市场文案招聘

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市场文案招聘

篇一：文案编辑招聘

文案编辑

岗位职责：

1、撰写各种日常宣传文案、推广文案、活动文案等营销文案；

2、协助社交媒体（微信、微博）互动文案策划撰写

3、负责公司网站相关的信息编辑、审校等工作；

4、编写网站宣传资料及相关产品资料；

5、负责公司产品服务的卖点提炼，产品服务推广页面的文案创意工作，达到推广预期；

6、善于捕捉网络流行趋势、电商行业态势，并运用到工作中，能通过文字准确传递产品服务的核心点；

7、协助公司自媒体微信公众平台和微博的管理和维护；

8、完成领导交付的其他任务。

职位要求：

1、大专及以上学历，广告传媒、新闻、市场营销、电

子商务相关专业优先；

2、具备微博、微信相关，社交媒体文案撰写经验的优先；

3、熟悉互联网产品策划和推广的优先；

4、具有较强的文字功底，具备优秀的文(:市场文案招聘)案编辑、组织、整理和撰写的能力，熟练使用ppT；

5、具有敏锐的市场洞察力、新颖开阔的创意思维，说服能力，热爱文案编辑工作，有创意的激情；

6、工作态度认真，对工作有较强的责任心，能承受较大工作压力；

7、沟通能力强，学习能力强，具备团队合作精神

篇二：实习生招聘文案

拥有世界最顶尖技术的公司正在招聘中

我们是一家做全景相机的高科技公司。目前拥有世界最顶尖的全景成像技术。作为我们的实习生，你将会有机会参与到一个烧脑有趣、充满活力、成长快速的团队中来，见证一款颠覆业界的全景相机的诞生，还有机会拿到我们第一批体验机哦！(你绝对想象不到它有多屌！)在我们的大家庭中，有Ibm顶尖技术研究员、美元基金资深投资副总裁、原小米noTe硬件工程师这些大牛前辈；也有金融业精英大管家、90后设计师小鲜肉（长得很像刘烨且单身哦）、和闲下来就去玩儿帆船的长腿市场妹子（也单身哈）。

相信我，这儿有大公司给不了你的土壤，供你野蛮成长。facebook首席运营官桑德伯格曾经说过一句话：“如果有人邀请你上火箭，你不会问坐哪个位置，尽管上去就是了。”

这个坐上火箭的机会就在你面前。

我们招聘市场、技术两个方向的实习生各一名。

作为市场方面的实习生，你有机会出席各大商务活动及顶尖产品发布会，商务ceo会直接带你，我们希望你：

1、人帅／美嘴甜乐观耐操：在年末产品发布上线之后，我们会带着你参加各种发布会去宣传我们的产品，你得当好我们的门面。

2、踏实细心严谨沉稳：我们的金融精英大管家会带着你做行业研究方面的事情，你要是ppT小能手、没事儿能翻墙查个外文资料（英文一定要好哦～）。

3、对摄影感兴趣。

作为技术方面的实习生，你会接触到公司世界最顶尖的技术核心机密，技术创始人直接带你，我们希望你：

1、计算机科学与技术or电机等相关专业，c语言和数学相关课程成绩优异、并对其有执着的热爱

2、技术控，热爱钻研，学习能力强

3、自学过h5和Andriod开发，或者参与过一些相关项目就更好啦

关于工作时间：

为了和公司一起更好的成长，我们希望你一周可以工作3-4天，至少实习三个月（最好你大四已保研或准备出国，可以与我们一起相处六个月）。

关于薪资福利：100／天

福利：

1、你将会有机会拥有一台世界上最屌的全景相机：相信我，这个摄像头能带给你的不止是引爆朋友圈那么简单。

2、每周一个汲取别人100+小时学习成果的分享会：在每周六下午每个人分享在这一周下班后的晚9点到12点学到的内容，它可能是一本书，整理碎片化信息的一种方法，也可能是让你脑洞大开的广告创意集锦。你会get到一种新的汲取营养的方式，它会令你的思想更加丰富和厚重。而你也会将自己的新技能share给大家。在这个过程中，你将成为一个思维更加缜密、逻辑更有条理、表述更加清楚的职场人。

下面是申请加入我们的方式：

发邮件到，标题注明“应聘xx类实习生”。邮件请包含以下内容（基本上30分钟内可以准备完成）：

1、一段话：一段话简介，字数必须在140字以内，说明你和别人不一样的地方。

2、技术实习生请向我们证明你的c语言能力和数学成绩，可以是电子成绩单相关课程成绩截图或任何相关比赛的

获奖经历。

3、三件事：描述一件职业相关你做过的最重要的事情，再罗列两件与工作无关的你做过的最重要的事情。

4、你的其中一个社交账号：微博、博客、豆瓣、知乎或者其它任何社交媒体账号的链接。

5、简历和真相：记得最后附上简历和一张生活照。谢谢。:)

篇三：总部：文案招聘启事

岗位职责：

1、准确把握产品特点，制定相关产品策划方案和活动策划方案；

2、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写；

3、微信、微博日常内容的撰写、发布、维护、管理、互动及信息收集；

4、跟踪、收集微信公众账号的最新流行趋势、销售模式，挖掘产品卖点，熟悉网络流行用语，对同行公众号的文案、设计调研分析；

5、参与活动创意构思、h5文案创作，协助创意策划制作提案，根据统计数据进行分析，评估策划质量，提出优化方案；

6、协助客户、美工，共同完成最新的策划活动；

7、进行市场调查、收集相关行业市场信息.

