独立人格的培养-模板

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独立人格的培养

管理是一门学问,更是一门艺术。作为一名管理者,紧紧围绕教育的核心要素,始终坚持把人的发展放在首位,积极谋划推进学校美丽学校建设与教育改革发展的并举,引领每一位教师快乐幸福的工作,每一个孩子快乐健康的成长,做教育的使者,感受教育的真谛。

1 做有智慧的管理者,引领学校的发展

追寻智慧的管理,营造和谐向上的团队

有思想的园长必须心中装有教育的信仰,如此她才能成为有智慧的管理者。我们坚持学校管理的理念是:平等、尊重、和谐、创新。我们的教育信仰是:始终坚持一切着眼于为孩子的发展服务;始终坚持一切为了教师的发展努力,用阳光的心态迎接每一天的开始,努力营造民主、宽松、和谐的人文环境,依靠每一个员工的智慧和力量推动幼儿园发展。班子队伍是学校工作的火车头,一个积极向上的教职工团队的打造,必须从班子队伍建设着手进行。学校班子人员必须树立两个意识:一是团结意识。班子成员要规范自身言行,讲团结,讲奉献,拥有宽宏大量的气度风范,严以律已、宽以待人,做事讲原则,处理问题识大体、顾大局,做到沟通和引导相结合,引领教职工积极发展。二是服务意识。班子成员要率先垂范,牢固树立服务意识。率先垂范是一种作风,更是一种品质,对广大教师来说是一种导向,更是一种力量。班子成员努力学习政治理论、幼儿园管理以及教育教学理论知识,努力提高自己业务素养、能力以及服务意识和服务水平,用创新的思想和理念与自己的人格魅力塑造内外兼修的品行引领教师的发展。

了解教师的需求,塑造内外兼修的品质

有思想的园长在于走进老师的内心世界,了解教师的内在需求。我园通过每周五下午的心灵之约访谈活动,园长在与教师的亲密接触过程中,了解教师的想法与思考,紧密结合园内教师培养规划,尽可能地为老师提供适宜的展示空间与机会,体现服务于教师成长需求的理念。教师是学校发展的主力军,教师如何在纷繁复杂的时代中沉下心来,专心做孩子的朋友。首先,在思想上引导教师做一个纯粹的幼儿教师。重视加强教师职业道德建设,团结协作、和谐共长。我们通过道德讲堂、师德建设专题月、学生心目中的好老师等多种形式,要求教师树立正确的价值观和人生观,做到不传谣、不信谣、不编谣,弘扬正气,传递正能

量。其次,要求教师拥有整洁美观的服饰、文明优雅的礼仪、端庄亲和的态度,更要有品德高尚、心胸开阔、热爱生活的品质,树立善为师者,既美其道,又慎其行的师表形象,做到形象美和内涵美的和谐统一。

坚持特色办园,体现园本化办园特色

有思想的园长旨在办有特色的美丽学校,在于与众不同,不求第一,但求唯一。我们坚持以人为本、构建和谐,传承创新、发展个性的办园理念。在理念的引领下,坚持为孩子创设健康成长的乐园,为教师提供创新发展的空间,为社会营造美丽和谐的家园的办园宗旨,确立传承民俗文化,奠基美丽人生的办园目标。我们始终坚持走特色办园之路,并积淀了深厚的文化底蕴,用文化软实力来实现特色化办园。围绕学校文化发展目标,结合地区特色,在长期的实践和发展中,我们把古朴、典雅的传统民间艺术剪纸作为幼儿园特色发展的方向。本园先后承担了以剪纸特色为课题的苏州市级、张家港市级规划立项课题,剪纸活动在园本课程中日益渗透、整合。如今,园所剪纸特色环境鲜明、亮丽。教学楼的廊厅红白相间,别具一格,剪纸室集展览、创作为一体;各班开辟剪纸区,游戏活动中也增添剪纸元素。除了将剪纸融入、渗透至幼儿园__的一日活动,我们还定期举行大型园部主题活动,如秀丽德幼杯幼儿剪纸作品大赛、亲子合作剪纸大赛等。

2 做有思想的老师,陪伴孩子的成长

与读书为友

我园注重从教师自身的专业素养入手,提倡教师与经典为伍、与读书为友,让读书成为教师的一种姿态、一种习惯。教师要养成读书的习惯,来不断提升个人的文化修养与专业素养。首先,创设了教师经典读吧,购买了《教育理论》《现代小说》《论语》等书籍,供教师自主选择阅读,并做好摘抄记录。其次,每周一教职工会议上,由教师轮流推荐名句、名诗、名人或名篇,和教师一起共享。再次,注重文学知识积累,要求教师每周阅读一篇经典作品,每月撰写一篇学习心得,每学期开展一次读书交流活动。以此拓展我园教师的团队学习内容,塑造博学的教师。我园还建立 3 年内新教师、10 年内成长型教师、20 年内经验型教师必读书目与推荐书目一览表,帮助不同发展层次的教师有目的地选择读书内容,强化自身的教育根基。此外,通过开展书香伴我行系列活动,营造读书氛围、创设读书空间、提供读书场所,来丰富教师的精神生活,增强教师的文化底蕴,提升她们优雅的气质修养和儒雅的文学内涵。

与孩子为友

什么是教育?德国哲学家雅斯贝尔斯指出:教育本身就意味着,一棵树摇动另一棵树,一朵云推动另一朵云,一个灵魂唤醒另一个灵魂。教育的发展最根

本的就是尊重人的发展,孩子应该是独立的、主动学习和被尊重的,是能发出孩子快乐成长声音的。教育应该是开放的,有生命,有思想,充满灵性,富于情感和交流的。我们以课程游戏化精神以及《3-6 儿童学习与发展指南》精神为引领,承担教育责任,争当孩子喜欢、家长放心的护花使者,用一颗心滋养另一颗心来体验教育之旅。平等地欣赏、对待身边的每一位孩子,蹲下来和孩子说话,耐心倾听孩子的表达,尊重每个孩子的意愿,从孩子的角度思考问题等,用自己规范的言行举止,潜移默化地引导和带领所有孩子朝着健康的方向快乐成长。我们尊重孩子的天性,创设丰富的校内外环境,让每一个孩子享受游戏的快乐,我们从游戏环境创设到活动组织方式的改变着手,孩子的游戏从室内拓展到了室外,孩子的活动从室内延伸到校园内的各个角落和区域,在校园的每个角落都留下教师和孩子们的身影。

与反思为友

美国心理学家波斯纳认为,教师的成长公式:成长= 经验+ 反思。反思是教师成长最有效的方法与手段,只有与反思为友,不断认识和判断幼儿教育的价值,在实践中进行反思与觉醒,修正自身的教育行为,从而形成符合幼儿教育规律和时代发展需要的教育价值观,成为孩子们喜欢的老师。我们鼓励教师善于思考,帮助自己走出沉默,当教师准备做一件事情前,教师先要学会思考,学会用脑子做事。当发生某个事件以后,教师首先反思自己的行为,如:现在的家长很难做,但是一旦发生矛盾后,教师首先要反思自己的工作和行为是否尽到一个做教师的责任,你应该用怎样的态度和家长进行沟通,获得家长的理解。在业务上,教师要勤于笔耕,不断积累经验,如运用小便条、撰写小随笔等形式记录自己的教育点滴,及时调整自己的教育方法和教育策略。我们引导教师运用多种形式进行反思,如:在一日活动中进行的日常教育教学活动小结性小反思、集体活动中的过程性深反思、一日活动组织中的策略性反思以及话题活动中的阶段性反思,不断调整自己的教育教学行为。3 育有个性的孩子,实现教育的发展关注学习品质

