电信公司新员工入职讲话[推荐]

电信公司新员工入职讲话

今天，很高兴参加新员工入职座谈会，同大家见面和交流。首先，我代表××公司经营班子成员和全体员工对大家的到来表示热烈欢迎。今天召开迎新座谈会的目的一是希望利用此次机会让大家互相认识、了解；二是借用这次座谈会向各位新员工介绍××的基本情况和发展前景，让新员工对××有进一步的了解；第三，也是希望利用这次座谈会，与各位新员工探讨如何由一名大学生向一名职业人转变，迅速地在职业岗位上发光发热。下面我先向大家介绍一下揭阳电信的基本情况：

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今年来，××公司面对全业务运营、市场竞争加剧等严峻挑战，全体经理人员和员工坚定信心，迎难而上，紧紧围绕以创新和服务双领先推动规模发展“一条主线”，坚持规模经营和流量经营“两大策略”，重点发展智能3G、光纤宽带、政企专线及行业应用“三大业务”，提高执行、服务、运营和保障“四个能力”的指导思想，积极实施聚焦客户的信息化创新战略，市场经营呈现稳健发展的良好态势，取得了来之不易的成绩。今年上半年完成经营收入××亿元，同比增长××%。预算完成高于全省平均进度，全省排名第××。

在企业文化建设方面，××公司秉承集团公司“让客户尽情享受信息新生活”的企业使命，按照“关爱员工、让每块金子都发光”的企业行为准则，全力以赴推进企业文化建设，全面构建“和谐奋进、开拓创新”的企业氛围。分公司开辟内部企业信息网、内部刊物、黑板报、企务直通车等六大沟通载体，组建各类文体活动小组，组织开展了“职场达人秀”、乒乓球比赛、羽毛球赛、篮球赛等各类文艺节目、文体活动，丰富企业文化建设内涵，进一步增强队伍战斗力和凝聚力。员工爱岗敬业、拼搏进取等行为蔚然成风，企业文明建设结出累累硕果。自XX年来，分公司先后被授予“全国模范职工之家”、市直和市级两级“文明单位”、市“五四红旗团委”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“广东省文明窗口”等荣誉称号。

当前，××公司全体员工正紧抓信息化战略及全业务运营带来的机遇，为开创科学发展新局面而努力奋斗。大家的加盟为企业注入了新鲜血液，增添了新生力量。一方面，你们应当为能成为××的一员而感到骄傲自豪；另一方面，××公司也会全力为大家提供干事创业的舞台，希望大家能够尽快实现角色的转变，成为企业转型发展的生力军。在此，我代表分公司经营班子向你们提出几点要求：

一、转变角色，融入企业。

各位同学经过多年的寒窗苦读，已经顺利完成了自己的

学业，结束了学校生活，走上了工作岗位，这是人生旅途新的开始，是进入社会大学的第一步。大家一定要在工作中开好头、起好步、尽快实现三个转变。一是从学校到社会和企业的思想转变。今天进入社会，你就是一个要承担社会责任的公民，你就是一名担负着企业责任和岗位义务的员工，希望大家在思想上一定要有责任意识和担当精神，实现人生价值观的一次质的升华。二是要实现由学子到员工身份的转变。希望大家要尽快融入公司、融入团队。在单位要团结同事，谦虚做人，踏实做事，携手良师益友共同进步。三是要实现从理论到实践的转变。在学校里，学习理论比较多，重视的是知识的积累。大家进入工作岗位后就会发现，理论与实践必须要达到有机的结合，才能把你们寒窗苦读学到的知识用于工作实践中，要切忌夸夸其谈，避免犯眼高手低、理论和实际工作相脱节的行为习惯。

二、立足岗位，爱岗敬业

××自成立以来，依靠一批接一批电信员工的无私奉献和顽强拼搏，才有了今天事业的蒸蒸日上。如果说企业是一艘航行中的船，员工便是船只航行过程中的推动者，你们可能是电工、运煤工、也可能是导航员、气象员。但无论你身处哪个岗位，都是这驱使艘大船抵抗大风大浪，向着既定目标前进的重要保障。我们电信员工也一样，只有每个岗位的员工各司其职，我们企业才能在日益激烈的行业竞争中永处

不败之地，不断发展。作为中国电信的未来和希望，我希望青年员工们能立足岗位，发扬电信人爱岗敬业的优良传统，不负重托，肩负起中国电信赋予你们的使命，切实发挥转型生力军的作用，创先争优，敢于拼搏，勇往直前，为分公司的转型发展贡献自己的聪明才智，让你们的人生价值在岗位上闪光。

三，主动学习，锐意创新

青春时期是一个人学习的黄金时期，也是需要知识武装的时期，青年员工要牢牢把握住这黄金时期，从学校毕业后并不意味着学习结束，仍要学习、学习、再学习。一是学知识，要勤学、善学、会学，通过学习，打好基础，掌握本领。另一方面是学业务、学技能，打牢扎实的业务功底、职业技能，通过学习，达到由拥有文凭向拥有能力转变，同时要由阶段学习向终身学习转变，在学习中快速转变角色，提高自身素质。在学习的过程中，还要勇于创新，你们掌握了新的知识、新的信息，又不受传统的老框框的束缚，创新的潜能是不可低估的，青年朋友们更要勇于探索，敢为人先，努力成为不断推进自主创新的中坚力量，要解放思想、实事求是、与时俱进，努力培育创新精神，争当改革创新的排头兵，努力把自己塑造成一名适应公司改革发展的创新型人才。