8、领导安排的其他相关工作。

个超经典微商招代理牛逼文案或许你正需要

个超经典微商招代理牛逼文案或许你正需要集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

鱼随波逐流。总有一天，你会发现微商能带给你意想不到的收获，或是思想上，或是财富上!如果你现在还在嘲笑别人做微商，5年后你会更后悔!就像当初没有人看好马云一样! 点评：这句话，说真的是不错的文案！击中人性的痛点：经常抱怨与讨厌抱怨的矛盾心理、缺乏方向感与寻找上进的心理、嘲笑别人与反而被人嘲笑的矛盾。在人性的底线上挂了一块肉，让人有欲望，也能够得着，高度恰到好处，的确有迷惑人心的功效。 2.一直不明白，想赚钱又死要面子人的自尊是哪里来的，你一个月就3000多块钱的工资能维护你多少的尊严?我承认，我会刷屏，连孟非、老郭、吴昕都在卖产品，你有什么拉不下脸的?自己挣钱自己花才是最牛的，你能挣钱给别人花你就更NB!最可怕的事就是比你优秀的人还比你努力。点评：这句话，直击人内心的硬伤。工资低但又害怕被人瞧不起，每个人都会有这种感觉，后面用明星作为例证，犹如，给人重重地一击，进而来抚慰，鼓动群众将自己内心的真正情怀释放出来，匹配产品的功能需求，煽动性的话语，的确是步步为营，最终让大家都能信服，做微商就是真理，至于真的算不上真理，只是在精致的蜜语中，让人忘记了痛感。

招聘方案

诺基亚人员招聘方案总述人才是企业的生命。诺基亚通过独特的人才招聘解决方案和专业的管理流程，确保公司吸收优秀的人才，不论是从专业技能上，还是从职业道德上都要符合公司的要求，并能够在企业文化的熏陶下为公司贡献力量。一、招聘流程高层诺基亚招聘甄选的核心流程中层普通

二、招聘需求分析（1）组织层面诺基亚作为国际性的大型跨国公司，业务遍布世界各国，人力需求更加趋于多样化、全球化、精英化，需要通过建立更加合理、高效的员工招聘体系，为诺基亚突破瓶颈、捍卫手机市场的霸主地位建立坚实的后盾。（2）战略拓展层面近几年，随着三星、苹果、HTC的迅速发展，作为老牌手机运营商的诺基亚手机，竞争实力被一点一点的弱化，尽管市场占有率依旧保持领先地位，但是已呈现日趋减少的态势。加之来自各种小品牌手机的冲击，诺基亚已面临巨大的危机。这就决定了，诺基亚无论是在市场推销、系统研发、服务理念的设计，还是公司战略的制定与执行者，都需要注入新的元素，以保证诺基亚这位上了年纪的老人重新焕发生机与活力。（3）技术层面随着科学技术的不断发展，人们对手机终端服务要求的不断提高，诺基亚的手机的基本支持系统——塞班系统，相对于安卓、苹果系统已经逐渐不能够满足当下消费者个性化、舒适化的需求。尽管与微软合作开发的windows phone系统在技术上有了一定程度的精进，但是诺基亚要想保证自己在手机业的霸主地位，必须有一款自己掌握核心技术的独特的、在短时间内很难被逾越的系统。这就需要诺基亚在全球范围内挑选系统开发方面的精英，甚至是天才。这些人的加入，将为诺基亚带来新鲜的活力，对诺基亚的再一次腾飞起着直关重要的作用。

2020年朋友圈招聘文案3篇汇总.doc

随着社交软件的应用越来越广泛,许多HR会倾向于在微信朋友圈里发布招聘信息。相比起网站、报纸等传统渠道,朋友圈招聘时效性高,互动性强,而且更加精准,容易推广。以下是本站为大家带来的2020年朋友圈招聘文案3篇，希望能帮助到大家! 2020年朋友圈招聘文案·1 七月毕业季马上到了! 是不是感觉95后都特别难撩? HR招人是无所不用其极! 那么怎样吸引志同道合的人才? 招聘也是一种营销，你的招聘文案只有一种怎么行! 以下几款文案定有你所爱教你不怕词穷! 土味系列招聘对象希望生活要有诗和远方的候选人，想要入职有情怀、会调侃、氛围好的互联网公司。 01 "你属什么?" “我属猪” “不，你属于我们公司” 02 "甜有一百种方式” “最重要的一种，

就是每天在公司看到你” 03 “你那么好，你知道我想对你做什么吗?” “做什么?” “给你发工资” 04 “莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司和我聊聊天” 05 “我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作” 激励系列招聘对象青春热血的在校生，容易被感性的文案所吸引。 01 少年，你五行缺伯乐~ 02 世界那么大，你不来，谁知道你牛逼? 03 差钱的公司才会克扣员工，

我们公司只差人。 04 高薪不是问题，问题是你敢来吗? 05 找工作=找对象，只找自己想要的! 06 你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。扎心系列招聘对象怀才不遇的在职员工，有心思跳槽却一直差点勇气和行动力的人。 01 人到30并不可怕，日复一日的30岁才可怕。 02 6月份了，再不找工作就7月份了，发工资又到8月份了，学习成长再两个月，2019年就过完了! 今年的目标就又要被搁浅了! 还没找工作的该准备了，有朋友换工作也可以联系我! 03 你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗? 您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗? 你忍心看着你父母缩衣节食用仅有的一点养老金帮你还房贷吗? (公司名称)才是实现你梦想的地方!!!

