企业资产评估、产权交易等事项的廉政风险防控

企业资产评估、产权交易等事项的廉政风险防控
企业资产评估、产权交易等事项的廉政风险防控

第一章国有资产评估概要

一、国有资产评估流程图

二、企业国有资产评估的法律依据

1、法律法规:《企业国有资产评估管理暂行办法》、《企业资产评估报告指南》、《国有资产评估管理办法》。

2、市政府、市国资委规性文件:《**市国资委企业国有资产评估管理实施细则》

3、企业控制度:《三重一大管理制度》

第二章国有资产评估管理工作程序

存在的廉政风险及防控措施

1、经理办公会:集团公司资产评估重大决策应实行集体决策制度。

(1)廉政风险点:领导班子成员为了个人利益,资产评估项目没有通过集团公司经理办公会集体决策讨论,或者大家本着一团和气,既便有不同意见,也没有说出来,而都表示赞同。

(2)廉政风险岗位:集团公司领导班子成员

(3)防控措施:①应严格按照集团公司《三重一大管理制度》执行,重大决策应实行集体决策制度。②制定《企业国有资产评估管理工作制度》。

2、国有资产评估:为规企业国有资产评估行为,维护国有资产出资人合法权益,促进企业国有资产有序流转,防止国有资产流失,根据《**市国资委企业国有资产评估管理实施细则》第三条规定,企业有发生下列行为之一的,应当对相关资产进行评估。

(1)廉政风险点:①应当进行资产评估而未进行评估。②资产占有单位或相关部室及经办人收受待估资产的受让人好处费,故意隐瞒部分待估资产。

(2)廉政风险岗位:集团公司领导班子成员、总务部工作人员、法务办工作人员。

(3)防控措施:①严格按照《**市国资委企业国有资产评估

管理实施细则》第三条执行。②加强对员工的廉洁教育。

3、选择资产评估机构:企业发生评估事项,应该按照市国资委有关规定委托具有相应资质的资产评估机构进行评估。

(1)廉政风险点:聘请不符合相应资质条件的资产评估机构从事国有资产评估。

(2)廉政风险岗位:集团公司领导班子成员、总务部工作人员、法务办工作人员。

(3)防控措施:①严格按照《企业国有资产评估管理暂行办法》第九条执行,企业产权持有单位委托的资产评估机构,应当具备的基本条件。②纪委参与选择聘请资产评估机构,要严格按要求把关。

4、签定评估委托书及送转相关资料:为资产评估机构的评估工作顺利进行,应和评估机构签定评估委托书,明确双方的权利义务,以及如实提供资产权属证明文件、财务会计资料及其它评估的相关资料。

(1)廉政风险点:①向资产评估机构提供虚假或者不完整的会计资料和其它评估资料。②企业工作人员为了个人利益未积极配合评估机构开展工作,干预中介机构正常执业,或者与资产评估机构串通作弊导致评估结果失实的。

(2)廉政风险岗位:财务部、总务部、法务办的分管领导;财务部、法务办、总务部的工作人员。

(3)防控措施:①严格按照《企业国有资产评估管理暂行办

法》第十、十一条执行。②严格按照《**市国资委企业国有资产评估管理实施细则》第七、八条执行。

5、资产评估结果在企业部进行公示:企业改制项目,以及市国资委认为需要公示的其他的资产评估项目,产权持有单位和资产占有单位应当对资产评估结果在企业部进行公示,公示时间不少于7个工作日。

(1)廉政风险点:①没有按照要求对资产评估结果在企业部进行公示,公示时间少于了7个工作日。②公示结果企业部人员有异议的,单位也没有组织进行复查。

(2)廉政风险岗位:财务部、总务部、法务办的分管领导;财务部、总务部、法务办的工作人员。

(3)防控措施:①严格按照《**市国资委企业国有资产评估管理实施细则》十条执行,公示结果无异议后,资产评估机构出具正式评估报告。②要求在集团公司的宣传橱窗进行公示7天,收到有异议的,一定要组织资产评估的部门,跟企业部员工解答,公示结果无异议后,才能出具正式评估报告。

6、资产评估项目报市国资委核准:应核准的资产评估项目,企业收到资产评估机构出具的评估报告后进行审核,审核同意后填写资产评估项目核准申请表,签署初审意见,在评估报告有效期届满4个月前,向市国资委申请核准。

(1)廉政风险点:①企业没有在规定的时间,向市国资委提出项目核准申请。②企业向市国资委提出了项目核准申请,但是

没有正确报送规定的文件资料。

(2)廉政风险岗位:财务部、总务部、法务办、办公室的分管领导;财务部、总务部、法务办、办公室的工作人员。

(3)防控措施:①严格按照《企业国有资产评估管理暂行办法》第十四、十五条执行。②严格按照《**市国资委企业国有资产评估管理实施细则》第十三、十九条执行。③制定《企业国有资产评估管理工作制度》。

第三章国有资产产权交易概要

一、国有资产产权交易流程图

二、企业国有资产产权交易的法律依据

1、法律法规:《企业国有资产法》、《企业国有产权转让管理暂行办法》、《企业国有产权交易操作规则》

2、市政府、市国资委规性文件:《**市国资委企业国有产权交易行政监督细则》、《**市公共资源交易监督管理暂行办法》

3、企业控制度:《三重一大管理制度》

第四章 国有资产产权交易管理工作程序

存在的廉政风险及防控措施

1、按照企业部决策程序进行审议:企业国有产权转让应当做好可行性研究,按照部决策程序进行审议,应当通过经理办公会、董事会审议,涉及职工合法权益的,应当听取转让标的企业职工代表大会的意见,对职工安置等事项应当经职工代表大会讨论通过。

(1)廉政风险点:①领导班子成员为了个人利益,资产产权

交易项目没有通过集团公司经理办公会集体决策讨论审议。②经理办公会决策未报董事会审议。③对涉及职工安置等事项也没有召开职工代表大会,或者召开了职工代表大会对大家提出的意见,也是不闻不问的,损害职工利益的,职工也没有得到合理的安置。

(2)廉政风险岗位:集团公司领导班子成员、集团公司董事会成员、工会的工作人员。

(3)防控措施:①应严格按照集团公司《三重一大管理制度》执行,重大决策应实行集体决策制度。②应严格按照《企业国有产权转让管理暂行办法》第十一条执行。③制定《企业国有资产产权交易管理工作制度》。④纪委监察要全程参与监督。

2、报市国资委监管机构批准:国有产权转让事项,应当报同级国有资产监督管理机构批准,并报送相关资料审批。

(1)廉政风险点:国有产权转让没有按照规定报市国资委审批,并且报送审批的资料不齐全。

(2)廉政风险岗位:财务部、总务部、法务办的分管领导;财务部、总务部、法务办的工作人员。

(3)防控措施:严格按照《企业国有产权转让管理暂行办法》第二十六、第二十八条执行,国有产权转让要报市国资委审批,并要自觉接受市国资委监督。

3、清产核资、财务审计、资产评估:企业国有产权转让事项经市国资委批准或者决定后,按照有关规定开展清产核资,根据清产核资结果编制资产负债表和资产移交清册,并委托会计师事

务所实施全面审计。资产损失的认定与核销,应当按照国家有关规定办理。在清产核资和审计的基础上,转让方应当委托具有相关资质的资产评估机构依照国家有关规定进行资产评估。评估告经核准或者备案后,作为确定企业国有产权转让价格的参考依据。