实施《指南》应把握的四个方面中就提出了重视幼儿的学习品质,在幼儿教育对幼儿进行学习品质的培养非常重要。我们在关注孩子成长的同时更注重孩子学习品质的培养,为孩子今后的成长之路奠定基础。主要体现在幼儿的一日生活中,有礼貌地与人打招呼、同伴之间的友好合作、收拾整理游戏材料、爱护周围环境、有良好的行为习惯等。将此落实到具体的教育指导目标中,在区角活动、自主性游戏、集体教学等日常教育教学活动中注重孩子学习品质的培养,让每一个孩子养成良好的学习与生活习惯。

重在能力发展

我们注重孩子的能力培养,在传承民俗文化,奠基美丽人生的办园目标的引领下,我们开展丰富多彩的幼儿社会实践活动,培养幼儿多种能力。如:有目的地选择二十四节气中孩子们易于理解、与生活贴近、可实践运用的节气,如春风、谷雨、立夏、冬至等开展节气主题活动。春分表示昼夜平分,我们组织幼儿在自然角、种植园种植一些自然作物并学着照顾它们;立夏表示夏季的开始,按照习俗组织幼儿包馄饨、剥咸鸭蛋等实践体验活动;谷雨表示雨量充足且谷类作物茁壮成长,组织幼儿听雨、观察记录谷类作物的生长;冬至表示寒冷的冬天来临,按照习俗组织幼儿包饺子、搓团圆等实践体验活动。孩子在走出去、真实践中体验学习的快乐,从而促使孩子的各项综合能力得到发展与提高。

体现个性教育

在剪纸文化特色的引领下,我们引导孩子学习剪纸,培养孩子具有做事积极主动、认真专注、不怕困难、敢于探究、乐于想象和创造等良好的学习品质。孩子们一幅幅精美的剪纸作品,让我们知道这收获远不止学会了剪纸,更收获了耐心、细心、恒心。我们根据孩子的年龄特点,努力构建班本文化特色课程,各班根据幼儿的年龄特点与发展需求,本着健康、快乐、勇敢、自信的学风以及活泼、向上的校园特质,充分发挥教师的专业特长,构建了国学经典美术创意故事体验美丽书香等各具特色的班级主题活动。各班通过创设幼儿个性成长角、班级特色环境展示墙等途径,散发出独具特色的班级文化气息,促进师幼互助共长。同时也满足了孩子个性化成长需求。

执行力学习心得体会10篇

《执行力学习心得体会》 执行力学习心得体会(1): 本次执行力的学习,是我们公司推进管理改革的一次铺垫,证明了我们公司正在推行现代管理模式转变的开始。前几年我们公司培训也不少但是关于执行力的学习还是首次,我们公司一向以来一些理念、制度方向等都不错就是执行的不是太好,。相信我们公司借助这次执行力的学习应用推广,也将引发一场管理制度的变革。 透过学习我了解一些道理为什么执行难,从商业人格学习联想到以前的工作,联系到结果行为培训48字原则的体会: 1、为什么不行动?因为要看别人怎样做;如果我们都看别人怎样做而自我不去用心主动,自身就存在了很大的问题,坐在那里不行动什么结果都没有就能证明这种说法。在以后的工作中首要的就是速度第一、完美第二。 2、为什么情绪烦躁?是自我一向在和别人比较,别人做的比自我好吧,就认为他有潜力就叫他去做,别人做的不如自我,就开始抱怨,这说明心态的问题,自我没有认真的思考,做事认真第一、理由第二。 3、为什么不做结果?关键是心中没有原则,没有目标没有方向,成败的想法太多又没有决心去做怎样会有结果,要决心第一、成败第二。 4、为什么不负职责?说明就是职责心的问题和人生价值观的问题,最好是按照商业人格修炼的四要四不要:对客户:要结果、不要理由;对上级:要价值、不要讨好;对同事:要对事不对人;对自我:要原则、不要人情。要使我们到达好的结果据要,结果第一、理由第二。 再谈谈5i的学习体会,它是一种执行的机制,i1是说任何事先讲在前面,目标量化,结果明确有利于检查人对过程的检查;方向找对,选取比努力更重要。I2是说明确方法,根据结果确定出过程具体实施方案。I3讲的重点是过程进行的程度。I4是执行管理的有效的奖惩,做对了奖励,错了处罚。I5是总结的过程,有经验有教训,经验我们补充新的流程制度,构成标准在整个团队推行,不讲个性只讲共性。 透过学习和体会期望公司: 我相信对于执行力的学习最终不要流于形式,而且这样的改革将继续深化下去,让整个公司的员工拭目以待。将使我们的公司迅速壮大,快速成长。 1、首先,要设立清晰的目标和实现目标的进度标准,例如我们施行YAYC的流程。目标必须要可衡量、可检查,。再者,目标一旦确定,必须要层层分解落实。目标执行持之以恒 2、要提升企业员工的整体执行技能水平,一方面在招聘过程中要挑选具备较强执行技能的员工,另一方面在企业内部进行执行力的检查督导机构。

保持我们的独立人格

保持我们的独立人格 老温话题 ″人格″一词经常出现在我们的话语里。许多人动不动就说:″不要失去人格。″那么,究竟什么是″人格″呢?″人格″,这是固有的东西,又怎能失掉呢?这里需要说明的一点是:人格并不能混同于尊严和节操,也不能仅仅理解为道德品质,人格的含义远远大于此。 也难怪我们许多人对人格一词有着种种误解,在中国古代的书里是没有这个词的。它产生于几百年前的欧洲文艺复兴时期。简单地概括一下,人格就是″个人存在的状态″,就是说,一个人的人格的高下,是根据他的存在状态来判定的。如果一个人能保持独立的存在状态,他的人格就是健全的。反之,如果一个人依附于他人而存在,他的人格就是不健全的,可称之为″依附人格″。所谓保持独立的存在状态,不是象孤立于海岛上的鲁宾逊一样,离群索居地去做孤家寡人,而是在群体社会中保持自己经济政治的独立性。 我们的先人中以独立的人格传名于世的比比皆是。陶渊明的″不为五斗米折腰″就是一种独立人格的闪光。杜甫有一首题为《有木》的诗,是咏凌霄的:″有木名凌霄,攫秀非孤标,偶依一枝树,遂抽百尺条,开花寄树梢,自谓得其势,一旦树摧毁,独立暂飘摇″——这首诗就是以凌霄为例,告诫人们不要失去独立的人格。 独立人格被明确提出是在五四时期。陈独秀在《警告青年》中希望广大青年们″是自由而非奴隶的″,呼吁他们以″独立自主之人格″为上。随着历史的发展,我们在自然经济和半自然经济基础上建立起共和国,然而,建国之初实行了高度集中的计划经济体制,人们除了一时难以摆脱对他人的依附外,又开始普遍依赖于所供职的全民所有制单位和农业合作社组织。在原本存在的人对人的依附之外,又加上了人对单位和集体的依赖。改革开放之后,实现了市场经济,才把人对人的依赖关系,以及人对单位的依赖关系转为人对物的依赖关系,即转为人对资本的依赖关系。市场经济强调个人自主,平等竞争,既呼唤独立人格的出现,也为培养独立人格创造了经济关系方面的条件。再加之思想解放运动的开展和民主进程的加快,依附于他人组织的劳动者,开始转变为拥有人身自由的劳动者。正如在允许私人企业出现后,有的国营企业职工所说的:此处不留人,自有留人处。处处不留人,就干个体户。正如农村实行家庭联产承包责任制后,农民们这样描述与干部的关系:″有吃有喝不靠你,不偷不抢不怕你,有了问题就找

