入指中央财政和地方财政本年拨付给测绘部门的经费。 基本经费收入指保障行政事业单位正常运转、完成日常工作任务所需要的基本经费。 人员经费指单位用于人员的工资福利与对个人和家庭的补助支出经费。 离退休经费指单位用于离退休人员的经费。 住房改革经费指单位用于住房改革的经费,包括购房补贴、住房公积金和提租补贴。 日常公用经费指单位用于购买商品和服务的经费。 项目经费收入指行政事业单位为了完成特定职能任务和事业发展目标所需要的经费,包括经常性项目经费和一次性项目(专项)经费。 基础测绘项目指为建立全国统一的测绘基准和测绘系统,测制国家基本比例尺地形图,采集各种要素的国家基础地理信息数据,相应数据库的建设、维护与更新,地理信息成果的推广应用等。 中央指中央财政用于基础测绘项目的拨款。 地方指地方财政用于基础测绘项目的拨款。 航空摄影项目指用于各种比例尺的基础航空摄影、遥感影像数据购置,以及相关的技术设计与业务管理等项目。 测绘专项主要指专项测绘地理信息项目,如海岛礁测绘、灾后重建等项目。 事业收入指测绘地理信息事业单位对外承接测绘工程、提供测绘劳务等所取得的收入,包含纳入预算管理的行政事业性收入、从财政专户核拨的预算外资金和部分经财政部门核准不上缴财政专户管理的预算外资金。 地理信息开发指地理信息开发的收入。 经营收入指测绘地理信息事业单位在专业业务活动及辅助业务活动之外开展的非独立核算经营活动所取得的收入,包括房屋租赁收入、仪器经销租赁收入、广告收入等。 其他收入指单位取得的除上述收入以外的各项收入,包括资产处置收入、投资收益、利息收入、捐赠收入等。 资产处置收入指测绘地理信息事业单位对国有资产产权进行转移及核销所取得的收入,包括固定资产、流动资产、无形资产、对外投资等各类国有资产的出售、转让、置换差价、报损、报废残值变价等收入。 本年支出合计指单位本年全部支出。 工资福利支出指单位支出的在职职工和编制外长期(一年以上)聘用人员的各类劳动报酬,以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等,包括财政拨款、事业收入、经营收入等安排的工资福利支出。 商品和服务支出指单位购买商品和服务的支出(不包括用于购置固定资产的支出、战略性和应急储备支出),包括财政拨款、事业收入、经营收入等安排的商品和服务支出。 取暖费指单位取暖用燃料费、热力费、炉具购置费、取暖聘用临时工的工资、燃料节约奖以及由单位支付的在职职工和离退休人员宿舍取暖费等,包括财政拨款、事业收入、经营收入等支出的取暖费。 差旅费指单位工作人员出差的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费,干部及大中专学生调遣费,调干家属旅费补助等,包括财政拨款、事业收入、经营收入等支出的差旅费。 出国(境)费指单位工作人员因公出国(境)的住宿费、旅费、伙食补助费、公杂费、培训费等,包括财政拨款、事业收入、经营收入等支出的出国(境)费。 劳务费指支付给单位和个人的劳务费用,包括临时聘用人员、钟点工工资,稿费、翻译费,评审费等,包括财政拨款、事业收入、经营收入等支出的劳务费。 工会经费指单位按规定支出的工会经费,包括财政拨款、事业收入、经营收入等支出