(1)廉政风险点:①转让方、转让标的企业故意隐匿应当纳入评估围的资产,或者向中介机构提供虚假会计资料,导致审计、评估结果失真,以及未经审计、评估,造成国有资产流失的。②转让方未按有关规定选择资质符合条件的资产评估机构。③故意隐瞒资产、虚列债务,或授意评估机构故意低评企业国有资产价值等风险。

(2)廉政风险岗位:财务部、总务部、法务办的分管领导;财务部、总务部、法务办的工作人员。

(3)防控措施:①严格按照《企业国有产权转让管理暂行办法》第十二条和十三条执行。②不能侵害企业利益和职工利益为前提,并通过职工代表大会表决通过。③应当围绕廉政风险防控,经常性组织反腐倡廉专题教育,开展廉洁文化创建活动,增强干部职工廉洁风险防意识。

4、由转让方向市公共资源交易中心提出转让申请,签订委托合同并提交材料:按照《**市国资委企业国有产权交易行政监督细则》规定,国有产权交易活动,必须进入市公共资源交易中心,不得在场外交易,转让方并对所提交材料的真实性、完整性、有效性负责。

(1)廉政风险点:①没有按照《**市国资委企业国有产权交易行政监督细则》规定,国有产权交易活动没有在市公共资源交易中心交易,致使国有资产流失。②对所提交的材料缺乏真实性、完整性、有效性。③不能规避企业职工代表大会。

(2)廉政风险岗位:财务部、总务部、法务办的分管领导;财务部、总务部、法务办的工作人员。

(3)防控措施:严格按照《**市国资委企业国有产权交易行政监督细则》第五条、九条、十一条执行。

5、委托市公共资源交易中心公布产权转让公告:在收到市公共资源交易中心对所提供规定的全部文件,审核同意书后,委托其将产权转让公告刊登在市级以上公开发行的经济或者金融类报刊以及市公共资源交易中心和市国资委的上,公开披露有关企业国有产权转让信息,广泛征集意向受让方。

(1)廉政风险点:①没有委托市公共资源交易中心公布产权公告,而是在小报刊上刊登,信息没有得到广泛征集,并且公布的日期少于规定的工作日,造成国有资产流失。②在信息公告间擅自变更产权转让公告中公布的容和条件。③产权转让公告的容,不符合《**市国资委企业国有产权交易行政监督细则》规定的容。

(2)廉政风险岗位:财务部、总务部、法务办的分管领导;财务部、总务部、法务办的工作人员。

(3)防控措施:①严格按照《**市国资委企业国有产权交易行政监督细则》第十三条、第十四条、第十五条、第十七条、第

十八条、第十九条、第二十条、二十一条、二十二条、二十三条执行。②制定《国有产权交易的配套制度》。

6、组织交易签约:产权转让信息公告期满后,经公开征集产生两个以上符合条件的意向受让方的,由市公共资源交易中心按照公告的约定方式组织实施公开竞价或招投标,竞价或招投标的报名截止日期不得早于挂牌公告的截止日期;经公开征集只产生一个符合条件的意向受让方的,由市公共资源交易中心组织交易双方按挂牌价与买方报价孰高原则直接签约。市公共资源交易中心在确定受让方后的次日起5个工作日,组织交易双方签订《产权交易合同》。

(1)廉政风险点:①对签定的《产权交易合同》没有认真审定,致使企业的经济利益受到损失。②转让企业国有产权导致企业不再拥有控股地位,没有妥善安置好企业职工的工资以及各项社会保险关系的接续工作,侵害职工合法权益。

(2)廉政风险岗位:财务部、总务部、法务办、人事部的分管领导;财务部、总务部、法务办、人事部的工作人员。

(3)防控措施:严格按照《**市国资委企业国有产权交易行政监督细则》第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条执行。

第五章动态管理

1、集团公司应当制定国有产权交易法规的配套制度,明确企

业产权交易主体、围、方式、程序,规企业国有产权拍卖、竞价和招标行为。建立企业国有产权交易报批制度、资产评估结果公示制度、进场交易制度、信息挂牌制度、信息联合发制制度和国有资产损失责任追究制度,规企业国有产权交易行为。制度从业人员行为规和廉洁从业规定,规从业人员履职行为。

2、集团公司纪检监察机构应采取效能监察、电子监察、全程跟踪等手段,对国有产权交易项目审批、资产评估、定权定价、交易程序、产权变动登记等行为进行监督检查,纠正和查处、违纪、违规行为。

3、建立国有产权交易廉洁风险信息收集制度。履行职责机构的纪检监察机构应当通过信访举报、专项检查、效能监察、案件检查、经济审计、走访调查、问卷调查等形式,广泛收集产权交易廉洁风险信息。

4、建立产权交易廉洁风险评估制度。纪检监察机构应对收集的廉洁风险信息进行科学评估,根据腐败行为发生机率以及可能造成后果的严重程度、紧急程度,由高到低确定一、二、三级廉洁风险等级,并根据风险变化及时调整风险等级。

5、对国有企业产权交易相关的人员,按照职权围和干部管理权限,采取谈心疏导、批评教育、信访约谈、发函询问、诫勉谈话等方式进行预警处置。

6、采取对责任领导诫勉谈话、发纪检监察建议书、责成召开专题生活会及发函廉洁问责书、限期整改等方式进行预警处置。

7、对产权交易中的腐败行为,依法依纪进行查处。应当按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和相关法律法规给予相应处理,情节严重的移送司法机关。

第六章建立台账和档案

集团公司将权力运行流程图、廉政风险点、防控措施等梳理后汇编《廉政风险防控目录》,建立廉政风险动态管理台账,以一定的形式进行公开公示。同时根据企业的经济发展、职能转变和预防腐败要求,及时调整、完善廉政风险容、等级和防控措施,明确防控责任人,以台账形式进行量化管理、细化考核容,有效提高廉政风险防控工作的科学化和规化水平。

二○一五年十二月十一日

廉政风险防控制度汇编

廉政风险防控制度汇编 目录 1、廉政风险评估预警暂行办法 (2) 2、廉政风险等级评估办法 (9) 3、廉政风险点综合防控措施 (11) 4、岗位廉政风险综合防控措施 (21) 5、廉政风险防控工作考核办法(试行) (25) 6、廉政风险防控机制执行措施 (28) 7、廉政风险防控机制督查制度 (42) 8、岗位廉政风险防教育制度 (48) 9、财务人事双向监督管理制度 (50) 10、干部职工谈心谈话制度 (52) 11、行政过错责任追究制度 (55) 12、效能考评制度 (56) 13、党务公开考核评价制度 (58) 14、定期评议党组织领导班子成员制度 (60) 15、党例行公开和依申请公开制度 (62) 16、党风廉政建设和纠风制度 (66) 17、党支部领导班子议事制度 (68) 18、岗位目标管理责任制 (71) 19、谈话诫勉制度 (73) 20、党风廉政建设责任制奖励和责任追究制度 (76) 21、办公用品采购制度 (81) 22、人事管理制度 (83) 2011年11月(修订)

廉政风险评估预警暂行办法 第一章总则 第一条为切实加强廉政风险预警防,提高预防腐败工作能力和水平,根据中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》及市、区廉政风险预警防的工作部署,结合我局实际,制定本暂行办法。 第二条本暂行办法适用于局各科(所)、下属事业单位。 第三条廉政风险评估预警坚持“关口前移、预防为主”,“依法依纪、客观及时”的原则;坚持预警监督与鼓励保护相结合的原则。 第四条廉政风险评估预警,是对工作部门、工作岗位和工作过程中可能产生腐败问题的潜在危险及其危害程度进行分析评估,确定风险等级,提出预防对策,实施分类管理。目的是有效控制和化解廉政风险,预防腐败问题的发生。 第二章重大决策廉政风险评估 第五条本暂行办法所称重大决策,主要是指提交局党支部会议研究的关于我区房地产管理和建设的重要决策、大额资金使用、干部人事任免、以及制发或联合制发产生重要

