十大禁令细化细则
“十大禁令”细则
为严肃公司纪律，建设高素质员工队伍，依据总公司“十大禁令”有关精神，结合公司实际情况，制定胜宏臵业公司“十大禁令”细则。如有违反“十大禁令”者，经查证属实，不论职务高低、资历深浅、贡献大小，一律予以辞退。
一、高管人员
1、利用职务之便，收取员工、业务往来单位的礼金、礼品、礼券、回扣或其他利益的；
2、在招标、采购、外包等工作严重干预公平竞争的；
3、在经营、管理活动中利用职务之便私自从事中介活动的；
4、利用职务之便，安插亲属担任重要职务的，或者利用职务之便为亲属经商办企业提供便利的；
5、利用职务之便设立账外账，设立“小金库”，挪用、外借资金和对外担保的；
6、利用选拔任用干部之机谋取私利的，或者采取不正当手段为本人谋取职位的；在考察、选拔干部工作中隐瞒或者歪曲事实真相的；在干部选拔任用工作中封官许愿，打击报复，营私舞弊的；
7、在公务活动中讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费严重的；
8、用公款装修、购买个人住房的，或者用公款包租宾馆客房供个人使用的；
9、借考察、学习、培训、促销为名进行公费旅游，浪费严重的；
10、利用职权对提意见的员工打击报复的。
二、人力行政部
（一）、不认同公司价值观，未经公司批准从事第二职业的
1、“不认公司价值观”是指不认同公司的核心价值观、企业文化、“六种机制”和其他规章制度，对公司已发布的“六种机制”和规章制度拒不执行的。
2、“未经公司批准从事第二职业”是指员工未经公司正式批准（书面批准或正式会议决定），占用工作时间或利用公司的有关资源从事以盈利为目的的活动，如：在其他的商业组织担任职务，利用公司既有资源赚取中介费、信息费、劳务费等，上班时间炒股／基金／期货等，在公司竞争对手企业有投资行为的，以及其他足以影响其正常履行公司赋予的工作职责的兼职行为。
（二）、无故不接受任务，不服从公司工作安排的
没有正当的理由，不接受公司、上级领导正常的工作安排，如：岗位安排、工作职责安排、工作任务分配等，或者消极怠工、出工不出力，造成公司安排的工作任务无法正常开展的行为。
（三）、行为不端，严重影响公司形象，造成恶劣影响的
其行为明显违反社会道德规范或公司规定的员工行为准则，包括但不限于：黄赌毒行为、打架斗殴、打骂领导、酗酒、有伤风化、散布不良言论、欺上瞒下、道德败坏、怠慢客户、欺骗客户、与客户吵架等不当行为，在公司、社会范围内造成严重的负面影响，被媒体负面报导、客户严重投诉的、主管部门或公众公开批评，或者发生其他经公司经理会研究认定的，给公司形象或者声誉造成严重损害的行
为。
（四）、酒后驾车
无视交通安全法律法规，不顾自身及他人人身安全，饮酒甚至醉酒后仍然驾驶机动车辆。
（五）、因工作失误给公司造成直接经济损失5万元以上的
因玩忽职守、疏忽大意、工作失误等原因，给公司造成直接经济损失5万元以上（含5万元）。
（六）、以权谋私、贪污受贿者
1、利用职务之便，侵占公私财物，数额达到200元以上的；
2、利用职务之便，收取他人回扣、好处费、礼金、礼品、礼券或其他形式的经济利益数额达到200元以上的。
（七）、泄漏公司机密文件、材料、数据的，伪造公司文件的
因主观故意、疏忽大意、失误等原因造成泄漏公司机密文件、资料、数据的，或者伪造、篡改公司文件的。
公司机密文件、材料、数据的范围如下：
1、公司设立、变更的申请、审批、登记以及终止、解散后清算的文件资料；
2、公司章程，股东会、董事会、监事会形成的文件资料；
3、政府、项目批文、合同；
4、公司重要的会议纪要；
5、公司重要的工作计划及资金计划、预决算书；
6、公司有效证件、印章；
7、公司人事档案资料，公司关键岗位人员的个人信息；
8、公司专利技术、知识产权；
9、公司重要内部管理文件。
（八）、拉帮结派搞小团伙的，聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人的
1、拉帮结派搞小团伙的，聚众闹事，足以扰乱公司正常的工作、生产经营秩序，造成恶劣影响或者给公司造成损失的。
2、恶意诽谤、中伤他人的，故意捏造事实，散布谣言，贬损他人的人格、破坏他人的声誉，严重干扰公司正常的工作秩序的。
（九）、连续、重复犯同样错误给工作造成损失的
在比较短的时间段内连续发生（两次及两次以上）相同或类似的错误或失误，或者发生错误、失误后经管理者批评教育或提醒后仍然坚持错误的做法，导致发生同样或者类似的错误，并且给公司造成显而易见的损失的（包括经济损失、时间损失、机会损失、信誉损失、资源损失等）。
（十）、有盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的
发生盗窃、诈骗、破坏公司财物的行为，或者为盗窃、诈骗、破坏公司财物的行为提供便利条件的，或者包庇盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的。
三、造价部
（一）、不认同公司价值观，未经公司批准从事第二职业的
1、“不认公司价值观”是指不认同公司的核心价值观、企业文化、
“六种机制”和其他规章制度，对公司已发布的“六种机制”和规章制度拒不执行的。
2、“未经公司批准从事第二职业”是指员工未经公司正式批准（书面批准或正式会议决定），占用工作时间或利用公司的有关资源从事以盈利为目的的活动，如：在其他的商业组织担任职务，利用公司既有资源赚取中介费、信息费、劳务费等，上班时间炒股／基金／期货等，在公司竞争对手企业有投资行为的，以及其他足以影响其正常履行公司赋予的工作职责的兼职行为。
（二）、无故不接受任务，不服从公司工作安排的
没有正当的理由，不接受公司、上级领导正常的工作安排，如：岗位安排、工作职责安排、工作任务分配等，或者消极怠工、出工不出力，造成公司安排的工作任务无法正常开展的行为。
（三）、行为不端，严重影响公司形象，造成恶劣影响的
其行为明显违反社会道德规范或公司规定的员工行为准则，包括但不限于：黄赌毒行为、打架斗殴、打骂领导、酗酒、有伤风化、散布不良言论、欺上瞒下、道德败坏、怠慢客户、欺骗客户、与客户吵架等不当行为，在公司、社会范围内造成严重的负面影响，被媒体负面报导、客户严重投诉的、主管部门或公众公开批评，或者发生其他经公司经理会研究认定的，给公司形象或者声誉造成严重损害的行为。
（四）、酒后驾车
无视交通安全法律法规，不顾自身及他人人身安全，饮酒甚至醉
酒后仍然驾驶机动车辆。
（五）、因工作失误给公司造成直接经济损失5万元以上的
因玩忽职守、疏忽大意、工作失误等原因，给公司造成直接经济损失5万元以上（含5万元）。
（六）、以权谋私、贪污受贿者
1、在造价管理、价款结算等环节中，严重违反公司有关规定，利用职务之便搞不正当交易，严重损害公司经济利益和名誉的；
2、利用职务便利向勘察设计单位、施工单位、监理单位、供应商等供方单位吃（正常的工作餐除外）、拿、卡、要，报销费用，接受奢侈性消费，收取回扣、好处费、礼金、礼品、礼券等数额在200元以上的；
3、利用职务便利，采用做假账、虚报冒领等手段骗取公司财物的；
4、借考察、学习、培训、促销为名进行公费旅游的。
（七）、泄漏公司机密文件、材料、数据的，伪造公司文件的
因主观故意、疏忽大意、失误等原因造成泄漏公司机密文件、资料、数据的，或者伪造、篡改公司文件的。
公司机密文件、材料、数据的范围如下：
1、财务管理、资金信贷、业务往来方面的文件资料（含合同、重要报表、银企联系函件等）；
2、政府、项目批文、合同；
3、公司重要的会议纪要；
4、公司重要的工作计划及资金计划、预决算书；
5、招、投标及中标文件资料、数据，客户档案；
6、公司有效证件、印章；
7、公司经营战略、策略，公司成本、利润、销售底价等重要经营数据；
8、公司专利技术、知识产权；
9、公司客户信息资料；
10、公司重要内部管理文件。
（八）、拉帮结派搞小团伙的，聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人的
1、拉帮结派搞小团伙的，聚众闹事，足以扰乱公司正常的工作、生产经营秩序，造成恶劣影响或者给公司造成损失的。
2、恶意诽谤、中伤他人的，故意捏造事实，散布谣言，贬损他人的人格、破坏他人的声誉，严重干扰公司正常的工作秩序的。
（九）、连续、重复犯同样错误给工作造成损失的
在比较短的时间段内连续发生（两次及两次以上）相同或类似的错误或失误，或者发生错误、失误后经管理者批评教育或提醒后仍然坚持错误的做法，导致发生同样或者类似的错误，并且给公司造成显而易见的损失的（包括经济损失、时间损失、机会损失、信誉损失、资源损失等）。
（十）、有盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的
