化工行业发展建议

1、我是一名刚从学校毕业的大学生,现在在工厂工作,很想成为一个优秀的工艺工程师,但是感觉无从下手,比如掌握设备,仪表的哪些方面,掌握到哪种程度.请各位前辈指教

不知楼主是在设计院还是化工企业工作，我就企业里搞化工的谈一点看法：一般要成为一个马马虎虎的工艺技术员,至少得二年,第二年评个助工,五年后评个工程师,这是一般的拿个职称的过程,但是不是真正是个合格的工程师,我认为不能光看职称。我是一个搞设备的，在与同事相处过程中我认为一个优秀的工程师最起码得八到十年时间。一个工艺员首先要对工艺过程熟悉，包括单元操作，掌握一套比较完整的装置的工艺规程，当然能多掌握几套不同产品的装置更好。对设备的了解我认为工艺员最起码要做到能提出设备的选型要求参数，供设备人员去做，当然如能多了解些设备结构的知识，材料知识，设备的操作规程最好不过。对仪表的了解，我认为应当了解各种调节阀的作用和原理，常握联锁的实现过程。其实要学的东西很多，象我们厂里有工程师职称的工艺员不下四十个，而我真真能看得上的没几个。

强列建议主动要求去一线倒班一到二年。先把理论与实际这一关过好！

我很赞同2楼得说法，我也在企业当工艺工程师，我得感觉是应届生还是比较浮躁些，不肯深入一线。我记得一个成功人士跟我说，他当年当学徒得时候，有个老师傅让他在旁边递扳手他都觉得很幸运了。虚心的跟着老师傅确实能学到很多东西。还有我觉得要在短时间内成为一名优秀的工艺工程师的话，要狠下功夫，会耐得住寂寞。每个机会都是学习的机会。工艺工程师要学的东西太多了，只能靠日积月累。

前辈说的很中肯,我在一家化工企业工作,现在在现场倒班,我觉得书本的东西在现实生产并不一样,学工艺的不能只了解工艺环节,还要熟悉生产的方方面面,不是一蹴而就的,谢谢指点

必须踏实，勤劳，虚心，处处留心皆学问

要当一位优秀的工艺工程师需要一下方面的工作经历：

1.产品研发方面

2.工程设计（比较重要）

3.生产操作与管理

4.施工现场

5.对工厂常见事故的处理方法的了解

6.对设备，管道，仪表等全面的了解

7.对新技术，设备的跟踪了解

等等。比较难啊！

建议：掌握扎实的理论基础（相信你大学的课程不可能全部满分）边干再学。

向你周围的同行请教。

要成为一个优秀的工艺工程师？如果前面没加任何限制性的定语，那答案就是：不可能！

8楼已经给出了一些工艺工程师工作的内容，如果再考虑相关产品的特性（如聚烯烃、炼油、还是乙烯等等）进行分类，一个人的几十年是不可能全部掌握的。。。楼主的疑问是新手的常见病，只说明你还没有“沉”下去，或者说你还没有成为一名合格的工艺工程师！合格的工艺工程师是不会去为“优秀的工艺工程师”这样的

问题自寻烦恼。真要答案也可以，在前面多加几串定语吧。

做工艺八年，时间不长，现在空闲下来关心的只是：遇上过的问题是否都已经解决，或已经找到解决方法。另外就是多看一些书，多逛逛论坛，以保证下一次遇上新问题时能顺利解决。

从我现在看来，这两点就是工艺工程师的全部。

我个人认为要成为一名优秀的工程师:必须多深入生产一线,多于一线工人交流,可以从生产员工口中得到,如何控制工艺参数,如何来早期发现生产中的异常;和设备仪表人员了解设备和仪表在装置中最常见的问题有哪些,如何处理;现阶段有哪些新设备可以替代,与技术人员交流,我们参数为什么要这样设定,如果偏离基准值,又会产生什么样的后果;将与各人的交流与实际相结合,多想想为什么?对与个人成长是有益的.

