《护理管理学》试题及答案大全(八)
《护理管理学》试题及答案
1.下列属于领导者权力性影响力的构成因素是( )
A．感情因素B．能力因素
C。知识因素D．职位因素
2．下列属于领导者非权力性影响力的构成因素是( )
A．传统因素B．职位因素
C．资历因素D．能力因素
3．领导者权力性影响力的特点是( )
A．使下属的心理与行为表现为被动和服从B．不带有强制性
C．以内在感染的形式发挥作用 D．比较稳定和持久
4．领导者非权力性影响力的特点是( )
A．由外界赋予的影响力B．具有强迫性和不可抗拒性
C．影响力广泛而持久D．随职位升高而增强
5．根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是( ) A．高任务，高关心人B．高任务，低关心人
C．低任务，高关心人D．低任务，低关心人
6．根据领导行为四分图理论，对初步成熟的护士最适宜采取的领导方式是( ) A．高任务，高关心人B．高任务，低关心人
C．低任务，高关心人D．低任务，低关心人
7．根据领导行为四分图理论，对比较成熟的护士最适宜采取的领导方式是( ) A．高任务，高关心人B．高任务，低关心人
C．低任务，高关心人D．低任务，低关心人
8．根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是( ) A．高任务，高关心人B．高任务，低关心人
C．低任务，高关心人D．低任务，低关心人
9．在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是( ) 。
A．1．1型管理B．1．9型管理
C．9．9型管理D．9．1型管理
10．在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是( )
A．1．1型管理 B．1．9型管理
C．5．5型管理D．9．1型管理
11．费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是( )
A．上下级关系好，工作任务结构明确，领导者职权强
B．上下级关系好，工作任务结构明确，领导者职权弱
C．上下级关系好，工作任务结构不明确，领导者职权强
D．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
12．费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是( )
A．上下级关系好，工作任务结构不明确，领导者职权弱
B．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
C．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱
D．上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱
13．情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是( )
A．上下级关系B．领导者职权
C．组织内上下沟通D．下属的成熟度
14．情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是( ) A．能力低，动机水平低B．能力低，动机水平高
C．能力高，动机水平低D．能力高，动机水平高
1 5．情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是( ) A．能力低，动机水平低B．能力低，动机水平高
C能力高，动机水平低D．能力高，动机水平高
16．情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是( ) A．能力低，动机水平低B．能力低，动机水平高
C．能力高，动机水平低D．能力高，动机水平高
17．情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是( ) A．能力低，动机水平低B．能力低，动机水平高
C．能力高，动机水平低D．能力高，动机水平高
18．根据情境领导理论，命令型领导方式的含义是( )
A．高工作，低关系B．高工作，高关系
C．低工作，高关系D．低工作，低关系
1 9．根据情境领导理论，说服型领导方式的含义是( )
A．高工作，低关系B．高工作，高关系
C．低工作，高关系D．低工作，低关系
20．根据情境领导理论，参与型领导方式的含义是( )
A．’高工作，低关系B．高工作，高关系
C．低工作，高关系 D．低工作，低关系
21．根据情境领导理论，授权型领导方式的含义是( )
A．高工作，低关系B．高工作，高关系
C．低工作，高关系D．低工作，低关系
22．根据情境领导理论，M1型的成熟度构型的涵义是( )
A．能力低，动机水平低 B．能力低，动机水平高
C．能力高，动机水平低D．能力高，动机水平高
23．根据情境领导理论，M2型的成熟度构型的涵义是( )
A．能力低，动机水平低B．能力低，动机水平高
C．能力高，动机水平低D．能力高，动机水平高
24．根据情境领导理论，M3型的成熟度构型的涵义是( )
A．能力低，动机水平低B．能力低，动机水平高
C．能力高，动机水平低D．能力高，动机水平高
25．根据情境领导理论，M4型的成熟度构型的涵义是( )
A．能力低，动机水平低B．能力低，动机水平高
C．能力高，动机水平低D．能力高，动机水平高
26．护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务授权给某位护士，是遵循了授权的哪项原则( )
A．量力授权原则B．合理授权原则
C．以信为重原则D．带责授权原则
27．随着医学模式的转变，护理组织创建以病人为中心的新服务理念，属于下列哪项创新内容( )
A．管理创新B．制度创新
C．市场创新D．文化创新
28．护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥他们的最大工作潜能，反映了护士长的哪项领导效能( )
A．时间效能B．用人效能
C．决策效能D．办事效能
29．领导效能测评过程中需要遵循的总原则是( )
A．实事求是原则B．以人为本原则
C．动态测评原则D．综合测评原则
30．决策过程中最关键的步骤是( )
A．调查研究，发现问题B．系统分析，确定目标
C．拟定方案，采取对策D．总体权衡，选定方案
二、多选题
答题说明：在每小题列出的五个备选项中，选择2～5个符合题目要求的答案，并将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分o
1．作为管理职能之一的领导具有的属性是( )
A．领导是一种工作过程B．领导是某一个体
C．领导的本质是人际影响D．领导的目的是实现群体或组织目标
E．领导独立于管理之外
2．下列关于管理者与领导者的关系正确的有( )
A．管理者一定是领导者
B．都是上级指派的具有正式职位的人
C．领导者影响力主要由个人特点获得
D．管理者注重日常工作维持
E．领导者注重制定长远目标
3．领导者权力性影响力的构成因素有( ) A．传统因素B．职位因素C．资历因素D．能力因素E．知识因素
4．领导者非权力性影响力的构成因素有( ) A．品格因素B．职位因素C．能力因素D．知识因素E．感情因素
5．下列属于领导者职位权力的是( )
A．法定权力B．专家权力C．强制权力D．奖赏权力E．参照权力
6．下列属于领导者个人权力的是( )
A.法定权力 B．专家权力C．强制权力D．奖赏权力E．参照权力
7．领导者应具备的素质包括( )
A．政治思想素质B．文化素质C．业务素质D．智能素质 E．身体和心理素质
8．领导职能可以发挥的作用有( )
A．指挥作用B．协调作用C．沟通作用D．激励作用E．评价作用
9．构成领导效能的主要因素有( )
A．领导能力B．领导目标C．领导效率D．领导效益E．领导者
10．领导效能的基本内容包括( )
A．时间效能 B．用人效能C．决策办事效能
D．组织整体贡献效能E．结构效能
11．领导效能测评过程中需要遵循的原则有( )
A．主观测评与客观测评相结合原则
B．静态测评与动态测评相结合原则
C．直接测评与间接测评相结合的原则
D．定性测评与定量测评相结合原则
E．整体测评和局部测评相结合原则
12．吉赛利领导品质论将领导者特征归纳为哪几类( )
A．个性特征B．品格特征C．能力特征
D．作风特征E．激励特征
13．独裁式领导方式的特点包括( )
A．权力高度集中 B．成员没有机会参与决策
C．靠行政命令和纪律等约束人D．促进产生新概念
E．领导者积极参加团队活动
14．民主式领导方式的特点包括( )
A．组织中各层次问分工合作 B．决策由群体讨论而作出
C．运用个人权力和威信使人服从D．预先安排一切工作程序和方法E．领导者积极参加团队活动
15．费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有( )
A．上下级关系B．任务结构C.领导者职权
D．下属角色明确性E．下属的成熟度
16．领导行为四分图理论归纳出的领导行为类型包括( )
A．任务型领导B．命令型领导- C．关心型领导
D．说服型领导E．授权型领导
17。费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括( ) 八上下级的关系好B．工作任务结构明确C．领导者职位权利强D．下属的成熟度高E．下属角色明确性好
18．费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括( ) A．上下级关系差
B.工作任务结构不明确
C.领导着的职位权力弱
D．下属的成熟度低
E．下属角色明确性差
19.情境领导理论中提到的成熟度包括( )
A.生理成熟度 B．心理成熟度C．年龄成熟度
D.工作成熟度E．技能成熟度
20.情境领导理论确定的领导风格包括( )
A.命令型领导B．说服型领导C．参与型领导
D.授权型领导E．协作型领导
21.路径～目标理论认为影响领导方式的因素有( )
A.员工个人特点B．工作环境特点C．组织结构特点
D.人员配置特点E．管理者个人特点
22．路径～目标理论认为领导方式的种类包括( ) A.指示型领导 B．支持型领导C．参与型领导