招聘信息创意文案大全

竭诚为您提供优质文档/双击可除招聘信息创意文案大全篇一：创意招聘文案拿什么拯救你，我的设计师 ——致我们终将逝去的创意（主标题，副标题部分设计时，适当加大，突出）（加粗，描紫的部分，设计的时候可以突出一下）曾记否那些年，被抹杀的创意的哭泣声曾记否那些年，马之千里者却没有伯乐的悲哀曾记否那些年，怀揣梦想却被现实无情地践踏的奈若何如果你绘声绘色，天马行空，出如果你点子飞溅，又不失时尚如果你

出乎意料，却在情理之中路有多远看你与手不凡谁同行薪开始让你的创意，再飞一会儿一切从您，是哪一手我们不是catv（描紫加粗的字，设计的时候尽量突出）也不是芒果番茄我们，只是本土第一家公关公司但，在这里没有禁言也没有删帖不管您是经验丰富的老手还是激情四射的新手只要您有您的一手来嘉华凭您跃任您飞师主，请留步文字篇: 不需要您能七步成诗，七小时也行。也不需要您学富五

车，一车足矣。性格篇：拒绝内向，请向外看，说不定，您就装饰了看风景人的梦。沟通篇：不需要您有舌战群儒、游说四方、语惊四座的口才，但，您也得有娓娓而谈的伶牙俐齿。激情篇：不需要您像打了鸡血似的亢奋，但，也别像霜打过的茄子一样无精打采。策划能力篇：织席还是贩履？不care，但，您也得有您的金刚钻。活动方向的策划师招募中。篇二：创意招聘文案拿什么拯救你，我的设计师 ——致我们终将逝去的创意（主标题，副标题部分设计时，适当加大，突出）（加粗，描紫的部分，设计的时候可以突出一下）曾记否那些年，被抹杀的创意的哭泣声曾记否

技术研发招聘文案

软件架构师岗位描述： 1.负责整体系统的软件架构设计，包括概要设计与详细设计； 2.负责系统数据模型设计与数据库设计； 3.负责指导开发人员进行编码实现工作； 4.负责系统核心框架的编码工作。任职条件： 1.全日制大学专科及以上学历，计算机及相关专业； 2. 5年以上JavaEE开发经验，3年以上系统架构经验；3年PHP研发经验； 3.有较丰富的系统开发经验，能独立开发应用框架； 4.了解服务器集群技术； 5.至少设计过一个大型系统的软件架构，可独立根据需求完成架构设计，组织团队开发； 6.精通OOA/OOD，熟练使用Rose、PD等工具。 UI视觉设计师职责描述： 1. 负责B2C/SCM/移动终端的UI视觉设计； 2. 与产品经理、研发工程师和运营团队配合，负责界面设计流程的完善和优化工作，持续提升产品用户体验式设计。 3. 参与公司企划宣传的其他设计类工作；任职资格： 1. 平面设计、美术设计或视觉传达设计及相关专业； 2. 具备3年以上平面设计工作经验；具备B2C、供应链、移动终端的UI设计工作经验者有限考虑； 3. 熟练使用Photoshop、Illstrator等设计工具； 4. 有较高的审美水平，对色彩、空间感觉良好、熟悉网站设计，有优秀的创意能力和素材获取能力； 5. 善于与他人沟通、合作，具有团队精神。

资深PHP工程师工作职责： 1、设计开发可扩展的、面向服务的应用系统。 2、负责CRM,SRM,MMS,OA,进销存,B2C,营销分析平台等系统的整体架构、应用服务的架构设计、业务逻辑抽象、底层服务编写等工作。 3、优化系统运行的各种问题，了解系统内部流程，发现系统潜在问题，提出解决方案，并解决。 4、对新技术进行预研，并能分享提升团队技术能力，并能将研究成果应用于系统架构设计中。 5、协同多个部门的技术需求，具备卓越的抽象能力、架构分析能力与设计能力，积极参与前期设计，审核应用开发的设计方案 6、深刻理解电子商务应用系统，能够理解并抽象业务逻辑，开发出与业务需求相适应的业务系统；岗位要求： 1、有大型PHP应用系统的开发架构经验； 2、五年以上PHP工作经验或架构师经验，精通PHP语言，熟悉Ext JS / Jquery UI等前端技术，对项目整个开发周期及各个环节能够整体把控并提供技术支持； 3、责任心、团队意识强，思路清晰，具备良好的沟通能力和理解能力； 4、具备优秀的编程能力，熟练掌握常用数据结构和算法； 5、熟悉CRM系统，有实践经验者优先； 6、对SOA系统服务化有实践经验者优先； 7、有电子商务行业大型ERP系统开发设计背景者优先； 8. 熟悉主流Unix/Linux系统（RHEL、Ubuntu、centOS），具有LAMP架构下开发经验； 9. 有良好文档编写能力和编程风格，可以编制API开发文档； 10. 沟通能力强，有优秀的学习能力，对工作认真负责，富有激情，敢于挑战自己，具备良好的压力承受能力。中级PHP研发工程师岗位职责： 1、WEB端架构的设计和开发 2、基于关系数据库的数据存储系统设计、优化和开发