九型人格分析1至9型图

第一篇九型人格分析1至9型图 《2016建行常培培训心得》 建行常培培训心得整理建行员工在常州参加培训的个人体会,对培训内容的回顾,对工作岗位的感悟,下面是这十年。让我们大家通过这次培训,总结十年工作得失,展望个人下一个十年的职场生涯。在学习讨论中,又进一步促使我明确了在今后工作中如何更好地把握自我、如何更好地发挥自身作用,在本职岗位上扎扎实实履行职责建功立业。当然了,此次培训,还使我有缘结识了来自各支行基层行朋友,收获了友谊。使我有缘领略领导、学者们的风采,不只是学识上的风采,更兼职业道德、人格方面的魅力。 难忘的五天培训时间转瞬即逝,在此,由衷地感谢人力资源部门为基层行员工提升素质提供了宝贵时机,感谢培训基地相关工作人员认真周到的服务、无微不至的关心。也希望明年有机会再次参加培训。 建行常培培训心得二 8月18日至22日,作为基层行的一员,我有幸在建行常州培训中心度过了忙碌、紧张而又充实、愉快的五天时光。这是一次在宝贵的时间里接受专业老师

传授知识的宝贵经历,让我认识到,青年员工应该坚持学习,学习也应当是一种工作。 在常培短短的五天丰富多彩的课程内容,仿佛把我带进了一个知识的海洋.形式新颖的拓展训练,张腾老师的《九型人格与个性销售》,张黎萍老师的《自我管理与自我激励》,张岩冰老师的《时间管理》,李德志老师的《高效工作赢在职场》,单琦老师的《冲突管理》,秦冠军老师的《柜面操作风险防范》以及冯文淘老师的《人格魅力塑造》让我有茅塞顿开,耳目一新的感觉。让我明白卓有成效的人不是天生的,他们之所以成功,是由于在实践中学会了一些行之有效的管理方法;让我明白看待事情的态度不同会有不同的结果;让我明白九型人格客户的销售策略;总之,从紧张的工作中获得如此宝贵的学习机会,如饮甘泉,让我加深对自己和工作现状的思考。 第一,要坚持学习,学习需要坚持不懈。要经常加强业务知识的学习,操作系统的学习以及“减压学习”,不断提高自己的业务知识和工作能力。重视学习才能与时俱进,忽略学习则如井底之蛙。 第二,勤思考,多执行。我现在为武陵支行个人客户经理,深知要成为一名优秀的个人客户经理,既要通业务熟悉产品,又要多用脑袋营销;既要身体力行,又要积累技巧;既要主动,又要坚持。 第三,弘扬团队精神,增强团队凝聚力。团队需要交流,比如这次宝贵的学

执行力的心得体会_1

执行力的心得体会 没有执行力就没有企业的核心竞争力,执行力是企业核心竞争力的最有力的保障,战略与计划固然重要,但只有执行力才能使战略与计划体现出实质的价值,只有执行力才能将战略与计划落到实处。以下内容是为您精心整理了执行力的心得体会,欢迎参考! 执行力的心得体会范文台湾著名学者汤明哲指出,一家企业的成功,30%靠 战略,40%靠执行力,其余的30%靠运气。 可见执行力对于一个企业来说是多么的重要。 我们要推进执行力建设,提高工作执行力,领导者的言语,行为是影响执行力的很重要因素。执行力是决定组织成败的一个重要因素,是构成核心竞争力的一个重要环节。 没有执行力就没有企业的核心竞争力,执行力是企业核心竞争力的最有力的保障,战略与计划固然重要,但只有执行力才能使战略与计划体现出实质的价值,只有执行力才能将战略与计划落到实处。 执行力并不是工具,而是工作态度。中华民族无疑是优秀的,但是工作态度始终不够优秀,执行力的偏差是最大的原因。关于国人对执行力的态度,我个人归纳为:碰到偏差没有敏感性,也不觉得很重要;不注重细节,不追求完美一个团队、一名队员或员工,如果没有完美的执行力,就算有再多的创造力也可能没有什么好的成绩;不会自己在自己范围内处理自己的问题;不会去坚持公司制定的标准。 古人云:“千里之堤,溃于蚁穴”,就是强调宏大的事业不要忽视微小的细节。然而,环顾我们周围,大而化之、马马虎虎的毛病随处可见。毛泽东曾说,世界上怕就怕“认真”二字,就因为在执行上运用很多模糊的方法,导致许多重大决策都停留在了纸上,许多重点工作都落实在了表面上,许多宏大的目标都成了海市蜃楼。 不要满足于尚可的工作表现,要做最好的,你才能成为不可或缺的人物。成功人士都能在自己的工作中集中精力踏踏实实地做一件事,并全力去做好, 正所谓把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。 不要用任何借口来为自己开脱或搪塞,完美的执行是不需要任何借口的。人类永远不能做到完美无缺,但是在我们不断增强自己的力量、不断提升自己的时候,我们对自己要求的标准会越来越高。这是人类精神的永恒本性。

《九型人格》读后感_《九型人格》读书心得五篇

《九型人格》读后感_《九型人格》读书心得五篇九型人格包括活跃程度;规律性;感兴趣的范围;反应的强度;心理的素质;分心程度;专注力范围/持久性。关于《九型人格》读后感怎么写?下面是小编给大家整理的《九型人格》读后感范文,欢迎大家来参阅。 在朋友那知道了这本书,原本打算自己买的,但是偶然的机会在图书馆看到九型人格这几个字,没想到在图书馆一搜还真的有。刚开始翻开这本书阅读的时候给我的第一感觉这本并不是对于心理学的研究而是一本阐述一种神秘的预言或占卜的书籍。九型人格的意思是我们所有人的各种性格概括起来可以分为九种,他们分别是一号的完美者、二号给予者、三号实干者、四号悲情浪漫者、五号观察者、六号怀疑论者、七号享乐主义者、八号保护者和九号调停者。这些每一种性格的人都有各自的性格特点,他们有自己的闪光点也有自己的缺点。 在我还没有正式开始读这本书的时候,我在猜想我是哪种性格呢?在字面上看到这九种性格的名称我情不自禁的就会想我最好是给予者、实干者或者是保护者。因为我觉得那些享乐主义者或者那些完美主义者在名词上听起来就感觉不像是什么好的性格。这就是人的一些天性吧,每个人都希望自己是最好的可以是最完美的,但是其实只有真正长期的观察和了解之后才能知道一个人的性格类型。这里的九种人格类型并不是说每一个人都只属于这里面的其中一个性格,每一个人都可能有这里面两种或者两种以上的性格特征,这里所谓的性格种类指的是每一个人的主导性格。这种性格在这个人的身上表现的是一种主导的类型。 并且这样的性格特征还不是固定不变的,每个人处在强大的压力下和在毫无压力的情况下每个人的性格又会朝着其他方向发展,这个让处在九宫格图上的三角形位置上的人联系在了一起,而且作为主导性格的3、6、9号又是其两边性格的主导者。这让九型人格顿时变的复杂了不少。 在读者这本书的时候没读到一种人格类型的时候我总是在我的生活中在我认识的人当中寻找这种性格特征的人,有时候读着读着我就会有种想要会心的笑,因为我会想到谁谁真的就是这样的,他肯定就是这种性格特征的人。认真的阅读和研究九型人格对一个处在社会中与他人相处有很大的帮助,因为当你知道这种人的性格类型之后可以根据其特点来与之相处。 但是其实我最感兴趣的并不是可以了解他人的性格类型,我最想知道的是我属于哪种性格类型的人,我这样性格类型的人有怎么样的性格优点和缺点,当真正了解自己的性格之后才能做到三省吾身。但是当我一章章阅读,看到一种又一种性格类型的时候却始终没