发生盗窃、诈骗、破坏公司财物的行为，或者为盗窃、诈骗、破
坏公司财物的行为提供便利条件的，或者包庇盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的。
四、工程技术部
（一）、不认同公司价值观，未经公司批准从事第二职业的
1、“不认公司价值观”是指不认同公司的核心价值观、企业文化、“六种机制”和其他规章制度，对公司已发布的“六种机制”和规章制度拒不执行的。
2、“未经公司批准从事第二职业”是指员工未经公司正式批准（书面批准或正式会议决定），占用工作时间或利用公司的有关资源从事以盈利为目的的活动，如：在其他的商业组织担任职务，利用公司既有资源赚取中介费、信息费、劳务费等，上班时间炒股／基金／期货等，在公司竞争对手企业有投资行为的，以及其他足以影响其正常履行公司赋予的工作职责的兼职行为。
（二）、无故不接受任务，不服从公司工作安排的
没有正当的理由，不接受公司、上级领导正常的工作安排，如：岗位安排、工作职责安排、工作任务分配等，或者消极怠工、出工不出力，造成公司安排的工作任务无法正常开展的行为。
（三）、行为不端，严重影响公司形象，造成恶劣影响的
其行为明显违反社会道德规范或公司规定的员工行为准则，包括但不限于：黄赌毒行为、打架斗殴、打骂领导、酗酒、有伤风化、散布不良言论、欺上瞒下、道德败坏、怠慢客户、欺骗客户、与客户吵架等不当行为，在公司、社会范围内造成严重的负面影响，被媒体负
面报导、客户严重投诉的、主管部门或公众公开批评，或者发生其他经公司经理会研究认定的，给公司形象或者声誉造成严重损害的行为。
（四）、酒后驾车
无视交通安全法律法规，不顾自身及他人人身安全，饮酒甚至醉酒后仍然驾驶机动车辆。
（五）、因工作失误给公司造成直接经济损失5万元以上的或造成重大安全事故的负直接责任者
因玩忽职守、疏忽大意、违章作业、工作失误等原因（如：管理者指挥失误，工作人员不按照规章制度、操作规程、工作流程进行操作，对施工单位、材料设备供应商等供方没有尽到管理责任，应该审核把关的没有进行审核把关等）对给公司造成直接经济损失5万元以上（含5万元）的，或造成重大安全事故的直接责任者。
重大安全事故的界定标准如下：
1、人员死亡；
2、人员重伤（以县级以上医疗机构或法医诊断认定结果为准）；
3、重大火灾事故；
4、重大交通安全事故；
5、重大建筑质量安全事故；
6、重大民用爆炸物品和化学危险品安全事故；
7、重大锅炉、压力容器、压力管道和特种设备安全事故；
8、重大被盗、被抢事故。
（六）、以权谋私、贪污受贿者
1、在工程管理等环节中，严重违反公司有关规定，利用职务之便搞不正当交易，严重损害公司经济利益和名誉的；
2、利用职务便利向勘察设计单位、施工单位、监理单位、供应商等供方单位吃（正常的工作餐除外）、拿、卡、要，报销费用，接受奢侈性消费，收取回扣、好处费、礼金、礼品、礼券等数额在200元以上的；
3、利用职务便利，采用做假账、虚报冒领等手段骗取公司财物的；
4、借考察、学习、培训、促销为名进行公费旅游的。
（七）、泄漏公司机密文件、材料、数据的，伪造公司文件的
因主观故意、疏忽大意、失误等原因造成泄漏公司机密文件、资料、数据的，或者伪造、篡改公司文件的。
公司机密文件、材料、数据的范围如下：
1、公司设立、变更的申请、审批、登记以及终止、解散后清算的文件资料；
2、公司章程，股东会、董事会、监事会形成的文件资料；
3、财务管理、资金信贷、业务往来方面的文件资料（含合同、重要报表、银企联系函件等）；
4、政府、项目批文、合同；
5、公司重要的会议纪要；
6、工程进度计划控制文件、工程初设、修改、竣工图纸等；
7、公司重要的工作计划及资金计划、预决算书；
8、招、投标及中标文件资料、数据，客户档案；
9、公司有效证件、印章；
10、公司人事档案资料，公司关键岗位人员的个人信息；
11、公司经营战略、策略，公司成本、利润、销售底价等重要经营数据；
12、公司专利技术、知识产权；
13、公司客户信息资料；
14、公司重要内部管理文件。
（八）、拉帮结派搞小团伙的，聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人的
1、拉帮结派搞小团伙的，聚众闹事，足以扰乱公司正常的工作、生产经营秩序，造成恶劣影响或者给公司造成损失的。
2、恶意诽谤、中伤他人的，故意捏造事实，散布谣言，贬损他人的人格、破坏他人的声誉，严重干扰公司正常的工作秩序的。
（九）、连续、重复犯同样错误给工作造成损失的
在比较短的时间段内连续发生（两次及两次以上）相同或类似的错误或失误，或者发生错误、失误后经管理者批评教育或提醒后仍然坚持错误的做法，导致发生同样或者类似的错误，并且给公司造成显而易见的损失的（包括经济损失、时间损失、机会损失、信誉损失、资源损失等）。
（十）、有盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的
发生盗窃、诈骗、破坏公司财物的行为，或者为盗窃、诈骗、破坏公司财物的行为提供便利条件的，或者包庇盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的。
五、商务部
（一）、不认同公司价值观，未经公司批准从事第二职业的
1、“不认公司价值观”是指不认同公司的核心价值观、企业文化、“六种机制”和其他规章制度，对公司已发布的“六种机制”和规章制度拒不执行的。
2、“未经公司批准从事第二职业”是指员工未经公司正式批准（书面批准或正式会议决定），占用工作时间或利用公司的有关资源从事以盈利为目的的活动，如：在其他的商业组织担任职务，利用公司既有资源赚取中介费、信息费、劳务费等，上班时间炒股／基金／期货等，在公司竞争对手企业有投资行为的，以及其他足以影响其正常履行公司赋予的工作职责的兼职行为。
（二）、无故不接受任务，不服从公司工作安排的
没有正当的理由，不接受公司、上级领导正常的工作安排，如：岗位安排、工作职责安排、工作任务分配等，或者消极怠工、出工不出力，造成公司安排的工作任务无法正常开展的行为。
（三）、行为不端，严重影响公司形象，造成恶劣影响的
其行为明显违反社会道德规范或公司规定的员工行为准则，包括但不限于：黄赌毒行为、打架斗殴、打骂领导、酗酒、有伤风化、散布不良言论、欺上瞒下、道德败坏、怠慢客户、欺骗客户、与客户吵
架等不当行为，在公司、社会范围内造成严重的负面影响，被媒体负面报导、客户严重投诉的、主管部门或公众公开批评，或者发生其他经公司经理会研究认定的，给公司形象或者声誉造成严重损害的行为。
（四）、酒后驾车
无视交通安全法律法规，不顾自身及他人人身安全，饮酒甚至醉酒后仍然驾驶机动车辆。
（五）、因工作失误给公司造成直接经济损失5万元以上的
因玩忽职守、疏忽大意、工作失误等原因，给公司造成直接经济损失5万元以上（含5万元）。
（六）、以权谋私、贪污受贿者
1、在供方考察、招标、采购、价款结算等环节中，严重违反公司有关规定，利用职务之便搞不正当交易，严重损害公司经济利益和名誉的；
2、利用职务便利向勘察设计单位、施工单位、监理单位、供应商等供方单位吃（正常的工作餐除外）、拿、卡、要，报销费用，接受奢侈性消费，收取回扣、好处费、礼金、礼品、礼券等数额在200元以上的；
3、利用职务便利，采用做假账、虚报冒领等手段骗取公司财物的；
4、借考察、学习、培训、促销为名进行公费旅游的。
（七）、泄漏公司机密文件、材料、数据的，伪造公司文件的
因主观故意、疏忽大意、失误等原因造成泄漏公司机密文件、资料、数据的，或者伪造、篡改公司文件的。
公司机密文件、材料、数据的范围如下：
1、公司设立、变更的申请、审批、登记以及终止、解散后清算的文件资料；
2、公司章程，股东会、董事会、监事会形成的文件资料；
3、财务管理、资金信贷、业务往来方面的文件资料（含合同、重要报表、银企联系函件等）；
4、政府、项目批文、合同；
5、公司重要的会议纪要；
6、工程进度计划控制文件、工程初设、修改、竣工图纸等；
7、公司重要的工作计划及资金计划、预决算书；
8、招、投标及中标文件资料、数据，客户档案；
9、公司有效证件、印章；
10、公司人事档案资料，公司关键岗位人员的个人信息；
11、公司经营战略、策略，公司成本、利润、销售底价等重要经营数据；
12、公司专利技术、知识产权；
13、公司客户信息资料；
14、公司重要内部管理文件。
（八）、拉帮结派搞小团伙的，聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人的
1、拉帮结派搞小团伙的，聚众闹事，足以扰乱公司正常的工作、生产经营秩序，造成恶劣影响或者给公司造成损失的。
2、恶意诽谤、中伤他人的，故意捏造事实，散布谣言，贬损他人的人格、破坏他人的声誉，严重干扰公司正常的工作秩序的。