D.成就导向型领导E．命令型领导
23.有助于管理者提高组织管理能力的措施有( )
A.培养自己的责任感和自觉性
B．赢得下属的支持
C．倾听、整合他人的意见
D.清晰地表达自己的观念
E.建立层次分明的组织结构
24.非常规性决策类型包括( )
A.战略决策 B．非确定性决策C．风险型决策
D.博弈型决策E．战术决策
25.最优化决策需要符合的标准有( )
A.全局性标准B．适宜性标准C．经济性标准
D.时间性标准E．稳定性标准
26．授权步骤包括( )
A.确定授权对象B．制定工作目标C．明确授权内容D.选择授权方式E．评价授权效果
27．创新的内容包括( )
A.制度创新
B.技术创新C．市场创新
D.管理创新E．文化创新
28.下列属于创新技术的有( )
A.头脑风暴法B．形态方格法C．综摄法
D.ABC管理法E．PDCA循环法
29.项目管理的基本要素包括( )
A.项目B．项目相关人C．资源
D.目标E．需求
30.进行工作压力处理时，组织可以采取的策略有( )
A.培训员工B．工作设计
C．寻求帮助D．消除追求完美思想E．建立保健中心
三、是非题+
答题说明：请在表述正确的句子前面的括号内用√表示，错误的用×表示。( )1．领导者的影响力来源于外晃赋予的职位权力。
( )2．在领导者的影响力中，权力性影响力占主导地位。
( )3．权力性影响力和非权力性影响力各自独立互不影响。
( )4．权力性影响力的核心是丰富的资历。
( )5．要做到有效领导，关键在于领导者不断提高自己的权力性影响力。( )6．提高领导者影响力的关键在于赋予其足够的权力。
( )7．“T”型知识结构是指广博而精深的专业知识结构。
( )8．领导方式论认为一个组织的管理者只能选用一种领导方式。
( )9．领导方式论认为有效的领导方式是多种领导方式的综合应用。
( )10．领导行为四分图理论认为，低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。
( )11．管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理。
( )12．费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。( )13．情境领导理论中下属的成熟度是指生理成熟度和心理成熟度。( )14．情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度(M1型)的下属。( )15．路径一目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径。( )16．工作效率是反映领导效能的指标之一。
( )17．领导效能的测评主要测评领导者的工作实效。
( )18．在构成管理者威信的因素中，地位和权限要重于下属的支持。( )19．授权是将权力和责任全部授予他人，管理者不再对该项工作负责。( )20．创新就是发明或创造。
( )21．创建新的护理人员分工模式属于管理创新。
( )22．在组织中最普遍的创新是制度创新。
( )23．选定方案直接决定决策的质量。
( )24．拟定方案是决策过程中最关键的步骤。
( )25．项目相关人员既包括设计实施项目的各方人员，也包括项目受益者。( )26．借鉴他人的经验或自己的创造性思维而提出项目的过程称为项目识别。( )27．工作压力主要来源于工作任务过多或难度太大。
( )28．工作压力越小，员工的工作绩效越大。
( )29．工作压力越大，员工做决策越快。
( )30．应对工作压力主要依靠个人做好自我心理调节。
四、填空题
1．领导者影响力按其性质可分为影响力和影响力两种。
2．在领导者影响力中起决定作用的是影响力。
3．领导者影响力来源于权力和权力。
4．领导者的职位权力包括法定权力、权力和权力。
5．领导者的个人权力包括权力和权力。
6．领导者的权力性影响力由职位因素、因素和因素构成。
7．领导者的非权力性影响力由因素、知识因素、因素和感情因素构成。8．领导者的素质要求包括政治思想素质、素质、素质、智能素质、身体和心理素质多个方面。
9．领导的作用包括指挥作用、协调作用、作用和作用。
10．构成领导效能的主要因素有、、领导效率和领导效益。
11．领导效能的基本内容包括时间效能、用人效能效能和效能。
1 2．根据领导效能的层次划分可以将领导效能分为效能和效能。
13．领导效能测评内容通常包括领导者的德、能、、四个方面。
14．领导效能测评过程中需要遵循的总原则。
15．领导理论按照其发展阶段可分为特征领导理论、理论和理论三种类型。16．吉赛利的领导品质论将领导特征分为个性特征、特征和特征三方面。
1 7．领导方式理论认为基本的领导方式包括、和放任式领导。
1 8．领导行为四分图理论的基础是领导行为主要有型领导和型领导。19．管理方格理论中的管理方格图横坐标表示，纵坐标表示。
20．费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、和
2 1．情境领导理论中，下属的成熟度包括成熟度和成熟度两个方面。22．路径一目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有和
23．有效授权的步骤包括确定授权对象、和。
24．创新内容包括创新、技术创新、创新、管理创新和文化创新。25．组织的制度创新主要从产权制度、制度、制度三方面人手。
26．常用的创新技术有法、法和综摄法。
27．按照决策的主体划分可将决策分为决策和决策。
28．最优化的决策需要符合标准、标准和经济性标准
29．项目管理的基本要素包括项目、项目相关人、、目标、
30．工作压力的来源主要有、、组织的特征、工作发展需求、组织内部的关系。
五、名词解释
1．领导
2．领导者
3．影响力
4．权力性影响力
5．非权力性影响力
6．领导者的素质
7．现代意识
8．领导效能
9．成熟度
10．工作成熟度
11．心理成熟度
12．组织管理能力
13．授权
15．决策
16．项目管理
17．工作压力
六、简答题
1．领导者的影响力可分为哪些类型?各自的构成因素是什么?
2．领导效能具有哪些特点?
3．简述费德勒的权变领导理论的内容是什么?
4．授权时的注意事项是什么7．
5．决策过程中需要的遵循的原则有哪些?
七、论述题
1．你认为应如何树立护理管理者的威信?
2．你认为作为护理管理者，应当怎样结合护理工作特点，做好工作压力管理? 【参考答案】
单选题
1．D 2．D 3．A 4．C 5．B 6．A 7．C 8．D 9．C 10．A
11．A l2．D 13．D 14．A 15．B 16．C 17．D 18．A 19．B 20．C 21．D 22．A 23．B 24．C 25．D 26．B 27．D 28．B 29．A 30．D 二、多选题
1．ACD 2．CDE
3．ABC
4．ACDE
6．BE 7．ABCDE 8．ABCD 9．ABCD 10．ABCD 11．ACBDE 12．ACE 13．ABC 14．ABCE 15．ABC 16．AC 17．ABC 18．ABD 19．BD 20．ABCD 21．AB 22．ABCD 23．ABCD 24．CD 25．ABC 26．ACD
27．ABCDE
28．ABC
29．ABCDE
30．ABE
三、是非题
1．×2．×3．×4．×5．×6．×7．×8．×9．√l0．×
11．×l2．×l3．×l 4．×l5．×l6．√l7．×l8．×l9．×20．×
2 1√22．×23．×24．×25．√26．×27．×28．×29．×30.×
四、填空题
1．权力性非权力性
2．非权力性
3．职位个人
4．奖赏强制
5．专家参照
6．传统资历
7．品格能力
8．文化业务
9．沟通激励
10．领导能力领导目标
11．办事决策组织整体贡献
12．宏观领导微观领导
13．勤绩
14．实事求是
15．行为领导权变领导
16．能力激励
17．独裁式民主式
18．任务关心
19.管理者对生产的关心程度管理者对人的关心程度
20．任务结构领导者职权
21．工作心理
22.下属的个人特点工作场所环境特点
23.明确授权内容选择授权方式
24．制度市场
25．组织领导
26．头脑风暴形态方格
27．个人集体
28．全局性适宜性、
29．资源需求
30.工作内在因素组织的作用
五、名词解释
l.领导是指管理者通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。
2. 领导者是一种社会角色，特指领导活动的行为主体，即能实现领导过程的人。
3.影响力是指一个人在与他人交往中，影响和改变他人心理行为的能力。
4.权力性影响力是指领导者运用上级授予的权力强制下属服从的一种能力。5．非权力性影响力是指由领导者自身素质和现实行为形成的自然性影响力。6．领导者的素质是指领导者所具有的、在领导活动中起作用的基本条件和内在因素。
7．现代意识是能够适当推进现代社会发展的社会思想、知识修养、伦理道德和文化素质的总和。
8．领导效能是领导者在实施领导活动过程中，实现领导活动目标的能力与所获得的领导效率、领导效果、领导效益以及所引起的组织状态、组织环境和组织关系的有效变化的系统综合。
9．成熟度是指个体完成某一具体任务的能力和意愿。成熟度包括工作成熟度和心理成熟度。
10．工作成熟度是指一个人从事工作所具备的知识和技术水平。
11．心理成熟度是指从事工作的动机和意愿。
12．组织管理能力是指为了有效地实现目标，灵活地运用各种方法，把各种资源合理地组织和有效协调的能力，包括协调关系能力，善于用人能力等。13．授权是指在不影响个人原来的工作责任的情形下，将自己的某些责任改派给另一个人，并给予执行过程中所需要的职务上的权力。
14．创新是形成一种创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程，创新具有新颖性和适用性。
15．决策是指管理者在领导活动过程中，为了实现预定的目标而做出的各种选择和决定。
16．．项目管理就是通过项目相关人的合作，把各种资源应用于项目，以实现项
目目标和满足项目相关人的需求。
17．工作压力是指人们在工作过程中，在应对自认为难以应对的情况时，所产生的情绪和身体上的异常反应。
六、简答题
1．领导者的影响力可分为哪些类型?各自的构成因素是什么?
