高层次人才需求表
关于征集高层次外国专家需求项目的通知
各县（区）人事局，市直有关单位、企业：
接省人事厅通知获悉，经省政府批准，定于11月中下旬在济南举办“中国山东第五届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会”，期间举办外国专家山东行活动。活动将邀请一批现代服务业、节能减排和其它高新技术领域的高层次外国专家参加会议进行技术交流、洽谈合作项目。请根据各自的需求，抓紧组织筛选项目，详细填写《高层次人才需求表》（中英文对照），于4月28日前以电子邮件的形式报市外国专家局。
联系人：徐言魁
电话：3162948
E-MAIL：bzxyk@https://www.360docs.net/doc/a62299732.html,
附：高层次人才需求表(点击下载)
滨州市人事局
二〇〇八年四月十七日
需求表编号REGISTRATION CODE
山东省外国专家局
SHANDONG PROVINCIAL BUREAU OF FOREIGN EXPERTS
1 Shengfuqianjie,and 250011, Jinan, China Fax: 86-531-86118334 E-mail:saiep@https://www.360docs.net/doc/a62299732.html,
高层次人才需求表
注:需求表编号由市外专局统一填写。
大公司人才储备计划
大公司人才储备计划 Document number：BGCG-0857-BTDO-0089-2022
瑞丰光电 中长期人才储备培养计划 一、目的 因应企业快速发展，满足未来3年的人力需求，进一步提升人员素质和能力，提升人力资源管理水平，特制定本计划。 二、当前人力资源现状 1.人力资源总量及人均产值： a)截止2012/7/31，公司在职员工共940人，其中深圳728人，宁波212 人； b)人均产值：2011年：万元/年，2012年上半年：万元/年； c)近四年人均产值变化趋势： 20082009201020112012（上半 年）销售收入1048118666261612913817000 总人数254346628738860 人均产值(万元) 分 析： 人均 产值 自 2009
年开始呈下降趋势。 d)同行业上市公司数据对比： 公司2011年 员工总数销售收入（万 元）人均产值(万 元) 瑞丰光电73829138 鸿利光电127354905 万润科技97337444 聚飞光电51534691 长方光电110542369 分析：人均产值与同行业几家上市公司比较相对偏低。 2.人力资源结构分析： a)岗位结构分析 i.公司岗位分析 研究技术人 员 销售人员职能部门人员生产人员合计人数9370109466738占比%%%% ii.与同行业对比分析
分析：公司生产人员与非生产人员的比为6:4，与行业平均水平持平。从鸿利和万润的披露数据上看（假定数据为真实数据），鸿利的技术人员和销售人员的比例高于我司，万润的技术也高于我司。鸿利的销售人员比例高也显示鸿利的销售能力强于我司。 b)人员年资分析 分析：1年以内与1年以上的员工比例为1:1，一方面说明我司员工的从业经验较短，另一方面也显示我司员工的稳定性较差，提升员工的满意度与归属感刻不容缓。 c)人员学历分析 i.公司学历分析 ii.与同行业对比分析
XXXX2018年度人才需求总体方案
乐山市xxxx区2018年度人才需求 总体方案 为深入贯彻落实《省委办公厅、省政府办公厅关于实施深度贫困县人才振兴工程的意见》（川委厅〔2017〕66号）、《市委办、市政府办关于实施贫困县人才振兴工程的意见》（市委办〔2018〕30号）和《区委办、区政府办关于印发
等专业），农业人才1名（区农业技术推广中心引进农学、生态农业技术、中草药栽培技术、农村经营管理等专业），畜牧人才1名（区动物疫病预防控制中心引进畜牧学、畜牧兽医、动物防疫与检疫等专业），会计人才1名（区预算编审中心引进会计、财务管理等专业），审计人才1名（区政府投资审计中心引进工程造价、会计学、审计学等专业），文化人才1名（区广电宣传中心引进电视编导、播音主持等专业），电子商务人才1名（区价格认证中心引进电子商务、网络营销、计算机网络技术等专业），林业人才2名（区国有林场引进森林保护、空间信息与数字技术等专业），旅游人才1名（区旅游开发管理委员会引进旅游管理、景区开放与管理、旅游电子商务等专业），水利水电人才1名（区水务综合执法大队引进水利水电工程等专业）。 三、人才招引工程计划（共28名） 按照《市委办、市政府办关于实施贫困县人才振兴工程的意见》（市委办〔2018〕30号）精神，2018年共选聘三支一扶计划、特岗计划、大学生志愿服务西部计划28名，其中三支一扶计划10名（乡镇卫生院临床医学专业、护理等专业5名，乡镇政府引进计算机、法律等专业5名）、特岗教师计划10名（乡镇中小学引进语文、数学、体育、美术等专业）、西部志愿计划8名（脱贫攻坚单位引进汉语言文学、会计、法律、城乡规划、工程建设等专业）。 综上所述，xxxx区2018年度人才需求共计89名。 附件：乐山市xxxx区2018年度急需紧缺人才引进计划表
高层次专业人才培养、引进与使用策略
