管理规定汇编

XXXX有限公司

“岗位大过关”安全教育培训活动管理规定汇编

编制：_______________

校对：_______________

签发：______时间_______

XXXXXXXXX有限公司文件

（2020）XX号———————————————————————————《“岗位大过关”安全教育活动管理规定》

发布令

各级领导及全体员工：

依据安全生产相关的法律法规、标准的规定及《菏泽市应急管理局“岗位大过关”安全教育活动工作方案》（菏应急发{2020}4号）和菏泽市应急管理局《工贸企业“岗位大过关”安全教育活动实施细则》的要求，建立了公司《“岗位大过关”安全教育活动管理规定汇编》。本汇编集中体现了本单位“岗位大过关”安全教育活动职责、政策，以及活动开展的具体要求，包括组织机构、策划活动、职责、程序、过程和资源。是建立、实施、保持和持续改进本单位“岗位大过关”安全教育活动管理机制的规范性、纲领性文件。

《“岗位大过关”安全教育活动管理规定》（汇编）经审议通过，现予以批准发布，于年月日起实施。各级领导及全体员工务必认真学习领会，并严格遵照执行。

总经理：

年月日

目录

一、主要负责人职责 (4)

二、分管负责人职责 (4)

三、执行工作组职责 (4)

四、安全生产管理机构或专职安全管理人员岗位职责 (4)

五、车间主任（班组长）岗位职责 (5)

六、一线员工岗位职责 (5)

七、安全培训管理制度 (5)

八、班前班组10分钟安全教育培训制度 (11)

九、考核奖惩制度 (13)

十、内部、部门审核、备案制度 (15)

十一、持续改进、评估、更新制度 (18)

十二、安全操作规程管理制度

（一）操作规程 (29)

（二）操作规程 (30)

（三）操作规程 (31)

（四）操作规程 (32)

（五）操作规程 (33)

（六）操作规程 (33)

（七）操作规程 (34)

（八）配电工操作规程 (35)

（九）机电维修工操作规程 (37)

（十）操作规程 (39)

（十一）操作规程 (39)

（十二）操作规程 (40)

（十三）操作规程 (40)

（十四）操作规程 (42)

（十五）操作规程 (42)

（十六）气焊、气割安全操作规程 (43)

（十七）电弧焊接安全操作规程…………………………………

一、主要负责人职责

企业主要负责人全面负责组织“岗位大过关”安全教育活动，主要职责包括：——组织全员参与安全培训建设活动；

——全面负责教程编制及安全教育活动实施；

——全面负责，确保安全教育活动所需要的资源，包括必要的人力、物力、财力支持；

——监督领导机构成员履行职责情况，落实安全教育活动的考核奖惩。

——负责组织编制“岗位大过关”安全教育活动实施方案和安全培训管理制度（可与标准化体系融合），进行审核确定；

——负责对生产工艺过程各岗位安全培训教程和培训计划的审定；

——监督各工作组履行职责情况；

——“岗位大过关”安全教育活动其他相关职责。

二、分管负责人职责

------- 协助主要负责人负责组织“岗位大过关”安全教育活动。

三、执行工作组职责

——落实“岗位大过关”安全教育活动实施方案和相关制度的要求；

——负责职责范围内的岗位教程和培训计划的编制；

——负责对分管范围的员工进行培训教育，确保员工熟知本岗位存在的风险及掌握管控措施；

——负责对分管范围的岗位员工“四个能力”的培训考核；

“岗位大过关”安全教育活动其他相关职责。

四、安全生产管理机构或专职安全管理人员岗位职责

——起草企业“岗位大过关”安全教育活动实施方案和安全培训相关制度；

——负责汇总各部门车间岗位培训教程和培训计划；

——负责实施公司级安全生产培训和内部培训师资质培训；

——负责对公司的各车间主任（班组长）、特种作业人员“四个能力”的培训考核；

——“岗位大过关”安全教育活动其他相关职责。

五、车间主任（班组长）岗位职责

——落实安全培训建设实施方案和相关制度的要求；

——负责职责范围内的岗位教程和培训计划的编制；

——负责组织对分管范围的员工进行培训教育，确保员工熟知本岗位存在的风险及掌握管控措施；

——负责对分管范围的岗位员工“四个能力”的培训考核；

——“岗位大过关”安全教育活动其他相关职责。

六、一线员工岗位职责

——贯彻执行岗位培训计划的落实；

——积极参与多种形式的岗位培训，提高本岗位综合实操能力；

——严格执行“四个能力”的培训考核；

“岗位大过关”安全教育活动其他相关职责。

七、安全培训管理制度

1、目的

为提高公司各岗位员工的安全生产意识和素质，防范安全生产事故的发生，促进公司安全生产和持续健康发展，规范岗位安全培训内容与考核，使各岗位员工达到具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务，制定本标准。