招聘公司简介范文.doc

招聘公司简介范文公司在发布招聘信息时，也要介绍下自己公司的内部情况。本文是我整理的招聘公司简介范文，供你参考！招聘公司简介范文1 公司简介：葫芦岛启华铁路装备有限公司，坐落于风景秀丽的海滨城市葫芦岛北港工业园区内，公司成立于20xx年，是一家以生产铁路货车配件、冶金矿山设备、机械加工及各种橡胶制品为主的民营制造型企业。公司投资1.2亿元，占地面积50亩，办公楼4000平方米，厂房面积16000平方米。员工宿舍、食堂一应俱全。公司现有机械加工、锻压、起重等设备100多台套。葫芦岛北港工业园区是辽宁省沿海经济带"五点一线"重点发展区域之一，也是省级开发区———葫芦岛经济开发区的先导区，具有资源保证、公用配套等各方面优势在全市经济建设中占据核心位置。公司现主导产品有高速铁路客运专线无渣轨道板预应力系统、高速铁路客运专线预埋件、整体道床轨道施工机具系列、铁路货车配件。主要销往国家重点工程项目京沪高速铁路客运专线，哈大铁路客运专线以及齐齐哈尔、大连、沈阳、太原、江岸、戚墅堰、铜陵等铁道部南车集团和北车集团各车辆厂、路局。一、招聘岗位：机械设计(2名);工艺技术(1名)、铆工(带班1名)、焊工(若干)、钣金工(1名)、电工(1名须持有上岗证);镗工(1名)。

二、工资待遇面议。招聘公司简介范文2 珠海Aster公司介绍珠海，一座秀丽的海滨城市，是中国最早设立的四大经济特区之一。她东与香港隔海相望，乘船仅需一个小时，南与澳门陆地相连，与广州、深圳和东莞也仅相距两小时的车程。珠海自然环境优美，独具匠心的城市规划和建设，使这座城市极富海滨花园情调和现代气息。珠海城市先后被联合国、国家、省有关部门授予"联合国改善人居环境最佳范例奖"、 "园林城市"、 "国家级生态示范区"等荣誉。同时，由"中国城市竞争力研究会"评选出来的30个"20xx中国最安全城市"中，珠海市榜上有名，是广东省内唯一入选城市。作为中国最早的经济特区之一，珠海经济发展势头良好。20xx年，珠海全市生产总值达02.6亿元，人均GDP达8万余元，居广东省第四位。随着泛珠三角经济合作区的逐步推进，随着港珠澳大桥等一大批重大交通设施项目的落实，珠海发展正迎来了崭新的重要战略机遇。珠海，这个美丽的新兴花园城市，孕育着一个令珠海人为之骄傲的产业——打印耗材产业。经过过去10多年的发展，珠海已经一跃成为"世界打印耗材之都"。作为珠海市八大重点产业之一，珠海打印耗材产业在全球的行业地位和影响力远高于电子信息、家电电器、精密机械制造、生物医药、石油化工、电力能源等珠海其它支柱产业在其各自行业的全球影响力。中国已经成为全球办公自动化设备及耗材生产的大国，并且整体生

最牛b的招聘广告用语

最牛b的招聘广告用语本文是关于最牛b的招聘广告用语，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。最牛b的招聘广告用语【精选篇】 1. 闻知今世伯乐，天下良才尽得。 2. 揽天下良才筑美好前景。 3. 古有伯乐，今有伯闻。 4. 不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。 5. 真金不怕火炼，人才勇上资源。 6. 找工作容“xx”功，成事业需你努力。 7. 伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊! 8. 成功的抉择，美好的前程。 9. 中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台 10. 良禽择木而栖，贤臣择君而事。 11. 诚·载未来，才·领天下。 12. 伯闻天下，万事发达。 13. 真才实干，xx实现。 14. 伯闻天下，网动人才。 15. 为企业找英才，为人才找名企。最牛b的招聘广告标语【经典篇】 1. 以(易)今日之才，成(程)明日之事。 2. 资金易找，人才难求，xx伟才。 3. 容“xx”功，但须努力。 4. 伯乐识马，闻名遐迩。 5. 有才有职有伯闻，大展宏图共天下。 6. 古有伯乐，今有xx! 7. 世纪最缺什么人才，xx伟才，让你无后顾之忧。

8. 协信集团：协力同信共筑精彩人生! 9. 好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。 10. 锦绣前程上“xx”。 11. “易”帆风顺，平步青云! 12. 找工作上xx，包你工作上一程。 13. 戴尔：选择戴尔，选择未来 14. 专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。 15. 四方英才，伯乐至爱。 16. 煮酒论英雄，伯闻识精英。 17. 立白集团：梦想开始的地方 18. 问君哪得清如许，唯有源头活水来。 19. 新的人生，从xx开始。 20. 博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。最牛b的招聘广告口号【热门篇】 1. 博闻强识，招贤纳士。 2. 伯乐精选，千里良驹。 3. “伯”揽人才，闻天下“仕”。 4. 门当户对，高瞻远瞩。 5. 成功的捷径，伯闻为你指明。 6. 方正：加入方正，放飞梦想 7. 炬力集成：“芯”动的选择 8. 询伯闻天下，引四海贤达。 9. 举贤纳仕，各尽所能。 10. 伯闻天下名士，共创双赢未来。 11. 您的人才储备库，xx伟才。 12. 天生有才，伯闻有道。 13. 长安汽车：百年长安，“职”得你自豪! 14. 人才挑不完，xx伟才。

公司招聘方案计划书

***********公司20**年度招聘方案编制部门：**** 编制人：*** 编制日期：**年**月**日目录

一、招聘的目的及意义二、招聘的原则三、20**（上年度）年度招聘情况回顾及总结四、20**（本年度）年度岗位需求状况分析五、20**年度招聘需求六、招聘方式七、招聘费用预算八、招聘的实施九、录用决策十、入职培训十一、招聘自我注意事项 20**年度公司招聘方案一、招聘的目的及意义随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取