我认为做到以下几点：1、刚毕业时应下班组锻炼5到7年，必须有耐心；2、多参与技改和技术革新项目，从中得到学习和锻炼；3、学无止境，应该向在学校一样，结合书本和实际地学；4、处理好上下级和同事关系，有问题有与你告诉和商量的人。

我认为先找一个好的师傅，最好是和自己从事工作差不多的老员工，多在工作中去学习，力所能及的去动手做，随身一个笔记本做好记录～不过我们这里新来的大学士基本认领导做师傅，好面子不实用，我觉得不好。

我也想做一名合格的工艺工程师，工艺是龙头啊，搞工艺的要学的东西太多了，工艺是整个化工的总指挥，必须尽可能全面掌握各方面知识，既要精于自己的本职又要面面通，我相信一句话：学海无涯苦作舟，书山有路勤为径。

要想成为工艺工程师，必须在现场脚踏实地的干几年。

在现场干的时候多跑跑，不仅要会日常操作，而且要清楚为什么这么操作

最好所有的现场问题都出去看看，弄清楚问题是怎么产生的，应该怎么解决，这部分的学问是最深的，如果你将来想搞设计工作，那你就得考虑现场的设备布置及工艺的安排是否是最有利的

工艺心得

我是搞化工工艺设计的，从事了几个化工项目工程的建设，最初的时候，只是跟着别人学习，但是在私企里面，师傅也只是经验多一点罢了，根本不是设计师或者专工之类的，当初我跟着的师傅原来只是操作工，只不过时间长而已，很多东西都是靠自己的，但希望自己一点体会能与大家分享，希望能对刚刚进入这个行业的新人有一点帮助

起初或许每个人都会感觉到无处下手，与化工设计相关的书籍规范相当的多，但是有一点是真的，就是能够写成书印成本本标准的，都是已经是众所周知的东西，或者已经是约定俗成的定律，你不要强行去改变，那些不确定的东西，其实里面空间很大，这就要靠经验了，我觉得边学边用是在最好了，要学的东西太多，做设计时，整个工程下来，也许你根本没有时间去弄清每一个东西，只有先按照以前的原样复制下来就行了，在过程中我觉得重要的：

1，化工工艺设计手册，集工艺计算和设计一体，不要因为厚而止步，里面的东西并不是你都要会，用到的地方你就深入的研究一下。

2，在设计过程中最基本的《化工工艺设计施工图内容和深度统一规定》（HG/T20519-92）也要慢慢的深入到设计工作中了，最好是一开始就按照这个标准进行设计，毕竟这是一个通用的设计规范，相当于生活中的货币一样，在全国到处都一样。

3，一定要考虑的全面一点，这一点不是每个人都能做到，需要很多的经验因素，不过要学会分析问题，分析设备，知道其中的道理，就像干燥设备，你就要考虑物料的性质，尾气回收价值，换热设备的考虑，热量的是否散失，等等。

4，一定要熟练的迅速公司的专用软件，每个公司运用的软件不一样，个个厂家有的用的是autocad2004，有的是2007，还有的是CAXA,还有的是PRE，所有的软件你都要会一点，当然你公司运用的你要熟练。

5，注意知识的积累分类，每次设计的东西都设计得不是很一样，你就把相同类别的搜集在一起，比如说是压力容器类的，动力设备的，管道，压缩机的等等，整理在一块，用的时候能够得心应手。

6，在论坛上学习，毕竟书上的写的是字，纸上谈兵，尽信书不如无书，有一定的道理，但是并不是说不要相信书。

7，对工作负责的心，刚开始肯定要经常加班加点，这是你进入设计行业的必通之路，毕竟我们还很年轻，加班加点吃点亏都无所谓，你只要做了，只要付出了，就肯定有收获，做什么事情要有十分强烈的责任心，我们搞设计，是遵循的物质

本身的性质进行的，任何违反客观物质规律的事情都回出现问题的，来不得半点虚假。

8，化工工艺需要和许多的专业打交道和传递信息，学会多听人家专业的说法，不要凭直觉判断专业问题！了解更多的知识，土建，电器，仪表，设备，材料，供应，财务统统地都要知道一点。

9，最后呢，就是最好是有一台自己的电脑，我刚进入这一行的时候就自己买了一台手提，自己的东西好用，各种工程资料我都储存的有，搜集的资料标准都很全，很方便，不要以为我很有钱，当时买电脑时借别人了4000元，有了东西，发展更快一点，自己活着，自己在努力着就不怕任何的债务缠身

