24小时班考勤表

京津石化员工考勤表 2018 年 8 月

出勤√ 请假× 旷工﹟ 迟到* 考勤员：

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乔金明葛传玲

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教职工考核细则(试行)

宁夏军宏中等职业技术学校教职工考核细则（试行）为了进一步健全和完善教师管理制度，逐步建立起一种客观、公正、科学的评价考核机制，引导、保护和发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，结合我校实际情况，综合考评考核教职工职业能力，特制定本考核细则。一、教师考核细则 1、师德表现（40分，精确到0.1分）（表1）

2、教学能力（45分，精确到0.1分）（表2）各任课老师的教学业绩考核（15分）记入教学能力中。（1）统考学科(依据任课教师教学班平均成绩排名) A、名次得分：（表3） B、升降得分。上升：名次每上升1名加1分。下降：名次降2名以上者，超过部分每降1名扣1分。名次与升降两项兼顾，满分为8分。（2）非统考学科 A、以学生问卷，根据满意度评定得分，满分2分。 B、根据课外兴趣班指导、指导学生区级及区级以上竞赛得奖评定得分，满分5分。

二、行政、后勤人员考核细则（表4）注：以上打分评级，按学校制定的考核细则表测算，根据分值数，以分值百分比打折，精确到0.1分，以此类推。

三、考核说明 1、兼职教师考核（1）电教、实验、图书、档案、总务员等其他后勤人员，另附考核细则进行考核。（2）兼职教师两者兼考，成绩结果以教师考核为主，同时兼顾兼职考核。 2、考核机构为做好教师的评价考核工作，学校成立考核领导小组。考核领导小组由校长负责，由有关部门负责分管领导、年级组长和教研组长组成。考核小组人员要遵守考核纪律，要求做到认真负责，保证评价考核过程公开、公正、公平。教师对考核结果有异议的可向考核领导小组申请复议。 3、其他（１）考核每学期进行一次。（2）考评结果与月/年终绩效奖直接挂钩。（3）考评结果是岗位试用、聘任、评优、评先和职称评定的主要依据。（4）本考核细则交学校上会研究通过后执行。若上级有新精神，作相应修改。（5）本考核细则解释权属军宏教育集团董事会。

8.学生考勤、补课制度

拉法法儿童教育教务白皮书第八章学生考勤管理（补课）制度原则：不提倡补课，尤其是针对个人补课。补课制度是我们对真的有事或生病无法来上课及跟不上进度的小朋友所做的一种补救办法及服务。补课次数通常不要超过5次。技巧：与家长沟通过程中，任课教师和教务人员要提醒家长希望小朋友尽量不要请假，也不鼓励请假，鼓励家长保证孩子来上课，不要落下课。流程： 1.教师每次上课根据实际情况记录孩子考勤，发现孩子没来上课，最多在2次缺席情况下任课教师须主动给家长打电话询问孩子缺席的原因并在考勤表上做好缺席原因和电访记录（以备后期家长推卸责任时做为凭证）。如有超过连续3次缺席的情况，教师要提前上报考勤表或者及时与教务人员反映，说明缺席原因，由教务人员与家长确认，并与园方沟通此情况，重点考虑是否涉及到退费。 2.《乐富幼儿考勤表》为月报表，每个月底最晚下月3号前，任课教师将电子版《乐富幼儿考勤》表发给教务人员（教务主管指派专员），教务整理缺席孩子课次以及原因，为制定补课做好充分了解。教务人员在每月 3. 教务人员在每月走访幼儿园时其中一项工作就是与园方配班老师核对孩子英语课考勤并让带班老师签字确认。（教务要维护好与配班老师的关系） 4. 教师保存好考勤表原件，学期末交给教务保管收纳至幼儿园档案中。 5. 教务根据每月收集的缺席名单以及缺席原因制定补课制度，补课形式有以下2种：第一种：集中补课集中补课是指安排排所有缺席的孩子集中补课，学习内容不限，孩子年龄和班级不限，也就是说可以几个班的孩子混龄补课。这种补课更适合多人缺席的情况。时间安排：可安排学期结束前后2周之内，具体时间可根据教师排课空挡时间与园方协商。好处：时间安排有规律，课时统计方便坏处：增加教师课酬。举例：实验幼儿园园内某2个班孩子因手足口集中隔离，导致兴趣班A班和兴趣B班各有一半孩子都缺几次课，这种情况下，接触隔离后，将2个班缺课的孩子集中到一起集中补课。流程： 1. 教务根据《乐富幼儿考勤表》初步草拟大体补课安排，包括补课原因、补课起止时间、补课课次、上课教师等信息。并填写《补课申请表》，由地区第一负责人审核。 2. 第一负责人签字确认后教务将补课安排与制定出统一补课课次后与园方相关负责人沟通，确定补课时间和教室以及配班老师带孩子事宜。 3. 教务与园方确认后做补课通知给任课教师，教务和教师签字后各留一份。 4. 制作家长版补课通知，通知可以粘贴到幼儿园教室以及以小纸条的形式发给家长。 8-1