领导者的影响力根据其性质可以分为权力性影响力和非权力性影响力。权力性影响
力是指领导者运用上级授予的权力强制下属服从的一种能力，其构成要素包括职位因素、传统因素和资历因素。非权力性影响力是指由领导者自身素质和现实行为形成的自然性影响力，其构成要素包括品格因素、能力因素、知识因素和感情因素。
2．领导效能具有哪些特点?
①综合性：领导效能的高低优劣是多种因素综合作用的结果；②社会性：领导活动是社会活动的组成部分，受到各种社会因素的影响和制约，为促进社会的发展服务；③历史继承性：领导活动吸取以往的经验和教训并不断提高；④主观与客观的统一性：领导效能是领导者的主观意志在客观环境中的实施结果；⑤动态变化性：领导群体或个体的绩效随时间的推移而不断变化，而且人的主观行为对社会发展的作用需要一定的时间才能显现出来；⑥形式多样性：领导工作内容和结果不同，其领导效能的表现形式也不同。
3．简述费德勒的权变领导理论的内容是什么?
权变理论认为没有能适用于一切环境的唯一最佳领导风格，对应的环境不同，领导风格的有效性不同。影响领导有效性的情境因素有上下级关系、任务结构、领
导者职权。三种环境因素的重要性并不相同，对环境控制影响最大的是上下级关系，其次是任务结构明确性，职权大小最不重要。根据三个主要因素的组合，列出了8种环境类型；三个条件都具备是最有利的环境，三个条件都不具备则是最不利的环境。
4．授权时的注意事项是什么?
①授权规范化：将下属需要的职、权、责、利规范化、制度化，既保持相对稳定，也要适当调整；②充分调动下属的积极性：鼓励下属大胆用权，发挥自己的能动性；③保持沟通渠道畅通：给予下属及时的监督、指导、反馈，及时获得下属的意见和想法；④积极承担责任：在充分信任下属的基础上勇于承担责任，让下属放心大胆工作。
5．决策过程中需要的遵循的原则有哪些?
①目标原则：决策应围绕组织的整体目标而进行；②信息真实原则：掌握大量真实的信息，并进行科学合理的归纳、整理、比较、选择，才能做出科学的决策；
③可行性原则：应从实际出发，分析现有条件、可能出现的变化、决策实施后的影响，以保证决策可行；④对比择优原则：充分比较，权衡利弊，从中择优；⑤集体决策原则：要集思厂益，发挥集体才智。
七、论述题
1.你认为应如何树立护理管理者的威信?
答案要点：首先，要充分了解自己的类型，进一步分析个人的优势和弱势。通常有。五种管理者类型：①导师型管理者；②经验型管理者；③平易近人型管理者；④善解人意型管理者。其次，要提高个人的组织管理能力，主要从以下几方面人手：①培养责任感和自觉性；②赢得下属的支持；③倾听、整合他人的意见；
护理管理学重点整理
管理职能：计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能 管理对象：主要就是指人、财、物、信息、技术、时间、空间等一切资源 管理方法：行政方法、经济方法、教育方法、法律方法、数量分析方法 管理得基本特征：自然属性、社会属性 科学管理理论之父：费雷德里克＾泰勒 泰勒科学管理理论得主要观点：①效率至上②挑选一流员工③劳资双方共同协作④实行奖励性报酬制度⑤计划职能与执行职能分离 现代管理过程之父：亨利＾法约尔 法约尔管理过程理论得主要贡献：①管理得普遍性②管理理论得一般性③管理过程学派得理论基础 人际关系理论得创始人：梅奥 霍桑实验就是梅奥人际关系学说得代表性论著，其主要观点就是：①工人就是社会人②组织中存在非正式组织③新型领导重视提高工人得满意度 决策理论学派：西蒙，认为管理过程就就是决策过程，管理得核心就就是决策 系统原理相应原则：整分合原则、相对封闭原则 人本原理相应原则：能级原则、动力原则、行为原则 组织得基本要素包括：资源、精神、时机、任务 群众性卫生组织包括：中国红十字会、献血宣传、医疗救护、社会服务、中华医学会、中华护理学会 组织结构得基本类型：直线型结构、职能型结构、直线-职能参谋型结构 组织文化得功能：导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能、调试功能 显性组织文化包括：组织得标志、工作环境、规章制度、经营管理行为等几部分 隐性组织文化包括：组织哲学、价值观念、道德规范、组织精神几个方面 护理人员绩效管理功能（熟瞧）：①诊断功能：在绩效目标明确得情况下，管理者能够应用绩效评价结果，即使发现部门绩效现状及存在得问题，对科室每位护理人员得绩效进行及时分析沟通，确认护理人员得职业素质与护理岗位任职要求之间得差距，确认影响绩效得组织、部门与个人原因，有针对性地采取措施，达到管理不断完善，绩效持续提高得目得②人事决策功能：医院护理人员得晋升晋级、培训、人事调整、奖惩、留用、解聘等护理人事管理决策都就是以绩效考核结果为依据得。科学合理得绩效评价机制，为医院与部门正确识别人才与合理使用护理人员提供了客观依据③激励作用：绩效评价结果可以帮助管理人员确定护士个人与群体对组织得贡献水平，以此作为组织奖惩决定得依据。根据客观得考核结果对成绩优异者给予奖励，对工作低劣者进行警示或惩罚，就是保证奖惩公正性得根本措施④导向功能：绩效管理得基本目标就是营造良好得护理工作氛围，促进护士与医院共同发展，不断提高护理单元与医院得整体工作效率。因此，建立科学合理得绩效管理机制与具体可测量得绩效评价指标就是发挥绩效管理导向功能得关键⑤规范功能：绩效管理得体系与具体得护理行为与结果评价标准，为护理人员得执业行为起到了规范作用。以客观指标形成得护士绩效评价体系使护理行为有章可循，可进一步促进医院与部门护理人力管理得标准化与有效性 护理人力资源管理职能包括：护理人力资源规划、选择聘用、人员培训、考核、开发与发展、人员薪酬管理、护理人员健康与劳动保护，以及制定相关得人事政策等 职务说明书一般包括两大部分：工作描述与任职资格 护理人员排班原则：满足需求原则、结构合理原则、效率原则、公平原则、分层使用原则薪酬管理原则：按劳付酬原则、公平原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法原则 科学设计薪酬得体系与制度一般经历下列步骤：工作岗位分析、工作岗位评价、薪酬调查、
护理管理学试题
一、名词解释 1．管理（management）；2．管理职能（management function）；3．计划（Planning）；4．组织（Organizing）；5．人力资源管理（Staffing）；6．控制（Controlling）；7．角色（role）；8．护理管理者能力（nursing administrator’s ability ）。 二、填空题 1．管理的职能包括______、______、______、______、______。 2．管理对象包括______、______、______、______、______、______。其中，______是组织最重要的管理资源。 3．管理的方法包括：______、______、______、______。 4．管理的两重性：______、______。 5．科学管理的基本特征包括______、______、______、______。 6．护理工作的宗旨包括对______、______、______三个方面问题的认识和观点。 7．目前我国医院均已实行______、______、______三级管理或______、______两级管理体系。 三、选择题 （一）Ａ型题（1～7题） 1．管理的首要职能是（） A．组织 B．领导 C．人力资源管理 D．计划 E．控制 2．管理资源中最重要的资源是（） A．人力资源 B．物力资源 C．财力资源 D．时间资源 E．信息资源 3．我国卫生部规定，500张以上床位的医院的护理管理体制的设置为（） A．设专职副院长兼护理部主任，另设护理部副主任2人 B．不需设专职副院长，设护理部主任1人，副主任2人 C．设专职副院长兼护理部主任，另设护理部副主任1人 D．护理部主任1人，副主任3人 E．护理部主任1人，副主任1～2人 4．