2019-调岗通知书提前多久word版本 (4页)

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调岗通知书提前多久

篇一：调岗调薪通知书及使用说明

调岗调薪通知书及使用说明

调岗调薪通知书使用说明

提问：调岗调薪通知书有什么作用？

1、起到一个劳动合同变更的作用，相当于劳动合同变更协议书，说明双方已协商同意将工作岗位进行调整。根据法律规定，劳动合同的变更需要采取书

面形式，否则即使当事人当时进行岗位调整，仍可能在以后反悔而发生争议。

2、经过此通知后，员工如果没有到新的岗位上班，就属于旷工了。因此该通知书起到一个证据的作用。也正因此，应一式两份，让员工签字，单位留存一份。

3、如经考核，员工不胜任工作，可以进行调岗，如果在新的岗位，员工仍然不胜任工作，则单位可以解雇该员工。

※《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同

约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人

单位和劳动者各执一份。

※《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……

篇二：招聘录用、调岗管理制度

招聘管理制度

1 目的

为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、

程序化，以适应公司的发展需要，特制定本制度。 2 适用范围

本制度适用于公司内各部门及愿意加盟浙江博源农机有限公司的所有求职者。

3 招聘原则

3.1控制编制，按计划用人 3.1.1年度招聘计划

每年10月底各部门应结合现有人力资源状况及定岗定编计划向综合管理部提交本部门《人员需求申请表》。综合管理部审核并汇总报公司总经理审批。

3.1.2日常招聘计划

各部门应根据实际人员需求状况并确认无内部横向调职的可能性后编制《人员

需求申请表》报综合管理部组织相关招聘。 3.2招聘

招聘方式主要有：内部推荐、现场招聘会、广告招聘、网络招聘、猎头公司等。

3.2.1招聘信息发布：招聘信息由综合管理部统一对外发布。

4 招聘前提及条件 4.1招聘条件

应聘人员所学专业与所从事岗位专业要求对口或工作经验与岗位要求匹配度较高，具有符合岗位要求的身体素质，并经考核符合岗位资格要求。属下列情况之一的，不得聘用：

4.1.1受聘于其他单位，尚未解除劳动关系（借聘人员除外）；与其他单位签

订竞业限制，尚在竞业期限的。

4.1.2在学历、经历、年龄、婚姻状况等方面有隐瞒、欺骗行为； 4.1.3有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其它严重疾病，医生认为影响正常工作的；

4.1.4正在孕期和哺乳期女性应聘者。 5 招聘流程及注意事项

5.1招聘流程

5.1.1根据《人员需求表》招聘；综合管理部发布招聘消息，收集应聘资料。

5.1.2综合管理部初步筛选：综合管理部对应聘者的简历进行初步筛选，组织

应聘者填写《新招员工登记表》，并进行初试，确定可以进入下一步面试人选，并推荐到用人部门进行面试。如应聘者在5人及以上的，邀约面试的时间事前

和用人部门确定之后，提请用人部门安排好当日的时间，以优先安排面试候选

人为原则；由综合管理部和用人部门领导一同面试，统一商议出面试评估综合

意见。

5.1.3用人部门筛选原则：用人部门认真对应聘者的工作经验、工作能力、岗

位匹配度做出公正、公平、客观、全面的评价。

5.1.4 通知应聘者面试结果，应聘者根据《面试人员须知》准备资料，对资料

准备完整者，通知上岗时间。