人事调动通知范文

人事调动通知范文 公司因发展或其他原因,需要对公司员工进行调整,下面给大家带来人事调动通知范文,供大家参考! 人事调动通知范文一 为了更好的协调工作,提高工作效率。经公司决定现安排以下人员工作岗位调动。xx调到营销中心外销部,任外销业务员,兼职报关商检工作;xxx调到规划发展部,任项目申报主管,兼职总部行政的部分工作;xx调到营销中心商务部,任客服主管,兼职总部行政的部分工作;xxx调到商务部,负责任产品推广与策划工作。 请以上人员于23日到新岗位报的,同时,厂区办公楼202室作为营销中心办公室,请相关部门按照厂区行政部下达的调整办公区域通知即可执行。 Xxx 有限公司 行政人事部 年月日 人事调动通知范文二 各部门:公司20XX-20xx年度出入口收费与码头管理承包人员确定后,人事变动较大。现根据公司经营和管理需要,经公司经理办公会议研究,报请管委会批准,决定对公司人事作如下调整: 一、吴xx、王xx同志调入行政办公室负责监控室值班工作; 二、张xx同志调入计划财务部; 三、孙x同志调入物业管理部; 四、张元斌同志调入渔人码头管

理办公室侧重水电设施维护管理工作; 五、吕xx、吴xx同志派驻象山水产城物流有限公司协助工作; 六、潘xx、周xx、王xx、徐xx、xx、吴xx等6位同志调入综合治理办公室,负责市场夜间治安巡逻工作。上述人员调入时间从20XX年9月1日开始算起。出入口收费和码头管理承包人员按承包合同确定。公司其他人员岗位不作变动。 特此通知 年月日 人事调动通知范文三 XXXXXXXXXXXXXXXX: 感谢长期以来对重庆XX人力资源管理有限公司的支持与信任。因我公司管理的发展及需要,故于20xx年1月2日对管理岗位进行了相应人员调整。自20xx年1月8日起与贵公司相关对接工作交由以下人员负责,联系方式如下: 名单略 因我公司人事变动给贵公司造成的不便敬请谅解。今后我们将一如既往的为贵公司提供专业、优质、规范的服务。 特此函告。 重庆XX人力资源管理有限公司 年一月六日 人事调动通知范文四 经总裁办研究决定,现对公司部分员工岗位调整如下:

事业单位工作人员跨县调动程序

事业单位工作人员跨县调动程序 本人刚刚跨县调动工作,期间走了很多弯路,现将调动的简单程序与各位分享,希望对想要跨县调动工作的朋友有所帮助。 1. 到县人社局(人力资源和社会保障局)领取“调动审批表”,可先到人社局网站上去看一下,若有,从网站上下载即可。 2. 将个人的基本情况和爱人的基本情况填完。 3. 到接收单位将审批表的“调入单位意见”栏签字盖章。再到调入单位主管部门将“调入主管部门意见”签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章,因为那儿是最重要的,如果调动成功那儿就无所谓了。 4. 将调动审批表和调动申请一起交往调入单位组织人事部门提出审请。等待调入县领导开会研究,如通过则会进入下一个程序。 5. 调入县的人社局向调出县的人社局发商调函。这儿可能会出现两种情况,一是把你的调动审批表和商调函一起寄往调出县的人社局。二是通知你自己将调动审批表和商调函送往调出县的人社局。如果是一,那你就要主动联系调出县的人社局,把调动审批表拿出来,然后进行程序6,如果是二,那你就直接入程序6。 6. 到调出单位将审批表的“调出单位意见”签字并盖章,到调出单位主管部门将“调出主管部门意见”签字盖章,到调出县的人事主管部门(人社局)将“调出组织人事部门意见”栏签字盖章。 7. 程序6完成后,你就可以在调出县的档案室将你的档案和调动审批表一起提走了(当然得调出县人社局领导在你的商调函上签意见,你才能拿着这个商调函去提档),将档案交到调入县人社局档案室,将调动审批表交到调入县人社局干部股。 8. 等待人社局通知你拿你的调动审批表到编委办理增员表。接到通知后,你拿着你的调动审批表到编委,编委会先给你一个“接受函”“用编计划”“增员申请”三个文档的样版,你将这三个文档按实际情况改完后打印,带上调动审批表。然后先到调入单位签字盖章,再到调入单位主管部门签字盖章,最后到编委签字盖章。这时编委才会给你增员表,你又拿着增员表到调入单位签字盖章,再