学习力培训心得体会

学习力培训心得体会 【篇一:心得体会2:思维训练提升学习力】 学习心得体会 ——谈思维训练提升学习力 这次我有机会参加小学校长高级研修,有幸聆听了关于“思维训练 提升学习力”的专家讲座,真是受益匪浅。许多教学实验已经证明, 思维训练有利于培养师生的创新意识和创新能力,对转变教学观念,优化课堂教学具有重要作用。很多老师在教的过程中,容易把注意 力放在知识本身上,缺乏对知识加工能力的传授。所以很多学生是 学一得一,一把钥匙只开一把锁。我们现在要做的事情,是教学生(掌握)万能钥匙,这把万能钥匙就是思维方法。思维工具使老师 首先改变了自己的思维方式,从教学设计到教学的课堂组织,都利 用思维工具重新设计。怎么运用知识、创新知识,之前都需要老师 和同学自己去探索。有了思维工具以后,比如思维的广度、批判思维、选择题、高考题怎么规范答题,怎么全面答题,找到了很好的 着手途径。应该让“运用思维规律,。提升师生学习力”这一课题深 入到全体教师们的心中去。 当今天社会是一个个性张扬的时代,任何人都有独立思考的权利, 但不是所有的人都有完善的思维方式,不是每一个人都有较强的思 考力。如果我们从教育的角度来培养人,把思维训练当成一门从每 个人的儿童时代就开始普及的常识性学科来教学,它会成为一项促 进提升人类素质的课题。 要进行思维训练提升学生的学习力从而提高自己人的思考力水平, 首先必须理解什么是思考力,然后才能够有针对性的提高人的思考 力水平。在物理学上,力具有三个基本要素:大小、方向、作用点。思考力也是“力”,同样离不开三个最基本的要素:大小、方向、作 用点。首先,思考力的大小取决于思考者掌握的关于思考对象的相 关信息量,如果没有相关的知识和信息量,就不可能产生相关的思 考活动,这就是思维的广度;其次,思考力的方向取决于思考的价 值目标以及围绕着目标形成的思路,如果思考没有目标和方向,思 考就会精力分散、思维紊乱,也就不能产生思考的力量,这就是思 维的高度。最后,思考必须找准作用点——必须把思考集中在特定 的思考对象上,并把握其中的关键环节,这样的思考活动就会势如 破竹,如果找不准思考的着力点,就会出现胡思乱想、东一榔头西

案例--李嘉诚培养孩子的独立人格

李嘉诚:培养孩子的独立人格 2010-03-24 浏览次数:166编辑人:0960910881 香港巨富李嘉诚,在教育孩子方面很有见地。他非常注意对孩子人格与品性的培养。他的两个儿子李泽钜和李泽楷长到八、九岁时,李嘉诚就让他们参加董事会,不仅让孩子们列席旁听,还可让他们插话“参政议政”,主要是学习父亲“不赚钱”、以诚信取胜的学问。后来,两个独生子都以优异的成绩在美国斯坦福大学毕业了,想在父亲的公司里施展宏图,干一番事业,但李嘉诚果断的拒绝了:“我的公司不需要你们!还是你们自己去打江山,让实践证明你们是否合格到我公司来任职。”于是,兄弟俩去了加拿大,一个搞地产开发,一个去了投资银行,他们克服了难以想象的困难,把公司和银行办得有声有色,成了加拿大商界出类拔萃的人物。 李嘉诚的“冷酷无情”,把孩子逼上自立、自强之路,陶冶了他们勇敢坚毅、不屈不挠的人格和品性,在这方面,美国总统罗斯福也堪称楷模。罗斯福十分注重培养孩子们的独立人格。他有句名言:“在儿子面前,我不是总统只是父亲。”他反对孩子们依靠父母过寄生生活。他让孩子们凭自己的本事自食其力。大儿子詹姆斯20岁去欧洲旅行,临行前买了一匹好马,然后打电报向父亲求援。父亲回电话说:“你和你的马游泳回来吧!”儿子只好卖掉了马,作为路费回家。“二战”打响后,罗斯福的四个儿子都上了前线。父亲病故了,他们还都坚守在自己各自的军舰上,用这种特殊的方式为父亲送行。 日本思想家福泽渝吉说:“教育就是授人独立自尊之道,并开拓躬行实践之法。”又如陶行知所说:让孩子出自己的力、流自己

的汗、吃自己的饭才是英雄汉。然而,我们不少家长“心太软”,对孩子的一切要大包大揽,进行“一条龙”、“全方位”、“系列化”服务,饭来张口,衣来伸手,白天接送,晚上陪读,直至填写志愿,“设计”物包大的一代,如同温室中的花朵,患了“软骨症”,见不了世面,经不了风雨,结果独生子女难独立,这种现象着实令人担忧。因此,如何培养孩子的独立人格,应成为家长重要的必修课。

九型人格学习感想

九型人格学习感想 9月16-17日,我参加了公司举办的《九型人格》培训班的学习。学习九型人格之前,对人们性格上的差异有时候很不理解,有些人表现的是这种性格,而有些人表现的是那种性格。有时候觉得自己的想法和行为是正确的,但人们的评价却是消极的,我在心里困惑,不知道“为什么”。通过对九型人格的深入学习,对人们表现出来的不同行为和价值观有了深入的了解,可以更加理智的去面对身边人的思想和行为。 九型人格将人的性格分为九种,没有哪一种性格更好或更坏,每种性格都有优、缺点,只是表现在不同方面;每种性格都有成功者,也有失败者。九型人格不仅仅是一种性格分析工具,而且深刻揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点,以及不同性格的人们在受到外界压力和赞扬时所表现出来的思想和行为变化趋势,解释了为什么有些人是感性的,而有些人是理性的。不同性格有不同的价值观:1号为世界带来善良,2号带来爱,3号带来成就,4号带来独特,5号带来知识,6号带来忠诚,7号带来快乐,8号带来权威,9号带来和平。九型人格对不同类型性格的优、缺点进行了深入剖析,让人真正地认识自我,帮助人们明白自己个性,克服自己短处和发挥自己的长处。 这次课程,我和同事们都找到了自己相应的性格编号。我觉的自己较倾向于6号—疑问型,也叫忠诚型。这种性格的性征就是常会有一种不安全感,为人忠诚,但顾虑很多,怕出错,怕生是非,怕自己