第四，坚定信念，勇于挑战

进入××工作，只是你们人生路上的一个新起点，在以

后的职业生涯中，还有更漫长的路需要你们去走。也许有些人工作一段时间后会觉得每天从事的可能就是平凡的工作，随着时间的推移，伴随新鲜感的消退，认知度的改变，你们也许会感觉与理想中的工作有一定距离，但我请大家永远不要忘记，正是这些平凡的岗位和基础性的工作，才支撑了我们公司的发展，才体现了个人的奉献和价值。只要大家坚持平凡工作的信念不动摇，坚持强烈的工作责任感不松懈，志存高远，时刻高扬理想主义的旗帜，就一定能够在平凡的岗位做出不平凡的成绩。同样，人生道路总不会一直平坦，大家今后的工作中，都会面临这样和那样的困难，也可能在工作中遇到一些挫折，面对困难和挫折，就是对强者的考验，对我们意志的试金石。困难和挫折是人生中难得的财富，每个人都应该把它当成一次挑战，当成一次磨练，遇到困难和挫折，要有咬定青山不放松的坚强意志，要做到“千磨万击还坚韧，任尔东南西北风”。在困难面前退缩不前，这样的人是不会有大的作为。对困难和挫折积极面对而又勇于解决的人，必将在今后的工作中奏出人生价值的强音。

新员工朋友们，今天你们已经登上××这个充满激情和创造的大舞台，开启人生新征程。希望你们要敢于作为，有所作为，树立现代企业职业精神，不断增强危机意识、机遇意识和责任意识，激发工作激情，让青春在奋斗中闪光，让事业在奋斗中发展，让自我在奋斗中成长。我相信，××的

明天会因你们而更加辉煌精彩！

谢谢大家！

公司欢迎新员工入职欢迎词怎么写

公司欢迎新员工入职欢迎词怎么写各位新伙伴：你们好! 盼望着，盼望着，终于盼到你们从祖国四面八方汇聚而来，作为导师，我诚挚的欢迎你们的到来，欢迎加入我们这个优秀且富有朝气的团队。祝贺你们从今天起，正式成为结构公司的一员，你们的到来为我们这个团队注入了新的活力，也为这个团队带来新的精神和理念。作为新员工，对公司工作环境、工作流程陌生是困扰你们入职初期的困难。所以公司为每一位新员工安排一名全职导师，使你们能够更快、更好的适合新环境，了解公司组织架构、工作流程、相关产品等，导师就是你们身边的一本“活字典”，期待你们的随时翻阅。我们一定会在你们工作上、生活上给予无微不至的关怀，让你们切实感受到家的温暖，感受到公司对你们的爱。同时，作为一名老员工，我希望给你们几点建议，使你们在将来的工作中少走一些弯路。首先，我想说你们要充分了解公司的特点，做一个肯吃苦的人。我们公司现在正处于飞速发展的阶段。新产品、新项目如雨后春笋一般拔地而起，所以我们必然要花费更多精力、更多的时间来把握这个时机。我们邀请你们和我们一起拼搏，一起奋斗，一起吃苦，一起挥洒我们青春的汗水。吃苦其实对人生来说是一笔财富。就像优秀运动员一样，只有经历了痛苦的磨难才成为众人心目中的偶像。二是，做一个有责任心的人，走好人生的第一步。从我们一出生，我们就和父母、社会的方方面面存有一个隐性的责任问题。父母赋予我们生命，我们有赡养的责任，企业给予我们就业机会，我们有为企业做贡献的责任。同样一件工作，有责任心的人会表现出好学、吃苦耐劳的优点，没有责任心的人会表现不思进

取，得过且过。希望你们能够多思、多想、不轻言放弃。做一个有责任心员工。三是，虚心求教、脚踏实地，做好每一件事。你们大家都是刚刚走出校园，满腹经纶。但是在校学习的理论知识和工作中的实践需求还是存有很大的距离。所以你们必须要从头学起。对于每个新员工来说，读懂图纸，弄清图纸每一条线，每一个点代表的意义是最基本的要求。然后是规范的学习。规范是每个岗位人员都必须遵守的规则。规范的种类繁多，一下都掌握那是不可能的，但你必须养成做事前翻看规范的意识和习惯，因为规范是我们大量实践经验的积累。能够保证你不再去犯以前别人犯过的错误。对待工作中遇到的问题吗，你们一定要多问，多查，把每一项事情，都要认真对待，不但知道怎么做，还要弄清楚为什么要这样做，这样才能脚踏实地地做好每一件事情。四是，千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。公司接纳了你们，就会给你们提供一个发展的平台和空间，可能公司提供的平台和空间跟你们要求的会有一定距离，这种现实和理想的差异可能会使某些人无法接受，但我以一个过来人的身份告诉你们，无论你进入那个企业，现实和理想这两个不同的层次，都会使你们有一定思想的落差，请不要随意想象和夸大这种落差，你们要静下心来，仔细研究企业的发展前景和个人的发展空间，走好关键的一步。最后，我想告诉新员工们，人生目标不可能一蹴而就，只要踏踏实实走好每一步，同时把握住机会，就会打开一片更加广阔的天空。祝愿所有加盟结构公司的新伙伴工作顺利，事业有成! 【篇二】各位最有活力、最有潜力的碧丽新同事，各位可亲可爱的兄弟姐妹们：大家上午好!

欢迎新员工的欢迎词

欢迎新员工的欢迎词新员工欢迎词是公司领导在新员工入职时热情友好的讲话。下面是小编为大家精心整理的欢迎新员工的欢迎词，希望大家喜欢。欢迎新员工的欢迎词一某某同志：你好! 我代表公司所有的领导及员工热烈欢迎你们的到来，既然你们选择了本公司，那么希望在今后的生活中要做到不断的创新，推动公司的发展，创造一个属于我们的未来。一个优秀的企业少不了一群优秀的员工，一群优秀的员工少不了一个优秀的管理者，希望我们大家在以后能够全心全意的融入工作中，上班时我们是领导及员工，下班时我们是兄弟姐妹，我们要互相团结互相帮助，为我们、为公司创造一个美好的明天，我们要共同努力，我们要相信自己、相信公司、相信我们大家一起的家。用我们的努力回报所有属于我们自己的一切。从今天起，你们已经是公司合格员工的一员，我希望大家能热爱自己的工作，热爱自己的同事，热爱自己的家，你们的到来给公司带来新鲜的血液，公司给大家提供一个个人发展的平台，不会让任何有抱负、有理想的人埋没自己的才华，只要你们肯努力、肯吃苦，公司一定赏罚分明，不会埋没任何人才。