参加注册咨询工程师考试的心得篇（转自工程咨询网）

首次注册咨询工程师（投资）执业资格考试于二〇〇四年开始，听说后一时兴起，毅然报名。等拿到教材后，方知困难，想到与自己的工作关系不大，未开始学习就决定放弃了当年的考试。去年转岗到了咨询公司，为了尽快适应新的工作岗位，重新拾起教材。本来报名参加二〇〇六年考试也是抱着试试看的心理，原意是以考试为动力促进学习，能过几门算几门，结果出乎意料地考了好成绩。以下内容为我自己一年来学习和应试的心得体会，请各位同行指正。

一、学以致用 正如文首所述，我学习的目的是为了更好地适应咨询工作岗位。也正是有了这一压力，从一开始就确定必须完成这一学习，无退路可言。通过学习教材上的知识，不断提高自己的理论水平和工作质量，边学边用，尽量缩短转岗的过渡期。一段时期，教材成了工作的“操作手册”，寓学于用，将学习变成了工作的一部分。特别是《工程咨询概论》、《宏观经济政策与发展规划》、《国务院关于投资体制改革的决定》和《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》等内容，简直成了工作的百宝箱。

二、以用促学 由于咨询工作涉及的内容特别繁多，如何掌握教材中的各个知识点就成了大问题，而运用知识则是学习和掌握知识的最佳途径。在《工程项目组织与管理》、《项目决策分析与评价》和《现代咨询方法与实务》的学习中，特别注意教材中的案例，同时在工作中尽量多地参与各个专业的内容，加深对知识点的理解和记忆。其间，碰巧参与了一项可行性研究报告的编制，主动全面介入各个专业的工作，从市场预测、方案设计、投资估算、财务经济社会评价一直到方案优化和风险分析，不仅帮助自己更加全面、系统的理解项目各专业的内在联系，而且加深了对知识点的掌握。以致于在后来的复习冲刺中上述内容花费的时间非常少。

三、学习步骤 学习总的体会是不能死记硬背，必须理解，在理解的基础上记忆，在实践中记忆。我的学习计划大致为3个阶段：

1、泛读 该阶段就像看小说一样，将五本教材通看一遍，建立一个轮廓，知道有哪些内容，以便今后遇到问题时知道在哪里可以查阅。

2、精读 仔细阅读全书，尽量掌握各个知识点，理解后标注重点内容，其余解释性的内容以后不必再看。对于剩余的少量不能理解的问题，有意识的在工作实践中理解。

3、实践 在工作中不断实践，加深理解，加深印象。

四、应试 应试总的感觉是考试内容主要为考察对知识点的掌握和应用能力，考试的绝大部分内容都是教材的重点内容，特别是与咨询工作关系密切的内容，只要理解了，即使不记得，也能通过对各个备选答案比较分析，得到正确答案；需要死记硬背的很少。应试大致为以下3个步骤：

1、复习冲刺 主要是将学习中标注的内容循环记忆。

2、应试准备 针对一套模拟试题进行练习、分析，了解题型，测算应试速度，制定应试策略。我自己的应试策略是：按照各题分配的时间答题，如遇超时，挑选一个最可能的答案，继续后续答题。答题时标注无把握的题目，如果考试时间最后有富余，再回过头来检查标注的题目。对于多选题，没有把握的坚决不选，以免倒扣分。《现代咨询方法与实务》考试答题中，注意按知识点答题，务求答题完整，不要失去应得的分数；由于考试时间紧张，先做计算量少的，对于最后来不及答全的题目，至少答出步骤和方法。

3、应试 根据自己的应试策略，放下包袱，冷静答题。 一年来，获得《注册咨询工程师（投资）执业资格证书》一直都是我的梦想。在自己的努力下，自己的梦想终于变成了现实。还清晰地记得在得知成绩公布的时候，我和几位应考的同事那种焦急而复杂的心情，以致于请另一位同事帮忙查阅。当得知全部通过的时候，激动得拍手互助，喜悦之情充斥着整个房间，久久不能平静。我和我的同事的亲身经历说明，只要有决心、下功夫和方法得当，就一定有信心通过注册咨询工程师（投资）执业资格考试。港铁技术咨询（深圳）有限公司孙彰 二〇〇六年八月三日

