企业环境目标责任制示范文本
企业环境目标责任制示范
文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
企业环境目标责任制示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
搞好本矿的安全环保工作，确保员工声明和财产安
全，根据《安全生产法》、《环境保护法》、《国务院关
于特大安全事故执行追究的规定》要求，特建立企业环境
目标责任制。
一、矿山对筛选出的碎石，废砂尽可能综合利用，不
能利用的，堆置在安全可靠的废石场统一存放。
二、矿山设计和建设时应少占耕地，采取复土植草，
防硝烟等环境保护措施。
三、采取作业破坏的草场，要尽力恢复，保护自然环
境。
四、生产过程中产生的污水要采取措施，引流到尾矿
库。
五、根据矿山生产发展计划编制具体规划分批编制复土造田施工方案，严格按技术要求实施。
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Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion
企业环境保护责任制度word版本
山东一滕新材料股份有限公司 环境保护责任制度 第一章总则 第一条为认真贯彻执行国家和地方的环境保护方针、政策、法律法规，坚持“全面、协调、可持续发展”的科学发展观，进一步加强环境保护管理工作，全面落实环境保护责任制，预防突发环境污染事故发生，根据《中华人民共和国环境保护法》，并结合公司环境保护实际情况，特制定本责任制。 第二章适用范围 第二条本责任制适用于公司各级、各岗位人员。 第三章公司各级领导环保职责 第三条总经理职责 1、认真贯彻执行国家环境保护的法律法规和上级指示，把环境保护列入公司管理的重要议事日程，作为本公司环境保护第一责任人对本公司的环境保护全面负责。 2、了解本公司的主要排污情况及所存在的主要环境问题，宏观控制公司环保的发展方向。 3、负责健全环境保护机构，按规定配备专兼职环境管理员，督促检查各部门负责人抓好环境管理工作。
4、负责组织环保制度、环保规划和环保目标（包括污染物减排目标）的制定。 5、组织制定并实施本公司的突发环境事件应急预案。 6、保证环保资金落实到位。 第四条分管环境管理副总经理职责 1、分管环境管理的副总经理是公司环境保护的直接责任人，熟知国家环保法律法规的有关规定及地方的环保要求，负责领导本公司环境保护工作。 2、了解公司的生产工艺流程、主要产污环节、处理设施的运行情况以及公司排污情况，了解公司排污申报及排污费缴纳情况，支持和指导环保部门开展环保工作。 3、负责组织贯彻落实环保法律法规、环保规章制度、环保部门管理要求。组织制定、修订公司环保规章制度，分解环保目标。 4、组织开展环保技术交流，推广实施环保先进技术和经验，协调公司与政府环保部门的工作。 5、宣传环保法律法规及有关知识，促进本公司员工环保意识的提高。 第五条公司其他分管领导职责 1、对分管职能部门及业务范围内的环境保护工作负责。 2、按职责分工做好分管范围内环境保护工作的检查、考核。
安全环保部长安全生产责任制
1、对施工的安全生产进行检查、监督，纠正违章作业，配合有关部门排除施工中的安全隐患。 2、协助有关部门对职工进行安全教育工作。监督安全用品和劳动保护用品的质量，按时发放和正确使用。 3、检查特种作业人员持证上岗及特种设备检验工作。 4、参加定期召开的安全生产例会，及时通报施工中存在的安全隐患，并建议应采取的处理措施。 5、指导作业队安全员的工作。 6、及时向项目部领导汇报出现的安全问题和处理情况，对安全生产提出奖惩意见。 7、对发生的事故及时按程序上报并参加调查处理。 1、对施工现场的安全进行检查、监督，纠正违章作业。 2、检查特种作业人员持证上岗情况。 3、参加安全生产例会，及时反馈施工中存在的安全隐患，并建议应采取的处理措施。 4、及时汇报生产中出现的安全问题和处理情况，并提出奖惩意见。 5、参与制定本项目施工安全措施，并督促落实到位。施工生产中发现不符合安全规定的问题，有权要求解决，对事故隐患有权下发整改通知书，并督促整改。 6、参加安全生产事故调查分析。 1．对施工现场的安全进行检查、监督，纠正违章作业。 2．检查特种作业人员持证上岗情况。 3．参加作业队召开的安全生产例会，及时反馈施工中存在的安全隐患，并建议应采取的处理措施。 4．及时向作业队负责人汇报生产中出现的安全问题和处理情况，并提出奖惩意见。 5．参加事故调查分析。 6、监督专项施工安全方案的落实和实施。 1. 熟悉和掌握本项目安全环保资料情况，并建立受控和有效文件清单。补充资料要及时更换卷内目录。
2. 负责建立安全环保档案，按要求分类立卷并建立目录，以便查找使用。 3. 负责督促、收集项目经理部和各作业队归口资料，并及时做好记录、归档和管理工作。 4. 按贯标程序要求，做好内部资料的管理。 5. 参与编制竣工资料，全部工程竣工移交后，应按档案管理规定，清理安全环保文件及各项资料，分别按留用、归档、上交、销毁等方式处理。 6. 定期向集团公司安质部上报有关报表。 7．完成领导交办的其他工作。 1. 熟悉和掌握本项目质量资料情况，并建立受控和有效文件清单。补充资料要及时更换卷内目录。 2. 负责建立质量档案，按要求分类立卷并建立目录，以便查找使用。 3. 负责督促、收集项目经理部和各作业队归口资料，并及时做好记录、归档和管理工作。 4. 按贯标程序要求，做好内部资料的管理。 5. 参与编制竣工资料，全部工程竣工移交后，应按档案管理规定，清理质量及各项资料，分别按留用、归档、上交、销毁等方式处理。 6. 定期向集团公司安质部上报有关报表。 7．完成领导交办的其他工作。 1、对本单位安全生产工作负施工管理和技术管理责任。在编制施工组织设计、施工方案、措施、作业计划时，必须同时制订施工安全措施。 2、工程开工前必须编制安全措施并进行技术交底，经常检查其实施情况。 3、经常深入现场、检查施工方法、生产过程、工地布置、生产机具设备，安全防护设施和安全生产等方面存在的问题。及时处理不安全因素，纠正制止违章作业。发现险情危及人身安全时，应立即停止作业，将人员撤离险区，并组织处理。参加安全生产检查，对其隐患提出整治方案。参加事故调查处理，并提出预防措施。
