培训-培训组织岗位职责

培训组织岗位职责

2．1．1 培训部经理岗位职责

2．1．2 培训部主管岗位职责

1．学历及专业

本科以上学历，人力资源管理相关专业

2．工作经验5年以上培训管理工作经验

3．个人能力要求

优秀的沟通能力、观察力、组织管理能力1．负责建立并完善企业培训管理制度及培训体系，并监督其实施

2．负责编制企业年度培训计划并组织实施，并根据企业的战略变化及时做出调整

3．组织编制企业年度培训费用预算，并在培训项目开展过程中严格控制成本

4．负责制订企业培训课程规划，并组织做好培训课程开发工作

5．负责挖掘培训讲师人才，不断丰富企业培训讲师队伍6．负责外部培训机构和培训讲师的挑选、协调与维护工作

7．指导建立员工培训档案，合理规划员工职业生涯

8．组织建立企业的培训文化，为员工营造良好的培训氛围和培训环境

9．负责指导、管理所属员工的日常工作

10．完成上级领导临时交办的工作

1．认同本企业文化，有较高忠诚度2．个人在工作中具有追求卓越的强烈意识和愿望，工作积极主动3．熟悉企业的培训流程及企业内外部相关培训资源

任

职

资

格职

责

内

容职

责

概

述负责建立和完善企业的培训体系，完成人力资源培训计划的组织实施工作，有组织地开展培训活动，以达成企业人力资源培训目标

基本要求相关说明

2．1．5 培训部专员岗位职责

1．学历及专业

本科以上学历，人力资源管理相关专业

2．工作经验3年以上人力资源管理相关工作经验

3．个人能力要求

优秀的表达能力、规划能力，思维敏捷1．协助培训部经理完成年度培训计划与培训预算

2．指导各部门制订多层次的培训计划，并协助其实施

3．收集国内外企业培训信息资料，分析总结现有培训政策效果，并提出改进意见

4．组织开展企业内部的新员工入职培训、在职培训、研讨班、讲座等

5．及时检查各类培训活动的效果，完成培训人员的考核6．负责做好培训讲师授课质量检查与教学效果评估

7．组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料

8．组织做好培训仪器、设施、设备的保养与维护，并负责审查新器材的选型、采购

9．完成上级领导临时交办的工作

1．认同本企业文化，有较高忠诚度2．具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作3．熟悉内外部培训组织作业流程，了解国内培训市场状况

任

职

资

格职

责

内

容职

责

概

述负责协助培训部经理做好培训需求的调查及培训计划的制订工作，并协调处理培训项

目进行过程中的相关事宜基本要求相关说明

1．协助培训主管开展员工培训需求调查，撰写培训需求调查报告，为员工培训计划的制

订提供依据

2．协助企业内部培训讲师完成内部培训课程的开发和讲授工作

3．负责与企业外部培训机构及培训讲师的联系工作，并安排培训日程

4．根据培训计划和课程安排，组织员工按时参加培训，并做好培训的前期准备工作5．及时开展对培训效果的调查与评估工作，撰写培训效果评估报告，并报主管审核

6．负责整理各种培训教材和资料，并及时进行归档

7．负责做好员工培训档案的维护与管理工作

8．完成上级领导临时交办的工作

负责员工培训的执行工作，保证企业各项培训工作顺利开展

1．学历及专业

大专以上学历，人力资源管理相关专业

2．工作经验2年以上相关工作经验

3．个人能力要求

良好的沟通协调能力，服务意识强1．认同本企业文化，有较高忠诚度2．个人在工作中具有追求卓越的强烈意识和愿望，工作积极主动3．熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程

职

责

内

容职责

概述任

职

资

格基本要求相关说明