按照卫生部要求，多少张床位的医院要求配备专职副院长，并兼护理部主任，另设护理部副主任2人。（）A．1200张 B．1000张 C．800张 D．500张 E．300张 5．护士长代表患者反映其要求，与相关人员联络沟通，以解决其问题，说明护士长具有哪种角色（） A．护理管理者 B．联络者 C．患者代言人 D．教育者 E．计划者 6．医院护理系统中最基层的管理者是（） A．护士 B．护士长 C．科护士长 D．护理部主任 E．护理副院长 7．高层护理管理者侧重需要哪种能力（） A．技术能力 B．交往协调能力 C．科学决策能力 D．组织能力 E．用人能力 （二）Ｘ型题（8～11题） 8．管理的二重性是指（） A．自然属性 B．科学性 C．社会属性 D．艺术性 E．普遍性 9．科学管理的基本特征包括管理的（） A．制度化 B．程序化 C．非程序化 D．数量化 E．人性化 10．属于行政方法特点的是（） A．具有一定的强制性 B．具有明确的范围 C．不平等性 D．利益性 E．缓慢性 11．管理的基本方法有（） A．行政方法 B．经济方法 C．教育方法 D．目标管理方法 E．数量分析方法 四、简答题 1．简述管理概念的含义。 2．简述管理的职能包括哪些。
2020年全民普法试题及答案
2020年全民普法试题及答案 单选题 单项选择题(10题，每题2分，共20分) 1.每年( B )为全民国家安全教育日 A.5月10日 B.4月15日 C.4月20日 2. 国家健全国家安全风险监测预警制度，根据国家安全风险程度，及时发布相应( C )。 A.安全评估 B.安全预警 C.风险预警 3. 公民和组织因支持、协助国家安全工作导致财产损失的，按照国家有关规定给予( B );造成人身伤害或者死亡的，按照国家有关规定给予抚恤优待。 A、补助 B、补偿 C、赔偿 4. 国家建立食品安全风险监测制度，对食源性疾病、(A)以及食品中的有害因素进行监测。
A. 食品污染 B. 食品添加剂 C.食品有害物质残留 5.信访事项应当自受理之日起( B )办结;情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。法律、行政法规另有规定的，从其规定。 A.30日 B.60日 C.90日 6.( B )依照宪法规定，决定战争和和平的问题，行使宪法规定的涉及国家安全的其他职权。 A.国务院 B.全国人大 C.全国人大常委会 7.人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为( A )，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为( A )，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。 A.2年5年 B.1年2年 C.5年2年
8.婚后由双方父母出资购买的不动产，产权登记在一方子女名下的，该不动产可认定为( B )，但当事人另有约定的除外。 A.双方共同所有 B.双方按照各自父母的出资份额按份共有 C.产权登记一方所有 9.我国专利法规定必须进行实质审查的专利是( B )。 A.实用新型 B.发明专利 C.外观设计专利 10.《安全生产法》规定，生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的( C )。 A.产品合格标志 B.检验合格标志 C.安全警示标志 全民普试题判断题 1、在国家安全工作中，需要采取限制公民权利和自由的特别措施时，应当依法进行，并以维护国家安全的工作需要为限度。A
护理管理学复习题
护理管理学复习题 一、单项选择题 1．开创性地将管理与科学联系起来，使人们认识并接受了管理也是一门科学的观点的管理学家是：（） A．韦伯B．法约尔C．泰勒D．马斯洛 2．系统论中一个最基本的思想体现在：（） A．目的性B．整体性C．层次性D．集合性 3．危机前期的管理措施主要是：（） A．采取预防危机的措施B．建立危机处理小组 C．做好危机事件的评估工作D．完善管理，调整结构 4．直接提供连续全面的医疗和护理、预防保健、康复服务或专科服务的医疗机构属于：（）A．一级医院B．二级医院C．三级医院D．专科医院 5．对管理者而言，时间管理的真正涵义是：（） A．精确的计算时间分配B．减少时间浪费 C．提高时间的利用率D．面对有效的时间而实施自我管理 6．理想的管理宽度是：（） A．4～6人B．6～10人C．8～12人D．12～15人 7．护理专业的发展，服务对象的变化，医院在体制、制度、机构等方面的不断变革，客观上对人员编设要注意：（） A．动态管理B．专业管理C．固定管理D．目标管理 8．操作条件反射的核心是：（） A．强化理论B．需要层次理论C．双因素理论D．挫折理论 9．护士长在病区管理工作中，A类项目是：（） A．了解危重病人的护理问题B．抢救器材的检查 C．业务用品的请领D．仪器维护 10．处理危机事件时的工作重点是：（） A．寻找责任人B．了解危机发生的原因 C．解决问题减少损失D．作好危机处理记录及报告 11．头脑风暴法属于：（） A．直接判断法B．计量分析法 C．目标决策法D．数学方法 12．一个护士长有效的管理宽度是：（） A．6～8名护士B．8～10名护士 C．10～12名护士D．12～15名护士 13．与总务部门联系购物、维修是属于：（） A．垂直沟通B．平行沟通C．斜向沟通D．上行沟通 14．不遵守劳动纪律会受到处罚，属于强化手段中的：（） A．积极强化B．消极强化C．惩罚D．衰减 15．对有效的管理者来说，他们侧重的是：（） A．传统管理B．沟通C．人力资源管理D．网络联系 16．在计划职能中，最为关健、最为重要、需要认真地对待的是：（） A．计划制定职能B．预测职能C．决策职能D．评估职能 17．危机后主要管理目的是：（） A．防止有人利用危机报告达到个人目的B．从危机中获得经验及教训 C．防止他人制造麻烦D．防止危机再次发生 18．常用于处理抢救及紧急情况的领导作风是：（）
护理管理学试题及答案(供参考)
2013级护理本科《护理管理学》试卷 一、单选题（每小题1分，共20分） 1．管理的二重性包括（） A．社会性和目的性B．普遍性和特殊性 C．社会属性和自然属性D．科学性和艺术性 2．在古典管理理论中，被称为“管理过程之父”的是（）A．马斯洛B．法约尔C．麦格雷戈D．卡斯特 3．计划职能中最为关键的职能是（） A．计划制定职能B．决策职能 C．预测职能D．修订职能 4．近代护理管理是从（） A．上古时期开始的B．中古时期开始的 C．近古时期开始的D．南丁格尔时期开始的5．护理管理中的风险预案管理属于危机管理过程的（）A．预防管理B．危机前期管理 C．危机期管理D。危机后期管理 6．目前我国卫生人员最集中，任务最繁重的卫生事业机构是（）A．卫生防疫机构B．妇幼保健机构 C．医疗预防机构D。医学研究机构 7．中期计划一般指3—5年时间内的组织计划，主要以（）A．问题为中心B．时间为中心 C．任务为中心D．发展为中心 8．按照计划的约束程度可分为（） A．短期计划及长期计划B．整体计划及局部计划 C．指令性计划及指导性计划D．长远计划及临时计划9．在下列决策方法中属于“软方法”的是（） A．数学化方法B．模型化方法 C．头脑风暴法D。计算机化方法 10．属于管理时间的是（） A．开会B．排班C。访问D。护理查房11．ABC时间管理中，最重要且必须优先完成的目标是（）