人才工作领导小组会议主持词(完整版)
人才工作领导小组会议主持词 人才工作领导小组会议主持词 第一篇： 县委人才工作领导小组会议主持词 县委人才工作领导小组会议主持词 同志们: 现在开始开会。 今天，召开县委人才工作领导小组会议，县委、县政府对这次会议非常重视，徐副书记在多次听取县委组织部的汇报后研究决定召开今天下午这次会议。这次会议的主要任务是，总结过去一年的工作，分析工作面临的形势，明确今年人才工作思路，部署今年的各项工作任务。 本次会议的议程主要有五项： 一是听取xxx同志就我县“十一五”人才发展规划编制工作进行有关说明；二是听取xxx同志就建立xx县高层次、紧缺类人才住房补助暂行办法作有关介绍；三是由（来自Haoord.）县委常委、组织部长xxx同志总结201X年全县人才工作，并就201X年人才工作进行任务分工；四是大家分别就《“十一五”人才发展规划》、《xxx人才住房补助暂行办法》进行修改讨论，以及对《201X年人才工作要点》提出意见建议；最后是xxx副书记作重要讲话。 下面进行会议第一项议程，请xxx同志对我县“十一五”人才发展规划编制工作进行有关说明。
下面进行会议第二项议程，请xxx同志就建立常山县高层次、紧缺类人才住房补助暂行办法作有关介绍。 下面进行会议第三项议程，请县委常委、组织部长xxx同志作201X年全县人才工作总结，并就201X年人才工作进行任务分工。 下面进行会议第四项议程，大家分别就《“十一五”人才发展规划》、《xxx人才住房补助暂行办法》进行修改讨论，以及对发到大家手中的《201X年人才工作要点》提出意见建议。 虽然有的领导会前作了充分准备，但现在还没有轮到发言，由于时间关系，会议讨论就暂告个段落，会后请还没有发言的同志与我们再进行交流，或者以书面的形式反馈到人才办同志那里。最后，我们欢迎xxx书记讲话。 刚才，xxx书记作了非常重要的讲话。充分肯定了201X年全县人才工作取得的成绩，深刻分析了当前人才工作面临的形势、新特点，并就做好201X年人才工作提出了明确要求，我们一定要深刻领会xxx 书记的讲话精神，紧密联系各部门、各单位的工作实际，进行学习领会和贯彻落实，全力以赴完成县委交给我们的各项任务。 同志们，这次会议的主要议程进行完了。今天的会议开的很好，虽然时间短，但内容非常丰富，高效务实。通过这次会议，大家认清了人才工作面临的新形势、新任务、新要求，明确了做好人才工作的指导思想、主要任务和工作重点。下面，我就贯彻这次会议精神讲几点意见。 一、统一思想，提高认识，狠抓工作目标责任制落实。会后，各成员单位要认真组织好对这次会议精神的传达、学习，进一步提高对做好201X年人才工作极端重要性的认识，切实增强做好人才工作的紧
公司目标责任制考核办法
公司目标责任制考核办法 Lele was written in 2021
1 目的 规范目标责任制管理，制定目标责任制考核管理程序，以保证公司方针目标实现。 2 范围 本程序适用于目标责任制考核工作。 3 考核的原则 目标责任制考核是对目标责任制实施中每一层次必须对上一层次负责，下一级组织的目标必须服从上一级组织的目标的主要保证。 在考核中要充分体现奖励是超额劳动的报酬。坚持奖勤罚懒、奖优罚劣、多劳多得的原则，激发广大职工劳动积极性，鼓励职工为企业多做贡献，防止和克服“平均主义”的倾向，使考核结果真实反映各单位的工作绩效。 坚持“统一标准、归口考核、集中管理”的原则，不断完善激励机制。本着实事求是的原则，从高管人员、中管人员和一般业务管理人员做起，严格按章办事、不循私情。切实做到奖罚分明，严格准确，达到责、权、利相一致。 坚持精神鼓励和物资鼓励相结合的原则，进一步加强思想政治工作，克服“奖励万能”和“一切向钱看”的错误倾向。 4 考核的组织体系及职责： 组织体系 综合管理部负责考核办法的制定、修改、完善及考核细则的审定和考核奖励日常具体工作。 各归口管理单位应指定一名兼职人员负责目标责任制的考核工作。 归口管理单位主要职责： 负责归口业务考核细则的制定。 根据目标责任制的内容和考核细则，对归口业务提出考核建议并定期向综合管理部报送考核报表。 5 考核依据： 上级下达的各项计划任务； 上级对公司的考评情况； 公司年度工作目标； 公司工作标准和基本职责； 公司经营计划； 公司考核办法和考核细则； 临时交办任务执行情况； 公司主管领导考评意见；
公司质量责任制及奖惩条例。 6 考核形式 采取全面检查与重点检查相结合，归口检查与单位自检相结合，定期检查与不定期抽查相结合的形式进行考核。 具体考核办法和考核细则，根据各时期要求和发展需要，以年度为周期进行修订、完善。并以公司文件下发执行。 考核细则管理分工：见附表1。 7 考核流程：见附表２《目标责任制考核流程表》。 8 考核仲裁 各单位对目标责任制的考核结果有异议，可于考核通报下发后的3日内向归口考核部门提出申诉，如双方发生分歧，被考核单位可以书面形式将实际情况报送综合管理部申请裁决，逾期未报者视同默认。 9 考核办法、细则的修订和完善 根据目标考核原则和外部环境的变化，目标责任制考核办法及其细则必须进行修订和调整时，须由归口部门提出修改意见，并征得综合管理部同意，经公司主管领导批准（重大问题修改应通过公司办公会或职代会审议通过）后方可修订。 修订后的目标责任制考核办法或考核细则，由公司办以文件形式下发公司各单位执行。 未经公司主管目标考核的领导或综合管理部同意而修订的目标责任制考核办法及考核细则，一律无效。 批准：审核：编制：