化工应届毕业生的就业选择

大学生毕业生越来越多，为了上大学，有的家庭几乎倾其所有，然而，毕业后工作不好找，待遇也很低，甚至还不如一个农民工，连父母在街坊邻居面前都抬不起头，应届大学毕业生的出路在哪里？因为我是学化工的，在这里我主要谈谈自己对化工应届毕业生择业的一些经验和建议供大家参考。

要选择的企业

刚走上社会的第一次工作非常重要，它甚至决定了你的一生，以我的个人经验，对在以下企业工作的利弊进行了分析。

第一：到中小型企业上班

中小型企业人才不是很多，在那里，你更有机会发挥自己的专业特长，因为人才较少，所以你有机会在车间当个技术员，然后有机会进入实验室接触更多的产品生产工艺技术配

方，为你以后的发展做好准备。

第二：到大型企业上班

朝里有人好做官，除非你善于巴结领导，或者企业上层领导有熟人，或者是在石油化工等大型国有企业，否则，建议你不要到大型企业工作。这类企业的待遇不上不下，企业中名牌大学的毕业生、研究生甚至博士都有，根本就没有你发展的空间，也许一辈子你只负责开关一个阀门，等你干了几十年，你也没有得到多少钱，企业一旦倒闭了，什么都没有学会，再找工作很难，到那时候你就完蛋了。

第三：生产配方性产品的企业

化工产品中利润最大，并且竞争寿命最长的还是配方性产品，因为这里产品往往是由几种原料配制而成的，成本低，一般的竞争对手不知道其中的成分是什么，不容易分析出来，也就很难模仿出类似的产品。我个人觉得在这样的企业中工作比较好，一旦你入门学会了，由于这些产品成本低、生产设备简单，你跳槽后，可以自己当老板或者和别人合伙生产自己研发出的类似产品。

第四：生产有机合成产品的企业

这些企业中的产品是单一的有机合成，竞争寿命太短，因为现在的聪明人多，只要知道产品的分子结构式，马上就能合成出来，这个产品的利润马上就下降。有机合成一般投资比较大，工艺流程比较长，这类企业倒闭的也比较快。

我曾经在一个生产阿莫西林医药中间体的厂家上班，据当时某些报刊报道：国内平均每个月都有一家投资生产这个产品。建厂初期产品供不应求，产品市场价格25万元/吨，过了一年半，等我们中试成功，还没有开始正常生产，市场价格便下降为7万元/吨，企业面临倒闭，工资也不能正常发放，我只好跳槽。

在这类企业上班，要经常跳槽才能学到更多有机合成的知识，为以后合成其他产品积累知识，否则，单单在一个企业长久干下去，你只会合成那么几个有限的产品，由于产品竞争寿命较短，学会了对你将来再择业也没有用。

第五：新建的企业与老企业

到新建的企业上班比较好，最好是刚成立一年或一年半，这时企业大量需要人才，有你发展的广阔空间。相比而言，老企业中的人才是经过几年筛选出来，产品基本已经定型，发展的空间相对很小，你在那你上班很难被委以重任，也就不利于你的发展。

第六：国企与私企

国有企业制度比较僵化，没有私企灵活，在国企中工作是论资排辈的，你将备受压制与排挤，自己的劳动成果往往被领导窃取，很难发展，而在私企中，只要有能力就会快会出人头地。虽然在国企中待遇比较稳定，但是化工行业竞争很激烈，如果不能学到更多东西，企

业一旦倒闭，对于你来说，白白浪费了几年的光阴，也不利于你以后的发展。

第七：经常招聘人员的企业与很少招聘人员的企业

如果一个企业经常或长期招聘员工，这个企业的管理一定有问题，为什么不断招聘呢？一般是因为企业太挑剔或不断搞政治斗争，致使员工不断跳槽流失，既然是这样，你到了那个企业也待不了多久。而很少招聘员工的企业，往往是职位空缺了才进行招聘的。