高层次专业人才培养、引进与使用策略 由于高新技术产业的迅猛发展，一方面造成传统产业的劳动力过剩，另一方面又使高新科技人才严重短缺，这已成为全球性的普遍问题。本文力求围绕典型国家在发展高新技术领域高层次人才上的新策略、新举措，从培养、吸引和使用三大层面，做一概括性的研究分析。人类社会已步入21世纪，21世纪既是新百年的开始，也是新千年的序幕，同时又是以高新技术产业为主导的知识经济大放异彩的时代。无论是发达国家还是发展中国家，高新技术人才短缺都已成为制约其高新技术产业发展的瓶颈。近年来，围绕高新技术人才的争夺战正在全球范围内展开，而且愈演愈烈。未来国与国间的竞争，归根到底是知识和人才的竞争，特别是高新技术人才的竞争。正因如此，发达国家以及新兴工业化国家都在竞相制定本国的人才战略上，采取培养与引进并举、精心培养和高效使用并重的政策，努力培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才，以提升本国经济和科技在国际上的竞争力。而各国科技人才发展战略中，高层次人才无一例外成为重中之重的焦点。 高新技术人才培养：立足国内，面向世界，充分发挥大学、科研机构和企业等在培养人才上的作用 保住人才的前提是要有人才，获取人才的根本途径在于教育和培养。近年来，为应对由于高新技术产业迅猛发展而产生的对人才的迫切需求，发达国家以及新兴工业化国家都在持续加大教育投入的同时，着手调整本国的教育培训体制，充分发挥大学以及科研机构和企业在培养、培训高新技术人才上的作用，不仅立足国内资源，而且面向世界广招留学生，大幅度扩大高新技术人才的培养规模，以期满足蓬勃发展的高新技术产业不断增长的人才需求。 美国作为高新技术的发源地，向来高度重视科技人才的培养，历届总统都以担当“教育总统”为荣，大力发展教育和科技事业。美国一直认为，要保持在世界经济科技竞争中的领先地位，必须要比其他国家更快地发展高新技术产业，培养造就一支高素质的人才队伍。多年来，美国在培养高新技术人才方面下足了功夫，在大力推动高新技术研发和产业发展的同时，政府、大学、科研机构和企业共同行动，积极采取多种措施，加速培养所急需的高新技术人才，从而为高新技术产业的发展奠定坚实的人才基础。面对美国咄咄逼人的发展态势，欧盟深感自身人才匿乏以及因科研投入不足而带来的人才外流美国的问题，在2002年制定的欧盟第六个框架计划(2003—2006)中，除提出增加科研投入的10年规划外，还同时实施智力人才队伍建设行动计划，拨巨额专款支持科技人才队伍建设，力争迎头赶上其竞争对手，开创欧洲科技进步的新局面。 在亚洲，日本、韩国、新加坡近年来由于大力发展高新技术产业，把高新技术人才培养提升到前所未有的国家战略高度。进入21世纪以来，日本科技政策的目标由追赶世界领先水平转向力争领导世界潮流，提出以科技创新立国。为此，日本比以往任何时候都重视科技人才培养。2002年，日本经济产业省和文部科学省共同推出并实施“240万科技人才开发综合推进计划”，2003年，日本文部科学省又单独推出了“科学技术人才培养综合计划”，确立了未来5年系统、全面的科技人才培养目标。韩国政府1999年制定了“脑力韩国(Brain Korea)21”计划，投资11．7亿美元，从1999年到2005年，增加理科博士的培养，每年派遣2000名博士后出国研修，以因应信息通信等产业技术人才的需求。新加坡自建国之日起，一直奉行“人才立国”的战略，近年来尤为关注高新技术产业人才问题，不仅以与发达国家不相上下的
计算机行业人才需求情况及自身发展计划
《计算机行业人才需求情况及自身发展计划》 学校：泉州师范学院 姓名：王文璞 学院：数学与计算机科学 专业：计算机科学与技术 班级：11级计算机（2）班 学号：111304097
计算机俗称电脑，是一种用于高速计算的电子计算机器，可以进行数值计算，又可以进行逻辑计算，还具有存储记忆功能。是能够按照程序运行，自动、高速处理海量数据的现代化智能电子设备。由硬件系统和软件系统所组成，没有安装任何软件的计算机称为裸机。可分为超级计算机、工业控制计算机、网络计算机、个人计算机、嵌入式计算机五类，较先进的计算机有生物计算机、光子计算机、量子计算机等。计算机发明者约翰·冯·诺依曼，计算机是20世纪最先进的科学技术发明之一，对人类的生产活动和社会活动产生了极其重要的影响，并以强大的生命力飞速发展。它的应用领域从最初的军事科研应用扩展到社会的各个领域，已形成了规模巨大的计算机产业，带动了全球范围的技术进步，由此引发了深刻的社会变革，计算机已遍及一般学校、企事业单位，进入寻常百姓家，成为信息社会中必不可少的工具。计算机的应用在中国越来越普遍，改革开放以后，中国计算机用户的数量不断攀升，应用水平不断提高，特别是互联网、通信、多媒体等领域的应用取得了不错的成绩。1996年至2009 年，计算机用户数量从原来的630万增长至6710 万台，联网计算机台数由原来的2.9万台上升至5940万台。互联网用户已经达到3.16 亿，无线互联网有6.7 亿移动用户，其中手机上网用户达1.17 亿，为全球第一位。 计算机专业是计算机硬件与软件相结合、面向系统、侧重应用的宽口径专业。通过基础教学与专业训练，培养基础知识扎实、知识面宽、工程实践能力强，具有开拓创新意识，在计算机科学与技术领域从事科学研究、教育、开发和应用的高级人才。本专业开设的主要课程有：电子技术、离散数学、程序设计、数据结构、操作系统、计算机组成原理、微机系统、计算机系统结构、编译原理、计算机网络、数据库系统、软件工程、人工智能、计算机图形学、数字图像处理、计算机通讯原理、多媒体信息处理技术、数字信号处理、计算机控制、网络计算、算法设计与分析、信息安全、应用密码学基础、信息对抗、移动计算、数论与有限域基础、人机界面设计、面向对象程序设计等。计算机学科的特色主要体现在：理论性强，实践性强，发展迅速。