企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2016年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2017年度招聘计划方案。二、招聘的原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。考虑到公司目前正处在发展阶段和变革转型时期，人力资源部对人员招聘与配置工作会做到三点：1、满足需求；2、保证储备；3、谨慎招聘。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。三、2016年度招聘情况回顾及总结 2016年度是公司发展转型壮大的一年，在没有外来务工人员补充的情况下，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总应招100人，入职13人，离职6人，现有人员39人（公司全部员工）。（以上根据9月3日—12月30日数据，填写简历30人，复试15人）。然而由于多方面原因导致新员工和寻找工作人员流失率相当严重，但经过生产部门的安排和调整基本保障了企业的用人需要未给生产带来直接影响。现有组织结构： 1.人力资源部： 2.财务部： 3.线上事业部： 4.零售事业部： 5.二三线城市事业部：四、2017年度岗位需求状况分析经过对车间和明年公司发展情况的了解，2016年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2017年度招聘岗位信息如下：（1）人力资源部：（2）财务部：（3）线上事业部：（4）零售事业部：（5）二三线城市事业部：（6）生产部：一线工人。注：2017年计划招聘总人数；（两个分公司综合计算）

100条招聘文案【最新版】

100条招聘文案纵横人力资源界这么多年，才发现:招聘也是一种营销。我们要始终相信，没有撩不动的候选人，只有不会招聘的HR。这里是小编吐血整理的100条好用到哭的招聘文案，如何运用就看你的了画饼系列 1、we need a trainee，the old one become CEO. 我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO。 2、不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。土味招聘系列 3、甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。 4、-你那么好，你知道我想对你做什么吗?-做什么? -给你发工

资。 5、我以前认识你吧?-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人? 6、“职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现(公司名称)一直都在你身后” 7、“莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司和我聊聊天。” 8、“我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作” 9、不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。 10、黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。 11、“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作” 12、你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~

13、“你为什么要害我?” “害你什么” “害我那么想要招你!” 14、你没来的第一天，想你;你没来的第二天，想你;你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~ 直接系列 15、直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。 16、大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。 17、你怀才不遇?正好，我们老板怀财不遇。 18、xx公司，专治不得志。 19、钱和情怀，诗和远方我们都给你。 20、只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。

招聘文案-4岗位

销售经理岗位描述： 1、对销售指标合理统筹、平衡和分析； 2、确保所辖项目的良性运作； 3、制定本项目年度营销任务及营销可行性方案，负责计划执行及策略调整； 4、负责营销队伍的培训、管理； 5、与客户沟通收集项目信息及意见反馈并根据情况调整； 6、带领销售人员完成销售任务。任职资格： 1、房地产营销、市场营销策划、建筑等相关专业，正规院校专科以上学历； 2、具有2年以上大中型房地产项目策划和营销管理工作经验，担任过项目销售经理同类职位1年以上； 3、有主持过大型项目（住宅、商业地产项目）的销售管理的经验； 4、具有良好的语言表达能力、组织、沟通、协调、判断与决策的能力。待遇条件： 1、包住宿； 2、薪资面议； 3、工作地点：湖北潜江、宜昌、钟祥置业顾问职位描述: 1、负责接待来访客户，促成成交，完成销售任务。 2、负责开发客户资源，提供良好客户跟踪服务，建立客户档案。 3、按工作规范做好现场客户接待工作，树立企业良好的口碑，保证销售过程中对客户陈述内容的准确性、及时性。 4、负责销售合同、按揭合同的签定工作。 5、按领导要求持续完成竞争项目市场调研工作。 6、围绕自身工作目标不断自我学习，自我完善，促进业务水平的提高。 7、完成销售经理安排的其它工作； 8、具备良好的团队意识，能吃苦耐； 9、上进心强，有挑战高薪的勇气，我们为您提供良好的发展平台。基本要求： 1、基本要求：高职以上学历，男女不限，年龄22-35岁，形象气质佳，亲和力强； 2、能力要求：具备良好的职业修养、沟通与表达能力、团队协作能力、应变能力、客户谈判能力，服务意识强； 3、工作经验：同类岗位一年以上； 4、工作地点：湖北潜江、宜昌、钟祥；待遇条件： 1、包住宿；

8个超经典微商招代理牛逼文案(或许你正需要)

8个超经典微商招代理牛逼文案（或许你正需要）关于微商的概念真正的公式：微商＝微信电商＋微博电商。然而，大多数人提起微商，一般指的就是微信朋友圈的产品销售。由于微信大多数加的是比较亲近的朋友、家人，而这些朋友又在朋友圈大规模地推广毒面膜、假冒产品，拉代理，拉下线，使微商被称为“杀熟营销”。以下为网上广泛流传的微商经常拿来征集会员的8句经典语录，好与坏，相信大众的眼睛是雪亮的，自有评判。此处，只是怀着一种取其精华的心态，从心理角度来剖析其中的价值与高明之处，不代表支持或反对大家去做微商的概念。 1.要抱怨你的朋友圈都是微商，那说明你的朋友都很上进，总比都是怨妇强。跟着苍蝇会找到厕所，跟着蜜蜂会找到花朵，跟着千万赚百万，跟着乞丐会要饭。活鱼逆流而上，死魚随波逐流。总有一天，你会发现微商能带给你意想不到的收获，或是思想上，或是财富上!如果你现在还在嘲笑别人做微商，5年后你会更后悔!就像当初没有人看好马云一样! 点评：这句话，说真的是不错的文案！击中人性的痛点：经常抱怨与讨厌抱怨的矛盾心理、缺乏方向感与寻找上进的心理、嘲笑别人与反而被人嘲笑的矛盾。在人性的底线上挂了一块肉，让人有欲望，也能够得着，高度恰到好处，的确有迷惑人心的功效。 2.一直不明白，想赚钱又死要面子人的自尊是哪里来的，你一个月就3000多块钱的工资能维护你多少的尊严?我承认，我会刷屏，连孟非、老郭、吴昕都在卖产品，你有什么拉不下脸的?自己挣钱自己花才是最牛的，你能挣钱给别人花你就更NB!最可怕的事就是比你优秀的人还比你努力。点评：这句话，直击人内心的硬伤。工资低但又害怕被人瞧不起，每个人都会有这种感觉，后面用明星作为例证，犹如，给人重重地一击，进而来抚慰，鼓动群众将自己内心的真正情怀释放出来，匹配产品的功能需求，煽动性

