职业病危害告知制度

什么是职业病？

•职业病是指在工作过程中，由于职业环境和职业因素所引起的疾病。这种疾病以某些特殊性（职业接触是病发的必要条件）和代表性（明显高于同种疾病在非职业人群中的比例）为特征。

职业病的危害

职业病危害是指在工作环境中，某些有害因素对工作人员健康造成的危害，包括：物理危害、化学危害、生物危害、粉尘、放射等。职业病对人类的危害性极大，常见的职业病包括尘肺、中毒等。

职业病危害告知制度

为保护工作人员健康安全，国家制定了职业病危害告知制度。职业病危害告知制度是国家为了保护职工健康安全而实行的一项重要制度，旨在通过制定规范、清晰的制度，明确告知职业病危害信息，使工人对工作环境的安全有更清晰的认识。

职业病危害告知制度的主要内容

1.建立职业病防治制度。企业要制定职业病防治规章制度，明确职业病防治的目标、任务、责任和措施。

2.形成职业病危害分级管控体系。企业要根据工作性质、危害程度等因素，对职业病危害进行分类管理，采取相应的控制措施。

3.进行职业病危害评估。企业要对工作环境中的有害因素进

行评估，评估结果应当以透明、公正、可信赖等原则为基础，对相关

方进行公开报告。

4.建立职业病危害告知制度。企业要向从业人员全面告知职

业病危害信息，包括有害因素、职业病预防、个人防护措施等，并对

员工进行相关培训。

5.职业病的防治和医疗救治。企业应当建立健全的职业病防

治和医疗救助解决机制，对于职业病患者及时提供相应的救治服务，

尽力减少对职工的损害。

职业病危害告知制度的重要性

职业病危害告知制度是保护职工健康安全的重要措施。这个制度

生效后，可以让从业人员更好地了解工作环境中的职业病危害现状，

并采取相应的防护措施，从而降低职业病的发生率。同时，职业病危

害告知制度也可以促进企业职业病防治工作的开展，推动企业实现目标、任务以及责任落实。

结论

职业病危害在我们的工作生活中不可避免，生效的职业病危害告

知制度可以让从业人员更好地理解以及知晓工作的职业病危害情况，

从而采取有针对性的预防和控制措施。企业利用职业病危害告知制度，能够更好地提升自身的职业病防治工作水平，保护从业人员健康安全，为企业可持续健康发展打下坚实的基础。

职业病危害告知制度

职业病危害告知制度 1. 简介职业病危害告知制度是为了保护劳动者的身体健康和维护劳动者权益而实施的一项制度。该制度要求用人单位在招用劳动者前以及劳动者进入工作岗位后，向劳动者充分告知其所从事的工作环境和岗位的职业病危害因素，以及预防措施和应急处理方法，以提高劳动者对职业病危害的认识和自我保护意识。 2. 职业病危害告知的重要性职业病是由于长期接触有害物质或工作环境而引起的一类疾病，在我国劳动者中十分普遍。职业病不仅会给劳动者的身体健康带来损害，还会严重影响劳动者的工作能力和生活质量。因此，实施职业病危害告知制度具有重要意义。首先，职业病危害告知可以加强劳动者对工作环境的了解。通过告知工作岗位所涉及的职业病危害因素，劳动者可以更好地认识到自身工作环境中的潜在风险，有助于提高劳动者的警惕性和自我保护意识。其次，职业病危害告知可以促进劳动者与用人单位之间的沟通。劳动者可以通过职业病危害告知制度，向用人单位提出相关问题和需求，用人单位也可以通过告知制度了解劳动者的意见和建议，从而共同制定更合理的预防措施和安全措施。最后，职业病危害告知可以推动用人单位改善工作环境和岗位条件。通过告知制度，劳动者可以提供使用各种设备和防护用品的使用情况，帮助用人单位评估工作环境的安全状况，并采取相应的改善措施，保护劳动者的身体健康。 3. 职业病危害告知制度的具体要求 3.1 招用前告知在用人单位与劳动者签订劳动合同之前，用人单位应当向劳动者告知拟聘用岗位所涉及的职业病危害因素。告知内容必须详细、准确，并提供书面材料进行备案。劳动者在明确职业病危害因素后，可以更好地选择适合自己身体条件的工作岗位。 3.2 入岗告知劳动者进入工作岗位后，用人单位应当向其进行入岗职业病危害告知。告知内容包括但不限于工作环境、有害物质、可能的职业病危害症状、预防方法、应急处理措施等。用人单位应当以书面形式提供职业病危害告知书，并要求劳动者签字确认。

