最新学生社团工作量化考核表

宁夏师范学院数计学院学生社团工作

量化考核表

考核社团：时间：考核人：

学生社团量化考核标准说明

中国劳动关系学院学生社团评比考核标准说明中国劳动关系学院院团委 2015年10月

为规范我校学生社团的发展，充分调动各学生社团活动的积极性、创造性，加强学生社团工作的制度化、规范化，使我院学生社团向着高层次、高格调、高品位的方向发展，特制定学生社团评比考核细则。考核以量化形式进行，学生社团量化对象为全体学生社团和全体学生社团干部。 1.【学生社团】量化考核综合评价分为日常综合评价（50%）、学年总评（50%）两部分组成，学年总评将加入日常综合评价成绩构成该社团的学年综合成绩，通过排名，科学合理的反映该社团一年的发展成绩，各社团全年基准分为 100分。 2.【学生社团干部】量化考核综合评价分为学年社团总评（55%）、社团干部日常工作绩效考核（45%）两部分组成； A.学生社团量化标准一．日常综合评价（50分±20分）50% 日常综合评价涵盖部分为： 1.本学年社团活动情况（100×20%）（20分） 2.社团财务管理工作（100×15%）（15分） 3.对学院工作的支持（100×15%）（15分） *其他奖惩分（100×20%）（20分）日常综合评价采取责任干事参与监督、基本打分的方式对社团进行全面的量化考核，采用《学生社团日常活动考核表》、《学生社团内部建设评价表》进行评价；

二．学年总评（50分）50% 4.社团自身建设（30分） 5.学生社团档案（20分）（日常综合评价具体说明）三．学生社团日常活动考核表《学生社团日常活动考核表》属于日常综合评价的一部分，按照《学生社团管理章程》规定，社团每学年至少开展12次以上活动，其中日常活动8次，品牌活动4次；该表格基准分为100分，按表格上面的考核项目合计每次活动的得分。计算公式：（12次表格总评成绩×30%）该社团的第1、3、* 项成绩；四．学生社团内部建设评价表《学生社团内部建设评价表》也属于日常综合评价的一部分，主要评价社团第2、*项，内容主要是社团的财务管理工作、社联会议的出勤等方面。该表格由学生社团财务报表评价（60分）和学院其他考核（40分）（会议考勤、其他工作）两部分组成，根据校历安排，每学年社团至少上交6次以上财务报表，每次10分，审核打

郑州市机关事业单位工作人员平时考核实施方案量化考核表

权威方案，已经领导审核通过，将其中的单位改成自己单位名称，用于上交给领导看的草案还是很合适的。郑州市××机关事业单位工作人员平时考核实施方案（草案）为了正确评价单位工作人员的德才表现和工作实绩，进一步加强工作人员的日常管理和监督，激励督促工作人员提高政治、业务素质，认真履行职责，实现建设一支勤政、廉洁、务实、高效的优秀单位队伍，根据《事业单位人事管理条例》、《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》和《郑州市事业单位工作人员平时考核实施细则》等有关精神，结合单位实际，特制定本实施方案。一、指导思想实施单位岗位平时考核方案，旨在将单位职能与职工岗位职责相结合，紧紧围绕市委市政府中心工作任务确定单位重点目标及阶段性重大任务，通过建立以行政绩效为核心、平时考核与年度考核相结合的动态调整机制，对单位工作人员工作情况实施过程管理和科学评价。以科学发展观和正确绩效观为指导，以建设“实干、高效、勤政、廉政”的优秀

单位为目标，造就一支“想干事、会干事、干成事”的优秀单位队伍，不断加强干部队伍建设。二、考核原则（一）坚持依法依规、简便易行的原则。平时考核要以《事业单位人事管理条例》和省、市关于事业单位工作人员考核有关规定为根据，坚持程序规范、科学合理，力戒繁琐、厚此薄彼。（二）坚持注重实效、客观公正的原则。平时考核重点在于考核工作人员的德才表现和工作实绩。考核中要坚持定性与定量相结合，量化考核与领导评鉴相结合，客观、公正地评价员工的德才表现和工作实绩。（三）坚持分级分类、科学考评原则。按照不同科室、不同职务层次、不同岗位职责工作人员的特点合理制定考核指标，运用简便考核方法，提高平时考核的科学化水平。（四）坚持奖优治庸、稳步推进原则。通过开展事业单位工作人员工平时考核，加强对单位员工日常工作的指导和管理，结合使用岗位等级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒、激发绩效工资等措施，激励员工不断改进工作方法，推进工作落实。三、组织领导 1、考核委员会主任：××

社团考评细则

1 / 4 “三爱” 为了促进学生社团系统自身建设，确保社团的正常活动和健康发展，根据学校有关规定和《”三爱”社团管理方案》、《大连中学学生社团活动章程》，制定本细则。考核在校团委的指导和监督下,由学生会具体负责。考核结果将决定其社团的升降级，并按照一定的比值，纳入“大连一中教师综合量化考核”，并计入“大连一中学生综合素质量化考核”总分。一、考评内容考评将社团工作分为三大项及附加项。三大项内容分别为：社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目。注意事项：学生会社团部对各社团的考核每学期一次。结合两学期考核情况，进行年度考核。学期考核总分：社团评分占考核总分的15%，会员反馈分占考核总分的20%，学生会社团部考核分占考核总分的65%。年度考核总分：第一学期考核总分占年度考核总分的60%，第二学期考核总分占年度考核总分的40%。二、考评程序