第八:待遇高的企业与待遇低的企业

我觉得应届毕业生就业，不要以待遇的高低作为选择企业的条件，要看远一些，关键是你这个企业有没有你发展的空间，能不能多学写实践知识，如果待遇很好而没有发展空间，不能学到更多的实践经验，最好别在那里工作，否则不利于以后发展。能学到实践经验而待遇很低，等你经验丰富了，可以选择跳槽，就能得到更高的待遇。

化工行业，哪些人身价最高？

由于国际油价走高，加之汽车、钢铁等行业的需求拉动，化工业得以整体提升。

石化的繁荣是化工行业的一个缩影。在这个欣欣向荣的行业里，哪些人身价最高？据专家分析，主要有这么几类：

生产管理人才：既熟谙技术，又善长生产管理的人才，绝对是香饽饽。黄彦岭认识一个老教授，他可以在实验室里研制出质量很高的粘合剂，却没办法将其投入大规模生产，因为和实验室相比，生产车间的不可控因素太多。一个能充分运用自己的聪明才智和生产经验，将实验室成果转化为工厂产品并使之走向市场的人，是企业的宝贵资产，通常都是总工程师级别的人物。

化工贸易人才：和纺织、服装等外贸人才一样，化工行业人才也有着特殊的要求。服装成品的好坏一看、一摸便知，化工原材料的辨别则必须建立在扎实的专业基础之上，否则，如何向客户解释产品的优劣？因此，化工贸易人才基本都需要是化工专业科班出身，同时熟知外贸规则和单证业务，还要具备贸易人耐心细致、语言表达力强、开朗乐观、能吃苦耐劳等素质。

化工自动化及仪表人才：如今，化工业的生产装置仪表自动化控制程度都很高。“化工自动化技术发展很快，我们只能一方面从市场上引进，一方面加快自身培养。总的来说，这类人比较缺。”刘贺德这样告诉记者。据了解，这类人才一般是仪表及工业自动化专业毕业，懂化工知识，有5年以上从事化工装置中仪表的选型、安装和维护经验，熟练掌握DCS系统。

化工机械人才：这类人才要求化工机械专业毕业，工作5年左右，能熟练运用AutoCAD 软件，精通化工机械设计配置及工艺。由于很多机械是从国外引进，若精通英语则更好。

化工质检人才：这类人才必须具有扎实的化工专业知识，懂ISO9001，有5年以上企业标准化、质量认证的建立与实施经验，具备化工产品质量管理和分析控制能力，熟悉各种实验仪器。

踏入化工行业，应该如何少走弯路！

对于刚刚涉足化工行业的新人，该如何尽量少走弯路，这篇文章是个好的借鉴！

有一个好的开端，开始一番成功的事业？以下是一些先行者积累的10条有益的涉世忠告。好好地遵循、把握这些忠告和建议吧，比起所学的课堂课程来，它毫不逊色！

1.买个闹钟，以便按时叫醒你。

贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。不仅要学会准时，更要学会提前。就如你坐车去某地，沿途的风景很美，你忍不住下车看一看，后来虽然你还是赶到了某地，却不是准时到达。“闹钟”只是一种简单的标志和提示，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。

2.如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。

初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。

3.每个人都有孤独的时候。

要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。

4.走运时要做好倒霉的准备。

有一天，一只狐狸走到一个葡萄园外，看见里面水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可是外面有栅栏挡着，无法进去。于是它一狠心绝食三日，减肥之后，终于钻进葡萄园内饱餐一顿。当它心满意足地想离开葡萄园时，发觉自己吃得太饱，怎么也钻不出栅栏了。相信任何人都不愿做这样的狐狸。退路同样重要。饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。有的东西今天似乎一文不值，但有朝一日也许就会身价百倍。

5.不要像玻璃那样脆弱。

有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。

6.管住自己的嘴巴。

不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因为，这中间往往会把议论同事、朋友当做话题。背后议论人总是不好的，尤其是议论别人的短处，这些会降低你的人格。

7.机会从不会“失掉”，你失掉了，自有别人会得到。

不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“机会”。机会只不过是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许，你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓住。