计算机专业按一级学科培养基础扎实的宽口径人才，体现在重视数学、逻辑、数据结构、算法、电子设计、计算机体系结构和系统软件等方面的理论基础和专业技术基础，前两年半注重自然科学基础课程和专业基础课程，拓宽面向。后一年半主要是专业课程的设置，增加可选性、多样性、灵活性和方向性，突出学科方向特色，体现最新技术发展动向。至今已覆盖所有二级学科课程。加强数学基础和分析能力，高等数学改上数学分析，增加计算技术学基础课程，体现在假设组合数学，增加离散数学的课时，并在计算机后续课程(如算法与数据结构、编译等课程)中体现数学应用不断线。更重视实践性教学环节，增加实验课程、课程设计比重，注重自主性实践环节，上机实践贯穿于四年的学习中，加强知识综合运用能力的培养。 一、计算机行业人才需求情况分析 计算机应用技术人才的需求是由社会发展大环境决定的，我国的信息化进程已经并将继续对计算机应用技术人才的需求产生重要的影响。目前，我国计算机市场的主体仍然是行业应用市场，在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下，行业应用市场总体上保持稳定的增长，但行业间需求不一，增长各异。国家信息化进程涉及到各行各业。企事业单位信息系统的建设与运行，是目前和今后采购、应用计算机产品的主流需求，这些用人单位需要大批计算机应用技术人才。计算机应用技术人才的社会需求总量在计算机行业属于排名靠前的，
浙江省紧缺高层次人才需求.doc
附件1： 浙江省紧缺高层次人才需求 抽样调查问卷表（1/3） （填表前请认真阅读表格下方的填表说明。本调查所得数据不会用于任何商业用途，请放心填写。） 编号： 填表说明： 1、“单位类型”、“所属行业”、“职工人数”、“2009年产值”、“2009年研发费用占企业销售值比重”、“吸引人才的主要因素”六项信息请选择相应代码填写。 （1）单位类型：A 高校 B 科研院所 C 国有企业 D 民营企业 E 外资企业 F 其他 （2）所属行业：A 装备制造业 B 汽车行业 C 船舶制造业 D 生物医药行业 E 、钢铁行业 F 电子信息行业 G 石化行业 H 纺织行业 I 轻工食品行业 J 建材行业 K 新能源行业 L 服务业 M 生态农业 N 环保行业 O 化工行业 P 新材料行业 Q 有色金属行业 R 其它 （3）职工人数：A500人及以上 B300－500人 C100－300人 D100人以下 （4）2009年产值：A1亿元及以上 B5000万元－1亿元 C1000万元－5000万元 D1000万元以下 （5）2009年研发费用占企业销售值比重：A 0.5%以下 B 0.5—2% C 2%—5% D 5%—10% E 10%以上 （6）吸引人才的因素：A 薪酬激励 B 升迁机会 C 企业前景 D 行业前景 E 区域发展前景 F 企业文化 G 居住环境 H 社会保障 I 人才培训 J 其他 2、本调查所指的高层次人才范围为： 我省优先发展的重点产业和科技创新重点领域所紧缺急需的，能够突破关键技术、发展高新产业、推动现代服务业、带动新兴学科的学科带头人、科技领军人才和高层次创业人才。
企业人才需求情况表
企业人才需求情况表企业名称无锡派克新材料科技股份有限公司 地址无锡市滨湖区胡埭工业安置区北区联合路 联系人刘波电话18505 10820 1 电子 邮箱 xz@wu xipaike. com 产业 类别 制造业企业基本情况： 无锡派克新材料科技股份有限公司原名无锡市派克重型铸锻有限公司，成立于2006年，公司于2016年3月完成股份制改革，正式更名为无锡派克新材料科技股份有限公司，企业性质也由有限责任公司变更为股份有限公司。 公司注册资本8100万元，年销售额约4亿元。公司主营业务是各类结构钢、不锈钢、铝合金、钛合金、高温合金等金属材料环锻件、自由锻件及模锻件的生产制造，产品服务横跨风力发电、石油化工、矿山机械、核电燃机及航空航天等多个领域。公司典型产品包括：风电用一、二级内齿圈，石油化工用法兰，压力容器用管板，航天飞行器用各规格特种铝合金环形结构锻件及航空发动机及超超临界汽轮机用机匣、挡圈、安装边、高温叶环、护环、螺栓、螺杆等耐高温锻件。 公司现有在职人员282人，其中大专以上学历104人，本科以上学历48人，硕士学历9人，所有一线员工均通过了国家技能等级评定。公司目前拥有专职研发人员共计53人，其中：高级职称4人，中级职称5人。本科及以上学历39人，占总人数的74%，其余均为大专学历。 公司自成立以来经营状况良好，资产总值4.7亿人民币，其中固定资产近两亿。且每年实现一定幅度的增长，自2012年下半年起，公司开始进行产品结构调整及企业转型升级，建成了一条专业从事各类轻合金、高温合金等特种材料锻件产品的生产线，业务重心也逐渐由石油化工等黑色金属市场向航空航天、核电燃机等高端领域和国际转包市场转移。公司每年的利税均在3000万元以上，尤其是2015年实现利税4570万元，同比增长62%，说明产品的附加值不断提升，转型升级初见成效。公司每年的研发经费投入均在1500万元左右，R&D占比都在3.5%以上。公司技术中心共申请专利59项（其中发明专利27项），获得专利授权38项（其中发明专利10项），发表科技论文3篇，编写标准1项，获批省高新技术产品7项。公司常年与中南大学、西北工业大学、上海交通大学、常州大学、武汉理工大学等高校开展产学研合作，近三年合计投入产学研合作经费近千万元。另外，公司近年来先后承担了工信部强基工程项目、江苏省科技成果转化项目、江苏省战略性新兴产业项目、无锡市科技成果转化项目等科技及产业化项目10余项，公司科技研发能力得到了各级政府部门的认可。 公司是国家高新技术企业，建有博士后科研工作站、企业研究生工作站、江苏