1．上交社团学期工作、活动总结 2．就一学期本社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作考核项目、社团活动考核项目及附加项等方面的综合情况如实填写《大连一中学生社团量化考核表》。 2 / 4 3．学生会在社团的学期末会员大会上进行会员反馈评分。4．学生会结合各社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目及附加项等方面的综合情况加以考核。 5．学生会将考核结果上报校团委审核。三、考评标准（一）社员人数考核指标（10分） 1．不遵守大连一中学社团管理办法的（0分），按照大连一中学生社团管理办法进行社员招聘及资格论证（2分）。 2．每学期末进行社员人数统计，与学期人数相同或增加的（8分），比原人数少15%以内的（5分），比原人数少30%以上的（4分）。（二）社团组织管理工作考核项目及考核指标（50分） 3．及时、齐全上交本社团社员名单及相关活动材料的（6-10分），延迟的（0-6分），不上交的（0分）。 4．每次社团活动结束后认真打扫活动教室，整理社团活动教室（门窗，风扇等设备），整洁卫生的（6-10分），马马虎虎的，（2-6

精品社团量化考核制度

X X X大学“精品社团”量化考核制度第一部分（基本分数）一、基本建设（25分） 1.社团按规定进行注册的，且注册登记工作良好。（5分） 2.社团有明确的章程，并能够严格按照社团章程开展工作，保证社团工作制度化，规范化。（6分） 3.社团内部各部门分工明确，权责清晰。社团内部各项工作能够有效开展。（4分） 4.社团档案保存完善，并且有完整的历史记录和社团内部档案。（5分） 5.社团主要负责人品学兼优，工作能力强，群众基础好，在担任职务期间无考试不及格现象。（5分）二、活动开展（25分） 1.活动能够吸引广大会员积极热情参与，确实使广大会员受益。（7分） 2.对于社团的特色品牌活动，活动前有活动计划上交社团联合会，活动中有广泛宣传，如宣传海报、宣传板、宣传条幅等。活动结束后有活动总结上交社团联合会。（6分） 3.每学期初在第二周以前制定出工作计划和详尽的社团活动计划，学期末有全面的学期工作总结。（6分） 4.社团能够在社团联合会规定的时间、地点完成招新工作及新会

员的注册工作。（6分）三、制度贯彻（15分） 1.按时出席社团联合会召开的例会或临时会议。（4分） 2.严格履行社团换届程序，社团能够在社团联合会规定的时间内换届，换届时干部经选举产生。（3分） 3.社团认真完成社团联合会布置的各项工作任务。（3分） 4.社团活动无违反校规校纪的行为。（5分）四、宣传工作（10分） 1.每次活动用海报、宣传板、条幅、广播、网站等形式进行广泛宣传。（4分） 2.每次活动结束后及时向校社团联合会上交本协会工作或活动的新闻稿件。（6分）第二部分（奖惩分数）一、关于社团负责人职责的规定 1.凡由社团联合会召开的各社团负责人会议，迟到者、无故派人代替参加社联会议每人每次扣3分；无故缺席者，每次扣5分。凡在一学期内，三次无故缺席者，取消评优资格。（迟到、请假或早退三次，按缺席一次处理）。 2.在规定时间内，未将本学期的活动计划、活动总结和大型活动计划、总结上交社团联合会的，每次扣3分。 3.凡在规定时间内，未按社团联合会要求报送材料的社团每缓报一天扣1分。

量化考核管理制度

量化考核管理制度第1章总则第1条目的 1．建立和完善本公司人力资源管理体系和员工激励约束机制。 2．对公司员工的工作进行客观、公正地评价，营造公平、公开、公正的竞争机制。 3．为薪酬管理、工作调整、工作改进、公司发展和员工发展等方面提供可靠依据。第2条绩效考核原则 1．公平、公正、公开原则。 2．定量考核为主的原则。 3．考核成绩以确认的事实或者可靠的材料为依据的原则。第3条适用范围本制度除下列人员外均适用于公司其他员工。 1．兼职人员。 2．新入职公司但仍在考核期的员工。 3．因私、因病、因伤而连续缺勤个工作日以上者。 4．因公伤而连续缺勤个工作日以上者。 5．虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。第2章职责分工第4条公司行政人事部是绩效考核工作的归口管理部门，其职责如下。 1．制定并修改公司考核制度，报公司总经理审批后督促各部门执行。 2．对考核各项工作进行培训与指导。 3．对考核过程进行监督与检查。 4．汇总统计考核评分结果，形成考核总结报告，对月度、季度、年度考核工作情况进行通报。 5．协调、处理各部门各级人员关于考核申诉的具体工作。 6．对考核过程中不规范的行为进行纠正、指导与处罚。第5条各部门负责组织部门内部考核工作，其具体职责如下。 1．在行政人事部的协助下制定本部门员工的考核指标。 2．负责组织实施本部门的考核工作。 3．负责对本部门员工的考核结果进行反馈，帮助其制订改进计划，并对考核工作情况

进行通报。 4．协助处理本部门关于考核工作的申诉。 5．建立部门人员考核档案，作为薪酬调整、职务升降、岗位调动、培训、奖励惩戒等的依据。第3章考核实施第6条公司考核期限为1月1日至12月31日。第7条公司员工考核分为试用考核、月度考核、季度考核、年终考核4种，具体考核时间如下所示。考核分类及时间安排表第8条为对员工进行科学、有效的考核，建立合理的考核指标，依据各岗位性质，公司将员工分为两类进行考核。 1．A类员工，即工作内容的计划性和目标性较强的员工，包括公司的副总、部门经理、部门主管、销售部员工，对此类员工，公司主要依据计划与目标确立其业绩考核指标。 2．B类员工，即工作属日常性、重复性工作的员工，包括除销售部之外的其他部门的基层员工，对此类员工，公司主要依据工作说明书中对工作的具体规定确立其业绩考核指标。第9条公司主要从业绩、能力和态度3方面对员工进行考核，不同岗位的员工，其考核的内容不同，见下表。不同岗位的考核内容与考核方式一览表