A．A类目标B．B类目标C。C类目标D。D类目标 12．护理服务态度方面的目标属于（） A．定量目标B．定性目标 C．中期目标D。长期目标 13．在进行静脉注射工时测定时应（） A．选择技术最熟练的护士 B．选择技术最差的护士进行测试，以便所有的护士都能按该时间完成C．选择血管难度较大的病人 D．测试包括做准备工作所耗费的时间 14．目前临床上最常用的排班方式为（） A．集权式排班B．分权式排班 C．统一排班D。自我排班 15．民主参与型领导方式的优点是（） A．效率高B．领导者信息畅通 C．行动快D。控制力强 16．“运筹帷握之中，决胜千里之外”所体现的是（） A．顺“道”的管理思想B．“人和”的管理思想 C．“对策”的管理思想D．“法治”的管理思 17．管理人员在差错发生之前进行的预防性控制是（） A．前馈控制B．同期控制 C．终末控制D。反馈控制 18．下列属于基础护理业务技术管理的是（） A．护理文件书写B．导尿 C．各种引流技术D．各种注射技术 19．执行长期、短期及临时医嘱是否及时、准确是临床护理工作的（）A．要素质量评价B．终末质量评价 C．护理人员素质评价D．环节质量评价 20．现代管理的相应原则中，能有效地实现动态调整的是（）A．弹性原则B．动力原则 C．能级原则D。反馈原则 二、多选题(每小题2分，共10分) 21．现代管理的基本要素包括（）
如法网普法考试试题与答案(100分答案)
1、中国共产党的（）提出建立宪法宣誓制度(单选题) ?1、十八大 ?2、十八届四中全会 ?3、十八届三中全会 ?4、十二届全国人大常委会 2、中华人民共和国的一切权属于（）(单选题) ?1、全国人民代表大会 ?2、中国共产党 ?3、人民 ?4、国务院 3、坚持依法治国首先要坚持（）(单选题) ?1、依宪治国 ?2、制定法律 ?3、公平和正义 ?4、四项基本原则 1、党内规矩（）国法(单选题) ?1、大于 ?2、高于 ?3、严于 ?4、优于
2、中国梦是（）(单选题) ?1、宪政梦 ?2、直接民主选举梦 ?3、包含普世价值的内容 ?4、社会主义法治梦 3、（）是社会主义法治最根本的保证(单选题) ?1、四项基本原则 ?2、制定宪法 ?3、党的领导 ?4、社会主义革命 1、对腐败采取零容忍，零容忍的理论基础是（）(单选题) ?1、公务员廉洁自律准则 ?2、纪律检查条例 ?3、老虎苍蝇一起打 ?4、破窗理论 2、“十字令”是在（）时期发布的(单选题) ?1、江西根据地 ?2、1949年 ?3、延安 ?4、十一届三中全会
3、山西省出台高速公路禁止危化品运输车行驶应（）(单选题) ?1、在网上公布 ?2、交国务院审批 ?3、举行听证会 ?4、交省人民代表大会表决 1、劳动合同法修正草案通过网络曾收到（）多万条意见(单选题) ?1、50 ?2、55 ?3、60 ?4、58 2、立法法规定，关于税收的规定只能制定（）加以规定(单选题) ?1、法律 ?2、宪法 ?3、行政法规 ?4、公法 3、我国现行《立法法》是（）年3月由九届全国人大三次会议通过(单选题) ?1、2000 ?2、2015
2019年人工智能与健康公需科目考试试题及答案
1.在高血压诊断标准的变迁史上，（）将高血压的诊断标准定为210/100mmHg 以下更受益。（ 2.0分） A.1949年 B.1984年 C.1993年 D.2016年 2.在2017年国务院印发的（）中规定了我国到2030年人工智能发展三步走的部署和设想。（2.0分） A.《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》 B.《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》 C.《“互联网+”人工智能三年行动实施方案》 D.《新一代人工智能发展规划》 3.据清华原副校长施一公教授研究，中国每年有265万人死于（），占死亡人数的28%。（2.0分） A.癌症 B.心脑血管疾病 C.神经退行性疾病 D.交通事故
4.（）是指直接通过肢体动作与周边数字设备和环境进行交互。（2.0分） A.体感交互 B.指纹识别 C.人脸识别 D.虹膜识别 5.在国际评判健康的标准中，血压值低于（）才是健康的。（2.0分） A.110/70mmHg B.120/80mmHg C.140/90mmHg D.160/100mmHg 6.（）是研究用计算机系统解释图，像实现类似人类视觉系统理解外部世界的一种技术，所讨论的问题是为了完成某一任务需要从图像中获取哪些信息，以及如何利用这些信息获得必要的解释。（2.0分） A.立体视觉 B.图像理解 C.姿态估计 D.轨迹跟踪
7.我们应该正确认识统计学中概率与个体之间的关系，概率是（）比较，从小到老的数据才是每个人的。（2.0分） A.横向 B.纵向 C.交叉 D.立体 8.2012年，Hinton教授小组在ImageNet竞赛中夺冠，降低了几乎（）的错误率。（2.0分） A.25% B.50% C.75% D.100% 9.（）是利用计算机将一种自然语言（源语言）转换为另一种自然语言（目标语言）的过程。（2.0分） A.文本识别 B.机器翻译 C.文本分类
护理管理学重点复习课程
护理管理学重点
管理：是管理者通过计划、组织、人事、领导、控制等各项职能工作，合理有效的利用和协调组织管理所拥有的资源要素，与被管理者共同实现组织目标的过程。 护理管理：是为人类健康水平，系统地发挥护士的潜在能力及有关人员或设备、环境及社会活动作用的过程。 管理学：是研究管理活动基本规律与方法的一门综合性应用学科。 角色role：是描述一个人在某位置或状况下被他人期望的行为总和。 管理原理theroy of management：是对管理工作的本质及其基本规律的科学分析和概况。 管理原则principle of management：是根据对管理原理的认识和理解而引申出的管理活动中所必须遵循的行为规范。 计划：是为实现组织目标而对未来的行为进行设计的活动过程。 目标：在宗旨和任务的指导下，组织要达到的可测量的、最终的具体成果。 目标管理management by objective：是由组织中的管理者和被管理者共同参与目标制定，在工作中由员工实行自我控制并努力完成工作目标的管理方法。 组织：是按照一定的目的、任务和形式编制起来的结构严密、制度化的人群结合体。 组织结构organization structure：是由任务、工作和责任关系、以及连接组织各部门的沟通渠道所构成的系统模式。 资源：是指组织或社会用来进行价值增值的财富，包括自然资源和人力资源。人力资源human reasources：又称劳动力资源，是依附于个体的经济资源，用以反映人所拥有的劳动能力，对组织的效益和发展具有积极作用的劳动力总和。
整体护理holistic nursing care：是指护理人员在进行护理活动时要以人的功能为整体，提供包括生理、心理、社会、精神、文化等方面的全面帮助和照护。 绩效评价performance appraisal：是组织采取特定的方法和工具对组织成员的工作效果进行考察评价的过程。 职业career：是一个人在他生涯历程中选择从事工作的行为过程。 护理职业素质nursing professional diathesis：是指驱动护理人员胜任工作创造良好工作业绩各种个性特征的总和。 领导leadership：是指管理者通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。 领导者：是一种社会角色，特指领导活动的行为主体，即能实现领导过程的人。 决策decision making：是指管理者在领导活动过程中，为了实现预定的目标而做出的各种选择和决定。 激励motivation：是利用外部诱因调动人的积极性和创造性，引发人的内在动力，朝向所期望的目标前进的心理过程。 沟通：指人与人的信息传递、交流、理解，以期获得反应效果的过程。 冲突conflict：就是不一致，是组织群体内部个体与个体之间，个体与群体之间存在的互不相容、互相排斥的一种矛盾的表现形式。 控制controlling：是管理者监督和规范组织行为，使其与组织计划、目标和预期的绩效标准一致的系统行为过程。
护理管理学试卷及答案正确