【XX区事业单位工作人员调动管理办法(试行)】事业单位人员调配管理办法

【XX区事业单位工作人员调动管理办法(试行)】事业单位人员调配管理办法 XX区事业单位工作人员调动管理办法(试行)第一章总则第一条为进一步加强事业单位人事管理,规范我区事业单位工作人员调动,促进人才队伍建设,根据《事业单位人事管理条例》和《XX 市事业单位公开选调工作人员办法(试行)》(X政办〔20XX X号),结合我区实际,制定本办法。 第二条本办法适用于经XX区机构编制部门批准设立并进行事业单位法人登记的事业单位在职在编工作人员的调动。涉及政策性、指令性安置人员,向区人事调配工作领导小组报备后,按相关规定执行。 第三条事业单位工作人员调动坚持为经济社会建设服务、宏观调控和单位自主用人相结合的原则,努力做到调配合理、人尽其才、才尽其用,充分调动各类人员的积极性、主动性和创造性,为各类人员提供发展的机会和平台。 第四条人员调动遵循适当控制财政拨款单位人员增长的原则,符合同类性质单位之间人员调动(即全额拨款事业单位调入全额拨款事业单位、差额拨款事业单位调入差额拨款事业单位)和顺向流动(即机关调入事业、全额拨款事业单位调入差额拨款或自收自支事业单位、差额拨款事业调入自收自支事业单位或企业)要求,并应当在调入单位编制限额和岗位设置比例空缺内进行。

第二章调动条件第五条事业单位调动人员应当具有与拟调动单位岗位要求相匹配的工作经历和相关任职条件,具有正常履行工作职责的其它条件。 第六条跨区调入XX区的,应当在调入当年全区年度财政供养新增人员核定数内。 第七条事业单位工作人员调动应具备以下条件: (一)招聘单位新招聘的事业单位工作人员,在街道事业单位原则上工作满5年以上,在其他事业单位原则上工作满3年以上; (二)非新聘用事业单位工作人员距上次调动(含公开选调)时间间隔原则上满2年以上; 第八条不得调动的情况: (一)正在接受有关部门审查的人员; (二)遇有机构改革等情况省市明确冻结人事调动的; (三)按照有关规定需要遵守回避制度或其他不宜调动的人员。 第九条属下列情况的人员,可以不经公开选调考试,直接考核调入: (一)市级和XX区、XX区、XX区、XX区、XX区机关或参照公务员 法管理事业单位的公务员以及工勤人员,自愿到事业单位工作的;

人事调动程序

人事调动程序 公务员、事业单位调动的条件主要有:一是工作需要;二是解决夫妻分居。 公务员、事业单位人员调动分别按以下程序进行: 公务员调动的程序: 第一步用人单位(或个人)提出调动申请(个人申请的需征得调入单位同意接收); 第二步提交人事局局长办公会议集体研究决定; 第三步如同意调动报州政府分管领导审批; 第四步如州政府分管领导同意调动的办理调档手续; 第五步如档案符合规定要求的办理调动手续。 事业单位人员调动: 调出:调出单位填写《调动人员登记表》,并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章→调入单位人事部门

发商调函到州人事局→州人事局接到调入单位调档函后寄 出调动人员档案→州人事局接到调入地区调令后,办理行政、工资及相关内容转移手续。 调入:调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局→根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况,审定调动理由,由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请 示→提交局长办公会讨论,经审批同意发调档函→审查档案后经审批同意发调动函→调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局计划信息科报到→州人事 局计划信息科与调入单位衔接后,把调动人员介绍到接收单位,办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不同意的,人事档案退回原单位。 事业单位跨省调动工作 首先肯定是可以调动的。 最重要的是找到接收单位,那么一切就好办了;然后是西安有强力人士帮忙,那这事就完成90%了。什么工龄,两地分居要多少年啊,专业对口啊,顺向流动啊,全是屁话,人事局说你行就行,说你不行就不行,千万别上他们的圈套。 流程是1、接收单位把你的材料交给西安人事局审批; 2、人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函;