高端人才和特殊需求高层次人才聘用协议书
编号： xx建筑大学 高端人才和特殊需求高层次人才聘用协议书 （柔性引进） 二〇一五年九月 （xx建筑大学人事处制） 聘用方（简称甲方）：xx建筑大学 法定代表人：戴昕 受聘方（简称乙方）：（姓名） （有效身份证件名称） （有效身份证件号码） 为了进一步加大国（境）内外高层次优秀人才的引进力度，规范和完善人才引进程序，加强学科建设和高层次人才队伍建设，甲乙双方依据《中华人民共和国教师法》、《xx建筑大学引进高端人才和特殊需求高层次人才暂行办法》（党字[2xx5]xx8号）等文件，经平等协商，订立本协议。 第一条聘用层次、岗位类别及聘期 聘用层次：（第一层次高端人才、第二层次高端人才、第三层次特殊需求高层次人才、第四层次特殊需求高层次人才） 聘用学科：（一级学科） （二级学科） 聘用单位：（基层教学科研单位） 聘用岗位： 聘期： 6 年（不受在职与离退休身份限制） 自年月日起，至年月日止。 聘期内，乙方每年在甲方工作时间累积应不少于2个月。甲方原则上不予批准乙方在聘期内提出的辞聘等申请，若乙方坚持离开或擅自离职，甲方将按照本协议约定或甲方有关规定处理。聘期满，本协议自动终止。甲方在聘期内对乙方实行聘约管理，由甲方以学科建设办公室和用人单位为主组成考核专家组，负责按期对乙方进行考核，并提出相关意见。 第二条乙方聘期内的岗位职责、工作任务及目标 （说明：由学科建设办公室会同用人单位、教务处，按照合同条款的制式提出。岗位职责、工作任务及目标要结合学校学科和专业建设实际，有具体的学科和专业建设任务、具体的合作开展项目研究内容、具体的人才培养责任等方面的实质内容，分聘任中期和聘任期满两个阶段制定，务求做到明确、具体、可考核。） 乙方岗位职责 （见附件1） 乙方在聘任中期应完成的工作任务和应达到的考核目标 （见附件2） 乙方在聘任期满应完成的工作任务和应达到的考核目标 （见附件3） 第三条权利和义务 一、甲方权利 （一）根据本协议确定的乙方岗位职责、工作任务及目标，对乙方进行考核和管理。 （二）了解乙方在现工作单位（含兼职单位）履职表现及工作性质等情况。 二、甲方义务 （一）维护乙方依法应享有的各项权利。 （二）为乙方提供必要的工作和生活条件。 （说明：根据《xx建筑大学引进高端人才和特殊需求高层次人才暂行办法》（党字[2xx5]xx8号）与引进人才协商确定。） 1.基础设施：为乙方提供在校期间的工作场所、办公设施及必要的仪器设备等（如乙方有特殊的仪器设备要求，须以甲乙双方商定补充协议的形式确定）。
2017年度公司招聘方案(计划书)
***********公司20**年度 招 聘 方 案 编制部门：**** 编制人：***
编制日期：**年**月**日目录
一、招聘的目的及意义 二、招聘的原则 三、20**（上年度）年度招聘情况回顾及总结 四、20**（本年度）年度岗位需求状况分析 五、20**年度招聘需求 六、招聘方式 七、招聘费用预算 八、招聘的实施 九、录用决策 十、入职培训 十一、招聘自我注意事项 20**年度公司招聘方案
一、招聘的目的及意义 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2016年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2017年度招聘计划方案。 二、招聘的原则 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。考虑到公司目前正处在发展阶段和变革转型时期，人力资源部对人员招聘与配置工作会做到三点：1、满足需求；2、保证储备；3、谨慎招聘。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。 三、2016年度招聘情况回顾及总结 2016年度是公司发展转型壮大的一年，在没有外来务工人员补充的情况下，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总应招100人，入职13人，离职6人，现有人员39人（公司全部员工）。（以上根据9月3日—12月30日数据，填写简历30人，复试15人）。然而由于多方面原因导致新员工和寻找工作人员流失率相当严重，但经过生产部门的安排和调整基本保障了企业的用人需要未给生产带来直接影响。 现有组织结构： 1.人力资源部： 2.财务部： 3.线上事业部： 4.零售事业部： 5.二三线城市事业部： 四、2017年度岗位需求状况分析 经过对车间和明年公司发展情况的了解，2016年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2017年度招聘岗位信息如下： （1）人力资源部：
人才储备计划
人才储备计划 一、人才储备目的 根据《XX若干意见》，将组建XX集团公司。为了更好地满足公司战略目标和业务发展对人才的需求，切实加强人才队伍建设，通过关口前移、提前培养的方式，实施人才储备计划，从而建立一支综合素质好、专业能力强、有发展潜力的后备人才队伍，完善人才梯队培养，不断优化人才结构，建立人才长效机制，为集团公司的建设与发展提供坚强有力的支持和人才保障。 二、人才储备的范围与人数 人才储备的范围及人数需与下步集团公司组织机构设置思路相匹配。集团型企业的组织架构与普通企业不同之处主要在于集团性企业往往是由多级下属企业组成。在集团化运作模式下，人力资源管理模式将受到集团各级企业在人力资源管理上集分权关系的影响，即根据集团总部对下属企业的集分权关系来确定总部对下属企业管理的涉及范围及深度。 一般说来，根据集团总部对下属企业的集分权关系，集团公司管理模式共三种： 1、分散式管理 集团总部只负责整个集团政策、制度的制定与实施监督；下属企业自身政策、制度的审核；掌握集团的资源信息等；而将更多的管理权限赋予下属企业，各下属企业职能部门可以在集团统一政策允许范围内根据自身特点制定并实施自己的政策与制度，