力不从心,很在意别人对自己的看法,所以做事经常犹豫不决。无论是在工作中,还是在生活中,做事不果断,从而影响潜力的发挥。有了这种自我觉悟,我想以后我会努力超越自我,增强自信,提升人格魅力。 通过学习,不但让我了解了自己,还对身边的同事有了更多的认识。生活在一个集体中,人与人之间在人生观、世界观、生活习惯等方面,难免有所不同。正是如此,九型人格教会我们的不仅仅是九种性格类型,更是教会我们要带着尊重的眼光看待周围所有的人。好与坏,善与恶是一种道德标准,九种人本身并没有好坏善恶,只是不同,因为这份不同才有了我们人与人之间的行为差异。差异的背后更多的是我们各型人的一种自动化的反应机制,许多时候,是我们被动的选择了这样的方式。当我们看到他人与我们的不同时,我们要想到这样的自动化反应同样存在于我们体内,我们能做的就是尊重,尊重他人,也就等同于尊重自己。这次活动给我们提供了这样的一个平台,大家尽情地释放着内心的情感,彼此之间多了一份坦诚,一份理解,一份宽容。我想在以后的工作中我们会相处的更加和谐,争取为公司做出贡献。

执行力培训心得体会总结

执行力培训心得体会总结 篇一:执行力培训心得体会(韩菊芳) 执行力的定义很简单,就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。本次执行力的学习,让我深刻认识到一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口,而是努力寻求办法解决问题,从而出色完成任务。要提升执行力,就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。在西点军校中有一句经典语言“没有任何借口”,也是对执行力进行完整的诠释。以前我们在工作当中一旦出现了问题,喜欢用理由,用借口来掩饰自己的错误,推卸自己的责任,不敢担当,一个看似合理的“解释”其实在它的背后隐藏的是人天性中的懒惰和不负责任,在事实面前没有任何理由可以被允许用于掩饰自己的失误,解释只是为了推卸责任而强加于事实的借口,作为公司的一份子,我们要树立良好的工作态度和工作作风,爱岗敬业,提高工作效率,强化执行力,实现公司发展与个人发展的双赢。 执行力培训心得体会之二 执行力是把目标变成结果的能力,对个人而言执行力就是办事能力;对团队而言执行力就是战斗力;对企业而言执行力就是经营能力,是企业内在的竞争能力。要提升企业执行力:1要设立清晰的目标和实现目标的进度标准,也就是说任何事先讲在前面,目标量化,结果明确有利于检查人对过程的检查;方向找对,选择比努力更重要。2要

明确方法,根据结果确定出过程具体实施方案。3重点是过程进行的程度。4是执行管理的有效的奖惩,做对了奖励,错了处罚。5是总结的过程,有经验有教训,经验我们补充新的流程制度,形成标准在整个团队推行,不讲个性只讲共性。通过学习希望公司:对于执行力的学习最终不要流于形式,而且这样的改革将继续深化下去,让整个公司的员工拭目以待。将使我们的公司迅速壮大,快速成长。 1、为什么不行动?因为要看别人怎么做;如果我们都看别人怎么做而自己不去积极主动,自身就存在了很大的问题,坐在那里不行动什么结果都没有就能表明这种说法。在以后的工作中首要的就是速度第 一、完美第二。 2、为什么心情烦躁?是自己一直在和别人比较,别人做的比自己好吧,就认为他有能力就叫他去做,别人做的不如自己,就开始抱怨,这说明心态的问题,自己没有认真的考虑,做事认真第一、理由第二。 3、为什么不做结果?关键是心中没有原则,没有目标没有方向,成败的想法太多又没有决心去做怎么会有结果,要决心第一、成败第二。 4、为什么不负责任?说明就是责任心的问题和人生价值观的问题,最好是按照商业人格修炼的四要四不要:对客户:要结果、不要理由;对上级:要价值、不要讨好;对同事:要对事不对人;对自己:要原则、不要人情。要使我们达到好的结果,要结果第一、理由第二。 执行力培训心得体会之四 最近公司对全体员工进行了关于“执行力”的系统企业员工培训,培训里面的很多新思想、新理念给人一种耳目一新的感觉。我认为公司举

怎样培养孩子的独立人格_家庭教育

怎样培养孩子的独立人格_家庭教育 作为一个从事教育心理学25年的专家,73个孩子的母亲,包括《别给我脸色看!》在内的数部教育学专著的作者,我发现以下几个方法确实对开启孩子的自我意识和主动精神意义非浅。事实上,孩子们并不需要我们越俎代庖,将他们从挫折和失意中拯救出来,或者为他们的受挫准备理由,孩子们自己能解决属于他们的问题。我们要做的就是用下面五个方法去培养孩子的独立人格———— 教会孩子灵机一动 在回家的路上,孩子委屈地向你诉说他被别的孩子欺负的经历。为了让他高兴起来,你允许他晚上多看一会儿电视,或是做了很多他喜欢的好吃的来“讨好”他,顺便帮他想对付那个“坏孩子”的方式。 不如换个方式来帮助孩子,不要让他习惯于你为他代劳。下次遇到麻烦,你应该问他:“告诉我,怎么啦?”接下来,告诉他你相信他能度过难关,对他说:“我知道你会没事的。”然后鼓励他开动脑筋想办法:“想想看,上次隔壁的小宇遇到类似的问题,他是怎么做的?” 一旦他掌握了这个技巧,你还可以考考他,让他在规定的时间内给出答案。这个有趣的方法能调动起他的积极性,让他投入地去解决自己遇到的问题,而不是“坐以待毙”。

教孩子有事相互商量 孩子们又争吵起来。两人因为看电视看不到一块儿打了起来。像往常一样,他们希望你来协调纠纷。 一个好办法是:教孩子有事相互商量,这样他们能自己避免太过火爆的情况出现。你可以说:“如果你不高兴,可以出去干点别的。大家都走开去,好好冷静冷静,这样就都能平静下来。”然后,你需要解释一下:“你们必须学会有事相互商量。如果你提议出去玩,他又愿意,那不是两个人都很高兴吗?” 接下来,教他们一些相互协商的方法,比如“石头、剪子、布”,抛硬币,或者这样:“下次两人闹别扭,谁先走到一边去,谁就算胜了。”规定时限也是减少争吵的好办法。可以告诉孩子们:“我规定:你们要是吵架,最多只能吵5分钟。如果5分钟后还在吵,那你们都别看,轮到我看。” 不要帮他,让他学会自我管理 “妈妈,你怎么也得帮我找个理由呀!”女儿在恳求你:“我没时间写周记。但是,如果我不交一篇上去,老师就不允许我去参加夏令营活动。” Kelly是个34岁的母亲,女儿8岁。她告诉我,她常常掉进女儿给她设的陷阱,不得不替女儿打圆场。“现在,女儿已经习惯于出了事就等着我替她解围。”你是不是也和她一样,一而再再而三地“保释”孩子?如果是,试试下面我提供给Kelly