所谓一个筷子容易折断，我们就像筷子一样要学会有团队精神，作为一个团体，我们大家总不希望拖自己的后腿是吧，所以我们要努力上进，以团队为己任，做一名优秀的工作者。既然要做一名优秀的工作者我们首先要从点点滴滴做起，认认真真做事，老老实实做人，学习新的知识，多向身边的人学习，以他们的长处弥补我们自己的不足，久而久之自然会成为优秀的员工。公司的大门永远为有志之士敞开着，如果你有思想、有抱负我们希望更多的人加入我们，和我们一起创造一个完美的家园，希望企业因你们的存在而自豪，企业因你们的存在而骄傲，企业的明天因你们的存在变的更加精彩。谢谢大家! 欢迎新员工的欢迎词二尊敬的先生/女士: 和我们中的每位一样，您选择***为您的前途奠定了坚实的基础。欢迎您加入我们这充满活力的团队和和睦的大家庭，也真诚祝贺您成为公司的一员。 ***这个名字或许对您来说比较陌生，但当您逐渐了解她，您将会发现我们对员工的成长和发展有强烈使命，这是因为我们心中都有一种信念：您的发展是我们成功的重要因素。在您的职业生涯中，只要您认真工作，充分施展您的才华，勇于迎接新的挑战，晋升的机会将不断出现在您的眼前，或许您就是我们未来的领导者。

公司新人入职演讲稿

公司新人入职演讲稿尊敬的林总各位领导、各位同事：大家下午好！首先自我介绍一下我叫xxx是xx的一位新人很高兴能有这样一个机会和大家相互交流能够融入到公诚监理这样一个优秀的团队是我的荣幸一年以来我感受到了来自领导的亲切和蔼以及同事之间的真诚、互助、团结和友爱因此站在这个领奖台上我最想说的是：感谢在座的每一位感谢我们公诚监理这个大家庭是你们给了我成长的土壤让我有了前进的动力在此我深深感谢谢谢大家！今天是一个喜庆祥和的日子我的内心感慨万千我想用8个字总结我一年来的体会：感慨、感谢、感动感恩说到感慨要追溯到xx年10月还没有毕业的我来到上海监理四部首次参加了顶岗实习工作投身“TD百日会战”工程的热潮中因工作的需要我服从公司的安排20**年3月来到了xx移动项目部因此对于公诚我有着赤子一样的情怀我感慨是公诚给了我一个提前步入社会的平台也是在这个平台上我才有机会介入并了解监理这个行业我想我比同年人要幸运很多在学校里学习的理论知识可以运用到实践中去这使我的视野变得更加开阔公诚给了我们新员工一个发展的舞台我们一定在这个舞台上展现出自己的光彩绝对不辜负领导对我们的信任同事对我们的支持我们会更快、更好的成长起来

说到感谢要感谢公司又培养了我们一批新人公司为我们提供了一系列岗前培训、心理辅导以及现场实践学习我很幸运的得到专业组的肯定短时间内就可以独立负责xx移动全网工程上报断点处理项目可以说断点通报工作是建设单位的重点项目由于工作的需要白天需下镇区巡检晚上要完成全网管道断点报表的收集及断点处理进度分析报告的发布我每天晚上都需要将其他几家监理公司负责区域更新情况进行汇总有时候其他单位不能按时发邮件过来反馈我会主动打电话询问断点处理进度更新情况督促其他单位尽快反馈工程信息采取相应措施不断改进经常会加班到深夜但我始终坚持无论时间有多晚每日都会将报表发送给各家单位我想做日报的同事们都深有感触每周还需要组织各家监理单位、各代维单位召开会议落实问题因此当我独立面对各个单位特别是建设单位时对我而言的确是一个很大的挑战！在会上必须知道每个断点的只有这样才回答建设单位提出的各种问题所以每当工程上报断点我都会亲自去现场核实并现场与施工单位共同寻找最佳的解决办法发挥监理一体化管理手段内部进行多沟通、多协调及时掌握工程部门的施工信息根据工程部门的施工计划积极配合工程顺利将光缆放通断点数量一直处在平均数以下大大加快了工程施工进度使每个月我司综合考核排名都处于几家监理公司前列进而得到了建设单位管理员的一致好评正因为公司领导的大力支持项目部领导的正确指导全专业组

员工入职培训通讯稿

员工入职培训通讯稿【篇一：新员工入职培训通讯稿】精兵强院扬帆起航为帮助新参加工作人员快速成才，在院党委统一部署和医务科精心组织下，我院于2009年9月1日至5日对新进人员开展了为期一周的岗前教育培训。本次岗前培训是我院近年来组织规模最大、投入最多的一次，在院领导高度重视、教师认真带教、学员们积极配合下，整个岗前培训工作取得了圆满成功。本次培训内容丰富，覆盖面广，主要有专题讲座（包括：院史院情教育、职业道德教育、医德医风、法律法规、医患沟通、核心制度、医疗文书规范、院内感染控制、医院管理规定、工作制度及相关职责等）、实践技能培训和观看教学录像等。赵晓武主任的“如何做好一名临床住院医师”专题讲座拉开了本次培训的第一篇章。赵主任以医院荣辱观引领职业价值取向为核心的精彩讲解为大家的人生之路指引了前进方向，给大家树立了正确的世界观﹑人生观和价值观。张阳主任的“沟通艺术，医患沟通”的讲座互动性很强，生动不枯燥，深深地吸引了在场每位人员，让各位新人体会到了沟通的艺术魅力。郑智慧科长讲授的“医疗纠纷防范与对策”，让大家对医疗纠纷有了新的认识，增强了对医疗纠纷的防范意识。王冬梅主任讲授的院内感染知识及职业暴露的防护，提高了大家对院内感染重要性的认识，同时树立了新进人员自我保护意识。李志红科长有针对性地做了法律法规知识和医疗文书书写规范专题报告，并带领大家学习了医院规章制度和相关行为规范等。引导大家牢固树立“依法行医、依法执业”法律观念，严明了工作和组织纪律。