因而显得更为独立。 弊端：管理成本增加，管控力度削弱，容易形成利益冲突。 2、集中式管理 整个集团各级企业的管理需要协调统一地执行，集团总部拥有绝对管理权限，各级下属企业的管理严格受总部约束，是总部各项管理制度、政策的忠实执行者。 弊端：集权程度过高，执行层权利较小，完全依赖决策层，在经营上没有自主权，在财务上没有独立性。 3、适中式管理 由于分散式管理与集中式管理各有利弊，一般而言，集团公司管理很少有严格意义的分散或集中，更多地是采取折中式的方案，集团总部掌握必要的控制权，给下属公司一定的权限，这是最常见的集团公司管理模式。 因此，建议将要组建的XX集团公司采用适中式管理模式，集团总部拥有必要的控制权，合理授权，适度管控；而下属公司拥有一定的人、财、物权限，充分发挥生产经营的自主性与能动性。 根据这种思路及目前的人力资源现状，拟按照约5%的比例对外招聘储备人才，同时按照约5%的比例通过内部竞岗选拔储备人才，具体列表如下：
附企业人才需求调查表
附企业人才需求调查表： 一、单位基本信息 1.单位名称： 2.单位性质 A、国有□ B、集体 C、股份制□ D、私营个体□ E. 港澳台资□ F、外商投资□ H、其他 ---------------—————（请说明） 3.业务领域________________________________________(请填写), 并从以下选择，并打√（若企业为多元经营，可以多选）。 A、石油化工□ B、医药□ C、建材□ D、电子□ E、陶瓷□ F、信息产业□ G、冶金□ H、纺织服装□ I、机械□ J、电力□ K、教育培训□ L、文化事业□ M、信息咨询服务□ N、物流□ O、金融□ P、房地产□ Q、汽车工业□ R、造纸包装业□ S、钢铁和有色金属□ T、旅游□ U、高新技术产业□ V、环保□ W、食品饮料业□ X、科研□ Y、船舶工业□ Z、其它————————————————————————————————————————————————（请说明） 二、现有人才状况 1．企业人数______________人（请填写），并作如下选择，请打√。 A、100以下□ B、100—200□ C、200—500□ D、500—1000□ E、1000-2000□ F、2000-3000□ H3000以上□ 2．资产规模_______________万元（请填写），作如下选择，请打√。 A、50以下□B50—100□C、100—200□D、200—300□E、300-400□F、400-500□G、500以□3．现有员工学历层次情况 A、博士----------（人） B、硕士---------（人） C、本科-----------（人） D、大专----------（人） E、中专-----------（人） F、高中及以下_____（人） 4．现有员工职称情况 A、高级----------（人），其中正高_______（人），副高_________（人） B、中级---------（人） C、初级-----------（人） D、初级以下----------（人） 三、人才引进情况 1.招聘人才主要途径（请选择最常用的3种，并打√） A、现场招聘□ B、赴外招聘□ C、网上招聘□ D、同行推荐□ E、猎头公司□ F、校园招聘□ G、报刊广告□H、其它---------------——————————（请说明） 2.人才引进方式（请选择最常用的3种，并打√） A、正式聘用□ B、项目雇佣□ C、资产入股□ D、技术入股□ E、顾问□ F、其它 ---------------——————————（请说明） 3.对招聘人才应具备的素质考虑（请选择最常用的3种，并打√） A、外语应用能力□ B、计算机实际操作能力□ C、语言表达能力□ D、组织协调能力 E、专业技术能力□ F、压力承受能力□ G、职业道德与忠诚度□ H、灵活应变能力□ I、时间管理能力□ J、创新能力□ K、其它--------------- ———————————————————————（请说明）
2018年高层次人才需求计划.doc
2018年高层次人才需求计划 一、资本运营与投资总监 岗位职责： 1、负责公司与国际、国内金融机构、风险投资机构联系，寻找融资资本，全面规划融资项目； 2、负责融资渠道的发掘、维护，投资项目的前期规划； 3、负责组织对拟投资的行业及项目进行分析和评估，发现机会与主要风险； 4、优化项目结构，提高投资回报率，保障公司战略发展目标的达成； 5、负责组织完成引进战略投资者、资产重组、并购、信托等投资事宜； 6、负责进行项目的投资谈判、签约等工作； 7、负责对投资结果进行评估，并分析与预期的差异； 8、负责拓展并维护公司与资本市场的关系。 二、安全环保总监 岗位职责： 1、负责公司HSE体系的建立、引进并推行先进的安全管理理念； 2、集团安全环保战略规划，安全环保标准及流程再建； 3、配合政府部门的安全环保检查。 三、财务策划总监 岗位职责： 1、负责健全和优化全面预算管理体系。根据公司发展战略、