安全环保生产责任制
安全环保生产责任制 1.目的 为了明确公司各级人员、各部门的安全环保生产责任，结合公司实际，特制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于与公司直接签订劳动关系合同的员工。 3.引用文件 《中华人民共和国安全生产法》；《中华人民共和国环境保护法》。 4.管理原则 4.1公司安全环保生产管理实行“属地管理与分级管理相结合”和“谁主管谁负责、谁分管谁负责、谁审批谁负责”的原则。公司各级人员及职能部门必须对其业务和职责内的安全环保生产负责。 4.2各部门的安全环保生产责任制应由本单位总经理组织制定，并经本单位安委会讨论通过后，以本单位正式文件形式予以明确。 4.3各部门制定的考核奖惩制度中应明确履行安全环保生产责任制的内容。公司将把安全环保生产责任制的履行情况列入各职能部门主要负责人的业绩考核内容。 5.公司各级人员安全环保生产责任制 5.1 总经理安全环保职责 5.1.1认真贯彻执行国家有关安全环保法律、法规、规章及标准，负责将公司安全环保工作纳入生产经营发展总体规划，制定公司的安全环保工作方针、目标，督促落实公司年度安全环保工作规划。 5.1.2负责建立健全公司安全环保管理机构并确保安全环保管理体系的有效运行。监督检查公司各职能部门落实安全环保生产责任制的情况，研究和解决公司安全环保工作中的重大问题，检查督促公司及各职能部门主要负责人履行“一
岗双责”职责。 5.1.3确保接受政府主管部门的相关安全环保教育培训，取得从事相关安全环保管理工作的资格证明。 5.1.4确保公司完善事故报告及应急救援机制，参与指挥生产安全事故和环境污染事故的抢救及善后工作。 5.1.5建立健全并落实以安全环保生产责任制为核心的安全环保生产规章制度和操作规程。 5.1.6建立健全公司的安全环保管理机构，配备安全、环保管理人员；按照有关规定足额提取安全生产费用，落实安全生产经费。 5.1.7督促、检查公司及协议单位的安全环保工作，按照有关规定在公司全面推行安全生产标准化，确保所属各协议单位安全生产全面达标。 5.1.8 确保公司建设项目符合国家法定的安全环保审批程序，确保安全环保设施投资纳入建设项目概算，执行新建、改建、扩建工程项目的安全环保设施、职业卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的“三同时”制度。 5.1.9每季度至少组织召开一次公司安全环保生产委员会会议，确定会议内容，并安排相关部门或专人负责落实商议事项。 5.2党支部书记安全环保生产职责 5.2.1 负责宣传、贯彻执行国家有关安全环保生产方针政策和法律、法规，履行政治监督职能；对违反国家有关安全环保生产方针政策、法律、法规的党员领导干部执行党纪处理；将安全环保生产绩效纳入领导班子和干部考核。 5.2.2履行公司安全环保生产责任制相应职责，按规定参加公司安全环保生产委员会会议，为抓好安全环保工作，在自己的工作范围内开展调查研究，为安全环保工作出谋划策。 5.2.3 加强安全环保工作文化建设，采取多种形式，大力开展对安全环保法律、法规的宣传，充分发挥党支部宣传舆论阵地和主渠道作用，组织开展安全环
人才工作领导小组 工作职责
部门职责 一、按照党管人才的要求，加强对全区人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查，促进人才工作各项政策、措施落实到位。 二、对全区人才工作展开调查研究，探索人才成长规律，提出人才工作的意见和建议；协调有关部门，制定和完善人才工作的政策、措施和规划，供区委、区政府参考。 三、以具有高级职称和突出拔尖人才为重点，抓好高层次人才队伍的培养、使用、管理和服务工作。 四、利用克拉玛依市优惠政策，做好我区急需优秀人才引进工作。 五、做好人才工作专项资金的管理和使用工作。 六、做好“克拉玛依区优秀人才贡献奖”的评选表彰工作。 七、完成领导临时交办的各项任务。 聚引领产业集聚，增强区域自主创新能力，大力发展创新型经济，经研究，决定开展第二批江苏省高层次人才创新创业基地申报工作 自治区党委组织部负责全区人才工作的牵头抓总和宏观管理的有关工作；负责全区人才工作的调查研究、宏观指导、组织协调；研究提出全区人才工作的方针、政策、规则、规定等；研究制定、协调落实全区人才工作的规划、规定和工作措施等；组织协调全区培养、吸引、使用和管理人才工作；协调人才交流支援工作；指导并参与自治区高层次人才的选拔、管理工作，联系组织高层次人才开展活动；督促检查区直单位和市县（区）贯彻落实人才工作方针、政策、规定及各项工作部署的情况；负责全区党政人才队伍建设；直接联系一批优秀人才。 马鞍山市人才工作领导小组及成员单位工作职责 为更好地贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，规范对全市人才工作的统筹指导、综合协调、督促检查，促进党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局的形成，特制定市人才工作领导小组及成员单位工作职责如下： 一、领导小组职责