本次培训提高了新进人员的思想政治觉悟，牢固树立了医院荣誉感和自豪感，对于传承和发扬我院的优良传统和拼搏进取精神，激发爱院爱岗、干事创业的激情，培育严谨的工作和组织纪律观念，培养吃苦耐劳、艰苦奋斗作风，提升自身综合素质方面起到了极大地推动作用。在本次岗前培训期间，学员们表现积极，态度端正，严于律己。培训结束后大家纷纷表示：通过培训，明确了培训目的，对我院的改革发展历程有了整体的了解，对医院医疗质量管理、法律法规、行为规范、医患沟通、服务理念等方面有了深刻理解，对我院今后的发展方向有了较清晰的认识，学到了综合知识，提升了综合素质，增强了上岗的信心，并将会受益终生。整个岗前培训工作得到了职能和临床各科室的大力支持，保证了新员工顺利的完成岗前培训任务，体现了我院各科室对人才培养的高度重视和积极参与。为他们快速融入医院这个大家庭，更快胜任未来工作，创造了良好环境。篇二：2015年新员工通讯稿又是一年“新”来到 ——记航天六院2015年新员工入职培训体验式拓展建立高效团队 8月2日，208名新员工来到秀美的秦岭脚下沁新园拓展基地开展了为期1天的体验式拓展训练活动。通过破冰之旅、团队建立、高空断桥、鼓动人心、毕业墙等拓展项目，增进了新员工沟通与分享、提升了团队的凝聚力与向心力，充分发掘了个人潜能、实现个人超越，打造了新员工团队理念及品质，即便汗水早已湿透衣背，学员们依然咬牙坚持。“宝剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来”是拓展训练的体会；“千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”是拓展训练的结果。一天的拓展训练磨练了新员工的意志，面对以后工作中的困难一定会毫不畏惧，迎难而上。感受家庭温暖领导殷切期望

新员工加入公司的欢迎词

新员工加入公司的欢迎词在我们的工作过程中，绝大多数工作都要靠一个团队去完成，所以要主动将个人的成长与企业发展联系在一起，培养自己的团队合作意识，强化组织纪律性，让自身的素质在企业发展中得到提升。下面是为大家整理的新员工加入公司的欢迎词，欢迎阅读。新员工加入公司的欢迎词（一）尊敬的各位大学生、新员工们：欢迎大家来到咱们京沪铺架项目工作！首先，我谨代表京沪铺架项目领导及全体员工对大家的到来表示热烈的欢迎。借此机会，也对同学们顺利完成学业、并学有所成表示热烈的祝贺！对在大家成长过程中付出了心血和汗水、关心与支持的父母老师、亲朋好友表示崇高的敬意！莘莘学子、十年寒窗，你们选择了中国铁建、来到了京沪铺架项目，为这个大家庭注入了新鲜的血液，增强了活力。从一名学生到新员工，从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程，恳请大家尽快做好角色转换，去除娇柔，增添刚强，将所学的专业知识充分发挥出来，为企业的发展注入新知识、新理念、新力量。要看到希望、看到未来，要积极主动到最需要的工作岗位上去，发挥个人的聪明才智，为京沪铺架项目的建设出谋划策，勤奋工作、艰苦奋斗，努力成

为企业的优秀人才，人才是企业持续发展最根本的动力，是企业最重要的资源。铁建集团是我们成就事业的平台，是我们施展才能的舞台。我们始终坚持以待遇留人、环境留人、感情留人、事业留人，为人才创造良好的工作、生活和学习条件。同学们，你们刚刚走出校园，踏上工作岗位，作为新时期的时代骄子，你们年轻好学，富有知识和朝气。你们将是铁建集团创新发展的重要力量。为了使同学们尽快适应铁建，融入团队。希望大家能够做好三项准备：一是希望大家做好思想上的准备。牢记：忠诚是无价之宝，忠诚企业，忠诚自己从事的事业。树立正确的人生观和价值观，树立良好的职业道德和敬业精神，做好职业规划，把个人价值的实现和企业的发展结合起来。“千里之行，始于足下”。一定要走好每一步，不要输在起跑线上。二是希望大家做好艰苦奋斗的准备。只有吃得苦中苦，方为人上人。用“劳动光荣、快乐工作”来激励自己，提倡“勇于吃苦、积极进取、乐于奉献”的精神和勇于创新的意识，把自己的工作当作自己的事业来干，全身心投入到事业之中，才会取得巨大成功。三是希望大家做好学习的准备。终身学习，永无止境。一定要把在学校里学习到的理论知识与实际工作相结合，在实

新员工入职会上的领导讲话

新员工入职会上的领导讲话新鲜血液的渗入，必会给公司带来强劲的动力和活力，把公司推向又一个更高峰，下面是小编给大家整理的新员工入职会上的领导讲话，仅供参考。新员工入职会上的领导讲话篇1 加入xxx集团的新同事们，大家好! 首先我仅代表河南xxx集团全体同事欢迎大家的加入，我叫xxx，现任公司董事长，非常荣幸和大家一起共事。河南xxx实业投资集团20xx年9月成立以来，坚持“成为中国极具影响力的投资集团化公司”的企业发展目标，已经迅速发展成为国内金融投资与项目经营领域的引领者。20xx年3月，我们成立并确定了自有的“xxx”、“银满地”的黄金珠宝经营品牌，同时在xxxx购置了1200平米的黄金珠宝展示厅及办公住址。我们已成功实现实业投资、项目投资，地产等领域多元化，集团化发展。目前正是xxx集团高速发展的重要时期，这个时候加入xxx 集团有着特殊的重要意义，正是你们的加入，为xxx的航行注入

了更强劲的动力。对你们的到来和加入，我代表集团公司董事会再次表示热烈的欢迎和衷心的感谢! 借这个机会，我想给新入职的同事和在座的家人讲一下我的期望及我的建议。大家自己一定要明白，你在xxx到底想获得什么?思考一下，再投入工作。首先你一定要在xxx学到能力，学到本事才行，因为你将来要成为社会人，要成名立本，靠的就是能力和本事。在座的大多数既不是高干子弟，也不是富二代。我们唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。你要想成功，本事是最重要的，其他都是虚的。所以，最重要的，是在于你在xxx能不能学到东西，能不能锻炼出能力。在xxx，只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。所以，如果你不喜欢xxx，你一定要尽快换，尽快找到自己喜欢的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会浪费自己的生命。换句话说，xxx只是一道门，现在它向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出怎样的脚力。在座的各位今天你们拥有的更多是潜力，而不是实力，我希望在未来的几年时间里，大家把自己的潜力转化为实力。也许你想干一件很大的事情，但要借助很多资源。我们企业有很多老员工一直在公司做，持续的忠诚于企业?是因为我的xxx的企业平台是可以承载的了个人能力的施展和展示的。他们现在追求的不