学生社团年度考核量化表

学生社团年度考核量化表社团名称: 总分: 1、召开社团大会，会长及相关人员全勤的，该社团加1分。 2、特色活动的开展情况，加1-3分; 3、举办全院性的大型活动，加3分;获得校内奖项，另加1-3分;获得校外奖项，再加2-4分。 4、完成学期初预定的全部工作计划，让其会员有所收获，加3-5分。加本项得分 5、按时上交社团活动资料留档备案，加3分。分 6、认真配合及完成社团联合会的其他工作，加1-3分。标 7、能完成学期初预定的全部工作，让其会员有所收获的，加3-5分。————准 8、财务情况良好，账面清楚的社团，加3-5分。 9、按时上交社团活动资料，留底备案的社团，加3分。 10、在本学年被评为“优秀学生社团”的社团加5分。 11、能认真完成学社联的分配的其他工作，加1-3分。 12、与外校进行交流，效果显著，加5分。 1、社团大会出席情况，扣1-2分。 2、资料抽查，无设文件夹进行留底，扣2分。 3、违反基本资料递交的要求，扣1-3分。 4、违反因不能按时完成活动的各种情况，扣2-3分。 5、违反宣传的各种情况，扣2-5分。扣 6、接到有关会员投诉，经调查情况属实，视情况严重性，扣该社团1-5分。视分本项得分情况严重性，再扣该社团1-5。标 7、协会干部在社团干部培训班中有被开除的，一个学员扣2分，依次累

计。准———— 8、违反《学生社团换届选举制度》的相关规定，扣5分(暂定)。 9、违反财务制度的，依具体情况扣1至10分，情况严重的列为整顿。 10、各社团未经学社管允许私自以社团名义外出活动，扣5分。 11、各社团未经学社管允许私自出刊物(校内或校外)的，扣5分。 12、其他违反《国际经贸学院学生社团管理条例》的行为，酌量扣分。会员抽样本项得分不满意率达20%以内的，扣3分; 满意率达70%以上的，加3分;满意调查 20%-30%的，扣5分;30%以上的，列率达80%以上的，加5分。为整顿社团。———— 备 1、详情请参照《国际经贸学院学生社团审核制度》加、减分标准。注国际经贸学院学生社团管理中心年月日

学生社团考评细则

学生社团考评细则为了促进昆阳中学学生社团系统自身建设，确保社团的正常活动和健康发展，充分调动各社团活动的积极性、创造性，加强社团工作的制度化、规范化，使我校学生社团向着高层次、高品位的方向发展，根据学校有关规定和《昆阳中学学生社团管理方案》，特制定学生社团评比考评细则。考核在学校教务处的指导和监督下,由学生会具体负责。考核结果将决定其社团的升降级，并按照一定的比值，纳入“昆阳中学教师综合量化考核”，并计入“昆阳中学学生综合素质量化考核”总分。一、考评内容考评将社团工作分为三大项及附加项。三大项内容分别为：社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目。注意事项：学生会社团部对各社团的考核每学期一次。结合两学期考核情况，进行年度考核。学期考核总分：社团自评分占考核总分的10%，会员反馈分占考核总分的20%，学生会社团部考核分占考核总分的70%。

年度考核总分：第一学期考核总分占年度考核总分的50%，第二学期考核总分占年度考核总分的50%。二、考评程序 1．上交社团学期工作、活动总结手册（附照片）。 2．就一学期本社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作考核项目、社团活动考核项目及附加项等方面的综合情况如实填写《昆阳中学学生社团量化考核表》。 3．学生会在社团的学期末会员大会上进行会员反馈评分。 4．学生会结合各社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目及附加项等方面的综合情况及会员反馈分加以考核。 5．学生会将考核结果上报校教务处审核。三、考评标准（一）社员人数考核指标（10分） 1．不遵守昆阳中学社团管理办法的，按照昆阳中学社团管理办法进行社员招聘及资格论证（2分）。 2．每学期末进行社员人数统计，与学期初人数相同或增加的（8分），比原人数少15%以内的（5分），比原人数少30%以上的（4分）。（二）社团组织管理工作考核项目及考核指标（50分）

小学学生社团活动考评细则

小学学生社团活动考评细则为了促进学生社团系统自身建设，确保社团的正常活动和健康发展，根据学校有关规定,制定本细则。考核在校领导的指导和监督下,由政教处少先大队部具体负责。考核结果将决定其社团的升降级，并按照一定的比值，纳入“汝南县小学教师综合量化考核”，并计入“汝南县小学学生综合素质量化考核”总分。一、考评内容考评将社团工作分为三大项及附加项。三大项内容分别为：社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目。注意事项：学生会社团部对各社团的考核每学期一次。结合两学期考核情况，进行年度考核。学期考核总分：社团自评分占考核总分的15%，会员反馈分占考核总分的20%，学生会社团部考核分占考核总分的65%。年度考核总分：第一学期考核总分占年度考核总分的60%，第二学期考核总分占年度考核总分的40%。二、考评程序 1．上交社团学期工作、活动总结手册（附照片）。