8.若电话老是不响，你该打出去。

很多时候，电话会给你带来意想不到的收获，它不是花瓶，仅仅成为一种摆设。交了新朋友，别忘了老朋友，朋友多了路好走。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。

9.千万不要因为自己已经到了结婚年龄而草率结婚。

想结婚，就要找一个能和你心心相印、相辅相携的伴侣。不要因为放纵和游戏而恋爱，不要因为恋爱而影响工作和事业，更不要因一桩草率而失败的婚姻而使人生受阻。感情用事往往会因小失大。

10.写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。

人生要有目标，要有计划，要有提醒，要有紧迫感。一个又一个小目标串起来，就成了你一生的大目标。生活富足了，环境改善了，不要忘了皮夹里那张看似薄薄的单子。

清华校长送给毕业生的五句话，值得一看！

方向比努力更重要

能力比知识更重要

健康比成绩更重要

生活比文凭更重要

情商比智商更重要

——清华大学校长留给毕业生的一段话

方向比努力重要。

现在是讲究绩效的时代，公司、企业、政府，需要的是有能力且能与企业方向共同发展的人，而不是一味努力但却南辕北辙的人。自己适合哪些行业，哪些职业，有很多东西是先天决定的，只有充分地发掘自己的潜力，而不是总与自己的弱点对抗，一个人才能出人头地，就像现在很多企业招聘的时候，他们相信通过培训和教育可以让火鸡学会爬树，但是还是觉得选个松树方便一些。方向不对，再努力、再辛苦，你也很难成为你想成为的那种人。

能力比知识重要。

知识在一个人的构架里只是表象的东西，就相当于有些人可以在答卷上回答如何管理企业、如何解决棘手的问题、如何当好市长等等，但是在现实面前，他们却显得毫无头绪、不知所措，他们总是在问为什么会是这种情况，应该是哪种情况等等。他们的知识只是知识，而不能演化为能力，更不能通过能力来发掘他们的潜力。现在很多企业都在研究能力模型，从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然，高能力不能和高绩效直接挂钩，能力的发挥也是在一定的机制、

环境、工作内容与职责之内的，没有这些平台和环境，再高的能力也只能被尘封。

健康比成绩重要。

成绩只能代表过去，这是很多人已经认同的一句话。对于毕业后走入工作岗位的毕业生，学生阶段的成绩将成为永久的奖状贴在墙上，进入一个工作单位，就预示着新的竞赛，新的起跑线。没有健康的身心，如何应对变幻莫测的市场环境和人生变革，如何应对工作压力和个人成就欲的矛盾？而且在现代社会，拥有强健的身体已经不是最重要的，健康的心理越来越被提上日程，处理复杂的人际关系、承受挫折与痛苦、缓解压力与抑郁，这些都将成为工薪族乃至学生们常常面对的问题。为了防止英年早逝、过劳死，还是多注意一下身体和心理的健康投资吧。

生活比文凭重要。

曾经有一个故事，说有个记者问放羊的小孩，为什么放羊？答：为了挣钱，挣钱干啥？答：盖房子，盖房子干啥？答：娶媳妇，娶媳妇干啥？答:生孩子，生孩子干啥？答：放羊！

记得去年在**听一个教授讲管理学基础课，他说你们虽然都是研究生，但很多人本质上还是农民！大家惊愕，窃窃私语。他说你们为什么读研究生，很多人是不是想找个好工作，找好工作为了什么，为了找个好老婆，吃喝住行都不错，然后生孩子，为了孩子的前途更光明，这些不就是农民的朴素想法吗？那个农民父母不希望自己的子女比自己更好？说说你们很多人是不是农民思想，什么时候，你能突破这种思维模式，你就超脱了。当这个社会看重文凭的时候，假文凭就成为一种产业，即使是很有能力的人，也不得不弄个文凭，给自己脸上贴点金。比起生活，文凭还重要吗？很多人找女朋友或者男朋友，把学历当作指标之一，既希望对方能够给他/她伴侣的温暖与浪漫，又希望他/她知识丰富、学历相当或更高，在事业上能蒸蒸日上；我想说，你找的是伴侣，不是合作伙伴，更不是同事，生活就是生活，这个人适合你，即使你是博士他/她斗大字不识一个，那也无所谓，适合就会和谐融洽，人比文凭更重要。很多成功的人在回头的时候都说自己太关注工作和事业了，最遗憾的是没有好好陪陪父母、爱人、孩子，往往还伤心落泪，何必呢，早意识到这些，多给生活一些空间和时间就可以了。我们没有必要活得那么累。