职业病危害告知制度

职业病危害告知制度随着现代化工业的飞速发展，许多企业中职业病的问题越来越受到关注。为了保障职工的安全和健康，国家制定了职业病危害告知制度。本文将从以下几个方面进行介绍。 1. 职业病危害告知制度的定义职业病危害告知制度是指单位必须在工人入职时，告诉工人职业病的危害性以及可能引起职业病的因素，使工人自我防范。同时，若工人职业病的患病原因与工作作业环境有关，企业应负责相应的赔偿和治疗责任。职业病危害告知制度是保障职工健康和生产安全的重要措施之一。 2. 职业病危害告知制度涉及的内容职业病危害告知制度的主要内容包括以下几个方面： •职业病的定义和分类； •职业病的危害性和发生机理； •职业病的防治措施；

•可能引起职业病的因素及防范方法； •企业对职业病预防的责任和义务； •职业病患者的赔偿与治疗责任。职业病危害告知制度的内容要尽可能详实，讲解要通俗易懂，以保证工人们能够听懂、理解并记住相关内容。 3. 实施职业病危害告知制度的方法实施职业病危害告知制度的方法可以采取以下几个方面。 3.1 讲解在职工入职前，企业应派专人进行详细地讲解，讲解需要尽可能通俗易懂，以使工人们能够理解并记住相关内容。 3.2 印刷告知书或制作讲解视频企业可以将相关内容印制成告知书，也可以将内容制作成讲解视频，方便工人随时学习。

3.3 数字化教育平台一些企业也可以通过数字化教育平台，将相关内容上传至平台，工人可以在自己的电脑或手机上随时学习。 4. 职业病危害告知制度的意义职业病危害告知制度的实施，对于保障工人的身体健康、提高工作安全生产水平、降低企业的成本开支等方面都具有重大意义。具体来说，职业病危害告知制度可以达到以下几个目的： •增强企业的法制意识； •促进企业生产安全管理； •加强企业对职业病防护和健康教育的投入； •保障工人的生命安全和身体健康。综上所述，职业病危害告知制度是非常重要的制度之一，企业应该认真实施，以确保职工的身体健康和安全。

职业病危害告知制度

职业病危害告知制度概述职业病是在工作环境中出现的一类人群慢性病，近年来，职业病事故频频发生，对劳动者的健康造成严重影响。为了防止职业病的发生，保护职工的健康安全，职业病危害告知制度应运而生，作为工业生产安全法律规定的一部分，它具有重要的法律效力和社会意义。职业病危害告知制度的意义职业病危害告知制度是一种法律规定的制度，其最主要的目的是告知劳动者工作场所的作业环境及任何可能导致职业病的因素，提醒他们应该注意的问题及如何预防职业病等相关的知识。 1.为劳动者提供预防职业病的知识通过职业病危害告知制度，可以使劳动者了解有哪些职业病的存在及其预防措施，这样他们就会对以后的工作环境有一个更加全面的认识，避免因为不了解或者忽略职业病预防知识而导致职业病的发生。

2.促进职业卫生防护的实施职业病危害告知制度的实施，不仅可以提供对职业病的知识进行告知，还可以促进职业卫生防护的实施，降低职业病的发生率，从而保护劳动者的生命和健康安全。职业病危害告知制度的实施 1.对劳动者进行职业病危害告知任何招用劳动者的单位，都有义务对劳动者进行职业病危害告知，告知内容包括：有关国家、行业颁布的职业病防治法律法规和标准、本企业职业病危害因素、防护措施和应急措施等。 2.对新员工进行岗前培训新员工上岗前，企业要给予岗前培训，培训内容包括职业病的定义、分类、职业病危害因素、预防措施、应急措施以及个人防护用品的选择和使用方法等。 3.定期进行职业病危害评估

企业应当定期进行职业病危害评估，及时掌握本岗位职业病危害的变化情况，对职业卫生技术措施进行相应调整，以确保工作场所的职业卫生安全。 4.建立职业病档案企业需根据职工的具体工作情况建立职业病档案，包括职业病危害评估报告、劳动者体检记录、职业病诊断证明、医学观察记录、职业病病历、职业卫生培训记录等。 5.实行加强管理行动企业应建立相应的管理体系，明确各大中小职能部门的工作职责，制定规章制度、纪律处分政策，并进行监督检查工作以加强对职业病危害告知制度的管理。职业病危害告知制度的作用和意义 1.建立好的职业病危害告知制度，可以提高劳动者对职业病的认识，形成自我预防职业病的习惯，减少职业病的发生率。 2.加强职业病防治工作，以保护劳动者的身体健康和工作环境的安全。 3.有效的职业病危害告知制度，能够促进企业生产经营的健康发展。