公司环境保护责任制管理办法
文件修订记录表
QG 珠海格力电器股份有限公司管理标准 环境管理标准 （环境管理） 公司环境保护责任制管理办法
前言 本标准隶属《环境及职业健康管理标准》系列。 本标准发布简要说明：贯彻执行国家环境保护的方针、政策、法律法规，全面落实环境保护责任制，预防重特大环境污染事故，进一步加强环境保管理工作，根据《中华人民共和国环境保护法》结合公司环保工作实际，明确公司各单位、各系统的环境保护职责，特制定本制度。 第一次修订：更新职责调整。 本标准主要起草人：杨升；审核人：张伟；批准人：庄培、黄辉。 本标准由设备动力部起草并负责解释。 本标准由珠海格力电器股份有限公司企业管理部归口管理。 本标准历次版本发布情况： 2014-4-11（第一次修订）
公司环境保护责任制管理办法 1 主题内容与适用范围 为认真贯彻执行国家环境保护的方针、政策、法律法规，坚持“全面、协调、可持续发展”的科学发展观，全面落实环境保护责任制，预防重特大环境污染事故，进一步加强环境保管理工作，根据《中华人民共和国环境保护法》结合公司环保工作实际，明确公司各单位、各系统的环境保护职责，特制定本制度。 本制度适用于格力电器、各子分公司。 2 总职责 公司法人代表是公司环境保护第一责任人；成员企业的法人代表/经理为公司的环境保护第一责任人。环境保护主管副总为公司环境保护直接责任人；各分厂、部门厂长（部长）为本单位环境保护第一责任人；班组长为本班组的环境保护第一责任人。 3 内容 3.1各级行政领导的环境保护职责 3.1.1公司董事长的环境保护职责： 3.1.1 .1认真贯彻执行环境保护的方针、政策、法律法规及公司环境保护管理规章制度。 3.1.1.2 董事长为公司环境保护工作第一责任人，对公司环境保护工作全面负责。 3.1.1.3 建立、健全环境保护责任制，组织制定环境保护规章制度和公司重特大环境事故应急救援预案，保证必要的环境保护资金的投入。3.1.1.4设置公司环境保护管理机构、配备环境管理人员，审定环境保护工作的规划与计划。 3.1.2公司总裁的环境保护职责 3.1.2.1认真贯彻执行国家环境保护方针、政策、法规，把环境工作列入企业管理重要议事日程。 3.1.2.2建立、健全环境保护责任制，健全环境管理机构、配备环境管
安全环保生产责任制
XXXXXXXXXXXXXX公司 安全环保生产责任制 1 目的 为加强和规范公司安全管理，切实明确各级管理人员、从业人员和各级单位的责任，以保障从业人员在生产过程中的安全和健康，保证公司安全生产，特制定本制度。 2 适用范围 适用于公司范围内的所有单位、管理人员和从业人员。 3 控制程序 3.1 各级管理人员在各项工作中要把安全环保生产工作放在第一位，实行安全环保管理直接责任制。 3.2 安全环保生产人人有责，全体从业人员都必须在各自工作岗位对实现安全生产负责；实行全员安全生产责任制。 3.3 各级领导在各自工作范围和管理权限内，负责组织贯彻执行国家和上级部门有关安全生产的方针政策、法律法规、标准规范及其他要求。在日常工作中要认真贯彻“五同时”原则（即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作）。 4 安全环保职责 4.1董事长、总经理安全环保职责： a.公司安全环保生产第一责任人，对公司的安全环保生产工作全面负责。 b.贯彻执行安全环保生产方针、政策、法规和标准。 c.建立健全和贯彻落实安全环保生产责任制。 d.审定、颁发公司安全环保生产规章制度和操作规程。 e.贯彻安全生产“五同时”原则，确定公司安全环保生产目标并组织实施。 f.主持召开安全环保生产例会，定期向从业人员代表大会报告安全环保生产情 况，认真听取意见和建议。
g.审定公司年度安全环保技术措施计划，按规定提取和使用安全环保技术措施 经费，及时解决重大隐患。 h.在新、改、扩建项目中，遵守和执行“三同时”规定，负责制定保证从业人 员安全、环保、健康的措施。 i.组织制定并实施公司生产安全环保事故应急救援预案。 j.组织对重大伤亡事故的调查分析，按“四不放过”的原则严肃处理，并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。 4.2党委书记（副书记、支部书记）安全环保职责 a.贯彻执行国家有关安全生产、环境保护和职业健康的方针政策、法律法规，组织各级党组织发挥好保证监督作用。 b.协助有关部门搞好有关安全生产、环境保护和职业健康的方针、政策、法规、制度等的宣传教育，充分利用各种宣传工具，及时抓好公司安全工作的对外形象宣传。 c.把安全生产工作列入党委（支委）会议事日程，在讨论党委年度工作计划时要研究安全生产工作，要有安全生产工作目标；开展先进党支部和优秀党员安全评比、考核活动，要把安全工作业绩作为重要内容。 d.组织党员开展各种安全生产活动，发挥党员在安全生产工作中的先锋模范作用，带头反“三违”。 e.支持工会、团委开展群众性劳动保护监督和安全生产竞赛活动。 4.3生产副总经理职责 a.安全生产工作综合监督管理的责任人，对安全生产工作负组织领导和综合监督管理领导责任。 b.组织学习有关安全生产、职业健康、环境保护的法规、标准及有关文件，督促各相关部门执行各项安全管理制度，安全规程。 c.协助总经理做好安全生产例会的准备工作，对例会决定的事项，负责组织贯彻落实。总经理不在公司时，代替总经理主持安全生产例会工作。主持召开生产调度会，同时部署安全生产的有关事项。 d.主持制订、修订公司的各项安全规章制度、安全技术规程，并组织实施。 e.在负责组织实施完成生产计划的同时，负责组织实施、完成安全技术、职业卫生、环境保护等措施计划，主持编制、修订公司级应急救援预案。 f.贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，