廉政风险分析评估报告资料

廉政风险分析评估报告 今年以来,市教育体育局按照市委、市政府《关于在全市推行廉政风险防范管理工作实施意见》的统一部署和要求,紧密结合部门实际,突出重点岗位和关键环节,采取自己找、群众帮、领导点等方式,认真排查廉政风险点。同时,结合活动开展,将科室工作职责编印成册,对重点事项流程进行了公开,对排查出的各类廉政风险进行了梳理分类预警。现就主要廉政风险进行自我评估并报告如下。 一、主要风险点及表现形式 (一)思想道德风险内容及形式 主要表现为:极少数干部政治学习浮躁,政治大局观念还不强;极少数干部廉洁自律、以身示范的作用不够突出;个别干部一岗双责的意识不强,对一些不廉现象不说不管;少部分干部为民服务意识不强,服务态度和水平不能让群众满意等等。主要防控措施:扎实进行“五型机关”建设,尤其是努力打造廉洁型机关,通过环境影响和促进干部自律;不断完善机关长效学习机制,抓住关键,切中薄弱环节;突出警示性谈话和教育,经常请市纪委监察局或市检察院领导进行集体谈话,组织到监狱、双规室等地方进行参观。 (二)岗位职责风险内容及形式 教育体育事业是否全局谋划、科学发展,是否突出“四个转变”,促进均衡健康快速发展。 1、重大事项决策风险内容及形式。风险点主要表现为:重大事项是否进行了科学的可行性论证,是否经过了党委会集体民主性讨论,是否自觉接受纪委监督。防控措施是制定重大事项决策制度,严格执行制度、履行程序,坚持重大决策集体讨论。创新思路,重大事项决策前及时进行稳定风险和廉政风险双评估。 2、重要人事任免风险内容及形式。风险点主要表现为:拟提拔干部是否进行了民主推荐,推荐是否具有广泛性;考察人选否经过党委会集体讨论;是否经过组织考察,考察程序是否严格;是否征求纪委意见;是否进行任前公示,公示时间是否符合规定;是否进行廉政谈话。防控措施是严格执行干部任用条例,严格按照程序公开选拔领导干部。成立专门的选拔小组和监督小组,确保人事任免过程的公平公开透明。 3、重大项目安排风险内容及形式。风险点主要表现为:重大项目安排是否经过党委会集体讨论,是否就重大项目的可行性进行过科学论证;是否自觉接受纪委监督。尤其是群众关心的教师招考、招生、民办学校审批、评优评聘等“热点”是否公开公正和公平。防控措施是制定重大项目决策制度,严格执行制度、履行程序,坚持重大决策集体讨论。 4、大额资金使用风险内容及形式。风险点主要表现为:重大财务决策是否进行党委会讨论,执行过程是否公开透明。大额资金使用是否有严格的审批和监督机制。防控措施是严格落实各项财务制度,严格执行财务工作纪律,坚持大额资金使用公开合法。基建、大宗物品购置严格逐级审批制度,严格进行政府采购招标。(三)外部环境风险内容及形式 党员干部是否存在不履行“一岗双责”,或履行不到位;是否有违反廉洁自律相关规定的行为;是否存在配偶、子女及配偶违规收取他人礼品、礼金等情况。防控措施:加强对干部职工的廉政教育,抓好廉洁自律各项规定的落实,实施岗位监督,加强测评考核。定期召开民主生活会,及时发现存在问题,并及时处置。 二、单位主要职能梳理 教育体育局的主要职能有:

单位廉政风险点与防控措施

单位廉政风险点与防控措施 单位名称 **市安全生产监督管理局单位主要领导 ** 单位职能负责对全市安全生产工作的综合监管,履行安委会办公室职责。 风险类别风险点防控措施重大事项决策 1、不按照规定程序讨论决策,导致决策失误。 2、不按照民主集中制原则办事,造成重大损失或影响。 1、按照民主集中制原则集体讨论决定; 2、严格按规定程序办事,发挥党员群众 监督作用。 重要人事任免 1、不按照干部任免程序办行汇票事,导致用人失察。 2、不按规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部。 3、在干部任免过程中存在弄虚作假现象,欺骗上级组织,造成严重影响,导致 用人失误。 1、按照民主集中制原则集体讨论决定。 2、进一步完善制度,认真落实各项制度。 3、全程监督干部竞争上岗工作,提高工作透明度,确保干部考察的全面性。 4、凡涉及人事变动,需经党组会研究决定。 重大项目安排 1、不经过集体讨论研究决定,决策不民主、不科学。 2、不按规定程序使用资金,造成重大经济损失。 3、不按招标、投标程序办理,造成项目质量问题或重大经济损失。 1、按照民主集中制原则集体讨论决定。 2、坚持政务公开,公示制度。

大额资金使用 1、不经过集体讨论研究决定,决策不民主、不科学。 2、不按规定程序使用资金,造成重大经济损失。 3、不按招标、投标程序办理,造成项目质量问题或重大经济损失。 1、重要支出,特别是大额资金使用,必须经领导班子集体研究决定。 2、加强对大宗物品购置和重要基建项目的管理,经局党组审批后,方可实施。行政许可风险 1、不按规定程序和时限办理。 2、政务不公开,行政不作为、乱作为。 3、授意或暗示工作人员违规办理不符合规定的事项。 1、加强对安全生产许可审批事项的管理,实行审批时限承诺制,对行政许可事 项必须经过两人以上确认合格后方可给予审批。 2、依法行政,不以权谋私,强化“一岗多责”,集体领导,集体决策,不搞独 断专行。 3、定期到企业监督检查,充分发挥专家力量查处隐患,对查处的隐患下达责令 改正指令书,限期改正。 4、加强监督教育,做到勤调度、多抽查、勤督促。 行政执法风险 1、不按法定程序执法,吃请、受贿,徇私枉法。 2、执法不严,显失公正,办人情案、关系案。 3、对安全生产违法违规行为隐瞒、包庇、袒护、纵容,查办不力。 4、在执法办案过程中,执法不公、显失公正。 1、填写现场检查记录及复查意见书。 2、利用执法PDA系统,对检查信息及时录入。

国有企业廉洁风险防控工作知识

国有企业廉洁风险防控工作知识 一、廉洁风险防控相关知识 (一)廉洁风险本质 1、何谓风险?风险的本义是“可能发生的危险”。 2、何谓廉洁风险?廉洁风险是企业职工在履行权力和日常生活中发生腐败的可能性。主要是指因教育、制度、监管不到位和个人不能廉洁自律、个人管束不严而可能产生不廉洁行为的风险。 3、何谓廉洁风险点?廉洁风险点是指权力运行流程中可能出现因教育、制度、监督不到位和职工不能廉洁自律有可能产生廉洁风险的具体环节或岗位,这种风险点存在不以人的意志为转移,但它是可能进行防范和控制的。 4、何谓廉洁风险防控?针对廉洁风险制定的防范措施应能够在日常工作中得到贯彻执行,从而降低各种违规违纪等腐败行为发生的可能性。 (二)廉洁风险特性。 客观性、广泛性、复杂性、隐蔽性、变动性、可控性。 (三)廉洁风险类型及表现。 1、思想道德风险。 基本认识:主要是指企业员工因私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节,可能造成自己行为规范或职业操守发生偏移,经营管理行为失控,或授意他人违反职业操守、岗位职