作业辅导班招生方案

作业辅导班活动方案为了提升校区的到访量，提升秋季班报名人数，现推出以下营销方案给同事们做参考原定的周一到周五的作业辅导班，校区可以作为营销手段，免费提供给到家长和学生，由此来吸引到访量和秋季班报名人数。【作业辅导班的目的】 1.为上班族家长解决孩子接送，孩子作业做问题 2.给与孩子查漏补缺的机会，在学校没有学懂的知识，可以在晚辅上重新巩固学习 3.培养良好的学习习惯，增强学习自觉性，提高作业质量和效率 4.大家集体做作业，可以营造良好的学习氛围和学习环境，也可以促进相互激励【具体操作由以下规定】 1.辅导对象：四年级-初二，16：30-21：00 2.免费时间为一个月，且说明我们作业辅导班的价值（每月2000元） 3.名额有限，规定在50人以内（具体可根据校区规模做调整） 4.在学生免费晚辅的这段时间，校区需保持专业、专注的教学，优质、贴心的服务，整洁、安全的环境 5.做好每一天的晚辅记录，分阶段和家长沟通孩子的在读情况，分析优点和不足之处，将我们的秋季班课程信息传递给家长【宣传所需物料】 1.宣传单页 2.海报或展架 3.地推所需小礼品 4.地推展台 5.咨询登记表【教学】 1.每天晚固定有老师值班，提供问答时间 2.老师必须耐心，专业的给学生解答问题，保证解答正确，不可马虎了事或推卸解答 3.值班老师需记录学生在读情况，每天和学生家长沟通（视晚辅学生数定，人数如果比较多，可调整为一周3次） 4.给学生做出针对性的教学方案，在和家长沟通的时候，把方案给到家长，进行营销【服务】 1.每天做好考勤，最好是精确到几点几分 2.组建一个微信群，在群里发送学生每日考勤表 3.有需要的可以帮助家长和孩子点餐【话术】 1.辅导老师具有多年专业的教学经验，了解学生心理，懂得如何和孩子沟通交流，如何把控学生情绪等方法。 2.现代化的管理手段，家长可以直接下载我们掌心教育家长端APP即可实时查看到孩子晚辅情况，让家长无需担忧孩子的安全以及晚辅质量。 3.教室环境整洁大方，配备独立空调，投影，电脑等硬件设备，让孩子在一个良好的教学环

培训班考勤制度

考勤制度为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。本制度适用于公司各个部门所有员工。一、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的钉钉打卡(签到)考勤表制度。 2、要求:员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。 4、考勤须知: (因托管需求临时出去除外) (1)15分钟以内为迟到，提前30分钟以内下班视为早退。 (2)迟到30分钟及以上按旷工半日论。 (3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。 (4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。二、打卡须知 1、使用钉钉打卡软件每天打卡，上午上班一次，下午下班一次； 2、事实上班，但缺卡，扣罚8元/次。

三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。 2、每日早晨上班时间(全职老师10:30)准时到托管进行签到，缺勤者按迟到或旷工办理。 3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。 6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期 1、每月员工可休息4天(周日),原则上星期六也是要求上班的。但是看周六学生排课的情况，可安排休息半天，或者轮班制。 2、其他假期需填写<员工请假条>并经总经理审批。 3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。 4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假1天内，不扣工资。 5、员工有3个工作日的婚假。 6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