经营规划和预算管理制度，开展全面预算管理工作，并监督预算执行情况，提出合理化建议；负责制定公司预算管理政策、费用分摊规则，建立和完善财务授权审批流程，开展预算系统建设； 3、负责各业务条线组织绩效目标设定、执行跟踪及考核，负责建立和完善组织绩效奖惩方案，推动公司年度经营计划与目标的达成； 4、负责组织公司各业务线财务规划、预测及经营分析工作，建立科学、完善的内部管理报表体系，定期向公司管理层提供经营分析报告。负责组织搭建公司数据信息平台，建立、梳理与完善指标体系，开展数据及指标管理； 5、负责公司投资交易项目财务支持，开展投资项目、金融产品财务评审和投后支持，组织开展相关财务筹划工作。 四、商业运营总监 岗位职责： 1、负责公司商业项目运营管理工作，组织拟定项目运营方针、政策和计划，并有效地推进与实施，确保公司下达的各项经营、管理指标的达成。 2、负责公司商业运营管理规范的制定与持续改进，指导各项运营管理制度、标准、流程的建立与完善； 3、负责公司商业运营管理团队搭建工作； 4、负责商业项目运营预算的编制，进行运营成本控制，参与招商、业态调整、企划推广、工程管理、物业管理工作的评审，提出基于运营管理的专业要求及方案； 5、组织进行市场调研及市场竞争分析，组织并指导商业业态调研、市场及竞争对手调研。
地区直属事业单位高层次紧缺人才需求说明
地区直属事业单位高层次紧缺人才需求说明 地直7个单位共申报33个岗位34人，均为硕士学位并副高以上职称。吐鲁番学研究院2人，地区文物局文管所8人，地区水利局水资源管理中心1人，地区疾控中心4人，地区城乡规划管理局2人，地区住建局规划设计室2人，地区中心医院15人。 2013年吐鲁番地区引进高层次紧缺人才需求信息 序号用人单位岗位名称 岗位性质 （行政/事 业） 计划引 才人数 引进人才需求条件 备注学历、职称要求专业要求年龄及其他要求 1 吐鲁番学研究院历史文献研 究所科员 事业 1 硕士学位并副高以上职称哲学（宗教学）35周岁以下 2 吐鲁番学研究院考古所科员事业 1 硕士学位并副高以上职称外语（粟特文、吐火罗 语等吐鲁番学相关语 种） 35周岁以下 3 地区文物局交河故 城文管所 文保员事业 1 硕士学位并副高以上职称历史学35周岁以下
4 地区文物局洋海-吐 峪沟文管所 文保员事业 1 硕士学位并副高以上职称考古学35周岁以下 5 地区文物局洋海-吐 峪沟文管所 文保员事业 1 硕士学位并副高以上职称古文献学35周岁以下 6 地区文物局阿斯塔 纳古墓文管所 文保员事业 1 硕士学位并副高以上职称文物修复专业35周岁以下 7 地区文物局洋海-吐 峪沟文管所 文保员事业 1 硕士学位并副高以上职称文物保护专业35周岁以下 8 地区文物局交河故 城文管所 文保员事业 1 硕士学位并副高以上职称法学35周岁以下 9 地区文物局柏孜克 里克千佛洞文管所 文保员事业 1 硕士学位并副高以上职称信息管理专业35周岁以下 10 地区文物局洋海-吐 峪沟文管所 文保员事业 1 硕士学位并副高以上职称博物馆学35周岁以下 11 地区水利局(水资 源管理中心) 专业技术人员事业 1 硕士学位并副高以上职称 掌握遥感信息系统、 水资源管理信息平 台、计算机网络工程 35岁以下2013年吐鲁番地区引进高层次紧缺人才需求信息 序号用人单位岗位名称 岗位性质 （行政/事 业） 计划引才 人数 引进人才需求条件 备注 学历、职称要求专业要求年龄及其他要求
年度人员招聘计划书两篇
年度人员招聘计划书两篇 篇一：XX集团20XX年年度招聘总计及20XX年度人员招聘计划书1、招聘目的及意义 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司20XX年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。 2、招聘原则 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 3、20XX年年度招聘回顾及总结 部门 原有 人数20XX年新增人员 离职 人员新增 总人数 大专 以下 大专本科 董事会办公室58 17 17 0 0 11
人事行政中心73 16 3 2 11 9 投资管理中心15 4 0 1 3 1 企业管理中心 5 5 0 0 5 1 品牌创新中心40 5 0 0 5 5 财务部10 2 0 0 2 0 XX公司 1 0 0 1 0 项目组 1 0 0 1 0 总结20XX年招聘结果，从20XX年1月份至今，通过网络招聘、内部员工推荐以及校园招聘三种方式，现有人员共168人，新增人员为50人，离职人员为27人，离职率为16%。 3.1招聘成绩 （1）招聘达成率：20XX年全年招聘任务达成率93%，全年需求人数81人，共招聘到位76人。 （2）人员素质结构维持稳定：年初大专以上人员为84%，现在为87%。 3.2招聘渠道建设 （1）拓宽了招聘渠道：在原有传统招聘渠道之上，增加了高新合作战略协议和各地综合平民网站（如58同城、赶集网等），扩大了招聘渠道，同时也为储备人才奠定了基础。 （2）内部推荐渠道招聘人数提升：有利于人才稳定。
企业人才需求状况调查表
企业人才需求状况调查表