责,导致经营管理行为结果不公正不公平,使行为对象的利益受损或不当得益,构成以权谋私、损害企业利益、国有资产流失等严重后果的廉洁风险。 表现为:放松自我,信念动摇;心存侥幸,自以为是;漠视法纪,胆大妄为;挥霍浪费,放纵私欲。 2、制度机制风险。 基本认识:由于缺乏工作制度的明确覆盖,工作程序的明确规定,工作时限、标准、质量的明确约定,在企业经营管理过程中个人自由裁量空间较大,缺乏有效制衡和监督制约,可能造成行使权力失控、职责行为失范,构成滥用职权、以权谋私,致使国有资产流失等严重后果的廉洁风险。 表现为:有章不循,执行不力;管理制度不健全;监督监管机制不完善。 3、岗位职责风险。 基本认识:由于职责的特殊性及存在思想道德、外部环境、业务流程和制度机制等方面的实际问题,可能造成在岗位人员不正确或不认真履行自身职责或不作为,构成工作失职、以权谋私,致使国有资产流失等严重后果的廉洁风险。国有企业敏感岗位作为掌管权力和资源的关键岗位,其廉洁风险更多更大。 表现为: “一岗双责”履行不到位;制度机制职责约束不当,造成权限灵活使用;用人不当;以权谋利;滥用职权,徇私舞弊;利用职务之便挪用、侵占企业财物。 4、业务流程风险。 基本认识:指企业的业务流程的复杂性或流程设计不完善、

AA公司廉政风险防控办法

综述 为完善公司惩治和预防腐败体系,提高公司全体干部职工廉政风险防范意识,掀起全公司践行“工程优质、干部优秀”廉洁从业核心理念的热潮,促进公司“商务治理年”、“制度贯彻执行年”各项目标的顺利实现,依照《AA有限公司排查廉政风险健全防控机制工作实施方案》,公司纪检监察部在充分征求公司领导、总部机 1 / 1

关各部门意见的基础上,结合公司现有各级治理机构、岗位设置情况,编制了《DD 建设有限公司廉政风险防控手册》。手册内容差不多涵盖了公司全体干部职工各个工作岗位,同时根据廉政风险行为发生的频率和危害程度高低,手册中把风险点由高到低依次划分为 A(重大风险)、B(较高风险)、C(一般风险)三个等级,并有针对性地制定了相应防控措施。 本手册作为公司全体干部职工廉政风险 1 / 1

防范指导书,希望能对加强公司各级治理机构、部门廉政风险 1 / 1

防范工作及提高宽敞干部职工廉政风险防 范意识起到 引领作用。因于编制时刻仓促和经验欠缺,本手册难免有不足、不周之处,敬请宽敞干部职工批判指正。同时希望 宽敞干部职工能依照自身工作实际和经验,对风险源(点)、具体表现形式及防控措施提出充实、修正意见,我们 将依照需要予以修订。 1 / 1

目录 一、公司总部及各级基层单位机关全体治理人员共性廉政风险及防控措施....................................... ......................................... ..................... 1 二、公司各级领导班子岗位人员廉政风险及防控措 1 / 1

廉政风险评估报告

廉政风险评估报告 为认真落实《关于做好党风廉政建设机关工作的通知》精神,我所根据《晋中市局廉政风险评估工作的实施方案》的具体要求,结合我所的工作实际,主要从思想道德、岗位职责、检验检测工作、外部风险等五个方面,进行了认真排查、评估、剖析。 通过采取人人自查、每人剖析存在廉政风险的各个环节,从自身各岗位到检验检测工作存在的风险点,召开座谈会,人人发言,认真剖析,相互查找,集体讨论,经各层次自上而下的查找讨论、剖析、梳理,形成我所的廉政风险点,并将风险点分类,落实,采取防范措施,形成廉政风险评估报告,现就评估报告如下: 一、廉政风险评估风险等级评估 (一)组织领导风险点表现形式 1、领导层在落实主体责任、监督责任方面存在不到位;“一岗双责”工作履行不力;缺乏调研工作,工作的有效性欠缺。 2、廉洁自律的意识不强,对分管工作检查督导不到位。 3、不能严格履行管理和审核的程序。 以上3条经评估,属(三级)风险点。 (二)检验检测技术工作风险点表现形式 4、不能严格按规程、规范、标准、检验检测,有超过规定时限检定、检验出据报告、证书。 5、存在弄虚作假,擅自修改证书、报告、原始记录的现象。

6、对新标准、新方法、技术负责人学习不足。 7、不能严格履行审核,报告、证书有代签现象发生。 以上4点经评估属(一级)风险点。 (三)检验检测管理工作风险点表现形式 8、对分管负责的工作检查督导不到位。 9、质量管理体系运行不规范。 10、制度执行不到位,上下班制度执行不严谨。 11、下企业工作,午餐时间,存在在客户食堂吃饭、给烟抽的现象,存在吃拿卡要现象。 以上4点经评估属(一级)风险点。 (四)外部环境风险点表现形式 12、有可能存在配偶、子女违规收受他人礼金、礼品现象。 经评估属(三级)风险点。 (五)管理科室风险点表现形式 13、财务报销审核把关不严、违反财务规定 14、未按规定要求的公务接待活动 15、车辆管理不规范,有可能发生公车私用,私车公养的违规行为。 经评估,属(三级)风险点。 二、确保廉洁清正,制定有效防控措施 经梳理,整理出六个方面15个廉政风险点,并就风险情况评估了风险等级,分为一、二、三级的风险点,为防范和制止对

公司廉政风险点防控措施情况汇报

公司廉政风险点防控措施情况汇报 为深入构建惩治和预防腐败体系建设,加强x廉政教育和风险防范,不断增强全体干部职工廉洁自律,结合公司实际,现将存在的党风廉政建设风险点及防控措施情况报告如下。 一、思想道德方面。(一)存在的风险点。x、政治理论学习不够,理想信念不坚定、政治素质下降等风险。 x、缺乏“一盘棋”思想和大局意识,导致不团结、不和谐问题,影响全站各项业务的正常开展的风险。 x、工作思想保守、不求上进,责任心不强,缺乏开拓创新精神,工作一般化,难以开拓工作新局面的风险。 x、工作原则性不强、法律意识淡漠,引发不廉洁、违法、违规问题、影响公司形象的风险。不注重服务态度和言行举止,引起当事人的不满、上访、投诉,损害公司形象的风险。 x、不认真履行“一岗双责”,领导监督职责履行不到位,造成本公司出现严重违法违纪问题的风险。 (二)防范措施。x、重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育,增强干部的责任心、意志力,树立正确的人生观,价值观、权力观、政绩观,树立正确的社会主义荣辱观,筑牢思想防线,不断提高自身综合素质,提高抵御腐败侵袭的能力,从根本上降低内部政治思想道德风险。

x、教育全体干部职工在公司做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工,在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。 x、认真落实“三会一课”,加强政治、法制学习,统一思想,提高认识,增强领导干责任心和综合素质。 x、完善民主生活会制度,定期开展批评与自我批评。领导带头认真执行廉洁自律规定,严于律己,以身作则,坚持民主集中制,严格监督管理。严格落实“三重一大”报告制度。 二、采购管理方面。(一)存在的风险点。x、廉洁风险。物资采购工作作为公司的重点领域和重要环节,面临着各种风险因素的影响,特别是采购人员在开展经济活动中面对种种诱惑,如果不能增强风险防范意识,就极易导致腐败案件的发生。 x、价格风险。一是由于供应商与相关业务人员在投标前相互串通,透露标底,使公司采购蒙受损失。二是当采购人员对价格预测失误而进行批量采购,造成价格风险。 x、采购人员专业性不强。公司在采购过程中发挥最重要作用的就是采购人,如果采购人不够专业,那么采购项目将无法实施。采购制度的不完善导致采购人员的培训不能及时到位,采购人在编制采购方案时,通常会出现以下几种情况:实施方案不全、采购清单不明确、预算经费不清晰。这就会导致采购人员在实施采购的过程中无法确定采购物品

