新闻稿-武易项目展开外业审计工作
武易项目展开外业审计工作
7月26日，由我公司承建的云南武易高速公路交通安全设施工程项目一合同段开展了第三方审计工作，审计完成后我项目部预估产值将达到9100万元，此次审计针对外业项目，主要核实现场我标段施工工程量，完善核实数据台账，确保项目的后续计量和项目结算工作稳步推进，项目部人员及时沟通武易建设指挥部和第三方审计单位相关负责人到现场展开审计工作。
建设工程分公司----李阳飞
完整版创新工作开展新闻稿.doc
重视改革创新推动企业发展 创新是企业发展的灵魂，是企业发展的源泉。根据公司总经理的工作部署，于今年全力推广“学习创新年”活动，并成立了创新领导小组和创新工作小组。公司将从管理创新、制度创新、技术创新着手，努力推动创新工作的全面发展。 3月11日，公司组织召开了技术创新工作会议，并作了具体工作计划安排，在公司领导的重视下，相关分厂、部门通过积极组织推动，创新工作逐步得到落实。 供销部门近年来物流成本偏高，通过改革创新，公司物流运输将实行招投标，并制定了相应的招投标制度规范了运输管理机制和结算流程，较大程度降低运输成本。 外贸科一直以来存在新用户认定模糊和考核困难的问题，于是今年对“新用户开发奖”的考核进行完善，采用月度销售总量吨位奖和梯度模式的考核办法。同时调整了营销战略，把保住老客户和开发新用户提到同等重要的层面。 机修分厂承接全公司的生产设备维修、维护，工作任务艰巨。此次，通过创新管理思路，在强化白班维修质量，确保设备运行正常的同时，夜间值班人员由原来的三个工种7人各自作业减少至4人团队协作模式，目前正在试运行过程中。 有机分厂工本由于新员工、新工艺等因素一直以来都比较高，创新工作开展以来，对工本管理进行了创新和改革，实行按产能定人员编制，按技能素质定员工薪级，并严格控制杂工务工管理，各车间产品工本定额均下降1000元/吨以上。 热电分厂也对部分岗位进行出勤天数限定和统筹轮休的工作安排，合理降低人工成本，同时也提出在合适的时期对相关辅助岗位进行合并减员的创新思路。 通过创新改革，公司供销部门、外贸科、机修分厂、有机分厂、热电分厂都在一定程度上开展了创新举措，实现了管理规范化、制度合理化，同时使资源利用得到最大化。
创新工作开展新闻稿
创新工作开展新闻稿-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
重视改革创新推动企业发展 创新是企业发展的灵魂，是企业发展的源泉。根据公司总经理的工作部署，于今年全力推广“学习创新年”活动，并成立了创新领导小组和创新工作小组。公司将从管理创新、制度创新、技术创新着手，努力推动创新工作的全面发展。 3月11日，公司组织召开了技术创新工作会议，并作了具体工作计划安排，在公司领导的重视下，相关分厂、部门通过积极组织推动，创新工作逐步得到落实。 供销部门近年来物流成本偏高，通过改革创新，公司物流运输将实行招投标，并制定了相应的招投标制度规范了运输管理机制和结算流程，较大程度降低运输成本。 外贸科一直以来存在新用户认定模糊和考核困难的问题，于是今年对“新用户开发奖”的考核进行完善，采用月度销售总量吨位奖和梯度模式的考核办法。同时调整了营销战略，把保住老客户和开发新用户提到同等重要的层面。 机修分厂承接全公司的生产设备维修、维护，工作任务艰巨。此次，通过创新管理思路，在强化白班维修质量，确保设备运行正常的同时，夜间值班人员由原来的三个工种7人各自作业减少至4人团队协作模式，目前正在试运行过程中。 有机分厂工本由于新员工、新工艺等因素一直以来都比较高，创新工作开展以来，对工本管理进行了创新和改革，实行按产能定人员编制，按技能素质定员工薪级，并严格控制杂工务工管理，各车间产品工本定额均下降1000元/吨以上。 热电分厂也对部分岗位进行出勤天数限定和统筹轮休的工作安排，合理降低人工成本，同时也提出在合适的时期对相关辅助岗位进行合并减员的创新思路。
创新干部选拔机制新闻稿(定稿)