做好人才发展工作规划
做好人才发展工作规划 各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！ 一、指导思想、基本思路和任务目标1指导思想全面落实“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”人才发展指导方针，坚持以科学发展观为指导。紧紧围绕实施生态立县、工业强县、科教兴县三大战略，以培养煤电化工、清洁能源、绿色农业、现代服务四大产业人才资源为重点，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建设，努力形成广纳群贤、人尽其才、才尽其用和人才辈出的人才工作新机制，为全县经济社会跨越式发展提供人才保障和智力支持。2基本思路把培养、吸引、使用人才作为强县之基、竞争之本、转型之要，
坚持优先发展理念。牢固树立人才资源是第一资源的理念。切实做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。建立人才工作目标责任制，坚持党管人才原则。加强和改进党对人才工作的领导。明确主要领导抓“第一资源”责任，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。统筹城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才发展，坚持协调统筹推进。以工业人才、农业科技人才、社会管理人才和高层次高技能人才建设为重点。整体推进各类人才队伍协调发展。既要大力引进急需紧缺的高层次人才，又要千方百计盘活用好现有人才。坚持跨越式发展需要什么样的人才就培养、开发、引进什么样的人才，坚持政策机制创新。破除一切不利于人才发展的观念、政策和机制障碍。怎样能够培养、开发、引进、留住和用好人才，就实行什么样的人才政策，
HSE目标责任制(一岗双责)课件讲解
加油站“一岗双责”描述样例 单位：保山公司 序号岗位名称职责HSE职责 1 加油站经理1.组织和领导全站员工开展各项经营、管理和服务工作。 2.负责加油站的经营工作。做好加油站营销策略的制定、站级促销 活动的开展、销售价格的执行，开展竞争对手调查，发展固定客户 及终端客户。 3.负责加油站的HSE工作。严格执行公司制定的各项HSE的政策和 制度，确保员工、顾客、加油站的HSE目标的实现。 4.负责加油站的现场管理工作。组织开展日常巡检，带领员工做好 加油站设备设施的清洁保养，解决现场客户投诉，确保员工按规定 着装和亲情服务，保障加油站正常有序运营。 5.负责加油站的各项基础管理工作。负责组织站务会议；监督检查 计量员做好油品的进、销、存和数质量管理；监督检查便利店主管 做好非油品的进、销、存和数质量管理；监督检查核算员做好加油 站的资产、现金、费用、销售业务等各项管理。 6.负责加油站的团队建设工作。负责员工的思想政治工作和日常培 训工作，带领全体员工遵章守纪，保持良好站风，充分调动每一位 员工的积极性。 7.负责加油站外部经营环境的建设工作。向上级主管部门汇报加油 站经营管理情况，协调技监、工商、公安、安监等各方面关系。 8.监督检查便利店管理人员作业，负责商品的订货、上货、补货， 做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。 1.贯彻HSE体系相关法律法规，持续推进HSE体系建设，做好加 油站HSE管理和监督工作。 2.对本加油站的安全管理工作全面负责。 3.负责落实加油站HSE管理体系文件，接受并配合上级部门的 HSE培训与考核，对员工开展HSE教育、培训、考核，落实HSE 各项工作。 4.组织员工开展应急预案的演练与修订。 5.定期组织员工开展风险识别，制定并落实控制措施。 6.负责非油业务HSE管理，监督非油运营过程。 7.负责加油站的事故管理。 8.负责属地施工及检维修作业权限范围内的检查、监督、审批和 相关HSE管理工作。 9.负责组织本站安全检查及日常巡检，建立健全隐患台账，落实 隐患整改，实行立项、销项制管理。
《环境保护责任制》word版
江苏敦邦钢结构工程有限公司 管理文件 QG/MBT ZJS AB 054-2010 签发人：张孝松 环境保护责任制 第一章总则 第一条为贯彻落实国家、地方有关环境保护的政策、法律、法规、规定及公司环境管理的方针和目标，建立健全各级环境保护责任制，履行预防污染和持续改进的承诺，明确各级管理责任，加强环境保护管理，制订本制度。 第二条环境保护实行各层级第一领导负责制和各职能部门专业负责制。各单位、部门在各项生产活动中要把环境保护工作摆在首位，对本单位、部门环保工作进行有效控制。 第三条按照“谁主管、谁负责”的原则，坚持从下到上一级对一级负责，从上到下一级对一级监管的环境保护管理模式，层层落实各级管理者环境保护责任制。 第四条全体员工应结合各自岗位做好环境保护工作，实行全员参与的环境保护责任制。 第五条各级管理部门必须把环境保护工作业绩列入对工作业绩考核的重要事项依据，层层签订环保目标责任书，细化环境保护责任制，督促各级环保工作责任有效落实。 第六条对环境保护管理实行计分考核和扣奖扣款（奖惩）制度。 可编辑