九型人格学习心得

《九型人格》学习心得 在2月18、19日两天的培训课程中,听了黄瑞生教授的“九型人格”,对自己在九型人格的修炼与学习方面又进行了提高。 九型人格是现代管理与对人研究的一门学科,掌握这门工具可以提高每个人了解做人的行为和动机,价值取向对事业的发展和影响,心智模式对每个人成长的关键、如何深层了解朋友、家人和同事,怎样在管理中融洽相处和有效激励,在企业招聘中选对人、用好人和留住人,找到消除团队建设中存在的沟通障碍的秘方。 九型人格是沟通的圣经,同时也是有效的读心术。从九型人格中可以看到一个人的习惯决定性格,性格决定命运。而性格是天生的,人格是后天形成的。而在九型人格中行为决定一个人工作的好坏,情感决定一个人交往的深浅,思维决定一个人对决策的对错。 九型人格共把人分为九种类型:一号为“完美型”,做事追求完美,制度的制定和执行者;二号为“助人型”,善于帮助别人,在生活中是一个典型的乐于奉献自己的人;三号是“成就型”,也是典型的事业型人,为达到目的会不择手段;是一个投机性很强的人;四号是“艺术型”创造能力强,有直觉,有灵感,触感敏锐,立场坚定,严肃中幽默;五号是“分析型”,理想主义者,对这世界深刻的见解,专注于工作,敢于革新,及产生有价值的新观念。六号是“疑惑型”,自我肯定;信赖别人和自己;容易与人有亲密的关系,对待家人,朋友及所属的团体有持久的忠诚及承诺。七号是“活跃型”,信口开河,太多承诺,正面积极,化腐朽为神奇。八号是“领袖型”,英雄人物,勇敢宽大,有处信,是天生领袖,对人有启发及鼓舞的作用,令人尊敬。九号是“和平型”甘于现实,不求调整,为人被动 ; 对生命表现得不太热衷,有颇强烈的宿命论,因此一切听天由命;强调;别人处境的优势;逃避;面对身边人的问题以及面对自己未能有理想的成就。 九型人格又把人分为:情感中心、思想中心和行动中心:A、情感中心(心中心2、3、4)不同中心依于不同的动力来源,对世界会产生不同的反应。情感(心)中心的人遇事时的直接反应是源于情绪、感觉和感情。形象化一点说:

团队执行力培训心得体会

团队执行力培训心得体会 随着企业不断的发展,企业人的思维也在不断转变,为了让自己的企业高速、稳定地发展,给自己和社会创造更多的价值,去寻找适合自己企业的管理模式,他们想到了军队,还是世界最有名气的军校西点军校,因为他们有一流的执行力。我也有幸,观看了《西点·执行力》培训片,并受益匪浅,深深感觉到自己的平庸和肤浅。 (一)执行力的理解。字面理解为:执行并完成任务的能力, 在西点军校中有一句经典语言“没有任何借口”,也是对执行力进行完整的诠释。但在企业中具备这样的人才很少,具体有三个原因:一是企业自身的原因。因为企业要给企业管理者提供行使执行力的保证,也就是说,一个企业要想发展,必须具备完善的管理制度和实用的人才管理机制,让员工知道该怎么做,怎么去完成领导分配的任务,促使员工适应企业的管理方式,并养成习惯,给企业执行力落实带来很大的推动。二是中低层管理人员的能力和态度。在能力上,我相信没有什么问题,在他们进入前,公司肯定对他们进行考核,只是在进入公司后,时间一长,可能会产生一些想法,影响执行力,比如:不学习,不上进,能力倒退,不能吸收

新思想新理念,安于现状;还有把能力摆错了方向,提拔能力不强的人和拉帮结派,想保住自己的位置,等等。三是基层员工的自身素质。员工素质低下在每个企业都有,要想让他们遵守公司规章制度,除了基层领导要以身作则,公司还要组织对员工不定时培训和工作上的引导,使其尽快熟悉自己的工作,形成固定的流程便于落实执行力。 (二)怎样提高团队执行力。现代企业讲的都是团队协作,而不是个人英雄主义。要提高团队执行力,必须先提高团队凝聚力,每一个员工都要有团队意识和集体荣誉感。作为企业首先要培养忠诚度,要想员工对公司忠诚,公司必须对员工诚信,要履行对员工的每一个承诺,关心员工,增加员工对公司的信任感。充分发挥公司的激励机制,对表现优秀的员工给予奖励,并根据实际情况提供一定平台让他发挥,使其他热爱这份工作,全心全意为公司工作。公司在组织培训时要给员工经常灌输“坚决服从”意识,当然这个服从不是强迫的、抵制的,因为服从决策的内容是在决策前,就与员工沟通交流过,并且认可,觉得这些是自己应该做好的。但一旦作出决策,就应坚决执行,对于不服从者,要给予严厉惩罚,否则执行力空谈。团队的凝聚力肯定与组成这个团队的成员有关,还有一个最重要的因素是这个团队的核心组织,也就是团队负责人,他的组织能力及人格魅力都能影响他带领的团队,因此作为一个团队的负责人必须要有卓越远

九型人格学习心得.doc

九型人格学习心得 《性格管理之九型人格》的培训心得提要:学习九型人格,对现实生活和工作具有一定的帮助作用。现下面是我为大家收集整理的九型人格学习心得,欢迎大家阅读。 九型人格学习心得篇1 九型人格对我而言,是一个全新的概念,这来自于公司安 排的一次外训,一位外表毫不起眼的讲师雷铭先生所带给我的。 早就听说过"性格决定命运",也相信"江山易改、本性难移"。在生活中、职场中,不算年轻的我也可以说得上是阅人无数,各种各样的人都见过了:有脾气好的,也有性格暴躁的;有勇于实践的,也有举棋不定的;有我喜欢的,也有我不喜欢的...... 九型人格是一种深层次了解人的方法和学问,它按照人们的思维。情绪和行为,将人分为九种:完美主义者、给予者、实干者、浪漫主义者、观察者、怀疑论者、享乐主义者、保护者、调停者。九型人格最卓越之处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐,进入人心最隐秘之处,发现人的最真实、最根本的需求和渴望。 且看以下两组对九型各人格的形容: 固执挑剔的1号、过分热心的2号、急功近利的3号、无病呻吟的4号、只想不做的5号、多疑过虑的6号、沉溺逸乐的7号、固执霸道的8号、随遇而安的9号。 严谨坚持的1号、乐于付出的2号、目标清晰的3号、浪