（九）、连续、重复犯同样错误给工作造成损失的
在比较短的时间段内连续发生（两次及两次以上）相同或类似的错误或失误，或者发生错误、失误后经管理者批评教育或提醒后仍然坚持错误的做法，导致发生同样或者类似的错误，并且给公司造成显而易见的损失的（包括经济损失、时间损失、机会损失、信誉损失、资源损失等）。
（十）、有盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的
发生盗窃、诈骗、破坏公司财物的行为，或者为盗窃、诈骗、破坏公司财物的行为提供便利条件的，或者包庇盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的。
六、企业发展部
（一）、不认同公司价值观，未经公司批准从事第二职业的
1、“不认公司价值观”是指不认同公司的核心价值观、企业文化、“六种机制”和其他规章制度，对公司已发布的“六种机制”和规章制度拒不执行的。
2、“未经公司批准从事第二职业”是指员工未经公司正式批准（书面批准或正式会议决定），占用工作时间或利用公司的有关资源从事以盈利为目的的活动，如：在其他的商业组织担任职务，利用公司既
有资源赚取中介费、信息费、劳务费等，上班时间炒股／基金／期货等，在公司竞争对手企业有投资行为的，以及其他足以影响其正常履行公司赋予的工作职责的兼职行为。
（二）、无故不接受任务，不服从公司工作安排的
没有正当的理由，不接受公司、上级领导正常的工作安排，如：岗位安排、工作职责安排、工作任务分配等，或者消极怠工、出工不出力，造成公司安排的工作任务无法正常开展的行为。
（三）、行为不端，严重影响公司形象，造成恶劣影响的
其行为明显违反社会道德规范或公司规定的员工行为准则，包括但不限于：黄赌毒行为、打架斗殴、打骂领导、酗酒、有伤风化、散布不良言论、欺上瞒下、道德败坏、怠慢客户、欺骗客户、与客户吵架等不当行为，在公司、社会范围内造成严重的负面影响，被媒体负面报导、客户严重投诉的、主管部门或公众公开批评，或者发生其他经公司经理会研究认定的，给公司形象或者声誉造成严重损害的行为。
（四）、酒后驾车
无视交通安全法律法规，不顾自身及他人人身安全，饮酒甚至醉酒后仍然驾驶机动车辆。
（五）、因工作失误给公司造成直接经济损失5万元以上的
因玩忽职守、疏忽大意、工作失误等原因，给公司造成直接经济损失5万元以上（含5万元）。
（六）、以权谋私、贪污受贿者
1、利用职务之便，侵占公私财物，数额达到200元以上的；
2、利用职务之便，收取他人回扣、好处费、礼金、礼品、礼券或其他形式的经济利益数额达到200元以上的。
3、利用职务便利，采用做假账、虚报冒领等手段骗取公司财物的；
4、借考察、学习、培训、促销为名进行公费旅游的。
（七）、泄漏公司机密文件、材料、数据的，伪造公司文件的
因主观故意、疏忽大意、失误等原因造成泄漏公司机密文件、资料、数据的，或者伪造、篡改公司文件的。
公司机密文件、材料、数据的范围如下：
1、业务往来方面的文件资料（含合同、重要报表、银企联系函件等）；
2、政府、项目批文、合同；
3、公司重要的会议纪要；
4、公司重要的工作计划及资金计划、预决算书；
5、公司经营战略、策略，公司成本、利润、销售底价等重要经营数据；
6、公司专利技术、知识产权；
7、公司客户信息资料；
（八）、拉帮结派搞小团伙的，聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人的
1、拉帮结派搞小团伙的，聚众闹事，足以扰乱公司正常的工作、
生产经营秩序，造成恶劣影响或者给公司造成损失的。
2、恶意诽谤、中伤他人的，故意捏造事实，散布谣言，贬损他人的人格、破坏他人的声誉，严重干扰公司正常的工作秩序的。
（九）、连续、重复犯同样错误给工作造成损失的
在比较短的时间段内连续发生（两次及两次以上）相同或类似的错误或失误，或者发生错误、失误后经管理者批评教育或提醒后仍然坚持错误的做法，导致发生同样或者类似的错误，并且给公司造成显而易见的损失的（包括经济损失、时间损失、机会损失、信誉损失、资源损失等）。
（十）、有盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的
发生盗窃、诈骗、破坏公司财物的行为，或者为盗窃、诈骗、破坏公司财物的行为提供便利条件的，或者包庇盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的。
七、销售部
（一）、不认同公司价值观，未经公司批准从事第二职业的
1、“不认公司价值观”是指不认同公司的核心价值观、企业文化、“六种机制”和其他规章制度，对公司已发布的“六种机制”和规章制度拒不执行的。
2、“未经公司批准从事第二职业”是指员工未经公司正式批准（书面批准或正式会议决定），占用工作时间或利用公司的有关资源从事以盈利为目的的活动，如：在其他的商业组织担任职务，利用公司既有资源赚取中介费、信息费、劳务费等，上班时间炒股／基金／期货
等，在公司竞争对手企业有投资行为的，以及其他足以影响其正常履行公司赋予的工作职责的兼职行为。
（二）、无故不接受任务，不服从公司工作安排的
没有正当的理由，不接受公司、上级领导正常的工作安排，如：岗位安排、工作职责安排、工作任务分配等，或者消极怠工、出工不出力，造成公司安排的工作任务无法正常开展的行为。
（三）、行为不端，严重影响公司形象，造成恶劣影响的
其行为明显违反社会道德规范或公司规定的员工行为准则，包括但不限于：黄赌毒行为、打架斗殴、打骂领导、酗酒、有伤风化、散布不良言论、欺上瞒下、道德败坏、怠慢客户、欺骗客户、与客户吵架等不当行为，在公司、社会范围内造成严重的负面影响，被媒体负面报导、客户严重投诉的、主管部门或公众公开批评，或者发生其他经公司经理会研究认定的，给公司形象或者声誉造成严重损害的行为。
（四）、酒后驾车
无视交通安全法律法规，不顾自身及他人人身安全，饮酒甚至醉酒后仍然驾驶机动车辆。
（五）、因工作失误给公司造成直接经济损失5万元以上的
因玩忽职守、疏忽大意、工作失误等原因，给公司造成直接经济损失5万元以上（含5万元）。
（六）、以权谋私、贪污受贿者
1、利用职务之便，侵占公私财物，数额达到200元以上的；
2、利用职务之便，收取他人回扣、好处费、礼金、礼品、礼券或其他形式的经济利益数额达到200元以上的。
（七）、泄漏公司机密文件、材料、数据的，伪造公司文件的
因主观故意、疏忽大意、失误等原因造成泄漏公司机密文件、资料、数据的，或者伪造、篡改公司文件的。
公司机密文件、材料、数据的范围如下：
1、公司经营战略、策略，公司成本、利润、销售底价等重要经营数据；
2、公司重要的会议纪要；
3、公司客户信息资料；
（八）、拉帮结派搞小团伙的，聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人的
1、拉帮结派搞小团伙的，聚众闹事，足以扰乱公司正常的工作、生产经营秩序，造成恶劣影响或者给公司造成损失的。
2、恶意诽谤、中伤他人的，故意捏造事实，散布谣言，贬损他人的人格、破坏他人的声誉，严重干扰公司正常的工作秩序的。
（九）、连续、重复犯同样错误给工作造成损失的
在比较短的时间段内连续发生（两次及两次以上）相同或类似的错误或失误，或者发生错误、失误后经管理者批评教育或提醒后仍然坚持错误的做法，导致发生同样或者类似的错误，并且给公司造成显而易见的损失的（包括经济损失、时间损失、机会损失、信誉损失、资源损失等）。
高含硫气田安全生产十大禁令示范文本
高含硫气田安全生产十大禁令示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
高含硫气田安全生产十大禁令示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒、酒后上岗。 二、严禁高处作业不系安全带。 三、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊、场 （厂）内专用机动车辆作 业。 四、严禁违反操作规程及安全管理规定进行用火、进 入受限空间、临时用电作业。 五、严禁不配戴、不使用便携式硫化氢检测仪进入含 硫化氢场所、不正确佩戴使用正压式空气呼吸器进入硫化 氢泄露区域。 六、严禁含硫化氢场所单人巡检操作或未经批准擅自 将非工作人员带入含硫化氢场所。
七、严禁非岗位人员擅自操作含硫设备、调整工艺参数。 八、严禁未经批准擅自停用安全设施。 九、严禁未经批准装卸、使用和处置危险化学品。 十、严禁违章指挥和违章作业。 违反本禁令第一～三条者，予以开除或解除劳动合同。 违反本禁令第四～九条者，给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除或解除劳动合同。 违反本禁令第十条且造成严重后果者，予以开除或解除劳动合同。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion
安全十大禁令
安全十大禁令 安全十大禁令 一、严禁赤脚、穿拖鞋、高跟鞋及不戴安全帽人员进入施工现场作业。 二、严禁一切人员在提升架、吊机的吊篮上落及要提升架井口或吊物下操作、站立、行走。 三、严禁非专业人员私自开动任何施工机械及驳接、拆除电线、电器。 四、严禁在操作现场（包括在车间、工场）玩耍、吵闹和从高空抛掷材料、工具、砖石及一切物资。 五、严禁土方工程的凿岩取土及不按规定放坡或不加支撑的深基坑开挖施工。 六、严禁在不设栏杆或其它安全措施的高空作业和单表墙、砖墙上面行走。 七、严禁在未设安全措施的同一部位同时进行上下交叉作业。 八、严禁带小孩进入施工现场（包括车间、工场）作业。 九、严禁在高压电源的危险区域进行冒险作业，不穿绝缘鞋进行机械操作，严禁用手直接提拿灯头及电线移动照明。 十、严禁在有危险品、易燃品、木工棚场及现场仓库吸烟、生火。 ---------------------------------------------------------------
十项安全技术措施 安全评价师考试网 1、按规定使用安全“三宝”； 2、机械设备防护装置一定要齐全有效； 3、塔吊等起重设备必须限位保险装置齐全，安全可靠，不准“带病”运转，不准超负荷作业，不准在运转中维修保养； 4、架设电线线路必须符合施工现场临时用电安全技术规范，电气设备必须全部接零保护； 5、电动机械和手持电动工具要设置漏电保护装置； 6、脚手架材料及脚手架的搭设必须符合规范要求； 7、各种缆风绳及其设置必须符合规范要求； 8、在建工程的楼梯口、电梯口、预留洞口、通道口，必须有防护设施； 9、严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场，高空作业不准穿硬底和带钉易滑的鞋靴； 10、施工现场的悬崖、陡坡等危险地区应设警示标志，夜间要设红灯示警。 --------------------------------------------------------------- 安全生产十大禁令
六大纪律
六大纪律 党的纪律涉及到党内生活的各个方面，可以概括为：政治纪律、经济纪律、组织纪律、人事纪律、宣传纪律、群众纪律、外事纪律、保密纪律。 1、党的政治纪律是党根据不同历史时期政治任务的要求，对各级党组织和党员的政治活动和政治行为确定的基本规范，是各级党组织和党员在政治生活中必须遵循的行为准则。它要求各级党组织和党员，必须在政治方向、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，在重大政治斗争中要立场坚定，在重大原则问题上要旗帜鲜明，在贯彻党的路线、方针、政策时要坚定不移。 2、党的组织纪律，是党的各级组织和党员必须遵循的维护党在组织上团结统一的行为准则。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，也是根本的组织纪律。违犯集中指导下的民主和违犯民主基础上的集中，都是违犯组织纪律的行为。所有的党组织和党员都必须严格遵守党的组织原则，切实做到党章所规定的“党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会”。决不允许把自己管理的地方、部门或单位搞成不听中央统一指挥、不受党组织约束和党员监督的“领地”。各级党委都必须认真执行党委会的工作规则，做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。不论什么人，不管其职位高低，都不允许搞独断专行，或者拒绝组织的调遣和监督，把自己凌驾于党组织之上。 3廉政纪律，是指以法律法规形式规定的指导、调整、约束、规范公务员廉洁从政行为的准则，是公务员的行为规范，目的是保证公务员按其职责履行公务，廉洁从政。《中华人民共和国公务员法》规定，公务员必须清正廉洁，公道正派，不得有贪污、行赌、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的行为。不得组织、办企业以及参与其他盈利性的经营活动。 4、党的群众工作纪律，是指党组织和党员在群众工作中必须遵循的规范和准则。党的群众工作纪律，是密切党同人民群众关系的重要保证。它要求各级党组织和每个共产党员，必须坚持党的全心全意为人民服务的宗旨，随时随地维护人民群众的利益，不允许以任何借口、任何形式侵占和损害人民群众的利益。 5党的经济工作纪律，是党的各级组织、党员和党的干部在经济工作中必须遵循的规范和准则。所有从事经济工作的党员和干部都必须严格按照规章制度办事。各级党政领导机关和领导干部，都要严格遵守经济工作制度特别是财政金融工作制度，不得超越职权规定插手这些工作。 党的保密工作纪律就是保守党的国家秘密的规定。严格保守党和国家的秘密，坚决保卫党和国家利益，是每一个共产党员应尽的义务。对违反党和国家保密规定的党员、干部要根据情节予以处理。违者免职，受到应有的处罚！ 党的宣传纪律，指党对从事报刊、新闻、广播、电视、出版等宣传工作的党组织和党员规定的工作准则和对宣传工作的要求。宣传纪律要求党的宣传工作必须服从党的领导，凡是涉及党的路线、方针、政策以及重大政治性理论问题，必须同党中央保持一致。必须与党中央保持思想上和政治上的高度一致，认真宣传党的路线、方针、政策和决议。在新的历史时期，党的宣传工作必须坚持为人民服
十大禁令内容
中石化安全生产十大禁令 《禁令》根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规和集团公司安全监督管理规定制定，禁令主要内容是： 一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。 二、严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。 三、严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。 四、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。 五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。 六、严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。 七、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 八、严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 九、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 十、严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 员工违反上述禁令，造成严重后果的,对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分；对违章指挥、违规指使员工违反上述禁令的管理人员，给予行政警告直至撤职处分；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同。员工违反上述禁令或管理人员违章指挥、违规指使员工违反上述禁令,导致发生上报集团公司重大事故的，按照《中国石化集团公司安全生产重大事故行政责任追究规定(试行)》对企业有关领导予以责任追究。 集团公司要求各单位迅速采取切实有效的措施认真贯彻执行《禁令》。要求各单位迅速组织召开职工代表大会，对《禁令》履行民主程序。审议、通过后的《禁令》以企业文件形式下发执行。各企业必须认真组织学习、宣传《禁令》，确保每一名员工熟悉、清楚。要在操作控制室、作业值班室上墙，生产装置区要设置醒目的《禁令》公告牌。
安全生产十大禁令