2、范围

本标准适用于公司涉及安全生产、管理的各岗位安全培训与考核。

3.规范性引用文件

中华人民共和国主席令第十三号《安全生产法》

2017年1月18日山东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过《山东省安全生产条例》

国家安全生产监督管理总局令第44号《安全生产培训管理办法》

国家安全生产监督管理总局令第3号《生产经营单位安全培训规定》

中华人民共和国应急管理部令第2号《生产安全事故应急预案管理办法》

山东省政府令第311号《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》

山东省政府令第331号《山东省安全生产风险管控办法》

GBT 33000-2016 《企业安全生产标准化基本规范》

DB37/T 2882-2016 《安全生产风险分级管控体系通则》

DB37/T 2974-2017 《工贸企业安全生产风险分级管控体系细则》

菏应急发〔2020〕4号《菏泽市应急管理局“岗位大过关”安全教育活动工作方案》

《菏泽市应急管理局“岗位大过关”安全教育活动实施细则》

4.培训岗位分类

培训岗位主要分生产车间负责人、工程项目负责安全生产管理岗位、公司职能部门安全生产管理岗位和公司负责人安全生产管理岗位。

4.1公司负责人岗位

是指公司董事长、总经理、党支部书记、副总经理、总工程师、工会主席。

4.2公司安全生产管理岗位

是指公司工程部门主任（副主任）、安全科科长（副科长）、专职安全管理员、工程部门技术岗位、公司综合办主任（副主任）和职员（文员）、财务室主任（副主任）和职员。

4.3工程部门项目负责人岗位

是指外来施工项目经理、主任（副经理、副主任）、项目总工、项目工程部主管、项目安全部主管、项目综合部主管。

4.4生产现场负责人岗位

是指可按照生产区域、装置、工艺流程等划分若干个工序，每个工序视为一个岗位。工序较多、单个工序操作流程较简单的，可将几个工序合并为一个岗位。工艺比较简单、人员较少的小微企业，可将整个公司只划分一个岗位。

生产车间（班组）岗位是指主任、班组长、副主任、副班组长、兼职安全管理员、技术、仪表、电气辅助操作工。

5.培训工作职责

5.1公司本部职责

公司“岗位大过关”安全教育活动组织机构为安全管理和教育培训归口管理和组织部门。“岗位大过关”安全教育活动执行工作组为具体对口培训实施部门，公司主要负责人和车间（班组）负责公司安全培训工作，主要职责如下。公司综合部为岗位安全培训归口管理和组织部门，安全环保部为具体对口培训实施部门，公司总工程师主要负责公司的安全培训工作，主要职责如下：

①负责起草标准总纲；负责组织各部门、项目编写各岗位安全培训考核标准表，并组织讨论、审核；负责组织公司层面培训、考核、和档案管理，配合安全生产部对各单位岗位安全培训的指导、督促、检查。

②安全环保部负责编制、实施公司层面安全培训方案、实施安全生产法律、法规、安全管理制度培训，安全生产管理文件上传、下达学习培训；负责对各单位岗位安全培训的指导、督促、检查工作。