欢迎新员工入职领导讲话稿范文集锦

欢迎新员工入职领导讲话稿范文集锦欢迎新员工入职领导讲话稿范文集锦欢迎新员工入职领导讲话稿篇1 各位新同事、青年朋友们：大家下午好! 看到朝气蓬勃、充满活力的各位新同事，我感到非常高兴和欣慰。因为我们始终认为，只有在人才辈出之日，才有企业兴旺之时。在这里，请允许我代表大桥局，对各位新同事的加入表示热烈的欢迎，对培养你们的学校、对为你们成长含辛茹苦的父母表示衷心的感谢!各位新同事在离开校园的时候，母校和父母寄予了很高的期望。我想起前几天从微信上看到的几位大学校长在20xx年毕业典礼上的讲话，中南大学张尧学校长希望同学们在人生的征途中记住价值判断和价值选择，要时刻考虑我为别人做了什么;北京邮电大学方滨兴校长希望同学们拥有好品德、好本事、好谋划、好心态、好心气、好身体;杭州电子科技大学薛安克校长希望同学们用思考致善、用思考致远、

用思考致胜。希望同学们不要忘记离校时师长的嘱托，家长的希望，同学的祝愿，时时品味。风雨一甲子，彩虹两千座。大桥局是1953年为建设万里长江第一桥武汉长江大桥而成立的。XX年来，我们经历了从无到有、从小到大、从大到强的艰苦创业的历程，成为了世界上建桥最多的企业。经过市场的锤炼，大桥局已经成为中国乃至世界桥梁建设市场中强有力的竞争主体。进入21世纪以来，随着综合国力的增强，中国进行了世界上规模最大的基础设施建设。我们抓住宝贵的历史机遇，设计、建造了一大批享誉国内外的桥梁项目，创造了世界和中国桥梁建设史上的多个第一。一大批世界级大桥安全优质的建成，凝聚着中华民族的智慧，是我国综合国力的体现，充分彰显了大桥人的担当品质和责任风范。经过XX年的奋斗，我们已经积累了良好的发展基础。概括的讲，我们在持续发展方面具有五大优势。一是拥有一流人才。大桥局是一个企业，更是一所综合性大学。大桥局先后培养出了3名工程院院士、4名工程勘察设计大师和一大批桥梁专家。尤其是近年来，我们通过导师带徒、内部研究生等活动，依托在建的众多重大工程，使一大批优秀青年人才脱颖而出。应该说，在大桥局这个舞台上，只要大家热爱桥梁建设，并坚持不懈地为之努

公司新员工入职演讲稿5分钟

公司新员工入职演讲稿5分钟就职演讲稿是新当选或连任的政府首脑、地方长官、部门领导以及企事业单位的领导就职时，就怎样处理国内外、地方和部门的政务而发表的演说不过也有新员工就职小演讲。以下是小编给大家带来的几篇公司新员工入职演讲稿5分钟，供大家参考借鉴。公司新员工入职演讲稿5分钟1 各位同学、同志们：大家好!首先，我代表水电三局有限公司以及全体员工，对同学们选择三局、来到公司表示热烈的欢迎! 今天是一个特别的日子，对在座的各位同学们而言，将是人生中一个重要的里程碑。我知道，此时此刻，虽然母校的嘱托还在你们的脑海里萦绕，毕业的钟声还在你们的心中回响，悠扬的《毕业歌》还在你们的耳畔回荡，但是你们已经站在了一个全新的起跑线上了。再过几天，各位同学就要奔赴各自的工作岗位。今天，借此机会来跟大家见面、交流，并与同学们共勉。从此，我们将与三局同呼吸、共命运。每当这个时候，看到你们青春洋溢的脸庞，我的内心也很激动，欣喜、牵挂、期待的心情交织在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到三局，给企业带来了充满希望的新生力量;牵挂的是你们即将奔赴不同的工作岗位，能否尽快实现人生角色的转换，是否做好了充分的思想准备;期待的是你们早日成才，在岗位上建功

立业。下面，我将中国水电建设股份公司及我们水电三局有限公司向同学们作简要介绍，然后对接收毕业生的公司各单位提几点要求，最后对同学们提几点希望。一、股份公司当前的形势中国水利水电建设股份有限公司是中央管理的中国水利水电建设集团公司整体改制并控股创立的股份公司，是跨国经营的综合性大型企业，是中国规模最大、科技水平领先、最具实力、行业品牌影响力最强的水利水电建设企业。具有国家施工总承包特级企业资质、对外工程承包经营权、进出口贸易权、AAA级信用等级。中国水利水电建设股份有限公司积极推进国际化战略，是中国水电产业走出去的排头兵和中国企业走出去的重要力量，先后在亚、非、欧、美的50多个国家和地区进行了工程承包建设和经济技术合作，拥有全球50%的水利水电建设市场份额。在中国对外承包工程企业中以营业额位列第4位，在全球最大225家承包商中排名第31位，中国水电已成为国际上水利水电建设的第一品牌和行业代表。目前，公司已形成国内水电、国内非水电、国际业务三足鼎立的格局，已由水利水电施工企业初步发展成为集工程承包，水电、风电等能源投资开发，国际经营及房地产开发协调发展的综合型大型跨国企业集团。二、公司目前的发展情况水电三局有限公司为中国水电建设股份有限公司的全资子公司，企业资质为水利水电工程施工总承包特级;并具有对外承包工程资质、

