劳资管理员委托书3篇

劳资管理员委托书3篇

委托代理人姓名：性别：，电话：

身份证号码：

委托人单位名称：，法定代表人姓名：

兹委托我公司人力资源部经理作为我公司委托代理人办理如下事项：

1、员工招聘及其劳动关系建立、解除、终止；

2、公司劳动人员工资申报；

3、五险一金缴费基数申报及变更、社保稽查；

4、劳动执法年检；

5、劳动监察部门监督、检查；

6、劳动仲裁纠纷的调查、处理。

世纪物业管理有限公司

20xx年月日

劳资管理员委托书2

劳动仲裁委托书

委托人：___________________________

受委托人：姓名：_________ 工作单位：_____________________

职务：________ 电话： ____________

现委托上列受委托人在劳动仲裁一案中，作为我方代理人。

代理人的代理权限为：

1、代为接收法律文书，参加庭审、申请回避、提供证据、进行反驳和辩论。

2、代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行调解、和解，提起反请求。

上列受托人的代理期限自本委托书签字之日起至终结之日止。

委托人：_______________________________

年月日

劳动仲裁受案范围

劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下

列劳动争议：

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、丄伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单

位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及

履行聘用合同发生的争议；

（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及

履行聘用合同发生的争议；

（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

（六）法律、法规规定山仲裁委员会处理的其他争议。

国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议

属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。

国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的

争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之

间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。

劳动仲裁律师费是多少：

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照0%-6%计算; 超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费山双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

劳资管理员委托书3

兹任命为我公司的现场劳资员，作为代表处理总承包企业为

_____________________________ 的 ___________________________ 项目工地内收缴农民工身份证、填报人员花名册、统汁人员变化情况、填报考勤、制作工资单、发放工资等各种劳动工资事宜，其签署的各种劳动工资内容的文件、资料，公司均认可。

劳务队长（签字）:被授权人（签字）:

法定代表人（签字）：

授权单位（盖章）：

年月日