③其他职能部门负责配合、协助实施岗位安全培训考核。

④公司负责编制年度岗位安全培训计划并实施培训，做好定期安全培训，日常性安全培训，新进职工的三级(公司级)安全教育培训，转岗、复岗安全教育培训。

⑤公司负责建立岗位安全培训师资队伍和教材编写、收集；

⑥公司负责岗位安全培训考核与安全生产上岗合格证的发放；

⑦公司负责相关安全教育培训资料的存档工作；

⑧配合公司职能部门做好岗位安全资格证外部取证工作。

5.2工程项目部职责

工程项目部是安全培训计划的具体落实者，项目经理和工地负责人是工程项目安全培训工作的第一责任人。

①负责实施公司下达的培训计划；

②负责实施新进工地施工人员三级安全教育（工程项目、班组级），并做好三级安全教育记录台账和考试成绩的存档；

③根据项目和人员情况，编制项目层级的培训计划方案，上报公司进行安排；

④考察选取作业证取证培养人员，收集整理其资料和工作表现，上报公司进行安排；

⑤自行组织工地员工学习安全生产法律法规和文件精神，开展安全施工经验总结交流会，并将这些活动形式会议记录，定期上报公司安环部进行存档和考评；

⑥起草工程项目施工方案、安全技术交底、作业指导书，并将施工安全技术交底的活动形成记录，定期上报公司安环部进行存档和考评；

⑦督查施工班组的班前安全技术交底的情况，负责收集和整理班组安全培训情况的资料并存档。

5.3施工现场区段班组职责

区段班组是公司安全培训的最直接受体，公司的所有安全培训都服务于工程一线，并在一线的安全生产活动中得到效果验证。

①积极配合完成公司和工程项目部的培训任务和安全教育活动。

②做好班前安全技术交底，班后工作总结的活动，并做好班组安全教育活动记录。

③对新进施工人员做好安全技术帮扶，提倡以师带徒，以强带弱，一拖一的对口帮扶，使其经验和技术早日成熟。

④对公司安全培训工作进行评议和反馈。

6.培训考核内容及程度

6.1培训考核内容

培训与考核内容主要包括岗位所需相关安全生产与管理知识和技能，并按不同岗位不同内容分类进行岗位安全培训。

①公司负责人岗位安全培训应当包括下列内容：

a、国家安全生产方针、政策、法律、法规；民用爆炸物品生产经营的法规、规章、标准，民爆行业产业政策、行业发展规划等；

b、民爆生产经营单位主要负责人的责任、权利和义务；

c、民用爆炸物品生产经营安全管理基本知识、安全技术基础知识；

d、民用爆炸物品重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定及基本方法；

e、职业危害及其预防措施；

f、国内外先进安全生产管理经验；

g、典型事故和应急救援案例分析；

h、安全生产的七个标准。

i、安全生产管理负责人安全资格证取证外部培训。

②公司安全生产管理岗位安全培训应当包括下列内容：

a、国家安全生产方针、政策、法律、法规；民用爆炸物品生产经营的法规、规章、标准；

b、民爆生产经营单位安全生产管理人员的责任、权利和义务；

c、民用爆炸物品生产经营安全管理知识、安全生产技术知识、安全生产专业知识、职业卫生知识等；

d、民用爆炸物品重大危险源的识别与管理、应急救援预案的编制与实施、重大事故调查、分析、报告及处理的有关规定；

e、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

f、国内外先进安全生产经营管理经验；

g、典型事故和应急救援案例分析；

h、安全生产的七个标准；

i、安全生产管理人员安全资格证取证外部培训。

③工程项目安全管理岗位安全培训应当包括以下内容：

a、国家安全生产方针、政策、法规；民用爆炸物品生产经营的法律、法规、规章、标准；

b、公司从业人员的安全生产责任、权利和义务；

c、公司安全生产现状和安全生产基本知识；

d、公司安全生产管理制度、规章、规定和劳动纪律；

e、本工程项目的环境因素和危险因素；

f、本工程重大危险源和危险点的管理；

g、公司生产安全事故救援综合预案、专项预案和现场处置方案的内容；

h、设备特性、工艺技术、原材料和产品的种类特性。

i、本岗位安全生产职责，安全生产工艺操作规程，安全操作规程，安全生产隐患的发现和处理规程。

j、同行业及本公司历史上典型的事故教训；

k、劳动保护基本常识、劳动保护和安全防范措施；救援技能；消防应急知识及常识，消防设施设备的使用；

l、职业卫生相关知识。

m、特种作业安全资格证取证外部培训。

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④爆破施工现场操作岗位安全培训应当包括以下内容：

a、民用爆炸物品生产安全法律、法规、规章；

b、公司从业人员的安全生产责任、权利和义务；

c、公司安全生产基本知识；公司安全生产管理制度、规章、规定和劳动纪律；

d、公司生产安全事故应急救援预案的内容；事故应急处理措施

e、工地现场目前使用炸材的产品性能和产品的特性；

f、本岗位安全生产职责，本岗位及上下岗位工作流程，安全生产工艺操作规程，安全操作规程，安全生产隐患的发现和处理管理规程；

h、同行业及本公司历史上典型的事故教训；

i、劳动保护基本常识、劳动保护和安全防范措施；救援技能；消防应急知识及常识，消防设施设备的使用；

j、职业卫生相关知识；

k、特种作业人员持证外部取证培训。

6.2培训程度划分

岗位安全培训应知应会程度分为五个等级：了解、熟悉、熟练运用、掌握和牢

记。根据不同岗位的职责、工作内容和特性对培训内容应培训到位的程度，在《岗位安全培训标准表》中具体规定。并作如下解释：

了解：是指经培训后应理解和明白的内容；

熟悉：是指经培训后应十分了解、清楚的内容；

熟练运用：是指经培训后能很熟悉地运用的内容；

掌握：是指经培训后十分熟悉、充分运用和控制的内容；

牢记：是指经培训后必须牢牢记住的内容。

7、培训要求

采取发放培训资料自学、组织集中培训方式，经考核合格后，由公司颁发考核合格证书。获得国家认可的安全管理职业资格证书的，公司给予一定奖励。

安全管理员岗位、作业岗位和特种作业岗位培训，每年再教育集中培训时间不得少于20学时。.