公司培训通讯稿范文_企业培训通知稿怎么写

公司培训通讯稿范文_企业培训通知稿怎么写公司培训通讯稿范文_企业培训通知稿怎么写培训是公司送给员工的最佳礼物，是一种双赢的投资，那么如何写培训的通讯稿呢?下面给大家介绍关于公司培训通讯稿范文的相关资料，希望对您有所帮助。公司培训通讯稿范文篇一 XX年04月20日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担任。本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了，参加的新员工共计24位。上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。来自各个部门的每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，刘经理安排了三个互动小游戏，"找朋友"、"搭建游戏" 、"疯狂鸡蛋"。因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。通过游戏，让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好快乐的工作关系。上午最后一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的，风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。

下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用，给新员工做了细致详实的演示介绍。随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构，具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。稍事休息之后，营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的ppt演示与详解。从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面，形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。在最后环节，郑总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正会创新，很专业，爱用心，乐分享的景格人。我司不断成长壮大，越来越重视人才的输入与培养。入职培训，是员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。我司人事行政部将会一如既往的做好员工在各阶段的培训工作，为我司的人才成长尽量提供足够充足的肥料与阳光。此次培训活动于17：30分圆满结束。公司培训通讯稿范文篇二

公司欢迎新员工的欢迎词.doc

公司欢迎新员工的欢迎词_欢迎词公司欢迎新员工的欢迎词怎么写？很多企业管理层都不知道怎么写好欢迎员工的欢迎词，以下是小编为您整理的公司欢迎新员工的欢迎词资料，欢迎阅读！公司欢迎新员工的欢迎词1尊敬的各位大学生、新员工们：欢迎大家来到咱们XXX项目工作！首先，我谨代表XXX项目领导及全体员工对大家的到来表示热烈的欢迎。借此机会，也对同学们顺利完成学业、并学有所成表示热烈的祝贺！对在大家成长过程中付出了心血和汗水、关心与支持的父母老师、亲朋好友表示崇高的敬意！莘莘学子、十年寒窗，你们选择了中国铁建、来到了XXX 项目，为这个大家庭注入了新鲜的血液，增强了活力。从一名学生到新员工，从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程，恳请大家尽快做好角色转换，去除娇柔，增添刚强，将所学的专业知识充分发挥出来，为企业的发展注入新知识、新理念、新力量。要看到希望、看到未来，要积极主动到最需要的工作岗位上去，发挥个人的聪明才智，为XXX项目的建设出谋划策，勤奋工作、艰苦奋斗，努力成为企业的优秀人才，人才是企业持续发展最根本的动力，是企业最重要的资源。铁建集团是我们成就事业的平台，是我们施展才能的舞台。我们始终坚持以待遇留人、

环境留人、感情留人、事业留人，为人才创造良好的工作、生活和学习条件。同学们，你们刚刚走出校园，踏上工作岗位，作为新时期的时代骄子，你们年轻好学，富有知识和朝气。你们将是铁建集团创新发展的重要力量。为了使同学们尽快适应铁建，融入团队。希望大家能够做好三项准备：一是希望大家做好思想上的准备。牢记：忠诚是无价之宝，忠诚企业，忠诚自己从事的事业。树立正确的人生观和价值观，树立良好的职业道德和敬业精神，做好职业规划，把个人价值的实现和企业的发展结合起来。“千里之行，始于足下”。一定要走好每一步，不要输在起跑线上。二是希望大家做好艰苦奋斗的准备。只有吃得苦中苦，方为人上人。用“劳动光荣、快乐工作”来激励自己，提倡“勇于吃苦、积极进取、乐于奉献”的精神和勇于创新的意识，把自己的工作当作自己的事业来干，全身心投入到事业之中，才会取得巨大成功。三是希望大家做好学习的准备。终身学习，永无止境。一定要把在学校里学习到的理论知识与实际工作相结合，在实践中不断总结与创新。

欢迎新员工入职讲话稿12篇

欢迎新员工入职讲话稿12篇【篇一】大家好! 首先，我代表公司领导班子和全体员工，对诸位加入xx职责公司这个大家庭表示热烈的欢迎，也感谢大家把选取xx南药作为您职业生涯中的新的驿站。从诸位加入xx的第一天起，您就成为了这个大家庭中的一员。您的发展是我们成功的重要因素，在您职业成长的过程中，我们将为您带给不断完善的条件、创造广阔的发展空间和机遇，努力使公司成为你们人生旅程中的重要驿站;也愿您能充分展示和表现自己，持续不断的学习，最大限度地发挥您的才智和潜能。努力是您永久需要持续的状态，成长来自您每一次正确的行动、每一滴辛勤的汗水、每一次用心的沟通、每一个理解的笑容、每一项工作的圆满完成。【篇二】各位最有活力、最有潜力的xx新同事，各位可亲可爱的兄弟姐妹们：大家上午好! 我是行政部的李xxxx，桃李芬芳的李，纯xx的xx，xx瑶的xx、xx浆玉液的xx姐，这天我很高兴地为大家介绍公司概况与文化理念，期望这天的分享能为大家带来桃李的芬芳，带来纯xx的思想，带来xx浆玉液般的营养! 首先我代表公司感谢大家选取了xx，感谢你们们给xx带了新鲜空气、新鲜血液与新鲜的活力!对你们们加入xx表示最热烈最诚挚的欢迎! 我先向大家简单介绍一下公司的状况。

xx公司是一家不新也不老、不大也不小的企业，不新也不老是因为有十二年历史，不大也不小是指公司有近亿元年产值、200多员工的规模;xx是一家专门研发制造饮水设备的著名企业，是一家头上闪耀着无数光环的企业：广东省高新技术企业、民营科技企业、广东省知识产权示范企业、中国节能减排优秀企业、中国节能认证企业、中国质量信用企业等，这样的荣誉多如繁星、不胜枚举; xx公司拥有上万方的产业研发与制造基地，拥有30多项国家专利技术;拥有技术过硬的强大技工队伍;拥有生产设备的数量与先进程度在行业首屈一指;公司还拥有行业配套最齐全的各类硬件;这些共同构成了xx领先饮水机行业的制造优势与专业大厂的风范。 --以上这些就是xx人十二年来不断创新、奋斗不息的成果展示。同时，走进xx，你们会渐渐地感受到这个团队的独特风格：这是一支敢于创新、奖励创新的团队(从技术队伍到其他部门到车间一线员工，都能从自己的岗位着眼、从细节着手，主动参与管理或技术创新，每季度公司都会举行隆重的科技进步奖的颁奖大会)，这是一支喜欢分享知识也分享财富的团队(xx是经销商的黄埔军校，从xx 走出去的经销商不计其数，产生了无数个百万富翁、千万富翁，大家在xx的平台上共同创造财富、分享财富;xx还向社会贡献财富，大手笔地向汶川捐赠饮水机、向敬老院、贫困地区捐款捐机) 这是一支充满生机与活力、会工作也会生活的团队，一年一度的员工晚会，会让你们看到xx人的多姿多彩与多才多艺;一年一度的员工群众旅游，让你们释放压力、增强活力、融入xx