辅导班或培训机构教师聘用合同

红领巾锦程辅导教师聘用合同甲方： ________ 身份证号码： ____________________________ 联系方式：___________________ 乙方： ________ 身份证号码： ____________________________ 联系方式：___________________ 根据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。第一条、合同期限及工资 1、合同期限：_______ 年 _____ 月 ____ 日到________ 年_____ 月 ____ 日，合同期满关系自然终止。经双方协商同意，合同期满前一个月可以续订聘用合同。 2、工资组成：基本工资（小写）_________ （大写）___________________ 加全勤奖100加绩效奖（按考核），以月为单位结算工资。 3、工资发放：每月工资第二个月10日发放，不足一月按照当月工作天数的比例计算。第二条、甲方对乙方的工作要求及考核管理 1、工作要求 1）、老师在接送学生期间须严格遵守交通法，保证所接学生的安全、人数的核对。否则，学生一旦出现意外，接学生的负责老师须承担主要责任。 2）、负责从学校辅导班接学生，必须在工作日的16：00前到辅导班并填写好考勤表。 3）、乙方辅导并完成每日家庭作业，并适当的给予学生讲解和考核，临近期中期末需周六上午进行3小时的辅导。 4）、检查作业必须用铅笔（或红笔）签字签日期，不签扣5元/次，检查过并签字后出现明显错误的扣5元/每道题。 5）、学生因作业未完成被老师通报（微信群、QQ 群、打电话或叫家长等），每人次扣除5元。 2、考核管理 1）、有为期两天的无薪试用期，试用期满且符合要求后正式进入聘用期，薪资从试用期算起。

学生上课考勤制度

CHINA UNIVERSITY OF PETROLEUM 石油工程学院 College of petroleum engineering 石油工程09级订单班学生上课考勤制度

完成日期：石工09-11班学生上课考勤制度为进一步加强学院学风建设，规范学生学习行为，端正学生学习态度，培养学生形成良好的学习习惯，根据学校的有关规定，结合学院实际，特制定我班级上课考勤制度。一、执行考勤制度是建立班级良好秩序的必要措施，通过考勤全面了解学生的学习、生活等各方面情况，及时进行思想政治教育和组织纪律性教育，培养学生严格要求自己，自觉遵守纪律的良好习惯。二、学生必须积极参加教育计划的一切学习活动，不得无故缺席、迟到、早退。学生早读、晚修、上课、自习、实验、实习、早操及学校规定的一切集体活动都实行考勤，因故不能参加者必须请假，凡未请假或超过请假者均以旷课论处，由学生科具体执罚。三、因病或特殊事情不能参加学习及活动者，必须事前填好请假单，办理请假手续。病假需要医生证明，请假二天以内由辅导员批准，五天以内由教务科和学工处批准，五天以上由教务科和学工处报请院领导批准。确因特殊原因不能事前请假，应尽快补办请假手续，请假期满或假期未满复课者，应及时销假，请假期满仍不能回校学习者，必须提前办妥续假手续。．四、假期、节日回家应按规定时间离校和返校，无故提前离校或不

按时回校者，作旷课论处。五、应按规定时间上课，迟到或早退（下同）超过十五分钟作为旷课一节计。迟到四次或四次以上者，取消其参加评定“三好学生”资格。六、七、对经常迟到、早退、旷课的学生，要令其检讨，并根据旷课时数给予批评教育或按《学生手册》相应规定执行，学生弄虚作假，所耽误的学习时间一律按旷课处理。并视骗取假条者，经查核属实，情节和认错态度给予批评或纪律处分。八、班干部每周至少协助任课老师清点上课学生数3次。九、各教学班的出勤和考勤情况是优秀班级考核的重要依据。十、对于学生参加的各类会议或活动，班级参照该规定执行点名制度。十一、本制度的条款于学院的相关规定发生冲突时以学院的规定为准请大家积极遵守以上决定，共建和谐优秀班级。石工09订单班——学年第学期学生考勤表填表日期：年月日第周班干部签名：