第七条本制度适用于重型机械分公司各级管理者、各部门和员工。 第二章公司领导环境保护责任 第八条各级领导在各自负责的工作范围和管理权限内，负责组织贯彻执行国家和上级有关环境保护的政策、法令、法规和规定。第九条分公司经理环境保护职责 1、公司经理是本单位环境保护的主要负责人，对本单位的环境保护工作全面负责。 2、负责建立、健全本单位环境保护责任制。负责建立、实施和保持本单位环保管理体系有效运行，配置必要的相关资源，规范各级日常环境保护管理行为。 3把环境保护工作业绩作为各级管理者的重要考核依据，对发生的事故落实责任追究。 4、组织制定本单位环境保护规章制度和操作规程。 5、保证本单位环境保护投入的有效实施。对新、改、扩、迁项目必须坚持“三同时”的原则。 6、督促、检查本单位的环境保护和节能减排工作，及时消除环境污染事故隐患。 7、及时、如实的向上级主管部门报告环境污染事故，并组织对本单位发生各类环境事故的调查处理，落实事故“四不放过”措施。 8、健全本单位环境保护管理机构，确保满足法律法规要求和实际管理需要，配备专（兼）职环境保护管理人员，并为开展各项环保管理活动创造必要条件。 可编辑
安全生产环保岗位责任制
编号：SHNMZQMK-2017-WJ-3 神华宁夏煤业集团枣泉煤矿 Shenhua Ningxia Industry Group ZaoQuan Colliery 安全生产、环保岗位 责任制
目录 第一章总则 (1) 第二章枣泉煤矿安委会安全生产、环保责任制 (3) 第三章枣泉煤矿领导安全生产、环保责任制 (4) 第一节矿长安全生产、环保责任制 (4) 第二节党委书记安全生产、环保责任制 (6) 第三节安监处长安全生产、环保责任制 (7) 第四节安监处副处长安全生产、环保责任制 (9) 第五节生产副矿长安全生产、环保责任制 (9) 第六节掘进副矿长安全生产、环保责任制 (10) 第七节机电副矿长安全生产、环保责任制 (12) 第八节经营副矿长安全生产、环保责任制 (14) 第九节党委副书记、纪委书记安全生产、环保责任制 (15) 第十节工会主席安全生产、环保责任制 (16) 第十一节总工程师安全生产、环保责任制 (17) 第十二节采煤副总安全生产、环保责任制 (18) 第十三节掘进副总安全生产、环保责任制 (20) 第十四节机电副总安全生产、环保责任制 (21) 第十五节通风副总安全生产、环保责任制 (23) 第十六节地测副总安全生产、环保责任制 (24) 第十七节安全副总安全生产、环保责任制 (25) 第四章管理部门安全生产、环保责任制 (26)
第一节安全管理科安全生产、环保责任制 (26) 第二节调度室安全生产、环保责任制 (40) 第三节机电动力科安全生产、环保责任制 (44) 第四节生产技术科安全生产、环保责任制 (54) 第五节通风科安全生产、环保责任制 (60) 第六节工程科安全生产、环保责任制 (68) 第七节人力资源科安全生产、环保责任制 (73) 第八节培训中心安全生产、环保责任制 (79) 第九节财务科安全生产、环保责任制 (83) 第十节经营科安全生产、环保责任制 (97) 第十一节办公室安全生产、环保责任制 (105) 第十二节工会安全生产、环保责任制 (115) 第十三节组宣科安全生产、环保责任制 (122) 第十四节纪检监察科安全生产任 (128) 第五章基层科队安全生产、环保责任制 (130) 第一节综采队安全生产、环保责任制 (130) 第二节综掘队安全生产、环保责任制 (146) 第三节机电队安全生产、环保责任制 (167) 第四节运输一队安全生产、环保责任制 (187) 第五节运输二队安全生产、环保责任制 (199) 第六节运输三队安全生产、环保责任制 (213) 第七节通风队安全生产、环保责任制 (227) 第八节治安保卫队安全生产、环保责任制 (239)
公司机关部门工作目标责任书
公司机关部门工作目标责任书 （2016年度） 为明确部门工作任务，充分调动公司员工的工作积极性、主动性，提高部门工作效率，确保公司各项经营任务的全面完成，本着“指标明确、奖罚分明”的原则，公司与****自愿签订责任书。 一、考核时间及风险控制方式 1、考核时间：2011年1月1日至2011年12月31日。 2、风险控制方式：部门经理、副经理及其他人员自愿交纳集体风险抵押金，确保完成任务，经理交纳10000元、副经理交纳7000元、其他人员每人交纳2000元。 二、工作任务 1、 2、 3 。。。 三、考核与奖惩 1、任务期内各项指标的完成与本部门收入挂钩，执行《建设集团公司工资分配管理办法》，并实行累计考核兑现。 2、全面完成任务内容，对****予以兑现并返还风险抵押金。 兑现基数：经理：2.6万元、副经理：2万元、其他成员：1.5万元，副经理以下人员由经理根据贡献大小及工作表现情况进行二次分配。 3、任务内容中第1、2、项，每完成一项增加本部门兑现奖10%。其它任务内容一项未完成扣兑现奖10%，累计计算。 4、如获鞍钢级先进**增加兑现奖20%，先进纪委、工会各增加10%。 5、凡任务内容及以外管理工作有一项被鞍钢工程公司及上级主管部门通报批评的（发文、登报），经理兑现奖扣减10%，扣减相关人员20%，累计计算，直至免奖。 6、因工作失误或未达到领导和上级要求，给公司造成重大经济损失或名誉损害的责任者免奖扣全额风险抵押金，直至免职。 四、附则 1、上述奖励涉及个人纳税按国家有关纳税办法执行。 2、各项任务指标完成情况，由****年末提出自检，经公司主管领导认定后