创新干部选拔机制营造公平竞争氛围 ——四川聚和举行“干部述职暨竞聘演讲答辩会” 本报讯：2011年10月31日，四川聚和生态农业发展有限公司顺利举办了首次“干部述职暨竞聘演讲答辩会”。通过答辩和综合考评，5名干部述职合格，7名竞聘者走上了基层管理岗位。 聚和公司今年4月重组以来，面临着企业发展的大好契机，同时也面临着市场的激烈竞争和人才的不足。为了尽快提升干部员工素质，努力打造一支适应企业发展需要的一支能干事、干成事、干好事、一心为公司的干部队伍，公司本着优化人才结构的目的和公正、公开的原则，从人才选拔、培训、使用、培养的角度出发，加大了对干部、特别是年轻干部的考察和培养，积极推进干部人事制度改革，通过述职对任职干部进行业绩的考核，通过竞聘演讲答辩上岗，选拔出年纪轻、思想好、作风硬的优秀分子走上管理岗位，并为建立人才梯队选拔后备干部人才。本次述职岗位5个，竞聘岗位有7个，有16人参加了述职竞聘演讲答辩，拉开了公司干部人事制度改革工作的序幕。 为了搞好这次竞聘演讲答辩，公司成立了以总经理为组长、各部门经理、工会参与的考评领导小组；由公司领导和人力资源部、行政办公室组成评委。整个过程坚持公开、公平、公正和注重现实表现、工作实绩、择优聘任的原则，对竞聘者采取了综合评估，其中专业技能、素质测评占30%，平时工作表现测评占30%，述职与竞聘答辩占40%，扩大了职工群众在干部任用上的知情权、参与权、选择权。这次推出的岗位有总经理助理1人、行政办公室副主任1人、保卫副部长1人、蔬菜经营管理部区域经理4人。通过自荐、部门推荐、人力资源部资格审核、竞聘领导小组批准，共有11人参加了竞聘演讲答辩；有5名干部参加了述职。公司领导、各部门负责人以及员工代表140余人出席了竞聘现场观摩，监督了整个活动。
2019年坚持“三个统一”扎实开展主题党日活动新闻稿范文
2019 年坚持“三个统一”扎实开展主题党日活动新闻稿范文今年以来，***县在“5+X 主题党日”活动中，坚持从党员领导 干部这个“关键少数”抓起，不断创新活动载体，从严抓实过程督导， 确保主题党日活动成为党员学习教育的阵地、思想交流的平台、锤炼党 性的熔炉。 坚持“抓领导”与“领导抓”相统一，强化示范引领。一方面， 坚持把党员领导干部这个“关键少数”落实落实双重组织生活制度抓在 日常、严在经常。将党员领导干部带头参加“5+X 主题党日”活动作为履行抓党建主体责任的重要内容，纳入抓党建述职评议考核，推动各级 党组织书记承担第一责任人职责。同时，推行“两单三制”机制，即报告单、公示单，公示制、报告制、通报制。对无故不参加、活动走过 场及群众意见大的党员领导干部，点名通报并责令限期整改。另一方面，不断推动党员领导干部落实“5+X 主题党日”活动的思想自觉和行动自觉。让党员领导干部走进党员干部群众中去，坚持在指导支部学习、讲专题党课、过双重组织生活等 6 个方面做到“六个带头”，确保既当 好“指挥官”又做好“示范员”，用自己的实际行动带动基层党员参加 主题党日活动的积极性。目前，全县 32 名党员领导干部带头发声亮剑，***名党政正职干部参加“主题党日”活动***场(次)。
坚持“有鲜味”与“有党味”相统一，创新活动形式。将每月 15 日定为主题党日，坚持在不失“党味”的前提下，突出形式灵活， 内容鲜活这个关键要素，不断增强活动的吸引力、凝聚力和感染力。 明确把“以党支部为单位开展一次‘主题党日’活动、党员交纳一次党费、党支部书记听取一次党员思想汇报、党员相互谈心谈话一次、召 开一次党员建言献策会”作为 5 个规定动作。在抓好规定动作的同时，督促全县***个基层党支部立足实际，自行组织开展“民族团结一家亲”“家风助廉”、为党员过政治生日、志愿服务活动等“党味” 十足 的自选动作，有效激发党员参与“5+X 主题党日”活动的热情。 坚持“专人督”与“过程督”相统一，确保活动实效。建立组工干部列席指导“5+X 主题党日”活动制度，根据各支部“主题党日” 活 动时间，制定列席工作时间表，实地选派组工干部列席指导“主题党日”活动，帮助健全考勤、台账、活动纪实等 9 项制度，确保活动规范开展。同时，建立“5+X 主题党日”活动联络员制度，及时跟进各支部“主题 党日”筹备情况，做到成熟一个，召开一个，确保活动质量。不断抓实 主题党日活动“过程监督”。每月初向 26 个党委(党组、工委)下发重 点工作提示，提出主题党日活动指导意见，各党支部根据实际提前谋 划“主题党日”活动报党委(党组、工委)审核。建立信息总结报送制度，各级党组织逐级报送活动的小结、专题报告，并将信息、图片整理归档。县“两学一做”学习教育协调办公室定期
五小创新新闻稿