(完整word版)公司廉洁风险防控管理规定

欢迎阅读 公司廉洁风险防控管理办法 第一章总则 第一条为深入贯彻落实党风廉政建设责任制,加快建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,有效预防和控制廉洁风险,促进公司和谐、健康、持续发展,根据集团公司、省公司和地方党风廉政建设暨反腐倡廉 第二条 第三条 第四条 第五条 1 2 3、日常维修、采购、招待、客户服务费使用中形成的既得利益关系。 4、接受可能影响公平公正或损害公司利益的宴请、娱乐,授意业务合作 单位报销应由个人承担的各种费用。

5、规章制度执行不力,管理监督缺失,导致公司存在各种资金风险、财 物被个人变相占用或私自处理。 6、互不相容岗位人员应分开而未分开或名义上分开实际未分开。 7、制造虚假数据,谋取经营业绩或奖励。 8、不按省、市公司规定的审批权限审批经济事项。 第六条 第七条(部第八条 第九条 根据风险类别及多发易发领域和环节,对本单位廉洁风险防控点进行梳理分析,制定年度风险防控重点和措施计划,将廉洁风险控制责任分解落实到相关人员。按季度反馈风险防控计划完成情况,每半年开展一次自查,年度进行总结和评估(可纳入相关领导人员述职述廉或工作报告中)。

第十条各单位(部门)要根据梳理出来的廉洁风险点,对照公司相关管理规定和规章制度,在日常工作中严格执行和监督检查。对缺失的控制点及时完善制度,堵塞漏洞。 第十一条市公司建立廉洁风险防控联系制度,及时通报工作开展情况,年度结合党风廉政暨惩防体系建设组织检查考核。 《安 给公 按照《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规进行组织纪律处分。涉嫌违法的依法移交司法机关立案查处。 第五章附则

电力公司廉政风险管理实施方案

迁安市电力公司 关于廉政风险防范管理工作的实施方案 为深入贯彻落实党风廉政建设责任制,强化权利监督,建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,完善廉政预警机制,增强领导干部和各岗位人员的责任意识和廉政风险意识,根据系统上级关于开展廉政风险防范管理的工作部署,结合我公司实际,特制定本实施方案。 一、指导思想 围绕公司中心工作,全面落实科学发展观,按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,以强化预防和监管为重点,以规范和制约权力运行为核心,坚持以人为本、超前预防、全面开展、突出重点、讲求实效和可操作性原则,最大限度地减少党员干部在履行职能、行使职权和日常生活中诱发不廉洁问题的可能性,积极探索和建立完善廉政风险防范管理长效机制,推动我公司党风廉政建设和反腐败工作深入开展,促进企业又好又快发展。 二、目标任务 按照整体规划、突出重点、分步实施、务求实效的总体要求,切实排查确定风险、健全防控措施、加强监督管理、严格考核追究等工作任务,在公司基本建立起以领导岗位和关键岗位为重点、覆盖各工作岗位和工作环节的廉政风险防范管理工作长

效机制。 三、实施范围和内容 (一)实施范围。公司全体工作人员。 (二)主要内容。紧密结合各部室中心和供电所的工作实际,梳理查找思想道德、岗位职责、业务流程和制度机制等方面可能发生不廉洁行为的风险点,划分风险等级,制定防范措施,实现廉政风险管理工作科学化、系统化、经常化。 四、方法步骤 第一阶段:建立组织机构,搞好宣传发动 1.建立组织机构。成立廉政风险防范管理工作领导小组及工作机构,主要负责同志任组长。廉政风险防范管理工作领导小组负责全系统廉政风险防范管理工作的组织实施、督查指导和考核工作。 2.做好宣传发动。召开中层副职及以上干部职工大会,公司主要领导做动员讲话,传达系统上级《关于开展廉政风险防范管理工作的意见》,对公司廉政风险防范管理工作进行部署安排。通过宣传发动,统一思想,提高认识,使全体干部职工充分认清岗位廉政风险存在的客观性和开展廉政风险防范管理工作的主动性和积极性。各部室中心和供电所要认真组织学习,进行再宣传、再发动,使每个工作人员都明白廉政风险防范管理工作的重要意义,掌握实施范围和内容,了解方法步骤,落实责任分工,引导广大党员干部树立“风险无处不在,防范人

公司开展廉洁风险防控工作实施方案

xxxxx公司 开展廉洁风险防控工作实施方案 为进一步推进公司党风廉政建设和反腐倡廉工作,切实加强对权力运行的制约和监督,完善惩治和预防腐败体系建设,提升公司广大干部职工廉洁风险防控能力,全力预防和减少腐败行为的发生,提高管理效能,按照xx开展廉洁风险防控工作部署要求,结合公司实际,制定本实施方案。 一、指导思想 以党的十九大和十九届历次全会和中央纪委全会精神为指导,以落实“两个责任”为抓手,以制约和监督权利运行为核心,以全面风险管理和部控制为依托,以岗位风险防控为基础,以制度建设为重点,坚持围绕中心、融入管理、整体推进、宣传引导,逐步构建“权责清晰、流程规、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时”的廉洁风险防控机制。 二、工作目标 通过开展廉洁风险防控,不断健全控制度和管理流程,提高广大党员干部职工的廉洁风险意识和自律意识,制定切实有效措施,做到“风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗”,

形成以工作岗位为点、工作程序为线、监管制度为面,提升对廉洁风险的预警和管控能力,为确保公司健康稳定发展提供坚强保证。 三、实施步骤 从20xx年x月xx日开始至xx月xx日,在公司围开展廉洁风险防控工作,初步建立起全面覆盖、分层管理、重点预防、责任到位的廉洁风险防控机制。 (一)动员部署(20xx年x月) 1、成立组织机构。公司结合党风廉政建设责任制,成立廉洁风险防控工作组,负责廉洁风险防控工作的组织实施、督查指导和考核、评估、改进工作。 组长:xxx 副组长:xx 成员:xx 领导小组办公室设xx部,负责日常工作。 2、开展宣传动员。广泛宣传廉洁风险防控工作的指导思想、目标要求、主要容和方法步骤。召开动员大会,引导广大党员干部,特别是领导干部,牢固树立廉洁风险意识,自觉参与到廉洁风险防控工作中来,统一思想,深化认识,明确要求。 (二)排查风险点,评估风险等级。(20xx年x月-x 月)

企业廉洁风险防控手册

廉洁风险防控手册目录

第一部分概论 第一章手册综述 一、序论 反腐倡廉是立党之本、强国之基。党的十八大以来,党中央明确提出,更加科学有效防治腐败,把权力关进制度的笼子,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制;十八届三中全会进一步提出,坚持用制度管权管事管人,让人民监督权力,让权力在阳光下运行,是把权力关进制度笼子