情商比智商重要。

这个就很有意思了，大家忽然一下子对情商重视了起来，因为在新的世纪，情商将成为成功领导中最重要的因素之一。比如在许多员工和自己的亲人因恐怖袭击丧生的时刻，某公司CEO Mark Loehr让自己镇定下来，把遭受痛苦的员工们召集到一起，说：我们今天不用上班，就在这里一起缅怀我们的亲人，并一一慰问他们和亲属。在那一个充满阴云的星期，他用自己的实际行动帮助了自己和他的员工，让他们承受了悲痛，并把悲痛转化为努力工作的热情，在许多企业经营亏损的情况下，他们公司的营业额却成倍上涨，这就是情商领导的力量，是融

合了自我情绪控制、高度忍耐、高度人际责任感的艺术。曾经有个记者刁难一位企业家：听说您大学时某门课重考了很多次还没有通过。这位企业家平静地回答：我羡慕聪明的人，那些聪明的人可以成为科学家、工程师、律师等等，而我们这些愚笨的可怜虫只能管理他们。要成为卓越的成功者，不一定智商高才可以获得成功的机会，如果你情商高，懂得如何去发掘自己身边的资源，甚至利用有限的资源拓展新的天地，滚雪球似得积累自己的资源，那你也将走向卓越。

国企工作必须具备的三点本领

大学毕业进国企工作十年了，这十年来，国企工作丰富了我的知识，也磨去了我的棱角；增长了我的见识，也消耗量了我的激情；提高了我的本领，也降低了我的敏锐。当我逐渐走向成熟、圆滑和老练的同时，也逐步离年轻的我渐去渐远。国企工作按老师和书本上所教的套路操作恐怕不行，通过观察别人和总结自己吃惊地发现，在国企要有所作为，你必须具备三点看似悖论却奇效无比的本领。

第一、有文化但不能学问太深。

文化的作用显而易见，在知识型社会，没有一定的学历与教育背景很难立起足来。然而，以为在国企知识越多越好那就大错特错了。国企就那些个事儿，能说会干再写点材料足已够用。学问太深的人往往喜欢认死理，不懂得脑筋急转弯，缺乏适应官场风云多变的能力，这只会造成知识越多越“**”。所以，国企那些八面玲珑深得领导喜欢的人，都是有一点文化但学问都不精深之人。这样的人才善于见风使舵，不至于像学究一样抓住道理不放，甚至写些狗屁文章理论半天，既单纯又可笑。所以记住，在国企没有知识不行，但知识太丰富变成了学问则只会成为包袱。通常来说，有三分知识装点门面足矣。

第二、有能力但水平不能太高。

我身边那些权位显赫和踌躇满志正处于上升时期的人，我没见几个是水平出类拔萃者。道理很浅显，有水平的人会有个性有脾气，他们会在上司面前装小？他们能把不同政见憋在心中烂掉？他们甘在庸官面前低头？都不可能。不可能就意味着牺牲。所以在国企我们看到的，官运亨通者大都是有点能力但能力都不足以构成水平的人，即使有些水平，你也一定会发现他在他的领导面前是绝不轻易显现的，否则领导的水平怎么体现？

第三、有关系但资源不能闲置。

关系是工作的一切，也是一切的工作。在当今，国企中人没有什么关系是难有出头之日的，顶多也只能像我一样在一般岗位混个一般官职。其实，在关系上我是有很好基础的，但自恃清高就是不肯利用。有关系也懂关系的重要，但就是拉不下脸面去求人，这恐怕是文化人的一种悲哀。关系是一种资源，浪费资源无疑是浪费机遇；关系也是伯乐，你没见今日那许多“千里马”，有许多不都是通过关系的发现提携才得以纵横驰骋吗？

以上三点，姑且称之为“国企三宝”。