寺河矿二号井“五小”创新活动掀热潮 青年创新创效活动是煤炭企业助推企业发展进步，保障企业生产实效，服务青年成长成才的有效载体。近年来，晋煤集团寺河矿二号井煤矿安装队紧密联系企业实际，把青工创新创效活动提升到青年人才培养的战略高度去思考、把握和安排，广泛开展了以小发明、小革新、小创造、小设计和小建议为主要内容的“五小”创新活动犹如滚滚春潮在我队澎湃涌动。 在我队干部职工的共同努力下，我队在今年集团公司举行的“五小”创新活动中取得了不俗的成绩，共获得二等奖1项，三等奖3项，其中高效便捷卷带装置获得二等奖，预防40T大链飞射装置、液压管路拆除器及改进综采工作面撤架通道顶板支护措施三项获得三等奖。 我队牢固树立“从生产实际中来，到生产实际中去”的群众观点，瞄准企业生产工作中心进行有计划、有目的的开展“五小”创新活动。为实现对创新活动全过程的控制和管理，我队认真总结近年来开展创新活动取得的经验，查找存在的问题，开创性的实施了五小创新“项目化”运作方式，“项目化”运作最为突出的一个特点是超前介入创新创效项目，由“被动”转向“主动”，由“摘果型”转向“育果型”，使创新
活动的开展更科学合理，更具可操作性，通过项目预报、项目立项、建立项目库、成果申报、成果评审等五大环节，保证了五小创新活动的开展更科学合理，更具可操作性。 为切实抓好优秀“五小”创新的推广应用，更好的动员和吸引更多青工积极投入到创新创效活动中来，我队还将每季度评选出的五小创新优秀项目制作成电动模型，通过成果发布及模型展示等形式向全矿职工进行发布，实现创新成果共享，并对在活动中表现突出的个人给予表彰奖励，以实际行动在我队营造出了“我创造，我光荣”的浓厚氛围。 安装队 郭鹏 2017.11.17
科学工作会议新闻稿
2014年1月8日工商管理系召开本学期科学工作会议，会议主题是“拥抱科学的春天”，由系主任汪威毅教授主持。首先，汪主任转达了泉州市**副市长、学院郭小平董事长、陈笃彬副董事长对我院申本工作的总结与展望，并对两年来我系教师为申本工作所做的贡献表示肯定与感谢。汪主任强调泉州信息职业技术学院是福建省唯一一所民办示范性院校，泉州市政府高度重视泉州民办教育的发展，泉州市非常需要一所工科应用型本科大学。我院这次申报应用型本科大学符合泉州市政府在高校培养人才战略方面的政策目标，并且学院经过多年的发展，师资队伍建设以及教学设施建设有了很大的提高，已经具备申报工科应用型本科大学的能力。近年来，学院除大量从外部引进高层次人才外，也十分重视本校教师教学科研能力的培养，多次派遣教师参加教指委主办的师资培训，并鼓励教师在职进修。随着申本工作的开展，我系教师也充分意识到自我提升的重要性，近三年来，我系教师有多人在职进修攻读硕士学位。 会上，汪主任回顾了我系2013年的科研工作。我系申报的部分科研项目已经顺利结项，新立项的科研项目正在有条不紊的进行着，本系大部分教师都有参与。其中付小明副教授完成国家教育部外语教学指导委员会的一个研究项目；汪威毅教授主持申报泉州市社科委托项目：规范民间融资增加居民财产性收入效果探讨已于2013年9月30日完成课题研究，文章在2014年初发表。成功立项的项目有：闫树全教授主持申报的福建省社科项目：基于海西制造业需求的电子商务人才培养模式研究、汪威毅教授主持申报泉州市科技局软科学重点项目：在创新转型中推动泉州长远发展——基运动鞋服产业的实践研究、苏元涛副主任主持申报泉州市社科委托项目：泉州发展的“中等收入陷阱”及“二次创业”思路、张碧榕、付小明副教授主持申报泉州市社科委托项目：基于资源整合的供应链协同效应研究等。此外，张碧榕老师主持申报的泉州市社科联青年项目：泉州体育用品行业去库存化研究、巫永英老师主持申报泉州市社科联青年项目：基于金融改革下小微企业信用评估体系研究、杨爱歌老师主持申报泉州市社科联项目：金融创新对泉州市小微企业发展的支持研究，这些项目虽然最终没有获批，但这些老师的勇气和科学态度值得尊敬和学习，参与立项的过程也是教师的自我锻炼和提高科研水平的过程。 汪主任指出，在申本工作过程中，我系按学院的要求设置了两个研究所：泉州地方经济发展研究所，所长汪威毅教授；电子商务发展研究所，所长闫树全教授。本次升本获批后，本系将继续推动这两个研究所设置的落实。本科院校为我们创造了更好的科研环境，我系也将在申本工作的带动下，充分发挥研究所的作用，继续推动教科研工作的建设。 利用本次会议，汪主任还给全系教师进行一次科研工作培训，主要介绍科研工作在本科教育中的地位以及科研工作的内容和研究方法。 最后，汪主任强调，申本工作已经告一段落，我们应该集中力量搞好科研项目。
工作会议新闻稿