公司员工招聘方案

公司员工招聘方案范文1 一、总则我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽优秀人才。在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则，按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。二、招聘计划的制定 1、用人部门应根据需要提前一个月向综合部提交《人员需求申报表》(附表1)，由综合部审核其是否超出人员编制。 1.1在编制范围内，如有职务空缺，则由综合部按照《人员需求申报表》制定招聘计划，由总经理批准; 1.2招聘计划的内容分为以下三部分： 1.2.1招聘标准:确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学历、工作技能、文秘资源网及其他方面的要求等; 1.2.2招聘人数：制定招聘人数时，应在充分考虑到原职工潜力的情况下，合理确定，严禁出现超编人员; 1.2.3招聘方式:包括招聘方向、途径、方法、程序等; 三、招聘实施 1、根据招聘计划，综合部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道，具体方式如下： 1.1新闻媒介(网络、报刊、电视)发布招聘信息; 1.2通过定期或不定期举办的人才市场招聘; 1.3直接到各高校招聘; 2、人力资源处对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选，及时反馈给各用人部门。各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，由综合部通知初选合格的应聘人员参加面试。 3、招聘员工根据不同的应聘岗位常用的考核方法有面试、笔试等。

4、主管级及以上应聘人员面试时由总经理、用人部门主管等人参与面试，对应聘者进行直接考核。主管级以下应聘人员由各部门主管、综合部及相关用人部门负责人共同面试。 5、面试考核流程 5.1由应聘者填写《应聘人员登记表》(附表2)，面试时应聘者需提供个人身份证、最高学历证明、各种技能证书的原始证件; 5.2根据需要进行面试、笔试等; 5.3面试过程中，面试人员应作到以下几点： 5.3.1面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见; 5.3.2要了解自己所要获知的答案及知识点; 5.3.3尽量避免考查有争议的问题; 5.3.4要尊重对方的人格; 5.4面试人员分别填写《复试意见反馈表》(附表3)，待面试结束后，交综合部备案; 6、对于未能通过面试考核的应聘人员，应礼貌的回复。 7、应聘人员如通过面试考核，由综合部汇总情况报总经理审核通过后，通知录用人员并确定到岗时间。公司员工招聘方案范文2 1、规定上班时间超过5分钟到岗为迟到;每次处罚人民币20元。 2、规定上班时间超过30分钟未到岗，未进行请假者为矿工。每次处罚人民币50元。 3、基本工资，当月事假超过3日者(特殊情况除外)除扣除当日基本工资外，当月基本工资加扣20%。当月病假超过5天者扣除日基本工资外，当月基本加扣10%。 4、工作时间内在岗人员必须正规着装，不得吸烟，不得与无关人员聊天做与工作无关的事情。当月如违反第一资处罚人民币10元，第二次处罚人民币30元，第三次处罚50元。 5、应聘人员到本公司后，招聘部工作人员未到场、未进行接待工作者，第一次处罚人民币10元，第二次处罚人民币20元，第三次处罚人民币50元。

高科技园区全球招商宣传片脚本文案

高科技园区全球招商宣传片脚本文案中国芯谷核芯智造【引】天下万物生于有，有生于无。在国家半导体产业发展战略布局下，中国半导体产业兴盛之路，承担着国富民强的使命，承载着振业兴邦的荣光。（字幕+画面：2014年《国家集成电路产业发展推进纲要》发布；2018年全国两会政府工作报告提出“加快制造强国建设，部署推动集成电路、第五代移动通信等产业发展”。）泉州，这座名唤“刺桐”的古城，兼具沉稳与现代的气息，隽永、优雅、独特、开放，历来就是能人志士开拓进取、创造奇迹的沃土。2017年，“爱拼才会赢”的泉州人，提出“聚全球之智、借全国之势、举全市之力”大力发展半导体产业，规划建设泉州半导体高新技术产业园区（简称“泉州芯谷”）。全国首个以半导体命名的高新区，以厚重的海丝源头为文脉起始，以无限的广阔未来为畅想蓝图，横空出世、熠熠生辉。（字幕：福建省已经形成福州、厦门、泉州、莆田半导体产业集群，泉州市提出，到2025年打造泉州半导体千亿产业规划，形成具有国际竞争力的半导体产业集群。）