的根本之策;在“腐败现象依然多发,滋生腐败的土壤依然存在,反腐败斗争形势依然严峻复杂”的当下,刚刚结束的十八届四中全会决定,要加快推进反腐败国家立法,完善惩治和预防腐败体系,形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制,坚决遏制和预防腐败现象。因此,建立健全惩治和预防腐败体系是党中央在新形势下开展反腐倡廉建设工作的重大战略部署,廉洁风险防控则是国有企业在社会转型时期应对反腐败斗争复杂严峻形势,健全反腐倡廉制度和提高制度执行力的重要举措。 XXXX股份有限公司(以下简称公司)廉洁风险防控工作紧紧围绕企业改革发展中心任务,以加强对权力的制约和监督为核心,以全面风险管理和内部控制制度为依托,以岗位风险防控为基础,旨在建立和完善权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉洁风险防控机制,提高预防腐败能力。按照整体规划、分步实施、扎实推进、务求实效的总体要求,争取在2017年底前建立起运行顺畅、管控有效的廉洁风险防控体系,并借力信息化手段,逐步实现由传统防控向信息化防控转变,持续改善,与时俱进,不断适应新形势要求,充分发挥廉洁风险防控对企业健康发展的保障作用。 二、手册说明 为贯彻党中央反腐倡廉重大战略部署,做好公司廉洁风险防控各项工作,促进企业进一步规范管理、优化流程,根据中央纪委《印发〈关于加强廉政风险防控的指导意见〉的通知》(中纪发〔2011〕42号)、国资委党委关于印发《关于加强中央企业廉洁风险防控工作的指导意见》(国资党委纪检〔2012〕155号)具体要求及公司惩治和预防腐败体系(以下简称惩防体系)2013-2017年工作规划,制订《XXXX集团有限公司廉洁风险防控手册》。

廉政风险自我评估报告

廉政风险自我评估报告 自开展部门权力内控机制建设以来,我局以提高领导干部对可能发生腐败行为危险点的认识和增强廉洁自律意识 为根本,以加强对职权运作的制约和监督为核心,积极开展“危险源点”分析、预控工作,不断提高服务水平,有力促进了和谐社会建设。 为了达到问题查找准确、原因分析透彻、防范措施管用、源头治理有效的目的,结合我局实际,研究制定了具体实施方案,在全系统上下进行广泛的宣传发动。主要采取了大会宣讲、专题座谈、集体谈话、发放简报等一系列举措,有重点、有计划、分步骤地实施“危险源点”的分析与预控。初步形成了部门统一领导,班子成员分工负责,党支部加强监督检查,下属单位组织实施,广大干部职工配合支持的工作格局。我们坚持“三个深入”,扎实有效地推进工作开展 一、“危险源点”分析、预控深入到班子。 我局把“危险源点”分析、预控工作摆上重要议事日程,成立了领导小组,局一把手主抓、班子成员分工抓,领导班子思想上重视、工作上落实、各负其职,充分发挥领导干部的带头作用。班子查找出“工程建设、公务接待”等危

险源点,采取规范管理的措施,避免了此类问题的再次发生,确保工作顺利开展。 二、“危险源点”分析、预控深入到岗位。 “危险源点”分析、预控实际上就是对岗位所拥有的职权、利益的分析、预控。我们突出职能部门作为排查危险源点的重点部位,分类分层次做好工作。重点排查本单位的经费收支、工程建设、物资采购、评优评先、业务招待费、职工福利等中可能发生的以权谋私、权钱交易等廉政风险。 三、“危险源点”分析、预控深入到机关管理。 分析预控的关键“是让职权和利益在规定的框架内” 运行。只有把“危险源点”分析、预控融入机关日常管理,才能形成常态化,防止流于形式。 局领导班子带头落实“危险源点”分析、预控工作要求,坚持全员全方位参与,突出对职能部门、重点岗位执行制度和工作流程进行解剖,把做实分析预控工作与健全完备的机关管理体系有机结合,做到同布置、同检查、同考核。下一阶段我们的工作一定会做得更好。

企业廉洁风险防控管理制度

XX公司廉洁风险防控管理制度 第一章总则 第一条为切实规范公司系统权利运行,强化廉洁风险防控措施,健全完善廉洁风险防控机制,落实岗位廉洁风险防控责任机制,确保风险防控措施得到有效落实,及时化解廉洁风险,避免苗头性、倾向性问题演化发展成违纪违法行为,特制定廉洁风险防控教育制度、预警制度、监督制度、责任追究制度四位一体的防控廉洁风险管理制度。 第二条廉洁风险防控管理制度,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的十八大精神,按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的要求,紧紧围绕公司中心工作,切实发挥公司党建计划提出的党风廉政建设在促进企业健康可持续发展方面的保障作用,加强对行政管理权的管理,不断提高风险防控能力,为完成公司中心工作任务提供坚强有力的纪律保证。 第二章廉洁风险防控管理教育制度 第三条制定并实施廉洁风险防范管理教育计划,健全和完善廉洁教育相关制度,将廉洁风险防范管理作为党委中心组学习和党员干部廉洁教育的重要内容,定期开展学习教育活动。 第四条针对干部职工政治思想实际,通过培训、讲座,观看警示

教育片等形式,开展党风廉政专题学习教育活动,增强干部职工的法纪意识、风险意识和廉洁从业意识。 第五条完善并重点落实“一把手”讲廉洁风险防范管理党课制度,发挥领导干部讲廉洁的带头作用。组织党员干部职工参加反腐倡廉形势报告或者廉洁风险防范管理教育专题讲座。 第六条建立健全经常性的廉洁风险防范管理教育活动,利用正反两方面典型,教育和引导党员干部珍惜工作岗位,秉公办事,爱岗敬业。 第七条对各党(总)支部每半年进行一次抽查,通报学习进展情况,并作为全年党风廉政建设工作考核的主要依据,确保学习教育内容落实到位。同时,充分利用宣传教育载体,不断扩大学习教育成果。 第三章廉洁风险防控管理预警制度 第八条实行预警报告制度。预警报告制度是指通过日常监管和定期或不定期的巡查、督察、明察暗访等途径,对党员干部工作中生活中出现的苗头性、倾向性不廉问题向公司纪检部门所做的反映和汇报。 第九条凡是在重大事项运行及检查监督过程中,出现或发现违反国家政策、“三重一大”决策制度、党的组织纪律和其他法律法规行为的,都要按照规定进行报告。主要是以下几个方面:(一)本单位在落实党风廉政建设责任制中的情况和问题; (二)本单位在重大事项决策、重要工作部署、重要人事任免、

安全科岗位廉政风险排查等级评估及防控措施

安全科岗位廉政风险排查等级评估及防控措施 一、安全科廉政风险排查等级评估及防控措施 (一)安全科工作职责 1、贯彻实施《中小学幼儿园安全管理办法》以及国家、省、市有关学校安全管理工作的方针、政策和法规; 2、负责对全区学校的安全管理工作; 3、负责开展学校安全隐患排查整改工作; 4、负责做好安全制度和档案的建设,协调各科室开展安全工作。 (二)廉政风险排查及等级评估 B级风险: 1、在安全检查过程中,利用职权帮助利益关系对象掩盖问题。 2、违反廉洁自律有关规定,收受礼金、礼卡、礼品;或者违反规定从事经商办企业、投资入股等营利性活动。 3、对政治理论学习抓得不紧,作风建设重视不够,导致拒腐防变能力和抵御风险能力下降。 C级风险: 4、安全工作业务流程不严谨,造成一些关键环节或细节部位执行不到位。 5、制定安全制度不结合实际,不全面,落实制度不力,不能严格按照规定处理事务、开展工作。 6、在组织开展学校安全检查过程中时,不坚持工作原则。 (三)防控措施 1、加强安全科自身建设,自觉执行民主集中制和党内监督各项规定,坚持重大事项及时向组织报告、出现廉情风险及时采取预警机制等,注重研究党风廉政建设和反腐败工作中的规律性问题。