报绩效考评办公室汇总，并由绩效考评办公室提出兑现方案报公司经理审定，交党政联席会讨论通过后，由财务会计部实施。 3、凡发现有弄虚作假行为，除追缴回兑现奖外，对部门领导和相关人员给予严肃的处理。 4、由于工作需要发生干部调动，接替者继续履行此责任状。 5、责任状一式二份（公司、部门各一份），双方签字后生效，未尽事宜按公司或上级文件规定执行，解释权属公司。 总经理： 部门经理： 二○一六年月日
企业环境监督员的工作职责
编号：SM-ZD-41716 企业环境监督员的工作职 责 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
企业环境监督员的工作职责 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 1、贯彻执行国家法律、法规、标准、规范及厂内环境保护管理制度、方针、目标。在安环副副总领导下负责企业的环境保护监督管理工作。 2、组织编制、修订环境保护标准化规章制度、作业标准及环境保护规程等，并监督检查执行情况。 3、负责企业污染减排计划实施和工作技术支持，协助污染减排核查工作，检查并掌握本企业污染物的排放情况。 4、协助组织编制企业新建、改建、扩建项目环境影响报告及“三同时“计划，并予以督促实施。 5、参加全公司性环境保护大检查，协助和督促有关部门对查出的环境保护隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况，并做好相关记录。 6、深入现场监督检查，督促并协助解决有关环境保护问题，纠正违章作业。遇有危及环境保护的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。
最新安全环保责任制
安全环保责任制
招金蚕发〔2011〕2号 关于印发《蚕庄金矿安全环保责任制》 和《蚕庄金矿安全环保奖惩考核及责任追究处 理规定》的通知 各矿区、车间、科室： 为了加强和规范我矿安全环保监督管理，有效防范安全环保事故的发生，严肃追究安全环保事故责任，严格履行各级安全环保责任制，真正体现安全环保工作“一岗双责”的要求，根据国务院〔2010〕23号文件、山东省鲁政发〔2010〕77号文件、《中华人民共和国环境保护法》等有关安全环保法律法规，结合我矿的实际，特制定《蚕庄金矿安全环保责任制》和《蚕庄金矿安全环保奖惩考核及责任追究奖惩规定》，望各单位认真落实实施。 附件1：《蚕庄金矿安全环保责任制》 附件2：《蚕庄金矿奖惩考核及责任追究处理规定》 二O一一年一月一日 主题词：安全环保责任制奖惩考核责任追究处理招金矿业股份有限公司蚕庄金矿 2011年1月1日印
共印27份
附件1： 蚕庄金矿安全环保责任制 一、矿长 （一）职责 1、对全矿的安全环保工作负责，。 2、认真贯彻落实国家、党、市有关安全环保工作方针、政策和有关法律法规。 3、组织安委会成员研究制定全矿安全生产的方针、政策及规章制度，组织制定安全环保责任制。 4、审定安全生产规划和计划，确定全矿安全生产目标，签发安全规章制度、安全技术规程，批准重大安全技术措施，切实保证对安全生产的资金投入，不断改善劳动条件。 5、负责定期召开安全环保工作会议，分析全矿的安全环保形势，协调、研究解决重大安全环保问题及重大事故隐患的治理工作。 6、按规定及时、如实上报生产安全事故，并按照“四不放过”原则，组织对重大事故的调查处理。 7、负责组织好我矿的重大生产安全事故的应急救援演练工作。 8、加强安全生产投入，按规定提取安全费用，并做到有效合理使用。
年度工作目标责任书模板
年度工作目标责任书模板 引导文;年度目标是计划和预算编制的依据，是企业根据战略目标，围绕关键战略因素，根据计划期提出的管理、财务、营运等方面的经营目标;下面是小编整理的有关年度工作目标模板，供大家参考! 年度工作目标模板一： 为进一步加快社会主义新农村建设，推进农村各项工作的开展，促进全镇各村(社区)圆满完成各项工作任务，明确工作任务，强化责任落实，镇党委与各村(社区)签订年度目标管理责任书。具体内容、分数构成及考核部门如下： 1、招商引资项目建设及全民创业25分，其中招商引资项目建设20分,全民创业5分。由镇工办负责考核。 2、党建工作20分。其中：组织8分、纪检8分、宣传4分，具体考核细则由镇组织办、纪检办、宣传办负责。 3、农业农村工作25分。其中水利工程5分。水利工程水费在10月30日之前凡按时完成任务的得满分，未按时完成任务，每推迟一天扣0.5分。农业保险5分。按照农业险种分项考核，凡能按时完成农业保险任务的得满分，增减按比例加减分。养殖小区5分。凡新增一户养殖小区得满分(上级政策指标除外)，每超一个加0.5分，加分最高不超过本项基本分。认真做好农民专业合作组织建设10分，其中，农民资金互助合作社5分，凡完成镇年初下达股金任务的得满分，增
减按比例加减分;农民专业合作社5分。凡新增农民专业合作社和土地股份合作社各一个得满分，增、减一个加、减2分。由镇农办负责考核。 4、农村合作医疗5分。凡按时完成镇下达任务的得满分，合作医疗以资金解缴到镇财政所为准，完不成任务按比例减分。由市二医院、党政办负责考核。 5、农村公路管理及与农村环境整治5分。完成镇下达的农村公路管理及农村环境综合整治各项目标任务的得满分，完不成任务予以扣分。由镇城建办考核。 6、计划生育10分。其中：领导重视2分，每月汇报一次计生工作，年初落实好村组干部计划生育岗位目标考核责任制，不到位不得分;无违法生育8分，有一例计划外一孩扣0.5分，计划外二孩扣1.5分;社会扶养费征收到位率90%以上2分，不达标按比例扣分。由镇计生办考核。 7、综合治理、社会稳定、信访工作1 0分。详见胡集镇2018年度社会治安综合治理平安创建工作考核内容、办法及评分标准。由镇综治办、信访办考核。 奖惩办法：年终综合考核结果作为评选先进、村干部晋升以及职务变动的主要依据，对工作突出、德才兼备的村支部书记按相关政策推荐给市委市政府予以表彰、奖励和提拔重用。对全年工作无起色、综合考核处于末位的村责任人进行诫勉谈话;连续两年属于末位的，将对村相关责任人进行组织处理。