创芯·启航作为国家“一带一路”战略“21世纪海上丝绸之路先行区”、重要的海上合作战略支点城市、“中国制造2025”试点示范区，泉州已连续20年GDP稳坐福建首位。（字幕：2018年，泉州实现生产总值8468亿元，泉州现有纺织服装、鞋业制造、石油化工、建材家居、机械装备、食品饮料及工艺美术7大千亿产业。）依托厚实的实体经济家底，得天独厚的区位优势，海、陆、空全方位的发达交通网络覆盖，泉州正加速打造传统、重化和高新三大产业板块。（字幕依次出现航空：泉州晋江国际机场为国家一类航空口岸，2018年旅客吞吐量744万人次，同比增长39.4%，通航城市达60个，遍布港澳台、东南亚、日本和国内各大城市。铁路：泉州现有三个动车站，其中泉州动车站是客运一等站，可直达北京、上海、深圳等国内主要城市。公路：泉州高速网络密度约6公里/百平方公里。航运：2018年泉州港吞吐量达238.4万标准箱，排名国内20名。）高新板块的半导体产业——泉州芯谷，在福建省、泉州市主要领导推动下，（省、泉州市领导镜头）以半导体芯片制造为核心，重点瞄准存储器、化合物半导体、特色工艺、高端LED芯片等发展方向，形成“一园三区”的格局。（字幕：泉州芯谷规划建设范围约60平方公里）其中，晋江分园区位于民营经济排头兵晋江市，机场、海港、高铁、高速公路等立体交通网络发达，并配套有综合保税区、陆地港、国际邮件互换局等设施。45分钟车程内有2个国际机场、4个动车站、4个10亿吨码

100份撩人的招聘文案

▌画饼系列 1、we need a trainee，the old one become CEO. 我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO。 2、不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。 ▌土味招聘系列 3、甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。 4、- 你那么好，你知道我想对你做什么吗？- 做什么？- 给你发工资。 5、我以前认识你吧？-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人？ 6、“职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现（公司名称）一直都在你身后” 7、“莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司和我聊聊天。” 8、“我给你看一下手相”“你看出了什么？”“你命里缺一份我这边的工作” 9、不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。 10、黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。 11、“我给你看一下手相”“你看出了什么？”“你命里缺一份我这边的工作” 12、你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~ 13、“你为什么要害我？”“害你什么”“害我那么想要招你！”

14、你没来的第一天，想你；你没来的第二天，想你；你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~ ▌直接系列 15、直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。 16、大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。 17、你怀才不遇？正好，我们老板怀财不遇。 18、xx公司，专治不得志。 19、钱和情怀，诗和远方我们都给你。 20、只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。 21、13薪，15天年假，每年两次outing。 22、寻人！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！ 23、加入我们，一起创造梦想。 24、你想飞，xx就给你一双翅膀! ▌走心系列 25、我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。

文案策划招聘

竭诚为您提供优质文档/双击可除文案策划招聘篇一：文案策划专员岗位职责说明文案策划专员岗位职责说明岗位名称：文案策划专员基本要求：性别：不限身高：不限年龄：30岁以下工作资历：2年以上学历：大专以上专业：汉语言文学、新闻学、传播学、市场营销、广告学等岗位职责： 1、研究宏观市场信息，包括市场及行业动态、技术发展趋势、国家与地方政策变化及趋势，并收集市场、产品以及竞合对手信息； 2、负责品牌文化体系和产品信息系统建设，撰写品牌、产品等介绍文案； 3、负责硬广、软文、宣传资料、新闻稿、产品说明书等文案撰写；

4、支持完成网络推广策划和内容策划工作； 5、支持完成展会、促销、会议等营销活动策划工作； 6、根据业务和市场发展状况，制定年度、季度、月度宣传推广计划； 7、对硬软广告宣传进行总结和数据分析，评估广告效果； 8、需文案策划配合协助的其他工作，以及领导安排的其他工作。岗位要求： 1、本科以上学历，相关工作经验2年以上，汉语言文学、新闻传媒、市场营销、广告学等专业者优先； 2、对市场行业信息敏感，具有市场分析能力； 3、擅长营销文案撰写、新闻撰写、活动方案撰写、网络编辑，有较强的文字编写能力和策划能力，有相关从业经验者优先； 4、拥有独立的工作能力和团队协作精神，具有较强的语言、文字表达能力； 5、有激情，有活力，思维活跃，善于沟通。篇二：文案策划招聘方案文案/策划招聘方案一、确定招聘原则

品德优良，学习能力适应能力强。有较强的文字功底，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。二、招聘方式的选用考虑到招聘的费用及招聘人数，选用网络招聘。通过在51job、智联招聘、广东人才网、赶集网等一些点击率较高的网站发布招聘信息。三、招聘信息发布 1.公司相关信息：文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片，让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。 2.岗位职责及要求描述，尽可能做到详细。如：大专以上学历，营销策划类相关专业毕业，两年以上文案策划相关工作经验，有丰富活动策划提案者优先，携带相关作品；出色的文字和语言表达能力，思维敏捷、视野开阔，具备独立完整的策划、提案、活动执行能力；良好的客户沟通能力及心理承受能力；熟悉掌握办公软件的使用；负责相关项目的撰写、提案及执行管理；负责客户和同事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺利完成项目执行；有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力，并具备良好的沟通表达能力；有团队意识，为人亲善，脾气和蔼，团结同事，服