**有限公司 安全生产十大禁令 1、安全教育和岗位技术考核不合格者，严禁独立顶岗操作。 2、不按规定着装或班前饮酒者，严禁进入生产岗位或施工现场。 3、不戴好安全帽，严禁进入检修，施工现场或交叉作业现场。 4、未办理安全作业票及不系安全带者，严禁高处作业。 5、未办理安全作业票，严禁进入塔、容器、罐、油舱、反应器、下水井、电缆沟等有毒、有害、缺氧场所作业。 6、未办理维修工作票，严禁拆卸停用的与系统联通的管道、机泵等设备。 7、未办理电气作业“三票”，严禁电气施工作业。 8、未办理施工破土工作票，严禁破土施工。 9、机动设备或受压容器的安全附件，防护装置不齐全好用，严禁启动使用。 10、机动设备的转动部件，在运转中擦洗或拆卸。 防火防爆十大禁令 1、严禁在厂内吸烟及携带火种和易燃易爆、有毒、易腐蚀物品入厂。 2、严禁未按规定办理用火手续，在厂内进行施工用火或生活用火。 3、严禁穿带易产生静电的服装进入油气区工作。 4、严禁穿带铁钉的鞋进入油气区及易燃易爆装置。 5、严禁用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。 6、严禁未经批准的各种机动车辆进生产装置、罐区及易燃易爆区。 7、严禁就地排放易燃易爆物料及化学危险品。 8、严禁在油气区内用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业。 9、严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施。 10、严禁损坏厂内各类的防爆设施。 防止中毒窒息十条规定 1、有毒作业，有窒息危险岗位人员，必须进行防毒急救安全知识教育。 2、工作环境（设备、容器、井下、地沟）氧含量必须达到20%以上，毒害物质浓度符合国家安全规定时，方能进行工作。 3、在有毒场所作业时，必须佩带防护用具必须有专人监护。 4、进入缺氧或有毒气体设备内作业时，应将与其相通的管道加盲板隔绝。 5、在有毒或有窒息危险的岗位，要制订防救措施和设置相应的防护用（器）具。 6、对有毒有害场所的浓度情况，要定期检测，使它符合国家标准。 7、对各类有毒物品和防毒器具必须有专人管理，并定期检查。 8、对生产和散发有毒物质的工艺设备、机动设备，监护仪器（如易燃、易爆气体的报警器）要加强维护，定期检查。 9、发生人员中毒、窒息时，处理及救护要及时正确。 10、健全有毒有害物质管理制度并严格执行，长期达不到规定卫生标准的作业场所，应停止作业。
石油化工安全生产十大禁令
编号：SM-ZD-10224 石油化工安全生产十大禁 令 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
石油化工安全生产十大禁令 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 《禁令》根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规和集团公司安全监督管理规定制定，禁令主要内容是： 一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。 二、严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。 三、严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。 四、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。 五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。 六、严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。
七、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 八、严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 九、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 十、严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 员工违反上述禁令，造成严重后果的,对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分；对违章指挥、违规指使员工违反上述禁令的管理人员，给予行政警告直至撤职处分；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同。员工违反上述禁令或管理人员违章指挥、违规指使员工违反上述禁令,导致发生上报集团公司重大事故的，按照《公司安全生产重大事故行政责任追究规定(试行)》对企业有关领导予以
某化工集团公司安全生产十大禁令详细版
文件编号：GD/FS-4170 （管理制度范本系列） 某化工集团公司安全生产十大禁令详细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________
某化工集团公司安全生产十大禁令 详细版 提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 《中国石油化工集团公司安全生产十大禁令》根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规和集团公司安全监督管理规定制定，禁令主要内容是： 1. 严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。 2. 严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。 3. 严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。 4. 严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作
业，违者予以开除并解除劳动合同。 5. 严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。 6. 严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。 7. 严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 8. 严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 9. 严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
化工企业“安全生产十大禁令”学习心得
化工企业“安全生产十大禁令”学习心得隐患险于明火，防范胜于救灾，安全责任重于泰山”这是我们应该恪守的信念。要确保安全，首先必须强化大家的安全生产观念、提高全员的安全生产意识。 《xxxxxx安全十大禁令》的出台是我司安全发展、和谐发展的必然要求。锚点我们应当清醒的认识到她的出台重点的目的不是整治人，而是为了保障我们每位员工生命财产的安全。是我们xxxx安全生产不可触碰的高压线，是我们工作行为的准则线，是我们思想意识的警戒线，是我们生命安全的保障线。这四条线贯穿一个主题，就是“关爱生命、关注安全”的管理理念，是安全文化的补充，是对每个人安全行为的约束。 生产必须安全，安全促进生产。然而，在我们现实生活中，一些员工在安全问题上，总想体现出自己的“小聪明”，凭经验办事，为自己一次次地违章作业没出问题而庆幸，甚至还有人不惜以自己的亲身体会向别人传授“经验”。这样做，最终为安全埋下了“定时炸弹”，一旦爆炸，后果难以想象，损失无法弥补。作为一名xxxx的员工，只有用脚踏实地、求真务实的作风和一步一个脚印的态度扎实工作，才能有效地确保安全生产安全生产。 关键在落实，安全生产不是口头上的承诺，也不是书本上的几段大话，而是一种踏实的工作态度，是我们实际工作中的每一个行动、每一句话，是我们为企业、为自己、为他人负责的一种永久性地表现。企业员工的执行力，直接关系着措施的落实、目标的实现。安全生产管理更要讲执行力，对我们石化企业来说，安全生产是第一位的、必须常抓不懈。要保证安全生产，必须在管理上下功夫、提高安全保障的“执行力”。因此，要求我们每个人都要从细节做起，重视每个环节链，做到每个环节都执行到位。规章制度不仅要让人看，让人记，更要照着去做，是对职工生命的关怀。违章与事故、与生命都是紧密相连的，一个小小的违章，很可能就断送了自己的宝贵生命。安全生产工作应当如履薄冰，来不得半点疏忽和麻痹。关爱生命，就要先从遵章开始，关爱生命，就应认真学习、扎扎实实的落实十大禁令。 安全生产无小事，我们要牢固树立“安全第一，预防为主”的指导思想。提高安全意识、规范不安全行为、杜绝各种习惯性违章，消除不安全隐患，克
六大纪律八项规定自查报告