企业环保责任制范本
目录 第一章总则 (1) 第二章适用范围 (1) 第三章各级人员环保职责 (1) 一、项目经理环保职责 (1) 二、生产副经理环保职责 (2) 三、党支部书记环保职责 (3) 四、工会主席环保职责 (3) 五、技术部部长环保职责 (4) 六、技术部部长环保职责 (4) 七、安质部部长环保职责 (5) 八、物资设备部部长环保职责 (5) 九、财务部部长环保职责 (6) 十、办公室主任环保职责 (6) 十一、实验室主任环保职责 (6) 十二、班组长环保职责 (7) 十三、技术员环保职责 (7) 十四、专职安全员环保职责 (8) 十五、驾驶员环保职责 (8) 十六、员工环保职责 (9) 第五章项目部环保机构 (9) 第六章附则 (9)
环境保护责任制（范本） 第一章总则 为认真贯彻执行党和国家的环境保护及水土保持方针、政策、法律法规，坚持“全面、协调、可持续发展”的科学发展观，全面落实环境保护责任制，预防重特大环境污染事故，进一步加强环境保及水土保持管理工作，根据《中华人民共和国环境保护法》和《中华人民共和国水土保持法》，结合项目部环保、水保工作实际，特制定本责任制。 第二章适用范围 本责任制适用于项目部范围内的环境保护和水土保持管理。 第三章各级人员环保职责 一、项目经理环保职责 1、认真贯彻执行环境保护和水土保持的方针、政策、法律法规及项目部环境保护管理规章制度。 2、项目经理为项目部环境保护和水土保持工作第一责任人，对项目部环境保护工作全面负责。 3、建立、健全环境保护责任制，组织制定环境保护规章制度和项目部重特大环境事故应急救援预案，保证必要的环境保护资金的投入。
安全环保部安全生产职责(2020新版)
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 安全环保部安全生产职责(2020 新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
安全环保部安全生产职责(2020新版) 严格贯彻执行上级各项安全生产的规章、制度、法规、法令和决定、决议。 制定项目经理部安全生产管理办法、安全规则。在编制施工组织设计和采用新技术、新工艺、新材料作业等重点工程时，结合实际、编制安全技术方案和措施，进行技术交底，并检查执行情况。 制定机械设备、机动车辆的安全技术操作细则和管理使用、维修保养、定期检修制度。 组织定期车辆设备大检查和交通事故、设备、电力事故的调查处理。 对无安全防护装置的机械设备提出安全装置设计、购置计划，并督促实施。 负责安全生产标准化文明工地建设，收集安全信息、推广先进经验、组织开展安全生产检查评比、开展安全月（周）活动。
安排、检查、总结安全监察工作，支持、指导施工队业务人员开展工作。 组织安全生产大检查,掌握整个工程的生产状况。 参与安全培训考核工作。 参加事故调查与处理,并将结果上报有关部门。 云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.
引进人才工作目标责任书
引进人才工作目标责任书 为将我院打造皖江地区区域性医疗中心，进一步优化人才队伍结构，做好学科梯队的建设工作，切实推进院引进人才培养工程建设，现根据医院人才考核管理办法相关规定，特与院相关引进人才签订此工作目标责任书，应分别相对履行以下各职责： 一、学科带头人 ：任职周期： 任职期间应完成的业绩目标任务： 1.加强自身医德修养，切身做到爱岗敬业、乐于奉献、遵纪守法、 文明行医，在医德建设中起到先锋模作用。 2.学科带头人在医院学术委员会领导下，组建或协助医院开展专 业建设和学科建设相关工作，制定和落实本专业学科的发展规划，并提出本专业有效发展建议。 3.在医院相关领导支持下组建本专业学科学术梯队，有计划地培 养和指导本专业中青年医师学术骨干的成长，每年能为本专业医务人员开展专业建设相关讲座≥4次。 4.任职周期主持省级以上科研课题1项，或获得省级科技进步三 等奖以上奖项1次，参加1-2次科研相关知识和技能的培训活动。 5.任职周期引进新技术新项目≥1项。 6.任职周期在科学引文索引SCI期刊发表学术论文1篇以上，或 在中国科学引文索引CSCI期刊发表学术论文2篇以上。
写1-2篇学习心得，系统地掌握国外医学发展相关专业动态。 8.任职周期本学科医务人员认可度较好。 9.能在任职时间较好完成职称相对应的工作量指标及其他各项目 标任务，确保医疗安全，无医疗差错事故。 10.每年需向医院提交一份述职报告和相关业绩材料，考核周期结 束前需提交聘期自我评估报告。 二、医疗技术骨干 ：任职周期： 任职期间应完成的业绩目标任务： 1.加强自身医德修养，切身做到爱岗敬业、乐于奉献、遵纪守法、 文明行医，在医德建设中起到先锋模作用。 2.医疗技术骨干在院学术委员会的领导下，协助相关学科带头人 开展专业建设和学科建设相关工作，能胜任高年资住院医师技术职务，能长期坚持在临床第一线工作，业绩突出，有较强的领导才能，勇挑医疗技术建设重任。 3.任职周期主持或参与市厅级以上科研课题1项，或获得过市厅 级科技进步三等奖以上奖项1项，参加1-2次科研相关知识和技能的培训活动。 4.任职周期在临床专科领域技术水平能达到省市先进水平。 5.任职周期在国家级学术刊物上发表本学科的学术论文1篇以上 或在省级学术刊物上发表2篇以上。