职业病危害告知制度

职业病危害告知制度职业病危害告知制度是指企业在聘请、入职、培训、工作期间及离职前向职工告知其可能面临的职业病危害，提示职工实行相应的防护措施，防备职业病的发生。其重要目的在于加强职工对职业病危害的认得、提高职工防护意识和本领，同时保护职工生命安全和身体健康，有利于企业和职工的可持续进展。一、职业病危害告知制度的意义职业病是由于职业因素引起的疾病，对职工的身体健康造成严重威逼。在现实工作中，很多职工对职业病缺乏了解，往往忽视与职业病相关的职业危害，从而加重了职业病的发生率。职业病危害告知制度的重要目的就是提高职工的防护意识和本领，防备职业病的发生，从而减轻职工身心的压力，降低工伤风险，保证企业和职工的持续健康进展。二、职业病危害告知制度的内容和实施要点 1. 宣扬和培训企业应对职工进行职业病危害方面的教育培训，包括职业病防备学问、职业危害因素、职业病诊断方法、职业病防护措施等内容。企业也可以通过内部网站、工作平台、公告栏等方式，加强职业病危害学问的宣扬和推广。 2. 健康检查企业应定期对职工进行健康检查，并将职工的健康情况记录在职工的健康档案中，同时供给认真的健康报告和个人防护建议，以便职工适时实行相应的防护措施。 3. 职业病危害告知

企业在聘请、入职、培训、工作期间及离职前，应向职工告知企业可能存在的职业病危害因素，如噪声、震动、粉尘、化学品、辐射等。同时，针对不同的工种和岗位，企业应告知职工可能面临的职业病风险，以便职工选择适合本身的工作岗位。 4. 个人防护措施企业应对职工供给防护用品如口罩、防护服、安全帽、耳塞等，并强调职工正确佩戴、使用和维护防护用品的紧要性，加强职工防护意识和本领。三、职业病危害告知制度的实施意义和建议职业病危害告知制度的实施，不仅可以保障职工身体健康，防备职业病的发生，也能提升企业形象和社会信誉度。为了实现职业病危害告知制度的有效实施，以下是几点建议： 1. 加强职业病危害与保护学问的推广和普及，强化企业对职工的职业健康管理和跟踪式服务。 2. 提高企业对职工健康情形的关注和重视，建立健全的职业病危害告知制度，以防范职业病风险。 3. 联合政府部门探究制度和政策调整，保障职工的健康权益。同时，加大对职业病危害的打击和法律制裁力度，提高违规企业的高成本，以促进企业积极自动参加职业病防治工作。 4. 积极推动新技术、新产品、新材料等的应用，更改之前一个原材料加工行业只有一种劳动方式、一个生产链的业态，职工可以选择更为安全、健康的工作模式、并为职业病危害告知制度制造更好的条件。总之，职业病危害告知制度对保障职工身体健康、促进企业可持续进展具有紧要意义。企业应树立正确的职业健康观，切实履行

职业病危害告知制度

职业病危害告知制度是指雇主或管理者向劳动者告知与其工作相关的职业病危害因素及防护措施的制度。它的目的是保障劳动者的健康和权益，降低职业病发生风险，促进安全生产。本文将围绕职业病危害告知制度展开阐述，包括该制度的意义、内容、实施过程和存在的问题及解决途径。一、职业病危害告知制度的意义职业病是由于长期接触特定工作环境中的致病物质，使劳动者发生病变的一种职业健康问题。职业病不仅给劳动者的身体健康带来威胁，也对社会经济发展产生不良影响。为此，建立职业病危害告知制度具有以下意义： 1. 保护劳动者的权益和健康：职业病危害告知制度可以使劳动者了解相关工作环境存在的危害因素，提高对职业病的认识和防范意识，避免因缺乏知情而对健康造成潜在威胁。 2. 降低职业病发生风险：职业病危害告知制度要求雇主或管理者告知劳动者有关职业病危害因素的信息，包括劳动者可能接触的有害物质、工艺过程和操作规程等。劳动者得以了解工作环境中潜在的职业病危害因素，规避危险行为，减少职业病的发生。 3. 促进安全生产：职业病危害告知制度以提高劳动者对安全生产的认识为前提，使劳动者充分了解相关安全操作规范和自我

防护措施，提高工作中的安全意识和能力，减少事故和职业伤害的发生。二、职业病危害告知制度的内容职业病危害告知制度的内容应当包括以下几个方面： 1. 危害因素的告知：包括有害物质的种类、浓度、接触途径和对健康的影响等；工艺过程中的危害因素及产生方式；有害工况和操作等。 2. 防护措施的告知：告知劳动者应采取的个体防护措施，如佩戴防护用品、使用隔离设施等；告知集体防护设施的使用方法和维护管理要求。 3. 应急措施的告知：包括突发事故情况下的处理方法，如事故报警、紧急脱离等；告知事故应急预案、应急设施的位置和使用方法。 4. 健康监护的告知：告知劳动者职业健康检查的方式、周期和要求；告知劳动者发现职业病症状时的诊疗途径和职业病诊断认定的程序。 5. 教育培训的告知：告知劳动者职业病防护知识的教育培训内容和方式；告知劳动者参与职业病防护培训的权益和义务。三、职业病危害告知制度的实施过程职业病危害告知制度的实施过程包括以下几个环节：