工作会议新闻稿 导读：本文工作会议新闻稿，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。 工作会议新闻稿【一】xx月xx日，《市中区旅游产业发展总体规划》评审会议在区招待所二楼会议室召开。 来自国家旅游局、北京第二外国语学院、**报社、浙江省旅游科学研究院、**大学等部门的七位旅游专家担任《规划》评审委员会委员。 区委副书记、区长朱国伟，区长助理胡安玉参加了评审会议。 会议由市旅游局副局长张玉涵主持，区委副书记、区长朱国伟致欢迎辞。 评审委员会专家在认真听取了北京大衍致用旅游规划设计院课题组的《规划》文本和图件展示和汇报后，逐一进行了会议评审发言。 专家评审意见认为：该《规划》内容丰富，重点突出，结构清晰，体例科学，图件完备，符合国家旅游局《旅游发展规划管理办法》和《旅游规划通则》(国家标准)的技术要求。 旅游主题与产业目标定位准确，功能分区合理，产品设计科学，项目规划富有创意且十分详细，规划具有很好的前瞻性和很强的可操作性。 采取的“4162”的技术路线、SWOT-P分析、旅游形象系统设计、线路营销，旅游项目黑帝城、齐鲁武当山，旅游产业中的旅游餐
饮、特色旅游商品的设计以及规划体例结构富有创新性。 同时，《规划》能够依据区位特色，以休闲度假旅游产品为核心竞争力，为我区旅游产业的发展找到了一条可行之路。 评审专家还对《规划》中诸如法规依据、与周围城市衔接、非优势旅游地区如何打造度假目的地和大企业参与旅游事业等方面提出的修改意见。 最后，评审委员会一致认为本规划是一部国内同类规划中具有领先水平的区域旅游规划成果，同意通过评审。 会议结束后，区委书记杜永光会见了评审专家。 工作会议新闻稿【二】201*年1月5日，201*年全国卫生工作会议在京召开。会议主题是：深入贯彻党的十*大、十七届三中、四中、五中、六中全会和中央经济工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕深化医改这个中心，总结201*年卫生工作，部署201*年工作任务，坚定信心，振奋精神，扎实工作，确保人民群众共享医药卫生改革发展成果。 卫生部部长陈竺在会上做了题为《突出重点攻坚克难全面落实医改和各项卫生工作任务》的工作报告。会议由卫生部党组书记张茅主持。卫生部副部长黄洁夫、王国强、马晓伟、陈啸宏、邵明立、刘谦、尹力，中央纪委驻卫生部纪检组组长李熙等出席会议。 陈竺在会上对201*年卫生工作做了回顾。他说，201*年是近期医改五项重点的攻坚之年，也是“十二五”卫生发展的开局之年。在党中央、国务院坚强领导下，全国卫生系统群策群力，谋全局、抓改
工作会议新闻稿范文
工作会议新闻稿范文 工作会议新闻稿范文【1】 xx月xx日《市中区旅游产业发展总体规划》评审会议在区招待所二楼会议室召开 来自国家旅游局、北京第二外国语学院、中国旅游报社、浙江省旅游科学研究院、山东大学等部门的七位旅游专家担任《规划》评审委员会委员 区委副书记、区长朱国伟区长助理胡安玉参加了评审会议 会议由市旅游局副局长张玉涵主持区委副书记、区长朱国伟致欢迎辞 评审委员会专家在认真听取了北京大衍致用旅游规划设计院课题组的《规划》文本和图件展示和汇报后逐一进行了会议评审发言专家评审意见认为：该《规划》内容丰富重点突出结构清晰体例科学图件完备符合国家旅游局《旅游发展规划管理办法》和《旅游规划通则》(国家标准)的技术要求 旅游主题与产业目标定位准确功能分区合理产品设计科学项目规划富有创意且十分详细规划具有很好的前瞻性和很强的可操作性采取的“4162”的技术路线、SWOTP分析、旅游形象系统设计、线路营销旅游项目黑帝城、齐鲁武当山旅游产业中的旅游餐饮、特色旅游商品的设计以及规划体例结构富有创新性 同时《规划》能够依据区位特色以休闲度假旅游产品为核心竞争力为我区旅游产业的发展找到了一条可行之路
评审专家还对《规划》中诸如法规依据、与周围城市衔接、非优势旅游地区如何打造度假目的地和大企业参与旅游事业等方面提出的修改意见 最后评审委员会一致认为本规划是一部国内同类规划中具有领先水平的区域旅游规划成果同意通过评审 会议结束后区委书记杜永光会见了评审专家 工作会议新闻稿范文【2】 x月x日,全国新课程有效教学经验交流暨现场观摩会在我区召开 中央教育科学研究所副所长田慧生研究员中央教育科学研究所科研处长陈如平研究员教育部小学校长培训中心、北京师范大学教育管理学院副书记楚江亭教授教育部中小学教师综合素质培训办公室副主任、国家教育行政学院特聘专家万福教授 中央教育科学研究所教育理论研究部、“新课程有效课堂教学行动策略研究”课题主持人韩立福博士山东省教育科学研究所副所长刘吉林,市教育局副局长于卫东区委书记杜永光区委宣传部部长高志勇区政府副区长方玉美市教育科学研究所副所长许宗华等领导出席了会议 区政府副区长方玉美在会上致了欢迎词 此次会议在我区召开是对我区多年来深入实施素质教育积极开展有效教学研究工作的充分肯定是我区教育对外展示的一次绝佳的机会也是我区教育走向全国的一次非常难得机遇