漫脱俗的4号、思维缜密的5号、有备无患的6号、开朗乐观的7号、勇敢自信的8号、平和谦逊的9号 同样的九型,因为各人的感受、喜好不同,对别人的形容则截然相反。由此而感,在人与人的交往之中,个人喜好很多时候在左右着自己的思维,影响着你的社交面。 九型人格中的每一种人对这个世界的看法都是不一样的,但是通常,我们并不知道别人的看法。我们只是根据自己的看法来判断他人的思想。九型人格所强调的,就是要走出自己的固有观念,去感受他人的思想。它帮助你对他人的处境有更多了解,从而设身处地为他人着想。 职场中,更多的时候需要我们去营造一个团队,而一个团队是要建立在理解和包容的基础之上的,于是团队之中每一个成员的相互沟通和了解就显得尤为重要了。我想,九型人格理论在这当中应会起到相当重要的作用吧。 初次接触九型,不可能理解得太深,但一次培训,带来了一个新的开端,九型的认识,也许是我职场生涯中的又一个起点。闭上眼,想起课堂老师说的一句话:用感恩的心态,感激送你到这里听课的人,不管是你的老板,还是你自己。 是啊,感谢给机会我学习的人,学习真好...... 九型人格学习心得篇2 在和朋友的聊天中不断的听说过九型,感觉好象是挺神秘的东西,也不知道这个对于工作和生活有什么用?前两天终于有

锡恩英才培训课培训感受

锡恩英才培训课培训感受 借助公司平台,我接受了三天锡恩英才关于“执行力”的培训,通过讲师的讲解,对锡恩管理模式有了如下的感受: 一.关于商业人格: 1.什么是商业人格:是商业行为中人格的表现。 2.商业人格的两个要素:靠原则去做事:原则高于一切;靠结果做交换:我要什么我清楚。 3.商业人格的两个标准:用社会标准看待公平,而不是用“公司内部”的标准去攀比。 4.只有商业启蒙,才有真正的执行:坚守原则去执行;积极主动去执行;遵守制度去执行; 承担责任去执行;开放心态去执行。 对于“商业的前提是专业的合作”,我的理解是要把有限的专业资源尽量进行提升,提高本部门员工的专业技能技巧。在必要时还需业内其他人员的帮助以完成工作。 系统的合作需要有序的系统合作,需要流程的控制和反馈,需要标准的衡量和监测。二.结果与任务: 1.员工为什么不做结果的原意是:问题的根源:对任务负责,不对结果负责;不愿做结果: 不知道做结果是对自己负责。不会做结果:不知道结果和任务的区别。 2.任务:对程序负责、对形式负责、对苦劳负责、也要对结果负责。结果是可以交换的价 值。 3.做结果的好方法是:复述承诺:接到指令,请其复述一遍明确的结果,然后主动承担结 果,不给自己留后路。分解法:大结果,分解成小结果,然后分块执行,防止小结果不确定,大结果得不到,设置结果,制定期限。重点法:你的时间是永远守恒的,怎样能在有限的时间做更多有效额的事情。 三.执行人才三大标准:信守承诺、结果导向和永不言败。 四.客户价值: 1.什么是客户:客户是衣食父母,客户是越用越多的资源,客户是我们商业回报的来源, 客户价值是企业生存的地线。 2.什么是客户价值:是站在客户的角度,为客户提供满意和超值的结果。 3.做客户价值的原则:高价值、低成本、可体验、能持续。 4.内部客户价值:只有内部客户价值,才会有真正意义上的外部客户价值。下道工序是上 道工序的客户。从执行工作的结果来看:上级是下级的客户。 五.4R制度执行力: 1.4R的涵义:4R是实施工具,使公司所有员工的“心往一块儿想,劲往一块儿使”。4R是一套执行理念,使公司形成以结果为导向的执行文化。4R是一套做事方式,使部门和员工形成承诺、结果、奖惩的自我提高机制。 2.4R的内容:凡事必有结果:R1;有结果就必须落实到“我”:R2;对“我”不相信就必须检查:R3;有检查就必有奖惩:R4。 六.中策执行力: 1.中层的四大角色定位:战略执行、角色定位、带领团队、激励团队。 2.中层执行的方法:“两讲三做”:讲清结果、讲清后果、做检查、做奖罚、做机制。七.高层领导力: 1.战略管理者应该做什么:用战略拥抱利润,营销如何工业化,用机制拒绝借口,选择、 训练、PK,复苏狼性、企业亮剑。 2.狼性总经理的四大领导原则 自知之明:总经理必须懂得只有专注于一点才可能成为某一领域的老虎。

《九型人格》读后感《九型人格》读书心得五篇

《九型人格》读后感《九型人格》读书心得五 篇 九型人格包括活跃程度;规律性;感兴趣的范围;反应的强度;心理的素质;分心程度;专注力范围/持久性。关于《九型人格》读后感怎么写?下面是WTT给大家整理的《九型人格》读后感范文,欢迎大家来参阅。 《九型人格》读后感1 在朋友那知道了这本书,原本打算自己买的,但是偶然的机会在图书馆看到九型人格这几个字,没想到在图书馆一搜还真的有。刚开始翻开这本书阅读的时候给我的第一感觉这本并不是对于心理学的研究而是一本阐述一种神秘的预言或占卜的书籍。九型人格的意思是我们所有人的各种性格概括起来可以分为九种,他们分别是一号的完美者、二号给予者、三号实干者、四号悲情浪漫者、五号观察者、六号怀疑论者、七号享乐主义者、八号保护者和九号调停者。这些每一种性格的人都有各自的性格特点,他们有自己的闪光点也有自己的缺点。 在我还没有正式开始读这本书的时候,我在猜想我是哪种性格呢?在字面上看到这九种性格的名称我情不自禁的就会想我最好是给予者、实干者或者是保护者。因为我觉得那些享乐主义者或者那些完美主义者在名词上听起来就感觉不像是什么好的性格。

这就是人的一些天性吧,每个人都希望自己是最好的可以是最完美的,但是其实只有真正长期的观察和了解之后才能知道一个人的性格类型。这里的九种人格类型并不是说每一个人都只属于这里面的其中一个性格,每一个人都可能有这里面两种或者两种以上的性格特征,这里所谓的性格种类指的是每一个人的主导性格。这种性格在这个人的身上表现的是一种主导的类型。 并且这样的性格特征还不是固定不变的,每个人处在强大的压力下和在毫无压力的情况下每个人的性格又会朝着其他方向发展,这个让处在九宫格图上的三角形位置上的人联系在了一起,而且作为主导性格的3、6、9号又是其两边性格的主导者。这让九型人格顿时变的复杂了不少。 在读者这本书的时候没读到一种人格类型的时候我总是在我的生活中在我认识的人当中寻找这种性格特征的人,有时候读着读着我就会有种想要会心的笑,因为我会想到谁谁真的就是这样的,他肯定就是这种性格特征的人。认真的阅读和研究九型人格对一个处在社会中与他人相处有很大的帮助,因为当你知道这种人的性格类型之后可以根据其特点来与之相处。 但是其实我最感兴趣的并不是可以了解他人的性格类型,我最想知道的是我属于哪种性格类型的人,我这样性格类型的人有怎么样的性格优点和缺点,当真正了解自己的性格之后才能做到三省吾身。但是当我一章章阅读,看到一种又一种性格类型的时候却始终没有发现自己很明显的人格类型,我一直告诉自己说可