职业病危害告知制度

职业病危害告知制度职业病的定义职业病是因工作环境所导致的某种疾患或健康障碍，是由于长期接触或吸入某些化学、物理、生物、心理因素造成的。职业病的危害包括人们的身体健康和工作效率两个方面。职业病的危害不容小觑，在国内外都受到广泛关注。职业病危害告知制度的背景职业病危害告知制度是为了预防职业病危害，保障劳动者的身体健康而必须实行的一种制度，它明确要求企业在用人前告知员工工作环境、工作性质、工作流程、工作条件以及潜在的职业病危险因素等方面的情况。职业病危害告知制度是职业安全和健康管理体系中的一个重要环节，是预防和治理职业病的重要措施之一。职业病危害告知制度的主要内容职业病危害告知制度主要包括以下内容：工作环境、工作流程和工作条件企业应该在用人前向员工介绍工作环境、工作流程和工作条件。还应该针对员工的工作定期检测、检查、评估、监测，并向员工介绍检测结果。职业危害因素企业应当告知员工可能产生的职业危害因素。例如，员工接触有毒物质、接触放射性物质、长时间工作等都是可能会导致职业病的因素。企业应向员工说明如何识别职业危害因素、如何避免接触危害因素、如何正确使用个人防护设备等。职业病防护措施企业应当向员工介绍职业病防护措施，包括防护措施的原则、适用范围、使用方法、检测要求和维护方法等。职业病危害评估企业应当通过职业病危害评估，了解可能造成职业危害的因素和程度，以此采取必要的防护措施。

职业病危害告知制度实施中的问题实际上，职业病危害告知制度的施行难度颇大。因为职业病危害的危害可能并不一定明显，也可能由于其潜伏期过长导致员工缺乏对其的认识。同时，各类工厂、企业的情况各不相同，职业病危害可能也并不尽相同，所以制定适合自己的职业病危害告知制度是一个较为复杂而繁琐的工作。最后还需要指出，职业病危害告知制度的实施必须得到相关部门和人员的完全支持，只有这样才能确保其实施效果。总结职业病危害告知制度是一项重要的制度，它可以预防和减少职业病的发生，保障员工在工作中身体健康。尽管实施中会遇到一些困难和问题，但职业病危害告知制度的重要性不可忽视。

职业病危害告知制度

职业病危害告知制度 1. 背景职业病是指工作过程中接触到的有害因素引起的疾病。职业病的发生不仅对从业人员的身体健康造成威胁，还会给企业带来经济和社会损失。为了保障从业人员的健康权益，预防职业病的发生，国家制定了职业病危害告知制度。 2. 简介职业病危害告知制度是指用人单位必须将工作岗位所涉及的职业病危害因素及防护措施告知从业人员，并建立相关档案，保障从业人员了解自身工作环境中的危害因素和防护要求，从而预防职业病的发生。 3. 目的和意义职业病危害告知制度的目的是保护从业人员的健康权益，通过告知从业人员相关危害因素和防护措施，增强从业人员的预防职业病意识，提高安全意识和卫生素质，减少职业病的发生。这对提高劳动者的工作质量和生产效率，维护企业的形象和声誉都具有重要意义。 4. 实施要求 4.1 岗位职责用人单位应根据实际工作情况，制定相应的岗位职责，明确工作岗位所涉及的职业病危害因素和防护要求。 4.2 告知内容用人单位应将工作岗位所涉及的职业病危害因素和防护措施以书面形式告知从业人员，告知内容应包括但不限于以下方面： •工作岗位所涉及的职业病危害因素及其特点； •职业病的早期症状和发生规律； •相关职业病的预防措施、防护设施的正确使用方法及注意事项； •职业病危害的申报和报告制度； •职业病防护设施的维护和保养； •相关法律法规和政策。

4.3 告知方式告知方式可以采用口头、书面、图片、视频等多种形式，确保从业人员可以充分理解和掌握相关知识。 4.4 告知时间用人单位应在从业人员入职前将相关职业病危害因素和防护知识进行告知，并定期进行复习和更新。 4.5 建立档案用人单位应建立从业人员职业病危害告知档案，并保存至少五年。 5. 监督与执法有关部门应建立健全职业病危害告知制度的监督与执法机制，对未履行职业病危害告知义务的用人单位进行惩处，并加强对从业人员的监督和指导，确保职业病危害告知制度得到有效实施。 6. 结论职业病危害告知制度是保障从业人员健康的重要制度。用人单位应遵循相关要求，明确岗位职责，确保工作岗位职业病危害因素和防护要求的告知，加强对从业人员的培训和指导，建立和完善相关档案，为预防职业病的发生提供有力保障，推动企业的可持续发展。