2．就一学期本社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作考核项目、社团活动考核项目及附加项等方面的综合情况如实填写《汝南县小学学生社团量化考核表》。 3．学生会在社团的学期末会员大会上进行会员反馈评分。 4．学生会结合各社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目及附加项等方面的综合情况及会员反馈分加以考核。 5．少先大队部将考核结果上报政教处审核。? 三、考评标准（一）社员人数考核指标（10分） 1．不遵守汝南县小学社团管理办法的（0分），按照汝南县小学社团管理办法进行社员招聘及资格论证（2分）。 2．每学期末进行社员人数统计，与学期初人数相同或增加的（8分），比原人数少15%以内的（5分），比原人数少30%以上的（4分）。（二）社团组织管理工作考核项目及考核指标（50分）3．及时、齐全上交本社团社员名单及相关活动材料的（6-10分），延迟的（0-6分），不上交的（0分）。

2012四月份学生社团考核表

广东白云学院社团联合会四月份学生社团考核表学生社团名称填表日期：年月日序号考核内容评分标准本项最高分值社团自评分监察部评分备注 1 会议出勤情况出勤包括会长、部长会议以及需会长参加的大会或活动。迟到-1分/次；请假-2分/次；早退-3分/次；无故找他人代替开会-4分/ 次；无故缺席-5分/次；扣完即止。 10 2 宣传情况①不按规定悬挂（张贴）条幅海报,宣传板块没按规定地点摆放-2分/次； ②借取社团联合会宣传块不及时归还－3分/次； ③不按社团联合会安排更新黑板报按基本分－3分/次； ④未经社团联合会审批擅自进行宣传（包括私自张贴海报、横幅或宣传单, 派发宣传单、宣传单不符合规定,擅自到班级登台宣传等）经警告后改正－5分/次；经警告后仍然不改正的社团当月宣传情况分数为0，并直接取消当月及下个月的优秀社团评比资格； ⑤在学生之家过道的宣传栏上未按规定形式粘贴宣传海报或宣传单的社团 -3分/次； ⑥本月有宣传情况，并无发生上述违规现象的社团,视宣传效果得13—15 分； ⑦若当月无到社团联合会登记宣传情况且遵守社团联合会规定为基本分10 分。 15 ①社团账本登账出现漏登、错登、账本凌乱的情况且未及时修改－2分/

3财务情况次； ②申请、报销程序不符合规定-3分/次； ③对账不及时的社团－2分/次；有发生财务状况而不对账的社团－4分/ 次； ④虚假账目,票据作假－5分/次； ⑤当月无财务情况为基本分8分； 10 4 社团活动①社团开展活动过程中有违规现象（活动主题不符合、推迟开场、延迟散场、会场秩序混乱等）-2分/次； ②活动内容范围与活动方案（或学生社团宗旨、章程）不符－3分/次； ③社团开展活动审批(包括活动方案、赞助方案等)手续不齐备、程序不规范－5分/次； ④社团开展活动过程中，方案已批但因主观因素临时导致不能活动不能开展-5分/次； ⑤作为主办单位的社团且无违规现象，则以本月活动的情况得13-15分；如有参与协办社联或其他社团举办的活动得12分；无举办任何活动为基本分10分。 15 5 资料上交情况①资料（计划、总结、活动方案、活动总结、考核表）迟交－2分/份；缺交3分/份，资料格式有误-2/次，扣完即止； ②社团开展活动后，照片、通讯稿迟交－2分/次；缺交-4分/次，扣完即止； ③若社团于本月缺交考核表，则直接视为0分处理。 15

学生社团评比考核细则

湖南软件职业学院学生社团评比考核细则【前言】组织和参与社团文化活动，是学生进行自我教育、自我管理、自我提高的一个有效途径，是校园文化建设的一项重要内容。极大地丰富了我院学生的业余文化生活，拓宽视野，丰富了知识，提高了人文素养，锻炼了各种技能，促进了德智体美劳全面发展。在鼓励学生积极创办社团文化的同时，加强对学生社团文化活动及学生自办报刊内容等方面的管理和指导，是学院加强校园文化建设的一个必要工作,也是学院进行思想政治教育的重要手段，它可以帮助学生树立正确的道德观、人生观和审美观，引导学生形成健康的心理素质和牢固的劳动观念，对于学生全面素质的培养起着积极的作用。为进一步规范社团各项工作，使我院学生社团更加健康有序地发展。院团委决定根据学院《学生社团管理办法》,进一步明确工作要求和量化考核评分细则。 1、思想建设(宣传工作) 加强对外宣传是提升学生社团在校内外影响力的重要途径，也是学生社团自身建设和长远发展的战略需要。因此各学生社团要积极利用等宣传栏、广播站、本院信息、学工简报、院报和学院网站等有效的宣传阵地千方百计加强对外宣传，提高学生社团品位。要求：宣传内容和手段一定要用舆论正确导向，紧跟时代潮流，与学院发展方向一致，内容积极健康活泼向上，反映当代大学生的青春风采和时代气息。内容丰富、可读性强、教育性强。标准： 1、每次开展活动前三天，按要求用海报或宣传板等形式进行宣传，一次加2分； 2、加1分，在校外宣传媒体上发表一篇稿件加2~5分； 3、在宣传方面出现一次不符合规范的宣传内容扣5分； 4、配合院团委或社团联合会宣传，按时完成、主题鲜明、内容符合要求，加1～3分； 5、每月未在广播站、本院信息、学工简报和院报等发表一篇稿件，扣3～5分; 6、不能按要求履行宣传任务的一次扣3分。二、组织建设 (一)领导班子：任何一个社团的工作都离不开会长领导下的理事会的努力,理事会工作态度认真与否,思想素质优良与否，有没有具备一心为社员“办好事、办实事”的良好工作作风，是他所在社团能取得成功的关键。因