河南科技大学成人高等教育（正考）试卷制和外部控制 6．护理部制定各种应急预案并组织演练，属于护理质量控制中的( ) ））开卷（夜大学（）脱产班（）半脱产（）闭卷（A．前馈控制 B．现场控制 C．反馈控制 D．事课程：护理管理学年级专业： 后控制姓名： 教学点：7．在护理人员排班方法中，周排班的特点 是( ) A．护理人员班次轮转较频繁 B．适用于护理人员相对稳定小题，每小题1分，共20分) (一、单项选择题本大题共20C．较好地满足了护理人员的个人需求在每小 题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答 D．排班模式相对固定题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。8．下列属于护理人员培训实施阶段的内容是( ) ) 1．在复杂环境中找出关键性的影响因素属于护理管理者的( A．分析培训需求 B．确立培训目标 C．设计培训课程 D CA．专业技能 B．人际技能．概念技能 D．创造技能．确定评价标准 ) 2．在管理方格理论中，最有效的领导方式是( 9．对于易发生风险的护理项目9.1 CB型管理A．1.1 ．1.9型管理．9.9型管理 D．进行程度和频率的评价，属于风险管理的( 型管理 ) A．风险鉴别 B．风险评估 ( ) ．3“需求层次理论”的创建者是 C．风险控制．赫茨伯格．麦格雷戈泰罗．．马斯洛A B C D D．风险监测 10．按照预定的计划，认真执行各项措施，属于PDCA 4．在实施计划阶段，伴 随与实现计划目标有关的一些因素的变化，需要不失时循环中的( ) A 机地对计划进行修订和调整，体现了计划的( ．计划阶段 B．实施阶 ) 段 C．检查阶段性目．A的普．C 性应．B 适遍D．处置阶段 11．护理单元的各个环节必须围绕着医院护理服务的总体目标，体现了．经济性 D 性 PDCA循环的哪一特点 ( ) ) ( ．根据控制措施的作用环节不同，可将控制分为5AA．完整性、统一性、连续
2016年普法考试试卷与答案
2016 年普法考试试卷及答案 1、（单选题）每年（ ）为国家宪法日。 A.12月4日 B.10月 1日 C.12 月 24 日 D.10 月 10 日 正确答案： A 2、（单选题）（）泛指规定代议制度、确认宪政的法律。 A.刑法 B.基本法 C.民法 D.宪法 正确答案：D 3、（单选题）各国普遍重视对宪法实施的保障，其根本原因是（ ）。 A.宪法具有最高的法律效力 B.宪法确认、维护统治阶级的根本利益 C.宪法规定了公民的基本权利和义务 D.宪法有严格的修改程序 正确答案：B 4、（单选题）经济上不属于生产资料私有制的国家是（ ）。 A.英国 B.中国 C.法国 D.美国 正确答案：B 5、（单选题）《中华民国训政时期约法》是中国历史上第一部确立（ ）的宪法。 A.军阀专制 B.一党专政 C.君主立宪制 D.多党参政 正确答案： B 6、（单选题）国家通过在全体公民中开展（）一轮的法治宣传教育活动，切实加强全体公民的宪法和法治观念。 A.七年 B.三年 C.五年 D.十年 正确答案： C 7、（单选题）宪法实施监督机制不包括（）。 A.立法监督机制 B.政策保障机制 C.匿名举报机制 D.社会保障机制
正确答案： C 8、（单选题）宪法是（）胜利的成果。 A.阶级斗争 B.民族斗争 C.资本斗争 D.革命斗争 正确答案： A 9、（单选题）我国1982 年宪法是在（）基础上修改而成的。 A.1978 年宪法 B.1975 年宪法 C.1954 年宪法 D.1949 年共同纲领 正确答案：C 10、（单选题）宪法的内容同其他一般法律一样，主要取决于（ ）。 A.历史传统 B.民族组成 C.社会的物质生活条件 D.文化传统 正确答案：C 11、（单选题）宪法是（ ）阶级意志的产物。 A.无产 B.工人 C.统治 D.资产 正确答案：C 12、（单选题）把宪法分为刚性宪法和柔性宪法是以（ ）。 A.制定宪法的机关为标准 B.有无最高法律效力为标准 C.有无统一的法典形式为标准 D.有无严格的制定、修改机关和程序为标准 正确答案：D 13、（单选题）《钦定宪法大纲》以根本法的形式确认了（ ）。 A.民主制 B.联邦制 C.共和制 D.君主立宪制 正确答案： D 14、（单选题）（）是实现中国共产党的领导、人民当家作主和依法治国三者有机统一的范例，是新中国宪法创制上的一次成功实践。 A.《陕甘宁边区宪法原则》 B.“五四宪法” C.《中华苏维埃共和国宪法大纲》 D.《中国人民政治协商会议共同纲领》 正确答案： B
《护理管理学》试题及答案(一)
护理管理学试题 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 第一部分选择题 注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．在复杂环境中找出关键性的影响因素属于护理管理者的( ) A．专业技能B．人际技能 C．概念技能D．创造技能 2．在管理方格理论中，最有效的领导方式是( ) A．1.1型管理 B．1.9型管理 C．9.9型管理 D．9.1型管理 3．“需求层次理论”的创建者是( ) A．马斯洛B．泰罗 C．麦格雷戈D．赫茨伯格 4．在实施计划阶段，伴随与实现计划目标有关的一些因素的变化，需要不失时机地对计划进行修订和调整，体现了计划的( ) A．目的性 B．适应性 C．普遍性 D．经济性 5．根据控制措施的作用环节不同，可将控制分为( ) A．生产控制、质量控制、成本控制和资金控制 B．局部控制和全面控制 C．现场控制、前馈控制和反馈控制 D．内部控制和外部控制 6．护理部制定各种应急预案并组织演练，属于护理质量控制中的( ) A．前馈控制 B．现场控制 C．反馈控制 D．事后控制 7．在护理人员排班方法中，周排班的特点是( ) A．护理人员班次轮转较频繁 B．适用于护理人员相对稳定
2020年学法普法考试题库(含答案)
2020年学法普法考试题库(含答案) 2020年学法普法考试题库(含答案) 1.《水污染防治法》规定,实行排污许可管理的企业事业单位和其他生产经营者应当对( )的真实性和准确性负责。A 单选题 A监测数据 B监控数据 C监视数据 D监察数据 2.《水污染防治法》规定, 国家鼓励、支持水污染防治的科学技术研究和先进适用技术的推广应用，加强( )保护的宣传教育。D 单选题 A生态环境 B生态文明 C环境 D水环境 3.党组织对违犯党的纪律的党员，应当坚持( )，执纪必严、违纪必究，抓早抓小、防微杜渐，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。C 单选题 A从严治党
B批评与自我批评 C惩前毖后、治病救人 D打倒 4.《宪法》规定，法律和其他议案由全国人民代表大会以全体代表的（）通过。C 单选题 A三分之一 B三分之二 C过半数 四分之三 5.《民法总则》规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其（）代理实施民事法律行为。A 单选题 A法定代理人 B父母 C家长 D指定代理人 6.《中国共产党问责条例》规定，党的领导干部对履行职责不力的，应当（）。C 单选题 A以谈话或者书面方式进行诫勉
B书面检查并责令整改 C严肃批评、依规整改、一定范围内通报 D给予纪律处分 7.任职试用期未满或者提拔任职不满（）的，不得破格提拔。（《党政领导干部选拔任用工作条例》）A 单选题 A一年 B两年 C三年 D四年 8.（）根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。（《党政领导干部选拔任用工作条例》）D 单选题 A党委（党组） B组织（人事）部门 C纪检监察机关 D党委（党组）或者组织（人事）部门 9.根据《广西消防安全责任制实施细则》，以下选项属于交通运输部门按照管辖权限应当履行的消防安全工作职责的是（）。（《广西壮族自治区消防安全责任制实施细则》）B
护理管理学重点总结