2、自觉遵守《廉政准则》各项规定,严格执行机关工作人员行为规范,加强廉政廉洁、拒贪拒腐的家庭教育、管理和监督。 3、增强责任意识,切实履行职责,改进工作作风,提高业务能力。 4、积极开展各项政治、业务学习活动,定期修订完善安全科规章制度,规范工作流程,强化制度监督执行,全面推进安全科思想政治、业务能力、组织纪律、勤政廉政等方面建设。 二、安全科科长岗位廉政风险排查等级评估及防控措施 (一)廉政风险排查及等级评估 B级风险: 1、利用职务影响,要求或接受其他单位安排本人接待等公款消费活动。 2、在安全科相关文件起草工作中,审核把关不严格,致使起草的文字材料或文件观点偏差、情况失实,造成不良影响。 3、不注重安全科的政治理论学习,导致安全科抵御风险能力下降,造成不良影响。 C级风险: 4、放松日常学习,对新知识、新政策掌握不到位、不全面,理论水平和业务技能不能适应实际工作需求。 5、不重视下基层走访调研,导致脱离群众、宗旨观念淡薄。 6、安全工作业务流程不严谨,造成一些关键环节或细节部位执行不到位。 7、制定安全制度不全面,落实制度不到位,致使制度形同虚设或流于形式。 (二)防控措施 1、积极参加各种学习教育活动和社会实践活动,进一步坚定理想信念、增强党性修养

单位廉洁风险防控一览表.pdf

第八部分 单位廉洁风险防控 一览表

单位廉洁风险防控一览表 类别风险 类型风险点风险 等级 主管 领导 责任 部门 防范措施考核管理 领导人员管理岗位 职责 一、对拟任 人选相关 情况审核 把关不严; 三 党委书记 纪委书记 人力资 源部; 党群工 作部; 纪检监 察部 一、加强思想道 德建设,严格遵 守领导人员 廉洁从业相 关规定; 二、增强工作 责任心,认真 核实档案材料 严格廉洁 从业鉴定。 一、认真执 行员工奖惩 办法和企业 党委抓党建 工作责任制 等相关规定; ,二、建立健 全并严格落实 “双廉”和干 部选任工作 责任追究等 相关制度。 外部 环境 二、因人情 或利益诱 惑而违反 干部管理 制度规定。 二

单位廉洁风险防控一览表 类别风险 类型风险点风险等 级 主管 领导 责任 部门 防范措施考核管理 招 标管理思想 道德 职能 职责 应招标的 不组织招 标;招标 过程中弄 虚作假 一 分 管 领 导 项目管 理部 1.明确招标职能 职责,加强党风 廉洁建设; 2.签订招标廉洁 从业承诺书,强 化教育管理; 3.建立招标工作 流程,实现规范 化和制度化操 作; 4.加强招标制度 建设,健全相应 的管理制度,落 实过程监督。 1.成立招标领导 小组和监督管理 工作领导小组; 2、对招标工作 进行全方位全 过程监督; 3、定期监督检查, 对违反规定者进 行处理; 4、运用考核评价 结果落实责任。

单位廉洁风险防控一览表 类别风险 类型风险点风险等 级 主管 领导 责任 部门 防范措施考核管理 财务管理思想 道德 1.因人情或 利益诱惑 不按规定融 资; 二 总 会 计 师 财 务 审 计 部 1.签定重要岗位 廉洁从业承诺 书强化素质教 育; 2.完善相关制 度规定,实现规 范化和制度化 操作; 3.完善相应的监 督制度,严格要 求和执纪监督。 1.成立廉洁风险防 ,范管理工作领导小 组,对风险防范 、管理工作进行检查 考核; 2.廉洁风险防范管 理与企业正常的 经营工作、落实党 风廉洁建设责任 制一并考核;定期 监督检查,对违反 规定者进行处理; 3.运用考核评价结 果落实责任。 岗位 职责 2.执行制度 不到位、不 逗硬存在 差异; ,三 业务 流程 3.对企业业 务经营预 算不严谨。 三

财务廉政风险点及防控措施

财务廉政风险点及防控 措施 集团文件版本号:(M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988)

海南日报报业集团财务人员韩璐涉及岗位廉政 风险点及防控措施 韩璐岗位职责: 韩璐负责的企业: 一、岗位及负责的企业存在的廉政风险点: 1、业务流程风险内容及形式 如果对原始凭证审核不严格,出现原始凭证不真实、不合法风险;记账凭证未审核,记账信息错误,造成报表数据不准确风险;预算编制不全面、不合理,对收入、支出估计不合理风险;如果未按照部门预算编制政府采购计划,未按规定进行政府采购,未按规定入账等,造成资产流失风险。 2、制度机制风险内容及形式 容易出现会计制度执法不严格和出现廉政意识不强的风险。 3、外部环境风险内容及形式 工作中,有受上级或领导压力造成不能严格执行财务制度的风险。 1、可能发生利用职务之便人情征收、编制人情预算、拨人情款等风险。 2、在公务活动中,接受馈赠或宴请,可能产生违反法纪规定的不廉洁行为;对亲属及身边的工作人员管理不够严格,可能出现不廉洁行为,造成不良后果。 3、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见,存在监督不到位的风险。 4、结对资金的调控不合理,资金的拨付审批不严,不按程序审批拨付资金,可能导致财政资金的误用、挪用。

5、对分管的企业在制度建设上要求不高,管理不到位的风险。 二、防控措施: 1、不断更新和掌握新的财政法规知识,增强自己的业务能力,提高自己的处理问题的应变能力。 2、加强财政资金管理制度建设,完善内部管理制度,用制度管人,用制度管事,做到廉洁奉公,清正廉洁。 3、强化责任意识,时刻警醒自己,防范作风上的风险;落实党风廉政建设责任制,按规章制度和规定程序办事;自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度,清正廉洁。 4、用制度管人,用制度管事,加强财政项目、资金管理机制的建设,严格程序和依法依规,落实好和执行好各项管理制度。 5、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度,做到廉洁从政。

廉政风险点(环节)综合防控措施

廉政风险点(环节)综合防控措施 第一条为了有效的防范廉政风险,防止干部犯错误、失职、渎职或发生不廉洁等问题,最大限度地实现保护干部的目的,根据已确定的岗位职责风险、思想道德风险、制度机制风险等61个廉政风险点及环节,现制定综合性防控措施如下: 第二条在制定风险防控措施方面,要做到六个结合,即与创建服务型机关相结合、与勤政廉政保障体系建设相结合、与落实惩防体系党风廉政建设责任制相结合、与分局质量年工作主题相结合、与岗位职责管理人力资源管理相结合,与现代的管理体制和机制相结合。 一、要明确各科室所等部门的工作职责,各工作人员也要清楚明了自己的职责任务,做到人人工作职责目标任务明确,实现职责清晰的任务目标,认真贯彻执行人力资源管理系统和分局的任务系统的要求。 二、严格执行各项工作的法定程序、工作制度、工作纪律以及各项工作规范,认真贯彻执行全程办事代理制,政务公开,一岗双责,一次性告知,首问责任制等。 三、发挥党支部的战斗堡垒作用,党员干部的先锋模范作用,发挥案审会、廉政指导、开放日、听证会、会计核算中心、党风廉政建设责任制联席会以及与区行政投诉中心联席等机制的作用。 四、加强廉政文化建设,开展多种形式的廉政教育、理想教育,多种形式的培训,如:数字学校、军训、专题交流研讨、专家讲座等,提高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质以及审美情趣,树立廉政意识,提高免疫力,提高抵御腐败侵袭的能力。 五、认真进行考核,建立考核档案,包括风险点的考核评价、季度考核、人力资源管理系统的绩效考核、干部年终考核等。 六、定期征求群众意见,搞好民主测评,广泛征求意见,广泛接受群众监督。