菊城小学参加科技创新大赛新闻稿
菊小学子在市科技创新大赛中尽展风采 ——记菊城小学学生参加第十届中山市青少年科技创新大赛展评 撰稿人：邵琳 12月8日-9日，第十届中山市青少年科技创新大赛展评活动在西区中心小学隆重举行。菊城小学王在华老师带领两位小航模专家为开幕式助兴，菊城小学三位小发明家带着自己最得意的发明作品参加了此次展评活动。 12月8日上午，第十届中山市青少年科技创新大赛展评活动在中山市西区中心小学开幕。小榄镇菊城小学王在华老师率李宏杰、李南俊两位同学遥控着一架六通道直升机和三架模型滑翔机为开幕式助兴，将整个开幕式推向最高潮。菊城小学周友旺老师和邵琳老师带领小发明家游俊杰、郭天仡、林建强三位同学参加了开幕式。 开幕式结束后，游俊杰带着易吹全音军号乐器、郭天仡带着磁性防踢被、林建强带着防坠落事故电梯进入西区中心小学体育馆参加展评项目封闭问辩。这三件小发明的奇思妙想赢来了评委和领导的点头赞赏；他们从容自然的回答也体现了亲自动手制作带来的乐趣与自信。12月8日下午及9日全天，这三件作品都要在西区中心小学体育馆公开展览，三位小发明家都一直坚守岗位，热情耐心地为参观者解说。 中山市青少年科技创新大赛是一项面向全市青少年开展的科技创新和科学探究项目竞赛活动。本届大赛的主题是：“创新·体验·成长”。竞赛学科包括自然科学和部分社会科学内容，其宗旨在于推动青少年科技活动的蓬勃开展，培养青少年的创新精神和实践能力，提高青少年的科技素质，鼓励优秀人才的涌现。 菊城小学非常重视科技教育，按照学生的基础设立有科学小实验、科技小制作、航模、机器人四个课外兴趣班。学生在科学课堂上打好基础后在兴趣班里又得到了逐步提高，在市赛之前菊城小学已有十几件小发明作品参加了镇赛，送上市的三件小发明更是独具创意、制作精美。科技创新活动让菊城小学的学生在体验中学会了创新，而创新又促进了孩子的健康成长。
公司内部培训新闻稿
公司内部培训新闻稿 公司内部培训新闻稿一： 20XX年2月22日，由公司组织的内训师管理培训在诺亚人力资源公司顺利开展，这是公司自成立以来首次建立起属于自己的培训师团队。 此次内训师队伍涉及到很多方面，公司各个层级员工的培训需求都将得到满足。 为了更好的提高企业整体管理水平，满足企业战略需要，提升员工能力，营造全员学习的氛围，公司组建了自己的内训师队伍。 希望通过自己人培训自己人的思路，有针对性的进行知识技能的传授。 此次的内训师队伍，是对员工自己报名或内部推荐的方式进行选拔，然后统一进行培训!培训的主要内容包括授课技巧、讲课思路、如何调动课堂气氛，做好与学员的沟通等。 内训师培训做为公司培训项目的一种，是企业最有价值的投资，同时它还是一种双赢的投资。 即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强内训师本人和学员的整体素质和能力，使广大员工受益。 所以说，培训是企业送给员工的最佳礼物。 公司内部培训新闻稿二： XX年04月20日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。
培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒 经理及各部门经理担任。 本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了，参加 的新员工共计24位。 上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。 期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展 历程、现有团队等几个章节。 各个部门的每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。 接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战 能力，刘经理安排了三个互动小游戏，“找朋友”、“搭建游戏”、“疯狂鸡蛋”。 