机关事业单位工作人员交流调配管理暂行办法

宁国市机关事业单位工作人员交流 调配管理暂行办法 第一章总则 第一条为进一步深化机关、事业单位人事制度改革,切实加强党政机关、事业单位干部队伍建设,规范人员交流调配和编制管理,促进人员合理流动,科学配置人才,更好地为全市经济建设和社会各项事业发展服务,根据《公务员法》、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和机构编制管理等有关规定并结合实际,制定本暂行办法。 第二条本办法适用于市直党政群机关、乡镇(街道)公务员,参照公务员管理人员,事业单位管理人员和专业技术人员,机关事业单位工勤人员。 第二章交流调配原则 第三条坚持党的干部路线、方针、政策,适应改革、发展和稳定的需要,为全市中心工作服务,坚持控制总量、优化结构、保证重点、充实基层。

第四条严格按照编制及岗位空缺的前提下,坚持编制审批先行原则进行人员交流调配,保证各类人员在部门单位之间的合理配置。 第五条党政机关、事业单位新进人员按有关规定一律实行“凡进必考”。事业单位招聘人员实行聘用制,合同管理。从严控制市(县)外调入人员。 第六条坚持以工作需要为主,注意发挥干部的专业特长,适当照顾干部的实际困难,鼓励和支持干部到基层单位工作。 第七条非公务员身份人员不得调入党政群机关和参照公务员管理的事业单位;财政拨款事业单位补充人员优先接收按政策规定需安置的转业军官;全额拨款事业单位需要调入人员原则上从机关、财政全额拨款事业单位中调配,不得从企业和自收自支事业单位调入。 第八条机关和财政全额拨款事业单位确需补充工勤人员的,可在同级机关、财政拨款事业单位之间调剂解决。调剂解决不了而又急需的,可面向社会公开招聘或占编聘用。 第九条严格执行有关干部回避制度的规定。 第三章交流调配范围和条件

变动事业单位岗位请示范文

变动事业单位岗位请示范文 本文是关于变动事业单位岗位请示范文,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 变动事业单位岗位请示范文篇一 县人力资源和社会保障局: 因大市聚镇下属事业单位人员调整、岗位变动等原因,经镇党委、政府研究决定,拟对事业单位可聘岗位进行调整,具体调整见附件。 以上请示,妥否,请批复。 新昌县大市聚镇人民政府 20XX年2月13日 变动事业单位岗位请示范文篇二 市人事局: 根据《关于印发的通知》(新党办发[20XX]39号)和《关于印发的通知》(新克党办[20XX]7号)的规定,XXX单位申请岗位设置方案变更如下。 一、变更事由 市XXX单位原编制XX个,根据克机编发[20XX]号文件,现新编制共有XX个,新增(或减少)XX个。其中,专业技术岗位新增(或减少)XX个,工勤技能岗位新增(或减少)XX个。 二、变更情况略 附件:1、单位申请变更岗位设置方案的相关依据(编委文件) 2、XX单位岗位设置审核表 XX单位 二0XX年XX月X日 变动事业单位岗位请示范文篇三 区人社局: 我镇20XX年12月所报《城南镇事业单位设置实施方案》,由于当时在制定“方案”时,该项工作业务性强、时间紧,在岗位设置中主体岗位不突出、工勤

技能岗位偏多,部分专业技术人员放在管理岗位,部分管理岗位人员放在工勤技能岗位中,个人意愿未充分尊重。加之近年来机构编制有变动,人员有调整,以及实际工作需要。现依据《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》,为深化事业单位人事制度改革,尊重个人意愿,充分调动事业单位人员工作积极性,适应业务发展和实际工作需要,特要求对我镇事业单位岗位设置进行变更。 特此请示,祈请批准。