如:开放日、工商所长年底向服务对象述职述廉等。 七、发挥效能监察考核评价体系的监督作用,严格行政过错及廉政责任追究。 第三条岗位职责风险防控措施: 岗位职责风险点(环节)是从分局重点部门、重点岗位的工作流程入手查找出来的。房山工商分局主要职能有行政许可、行政审批(证、照)、行政处罚(案)、日常监督管理以及内部“人、财、物”等公共管理环节,根据这些职能、关键环节等点、线、面,分局岗位职责风险点被划分为五类三级。五类:一类为行政许可、行政审批类;二类为行政处罚类;三类为监督检查类;四类为行政事务管理类;五类为公共类。三级:一级为行政许可、行政审批、行政处罚、行政事务管理类风险点;二级为监督检查类风险点;三级为公共类风险点。 一、一类(一级):行政许可、行政审批(证、照)类风险防控措施: 行政许可、行政审批类风险点是指分局行政受理审查、核准的工作人员在行政许可、行政审批过程中,违反法律、法规和市局、分局的廉洁自律及其它规定,引起申请人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。(具体风险点见另文) (一)负责此项工作的人员要熟悉业务,认真学习相关法律法规和工作文件,利用工商数字学校、晨训、每周四业务学习、分局的各类培训等,提高业务能力和工作质量,以防止提前发照、划资、违规出具证明,导致不应注册的给予注册,引起申请人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及不廉洁的行为发生。 (二)严格按照行政许可相关规定办理审批手续(形式审查),进行认真的审查与核准。严格按照“一审一核”工作流程开展工作,审核相互把关,相互监督。 (三)在形式审查中对发现的质疑点要及时准确地进行网络登记,填写转告相关职能科室记录,并逐级向相关领导汇报。防止行政复议被撤消或行政诉讼败诉的后果。 (四)认真遵守全程办事代理制度,时时观看监控模块、一次性告之、首问责任制、党风廉政建设责任制等制度,并严格责任追究。 (五)结合创建服务型机关的要求,发挥“全国巾帼文明岗”的作用,坚持

国有企业廉政风险防控机制建汇报材料

国有企业廉政风险防控机制建汇报材料 为贯彻落实《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,按照市纪委《关于进一步深化和规范国有企业反腐倡廉建设的实施办法》、区委《关于加强新形势下滨海新区国有企业党的建设的意见》有关要求,进一步深化拓展“筑堤行动”,推进全区国有企业板块反腐倡廉建设。在试点单位全面开展廉政风险防控机制建设工作,具体情况如下: 一、试点工作进展情况 XX年7月我区国有企业廉政风险防控机制试点工作开展以来,我们在深化拓展“筑堤行动”的基础上,按照制定计划、组织实施、考核评估、修正完善四个环节认真谋划,精心组织,分步实施,推动廉政风险防控机制试点工作健康有序进行,目前已完成的阶段工作有: 1.部署动员。组织召开各试点企业纪委负责同志参加的部署动员会,介绍外省市开展国有企业廉政风险防控机制建设的经验作法,部署工作任务,提出工作要求。 2.制定方案。各试点企业党组织要按照要求制定

工作方案,明确组织领导、负责部门、工作内容、工作目标、工作程序等并于7月15日前将方案上报区纪委案件检查室和区国资委纪检监察处审定。 3.排查廉政风险。各试点企业按照审定的工作方案,确定经营管理的重点岗位和关键环节,在企业内部积极开展自查。按照上级促查、积极自查、岗位互查、群众帮查等方式逐一排查廉政风险。排查要涵盖岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境和思想道德等方面,尤其是要关注贯彻落实“三重一大”、廉洁从业等制度规定的情况。排查后要按风险发生的机率和危害程度确定风险等级,经审核把关后,将廉政风险点登记汇总,在一定范围内公示。 4.试点运行。各试点企业结合自身实际,围绕确定的各类风险点和风险等级,有针对性地制定防控措施,完善业务流程,建立健全有关风险防控规章制度,并严格执行制度和开展监督,着力形成以岗位为点,以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制,防范和消除廉政风险点。 二、试点做法 XX年7月起,我区以滨海新区建设投资集团有限公司、天保控股有限公司、海泰控股集团有限公司、泰达集团有限公司、塘沽国有资产投资经营有限公司

2020年学院廉政风险评估报告范文

2020年学院廉政风险评估报告范文 我院按照上级部门的统一部署,结合我院实际工作,突出我院新校园建设重点,采取自己找、群众帮、领导点和民主测评等方式,从思想道德、制度机制、岗位职责、业务操作、人际交往等五个方面,自下而上的认真排查廉政风险(源)点。我们经过对各类廉政风险的研究分析,认为涉及我院的主要廉政风险源于项目审批、资金分配和内部的公务接待,现对我院主要廉政风险自我评估报告如下。 一、项目审批环节的廉政情况 我院新校区建设是市里的重点项目工程,也是腐败现象的易发多发重点领域,由于时间紧、任务重,加上一些客观因素,项目的土地使用证、工程规划许可证、工程施工许可证尚在办理过程,但都有发证机关出据的相关证明后进行招标和施工。做到了申报手续清楚完备,各类证件逐步完善。在廉政风险排查中,学院新校区的各项工程建设项目都是严格按照物资采购招标法,委托市政府招标代理处,履行招标程序,实行公开招标。对中标单位我院认真与其签订施工合同,在招标和施工过程中,我院尚未发现有关部门和人员有不廉洁问题。 (一)主要做法:我院制定了《关于工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》,认真做好“五个预防,一个坚持”的六项工作。一是预防插手干预新校区工程建设,擅自改变土地用途、提高建筑容积率;二是预防在招标过程中招标人和投标人,虚假招标、围标串标、转包和违

法分包,透露机密;三是预防和制止在工程建设过程中可能出现的索贿受贿行为;四是预防在工程建设中,建筑质量和安全责任不落实,损害学院利益;五是预防在工程建设中,违背科学决策、民主决策的原则;六是坚持“四制”,即招投标制度、合同管理制度、工程监理制度、竣工验收审计制度。同时,学院还与中标施工单位签订了《建设工程廉政协议书》。每月指挥部召开的工作例会学院领导都强调要加强工程领域里的廉政建设,由于措施得力,预防了在建设工程领域中容易发生的吃请、行贿、索贿的腐败现象。 (二)具体措施:廉政风险防控要坚持教育、制度、监督、亮权等多重并举的措施,做到预防在先,防患于未然。 一是加强教育,提高规避廉政风险的能力。在教育对象上要突出针对性,在教育内容上要突出实效性,在教育形式上要突出多样性。通过教育降低党员干部腐败发生的心理条件,让党员干部不愿腐败、不敢腐败。 二是完善制度,不断提高制度执行力。结合正在开展的党务、政务公开,清理整合,进一步完善制度体系,真正形成用 制度管人、管权、管事的长效机制,加大制度执行和督查力度,维护制度的权威性和严肃性。 三是强化监督,进一步强化对权力的制衡。要强化党内监督、内部监督、社会监督和舆论监督,通过民主生活会、政务公开、廉政承诺、

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