公司新入职员工发言稿

公司新入职员工发言稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！我叫**，毕业于**大学**专业，现为**公司**项目部的一员.很高兴今天能站在这里代表公司新入职员工发言，我感到十分荣幸。同时，我更感谢领导给我这样一个难能可贵的机会，让我和大家一起交流学习。来自五湖四海的年轻人走到了这里，从此加入了**公司这个大家庭。回首我们与公司的结缘，我想公司选择我们，可能是因为我们的能力，也可能仅仅是我们遇到了一个好的机遇，不管怎样，我们都是幸运的。所以在这里，首先我要感谢领导发现并肯定我们的价值，感激公司在近些年就业情况如此紧张的形式下，给我们这样一个宝贵的工作机会。请允许我代表**公司20xx年新入职的员工，表示对**公司及各位领导的由衷感谢。经过五天的入职培训，我们队公司的企业文化、管理构架、经营范围及经营规模等都有了初步认识，深刻感受到公司对我们的关心和对人才的重视，使我们对入职后未来自身发展也有了更加理性的认识和规划。我们需要切记：入职只是我们跨入企业工作的开始，今后的人生之路如何发展完全取决于我们在未来工作中的努力与表现。俗话说得好：“师傅领进门，修行在个人”。未来我们是企业的基石和中流砥柱，作为企业新一代的主力军就更要有坚强的毅力和决心。

作为公司的新成员，我想分享以下三点，希望在未来的工作中与大家共勉。一、切合实际，把握方向，准确定位，在不断学习中明确自身成长成才目标。毕业进入新岗位，在全新的环境里，严格的工作制度代替了大学的自由随意，来自四面八方的新同事取代了熟悉的老同学，全新的岗位上，我们的任务从汲取知识转变成发挥才干，我们的角色由激情洋溢的大学生转变成爱岗敬业的公司员工。公司的快速发展对我们青年提出了更高的要求，新形势下的我们应该快速转变角色，端正态度，着眼于服务企业。我们要明确自身优势,准确定位，打造个人核心竞争力。“方向比速度更重要,情商比智商更重要”，我们要从企业的需求和核心价值去思考,最大限度的增加个人价值的创造，不断提高自身的不可替代性。面对着行业的高速发展，竞争日益激烈的挑战，先进的观念不断更新，我们更需要建立终身学习的目标。在实际工作中发掘新思路、掌握新方法，逐渐成长为企业需要的复合型人才。二、树立责任意识、勇于担当，立足岗位、躬身实践，在挑战自我中实现岗位建功。树立对工作的高度责任感，积极主动去想工作、干工作，

新员工入职培训新闻稿

新员工入职培训新闻稿话题:新员工岗前入职培训篇一为使新员工尽快熟悉公司业务流程、企业文化，11月2日至9日，公司组织60名新进大学生进行了为期8天的岗前培训:4天军训、2天业务知识培训、2天拓展训练。通过培训，大家进一步了解了公司各业务流程，对企业文化的认知度有了很大的提高，通过拓展训练，大家的潜能得到了开发，应对艰难险阻的信心和团队协作意识得到了提高! 快速发展的众荣物流，注重团队建设，重视人才培养，专注于冷链物流的众荣公司，更需要专业化、职业化的优秀人才，因此，公司对这批新员工寄予厚望，希望新员工都能快速成长，早日成为公司推动公司快速发展的中坚力量! 通过入职培训，每位新员工都收获颇丰，对公司说出了自己的心声: 杨丽:在这段时间里，我感觉到最多的就是人情的温暖，我看到杨芮姐基本上24小时都在我们身边带着我们，还有王总、苗部长以及张部长，在我们培训的日子里，都关心着、照顾着我们，从没有看到过对我们摆架子，像亲人一样在我们身边，还抽出空闲的时间去看我们的进度以及状态，这让我们感受到最深的就是公司的人性化，给我们恐慌的心加上了镇静剂。任书:我们在渴望得到别人信任的同时是不是也全身心的信任对方呢?信任是相互的，只有当你充分相信对方，你才有资格要求别人充分的去相信你。陈申:我要尽快的转变角色，找准个人定位，融入新环境中。培养自己的责任意识、吃苦耐劳意识、忠诚意识、团队意识。工作要认真谨慎、虚心学习、戒骄戒躁，只有这样才能无愧于公司，无愧于领导的栽培。请您们放心，我一定会不负众望努力去做的更好! 黄秋奎:在我们最迷茫的时候给我们点亮了一盏黑暗中的明灯，给我们指明方向，使我们明确目标，不至于迷失在黑暗中!他们就像我们的父母一样无私的为我们付出这么多!对我们这么的关心和爱护!给了我们这么好的一个发展平台!还这