招聘广告语创意招聘广告语大全

招聘广告语创意招聘广告语大全某音响公司广告———“一呼四应！” 某饺子铺广告———“无所不包！” 某石灰厂广告———“白手起家！” 某当铺广告———“当之无愧！” 某帽子公司广告———“以帽取人！” 某理发店广告———“一毛不拔！” 某药店广告———“自讨苦吃！” 某戒烟协会广告———“千万别找吸烟女子做朋友，除非你愿意去吻一只烟灰缸！” 某打字机广告———“不打不相识！” 某眼镜店广告———“眼睛是心灵的窗户，为了保护您的心灵，请为您的窗户安上玻璃。”某香水公司广告———“我们的新产品极其吸引异性，因此随瓶奉送自卫教材一份。” 某公共场所禁烟广告———“为了使地毯没有洞，也为了使您肺部没有洞，请不要吸烟。”某公路交通广告——“如果你的汽车会游泳的话，请照直开，不必刹车。” 某新书广告——“本书作者是百万富翁，未婚，他所希望的对象，就是本小说中描写的女主人公！” 某汽车陈列室广告———“永远要让驾驶执照比你自己先到期。” 某交通安全广告———“请记住，上帝并不是十全十美的，它给汽车准备了备件，而人没有。”某化妆品广告———“趁早下‘斑’，请勿‘痘’留。” 某洗衣机广告———“闲妻良母！” 某酸汁饮料广告———“小别意酸酸，欢聚心甜甜。” 某印刷公司广告———“除钞票外，承印一切。” 某鲜花店广告———“今日本店的玫瑰售价最为低廉，甚至可以买几朵送给太太。” １、四方英才，伯乐至爱。２、慧眼识才，伯闻天下。３、伯乐之名，闻于天下。４、成功的捷径，伯闻为你指明。５、聚九州人脉，纳四海英才。６、明朗人生，勇于优秀。７、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。８、闻知今世伯乐，天下良才尽得。９、聚四方八友，揽天下群英。１０、煮酒论英雄，伯闻识精英。１１、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。１２、询伯闻天下，引四海贤达。１３、揽天下良才筑美好前景。１４、诚·载未来，才·领天下。１５、“伯”揽人才，闻天下“仕”。１６、伯乐精选，千里良驹。１７、博揽精英，鸿程似锦。１８、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。１９、聚良材睿智，秀人生舞台。２０、伯闻天下，网动人才。

企业体验式招聘文案

企业体验式招聘文案篇一：体验式营销服务”方案 370°体验式销售配合服务方案目录 1．2．3．4．5．6．7．8．9．总则---------------------------------------------------------------------------------2 服务方针---------------------------------------------------------------------------2 服务模式---------------------------------------------------------------------------2 370度体验式营销---------------------------------------------------------------2 体验式营销之运用-------------------------------------------------------------- 7 岗位说明--------------------------------------------------------------------------16 阶段性工作开展计划

-----------------------------------------------------------17 员工招聘标准及团队建设-----------------------------------------------------17 服务目标与服务内容-----------------------------------------------------------20 10．服务行为标准--------------------------------------------------------------------23 11．各岗位作业规程及文明用语--------------------------------------------------2 4 12．各岗位部分图片参考-----------------------------------------------------------27 1．总则为配合项目的销售，促进物业服务质量的提升，营造温馨、舒适、高端的营销环境，打造良好企业形象，针对销售中心现状，特制定本销售配合服务方案。2．服务方针

8个超经典微商招代理牛逼文案(或许你正需要)

XX招聘方案

××集团（初稿） 2 0 1 2 年人员配置招聘方案

目录 1 概述 (3) 1.1 人员招聘背景分析 (3) 1.2 人员招聘总则 (4) 2 招聘需求及渠道 (4) 2.1 招聘需求制定流程 (4) 2.2 招聘需求统计汇总 (5) 2.3 招聘需求数据预估 (6) 2.4 招聘渠道 (7) 3. 招聘用的公司简介 (8) 4.招聘的职位描述、职位要求、薪酬待遇 (8) 5. 招聘实施 (8) 5.1 招聘项目成员 (8) 5.2 分散招聘与集中招聘 (8) 5.3 招聘费用预算 (9)

1 概述 1.1 人员招聘背景分析在全球经济疲软及经济发展的很强不确定性的影响下，各种人工成本、能源成本不断上涨，国内不少企业纷纷抛出企业“过冬”论，甚至不少的企业连2011年的年终奖都减半或停发；但我司依托丰富的资源、当地政府的大力支持及公司全体员工的浴血奋战，于2011年12月14日香港特别行政区证劵联合交易所挂牌上市（股票代码：2133），成为迄今为止唯一一家在香港主板市场上市的有色金属纯矿业公司，是云南省德宏州最大的外商投资企业。新年过后，由于矿山的收购、业务的拓展及基于公司的整体规划，决定引进一批适当的有一定工作经验的人才，为企业提供新的思想和技术，但由于铅锌矿行业人才竞争亦十分激烈，公司规模的迅速扩大，如完全通过社招补充人才，成本也非常高，也不利于公司文化、人才体系的建设。且近年来大学毕业生逐渐成长为公司的新生力量，承担关键的工作与任务，故适当的校园招聘也应开展、进行；同时校园招聘也是公司企业文化

的一次正面宣传，能为公司建立良好的口碑，为今后的有效的人员吸收建立一定基础。 1.2 人员招聘总则 1.2.1 目的配合公司策略，招聘一批具有专业技术知识基础的人才，补充、完善公司人才队伍，为公司发展进行一定人才储备。为公司企业文化进行宣传，在具有传统矿山相关类专业优势的院校建立并维持良好雇主品牌，吸引今后的潜在后备人才。 1.2.2 原则公平竞争、公开选拨、流程控制、择优录取；对外统一招聘，对内相互协调。 2 招聘需求及渠道 2.1 招聘需求制定流程