员工执行力培训心得体会范文三篇

员工执行力培训心得体会范文三篇培训心得一 随着企业不断的发展,企业人的思维也在不断转变,为了让自己的企业高速、稳定地发展,给自己和社会创造更多的价值,去寻找适合自己企业的管理模式,他们想到了军队,还是世界最有名气的军校——西点军校,因为他们有一流的执行力。我也有幸,观看了《西点·执行力》培训片,并受益匪浅,深深感觉到自己的平庸和肤浅。 (一)执行力的理解。字面理解为:执行并完成任务的能力,在西点军校中有一句经典语言“没有任何借口”,也是对执行力进行完整的诠释。但在企业中具备这样的人才很少,具体有三个原因:一是企业自身的原因。因为企业要给企业管理者提供行使执行力的保证,也就是说,一个企业要想发展,必须具备完善的管理制度和实用的人才管理机制,让员工知道该怎么做,怎么去完成领导分配的任务,促使员工适应企业的管理方式,并养成习惯,给企业执行力落实带来很大的推动。二是中低层管理人员的能力和态度。在能力上,我相信没有什么问题,在他们进入前,公司肯定对他们进行考核,只是在进入公司后,时间一长,可能会产生一些想法,影响执行力,比如:不学习,不上进,能力倒退,不能吸收新思想新理念,安于现状;还有把能力摆错了

方向,提拔能力不强的人和拉帮结派,想保住自己的位置,等等。三是基层员工的自身素质。员工素质低下在每个企业都有,要想让他们遵守公司规章制度,除了基层领导要以身作则,公司还要组织对员工不定时培训和工作上的引导,使其尽快熟悉自己的工作,形成固定的流程便于落实执行力。 (二)怎样提高团队执行力。 现代企业讲的都是团队协作,而不是个人英雄主义。要提高团队执行力,必须先提高团队凝聚力,每一个员工都要有团队意识和集体荣誉感。作为企业首先要培养忠诚度,要想员工对公司忠诚,公司必须对员工诚信,要履行对员工的每一个承诺,关心员工,增加员工对公司的信任感。充分发挥公司的激励机制,对表现优秀的员工给予奖励,并根据实际情况提供一定平台让他发挥,使其他热爱这份工作,全心全意为公司工作。公司在组织培训时要给员工经常灌输“坚决服从”意识,当然这个服从不是强迫的、抵制的,因为服从决策的内容是在决策前,就与员工沟通交流过,并且认可,觉得这些是自己应该做好的。但一旦作出决策,就应坚决执行,对于不服从者,要给予严厉惩罚,否则执行力空谈。团队的凝聚力肯定与组成这个团队的成员有关,还有一个最重要的因素是这个团队的核心组织,也就是团队负责人,他的组织能力及人格魅力都能影响他带领的团队,因此作为一个团

执行力学习心得体会3篇

执行力学习心得体会3篇 执行力的定义很简单,就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。本次执行力的学习,让我深刻认识到一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口,而是努力寻求办法解决问题,从而出色完成任务。要提升执行力,就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。在西点军校中有一句经典语言“没有任何借口”,也是对执行力进行完整的诠释。以前我们在工作当中一旦出现了问题,喜欢用理由,用借口来掩饰自己的错误,推卸自己的责任,不敢担当,一个看似合理的“解释”其实在它的背后隐藏的是人天性中的懒惰和不负责任,在事实面前没有任何理由可以被允许用于掩饰自己的失误,解释只是为了推卸责任而强加于事实的借口,作为公司的一份子,我们要树立良好的工作态度和工作作风,爱岗敬业,提高工作效率,强化执行力,实现公司发展与个人发展的双赢。 执行力培训心得体会之二 执行力是把目标变成结果的能力,对个人而言执行力就是办事能力;对团队而言执行力就是战斗力;对企业而言执行力就是经营能力,是企业内在的竞争能力。要提升企业执行力:1要设立清晰的目标和实现目标的进度标准,也就是说任何事先讲在前面,目标量化,结果明确有利于检查人对过程的检查;方向找对,选择比努力更重要。2 要明确方法,根据结果确定出过程具体实施方案。3重点是过程进行

的程度。4是执行管理的有效的奖惩,做对了奖励,错了处罚。5是 总结的过程,有经验有教训,经验我们补充新的流程制度,形成标准在整个团队推行,不讲个性只讲共性。通过学习希望公司:对于执行力的学习最终不要流于形式,而且这样的改革将继续深化下去,让整个公司的员工拭目以待。将使我们的公司迅速壮大,快速成长。 1、为什么不行动?因为要看别人怎么做;如果我们都看别人怎么做而自己不去积极主动,自身就存在了很大的问题,坐在那里不行动什么结果都没有就能表明这种说法。在以后的工作中首要的就是速度第一、完美第二。 2、为什么心情烦躁?是自己一直在和别人比较,别人做的比自己好吧,就认为他有能力就叫他去做,别人做的不如自己,就开始抱怨,这说明心态的问题,自己没有认真的考虑,做事认真第一、理由第二。 3、为什么不做结果?关键是心中没有原则,没有目标没有方向,成败的想法太多又没有决心去做怎么会有结果,要决心第一、成败第二。 4、为什么不负责任?说明就是责任心的问题和人生价值观的问题,最好是按照商业人格修炼的四要四不要:对客户:要结果、不要理由;

应该培养学生拥有独立的人格

应该培养学生拥有独立的人格 ——我所想要的入学教育 也许是为了先营造一个相对轻松的环境,减轻学生对未知大学生活的恐惧与焦虑,增加学生面对未来的自信。开展入学教育时有些老师废话较多,有用的信息量少;避重就轻,主观性太强。 我们是来学会融入这个社会,实现自身价值的,不是来听老师吹牛的。我们是要独立面对这个社会的,不是跟着老师的世界观来判断某件事物的。我们需要在有限的课堂时间里学到最多的本领,我们也需要对某件事有全面的认识做出属于自己的正确的判断。然而,在这一切一切之前,无论学生是失败还是成功,是信心满满还是踌躇满志,是开拓进取还是混天过日,我认为最重要的是要培养学生拥有独立的人格。 拥有独立的人格,也就是要有独立的幸福感。都说现在的孩子很脆弱,稍微遇上点挫折就走上极端。然而,我们需要了解,为什么现在的孩子都比较敏感。每个父母都会对自己的孩子有所期望,总会在有意无意中把孩子与更加优秀的孩子作比较。这就让孩子有了一个在乎外界评价的开端。我们所学习的,其实就是适应这个社会的技巧,努力使自己与这个世界趋同化,更加完美的融入社会。人类不断自我完善的过程其实就是一个被社会认可的过程,因为太在乎自己与社会相违,担心自己被排挤,所以变得敏感而自卑,处处小心翼翼、如履薄冰。小王子说,因为你在某件事上花费了时间,所以它就变得重要了。我们对事情太过执着,希望越高,就越害怕失败。因此一旦失败,就世界毁灭。很多老师在强调努力带来的收获时,忘了教会我们如何积极的面对失败。我所说的面对失败不是笼统的“要摆正心态”、“要乐观向上”。我期望的,是正如老师教我们“爱迪生怎样努力成功发明电灯”一样的实例。面对失败最简单和最有效地方法就是心里存在一份幸福感。人类这一生其实就是用时间来进行实践从而累积经验,以找到轻松而幸福生活的捷径,从中得到一份满足感。很多人都太过重视结果而忽略了过程。心里存在一份满足感,就会明白,你正在创造什么,享受什么,失去了什么却得到了什么。你是要默默无闻,还是要众人皆知;你是要问心无愧的默默无闻,还是声名狼藉的众人皆知。我们需

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