一、绪论 1.5种管理职能：计划、组织、人力资源管理、领导、控制职能 1?管理的方法（小题P4看看） 2?管理的基本特征 ①管理的二重性一一自然属性和社会属性 ②管理的科学性与艺术性 3?南丁格尔一一奠基人，近代护理学创始人 4?护理管理的任务（大条） ①护理行政管理②护理业务管理③护理教育管理④护理科研管理 5?影响护理管理发展的几大因素 ①护理管理的一般环境②医院护理管理组织结构③宗旨和目标④人员因素6?我国大多数医院护理管理体制的设置情况 1）护理部主任500张以上床位的医院要求配备专职副院长 2 ）科（总）护士长 3）护士长 目前我国医院均已实行护理部主任、科护士长、护士长三级或总护士长、 系 7?护理管理者的角色 1 ）明茨伯格的模式 创始人：明茨伯格 明茨伯稱的模式 人际芜系角苗.倍息类角色决策売角色 代言者■削业者 发吉人资源分配击谈判者 2）霍尔的模式创始人：霍尔和布兰兹勒 3）其他有关角色护理业务带头人教育者 二、管理理论和原理 8?古典管理理论包括 1）泰勒的科学管理理论一一“科学管理之父” 科学管理理论通过工作方法的科学研究来提高劳动生产效率，运用科学、代替经验管理。 2）法约尔的管理过程理论一一“现代经营管理之父”。 3）韦伯的行政组织理论 9?行为科学理论包括： 梅奥的人际关系理论、麦格雷戈的人性管理理论（“X理论-Y理论”）护士长二级管理体标准化的管理方法
10.管理理论 1 ）系统理论 （1） 原则 整分合原则 相对封闭原则 （2） 应用P36 2 ）人本理论 （1） 原则 能级原则 动力原则 行为原则 （2） 应用P37 3） 动态理论 （1） 原则 反馈原则 弹性原则 （2） 应用P38 护理管理者必须把握上述变化， 收集信息，及时回馈，对管理目标及管理方式进行调整，因 地制宜，保持充分弹性，有效地进行动态管理，以适应社会环境的变化对护理的要求 4） 效益理论 （1） 原则 效益原理相应的原则是价值原则 （2） 应用P39 效益原理要求管理中要讲究实际效益， 以最小的消耗和代价， 获取最佳的社会效益和经济效 益。护理管理者运用效益原理应注意： ①以讲求社会效益为最高目标②坚持整体性原则③讲 实效④长远目标与当前任务相结合 三、计划 ② 有利于应对突发事件 ④有利于控制工作⑤有利于提高护理质量 12. 计划的步骤 ⑤选定方案⑥制定辅助计划⑦编制预算 13. 计划在护理管理中的应用 ① 护理服务计划②护理人员计划③预算计划 14. 目标管理的特点 ① 强调整体性管理②强调管理者和被管理者共同参与 ③ 强调自我管理 ④强调自我评价 15. 目标管理在护理管理中的应用 ① 护理人员的自我管理能力 ②护理组织的价值理念 ③护理高层领导的重视 ④ 实施前的宣传教育 ⑤目标设置的合理性 ⑥管理体系的控制 11.计划的意义 ①有利于实现组织目标 ③有利于合理使用资源 ①分析评估②确定目标 ③拟定备选方案④比较方案
普法练习题试题及答案
1、（单选题）我国公民的平等权利是指公民（）。 A.在法律面前一律平等 B.在立法上一律平等 C.事实上平等 D.有相同的权利和义务 正确答案：A 用户选择：A 2、（单选题）下列哪一项不属于宪法明确规定的公民的基本权利？（） A.环境权 B.选举权 C.受教育权 D.劳动权 正确答案：A 用户选择：A 3、（单选题）根据我国《宪法》的相关规定，关于公民的申诉、控告或者检举的说法错误的一项是（）。 A.对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，公民有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利 B.公民申诉、控告或者检举，不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害 C.任何人不得压制和打击报复提出申诉、控告或者检举的公民 D.对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须立即回复 正确答案：D
用户选择：D 4、（单选题）根据宪法和法律规定，关于人民代表大会制度，下列哪一选项是不正确的？（） A.地方各级人民代表大会是地方各级国家权力机关 B.地方各级国家权力机关对最高国家权力机关负责，并接受其监督 C.全国人民代表大会是最高国家权力机关 D.人民代表大会制度体现了一切权力属于人民的原则 正确答案：B 用户选择：B 5、（单选题）公民应履行的最根本的法律义务是（）。 A.依法纳税 B.受教育的义务 C.遵守宪法和法律 D.劳动的义务 正确答案：C 用户选择：C 6、（单选题）现行《宪法》明确规定，由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定（）。 A.提出补偿的权利 B.提出民事补偿的权利 C.取得赔偿的权利 D.要求给予刑事处罚的权利
用户选择：C 7、（单选题）根据我国《宪法》的规定，下列对于公民基本权利的宪法保护，表述正确的是（）。 A.所有公民都有选举权和被选举权 B.宪法对建立劳动者休息和休养的设施未加以规定 C.宪法规定公民的住宅不受侵犯 D.宪法没有规定对归侨权益的保护 正确答案：C 用户选择：C 8、（单选题）通信自由和通信秘密受保护属于我国公民的（）权利。 A.文化教育 B.社会经济 C.人身自由 D.政治自由 正确答案：C 用户选择：C 9、（单选题）下列有关宗教信仰自由的表述中，不正确的是（）。 A.少数民族聚居区的学校应该开设宗教课程 B.任何组织和个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教 C.宗教团体和宗教事务不受外国势力的支配 D.不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民
2019年公需科目考试试题及答案答案
一、单选题。 1.古代把计量叫“度量衡”，其中，“度”是测量（）的过程。（ 2.0 分） A.长度 B.容积 C.温度 D.轻重 我的答案： A √答对 2.当前人工智能重点聚焦（）大领域。（ 2.0 分） A.6 B.7 C.8 D.9 我的答案： B √答对 3.2017 年，卡内基梅隆大学开发的一个人工智能程序在（）大赛上战胜了四位人类玩家，这在人工智能发展史上具有里程碑式的意义。（ 2.0 分） A.五子棋 B.国际象棋 C.德州扑克 D.围棋 我的答案： C √答对
4.医学上用百分位法来判定孩子是否属于矮小。如果一个孩子的身高低于同种族、同年龄、同性别正常健康儿童身高的第（）百分位数，医学上称之为矮小。（2.0 分） A.1 B.2 C.3 D.4 我的答案： C √答对 5.现在医学上使用的水银柱血压计是在（）开始应用于临床的。（ 2.0 分） A.1872年 B.1896年 C.1970 年 D.2005年 我的答案： B √答对 6.到（）年，几乎所有的算法都使用了深度学习的方法。（ 2.0 分） A.2012 B.2014 C.2016 D.2018 我的答案： B √答对
7.癌症的治疗分为手术、放疗、化疗。据WTO 统计，在 45% 的肿瘤治愈率中，比重最高的治疗方式是（）。（ 2.0 分） A.手术 B.放疗 C.化疗 D.都一样 我的答案： A √答对 8.据《中国心血管病报告2017 》（概要）显示，中国现有心血管病患（）。（ 2.0分） A.1300万人 B.1100万人 C.450 万人 D.2.9 亿人 我的答案： D √答对 9.（）是研究用计算机系统解释图，像实现类似人类视觉系统理解外部世界的一 种技术，所讨论的问题是为了完成某一任务需要从图像中获取哪些信息，以及如何利用这些信息获得必要的解释。（ 2.0 分） A.立体视觉 B.图像理解 C.姿态估计
护理管理学重点