职业危害告知管理制度

职业危害告知管理制度一、目的为提高管理者的职业病防治水平，确保劳动者熟悉工作场所产生的职业病危害因素及其危害后果，强化自我保护意识，以便于采取有效防护措施，降低职业病危害风险，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规，特制定本制度。二、适用范围本规定适用于公司所属车间、科室、班组。三、基本要求 3.1公司办公室门在与劳动者签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、健康损害、职业病防护措施及待遇等内容如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。 3.2公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司办公室门应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 3.3未与在岗员工签订职业病危害告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

3.4公司办公室应在产生或可能产生职业病危害因素的工作岗位设置警示标牌及警示标志，内容应包括职业病危害因素中英文名称、健康损害、预防措施、应急救援措施、防护措施等。 3.5生产技术部应在工作场所的醒目位置公布操作规程、职业病危害事故应急救援措施。 3.6工会应通过公告栏、书面通知或其他有效方式将职业病危害因素监测结果及评价告知劳动者。 3.7医务室和公司办公室应将上岗前、在岗期间、离岗时及应急职业健康检查结果应如实告知劳动者。 3.8工会和公司办公室应分别将职业病危害因素监测结果及职业健康检查结果及时上报所属辖区卫生行政部门。 3.9向供方单位销售可能产生职业病危害的化学品，销售部应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。 3.10外购的危险化学品的贮存场所应当在规定的部位设置危险物品标识或警示标志。 3.11发现问题，提出整改意见。四、附件 4.1职业病危害告知合同

职业危害因素告知制度

职业危害因素告知制度职业危害因素告知制度是指企业应该告知劳动者可能存在的职业危害因素，让劳动者了解和掌握与工作有关、可能产生危害的信息和知识，掌握预防和应对职业危害的方法和技能，以保障劳动者的权益和健康安全。以下为职业危害因素告知制度的相关内容，共计。 1. 职业危害因素告知制度的意义职业危害因素告知制度是劳动者健康安全保障的重要组成部分，也是企业实现安全生产的必要措施。在职业危害因素科学评价的基础上，制定合理的防范控制措施，并将防范措施告知到劳动者，是保障劳动者健康的重要前提。同时，这也是建立和谐劳动关系、提高企业生产效率的关键。通过开展职业危害因素告知制度，不仅有助于防范职业病的发生，确保劳动者身体健康，还能提高企业员工的安全意识和职业技能水平，推动企业安全生产管理和劳动者健康监测的科学化与标准化。 2. 职业危害因素告知制度的内容（1）告知内容企业应该对员工进行全方位、详细的危害因素告知，包括职业病危害因素名称、危害特点、职业病的发生规律、可能导致的职业病类型、预防控制措施、个人防护措施以及反映个人健康状况的监测方法等内容。并向劳动者透露有关职业病监测、诊断、治疗方面的信息和健康保障政策。

（2）告知方式企业可以采取集中培训、个人告知和宣传海报等方式进行职业危害因素的告知。企业也可以在工作现场设置职业危害因素提示牌，让员工随时可以了解工作环境中存在的危险因素。（3）告知时间企业应当在新员工入职前就已经进行危害因素告知，并定期进行卫生宣传，告知员工有关职业危害因素、职业病的预防及保障政策方面的内容，以及规范的操作程序等，并避免存在可能危及人身安全或身体健康的工作，或提供一定的防范控制措施，在工作过程中切实避免危害因素对员工产生伤害。 3. 职业危害因素告知制度的重要性（1）保障员工的健康和权益。实行职业危害因素告知制度可以让劳动者充分了解自身工作环境的职业危害因素和潜在的健康风险，在工作环境中自觉地采取必要的预防和防护措施，保障员工的身体健康和权益。（2）提高职工安全技能。实行职业危害因素告知制度可以增进员工对职业危害因素及其防治方法的了解，提高职工的安全意识和技能水平，有利于员工更好地掌握防范控制技能。从而有利于企业实现高效率、安全的工作生产。（3）维护企业形象。实施职业危害因素告知制度，有助于提高企业科学管理和规范作业的水平，体现企业社会责任，维护企业健康形象，有助于企业在市场中竞争，提升关注度和声誉。

职业病危害因素告知制度

职业病危害因素告知制度是指在用人单位中，针对职业病危害因素对员工健康产生的潜在威胁，用人单位应当向劳动者详细介绍有关职业病危害因素、预防措施、危害防护设施的情况，告知劳动者工作岗位上存在的职业病危害因素及其对健康可能造成的影响和危害，以及应遵循的相关安全操作规程、使用防护设备和个人防护用品的情况等，并按照规定进行书面告知。这一制度的目的在于提高员工的安全意识和职业病防护意识，有效预防和控制职业病的发生。一、职业病危害因素告知制度的重要性 1. 保障员工的知情权：员工有权了解自己所从事的工作岗位上存在的职业病危害因素，以及危害对健康可能造成的影响和危害。只有知道了职业病的危害，才能更好地采取预防措施，保障自身的健康。 2. 提高员工的安全意识：通过职业病危害因素告知制度，员工可以更加清楚地了解自身工作岗位上的危害因素及其对健康可能造成的影响和危害。这将有效提高员工的安全意识，增强员工自我保护的能力。 3. 促进职业病预防和控制：职业病危害因素告知制度可以使员工更加全面地了解工作岗位上存在的职业病危害因素，并根据这些信息采取相应的预防措施。这样可以有效地预防和控制职业病的发生，保障员工的身体健康。