机关事业单位补充工作人员

忠县机关事业单位补充工作人员 公开考试调动暂行办法 第一章总则 第一条为推进机关、事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化,规范机关、事业单位空缺职位补充工作人员的操作行为,拓宽机关、事业单位选人用人渠道,更好地调动广大干部职工积极性,根据《中华人民共和国公务员法》、《人事部事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发…2006?44号)和《重庆市农村乡镇人才队伍建设计划》(渝委办发…2008?17号),结合我县实际,制定本暂行办法(以下简称办法)。 第二条本县各类县级机关、参照公务员法管理的事业单位及忠州镇、东溪镇、复兴镇、黄金镇、新生镇(以下简称五镇)机关补充公务员,县属事业单位和五镇镇属事业单位补充专业技术人员、职员(含中小学校、幼儿园、医院),以及前述机关、事业单位补充工勤人员,适用本办法。 国家政策性安置人员、由上级任命和聘任的领导干部、涉密等特殊岗位人员、公务员流动到企事业和事业单位流动到企业人员、急需引进的高级专业技术人才及紧缺专业人才、具有全日制硕士研究生及以上学历的人员,不适用本办法(以下简称公开考调)。 第三条公开考调坚持德才兼备用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 第四条公开考调在编制限额内,根据空缺职位(岗位)的任职条件及要求,采取考试与考核相结合的方法进行。 第五条公开考调工作由县人事工作领导小组组织领导和管理。县委组织部、县人事局具体负责实施,用人单位主管部门协助配合。 第六条公开考调工作人员,原则上每半年组织一次,上半年在5月至

6月开展,下半年在10月至11月开展。特殊情况可适时开展。 第二章考调范围、条件及程序 第七条本《办法》第二条所列空缺职位(岗位)补充调入工作人员,原则上面向本县同类性质单位、同类经费渠道、同类个人身份的在职职工中公开考试选调,凡符合条件者均可报名考试,每次只能报考1个职位。 第八条参考人员必须同时具备下列条件: (一)具有考调职位(岗位)相同的职工身份和经费供给渠道; (二)在本单位连续工作时间满3年及以上。由政府委托为乡镇基层单位定向培养的大学生,毕业后到定向单位工作服务年限满5年; (三)近2年年度考核均在称职(合格)等次及以上; (四)具有考调职位(岗位)所要求的年龄、文化程度和专业或职(执)业资格及技能条件; (五)具有考调职位(岗位)所要求的身体条件; (六)具有考调职位(岗位)要求的其他条件。 第九条有下列情形之一者,不得报考: (一)报考者当年连续旷工或者因公外出、请假期满未经批准逾期不归超过10个工作日的;截止报考时1年内,累计旷工或者因公外出、请假期满未经批准逾期不归超过20个工作日的; (二)经单位同意外出考察、进修、离职学习期满,未按时回单位上班的; (三)因贪污、盗窃、行贿、受贿、吸毒、赌博、参与色情活动、营私舞弊、弄虚作假欺骗组织,以及犯有其他严重错误,造成严重社会影响,又不宜给予党纪、政纪处分或者刑事处罚的; (四)正在党纪、政纪处分期间;正在接受纪律或司法调查尚未做出结论的;近5年受过刑事处罚的; (五)根据法律、法规规定,应当执行公务回避的。 第十条公开考调工作按照下列程序进行:

机关事业单位人员调出手续的办理流程

1、事业单位人员调出 (一)事业单位人员县域外调出: (1)调出人员由接受单位所在地的劳动人事部门对县人才服务中心开出调令; (2)县人才服务中心对调出人员原所在单位开出调令; (3)调出人员原所在单位在接到调令后如同意其调出,对县人才服务中心开具介绍信及工资转移单; (4)县人才服务中心在接到介绍信及工资转移单,由其本人分别到县人事局事业单位管理股、工资股、信息室备案,登记其情况后,由县人才服务中心对所在单位开出介绍信。 (二)事业单位人员县内调动: (1)事业单位人员县内跨系统交流必须根据工作需要,在有编制空缺的前提下进行。(2)本人提出书面申请,填写《事业单位人员交流表》,调出单位签具意见。 (3)调入单位根据工人需要和岗位设置情况,结合应聘人员的资格条件,签订聘用合同。聘用合同经主管部门审核签章后,报县人事局批复。 属教师调动的由教育部门介绍到调入单位应聘;属医疗卫生事业单位工作人员由卫生局介绍到调入单位应聘。 2、公务员调出 1、政府组阁局单位之间异动工作人员,应严格按单位编制进行调配,报县人事局办理有关调动手续。 由本人提出调动申请或单位根据工作需要向县人事局提出人员调动意见,如实填写《公务员交流登记表》。 人员调出单位组织政工人员负责开出调出人员《行政关系介绍信》、《工资关系介绍信》和《计划生育综治证明》,到县人事局办理调动手续,先由公务员管理股开出人员《调动通知》(调令),后到工资福利股办理工资关系转移手续。《调动通知》一式两份,一份为“主送”,由调出单位保存;一份为“抄送”,连同调出单位开出的《行政关系介绍信》和《工资关系》等交由调出人员本人到调入单位报到。 2、县域外人员调动,须根据县级以上人事部门开出的商调函和《调动通知》办理调动手续。副科级以上人员调出县外,须经县委组织部同意。调出前需调阅人事档案的,应由县人事局向人事档案管理部门开出调档函才能寄出档案。

福建省人事厅关于进一步规范机关事业单位人员交流调配工作的通知

福建省人事厅关于进一步规范机关事业单位人员交流调配工 作的通知 【法规类别】人事调配 【发文字号】闽人发[2006]171号 【发布部门】福建省人事厅 【发布日期】2006.11.07 【实施日期】2006.11.07 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 福建省人事厅关于进一步规范机关事业单位人员交流调配工作的通知 (闽人发[2006]171号) 省直和中央在闽单位人事(干部)部门、各设区市人事局、各县(市、区)人事局:人员交流调配是人事管理的一个重要环节。从目前省直和中央在闽单位人员交流调配及工资基金管理情况看,绝大多数单位能认真执行中央和我省关于机关、事业单位人员交流调配的政策法规,严格按规定的程序和要求办事,但也发现有的单位对有关政策法规的执行出现一些偏差,办理人员交流调配手续和程序不规范,自行调配人员;有的单位未按规定办理普通大中专毕业生接收手续,这些问题影响了人事人才工作和人才队伍的规范管理。为加强和完善机关、事业单位人员交流调配工作,规范办事程序,严肃人事工作纪律,根据中央关于建设高素质干部队伍的要求和《中华人民共和国公务员

法》,中组部、人事部、中编办《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》(人发[2001]88号)和中组部、人事部《关于进一步加强和完善党政机关考试录用工作的通知》(国人发[2003]34号)精神,结合我省实际,现就人员交流、调配有关事项通知如下: 一、人员交流、调配要坚持党的干部路线、方针和政策,按照有利于优化人才资源配置、提高队伍素质和“合理使用、合理流向、保证重点、规范管理”的原则,认真执行国家和本省有关机构编制、人员结构、任职回避、职数限额等规定,并严格按照规定的条件和程序进行审批,保证人员交流调配工作健康有序进行。严禁超编、超职数进人。