因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。 通过游戏，让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了新员 工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好快乐的工作关系。 上午最后一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的，风趣 高效的介绍了员工手册及公司规章制度。 下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用，给新员工做了细致详实的演示介绍。 随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织 架构，具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。
最新-县领导基层参观考察工作新闻稿 精品
县领导基层参观考察工作新闻稿 本月14日，xx市科协党组书记、专职副主席连希波带同有关人员到我县参观考察，了解金融扶贫、科技创新等工作。 在副县长魏宇翔及有关部门负责人的陪同下，xx市科协党组书记、专职副主席连希波等一行先后到了桂圩镇勿坦信用村、县美好环境与和谐社会共同缔造展示馆、县现代农业展示馆以及大王山国家级森林公园等地，通过实地察看和听取有关工作情况的介绍，深入了解我县的经济社会概况、金融扶贫、科技创新和人文境观。连希波等对我县的各事业建设和社会发展给予好评，认为郁南“金融扶贫”的创新举措加快了贫困人口的脱贫致富步伐，他表示要进一步加强双方在科技领域方面的交流与合作。 市领导到基层考察调研，一般不在基层住宿。确需住宿和午休时一律安排在定点政务接待宾馆，严格执行有关规定和标准，房间不得增配高档生活用品，不准摆放花篮，不准以任何名义赠送贵重礼品、纪念品。就餐一律安排工作餐，不安排宴请，条件允许的可以安排自助餐，以本地家常菜为主，不上海产品，不上高档烟酒，陪餐人员一般不超过5人。考察调研活动中，不得安排专场文化娱乐活动，不准用公款支付高档消费费用。在基层召开座谈会或汇报会，参加人员应控制在最低限度，会场布置应简约，一律不摆放水果、香烟。 高考临近，考务工作成为当前的重点工作，今日（31日）上午，市委常委、宣传部长李尧坤带同有关人员到我县检查高考备考和考场准备情况，指导考务工作。 在副县长朱永通等的陪同下，市委常委、宣传部长李尧坤分别到了西江中学和蔡朝焜纪念中学，察看了解我县高考考场准备工作，并听取考务工作的情况汇报。对我县高考备考工作领导重视，责任明确，氛围浓厚给予肯定。还有几天就到高考了，时间紧，李尧坤要求，各级各部门和社会各界都要关心和支持高考工作，积极落实各项保障措施，为高考营造一个良好的氛围、和谐的环境。一要加强安全工作。落实好各项应急预案，高考期间，加强学校食品卫生和安全保卫工作，确保考生的正常考试，保证高考秩序平稳；二要做好考务工作。
公司职工代表大会新闻稿
公司职工代表大会新闻稿 XX年1月5日，红星机电公司一届二次职工代表大会在五楼会议室隆重召开，总经理陈清、党委书记韩长江等公司领导、驻公司军代表李盘、中层干部及职工代表120余人参加了会议。会议由纪委书记、工会主席何正中主持。 大会在雄壮的国歌声中开幕，公司总经理陈清作了题为《坚定信心攻坚克难开拓创新全力以赴为全面实现年度各项方针目标而奋斗》的工作报告。报告以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实中央和全省经济工作会议精神，总结回顾XX年取得的成绩、研究部署XX年各项任务，号召公司全体员工统一思想，坚定信心，攻坚克难，开拓创新，全力以赴，为全面实现XX年方针目标而努力奋斗。 报告指出：XX年，我们圆满完成了年度各项目标任务。军品、锚具和民爆各项经营指标均创历史新高；市场开拓取得较大突破，产业结构得到进一步调整；军民品科技开发成果显著；创新管理活动扎实有效，出台了一系列适应公司发展要求的管理制度，采取了诸多创新管理办法，安全、质量总体形势平稳，公司整体运行质量获得长足进步；技改工作和民爆新区建设稳步推进；党建工作取得重要进展，员工收入稳步提高。报告对XX年工作做了安排：确立XX年为公司的"创新发展年"，公司经济目标是确保实现销售收入2.45亿元，实现利润2150万元，职工收入稳步增长。