4. 符合法律法规要求：我国《职业病防治法》第十条规定，用人单位应当向劳动者详细介绍有关职业病危害因素、预防措施、危害防护设施的情况。因此，职业病危害因素告知制度是符合我国法律法规要求的。二、职业病危害因素告知制度的实施方法 1. 告知内容的确定：用人单位应当根据工作环境、工作岗位性质、职业病防治要求等因素，确定具体的告知内容，确保员工对工作岗位上存在的职业病危害因素有全面的了解。 2. 告知方式的选择：告知可以通过多种渠道进行，包括口头告知、书面告知、工作培训等。口头告知可以在新员工入职时进行，通过口头宣讲的方式向员工传达职业病危害因素的相关内容。书面告知可以通过在工作场所张贴告示、发放告知单等形式进行。工作培训可以通过组织专题培训、安全教育等方式进行。 3. 员工签字确认：用人单位应当要求员工在收到相关告知内容后进行签字确认，确保员工已经接受了相关告知并理解告知内容。 4. 相关记录的保存：用人单位应当保存好员工的告知确认记录，包括相关的签字确认单、培训记录等。这些记录可以作为职业病防治工作的依据，也是用人单位履行告知义务的证明。三、职业病危害因素告知内容的要点 1. 职业病危害因素的具体情况：用人单位应当向员工介绍工作岗位上存在的职业病危害因素及其对健康可能造成的影响和危

职业病危害警示与告知制度

职业病危害警示与告知制度背景职业病是指因工作环境中的生物、化学、物理及心理因素等原因，导致职工在一定的工作环境中，身体或心理健康出现异常变化的疾病。职业病给职工的身心健康带来严重影响，不仅使职工的身体健康受到损害，还会对职工的工作和生活造成影响。职业病不仅让个人遭受苦难，对家庭、企业和社会都产生不良影响。因此，各国都高度重视职业病防治工作，制定了相应的法规和标准，保障职工身体健康和职业安全。职业病危害警示和告知制度简介职业病危害警示和告知制度是指用专业的方式，向职工确定的工作场所、环节、对象和工作过程中可能受到的危害因素进行有针对性的警示和告知。该制度的主要目的是提醒职工注意工作环境中的危害因素，提高职工的职业安全意识和防护能力，最终达到预防和控制职业病的目的。职业病危害警示和告知制度的执行要求职业病危害警示和告知制度的实施应符合以下要求：

1. 详细指导应以职业病防治条例为基础，结合工作特点和具体环境，详细指导危害因素的种类、特点和损害后果，并进一步指导职工在实践中应采取的防护措施。 2. 定期查看检查危害因素和劳动保护状况，总结发现的问题并及时改进。 3. 报告记录制定详细的危害因素及职业病防治制度，及时记录各类信息，包括职业病检测报告、职业病预防物质的使用情况、防护用品使用情况等。 4. 定期检查制定防护用品与疫苗注射计划，明确各项检查和观察工作的内容和要求并制定相应的检查操作规程。 5. 职业病危害告知制定危害因素告知卡和职业病危害告知制度，向职工清晰准确地告知工作环境中存在的危害因素，以便职工及时针对性地采取必要的防护措施。 6. 安全教育培训通过会议、讲座、知识考试等方式，提高职工的安全意识和技能，加强对可能导致职业病的防范措施和防护操作的培训。

职业病危害警示与告知制度(2022)

职业病危害警示与告知制度（2022） (一)为确保劳动者知悉劳动过程中可能产生的职业病危害因素以及可能造成的健康损害，以便采取有效防护措施，避免或减轻健康损害，根据《煤矿作业场所职业病危害防治规定》第八条对职业病危害防治制度建设的要求，制定本制度。 (二)职业病危害警示 1.煤矿应在产生或存在职业病危害因素的工作场所、作业岗位、设备、材料(产品)包装、贮存场所设置相应的警示标识。 2.产生职业病危害的工作场所，应当在工作场所入口处及产生职业病危害的作业岗位或设备附近的醒目位置设置警示标识： (1)在采煤工作面及采煤工作面回风巷、掘进工作面、转载点、地面煤场等产生粉尘的工作场所设置注意防尘、戴防尘口罩、注意通风等警示标识。 (2)井工煤矿主要通风机、空气压缩机、局部通风机、采煤机、掘进机、风动凿岩机、破碎机、主水泵等产生噪声的工作场所设置噪声有害、戴护耳器等警示标识。 (3)在炮采工作面、炮掘工作面等产生手传振动的工作场所设置振动有害、使用设备时必须戴防振手套等警示标识。 3.警示标识采用反光材料制作。 4.每旬由职业健康科对警示标识进行检查，发现有破损、