新员工欢迎词

篇一：新员工欢迎词范文xx同志：你好！首先我代表公司全体同仁对你的到来表示最热烈的欢迎！衷心希望你们在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，推动公司发展，实现个人和企业“双赢”的目标！xx企业是一个充满活力和希望的群体，你面临的是充满挑战与机遇的工作。在这里，我们应共同珍惜眼前共事的时光，有温暖、有激情、有体谅、有幽默，因而对人生和事业充满信心，我们应该这样逐步成长。公司是提供了个人发展的平台，每位员工，都能做到用无言的默契，用沟通的心灵，用灿烂的笑容，用理解的目光去发展；全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的家。相信自己，相信公司，相信我们共同的家。从今天起，xx同志已成为这个企业的一名成员。在市场畅销的大好形势下，我们迎来了前所未有的发展机遇。你们的到来，为公司的发展注入了新鲜的血液、增添了新的动能。这是公司之福，也是你们个人成长发展的重要契机。从事任何工作，既要有热情，更要有头脑；既要能苦干，更要会巧干。在此，我提几条建议供你参考。要适应新的环境尽管我们生长于不同的环境、毕业于不同的学校、不同的专业，但我们的目标是一致的，都是为了适应社会的需要，最终实现自身的人生价值。既来之，就要去适用新的环境、新的生活。希望你不仅在生活、工作上适应，在思想上也要适应。你们有时会感到公司没有你想象的公平。要知道，生活的评价，是会有误差的，真正绝对的公平是没有的。但在努力者面前，机会总是均等的。要承受得起委屈。没有一定的承受能力，今后如何能顶大梁？一个人的命运总是掌握在自己手上的。要深信，在公司，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。树立主人翁意识当你们进入公司那一刻起，你们就成为了公司团队中的一员。尽管大家现在只是一名普通的员工，但公司兴亡你我有责。所以希望大家在这个新的集体中，充分发挥主观能动性，积极创造，勇于探索，努力培养自己独立完成任务的能力。当发现公司的管理和运营有不尽如人意处时，不要停留于抱怨和发几声牢骚，要深入实际认清情况，提出务实可行的解决问题的建议和方案。要学会协作年轻人往往容易抱怨怀才不遇，不受重视或嫌上级不肯放手，干预过多。这时你要反思一下自己与别人沟通协作的能力如何？一个人在企业中做事是不可能随心所欲的，在工作中当你有一个设想或方案要实施时，你需要说服你的同事、说服你的上级支持你，你希望你的上级能倾听下属的意见，那么你也应该理解上级对你的工作提出意见和建议更是正常的，而不是什么不放手或干预过多。与周围环境保持良好的沟通，使环境能为自己的工作提供帮助和支持至少不施加阻力，这是一个人适应社会的一个很重要的能力。要学习新的知识任何理论都源于实践，最终还要回到实践中去。相信你已经积累了一定的理论知识及工作经验，但还需实我们在工作中不断实践及学习，要虚心向身边的同事学习，向先进的骨干学习，学习他们的从业精神和丰富的实践经验。并根据实践需要，再次向书本学习，不断更新自己的知识内容和知识结构。公司向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望有更多的优秀人才加盟xx企业，共建我们的家园，向着“立团队志气，创IT楷模”这一宏伟目标迈进！我们期望：您因xx企业而自豪，xx企业因您更精彩！篇二：欢迎词尊敬的各位大学生、新员工们：欢迎大家来到咱们京沪铺架项目工作！首先，我谨代表京沪铺架项目领导及全体员工对大家的到来表示热烈的欢迎。借此机会，也对同学们顺利完成学业、并学有所成表示热烈的祝贺！对在大家成长过程中付出了心血和汗水、关心与支持的父母老师、亲朋好友表示崇高的敬意！莘莘学子、十年寒窗，你们选择了中国铁建、来到了京沪铺架项目，为这个大家庭注入了新鲜的血液，增强了活力。从一名学生到新员工，从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程，恳请大家尽快做好角色转换，去除娇柔，增添刚强，将所学的专业知识充分发挥出来，为企业的发展注入新知识、新理念、新力量。要看到希望、看到未来，要积极主动到最需要的工作岗位上去，发挥个人的聪明才智，为京沪铺架项目的建设出谋划策，勤奋工作、艰苦奋斗，努力成为企业的优秀人才，人才是企业持

新员工入职领导讲话

新员工入职领导讲话今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订的日子，很高兴我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎今天也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子，三年来的所有努力成为我们今天八位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受无论是新员工还是新股东，借今天这样一个机会和大家交流三个内容一、你们是幸运的要珍惜机会，走好未来职业发展之路面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会，今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。不要轻言放弃，前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》，里面有几点我很认同1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标，2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目标在那里，面

对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一定是你3、不能活在别人的眼里和嘴。把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸，我想这不应该成为你们的追求，你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径。二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行，三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步艰难，熬过了公司最痛苦的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对所有员工都是相同的，咱们公司有个非常好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱我们是个和睦的大家庭。三、潜心学习、多多积累、厚积薄发，原来曾经和大家交流过这样的观点1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必须的，否则就会消失掉，2-3年你们需要解决定

新员工入职欢迎辞

新员工入职培训欢迎致辞各位新同事：大家上午好！今天我为能有在座多位新同事的加盟而感到高兴，你们的加盟为公司注入了新的血液，添加了新的希望，我谨代表恒大美森美的全体员工对在座的各位表示热烈的欢迎！大家来自不同地区，共同汇集在恒大美森美这个公司，你们进入的是一个充满活力和希望的群体，您们面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人提供创业发展的平台，也希望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任将是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。今天的培训，将会把企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观等内容向大家做介绍，希望大家认真思考和感悟。我们希望给大家传递一些有价值的信息，希望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长，少走弯路；另一方面也希望企业能更好地发展，让我们的成长与企业的发展更好地结合，形成一个共同成长的局面。公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三大战略，我们希望通过执行人才引进计划、员工成长计划，使人力资源成为恒大美森美实现发展战略、发展目标的重要支撑力量。在实施持续创新战略方面，包括经营模式、机制、组织结构、服务等各方面的创新，只要对公司发展有利，并通过实际的检验能够产生经济效益，我们都会支持。我们更要不断创新模式，延长服务链条，产生实际的效果，使我们有综合能力的优势，从而将我们与一般的竞争对手区别开来。未来,变化将是一种常态，很多标准和认识都在不断与时俱进，应对变化最好的办法就是创新，我们看待事物的态度要不断地调整和提高，并根据发展的需要不断去改变。资本运作战略方面，我们将会提出更完整的思路，我们已经做过一些尝试，但还没有真正发挥作用，因此潜力还是巨大的。品牌提升战略方面，品牌是公司的口碑，是无形资产,我们也要进行专题讨论，不断向前推动，前段时间成为湖南卫视《爸爸去哪儿》栏目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。