报告提出：XX年，我们将继续坚持"军品为本，民品兴业"的发展方针，积极应对锚具市场份额下降的压力与挑战，着力自主创新，加大市场开拓力度，特别是民品市场，彻底扭转不利局面，促进军民品融合式发展；重视人才队伍建设和企业文化建设，扎实做好各项管理，打好基础，进一步提升人员综合素质和企业运行质量。 大会对XX年度"先进单位"、"先进集体"、"十佳员工"等进行了表彰和奖励。 公司党委书记韩长江作了讲话。他首先代表公司党委对受表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺。他说：这次职工代表大会认真回顾总结过去一年的工作，共商XX年企业发展大计。陈总所作的工作报告总结过去，实事求是，令人振奋；制定今年的经营目标更加催人奋进，鼓舞斗志。XX年，在两级班子的带领下，在全体员工的奋力拼搏下，公司取得了令人瞩目的好成绩。XX年，是集团、长城军工实现XX年上市的关键之年，是陈清总经理主持工作既往开来的一年。XX年我们要实现销售收入2.45亿元，实现利润2150万元的。压力是空前的，面临的挑战也是前所未有的，从现在开始，我们一定要做好打赢这场攻坚战的思想准备。他号召全体职工要统一思想、坚定信心，将一切工作的重心转移到生产经营上来，排除万难、全力以赴完成年度各项任务目标。在新年来临之际，他代表公司向全体员工及家属致以节日的问候和美好的祝愿！
1新闻稿创新提案启动大会
打基础练内功齐创新 ----公司召开提案制度培训及提案活动启动大会 图：全体员工参加提案制度培训及提案活动启动会 2015年７月25日，广东创汇实业有限公司在公司多功能娱乐室组织召开了《提案管理制度》培训及全公司开展“我为创汇献一策”为主题的提案活动启动动员大会。会上，公司常务副总侯远彬做提案创新活动启动工作讲话并致辞，强调了提案创新对企业发展的重要作用和深远意义，以及提案创新所要具备的条件。公司行政副总赵军向全体员工详细解读了《提案管理制度》的相关流程和内容，并宣读了“我为创汇献一策”提案活动的实施细则及相关要求，同时还对公司考勤管理等制度也进行了讲解和培训，公司全体员工参加了本次培训和提案创新活动的工作启动大会。 全员创新是企业发展的灵魂 创汇实业自成立以来，一直都非常重视员工创新提案的管理和改善工作，
在前几年就已经形成了良好的创新机制和提案平台，员工创新提案活动也得到逐步开展，并在公司经营管理活动中逐渐形成了一种不满足于现状，不断持续改善和创新的氛围。 另外，在今年年初的年度工作规划当中，公司也将全员创新提案活动和机制纳入年度工作的重点，继续鼓励员工持续进行创新提案活动，公司为广大员工提供了更好、更多创新的土壤和平台。在持续进行改善的基础上，不断地减少对资源的浪费，进一步固化改善成果，最终实现“发现问题、进行改善、建立标准、按标准执行”的良性循环。 “创新是企业发展的灵魂”，创新提案活动就是这种理念的具体体现。创汇实业积极推动和开展“我为创汇献一策”提案活动，从而激发员工聪明才智，充分调动员工积极性、主动性，并鼓励大家，在自己的工作岗位上最大限度地发挥个人的活力和想象力，最终推动员工个人和公司整体的不断进步。 全员提案，是员工集体智慧的重要体现 据了解，创汇在全公司开展“我为创汇献一策”为主题的提案活动，是严格按照公司发布的《提案管理制度》中的职责、提案范围、提案管理及实施、提案奖励、成果评价及奖励、提案提交流程、管理与监督等规定进行开展，分宣传发动、员工提案、提案项目实施、成果评价四个阶段进行展开。 “我为创汇献一策”全员提案活动旨在进一步鼓励广大员工围绕公司发展经营想思路、出点子、献良策，促进解决公司在发展中的重点、难点问题。努力提高员工的创新能力和主人翁参与意识，提升员工的团队凝聚力和合作精神。在组织创新活动的同时，加强员工之间的沟通和交流，加强内部经验的共享。 同时，公司还将对产生一定经济效益的“提案”给予表彰、奖励、推广，激发广大员工的献计献策热情，形成“人人创新、人人创效、人人创优”的良好氛围，为公司效益提升贡献智慧、创造价值。 开展创新提案活动，是鼓励全体员工参与企业经营管理的重要途径，是企业调动广大员工工作积极性、运用集体智慧的重要手段。尤其是在市场日趋饱和、产品同质化严重、行业进入微利时代的今天，更应该充分运用公司员工合理化建议群策群力、集思广益，帮助企业持续降低产品成本、寻求新的增长机会，让企业在激烈的市场竞争中赢得优势，为企业的发展壮大贡献力量。