社团活动考核细则范本

工作行为规范系列社团活动考核细则范文（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-14636社团活动考核细则范文 Examination details of community activities 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。学生社团考核细则【1】为了促进学生社团系统自身建设，确保社团的正常活动和健康发展，根据学校有关规定和《育才中学学生社团管理方案》、《育才中学学生社团活动章程》，制定本细则。考核在校团委的指导和监督下，由学生会具体负责。考核结果将决定其社团的升降级，并按照一定的比值，纳入“育才中学教师综合量化考核”，并计入“育才中学学生综合素质量化考核”总分。一、考评内容考评将社团工作分为三大项及附加项。三大项内容分别为:社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目。注意事项:

学生会社团部对各社团的考核每学期一次。结合两学期考核情况，进行年度考核。学期考核总分:社团自评分占考核总分的15%，会员反馈分占考核总分的20%，学生会社团部考核分占考核总分的65%。年度考核总分:第一学期考核总分占年度考核总分的60%，第二学期考核总分占年度考核总分的40%。二、考评程序 1.上交社团学期工作、活动总结手册(附照片)。 2.就一学期本社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作考核项目、社团活动考核项目及附加项等方面的综合情况如实填写《育才中学学生社团量化考核表》。 3.学生会在社团的学期末会员大会上进行会员反馈评分。 4.学生会结合各社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目及附加项等方面的综合情况及会员反馈分加以考核。 5.学生会将考核结果上报校团委审核。三、考评标准

社团考核表

学生社团考核表（试行）考核项目及分值考核内容单项分值打分组织建设（20分）1、组织机构健全，各项规章制度健全（评分主要依据为申报材料中的组织机构介绍，社团章程及其它规章制度） 5 5 2、按规定召开会员大会，按规定组织社团换届工作（评分主要依据为申报材料中的会议记录及大会材料） 5 4 3指导老师对社团工作的指导，定期与社团沟通联系，专门研究社团工作的计划与任务及时解决社团工作中遇到的困难和问题（评分主要依据为指导老师参与社团活动的书面材料，照片等） 5 5 4、会员人数积分（1-20人1分；21-50人2分；51-100人3分；101-150人4分；大于151人5分） 5 1 活动开展（60分）1、每学期开学2周内，能递交学期活动计划，且材料符合社团联统一格式要求，内容合理详尽 5 5 2、开展的活动与社团本身性质相关（评分主要依据为社团各项相关活动的策划和总结）10 9 3、积极与相关学生组织（学生会、社联、青协、其他社团等）合作，承办或合办各项与社团业务相关的活动（评分主要依据为社团相关活动的策划和总结以及院社联存档记录） 10 8 4、社团常规活动积分（每学期一次1分，每学期两次2分，每月一次5分，每两周一次7分每周一次及以上10分）（评分依据以社团参与考核时递交的材料及院社团联监察部对社员抽查访谈结果相结合） 10 5 5、学生每次社团活动结束后有详细的活动总结、活动程序、工作方案等文字资料存档10 9 6、积极开展社团对外交流活动，每次1分 5 4

7、社团活动参与人数积分，全体社员参与得10分，80%参与得8分，60%参与得6分，40%参与得4分，低于40%不得分（这里的社团活动指上报院社团联获得批准的的大型活动）。2次以上的按平均分计 10 8 宣传工作（20分）1、及时向院社联上报社团活动的最新动态，在活动结束后24小时内，上传新闻稿20 18 加分项目1、、参加各类与业务相关的比赛竞赛获得奖项，市级5分、省级10分、国家级20分，团体奖得分翻倍 2、社团活动被市级以上媒体报道，市级5分、省级10分、国家级20分 3、社团被评为优秀社团，市级10分、省级20分、国家级50分 4、具有创新精神，积极为社联出谋划策，经采纳，每次加3分3/次扣分项目 1、社联各项工作会议无故缺席（评分主要依据为社联记录，每次1分） 2、受到会员投诉并查明情况属实（评分主要依据为社联记录，每次5分） 3、以社团名义开展违规活动，并造成恶劣影响（评分主要依据为社联记录，每次5分） 4、社团相关负责人违反校纪校规，每次5分 5、不能按时上交相关活动、工作的策划、总结、活动记录材料等，每次5分 6、逾期不向社联交还所借物品，每次2分 7、向会员乱收费，一经查实，追究当事人责任，每次10分 8、在学生社团负责人会议上，迟到每人扣2分，无故缺席每次扣3分按次扣分综合评分

工作量化考核表

中国共青团广西师范大学委员会文件师团〔2009〕19号 ★ 关于开展2008~2009学年度团员团籍年度注册和“五四” 评优表彰活动的通知各分团委、各校级学生组织：在过去的一年，我校各级团组织及广大团员青年以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的十七大、十七届三中全会和团的十六大精神，积极推进团建创新，刻苦学习、勤奋工作、乐于奉献，涌现了一大批先进集体、先进个人和特色工作。为了总结经验，展现基层团组织的活动成果，表彰先进、树立典型，更好地发挥先进典型的模范带头作用，校团委决定在全校开展团员团籍年度注册的基础上，评选表彰2008～2009学年度先进集体、先进个人和特色工作。现将有关事项通知如下：一、团员团籍年度注册团员团籍年度注册是对团员团籍的连续认定。为了加强团员队伍建设，不断提高团员素质，根据《中国共产主义青年团团员证管理暂行条例》的规定，校团委决定开展2008～2009学年度团员团籍年度注册工作。实施步骤（一）学习教育阶段今年是“五四”运动90周年。各基层团组织要精心组织、扎实开展多种形式的宣传教育实践活动，深入学习和贯彻科学发展观和团的十六大精神，动员和引导广大团员青年勤于学习、善于创造、甘于奉献，以实际的行动纪念自己的节日。要求各基层团组织安排1～2个星期的时间，组织团员青年学习团