新员工安全培训初次培训时间不得少于72学时，培训经考核合格由公司安全环保部颁发公司安全生产上岗合格证书。每年再教育培训时间不得少于20学时。

公司主要负责人除按公司岗位安全培训标准培训外（每年再教育培训时间不得少于20学时），还应依法接受外部培训，取得安全资格证，初次取证培训时间不得少于48学时，每年再教育培训时间不得少于16学时；应具备与所从事的岗位相适应的安全生产知识和管理能力。

8、考核规定

8.1考核形式

考核采取笔试、提问、现场实操或模拟实操等形式进行，由各单位人事部门组织，相关职能部门负责出题、考核。

8.2分值

各岗位按照培训内容编制的《岗位安全培训考核标准表》，经培训后进行考核，考核总分值为100分，80分及以上为合格，并发放安全生产上岗合格证。岗位安全培训不合格的从业人员，不得上岗作业。

8.3考核分值权重

新员工考核分值权重。安全生产知识培训笔试50%、提问20%、实操安全技能培训30%。

岗位作业人员和特种作业人员考核分值权重。安全知识培训笔试40%、提问

10%、实操安全技能培训50%。

安全管理人员考核分值权重。安全知识培训笔试60%、提问20%、实操技能安全培训20%。

公司主要负责人考核分值权重。安全知识培训笔试70%、提问20%、实操安全技能培训10%。

9、附录表《岗位安全培训考核标准表》

10、附则

本标准2020年月日首次发布，本标准2020年月日起实施。

本标准由有限责任公司综合部负责解释。

附表1培训记录表

附表2《岗位安全培训考核标准表》

附表1“岗位大过关”安全教育培训记录表

岗位大过关”安全教育培训记录表

附表2：《岗位安全培训考核标准表》

培训考核岗位根据菏泽市应急管理局《工贸企业“岗位大过关”安全教育活动实施细则》6.1 岗位确定6.1.1 岗位确定原则：岗位确定原则上遵循企业现有的组织架构。企业未建立清晰的组织架构、岗位界定不明确的，可按照生产区域、装置、工艺流程等划分若干个工序，每个工序视为一个岗位。工序较多、单个工序操作流程较简单的，可将几个工序合并为一个岗位。工艺比较简单、人员较少的小微企业，可将整个公司只划分一个岗位。结合公司实际，分为四个方面：

一、公司负责人岗位

1.总经理岗位“岗位大过关”安全培训考核标准表

2.生产副总经理岗位“岗位大过关”安全培训考核标准表

3.总工程师岗位“岗位大过关”安全培训考核标准表

4.分管安全、生产副总经理岗位“岗位大过关”安全培训考核标准表

二、各生产点安全管理岗位

1.安全保卫科科长岗位“岗位大过关”安全培训考核标准表

2.安全保卫科副科长岗位“岗位大过关”安全培训考核标准表

3.安全技术员岗位“岗位大过关”安全培训考核标准表

4.技术质量科科长岗位“岗位大过关”安全培训考核标准表

5.技术质量科副科长岗位“岗位大过关”安全培训考核标准表

6.工艺技术员岗位“岗位大过关”安全培训考核标准表

7.设备技术员岗位“岗位大过关”安全培训考核标准表

8.基建技术员岗位“岗位大过关”安全培训考核标准表

9.专职安全员岗位“岗位大过关”安全培训考核标准表

10.XXX车间主任岗位“岗位大过关”安全培训考核标准表

11.XXX车间副主任岗位“岗位大过关”安全培训考核标准表

12.XXX车间技术员岗位“岗位大过关”安全培训考核标准表

三、生产线操作岗位

1.库管员岗位“岗位大过关”安全培训考核标准表

2.XXX车间维修岗位“岗位大过关”安全培训考核标准表

3.XXX车间维修班组长岗位“岗位大过关”安全培训考核标准表

4.针织或整形XX岗位“岗位大过关”安全培训考核标准表

5..针织或整形XX班组长岗位“岗位大过关”安全培训考核标准表

6.XXX车间维修工岗位“岗位大过关”安全培训考核标准表

四、特种作业、特殊工种岗位

1.车间质检员岗位“岗位大过关”安全培训考核标准表

2.技术质量化验员岗位“岗位大过关”安全培训考核标准表

3.车间司炉班组长岗位“岗位大过关”安全培训考核标准表

4.车间配电班组长岗位“岗位大过关”安全培训考核标准表

5.车间司炉工岗位“岗位大过关”安全培训考核标准表

6.车间配电工岗位“岗位大过关”安全培训考核标准表

7.车间焊工岗位“岗位大过关”安全培训考核标准表

“岗位大过关”安全教育培训安全技术员岗位考核表

“岗位大过关”安全教育培训技术质量主任岗位考核表

“岗位大过关”安全教育培训技术质量副主任岗位考核表

“岗位大过关”安全教育培训安全保卫科长岗位考核表