创新工作开展新闻稿
……………………………………………………………最新资料推 荐………………………………………………… 重视改革创新推动企业发展 创新是企业发展的灵魂，是企业发展的源泉。根据公司总经理的工作部署，于今年全力推广“学习创新年”活动，并成立了创新领导小组和创新工作小组。公司将从管理创新、制度创新、技术创新着手，努力推动创新工作的全面发展。 3月11日，公司组织召开了技术创新工作会议，并作了具体工作计划安排，在公司领导的重视下，相关分厂、部门通过积极组织推动，创新工作逐步得到落实。 供销部门近年来物流成本偏高，通过改革创新，公司物流运输将实行招投标，并制定了相应的招投标制度规范了运输管理机制和结算流程，较大程度降低运输成本。 外贸科一直以来存在新用户认定模糊和考核困难的问题，于是今年对“新用户开发奖”的考核进行完善，采用月度销售总量吨位奖和梯度模式的考核办法。同时调整了营销战略，把保住老客户和开发新用户提到同等重要的层面。 机修分厂承接全公司的生产设备维修、维护，工作任务艰巨。此次，通过创新管理思路，在强化白班维修质量，确保设备运行正常的同时，夜间值班人员由原来的三个工种7人各自作业减少至4人团队协作模式，目前正在试运行过程中。 有机分厂工本由于新员工、新工艺等因素一直以来都比较高，创新工作开展以来，对工本管理进行了创新和改革，实行按产能定人员编制，按技能素质定员工薪级，并严格控制杂工务工管理，各车间产品工本定额均下降1000元/吨以上。 热电分厂也对部分岗位进行出勤天数限定和统筹轮休的工作安排，合理降低人工成本，同时也提出在合适的时期对相关辅助岗位进行合并减员的创新思路。 通过创新改革，公司供销部门、外贸科、机修分厂、有机分厂、热电分厂都在一定程度上开展了创新举措，实现了管理规范化、制度合理化，同时使资源利用得到最大化。
公司新闻稿
公司新闻稿 商管公司成立新闻稿鸿基始创骏业日升2011年10月11日，金秋十月、丹桂飘香。 在这充满清新日子里，由上海亿丰企业集团投资组建的浙江亿丰商业管理有限公司在杭州紫金港商务大厦四楼举行了隆重的启动仪式。 上海亿丰企业集团总裁叶尚敏、浙江亿丰置业有限公司总经理薛春树、浙江亿丰商业管理公司总经理张骞等领导出席了启动仪式，这标志集团的发展战略由商业地产的开发环节向运营环节的延伸。 首先，由上海亿丰企业集团总裁叶尚敏作了重要讲话，他说，近几年来，中国的商业地产呈现出了突飞猛进的发展势头，大中型城市的人均商业面积有了很大幅度的提升，像上海市2009年的人均商业面积为2.65平方米，已经超过美国2.0平方米，更远远超过欧洲城市1.2平方米的水平。 杭州近几年大型商业地产项目的开发也层出不穷，竞争的白热化程度想必大家都已经感受到了。 原有的生产导向型的商业地产开发模式已经不适应市场形势的发展，新的营销导向型的商业地产开发成为新的商业模式。 这个模式的特点关注整个价值链的实现，面向终端消费者定位，为经营户量身定做。 众所周知，商业地产的开发经营具有比住宅复杂得多的价值链环节，这个价值链至少包括了政府、开发商、运营商、商家、顾客等。
各个环节都要在商业地产上实现他的价值，缺一不可。 营销导向型模式要求我们始终把消费者的需求作为一切工作的出发点，把商家视作我们的重要合作伙伴，而运营商则是承上启下的关键环节，只有实现了其他各环节的利益，才有运营商的利益。 叶总非常明确地分析了地产行业现阶段的形势，同时也阐明了以成立亿丰商业管理公司为新风向标；在秉承集团核心价值观的基础上实现诚信、专业、共赢的新的营销导向型商业模式。 其次，由浙江亿丰商业管理公司总经理张骞发表了讲话，他说，亿丰商业管理公司是一家服务公司，是典型的品牌型的轻资产公司，是对集团众多重资产的房地产开发公司的补充和平衡。 轻资产公司顾名思义没有什么传统意义上的资产，其最大的资产是公司的人力资源。 他用五个有作了深刻表述：其一、有一首歌叫《团结就是力量》，团结就是心往一处想，劲往一处使。 团结就是汇聚全体人员的力量，让一个由普通人组成的团队做出伟大的事业。 团结不只是讲关系，讲原则，还要做到和而不同；第二、有一部电视剧叫《亮剑》，主人公李云龙有一句很牛的台词，老子打的就是王牌，我希望亿丰商管公司要像李云龙的独立团一样，在干中学，在实践中不断总结和成长；第三、有一本书叫做《第五项修炼》，作者彼得·圣吉告诉我们，企业应建立学习型组织，我们应当坚持学习、不断自我