变形、变色、图形符号脱落、亮度老化等影响使用的问题，应及时修整或更换。 (二)职业病危害告知 1.煤矿通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等多种方式进行告知，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等。 2.煤矿与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当在劳动合同中告知工作过程可能产生的粉尘、噪声等职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇(岗位津贴、工伤保险等)等内容。格式合同文本内容不完善的，应以合同附件形式签署职业病危害告知书。 3.劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，煤矿应向劳动者履行如实告知的义务，协商变更原劳动合同相关条款。 4.煤矿应对劳动者进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，使劳动者知悉工作场所存在的职业病危害，掌握有关职业病防治的规章制度、操作规程、应急救援措施、职业病防护设施和个人防护用品的正确使用、维护方法及相关警示标识的含义，经书面和实际操作考试合格后方可上岗作业。 5.煤矿应在煤矿办公区和行人井井口设置公告栏，公布煤矿职业病防治的规章制度等内容。设置在煤矿办公区的公告栏，主要公布煤矿的职业健康管理制度和操作规程等;设置

职业病危害警示与告知制度

职业病危害警示与告知制度为规范用公司职业病危害告知与警示标识管理工作，预防和控制职业病危害，保障劳动者职业健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生管理规定》、《工作场所职业病危害警示标识》、《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》等法律、规章和标准，结合公司实际，制定本制度。第一条本制度适用于公司及各部门职业病危害警示与告知的管理。第二条职业健康部应当依法开展工作场所职业病危害因素检测评价，识别分析工作过程中可能产生或存在的职业病危害因素。第三条各部门应将工作场所可能产生的职业病危害如实告知劳动者，在醒目位置设置职业病防治公告栏，并在可能产生严重职业病危害的作业岗位以及产生职业病危害的设备、材料、贮存场所等设置警示标识。第四条职业健康部依法开展职业卫生培训，使劳动者了解警示标识的含义，并针对警示的职业病危害因素采取有效的防护措施。第五条职业病危害告知

职业病危害告知是指公司通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为。一、人力资源部与劳动者订立劳动合同时，应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）等内容。同时，以书面形式告知劳务派遣人员。二、职业健康部对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，使劳动者知悉工作场所存在的职业病危害，掌握有关职业病防治的规章制度、操作规程、应急救援措施、职业病防护设施和个人防护用品的正确使用维护方法及相关警示标识的含义，并经书面和实际操作考试合格后方可上岗作业。三、各部门设置公告栏，公布本单位职业病防治的规章制度等内容。设置在办公区域的公告栏，主要公布职业卫生管理制度和操作规程等；设置在工作场所的公告栏，主要公布存在的职业病危害因素及岗位、健康危害、接触限值、应急救援措施，以及工作场所职业病危害因素检测结果、检测日期、检测机构名称等。

职业病危害警示与告知管理制度

职业病危害警示与告知管理制度职业病是由于长期从事某种特定职业工作，长期接触或接触过剧毒、有害、有放射性等危险物质而导致的一种慢性疾病，对工作者及其家庭、社会都产生较大的健康危害和社会负担。为了保障工人安全健康，预防职业病危害，必须加强职业病危害警示与告知管理。一、管理机构和责任职业病危害警示与告知管理制度应由企业主要领导负责，职业病防护管理机构实行综合管理，并由职业卫生技术人员和安全生产人员共同负责，定期对职工进行职业卫生培训和现场指导。二、职业病危害预评价企业必须对职业病危害因素、工人的接触程度等进行定期的职业病危害预评价。预评价结果应当公布，并对工人进行相应的告知。评价后应对职业病危害作出合理的控制预案。三、职业病危害告知企业必须告知工人所从事的工作中可能存在的职业病危害因素，告知工作场所职业病防治管理要求，告知防护设施合理有效的使用和保养方法，告知工人职业健康检查的程序和频率，保障工人不间断地接受职业健康检查。四、职业病防护设施的维护企业必须组织实施职业病防护设施的维护管理，保障职业病防护设施使用的有效性，确保职业病危害防护设施、工作环境符合国家职业病防治标准及行业标准要求，进行定期检验和维修，及时更换破损和失效的设备设施。五、职业卫生监测企业必须对职业病危害因素和工人的健康状况进行定期的职业卫生监测与检测，包括对工作场所空气、噪声、有害物质等的定期检测和评价，对工人的职业病危害体检、职业病危害因素接触等进行监测，确保工人的身体健康受到有效管理和保护。六、职业健康检查企业必须按照国家相关规定进行职业健康检查，开展一般性职业健康检查或根据职业病危害因素的不同进行特殊性职业健康检查，保障工人不间断地接受职业健康检