的历史和团的知识，引导广大团员青年继承和弘扬“五四”精神和共青团的光荣传统，激励广大团员青年紧紧把握时代脉搏，以崭新的姿态锐意进取、勇于创新，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的实践作出更大的贡献。（二）自我总结阶段每个团员要认真对照《团章》对2008年4月以来各方面表现进行自我总结。具体内容包括： 1．政治思想：认真进行政治理论学习，积极向党组织靠拢，参与公民道德建设，具备良好的思想道德和文明行为的情况； 2．遵纪守法：遵守国家法律、法令和学校各项规章制度的情况； 3．组织观念：参加团组织生活和各项活动，遵守团纪，完成组织交给的任务的情况； 4．专业学习：努力学习，参与学术科研活动和大学生素质拓展等活动的情况； 5．工作生活：帮助同学，及时反映青年的意见和要求，经常开展批评和自我批评，在工作、生活中起模范带头作用的情况。（三）民主评议阶段在个人总结的基础上，召开支部大会或团小组会议，进行民主评议，最后由支部综合每位团员的个人表现和民主评议的情况，实事求是地对每一位团员作出评价。（四）团籍注册阶段对各方面表现较好，能够达到以上五个方面要求的团员，由团支部为其办理年度团籍注册手续；对于距离以上五个方面要求有一定差距者，但经民主评议有决心克服缺点、迎头赶上的同学给予暂缓注册；对因违反校纪校规，尚未作团纪处分的，团支部必须及时提出处理意见并暂缓注册；对于犯有严重错误的团员，根据《广西师范大学团员奖惩暂行条例》进行处理。暂缓注册时间为

社团考核表

学生社团考核表（试行）考核项目及分值考核内容单项分值打分组织建设（20 分）1组织机构健全，各项规章制度健全（评分主要依据为申报材料中的组织机构介绍，社团章程及其它规章制度）55 2、按规定召开会员大会，按规定组织社团换届工作（评分主要依据为申报材料中的会议记录及大会材料）54 3指导老师对社团工作的指导，定期与社团沟通联系，专门研究社团工作的计划与任务及时解决社团工作中遇到的困难和问题（评分主要依据为指导老师参与社团活动的书面材料，照片等） 55 4、会员人数积分（1-20人1分；21-50人2分；51-100人3分；101-150人4分；大于151人5分）51 活动开展（60 分）1每学期开学2周内，能递交学期活动计划，且材料符合社团联统一格式要求，内容合理详尽55 2、开展的活动与社团本身性质相关（评分主要依据为社团各项相关活动的策划和总结）109 3、积极与相关学生组织（学生会、社联、青协、其他社团等）合作，承办或合办各项与社团业务相关的活动（评分主要依据为社团相关活动的策划和总结以及院社联存档记录）108 4、社团常规活动积分（每学期一次1分，每学期两次2分，每月一次5分，每两周一次7分每周一次及以上10 分）（评分依据以社团参与考核时递交的材料及院社团联监察部对社员抽查访谈结果相结合） 105 5、学生每次社团活动结束后有详细的活动总结、活动程序、工作方案等文字资料存档109 6、积极开展社团对外交流活动，每次1分54

7、社团活动参与人数积分，全体社员参与得10分，80嫁与得8分，60嫁与得6分，40嫁与得4分，低于40济得分（这里的社团活动指上报院社团联获得批准的的大型活动）。2次以上的按平均分计108

班主任工作月考核量化表

班主任工作月考核量化表中学班主任工作月考核量化表（试行稿<总分值1000分>）（一）、班主任个人工作量化考核表（基础分500分） 1、扣分项考核内容考核目标扣分标准考核方法 01.常规工作出勤早操、课间操、升降旗仪式、班会课、班主任例会、一般集会、学校活动班主任必到场，协作相关教师或部门开展工作。 1、缺勤扣20分/次（包括事假。若因事请其他老师带班扣5 分/次。）；迟到扣10分/次，病假扣10分/次（请人带班不扣分），公假不扣分。 2、因缺勤造成学生一般事故的，视其情节轻重扣30—50分/ 次，若造成重大事故的除追究法律责任和经济责任外，班主任月考核分为零，取消该班班主任资格。以行政值班检查记载和思教处值班检查记载为准进行综合考核。 02.上交工作材料按时完成学校及各相关部门布置的各项文字性工作任务（如：学生花名册、班主任工作计划、班主任工作总结、主题班会简案等） 1、未按时上交工作材料的扣10分/次，未交工作材料的扣 20分/次。 2、上交材料马虎了事的扣5—10分/次。 3、学校转达上级部门紧急任务需及时撰写文字材料故意拖延或不交的扣30分/次。以思教处检查记载和行政核实进行考核。 03.学生宿舍管理按照学校要求班主任必须入住学生宿舍协作生活老师加强管理，使学生做到卫生、内务、作息、守纪、文明五到位。 1、班主任未按学校要求到学生宿舍入住的扣50分/次。 2、学生寝室卫生及内务整理未达标的，重点班扣2分/人. 以学生宿舍“主管”教师登记表记载、行政值班检查记载和思教处检查记载为准进行考核。