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企业人才需求状况调查表 一、企业的总体状况 1、企业所属地区：1.地级市 2.大中城市 3.县级市 4.其他 2、企业所属行业：A. 农、林、牧、渔业 B.服务业 C.制造业 D. 电力、煤气及水的生产和供应业 E.建筑业 F. 地质勘查、水利管理业 G. 交通运输、仓储及邮电通信业 H. 批发和零售贸易餐饮业I.金融、保险业 J.房地产业 K.社会服务业 L. 卫生体育和社会福利业 M. 教育、文化艺术和广播电影电视业N. 科学研究和综和技术服务业 O.其他 毕业生在就业时对企业的总体状况，比如：所处地区、所属行业等都很是关心。我们这次调查，取自这次参加双选会的部分企业，调查目的就是服务毕业生，方便毕业生选择就业。本次调查取自配合调查的企业，企业负责人都如实填写，所以，本次调查中有关该部分的调查基本做到了真实、有效。 在该部分，我们主要调查了“企业所属地区”、“企业所属行业”等问题。 统计结果显示：企业所处地区属地级市的有26.25%，属大中城市的有35%，属县级市的有17.5%，属其他的有21.25%，由此可见，这次参与调查的企业处于大中城市的较多，处于县级市的较少（见表
一）。在企业所属行业方面所占比例较大的有：服务业占16.25%，制造业占22.5，金融、保险业占18.75%。其余各业所占比例较小：电力煤气及水的生产和供应业、建筑业和教育、文化艺术和广播电影电视业各占5%，农、林、牧、渔业和卫生体育和社会福利业各占1.25%，交通运输、仓储及邮电通信业和批发和零售贸易餐饮业各占3.75%，社会服务业占7.5%，科学研究和综和技术服务业占2.5%，地质勘查、水利管理业和房地产业都没有，其他行业占7.5%。此项调查表明参加此次招聘会的企业比例严重失调（见表二）。 企业所属地区统计 510152025303540地级市 大中城市县级市 其他 企业所属地区 所占百分点 系列1
人才需求分析报告
软件人才市场需求 分析报告 姓名：夏凯 学号：27 班级：计软1002
软件人才市场需求分析报告 选择调查企业：华为。 企业背景： 华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。我们围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。我们致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的综合解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。 企业人才资源现状： 根据华为公司发展需要，有针对性的选派不同专业的技术人员到专院校科研院进行招聘，人才资源专业分布不合理，人才流失是企业主要问题，使企业不得不一直招聘贤才。 本专业需求及岗位分布情况： 软件工程师岗位分为： Linux内核驱动工程师，Windows驱动开发工程师，云计算存储设计师，云计算安全设计师，云计算网络设计师，计算规划工程师，云计算软件工程师，数据库设计师，布式Web应用框架系统工程师，终端OS软件工程师，项目实施工程师，数据库测试工程师等。 多分布于： 北京，上海，深圳，杭州，南京等一线城市。 资格证书认定： 华为认证数据通信工程师快速认证 (HCDA Fast) 华为认证数据通信资深工程师快速认证 (HCDP Fast) 华为认证数据通信专家快速认证 (HCDE Fast) 电信级IP认证 华为认证数据通信工程师 (HCDA) 华为认证数据通信专家－企业级IP 软件设计师 系统分析师 系统架构设计师 系统规划与管理师 网络规划设计师 软件评测师 软件过程能力评估师 软件设计师
2017年人才引进需求计划表
附件1： 学院（部）、直属研究机构专任教师队伍现状及规划汇总表 单位（公章）：负责人签名： 联系人：联系电话： E-mail： 年月日注：1. “一级学科”栏，如没有一级学科，可填写二级学科名称，以二级学科为单位汇总； 2. 专业技术职务汇总时不分系列，只汇总相应级别职务人数； 3. “至2020年规划专任教师队伍人数”是本部门制定2010-2020年发展规划时制订的目标数及队伍结构。
附件2： 2017年专任教师岗位人才引进需求计划申请表 单位（公章）：负责人签名： 联系人：联系电话： E-mail： 年月日注：1. “学历/学位”栏：填写“博士研究生”； 2. 对职称有要求的，在“职称”栏填写“教授”或“副教授及以上”； 3. 学术标准是指拟引进人员的学术考核标准； 4. 专任教师计划中，要求30%及以上应具有海外背景； 5. 对毕业院校（所）、专业方向、海外经历、年龄等有特别要求的，在备注栏内注明。
附件2： 2017年师资博后人才引进需求计划申请表 单位（公章）：负责人签名： 联系人：联系电话： E-mail： 年月日注：1. “学历/学位”栏：填写“博士研究生”； 2. 对职称有要求的，在“职称”栏填写“教授”或“副教授及以上”； 3. 学术标准是指拟引进人员的学术考核标准； 4. 专任教师计划中，要求30%及以上应具有海外背景； 5. 对毕业院校（所）、专业方向、海外经历、年龄等有特别要求的，在备注栏内注明。
附件3： 2017年其他专业技术岗位人才引进需求计划申请表 单位（公章）：负责人签名： 联系人：联系电话： E-mail： 年月日注：1. “学历/学位”栏：填写“博士研究生”或“硕士研究生及以上”； 2. “申请理由”栏：填写“新增岗位”、“退休补员”或“调离补员”等。“新增岗位”需说明理由，“退休补员”或“调离补员”需注明退休人员和调离人员姓名及其退休时间和调离时间； 3. 对毕业院校（所）、专业方向、学术水平、职称、年龄等有特别要求的，在备注栏内注明。