职业病危害警示与告知制度

职业病危害警示与告知制度职业病是由于长期接触或接触过程中异常工作环境因素和工作条件导致的慢性病，是职工在工作过程中因长期接触或接触一定程度的有毒、有害物质或者接触特别的有害环境因素而患上的疾病。职业病对职工的健康产生了严重威胁，给个人、家庭、社会经济发展造成了巨大损失。为了保护职工的健康，预防和控制职业病的发生，确保职业病患者得到相应的治疗和赔偿，我国制定了职业病危害警示与告知制度。职业病危害警示与告知制度的核心是通过向职工提供关于工作环境危害及其预防措施的信息，使职工充分了解工作环境中的危害因素和可能导致职业病的原因，提高他们的自我保护意识和能力。这对于减少职业病的发生，保护职工的健康至关重要。职业病危害警示与告知制度包括以下几个方面的内容： 1. 职业病危害告知制度：雇主或用人单位有义务向职工提供与工作环境危害有关的信息，包括工作环境中可能存在的职业病危害因素、危害的程度、可能导致职业病发生的原因、职业病的症状和早期预警信号、预防和控制职业病的方法和措施等。告知的形式可以是口头告知、书面告知、培训教育等。 2. 职业病危害预警机制：用人单位应建立职业病危害预警机制，定期对工作环境进行检测和评估，及时发现和掌握有毒、有害物质的存在和浓度，及时采取相应的控制措施，避免职业病的

发生。同时，通过预警机制可以获取相关信息，及时与职工进行沟通和告知，提醒职工注意工作安全和职业病的预防。 3. 职业病危害防护设施和个体防护措施：雇主或用人单位应提供相应的职业病危害防护设施，如通风设备、防护装置、防护屏障等，确保工作环境的安全和健康。职工在接触职业病危害因素时应使用个人防护用品，如防护面具、防护手套、防护眼镜等，保护自己的身体健康。 4. 职业病危害监测和报告制度：用人单位应定期进行工作环境的监测和评估，了解工作环境中是否存在职业病危害因素以及其浓度。同时，用人单位和职工应建立职业病危害的报告制度，将发现的职业病危害因素及时报告给相关部门，以便部门及时采取措施，保护职工的健康。 5. 职业病医学观察和职业病诊断与报告制度：用人单位应对接触高危职业病危害因素的职工进行职业病医学观察，定期进行体检和健康监测，及时发现职业病的早期症状，以便及早治疗和控制病情的进展。同时，用人单位和医疗机构应建立职业病的诊断与报告制度，确诊的职业病患者应及时报告相关部门，以便取得相应的赔偿和治疗。职业病危害警示与告知制度的实施，需要各方共同努力。雇主和用人单位应加强对职工的培训和教育，提高他们的职业病防护意识和能力；相关部门应加强对雇主和用人单位的监督和检查，确保他们履行好职业病危害告知和防护的义务；职工也应增

职业病危害告知制度

职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康，坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理” 的方针根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。 1、公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并米取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 2、公司与已进、新进公司的员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。 3、存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。 4、公司每年对员工进行职业病危害预防控制的培训，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。 5、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。 6、定期对作业场所职业危害因素进行检测。 7、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件, 从源

头控制职业病危害因素。职业病危害申报制度 1、为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）制定本办法。 2、存在或者产生职业病危害项目，公司应当按照《职业病防治法》及本办法规定申报职业病危害项目。本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。 3、职业病危害项目申报的主要内容是：（一）用人单位的基本情况；（二）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；（三）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；（四）职业病危害防护设施，应急救援设施。 4、公司应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。 5、公司申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30

职业病危害警示与告知制度

职业病危害警示与告知制度职业病危害警示与告知制度旨在有效预防、控制和消除职业病危害，保护员工健康及其相关权益。依据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）和《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）的规定，制定本制度。一、劳动合同告知 1.人事部与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律法规的相关规定与员工进行补签。 2.单位员工在已订立劳动合同期间，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，单位应向员工如实告知现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。

二、公告栏告知在单位门口、作业场所醒目位置设置公告栏，公告有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码等内容。职业病危害因素检测、评价结果应公布于作业场所，书面告知应发到每位员工。公告内容应准确、完整、字迹清晰、及时更新，各有关部门及时提供需要公布的内容。三、岗位培训告知单位应组织员工进行岗前、岗中职业安全卫生教育培训，告知存在的职业病危害、宣传有关职业安全卫生方面的法律法规，学习本单位的规章制度、操作规程、职业病防治知识，开展生产安全事故和职业病危害事故的应急救援演练等。四、现场警示告知

1.单位职业卫生管理机构应在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识、警示线、警示信号、自动报警、通讯报警装置、警示语句和中文警示说明。警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。 2.存在或产生高毒物品的作业岗位，应按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡，告知卡应载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等内容。 3.有毒、有害及放射性的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明。