次，普通班扣1分/人.次。 3、学生在寝室违纪的，重点班扣5-30分/人.次，普通班扣2—20分/人.次。 04.班级卫生管理按照学校提出的标准，班主任带领学生做好教室、公区、宿舍的清洁卫生，做到一日三扫，随时保洁，保持校园环境的干净整洁。 1、大扫除未打扫的扣20分/次，平时未打扫的扣10分/次。 2、乱扔乱丢的学生被发现核实后扣5 分/人.次。 3、班级学生破坏清洁用具、用品和设施设备的发现核实后扣 10分—30分/人.次，并照价赔偿。以学生会干部检查记载、行政检查记载和思教处督查记载为准进行考核。 05.学生纪律管理班主任要教育学生在校内遵守校规校纪，做一个合格的中小学生；校外讲公德、讲孝道，遵守国家法律法规，做一个好孩子、好公民。 1、学生在校内一般违纪的，重点班扣5 分/人.次，普通班扣 2分/人.次。 2、学生在校内重大违纪达到开除的，重点班扣20分/人.次，普通班扣10分/人.次。 3、学生在校外违法乱纪受到公安机关处罚的，重点班扣 20分/人.次，普通班扣15分/人. 次。以思教处违纪记载和行政值班检查记载为准进行考核。 06.家校联系工作按照学校要求，小学部班主任每周不得少于一次与学生家长电话联系，初高中部班主任每月不得少于两次；并按学校安排定期召开学生家长会和在校讯通平台上建立班级管理群，每月至少与家长们交流两次。 1、学校每月电话巡访，班主任与学生家长联系未达要求次数的扣20分/人.次。 2、未按学校要求给学生家长做好相关 “问题”解释工作影响较大的扣50分/次。 3、家长会到会率未达85%的扣20分/ 次。 4、校讯通平台启用每月未达标的扣 10—30分/月。以行政办公室电话巡访记载和思教处检查记载为准进行考核。

社团部考核表

社团部评分与考核第八章考评细则第六十三：为了量化考核各学院的社团工作开展情况，更好地引导、管理我校学生社团，推动社团的健康发展，促进大学生社团部与社团之间的交流，特制定此评分标准。评定时间：每学期期末参评范围：各学生社团所属院系团总支评定单位：院社团部评分细则如下： 1、社团基本建设情况（2分）（1）有社团挂靠与本学院，社团有明确的章程，并严格按照社团章程办事。（0.6分）（2）社团内部组织机构完善，运作良好。（0.4分）（3）社团工作制度化，规范化。（0.4分）（4）社团档案保存完善，有完整的历史记录和社团发展档案。（0.2分）（5）有专门的老师对社团进行指导，工作开展井然有序。(0.2分) （6）、社团注册登记工作良好。（0.2分）注：如果本学院的社团没有注册，那么上述分值全部为零 2、社团活动情况（3分）（1）社团定期开展各项日常活动，注明活动次数、参加人数、活动规模（每学期开展活动次数不少于3次，每少一次扣0.5分）。（1分）（2）活动准备充分，有详细的活动方案。（0.5分）（3）活动能够调动广大会员积极热情参与，确实使广大会员受益。（0.5分）（4）招收新会员过程中措施得力，宣传到位。（0.5）（5）参评活动形式新颖，目标明确，有一定的影响面。（0.5）（6）对于影响大、范围广，受到广大同学普遍好评的活动，给予相应参与组织的协会所在学院0.3分以内的奖励。（7）社团所开展的活动受到上级单位奖励者，给予0.2分以内的奖励。 3、学院老师和主要学生干部对社团活动的支持与指导情况(3分) （1）支持1分到1.5分之间。（2）比较支持0.5分到1分之间。（3）一般0到0.5之间（4）不支持不加分并给予一定的扣分。 4、与校团委社团部的配合情况（2分）（1）资料上交的完整度。（1分）（2）例会到场的情况。（1分） 5、学期内社团获奖情况，将在总分上给予一定的加分（1）国家级一等奖2分、二等奖1.5分、三等奖1.2分（2）省级一等奖1.5分、二等奖1.2分、三等奖1分 (3) 市级一等奖1.2分、二等奖1分、三等奖0.8分（4）校级一等奖1分、二等奖0.8分、三等奖0.5分 6、总分=社团基本建设情况得分+社团活动情况得分+学院老师和主要学生干部对社团活动的支持与指导情况得分＋与校团委社团部的配合情况+学期内社团

中学生社团考评细则

社团考评细则为进一步加强对我校学生社团的有效管理，充分调动各社团活动的积极性、创造性，推进学生社团工作的制度化、规范化，使我校学生社团向着高层次、高格调、高品位的方向发展，特制定学生社团量化考核细则。考核在政教处的指导和监督下,由校团委社团部具体负责。一、考评内容考评将社团工作分为三大项及附加项。三大项内容分别为：社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目。注意事项：政教处和校团委对各社团的考核每学期一次。结合两学期考核情况，进行年度考核。学期考核总分：社团自评分占考核总分的15%，会员反馈分占考核总分的20%，学生会社团部考核分占考核总分的65%。年度考核总分：第一学期考核总分占年度考核总分的60%，第二学期考核总分占年度考核总分的40%。二、考评程序 1．上交社团学期工作、活动总结手册（附照片）。 2．就一学期本社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作考核项目、社团活动考核项目及附加项等方面的综合情况如实填写《洪庄杨乡中中学生社团量化考核表》。 3．校团委社团部在社团的学期末会员大会上进行会员反馈评分。 4．校团委社团部结合各社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目及附加项等方面的综合情况及会员反馈分加以考核。 5．校团委社团部将考核结果上报校团委审核。三、考评标准（一）社员人数考核指标（10分） 1．不遵守洪庄杨乡中社团管理办法的（0分），按照洪庄杨乡中社团管理办法进行社员招聘及资格论证（2分）。