根据第一巡查组的通知，本人结合自身分管工作，对照 六大纪律、八项规定的内容进行自查。现将自我检查情况汇 报如下。 一、六大纪律自查情况 1、模范遵守政治纪律情况：通过自查，本人无公开发 表危害党的言论；无在党内搞团团伙伙；无妨碍党和国家方 针政策实施；无组织和参加迷信活动；无无原则一团和气和 违反政治规矩等其他违反政治纪律的问题。 2、模范遵守组织纪律情况：通过自查，本人无违反民 主集中制原则；无不按要求请示报告有关事项；无违规组织 参加老乡会校友会战友会；无侵犯党员权利；无在投票和选 举中搞非组织活动；无违反干部选拔任用规定等其他违反组 织纪律的问题。 3、模范遵守廉洁纪律情况：通过自查，本人无权权交 易和纵容特定关系人以权谋私；无违规接受礼品礼金宴请和 服务；无违规操办婚丧喜庆事宜；无违规从事营利活动；无 违规占有或使用公私财物；无违规参与公款宴请和消费；无 公款旅游；无违反公务接待管理规定；无违反公务用车管理 规定；无违反会议活动管理规定；无违反办公用房管理规定；无权色钱色交易等其他违反廉洁纪律的问题。 4、模范遵守群众纪律情况：通过自查，本人无侵害群
根据第一巡查组的通知，本人结合自身分管工作，对照 六大纪律、八项规定的内容进行自查。现将自我检查情况汇 报如下。 一、六大纪律自查情况 1、模范遵守政治纪律情况：通过自查，本人无公开发 表危害党的言论；无在党内搞团团伙伙；无妨碍党和国家方 针政策实施；无组织和参加迷信活动；无无原则一团和气和 违反政治规矩等其他违反政治纪律的问题。 2、模范遵守组织纪律情况：通过自查，本人无违反民 主集中制原则；无不按要求请示报告有关事项；无违规组织 参加老乡会校友会战友会；无侵犯党员权利；无在投票和选 举中搞非组织活动；无违反干部选拔任用规定等其他违反组 织纪律的问题。 3、模范遵守廉洁纪律情况：通过自查，本人无权权交 易和纵容特定关系人以权谋私；无违规接受礼品礼金宴请和 服务；无违规操办婚丧喜庆事宜；无违规从事营利活动；无 违规占有或使用公私财物；无违规参与公款宴请和消费；无 公款旅游；无违反公务接待管理规定；无违反公务用车管理 规定；无违反会议活动管理规定；无违反办公用房管理规定；无权色钱色交易等其他违反廉洁纪律的问题。 4、模范遵守群众纪律情况：通过自查，本人无侵害群
公司安全生产十大禁令
安全简报 第2期 钢材加工配送总公司经营管理部安全室 2014年2月21日 强化管理持续改进 推进武汉钢铁（集团）公司安全生产十大禁令 各配送中心： 武汉钢铁（集团）公司安全生产十大禁令（试行）管理办法 1、为落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，建立员工安全诚信体系，加强对现场违章违制的管控，确保安全生产，特制定本办法。 2、安全生产禁令是公司以人为本、安全发展、从严治企的需要，是引导全体员工规范作业行为、保障生命安全的重要举措，全体员工必须严格遵守。 3、本办法适用于武汉钢铁（集团）公司全体员工。 4、公司安全生产十大禁令为： 一、严禁违章指挥和强令他人冒险作业 二、严禁不具备相应资格的人员从事特种作业。 三、严禁在起吊重物下行走和停留。 四、严禁在易燃易爆区域违规动火或吸烟。 五、严禁在2米以上高处作业时不系安全带。 六、严禁班中饮酒及酒后进入作业现场。 七、严禁未按规定程序停送能源介质和动力源。 八、严禁未采取可靠措施接触运转、运行中的设备设施和物件。 九、严禁未经许可和未采取防护措施进入受限空间作业。 十、严禁擅自拆除、破坏安全防护设备设施。 5、各单位应做好安全禁令及相关管理要求的宣传、培训、考试和告知工作。在生产作业区、操作室、休息室、员工食堂、办公楼等区域设置醒目的禁令告知牌。 6、各单位要建立员工安全诚信档案，做好日常的监督检查工作，保留违反十大禁令的证据，如录像、照片等。 7、各单位检查人员应将违反禁令的证据及时报送本单位安全部门，由安全部门报厂办公会进行研究、讨论和审核，对违反禁令查实的员工以告知单形式通知本人，落实有关处理。 1
关于节假日期间进一步落实中央八项规定精神要求
关于节假日期间进一步落实 中央八项规定精神要求 （下载后可任意复制修改） XXXX年XX节日将至，为深入贯彻落实中央八项规定精神，锲而不舍深化作风建设，严防“四风”问题反弹回潮，结合上级纪委要求，现进一步明确节假日期间纪律规定和要求。 一、严明纪律要求，做到令行禁止 各级党组织和全体党员干部要强化纪律和规矩意识，严格遵守“六大纪律”，切实坚持高线、守住底线、不触红线。在节假日期间，坚决做到以下严禁： 1. 严禁“走秀式”调研和“表演式”慰问等形式主义、官僚主义行为； 2. 严禁违规用公款购买、赠送、发放礼品、礼金、有价证券等节礼及违规接受该节礼； 3. 严禁违规收受和提供电子礼品、电子礼券、电子红包等； 4. 严禁违规发放津贴、补贴、奖金、实物或以各种名义报销应由个人承担的费用；
5. 严禁违规用公款购买消费高档酒水； 6. 严禁超标准乘坐交通工具、超标准公务接待； 7. 严禁违规公款吃喝、旅游、娱乐、健身等； 8. 严禁违规接受宴请和娱乐活动； 9. 严禁违规大操大办婚丧喜庆事宜或借机敛财； 10.严禁违规取得、持有、使用健身卡、会所和俱乐部会员卡、高尔夫球卡等各种消费卡，或违反公务接待规定及其他有关规定，打着“公务接待”“商务活动”“外事活动”等旗号，领取、发放、赠送上述卡或券； 11.严禁违规打高尔夫球； 12.严禁公车私用、“私车公养”，或向下属单位、服务对象私借车辆使用、转嫁相关费用，或象征性付款公车私用； 13.严禁违规出入私人会所； 14.严禁组织、参加隐秘聚会； 15.严禁违规组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会。 二、强化责任担当，层层压实责任 各级党组织要提高政治站位，主动抓好作风建设，从维护党的政治纪律和政治规矩的高度出发，自觉担起全面从严治党主体责任，始终把纠正“四风”作为一项重大政治责任和政治任务，将贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”问题作为强化“四个意识”的具体行动；要保持“作风建设永远在路
施工现场安全十大禁令(正式版)
文件编号：TP-AR-L2511 In Terms Of Organization Management, It Is Necessary To Form A Certain Guiding And Planning Executable Plan, So As To Help Decision-Makers To Carry Out Better Production And Management From Multiple Perspectives. （示范文本） 编订：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 施工现场安全十大禁令 (正式版)
施工现场安全十大禁令(正式版) 使用注意：该安全管理资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的具有指导性，规划性的可执行计划，从而实现多角度地帮助决策人员进行更好的生产与管理。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 一、严禁赤脚、穿拖鞋、高跟鞋及不戴安全帽人 员进入施工现场作业。 二、严禁一切人员在提升架、吊机的吊篮上落及 要提升架井口或吊物下操作、站立、行走。 三、严禁非专业人员私自开动任何施工机械及驳 接、拆除电线、电器。 四、严禁在操作现场（包括在车间、工场）玩 耍、吵闹和从高空抛掷材料、工具、砖石及一切物 资。 五、严禁土方工程的凿岩取土及不按规定放坡或 不加支撑的深基坑开挖施工。
六、严禁在不设栏杆或其它安全措施的高空作业和单表墙、砖墙上面行走。 七、严禁在未设安全措施的同一部位同时进行上下交叉作业。 八、严禁带小孩进入施工现场（包括车间、工场）作业。 九、严禁在高压电源的危险区域进行冒险作业，不穿绝缘鞋进行机械操作，严禁用手直接提拿灯头及电线移动照明。 十、严禁在有危险品、易燃品、木工棚场及现场仓库吸烟、生火。 此处输入对应的公司或组织名字 Enter The Corresponding Company Or Organization Name Here
安全生产十大禁令