电子商务专业人才需求问卷调查表
平邑县职业中等专业学校电子商务专业人才需求问卷调查表 您好！为了更好地贯彻“以市场为导向”的人才培养模式，掌握临沂市对电子商务专业的需求状况以及对学生的知识、技能、业务素质的要求特点，我校制定此调查问卷表，以利于优化我校电子商务专业人才培养方案，使该专业的毕业生成为适应生产服务第一线需要的应用型技能型高端技术人才。 谢谢您的支持。 说明:本次答卷仅作为我院完善电子商务专业人才培养方案所需市场调研，没有其他任何商业用途。 1、单位信息 企业名称：（盖章） 单位性质：□ A.事业单位、□B.国有企业、□C.三资企业、□D.民营企业、□E.其它 所属行业：□工业企业□贸易企业□服务企业□其它 企业规模：□大于1000人；□ 500—1000人；□100-500人□；100人人以下；企业经营类型：□加工生产；□商品贸易服务；□金融、□计算机IT □电子商务；□其它 2、今后三年贵单位对电子商务专业的需求状况 □A. 有需求， 10人以下；□B. 有需求, 11—30人 □C. 有需求, 30人以上；□D. 无需求 □E.不确定 3、近三年录用的电子商务专业的学历要求为 □A．中专以下；□B．大专；高职；□ C．本科；□ D．研究生及以上； 4、贵公司所需的电子商务专业类型是（） □A．产品研发□B．技术管理□ C．技术服务□D．办公文员 □E．市场营销；□电子商务；□F：普通员工 5、电子商务专业主要面向的岗位群有： □A：电子商务产品销售产品 □B：电子商务产品销售客户服务 □C：电子商务网络营销与策划 □D：网页平面设计、网站维护； □E：网络系统维护 □F：企业信息管理与ERP □G：电子商务物流管理 □H：电子商务企业经营管理 □I：企业财务管理 □J：办公文员： □K：其它 6、贵公司在招聘市场营销专业学生时，考虑的最重要的因素是 □A.专业知识□B.毕业学校□C.专业技能□ D.工作经验
企业人才需求状况调查表
企业人才需求状况调查表 一、企业的总体状况 1、企业所属地区：1.地级市 2.大中城市 3.县级市 4.其他 2、企业所属行业：A. 农、林、牧、渔业 B.服务业 C.制造业 D. 电力、煤气及水的生产和供应业 E.建筑业 F. 地质勘查、水利管理业 G. 交通运输、仓储及邮电通信业 H. 批发和零售贸易餐饮业 I.金融、保险业 J.房地产业 K.社会服务业 L. 卫生体育和社会福利业 M. 教育、文化艺术和广播电影电视业N. 科学研究和综和技术服务业 O.其他 毕业生在就业时对企业的总体状况，比如：所处地区、所属行业等都很是关心。我们这次调查，取自这次参加双选会的部分企业，调查目的就是服务毕业生，方便毕业生选择就业。本次调查取自配合调查的企业，企业负责人都如实填写，所以，本次调查中有关该部分的调查基本做到了真实、有效。 在该部分，我们主要调查了“企业所属地区”、“企业所属行业”等问题。 统计结果显示：企业所处地区属地级市的有26.25%，属大中城市的有35%，属县级市的有17.5%，属其他的有21.25%，由此可见，这次参与调查的企业处于大中城市的较多，处于县级市的较少
（见表一）。在企业所属行业方面所占比例较大的有：服务业占16.25%，制造业占22.5，金融、保险业占18.75%。其余各业所占比例较小：电力煤气及水的生产和供应业、建筑业和教育、文化艺术和广播电影电视业各占5%，农、林、牧、渔业和卫生体育和社会福利业各占 1.25%，交通运输、仓储及邮电通信业和批发和零售贸易餐饮业各占3.75%，社会服务业占7.5%，科学研究和综和技术服务业占2.5%，地质勘查、水利管理业和房地产业都没有，其他行业占7.5%。此项调查表明参加此次招聘会的企业比例严重失调（见表二）。
自己写的一份关于人才储备计划的初步思路
自己写的一份关于人才储备计划的初步思路，还没有涉及具体的操作，贴出来大家PP。 一、人才储备计划是通过系统的、有计划的实施人才储备与发展计划，满足公司战略目标和业务发展对人才的需求。 二、人才储备计划主要为了解决以下问题： 1、不易获取的关键性职位空缺给公司正常运作带来较大不利影响； 2、招聘渠道、周期、质量等限制无法满足人员异动带来的岗位空缺需求； 3、没有额外的经验丰富、了解（某公司）的人才迅速加入项目的实施。 三、人才储备计划实施细则 1、储备人才需求分析与汇总 1.1公司各部门根据战略发展目标和业务拓展情况，提出人才储备需求，填写“储备人才需求审批表”并获得批准。人才储备需求主要产生于以下几个方面： 1.1.1 关键人才。公司根据市场获取难、培养周期长、对业绩影响大、可替代程度低等原则确定关键岗位，并提出关键岗位的人才储备需求计划。 1.1.2 人员异动。根据人员异动计划，在人员异动执行前数月内，提出人才储备需求并实施，在储备人员胜任岗位后执行异动作业。 1.1.3 项目实施。在项目规划阶段，制定具体的人才需求计划，并由项目主导公司制定人才储备计划，待项目进入实施阶段后，储备人员可迅速介入。 1.2 人力资源部门汇总公司人才储备需求，制定年度人才储备实施方案，报总裁批准后实施。 1.3 年度储备人才计划作为专案执行，并不受人员编制限制，但与编制人员同等看待。 2、储备人才招聘 2.1 人力资源部门根据年度人才储备实施方案，结合各部门需求时间，制定招聘计划。 2.2 储备人才招聘按照一般招聘作业流程进行，遵循公平、公正、公开的原则择优录取。 3、储备期间工作与培训安排 3.1 储备人员到岗后，各部门应制定针对性的、详细的储备人才发展计划。