人事调动

人事调动 专业技术人员和管理人员调入本县: 1、外地人员可以调入本县的对象和条件: 本县人员因夫妻两地分居,其在外省市(以下简称"外地")的配偶属专业技术人员或管理人员(含聘用制干部),在本县有接收单位,且本人或外地配偶符合下列条件之一的,可以申请将其在外地的配偶调入本县工作。未成年子女可以随迁来沪。 (1)获得省(市)部级以上荣誉称号者、获得省(市)部级以上科研成果奖的主要完成者、有突出贡献的中青年专家、被聘任为高级专业技术职务的人员、博士学位获得者、处级以上管理人员,以及在外地配偶符合本市人才引进政策规定条件的人员。 (2)被聘任为中级专业技术职务满三年的人员、工作满三年的硕士学位获得者;以及被聘任为中级专业技术职务或获得硕士学位,夫妻两地分居满三年的人员。 (3)夫妻两地分居满五年的人员。 (4)家庭有特殊困难的人员。 2、办理调动的程序: (1)由夫妻分居的上海方人员的所在单位或上海方的个人向县人事局提出调入配偶的申请。并提交《困调申请》、《上海市照顾困难调沪人员登记表》、夫妇双方的身份证复印件、结婚证书原件及复印件、独生子女证复印件、户籍证明、被调入人员的近期体检表和外地县级人事部门同意调出的《商调函》、接收单位的营业执照和代码证书的复印件以及落户地户主同意落户的证明等材料。 (2)县人事局根据申请人提供的材料进行审核,对符合调入条件的人员向市人事局上报,经市人事局批准后办理人员调动和户口迁入等相关手续。 事业单位之间调动或机关调事业: 1、用人单位在县政府批准的当年用人计划内,需将下列材料报县人事局: (1)用人单位主管部门的申请函(一式四份); (2)《机关事业单位人员调动人员审批表》(一式四份); (3)调动人员本人申请(原件); (4)其他需要补充说明的有关材料。 2、县人事局根据审批权限向县政府申报,经批准后为调动人员办理相关的调动手续。同时用人单位与调入人员签订聘用合同,并由用人单位将调入人员的《聘用手册》送县人才服务中心办理登记手续。 企业及其他人员调入事业单位: 1、事业单位从企业或本县机关、事业以外调入人员,一般参照国家公务员招考办法,实行面向社会公开招考并于年初申报计划,经县人事局汇综后报县政府审批。 2、用人单位在县政府批准的当年用人计划指标内,对需要招考的人员通过公开报名、资格审查、考试考核、组织考察等环节确定拟录用人员名单,并将下列资料报县人事局: (1)用人单位主管部门的申请函(一式四份);

机关事业单位工作调动申请书十

机关事业单位工作调动申请书十 机关事业单位工作调动申请书十二篇 (一) 尊敬xx县人民政府领导: 申请人:xx-x,xx省xx县人,大专毕业,本科在读,于x年3月通过事业单位招聘考试,被分配在xx县xx镇xx小学从事教育工作至今。自参加工作以来,本人服从学校领导安排,连续三年半担任班主任及校远程教育管-理-员工作,并先后从事三至五年级数学、全校英语等教学工作。工作兢兢业业,与同事和睦相处,并积极参加各类活动。在工作中学到了很多知识,在教学上取得了优异成绩,自身也得到较好发展。在领导的关怀下,我非常热爱教育工作,严格要求自己,对学校和学生产生了感情。 可是,摆在我面前的问题,却是现实和残酷的。我家在xx-xx,工作在xx,两地相距300公里,交通非常不方便。从戈令回家一趟,至少需要3-4天时间,车费也得花费3xx多元。家里父母体弱多病,丈夫在xx上班,休息时间少而短,没有探亲假,离家也很远,无法照顾家人。这些,给我生活带来诸多不便,也给工作带来很大压力。 x年8月,我要求调回xx县教育部门工作,xx0县同意接收,xx 县以学校已经开学而不同意放行;x年8月,我又要求调回xx县工作,xx县同意放行,xx县当年不接收中专生而未能调回。今年以来,由于本人长期积劳成疾,无力两地工作,综上所述,为解决我家庭的实