一、安全生产十大禁令 2007年7月27日，集团公司颁布了“安全生产十大禁令”。 员工称其为“高压线” A：安全生产十大禁令内容 1．严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。 2．严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。 3．严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。 4．严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。 5．严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。 6．严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。 7．严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 8．严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 9．严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 10．严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 B：解读禁令条款 《禁令》中的在岗饮酒是指生产现场和施工作业现场的直接作业人员或管理人员在岗饮酒或酒后上岗。 《禁令》中的高处作业是指在距离基准面2米以上（含2米），有可能发生坠落危险的施工作业。 《禁令》中的无证或酒后驾车是指在工作过程中无证或酒后驾驶公车。 《禁令》中的受限空间是指生产区域内的炉、塔、釜、罐、仓、槽车、管道、烟道、隧道、下水道、沟、坑、井、池、涵洞等封闭、半封闭的设施及场所。 C:河南油田安全生产禁令（测录井专业） 1、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒、酒后上岗和高处作业不系安全带，违者解除劳动合同。 2、严禁违反操作规程进行用火、起重、临时用电、破土、高处、放射性同位素、爆破、临近高压带电体、大型拉运、硫化氢作业，违者给予责任人行政处分并离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。 3、严禁负责放射源、火工器材运输、储存、使用过程中的监护人员以及录井井控坐岗人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。 4、严禁测录井作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。 5、严禁测井现场作业人员装、卸放射源时不按规定封盖井口，违者给予行政处分并离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。 6、严禁违反规定采购、运输、装卸、贮存、使用、废弃或处置放射源、火工器材，违者给予行政处分并离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。 7、严禁在雷电天气进行电缆射孔作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。 8、严禁施工中测试井架车支腿不支垫木、绞车不打掩木，违者给予行政处分并离岗培
安全生产十大禁令
安全生产十大禁令 1、安全教育和岗位技术考核不合格者，严禁独立顶岗操作。 2、不按规定着装或班前饮酒者，严禁进入生产岗位或施工现场。 3、不戴好安全帽，严禁进入检修，施工现场或交叉作业现场。 4、未办理安全作业票及不系安全带者，严禁高处作业。 5、未办理安全作业票，严禁进入塔、容器、罐、油舱、反应器、下水井、电缆沟等有毒、有害、缺氧场所作业。 6、未办理维修工作票，严禁拆卸停用的与系统联通的管道、机泵等设备。 7、未办理电气作业“三票”，严禁电气施工作业。 8、未办理施工破土工作票，严禁破土施工。 9、机动设备或受压容器的安全附件，防护装置不齐全好用，严禁启动使用。 10、机动设备的转动部件，在运转中擦洗或拆卸。 防火防爆十大禁令 1、严禁在厂内吸烟及携带火种和易燃易爆、有毒、易腐蚀物品入厂。 2、严禁未按规定办理用火手续，在厂内进行施工用火或生活用火。 3、严禁穿带易产生静电的服装进入油气区工作。 4、严禁穿带铁钉的鞋进入油气区及易燃易爆装置。 5、严禁用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。 6、严禁未经批准的各种机动车辆进生产装置、罐区及易燃易爆区。 7、严禁就地排放易燃易爆物料及化学危险品。
8、严禁在油气区内用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业。 9、严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施。 10、严禁损坏厂内各类的防爆设施。 防止中毒窒息十条规定 1、有毒作业，有窒息危险岗位人员，必须进行防毒急救安全知识教育。 2、工作环境(设备、容器、井下、地沟)氧含量必须达到20%以上，毒害物质浓度符合国家安全规定时，方能进行工作。 3、在有毒场所作业时，必须佩带防护用具必须有专人监护。 4、进入缺氧或有毒气体设备内作业时，应将与其相通的管道加盲板隔绝。 5、在有毒或有窒息危险的岗位，要制订防救措施和设置相应的防护用(器)具。 6、对有毒有害场所的浓度情况，要定期检测，使它符合国家标准。 7、对各类有毒物品和防毒器具必须有专人管理，并定期检查。 8、对生产和散发有毒物质的工艺设备、机动设备，监护仪器(如易燃、易爆气体的报警器)要加强维护，定期检查。 9、发生人员中毒、窒息时，处理及救护要及时正确。 10、健全有毒有害物质管理制度并严格执行，长期达不到规定卫生标准的作业场所，应停止作业。 焊接作业“十不焊” 1、不是焊工不焊; 2、要害部位和重要场所 3、不了解周围情况不焊
六大纪律八项规定自查报告
六大纪律、八项规定自查报告根据第一巡查组的通知，本人结合自身分管工作，对照六大纪律、八项规定的内容进行自查。现将自我检查情况汇报如下。 一、六大纪律自查情况 1、模范遵守政治纪律情况：通过自查，本人无公开发表危害党的言论；无在党内搞团团伙伙；无妨碍党和国家方针政策实施；无组织和参加迷信活动；无无原则一团和气和违反政治规矩等其他违反政治纪律的问题。 2、模范遵守组织纪律情况：通过自查，本人无违反民主集中制原则；无不按要求请示报告有关事项；无违规组织参加老乡会校友会战友会；无侵犯党员权利；无在投票和选举中搞非组织活动；无违反干部选拔任用规定等其他违反组织纪律的问题。 3、模范遵守廉洁纪律情况：通过自查，本人无权权交易和纵容特定关系人以权谋私；无违规接受礼品礼金宴请和服务；无违规操办婚丧喜庆事宜；无违规从事营利活动；无违规占有或使用公私财物；无违规参与公款宴请和消费；无公款旅游；无违反公务接待管理规定；无违反公务用车管理规定；无违反会议活动管理规定；无违反办公用房管理规定；无权色钱色交易等其他违反廉洁纪律的问题。 4、模范遵守群众纪律情况：通过自查，本人无侵害群
众利益；无漠视群众利益；无侵犯群众知情权等其他违反群众纪律的问题。 5、模范遵守工作纪律情况：通过自查，本人无主体责任落实不力；无违规干预执纪执法司法活动；无泄露扩散窃取私存党的秘密等其他违反工作纪律的问题。 6、模范遵守生活纪律情况：通过自查，本人无生活奢靡；无不正当性关系等其他违反生活纪律的问题。 二、八项规定自查 1、公务接待费用方面。严格执行公务接待有关规定，严肃纪律，杜绝公款吃喝、超标接待和违规接待等问题。我在违规公款吃喝、超标准接待、违规接待方面没有违规现象。 2、公务用车方面。 在公车使用方面严格按照规定执行，不存在违规使用公务用车。 3、会议费用方面。 严格执行会议费用管理规定，没有违规情况。 4、差旅费用管理方面。 严格执行关于差旅费管理规定、严格落实出差人员伙食费、交通费等补助标准，严格按照差旅费管理办法执行。没有违规问题。 5、违规领取放津贴补贴和福利方面。 严格执行机关事业单位工作人员工资标准，除了按国家明
十大安全禁令