2．每学期末进行社员人数统计，与学期初人数相同或增加的（8分），比原人数少15%以内的（5分），比原人数少30%以上的（4分）。（二）社团组织管理工作考核项目及考核指标（50分） 3．及时、齐全上交本社团社员名单及相关活动材料的（6-10分），延迟的（0-6分），不上交的（0分）。 4．每次社团活动结束后认真打扫活动教室，整理社团活动教室（门窗，风扇等设备），整洁卫生的（6-10分），马马虎虎的，（2-6分）基本上无人管理的（0-2分）。 5．按照学校要求每星期准时开展丰富多彩的活动的（6-10分），偶而不开展活动的（2-6分），经常不开展活动的（0-2分）。 6．社团指导老师集会或相关负责人按时参加各类会议讨论，并积极发表意见和提出建议，及时准确的传达各种精神的（6-10分），经常不参加或参加少部分的议题讨论的（0-6分）。 7．社团骨干培养（1）有健全的社团骨干培养计划和制度，并得到实施（6-10分），无计划、制度或未实施（0 -6分）。（2）认真贯彻落实学生会“评优”工作（6-10分），应付或舞弊（0 分）。（三）社团活动考核项目及考核指标（30分） 8．特色活动（20 分）（1）不提前报批或不接受考核“特色活动”（0 分）。（2）每学期结合社团特点，积极开展社团品牌活动（5分）（3）活动主题及形式： ①主题好、形式多样有效（5 分）。 ②主题一般，形式单一（2 分）。（4）会员参与面: ①90%以上会员参加（5分）。 ②75%-90%会员参加（2 分）。 ③75％以下会员参加（1分）。（5）活动策划、组织方面：

(完整版)大学生社团考核制度

====大学社团考核细则（草案) 一、考核背景为了规范====大学校级社团的工作，提高各社团的工作效率，激发社团潜力，促进社团发展和实现其目标，需对各校级社团的工作进行绩效考核，特制定本方案。二、考核目的为规范社团的日常工作，及时并公正地对各社团的日常工作进行评估，发现问题，处理问题，提高社团的集体荣誉感与内部向心力、凝聚力。将组织考核转化为一种管理过程，在这个基础上形成一个校团委与社团双向沟通的平台，以增进管理效率。考评的结果主要用于奖惩措施、职务调整、社团工作改进和年度社团评优三、考核程序 1.制定绩效考核计划——确定考核目的、对象、考核标准、考核方法。 2.审定绩效考核计划——上级、考核对象、被考核对象审阅、修改、完善。 3.会议通过考核计划——通知绩效考核标准。 4.实施考核——按照制定的流程与标准进行绩效考核，记录考核结果。 5.分析、评价考核结果——对所收集的考核数据，资料进行分析，得出结论。 6.结果反馈与完善——把考核成绩反馈给被考核者，进行双向沟通，并聆听被考核者对考核结果的意见，以此来修改，完善考核制度四、考核基本原则 1.客观性：编制绩效考核标准时要以组织职责的特征和成员实际工作中的客观事实为依据； 2.明确性：编制的绩效考核标准要明确具体，即对工作数量和质量的要求、责任

的轻重、业绩的高低做出明确的界定和具体的要求； 3.可操作性：考评标准不宜定得过高，应最大限度地符合实际要求； 4.相对稳定性：绩效考核标准制定后，要保持相对稳定，不可随意更改； 5.以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念五、考核规定 1.社工委负责各社团的日常工作考核，以年度为单位。由社工委对各社团进行最终评议，对优秀社团进行表扬，对不及格社团通报批评。 2.社工委监察部负责每年社团考核表收集整理。 3.根据分类引导思想，结合创新性奖惩加成制度，现将学生社团划分为科技理论类、学术应用类、兴趣爱好类、语言文学类、体育运动类、服务引领类六大类奖惩加成制度即在考核评分时分数按一定比例合理的上下浮动。六、考核内容 1.社工委对各个学生社团实行月度考评并通报，且在相关平台上予以公示，在每学年年末进行总评，且在相关平台上予以公示。 2.年度末进行“星级社团”、“优秀社团”、“优秀社团干部”、“优秀社团会员”评选。“星级社团”评分中：社团财务、宣传、会费使用、获得校外奖励、承主办国家级、省级、校级活动等情况占10%，社团活动次数和效果以及活动材料占25%（如社团研究或实践成果、相关媒体关注情况、自身能力建设等），社团日常考核成绩35%，积极配合社工委主任团进入社团考察评分占15%；各分管副主任意见占15%。七、具体考核标准（一）会议考核：六十分为基础分，在此基础上增减如下表： 1.社工委例会考核。基础分20分，迟到每次0.5分，早退每次1分，请假每次0.5分，除会长团成员替会、旷会每次2分。 2.社团内部例会考核。基础分20分，两周至少一次，未召开每次1分；会