际困难,免除我工作的后顾之忧,今年再次申请调回xx县xx镇从事教育工作。恳请县人民政府领导体谅我的多种困难,批准我的调动申请。如果政府同意了我的申请,那么我一定将原来在学习和工作中学到的知识运用到教学工作中,创造出更好的教学成果,为xx县教育事业贡献自己的一切力量!此致敬礼!> 申请人:xx-xxx-xx> 年xx月xx日 (二) 尊敬的领导: 您好!首先感谢领导在百忙中审阅我的申请报告! 本人xx-x,籍贯广西xx,xx年毕业于xx-xx的计算机专业。今年报考了xx县事业单位招聘考试,顺利地考得了xx镇中心校小学数学的一个职位。 xx年,相恋两年的男友,为了支援贫困山区的孩子,参加了xx县特岗教师,最后被分配到了xx小学任教师。当时真悔恨自己不是xx 年毕业的,要不就跟他一起参加xx的特岗教师了。他在xx,我在xx,两地恋情使我们无比的辛苦,因为这差点就结束了这段爱情。为了爱情,我们商讨好,等我毕业他就向领导申请,让我来这山区小学代课。经过他多次的申请,最后在领导的关怀和照顾下,xx年我被安排在他的学校代课。来到这,我和我的爱人深深地爱上了这山区小学,并非常热爱本职工作。自代课以来,我从事了小学数学和语文教学工作,并担任了班主任、少先队辅导员。在单位服从领导的安排,工作中兢

单位基本情况表

单位基本情况表《中华人民共和国统计法》第七条规定:国家机关、 企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象,必须依照本法和国家有关规定,真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料,不得提供不真实或者不完整的统计资料,不得迟报、拒报统计资料。《中华人民共和国统计法》第九条规定:统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息,应当予以保密。01 组织机构代码:□□□□□□□□-□ 统一社会信用代码: □□□□□□□□□□□□□□□□□□02 单位详细名称: 03法定代表人(单位负责人): 04 单位所在地及区划区划代码(统计机构填写) □□□□□□—□□□—□□□省(自治区、直辖市)地(区、市、州、盟)县(区、市、旗) 乡(镇) 街(村)、门牌号单位位于:街道办事处社区(居委会) 15 单位注册地及区划区划代码(统计机构填写) □□□□□□—□□□—□□□省(自治区、直辖市)地(区、市、州、盟)县(区、市、旗) 乡(镇) 街(村)、门牌号注册地位于:街道办事处社区(居委会) 05 联系方式 长途区号□□□□□ 固定电话□□□□□□□□-□□□□□□ 移动电话□□□□□□□□□□□ 传真号码□□□□□□□□-□□□□□□ 邮政编码□□□□□□ 电子邮箱 网址 06 行业类别 主要业务活动(或主要产品) 1;2;3 统计机构填写:行业代码(GB/T 4754-2011) □□□□行业代码(GB/T 4754-2017) □□□□ 07 登记注册(或批准)情况(如登记注册或批准机关为多个,请复选) 机关级别:1国家 2省(自治区、直辖市) 3地(区、市、州、盟) 4县(区、市、旗) 1.工商行政管理部门机关级别□登记注册号 2.编制部门机关级别□登记注册号 3.民政部门机关级别□登记注册号 4.国家税务部门机关级别□登记注册号 5.地方税务部门机关级别□登记注册号 9.其他(请注明批准机关) 机关级别□ 08 登记注册类型□□□ 内资港澳台商投资外商投资 110 国有 159 其他有限责任公司 210 与港澳台商合资经营 310 中外合资经营 120 集体 160 股份有限公司 220 与港澳台商合作经营 320 中外合作经营 130 股份合作 171 私营独资 230 港澳台商独资 330 外资企业 141 国有联营 172 私营合伙 240 港澳台商投资股份有限公司 340 外商投资股份有限公司142 集体联营 173 私营有限责任公司 290 其他港澳台商投资 390 其他外商投资 143 国有与集体联营 174 私营股份有限公司 149 其他联营 190 其他 151 国有独资公司 09 企业控股情况□ 1 国有控股 2 集体控股 3 私人控股 4 港澳台商控股 5 外商控股 9 其他

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