关于启动安全生产十大禁令宣贯工作的 通知 公司各单位： 党的十六大总结确立了“以人为本、科学发展”的发展理念后，国务院出台了《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号），国资委下发了《中央企业安全生产禁令》（24号令），冶金行业被列为国家重点监管八大行业之一。2013年国家对安全生产又提出了“全覆盖，零容忍、严执法、重实效”的管理要求，国家对安全生产工作的要求越来越严、标准越来越高。 在这种背景下，公司承接集团公司安全管理制度，出台了《安全生产十大禁令（试行）》。该禁令已于3月29日下发，将于9月1日开始执行。 《安全生产十大禁令（试行）》是公司安全生产的一条高压线，同时也是一条红线，关乎职工的生命安全和切身利益，各单位要高度重视，做好宣贯工作。为使这项工作落到实处，特提出如下工作安排和工作要求： 一、迅速组织安全生产十大禁令的宣讲，重点讲清讲透禁令内容和重要性。 高强度、高风险的工作，需要铁的纪律作为保障。公司制定安全生产“十大禁令”，可以确保严格管理“有法可依”。把员工的行为与切身利益直接联系起来，强化职工安全意识。让广大员工明白，颁布禁令的目的是从根本上关心和爱护员工，保护职工身体健康、生命安全，实现“要我安全”到“我要安全、我会安全”管理理念的转变。对忽视安全者而言，禁令是紧箍咒；对珍爱生命者而言，禁令是保护伞。 二、利用可视化载体，做好宣传工作。除利用报纸、电视进行宣传外，公司还从集团公司领回十大禁令张贴画、宣传卡。各单位要将十大禁令张贴画于4月15日前发放到所有班组、人员密集场所张贴，宣传卡发放到每一个职工手中。 集团公司正在制作十大禁令配套宣传动画，待制作完成后，公司将录制转发至各单位，再进行视频宣传，并作为今后每一位新进员工安全教育培训的必备教材。 三、对违反十大禁令的事故案例进行回顾，强化职工“令行禁止”意识。公司将按照禁令内容，整理出公司相应的事故案例，于4月25日前通过OA网发至各单位。各单位要组织职工认真学习，并启动新的一轮班组“危控”活动，要求职工对照每一条禁令，清查过去工作中违反禁令内容的具体行为表现和已经造成或可能造成的危害后果，通过辨识，进一步强化禁令意识，严格管控措施。 四、各单位要结合公司“两化”工作，做好安全禁令及相关管理要求的宣传、培训、考试和告知工作，做到人人知晓，人人熟悉，人人掌握。公司6月份全员安全“双考”将十大禁令内容及管理要求作为必考内容之一。通过贯彻落实安全十大禁令，进一步规范职工行为，深化“两化”工作。 五、在上半年安全大检查及日常安全督查中，公司将十大禁令的宣贯情况作为重点检查内容，对宣贯不到位的单位进行通报曝光。 安全环保部 2014年4月8日 安全生产十大禁令 （试行） 第一章总则 第一条为落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，建立员工安全诚信体系，加强对现场违章违制的管控，确保安全生产，特制定本禁令。 第二条安全生产禁令是公司以人为本、安全发展、从严治企的需要，是引导全体员工规范作业行为、保障生命安全的重要举措，全体员工必须严格遵守。 第三条本禁令适用于公司全体员工。
安全生产十大禁令
安全生产十大禁令 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
安全生产十大禁令1、安全教育和岗位技术考核不合格者严禁独立顶岗操 作。 2、不按规定着装或班前饮酒者严禁进入生产岗位或施工 现场。 3、不戴安全帽严禁进入检修施工现场或交叉作业现场。 4、未经办理安全作业票及不及安全带者严禁高处作业。 5、未办理安全作业票者严禁进入塔、容器、罐、油舱、 反应器、下水井、电缆沟等有毒、有害、缺氧场所作 业。 6、未办理作业票严禁拆卸停用与系统联通的管道、机泵 等设备。 7、未办理用电作业票严禁电气施工作业。 8、未办理施工破图作业票严禁破土施工。 9、机动设备或受压容器的安全附件防护装置不齐全好用 严禁启动使用。 10、机动设备的转动部件在运转中严禁擦洗或拆卸。 安全十大禁令 1、严禁赤脚、穿拖鞋、高跟鞋及不戴安全帽人员进入施 工现场作业。 2、严禁一切人员在提升架吊机的吊篮上落及要提升井口 或吊物下操作站立行走。
3、严禁非专业人员私自开动任何施工机械及拆除电缆电 器。 4、严禁在操作现场（包括在车间、工厂玩耍、吵闹和高 空抛之材料、工具）及一切物资。 5、严禁土方工程的凿岩取土及不按规定放坡或不加支撑 的深基坑开挖施工。 6、严禁在不设栏杆或其它安全措施的高空作业和单表 墙、砖墙上面行走。 7、严禁在为设定安全措施的同一部位同时进行上下交叉 作业。 8、严禁带小孩进入施工现场（包括车间、工厂）作业。 9、严禁在高压电源的危险区域进行冒险作业不穿绝缘鞋 进行机械操作，严禁用手直接提那灯头集电线移动照明。 10、严禁在有危险品、易燃品、木工棚及现场仓库吸烟生 火。 新疆金源洁净煤有限公司 来宾入厂安全须知 为加强本公司的安全管理，预防安全事故的发生，特规定外来来宾人员的入厂须知如下： 1、本公司外来来宾进入厂区时不准在厂区内吸烟。 2、不准穿拖鞋、打赤膊、进入作业场所。 3、严禁随意开启和动用各种机械设备。
安全生产十大禁令(标准版)
安全生产十大禁令 制度编号：FJFS-1-HSE-01 文件版本： 1.0 制订部门：HSE部实施日期：2019年04月15日
安全生产十大禁令 一、严禁违反操作规程、违章指挥、强令他人违章作业 二、严禁无有效证件人员从事特种作业，无票证进行危险作业 三、严禁未经审查、核准进行工艺、设备、人员变更 四、严禁采购和使用不符合安全标准的产品，雇用不具备规定资质的各类承 包商 五、严禁擅自停用或拆除各类安全、环保设施和联锁系统 六、严禁在厂区内吸烟、脱岗、睡岗和酒后上岗 七、严禁在油品、液态脱水等作业时擅自离开现场 八、严禁不按规定穿戴和配备个体劳动防护用品进入生产岗位作业 九、严禁未经批准的机动车辆进入易燃易爆区域 十、严禁在易燃易爆区域接打手机或使用非防爆通讯、照相器材等
1.目的 为禁止公司安全生产中比较突出且容易引发较大事故和造成严重后果的各类违章行为，为保障员工生命安全和公司生产经营的顺利进行，公司在原有安全禁令的基础上，借鉴国内外同行业的优秀管理经验，结合公司实际情况，特制定了本《腾龙芳烃安全生产十大禁令》（简称《十大禁令》）。 2.适用范围 《十大禁令》适用于当前公司安全生产中比较突出且容易引发较大事故和造成严重后果的各类违章行为。 3.职责 3.1 公司职能部门是《十大禁令》的专业管理部门，负责按照以下所列与本专业相关的条 款对责任人和责任单位进行查处。 3.2 《十大禁令》第一、二、五、八、十条的专业管理部门为HSE部； 3.3 《十大禁令》第一、七条的专业管理部门为生产管理部； 3.4 《十大禁令》第二、三、四、五条的专业管理部门为设备管理部； 3.5 《十大禁令》第二、三、六、八、九条的专业管理部门为人事行政部； 3.6 《十大禁令》第一、三、五条的专业管理部门为技术部； 3.7 《十大禁令》第二、四条的专业管理部门为工程管理部； 3.8 《十大禁令》第四条的专业管理部门为采购部。 4.内容及释义 4.1 《十大禁令》第一条“严禁违反操作规程、违章指挥、强令他人违章作业”。 4.1.1 涵盖范围包括生产作业、特种作业、车辆驾驶（如超速行驶、酒后驾驶等）等。 4.1.2违章指挥是指安排、指挥或强迫员工违反国家有关安全生产的法律、法规、规章 制度，企业安全管理制度或操作规程进行作业的行为。若作业存在较大安全风险， 作业前须进行现场安全风险评估或危害因素识别，若识别或评估结果不能满足安 全作业要求，则不能进行作业，若强令他人进行作业则也属于强令他人违章作业 范畴。 4.2 《十大禁令》第二条“严禁无有效证件人员从事特种作业，无票证进行危险作业”。 4.2.1 根据《特种设备作业人员作业种类与项目》（国家质检总局2011年第95号）、《特 种作业人员安全技术培训考核管理规定》（安全生产监管总局令第30号）规定：
个人八项规定自查报告和个人六大纪律自查报告汇编
个人八项规定自查报告和个人六大纪律自查报告汇编 个人八项规定自查报告 个人八项规定自查报告（一） 通过前阶段纪律作风整顿活动动员、集中学习，通过征求基层民警、群众和民主生活会同志们给我提出的意见和建议，我从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思，深刻查摆自身存在的问题，发现自身存在许多不足之处，现剖析如下： 一、自身存在的问题 政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。在运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑还存在差距，在培养自己从的角度来观察、分析问题，认识事物上还有些停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。 宗旨观念不够牢固。从思想上来看，自己对立党为公，执政为民的认识还不够深入，有时对待来访群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，就嫌麻烦，性子就有些急燥，态度不够好，有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。 对业务知识不够钻研。表现在：对待作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，涂个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