管理：是管理者通过计划、组织、人事、领导、控制等各项职能工作，合理有效的利用和协调组织管理所拥有的资源要素，与被管理者共同实现组织目标的过程。 护理管理：是为人类健康水平，系统地发挥护士的潜在能力及有关人员或设备、环境及社会活动作用的过程。 管理学：是研究管理活动基本规律与方法的一门综合性应用学科。 角色role：是描述一个人在某位置或状况下被他人期望的行为总和。 管理原理theroy of management：是对管理工作的本质及其基本规律的科学分析和概况。 管理原则principle of management：是根据对管理原理的认识和理解而引申出的管理活动中所必须遵循的行为规范。 计划：是为实现组织目标而对未来的行为进行设计的活动过程。 目标：在宗旨和任务的指导下，组织要达到的可测量的、最终的具体成果。 目标管理management by objective：是由组织中的管理者和被管理者共同参与目标制定，在工作中由员工实行自我控制并努力完成工作目标的管理方法。 组织：是按照一定的目的、任务和形式编制起来的结构严密、制度化的人群结合体。 组织结构organization structure：是由任务、工作和责任关系、以及连接组织各部门的沟通渠道所构成的系统模式。 资源：是指组织或社会用来进行价值增值的财富，包括自然资源和人力资源。人力资源human reasources：又称劳动力资源，是依附于个体的经济资源，用以反映人所拥有的劳动能力，对组织的效益和发展具有积极作用的劳动力总和。整体护理holistic nursing care：是指护理人员在进行护理活动时要以人的功能为整体，提供包括生理、心理、社会、精神、文化等方面的全面帮助和照护。 绩效评价performance appraisal：是组织采取特定的方法和工具对组织成员的工作效果进行考察评价的过程。 职业career：是一个人在他生涯历程中选择从事工作的行为过程。 护理职业素质nursing professional diathesis：是指驱动护理人员胜任工作创造良好工作业绩各种个性特征的总和。 领导leadership：是指管理者通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。 领导者：是一种社会角色，特指领导活动的行为主体，即能实现领导过程的人。决策decision making：是指管理者在领导活动过程中，为了实现预定的目标而做出的各种选择和决定。 激励motivation：是利用外部诱因调动人的积极性和创造性，引发人的内在动力，朝向所期望的目标前进的心理过程。 沟通：指人与人的信息传递、交流、理解，以期获得反应效果的过程。 冲突conflict：就是不一致，是组织群体内部个体与个体之间，个体与群体之间存在的互不相容、互相排斥的一种矛盾的表现形式。 控制controlling：是管理者监督和规范组织行为，使其与组织计划、目标和预期的绩效标准一致的系统行为过程。 风险管理risk management：是指通过识别风险、衡量风险、分析风险，从而有效的控制风险，用最经济的方法来综合处理风险，以实现最佳安全生产保障的科学管理方法。
护理管理学试题及答案
护理管理学试题及答案 一、单项选择题 在每小题列出的四个备选项中只有一个就是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.对于高层管理者最重要的技能就是 A.专业技能 B.人际技能 C.概念技能 D.创造技能 2.在管理方格理论中,最有效的领导方式就是 A.型管理 B.型管理 C.型管理 D.型管理 3.权变领导理论认为,适宜采取说服式领导方式的员工类型就是 A.成熟度低 B.较为不成熟 C.比较成熟 D.成熟度高 4.下列关于控制的描述,正确的就是 A.就是指为实现组织目标而对未来的行动做出具体的安排 B.通过组织设计、资源配置为决策与计划的有效实施创造条件 C.就是一群人为达到共同的目的,通过权责分配与一定的层次结构所构成的人群集合体
D.就是通过监督与纠偏来实现的 5.根据控制措施的作用环节不同,可将控制分为 A.生产控制、质量控制、成本控制与资金控制 B.局部控制与全面控制 C.现场控制、前馈控制与反馈控制 D.内部控制与外部控制 6.护理部制定各种应急预案并组织演练,属于护理质量控制中的 A.前馈控制 B.现场控制 C.反馈控制 D.事后控制 7.在护理人员排班方法中,周排班的特点就是 A.护理人员班次轮转较频繁 B.适用于护理人员相对稳定 C.较好地满足了护理人员的个人需求 D.排班模式相对固定 8.下列属于护理人员培训实施阶段的内容就是 A.分析培训需求 B.确立培训目标 C.设计培训课程 D.确定评价标准 9.对于易发生风险的护理项目进行程度与频率的评价,属于风险管理的 A.风险鉴别 B.风险评估
C.风险控制 D.风险监测 10.按照预定的计划,认真执行各项措施,属于PDCA循环中的 A.计划阶段 B.实施阶段 C.检查阶段 D.处置阶段 11.护理单元的各个环节必须围绕着医院护理服务的总体目标,体现了PDCA循环的哪一特点 A.完整性、统一性、连续性 B.大环套小环,小环保大环,互相连接互相促进 C.不断循环,螺旋上升 D.实用性 12.“黑猫白猫抓住耗子就就是好猫”体现了管理中的 A.普遍联系观 B.文化观 C.质变观 D.实践检验真理观 13.在实施计划阶段,伴随与实现计划目标有关的一些因素的变化,需要不失时机地对计划进行修订与调整,体现了计划的 A.目的性 B.适应性 C.普遍性 D.经济性 14.迄今为止唯一获得诺贝尔奖的管理学家就是 A.麦格雷戈 B.西蒙 C.赫茨伯格 D.法约尔
普法试题及答案
模拟试题 一、单项选择（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题后的括号内。 1、（B ）是我国宪法规定的社会主义法治的基本原则。 A 实行依法治国 B 法律面前人人平等 C 树立和维护法律权威 D 严格依法办事 2、我国宪法规定，行使宪法解释权的机关是（C ）。 A 全国人民代表大会 B 全国人大法律委员会 C 全国人大常务委员会 D 最高人民法院 3、《宪法》规定下列哪个机构行使监督宪法实施的职权（C ）？ A 全国人民代表大会 B 国务院 C 全国人大及其常委会 D 中国人民政治协商会议 4、市场经济的一个显著特点在于它的经济秩序是通过（D ）来形成和维护的。 A 诚信 B 道德 C 行政命令 D 法治 5、下列法律关系中属于民法调整的身份关系的是（ C）。 A 继承关系 B 雇主与雇工的关系 C 父母与成年子女的关系 D 受奖人对其荣誉证书的关系 6、生产经营单位的主要负责人，对本单位的安全生产工作（ C）负责。 A 主要 B 全部 C 全面 D 部分 7、孙某在某干洗店干洗了一套名贵西服，后来孙某拒付洗衣费，则洗衣店可以（ B）。 A 将该西服据为已有 B 行使留置权 C 行使质押权 D 行使抵押权
8、信访人捏造歪曲事实、诬告陷害他人，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关依法给予（ B）。 A 刑事处罚 B 治安管理处罚 C 罚款或拘留 D 行政处罚 9、我国商标法规定，本国的商标注册申请人不包括（ D）。 A法人 B 个体工商户 C 个人合伙 D 所有自然人 10、国家将国有土地使用权在一定年限内出让给土地使用者，土地使用者需要向国家支付（B ）。 A土地使用权保证金 B 土地使用权出让金 C 土地使用权租金 D 土地使用权申购金 11、消防工作按照政府统一领导、部门依法监管、（A ）、公民积极参与的原则。 A单位全面负责 B 单位主要负责 C单位领导负责 D 单位职工负责 12、我国的法制宣传日为（ C）。 A 10月24日 B 11月4日 C 12月4日 D 6月25日 13、下列属于可以主动公开的政府信息内容的是（A ）。 A涉及公民、法人或者其他组织切身利益的 B国防建设和武装力量活动中的秘密事项 C科学技术中的秘密事项 D个人财产、名誉或其他利益的情况、资料